本ポジションのミッション

当ポジションは、単なる「リード獲得のマーケティング担当者」ではなく、サプライチェーンの最上流から事業全体の成長を加速させる「受注・売上まで見据えて、売れる仕組みをつくるマーケティングメンバー」という役割です。これは、広告運用やセミナー開催といった日常的な施策実行にとどまるマーケティング担当者ではなく、「データと科学で人と組織の可能性を最大化する」という「ミキワメAI」の本質的な価値を市場に浸透させ、日本の働き方を変革する最前線で、企業と働く人々の未来を創る仕事です。

累計5,000社が導入する性格可視化技術を用いたミキワメAIブランドの各プロダクトと、臨床心理士が在籍する社内の研究機関である「組織心理研究所」の知見を武器に、エンタープライズ企業を中心とした潜在顧客に対して「採用要件定義から配置・育成・定着まで」をデータと科学で変革する価値を届けます。あなたが担当するマーケティング施策が、新規リードの創出、商談化率の向上、そして事業の成長に直結します。

日本の労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準にあります。この社会課題を解決するカギは、「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる組織」を1社でも多く創ることです。あなたが届けるマーケティングメッセージが、組織変革の第一歩を踏み出すきっかけになり、社員のウェルビーイングを高め、日本全体の生産性を向上させる。そんな、日本の働き方を変革する最前線で活躍する仕事です。

募集背景

『日本の採用・組織課題を、「科学」で解決する入口を、マーケティングの力で広げていく』

日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されています。その結果、早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準です。日本の組織は、「人」という最大の資産を活かしきれていません。

当社は、性格を可視化する独自技術をもとに、累計5,000社・受検者数200万人のデータを蓄積しています。このビッグデータとAIを掛け合わせることで、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を個社・個人ごとに導き出す、日本初のHR-Techプラットフォームを構築しました。

そして、直近で累計36億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長しています。エンタープライズ企業を中心に導入が加速しており、さらなる事業拡大のため、マーケティング組織を「市場創造型マーケティング」へと進化させる必要があります。単なるリード獲得施策ではなく、「データと科学で人と組織の可能性を最大化する」という「ミキワメAI」の本質的な価値を市場に浸透させ、HR領域における新たなスタンダードを確立するマーケティング組織への転換を図ります。

そこで、新規リード獲得とナーチャリングを担い、事業成長を牽引できる人材を、組織開発カンパニーのマーケティングメンバーとして迎え入れたいと考えています。イベント、広告、SNS、コンテンツマーケティングなど、多様な施策を通じて、ミキワメAIの価値を市場に届け、リード獲得数・商談化率の向上に貢献いただきます。

あなたが創るマーケティング施策が、企業とリーディングマークの最初の接点になる。「あのイベントがきっかけで、採用がうまくいった」「あのコンテンツを見て、組織が変わった」、そんな企業の未来を変える、最初の一歩を創る、社会貢献度の高い仕事です。

事業紹介

採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』

• 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
• 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
• 独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』

• 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
• 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
• 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』

• 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
• 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
• 独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。

国内最大級 上位校データベース『ミキワメ就活』

『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。

▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』

『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。

▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/J.P.モルガンなど

事業の魅力

1.市場：数兆円規模、変革期のHR市場でルールを変える

日本のHR市場は数兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される組織が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。

2.フェーズ：急成長からIPOへ、最もエキサイティングなタイミング

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長スタートアップが上場企業へと変貌を遂げる。この最もエキサイティングなフェーズを、経営陣と共に創れます。

3.アセット：累計200万人のデータ、5,000社の実績と、多様な経営陣

【累計200万人のパーソナリティデータ、5,000社以上の導入実績】これらは、競合にはない圧倒的な武器です。そして、「仕事にやりがいを感じる人を増やしたい」という強い想いで創業した飯田をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ経営陣が高い視座でビジョンを描いています。

4.文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化

昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容

組織開発カンパニーのマーケティング担当として、イベントや広告・SNSを通し『ミキワメAI』を最初に知ってもらう導入部分をお任せします。

具体的には

1.新規リード獲得施策の企画・実行

• 自社・外部イベントの企画・開催を担当し、潜在顧客との接点を創出します。
• オウンドメディア、ホワイトペーパー、ウェビナーなどのコンテンツマーケティングを展開し、お客様の理想の組織実現のためのきっかけ・インサイトを届けます。

2.リードナーチャリング施策の企画・実行

• Account Engagementを活用したメールマーケティング、リードスコアリング設計を通じて、獲得したリードを商談化へと育成します。
• 動画を用いたマーケティング・プロモーションを実施し、リードの関心を高めます。

