ミッション
世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、
社会の仕組みをDesignすることで、
大きく・有益なImpactを与えます
これが私たちリーディングマークのミッションです。
背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。
そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。
多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。
このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。
募集背景
ミキワメ就活、ミキワメAIシリーズの適性検査、ウェルビーイングサーベイ、マネジメント支援など、働く人の自己実現を支える複数プロダクトを展開しています。導入企業・利用ユーザーの拡大に伴い、顧客ごとの業務課題はより複雑になり、開発すべきテーマも増えています。
一方で、私たちは単に機能数を増やすのではなく、AIを活用して人事業務そのものの意思決定品質を高めるプロダクトへ進化させたいと考えています。そのためには、ビジネス要求をそのまま実装するのではなく、顧客課題を構造化し、プロダクトとして筋の良い仕様に落とし込み、素早く価値検証できるエンジニアの力が必要です。
ポジション概要
- 週4日〜5日程度を想定
- 稼働時間帯は9:00~18:00を基本に応相談
- フルリモート可
- 平日日中に一定の同期コミュニケーションが可能な方を歓迎
- 初回契約期間は3か月を想定し、以降は双方合意の上で更新
- 中長期で継続的にプロダクト開発へ関わっていただける方を歓迎
- 単価はご経験・稼働条件に応じて相談(70~150万円幅)
- アサイン予定プロダクト：ミキワメブランドのいずれかのプロダクト
- 面談回数：1回
- 期待すること：チーム開発における開発リード、若手正社員への指導
ミキワメAIシリーズの成長を加速させるため、顧客課題の理解、仕様策定、設計、実装、リリース、改善まで一気通貫で担うプロダクトエンジニアを募集します。
本ポジションでは、単に決まった要件を実装するだけではなく、PdM・デザイナー・CS・営業と連携しながら、「何を作るべきか」「どの順番で作るべきか」「どうすれば顧客価値と開発速度を両立できるか」まで踏み込んでいただきます。
業務委託での開始を想定していますが、中長期でプロダクト・組織に深く関わっていただける方を歓迎します。ご希望や相互の期待が合えば、正社員化の相談も可能です。
業務内容
■機能開発・改善のリード：
「ミキワメ就活」もしくは「ミキワメAI」シリーズの機能開発において、企画立案から実装・リリースまで携わります。
ユーザー課題を起点に新機能開発や既存機能の改善をリードし、継続的にプロダクト価値を向上させます。
■要件定義・仕様策定：
ビジネスサイド（PdM・カスタマーサクセス・営業）と協働し、ユーザー要望のヒアリングから要件定義、仕様への落とし込みを行います。顧客の業務や真のニーズを深く理解し、あるべき仕様にまとめます。
■プロダクト品質向上：
プロダクトが常に最高のユーザー体験を提供できるよう、コードベースのリファクタリングやテスト自動化、パフォーマンス改善など品質向上の取り組みも行います。
障害発生時の迅速な原因分析・復旧や、運用上の課題解決にも対応します。
組織カルチャー・ポジションの魅力
リーディングマークの開発組織では、エンジニアを単なる実装担当ではなく、顧客課題を理解し、プロダクトの価値向上に主体的に関わるパートナーとして位置づけています。
本ポジションでは、顧客の人事課題をAIとプロダクト設計で解く、難易度の高い開発に関わることができます。PdMやCS、ビジネスメンバーとの距離も近く、仕様策定から設計、実装、リリース、改善まで一気通貫で踏み込める環境です。
また、複数プロダクトを展開するSaaSならではの、共通基盤、権限管理、データ活用、AI活用といった設計課題にも向き合うことができます。業務委託であっても、単なる実装リソースではなく、プロダクト成長に関わる開発パートナーとして参画いただけるポジションです。
裁量の大きさ
開発チームが主体的に技術選定や設計判断を行える環境です。
「プロダクトが良くなるのであれば、手段を固定しない」というスタンスを大切にしており、必要に応じて新しい技術や開発手法にも積極的に挑戦できます。現在は、複数プロダクトを支える開発基盤の強化や、モノリスからの段階的なアーキテクチャ改善にも取り組んでいます。事業成長に耐えうるシステム設計、開発生産性の向上、技術的負債の解消など、技術的にも事業的にもインパクトの大きいテーマに関われる環境です。
プロダクト志向の文化
エンジニアとビジネスメンバーの距離が近く、全員が「ユーザー価値の向上」という共通のゴールに向かって開発を進めています。開発現場からのプロダクト改善提案も歓迎しており、エンジニア発のアイデアが実際に機能としてリリースされることも多くあります。経営陣との距離も近いため、意思決定のスピードが速く、自分の提案や判断がプロダクトに反映されやすい環境です。決められた仕様をただ実装するのではなく、「本当に解くべき課題は何か」「どうすれば顧客により大きな価値を届けられるか」まで考えながら開発したい方に向いています。
開発プロセス
各プロダクトチームでは、スクラムまたはカンバンを採用し、アジャイルな開発を実践しています。GitHubを用いたPRベースの開発フローを徹底しており、コードレビューを通じて品質担保とナレッジ共有を行っています。必要に応じてペアプログラミングも実施し、自律的な開発とチームでのコラボレーションを両立しています。また、Findy Team+による開発パフォーマンスの可視化、自動テスト、CI/CDの整備など、開発効率と品質を高めるための投資も継続的に行っています。
AIを前提とした開発環境
