労務マネージャー

職務内容

概要

会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできるCFO直下のプレイングマネージャーを募集します。

人事部の特徴

HR Techに関するプロダクトを扱う当社にとって、人事部は経営資源の「ヒト」をつかさどり、全社の根幹を為す存在です。そのため、単なる「機能」としての業務を行って頂くだけではなく、人事部Missonである「組織が成果を上げる仕組みを作る」ことをモットーとしています。

「ヒト」に関する業務は全社的に見えにくい業務も多々ありますが、小さくても全社の成果に繋がる可能性がある施策を実施することを大事にしており、チームで互いにリスペクト＆褒めあい、成果を互いに応援する、自己肯定感溢れるチームを目指しています。

また、自社プロダクトを自社内で活用し、全社を活性化するという経験ができます。

主な業務内容

■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理
■年次業務：年末調整、ストレスチェック
■その他業務：

• 労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）
• 業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
• 労務に関する経営チームとのコミュニケーション
• 組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
• 外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
• 社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
• 全社の福利厚生制度の企画と運用
• 人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用

本ポジションの業務の魅力

• 若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます
• 経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます
• 人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます
• コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています
• IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます

応募資格

必須要件

• 人事労務分野での実務経験
• 労働関連法規の知識と実務での適用経験
• 最低1名以上のメンバーに対するマネジメント経験
• コミュニケーション能力と問題解決能力

歓迎要件

• 労務管理システムの導入、リプレイス経験（具体的なリプレイス予定がある訳ではありません）
• スタートアップや急成長企業での労務経験
• 社会保険労務士資格

求める人物像

• 当社のMission/Valueに共感できる方
• 会社の組織の未来を見通す『目』となり、内外の課題を拾い上げる『耳』となるコーポレートチームを創るという想いに賛同いただける方（詳細はCFO深井のWantedlyの記事をご参照下さい）
• 新しい情報を取り入れ、自らをアンラーニングし続ける意識をお持ちの方
• 数字や事実をもとにPDCAを回し成果を出してきた方
• 事業部と共に、会社・事業全体を考えて事業成長に貢献したいという思いがある方