本ポジションのミッション

当ポジションは、単なる「AIツールの導入担当」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させる、変革の設計者」です。

リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。

募集背景

「AIを使う」から、「AIで変革する」へ

多くの企業は「とりあえずChatGPTを導入した」「AIツールを入れたが使いこなせない」という状態に留まっています。人事部門は戦略人事が求められる一方で、定型業務に時間を奪われ、AIの可能性を引き出せていません。HR Tech企業でさえ、「AIを搭載しました」と謳いながら、表面的な機能追加に留まり、本質的な業務変革や顧客体験の向上に繋がっていないケースが大半です。
このような状況の中、リーディングマークでは、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。

• プロダクト進化：既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発
• 社内実践：自社業務でAIを徹底活用し、劇的な効率化を実現
• 顧客展開：確立したノウハウを「AXコンサルティング」として顧客企業へ提供

このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した方法」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

『ミキワメ 適性検査』

採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数160万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。

『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』

離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。

『ミキワメ マネジメント』

パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。

その他

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

事業の魅力

1.顧客

日本を動かす各業界を代表するようなエンタープライズ企業から中小の企業様まで、様々な業界、企業規模の人事役職者様や経営陣の方と、組織の本質的課題について対話できます。

2.アセット

「ミキワメ 適性検査（累計180万人のデータ）」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ（組織の心理状態を可視化）」「ミキワメ マネジメント（AIによるマネジメント支援）」という強力なプロダクト群と、5,000社以上の導入実績。
また臨床心理学・社会心理学の学術的スペシャリストも在籍している組織心理研究所があり、既存プロダクトの更なる精度向上や、新規プロダクトの開発に携わっている。

3.文化

「フラット＆ストレート」。社員が提案した改善案を即日進めていくこともある。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織です。

4.成長環境

BizDevのエキスパートや、Salesforce社のグローバルトップセールス、リクルート社での事業責任の経験者、臨床心理学・社会心理学の学術的スペシャリストも在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。

5.ビジョン

「世界の人々の自己実現を支援し、社会に大きなImpactを与える」。数兆円規模へと成長するHR市場の変革期において、私たちはルールを変えるゲームチェンジャーです。組織運営を「コスト」から「未来への投資」に変える、それが、私たちのミッションです。

業務内容

概要

既存プロダクトへのAI機能の更なる企画開発、新規AIプロダクトの企画開発、社内業務のAIによる効率化の企画推進、そして顧客企業へのAXコンサルティングまで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げる役割を担っていただきます。

具体的には

既存プロダクトへのAI機能実装

• 「ミキワメ 適性検査」、「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメ マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能のロードマップ策定
• 顧客ニーズ・事業インパクトを踏まえた優先順位付けと企画立案
• 「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ・本番実装
• PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながら推進
• ※実装業務に関してはご経験やスキルに応じてお任せします。

新規AIプロダクトの企画・開発

• 顧客課題・市場機会を起点とした新規AIプロダクトの企画
• Vibe Codingを駆使してモック版(MVP)を高速で実装し、事業化の検証
• 検証結果を基に、本格開発へのGo/No Go判断を経営陣と協議

AXコンサルティング（顧客のAI活用支援）

• 導入企業に対し、AIを活用した人事業務変革のコンサルティングを提供
• 社内で確立したAI活用ノウハウを、顧客企業の実情に合わせてカスタマイズ
• ワークショップ、伴走支援を通じて、顧客企業のAI活用文化を醸成

社内業務のAI効率化

• バックオフィス・CS・営業・マーケティング等、全部門と連携をしながらLLM、RPA等を活用した業務自動化・効率化施策の設計・実装
• 成功事例をドキュメント化し、顧客へのコンサルティング資料として活用

AI基盤の構築・運用

• 社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ログ分析等)の設計・運用
• セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを最適化
• 社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境を整備

ポジションの魅力

1.プロダクト開発から顧客支援まで、一気通貫で担う

「プロダクトにAI機能を実装する人」でも「コンサルタント」でもなく、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を推進する変革リーダー」です。企画から実装、顧客展開まで、すべてを自分ごととして推進できます。

2.スピード感

「この機能、AIで実現できるのでは?」と思ったら、Vibe CodingやAIフレームワークを駆使しながら、即座にモックを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本格実装を実行することができます。

3.「組織心理研究所」による人の性格の可視化技術

「人の性格の可視化技術」という、HR Tech業界内でも圧倒的に独自性の高いコア技術をベースとしており、「AI時代における日本一のHRTechカンパニー」をリアルに目指せる立ち位置にいる。その技術の裏付けとなる心理学の学術的スペシャリストが、「組織心理研究所」という部署に正社員として在籍しており、このようなスペシャリストとともにプロダクトの企画開発ができます。

4.上場準備中の会社のフェーズ

成長中ベンチャー（上場準備中）のフェーズで業務に携わることができます。

期待する役割

リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。

キャリアイメージ

▶ 半年後

既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード。

▶ 1年後

新規AIプロダクト開発の中心メンバーとして活躍。
AXコンサルティングにて、複数の成功事例を創出。

▶ 2年後

以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。

• AI推進室室長候補：社内外のAI活用をリードする責任者
• AIプロダクト責任者：新規AIプロダクトの事業責任者として、PMF達成から成長まで牽引
• AXコンサルティング事業責任者：コンサルティング事業を独立採算で立ち上げ、拡大

一緒に働くメンバーについて

取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長　山田

2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。サービス企画、運営等の各業務を通じてミキワメ就活の基盤作りに従事。2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメ 適性検査の立ち上げを行い、2022年7月より取締役に就任。

AI推進室 室長　石澤

新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメ マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。

理念が共鳴したリーディングマークへ。“人に真摯であること”を軸に、テクノロジーで価値を生み出す――AI推進室 室長が目指すもの

AI推進室　江島

新卒入社の大手広告代理店グループ会社にて、顧客のマーケティング支援で多くの実績を残す。その後転職したヘルステックベンチャーでは、大手企業とのヘルステックプロダクトの共同開発プロジェクトを統括。部長兼PMとして、フロント業務、プロダクトの企画・開発から、KPI策定、組織運営まで幅広い業務を推進。リーディングマーク入社後は新規プロダクトの企画開発リリースを行いつつ、顧客のAXコンサルティングなども担い、社内外のAI活用をリードする。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 上記すべてに加えて以下いずれかの業務経験
  • AIを活用したプロダクト企画経験
  • クライアント企業へのAXコンサルティング経験

歓迎要件

• 人事/HR領域での業務経験

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶1.書類選考＋「ミキワメ」適性検査

▶2.一次面接

▶3.最終面接

▶4.内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。