本ポジションのミッション

当ポジションは、単なる「機能開発エンジニア」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させ、変革を生み出す開発者」です。

リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化基盤も構築いただきます。この技術的知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から支え、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。

募集背景

「AIを実装する」から、「AIで価値を創造する」へ

多くの企業は「とりあえずAI機能を追加した」「LLM APIを組み込んだが差別化できない」という状態に留まっています。HR Tech企業でさえ、「AI搭載」と謳いながら、表面的なAPI連携に留まり、本質的な顧客価値の向上やプロダクトの競争力強化に繋がっていないケースが大半です。

このような状況の中、リーディングマークでは、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。

• プロダクト進化: 既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発
• 社内実践: 自社業務でAI基盤を構築し、劇的な効率化を技術的に実現
• 顧客展開: 確立した技術ノウハウを「AXコンサルティング」の技術支援として顧客企業へ提供

このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した技術」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

『ミキワメ 適性検査』

採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数180万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。

『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』

離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。

『ミキワメ マネジメント』

パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。

その他

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

事業の魅力

1.顧客

日本を動かす各業界を代表するようなエンタープライズ企業から中小の企業様まで、様々な業界、企業規模の人事役職者様や経営陣の方。各業界を代表する企業の実務課題に、最先端のAI技術で応えられます。

2.アセット

「ミキワメ 適性検査（累計160万人のデータ）」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ（組織の心理状態を可視化）」「ミキワメ マネジメント（AIによるマネジメント支援）」という強力なプロダクト群と、5,000社以上の導入実績。
また臨床心理学・社会心理学の学術的スペシャリストも在籍している組織心理研究所があり、既存プロダクトの更なる精度向上や、新規プロダクトの開発に携わっている。心理学の学術的知見とAI技術を融合できる、唯一無二の技術基盤があります。

3.文化

「フラット＆ストレート」。社員が提案した改善案を即日進めていくこともある。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織です。

4.成長環境

BizDevのエキスパートや、Salesforce社のグローバルトップセールス、リクルート社での事業責任の経験者、臨床心理学・社会心理学の学術的スペシャリストも在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。

また企画・設計・開発・営業を全て自身で行うことができる、裁量権と責任範囲の大きさが成長につながるポイントです。

5.ビジョン

「世界の人々の自己実現を支援し、社会に大きなImpactを与える」。数兆円規模へと成長するHR市場の変革期において、私たちはルールを変えるゲームチェンジャーです。組織運営を「コスト」から「未来への投資」に変える、それが、私たちのミッションです。

業務内容

概要

既存プロダクトへのAI機能の実装、新規AIプロダクトの技術開発、社内業務のAI効率化基盤の構築、そして顧客企業へのAXコンサルティングにおける技術支援まで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から創り上げる役割を担っていただきます。

具体的には

既存プロダクトへのAI機能実装

• 「ミキワメ 適性検査」、「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメ マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能の設計・実装
• PdM・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながらアーキテクチャ設計
• パフォーマンス最適化、コスト最適化、セキュリティ対策の実装

新規AIプロダクトの企画・開発

• 顧客課題を解決する新規AIプロダクトのアーキテクチャ設計
• モック版(MVP)を高速で実装し、技術検証
• スケーラビリティ、保守性を考慮した本番環境への実装
• 機械学習モデルの選定、評価、チューニング

AXコンサルティングにおける技術支援

• 導入企業に対する、AIを活用した人事業務変革の技術支援
• 顧客企業のエンジニアへの技術的なアドバイス、ハンズオン支援
• ワークショップでの技術デモ、実装支援

社内業務のAI効率化

• バックオフィス・CS・営業等、各部門と連携しながらLLM、RPA等を活用した業務自動化ツールの開発
• 「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ実装
• 成功事例の技術ドキュメント化

AI基盤の構築・運用

• 社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ベクトルDB、ログ分析等)の設計・開発・運用
• セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを技術的に最適化
• 社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境・ツールの開発
• CI/CD、監視、アラート体制の構築

開発環境

PoCプロダクトを作るための環境

• 特に制約なく状況や希望に応じたアーキテクチャやツールを、各自の裁量で選定しております。以下の具体利用例もあくまで現状の一例です。
• 具体利用例）Dify、Cursor、Supabase、ClaudeCode、v0、AWSなど

ポジションの魅力

1.プロダクト開発から顧客支援まで、一気通貫で担う

「機能を実装するエンジニア」ではなく、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を技術的に推進する、変革を生み出す開発者」です。企画・設計から実装、顧客への技術支援まで、すべてを自分ごととして推進できます。

2.スピード感

「この機能、AIで実現できるのでは？」と思ったら、即座にプロトタイプを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本番実装まで進められます。

3.「組織心理研究所」による人の性格の可視化技術

「人の性格の可視化技術」という、HR Tech業界内でも圧倒的に独自性の高いコア技術をベースとしており、「AI時代における日本一のHRTechカンパニー」をリアルに目指せる立ち位置にいる。その技術の裏付けとなる心理学の学術的スペシャリストが、「組織心理研究所」という部署に正社員として在籍しており、このようなスペシャリストとともにプロダクトの開発ができます。

4.上場準備中の会社のフェーズ

成長中ベンチャー（上場準備中）のフェーズで業務に携わることができます。

期待する役割

リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAI効率化基盤も構築いただきます。この技術的知見を顧客企業への「AXコンサルティング」における技術支援として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」を技術面から創り上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。

キャリアイメージ

▶ 半年後

既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード

▶ 1年後

新規AIプロダクト開発の技術リードとして活躍
AXコンサルティングにて、複数の技術支援事例を創出
AI基盤の構築・運用の中心メンバーとして活躍

▶ 2年後

以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。

• AI推進室 テックリード：社内外のAI活用を技術面からリードする責任者
• AIプロダクト技術責任者：新規AIプロダクトの技術責任者として、アーキテクチャ設計からスケールまで牽引
• サービス開発部：エンジニア組織であるサービス開発部への異動

一緒に働くメンバーについて

取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長　山田

2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。サービス企画、運営等の各業務を通じてミキワメ就活の基盤作りに従事。2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメ 適性検査の立ち上げを行い、2022年7月より取締役に就任。

AI推進室 室長　石澤

新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL（ネクスベル）」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。「ミキワメ就活」にて学生対応・企業コンサルの推進。サービス開発部にてエンジニアとしてコロナ時代の事業転換におけるミキワメ就活のオンラインLIVE会場の実装。その後採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメ マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。

理念が共鳴したリーディングマークへ。“人に真摯であること”を軸に、テクノロジーで価値を生み出す――AI推進室 室長が目指すもの

AI推進室 AIスペシャリスト　山田

コロナ禍の2020年、新卒でリーディングマークへ入社。配属先である「ミキワメ就活」において、オンライン形式の就活イベント立ち上げに始まり、就活イベントの企画運営、マーケティング、リサーチ＆コンサルティング等を広く経験。またその傍ら、AIやプログラミングを用いた業務DXにも取り組む。2024年、社内希望異動制度「NEXT」一期生としてプロダクト企画本部 AI推進室へ異動。社内初のAI専任担当者となる。現在は各プロダクトへ搭載される多数のAI機能の企画・実装を担当。同時に社内の業務効率化活動、AI提供の基盤整備も推進。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 何かしらのアプリケーション開発経験

歓迎要件

• 何かしらのAI推進プロジェクト経験

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶1.書類選考＋「ミキワメ」適性検査

▶2.一次面接

▶3.最終面接

▶4.内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。