リーディングマークでは、AIを単なる補助ツールではなく、開発生産性とプロダクト価値を高めるための重要な実行基盤として活用しています。全エンジニアにAIコーディングアシスタント「Cursor」のアカウントを付与し、GitHub Copilot、Claude Code、Devin なども導入しています。コード補完や実装支援だけでなく、仕様整理、調査、テスト、レビュー、ドキュメント作成など、開発プロセス全体でAI活用を進めています。さらに、生成AIの活用による開発生産性向上を推進するチームも立ち上げ、ナレッジ共有や標準化にも取り組んでいます。AIを前提に、より速く、より質の高いプロダクト開発を実現するための開発スタイルを、組織として実験・改善しているフェーズです。
プロダクトにおけるAI活用
ミキワメAIシリーズでは、AI技術をプロダクト開発のコアに据えています。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能もリリースしており、人事領域における意思決定やマネジメントを支援するプロダクトへ進化を続けています。顧客の人事課題を深く理解し、AIとプロダクト設計の力で解決していく。その難しさと面白さの両方に向き合えるのが、このポジションの大きな魅力です。
応募資格・求める人物像
必須
- Webアプリケーション開発の実務経験5年以上
- Ruby on Rails、Django, React、TypeScript などを用いたプロダクト開発経験
- 要件が完全に固まっていない状態から、仕様・設計・実装を前に進めた経験
- PdM、デザイナー、CS、営業など非エンジニア職種と連携して開発を進めた経験
- ユーザー課題や事業課題を踏まえ、技術的な解決策を提案・実行した経験
- 日本語での円滑なコミュニケーション能力
歓迎
- 生成AI / AIコーディングツールを活用した開発経験
- Cursor、Claude Code、GitHub Copilot、Devin などを用いた開発効率化の経験
- AIを前提に、仕様策定・実装・テスト・レビューのプロセスを改善した経験
- BtoB SaaSにおける権限管理、組織管理、ワークフロー、データ分析機能などの開発経験
- プロダクトKPIや利用データを見ながら改善施策を立案・実行した経験
開発環境
技術スタック
- バックエンド：Ruby on Rails, Python, Django
- フロントエンド：React、TypeScript
- API / データ連携：Hasura、GraphQL
- インフラ：AWS、ECS、Elastic Beanstalk、Aurora PostgreSQL、Redis
- CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
- 監視：New Relic、CloudWatch
- AI開発支援：Cursor、GitHub Copilot、Claude Code、Devin
- ドキュメント / コラボレーション：GitHub、Notion、Jira、Slack
補足
リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！
https://techblog.leadingmark.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 【業務委託】プロダクトエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00-18:00を基本として社内規程に則り自由に変更可能。 休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。 ＜リモート勤務について＞ ※業務委託の方に関してはフルリモートも可能となっておりますので別途ご相談ください 正社員に関しては週3日のリモートワークを基本としていますが、 一部社員は毎日出社となる場合がございます。 |
| 福利厚生 | ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤 |
| 受動喫煙対策 | オフィスビル内喫煙所あり |
| 従事すべき業務 | （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 |
| 就業場所 | （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 設立 | 2008年1月 |
| 事業内容 | 【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメAI」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています。 ◆事業一覧 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメAI マネジメント』 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 |
| 役員 | 代表取締役社長 飯田 悠司 取締役副社長 戸田 武志 取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長 山田 桐汰 取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長 深井 俊平 取締役 執行役員CSO / 事業戦略室 室長 藤 豊 執行役員 / 採用支援カンパニーCEO 伊良皆 佑 執行役員 / 組織開発カンパニーCEO 島田 旬 執行役員 川口 玲奈 専門役員 / 組織心理研究所 所長 佐藤 映 常勤監査役 平塚 睦美 非常勤監査役 岡田 雅史 |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階 |
| 資本金 | 36.0億円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 183名（2025年10月時点） |
| 平均年齢 | 29.4歳（2025年10月時点） |
| お取引先 | 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社 |
| メンバー紹介 | 社員のバックグラウンドとメンバー紹介 https://recruit.leadingmark.jp/career/ |