本ポジションの業務の魅力

当ポジションは、単なる「HR SaaSの導入支援」ではなく、企業の組織・人事戦略を最上流から再設計する「組織変革のパートナー」という役割です。これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、経営者・人事責任者が抱える「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、制度設計から研修講師まで一気通貫で実行するクライアントの組織の未来そのものを創る仕事です。

累計5,000社が導入する性格可視化技術『ミキワメ』と、社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見、さらにあなたのコンサルティング経験・人事経験を掛け合わせることで、採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域にわたる課題を科学的に解決。エンタープライズ企業を中心に、「社員が生き生きと働き、成果を出し続ける組織」への変革を支援します。

そして、このポジションは当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、あなた自身がポジションを確立させる役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、すべてを創り上げる、極めて裁量の大きい挑戦です。

募集背景

『HR SaaSの先へ、企業の「漠然とした課題」に、最上流から深く入り込む』

当社は、性格可視化技術『ミキワメ』を基軸に、累計5,000社・受検者数160万人を突破するHR-Tech企業へと急成長してきました。しかし、ご利用企業様が真に求めているのは、「ツールの導入」ではなく、「組織・人事課題の本質的な解決」です。

特にエンタープライズ企業からは、「ミキワメを導入したが、もっと深く活用したい」「採用だけでなく、配置・育成・マネジメントまで一貫して支援してほしい」「人事制度そのものを見直したい」そんなより上流の、より複雑な課題に対する相談が増えています。

多くの組織人事コンサルティングファームは、「提案して終わり」「設計して納品」が一般的です。しかし当社では、提案→設計→実行支援→効果検証→改善まで、クライアントに深く入り込み、真の成果が出るまで伴走します。さらに、160万人のビッグデータ×AI×組織心理学という、コンサルティングファームが持ち得ない武器を使い、データドリブンに組織課題を解決するなど、これまで以上に、お客様の漠然とした課題に深く入り込み、解決に向けた戦略立案から実行支援まで一気通貫で担います。そのため、人事領域のコンサルタント経験者、または企業人事として組織課題を解決してきた方を、当社初の『組織・人事変革コンサルタント』として迎え入れたいと考えています。

日本の労働人口は2030年には800万人以上が不足し、仕事にやりがいを感じる人の割合・生産性は先進国最低水準。この社会課題を解決するカギは、「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる組織」を1社でも多く創ることです。

あなたのコンサルティング業務が、企業の人事制度を変え、組織の生産性を向上させる日本全体の働き方を変革していく最前線の仕事です。

事業紹介

採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』

• 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数160万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
• 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
• 独自技術: 心理学×AI×160万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』

• 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
• 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
• 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

パフォーマンスを最大化する『ミキワメ マネジメント』

• 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
• 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
• 独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメの圧倒的な競争優位性です。

▼顧客事例
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。

事業の魅力

1. 顧客：エンタープライズ企業を中心とした5,000社

上場企業、急成長スタートアップ、老舗メーカー、IT企業など、業界・規模を問わず、「人と組織」に本気で向き合う企業がクライアント。カウンターパートは人事部長、CHRO、経営者です。

2. アセット：他社が真似できない、性格可視化技術×AI×160万人のビッグデータ

心理学に基づく性格可視化技術と累計160万人の受検データ。これは、他社が絶対に持ち得ない圧倒的な競争優位性です。さらに、社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」があり、科学×データ×心理学という三位一体の武器で、組織人事コンサルティングファーム級の提案が可能です。

3. 文化：新ポジション立ち上げの裁量と挑戦

当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、すべてをあなたが創り上げます。「こういうコンサルティングをしたい」が、即座に実現される環境です。

4. ビジョン：日本一のHR-Tech企業へ

直近で累計36億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長。今後は蓄積したパーソナリティ情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に挑みます。

業務内容

お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。

具体的には

1. 課題発見・戦略提案

人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。

2. 制度設計・企画立案

解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。

3. 実行支援・伴走

課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。

4. ポジション確立・型化

当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。

キャリアイメージ

▶ 半年後

エンタープライズ顧客に対し、組織・人事課題のコンサルティングプロジェクトを推進。課題発見から提案、制度設計、研修実施まで一気通貫で担当し、クライアントから「次もあなたに相談したい」と信頼される存在に。

▶ 1年後

コンサルティング案件を担当し、成功事例を複数創出。社内にコンサルティングのナレッジを蓄積し、「組織・人事変革コンサルタント」というポジションの型を確立。カスタマーサクセス、営業、開発チームとも連携し、社内での認知と信頼を獲得。

▶ 2年後以降

部門の責任者としてチームを組成し、組織全体のコンサルティング機能を統括。さらにその先は、事業部全体の統括責任者として営業戦略を担っていただく。コンサルティング知見を活かした新機能開発を主導するなど、専門性を活かした多様なキャリアパスが開かれています。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験

• 人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方
• 自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方

歓迎要件

• 人材業界でのマネージャー経験
• SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶1.書類選考＋「ミキワメ」適性検査

▶2.一次面接

▶3.最終面接

▶4.内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。