3.マーケティング効果測定・改善

• GA、BIツールを活用してマーケティング施策の効果を可視化し、データドリブンに改善を推進します。
• リード獲得数、商談化率、ARR貢献額などのKPIを管理し、目標達成に向けた施策を立案・実行します。

4. その他、マーケティング業務全般

• 営業組織と連携し、リードの質向上、商談化率向上に貢献します。
• プロダクトマーケティング、ブランドマーケティングなど、マーケティングの幅広い領域に挑戦できる環境です。

ポジションの魅力

1. 未経験からインハウスのマーケターとしてキャリアを構築できる

マーケティング未経験の方でも、リード獲得、ナーチャリング、効果測定といったマーケティングの基礎を自らキャッチアップしていくことができる環境です。インハウスでのマーケティングメンバーとして圧倒的な裁量をもち、新規リード獲得に向けた戦略や企画から携わることが可能です。明確な目標設定と実行を通じて必要なスキルを身につけながら、同時に成果にコミットできる環境が整っています。

2. オンライン・オフライン問わず、多種多様なマーケティング手法を経験できる

デジタル広告(SEM・SNS・アドネットワーク)、MA活用、コンテンツマーケティング、ウェビナーといったオンライン施策から、エンタープライズ企業のCHROなど人事役職者が200社集まる「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット」という大型イベントの完全インハウスでの企画運営まで、多種多様なマーケティング手法を経験できます。オンライン・オフラインの垣根を越えた、幅広いマーケティングスキルを身につけることが可能です。

3. 最終成果である受注を意識したリード獲得を目標に業務ができる

単なるリード数の追求ではなく、受注確率の高い「質の高いリード」の獲得を目標に業務を推進します。営業組織と密に連携し、どんなリードが商談化・受注につながるのかを分析しながら、マーケティング施策を改善していくため、事業成長への貢献を実感できます。

4. 他社が持ち得ない武器で、市場に価値を届ける

累計200万人のパーソナリティデータ×AI×心理学という圧倒的な武器を活用し、「データと科学で人と組織の可能性を最大化する」という新しい市場を創造するマーケティングに携わることができます。

キャリアイメージ

▶ 半年後

マーケティングメンバーとして、リード獲得施策の企画・実行を担当し、目標達成に貢献。Account EngagementやGA、BIツールを活用したデータ分析スキルを習得し、「この施策が成果を生んだ」と実感できる存在に。

▶ 1年後

複数のマーケティング施策を同時並行で推進し、リード獲得数・商談化率の向上を実現。プロダクトマーケティングやコンテンツマーケティングにも領域を広げ、「マーケティングの幅広いスキルを持つ人材」として認知される。

▶ 2年後

マーケティングチームのリーダー候補として、チームマネジメントや戦略立案にも関与。または、プロダクトマーケティング、ブランドマーケティング、グロースマーケティングなど、専門領域を深めてスペシャリストとして活躍。

一緒に働くメンバー

組織開発カンパニー マーケティング部 部長　原

新卒にてリーディングマークへ入社。ミキワメ就活のセールスとして大手企業の採用の支援、またミキワメAIのカスタマーサクセスの責任者として、企業の組織開発の支援を行い、現在はGMとしてマーケティング部の部長を担う。

組織開発カンパニー マーケティング部 マネージャー　上野

放射線治療装置を扱う専門商社に新卒入社。技術営業として展示会での商品提案や新規商品の企画に携わる。より伸びしろのある業界で実力をつけたいと2024年9月にリーディングマークに転職。インサイドセールスにて早々にアワードの受賞など実績を残し、マーケティングチームに異動。エンタープライズ企業のCHROなど人事役職者が200社集まる「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット」という大型イベントの完全インハウスでの企画運営をプロジェクトオーナーとして主導。現在はマネージャーとして活躍。

組織開発カンパニー マーケティング部　山下

大手アパレル企業に新卒入社し、店長職として圧倒的な実績を残す。2023年9月にリーディングマークに転職。インサイドセールスにて実績を残し、マーケティングチームに異動。受注確度の高い経路でのリードの獲得目標をハイ達成し、アワードの受賞など実績を残す。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 周囲を巻き込み業務遂行していく経験

求める人物像

リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。

■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方

単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。

■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではない、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革できる方。

■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させます。

■ 期待を超え、チームと共に勝てる方

お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、顧客・社会・仲間と誠実に向き合える方。短期的な成果ではなく、持続的な価値創造を目指せる方。

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶1.書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」

▶2.一次面接

▶3.最終面接

▶4.内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。