本ポジションの役割

急成長する組織の「挑戦を支える基盤」を、あなた自身の手で創る──
それが、このポジションの本質です。

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。

あなたは、単なる「契約書チェック担当者」ではありません。

急成長する組織の「事業成長を加速させる法務パートナー」として、法務の枠を超えて、組織全体の健全性を支えます。契約法務・企業法務はもちろん、総務業務、株主対応──「組織を支えるために必要なこと」すべてに、あなたは「全部自分ごと」として向き合います。

「これは法務の仕事ではない」という線引きは、ここにはありません。

経営陣と共に、事業の最前線に立ち、法的リスクを管理しながら、事業の挑戦を加速させる──守ることが、攻めを加速させる。あなたが創る組織基盤が、事業の挑戦を支えます。

本ポジションのミッション

事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。
そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。

私たちは、ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメント・ミキワメ就活といったプロダクト・事業を通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。

法務業務だけでなく、総務業務、株主対応──組織を支えるために必要なことすべてに「全部自分ごと」として取り組み、攻めと守りを両立する体制を構築する──

それが、このポジションのミッションです。

募集背景

『急成長する組織を、さらに強固に──法務体制を次のステージへ』

この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメブランドは累計160万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。

この急成長を支えるため、現在1名の法務マネージャーがCFO直下で法務・総務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、より高度なガバナンス体制の構築──法務・総務領域で求められる業務が急速に増加しています。

さらに、5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計160万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です:

法務領域の強化

• 増加する契約業務への対応:顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立
• 新規事業の法的支援:新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言
• 企業法務の高度化:株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化

総務・その他領域の強化

• 総務業務の最適化：急成長する組織のオフィス管理、社内イベント運営など
• 株主対応の強化：株主名簿管理、株主とのコミュニケーション

ガバナンス体制の強化（将来的に）

• リスクマネジメント体制の構築：全社的なリスクの可視化と対応策の整備
• 内部統制の連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者との協働

既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは既存メンバーと共に、急成長する組織を支える法務チームの一員として活躍します。
「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

■ ミキワメ 適性検査
採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数160万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。

■ ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。

■ ミキワメ マネジメント
パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。

■ ミキワメ就活
大学生向けの就活支援事業（オンライン合説、座談会、選抜コミュニティNEXVELなど）を運営。上位校学生の2人に1人が利用する、国内最大級の就活プラットフォームです。

ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。

日本では2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。

こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。

私たちは、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを創っています。
そして、あなたは、そのプロダクトを創る私たち自身のウェルビーイングを支える──そんな、とても重要な役割を担います。

▼顧客事例
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。

事業の魅力

1. 役割──急成長企業の法務体制を、さらに強固にする

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた組織で、既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進します。既存メンバーと共に、法務チームの一員として、組織の基盤を強化する経験ができます。

2. 成長環境──累計36億円の資金調達、次のステージへ挑む組織で

累計36億円の資金調達を完了し、次のステージへ挑む今、法務・総務体制の強化は最優先事項です。急成長する組織の要として、事業の挑戦を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

3. 社会的インパクト──5,000社の顧客、累計160万人のユーザーの信頼を守る

日本を代表する企業が導入するミキワメブランド。5,000社の顧客企業、累計160万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を支えることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与えます。

4. 組織文化──「フラット&ストレート」が、スピードを生む

昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される──そんな意思決定速度が私たちの日常です。法務とスピードを求める事業は対立しない。正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる──そんな組織を、共に創りましょう。

業務内容

概要

CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組みます。

既存メンバーと共に、急成長する組織において、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

具体的には

法務業務(中心的な役割)

契約法務

• 顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成
• 業務委託契約、NDA、パートナー契約などの日常的な契約業務
• 契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

企業法務

• 株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)
• 社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)
• コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

事業法務

• 新規事業・新プロダクトの法的論点整理
• 知的財産(商標、著作権など)の管理
• 個人情報保護法、景品表示法など各種法令への対応

その他

• 外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理

総務業務

• オフィス管理、備品管理、施設管理
• 社内イベント・行事の企画・運営
• 株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
• その他、組織を支えるために必要な日常業務全般

ガバナンス強化（将来的に）

• リスクマネジメント体制の構築支援：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
• 内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、ほうむのかんてんから内部統制の強化を支援
• コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
• 組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度なガバナンス体制の整備

重要なこと

このポジションは、「法務だけ」「総務だけ」という枠に収まりません。「組織を支えるために必要なことすべて」に、「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。

ポジションの魅力

■ 「全部自分ごと」──法務の枠を超えて、主体的に動ける

「これは法務の仕事ではない」という線引きは、ここにはありません。契約審査も、株主総会運営も、オフィス管理も、社内イベントも──組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組めます。「これをやるべきだ」と確信したら、自らの手で実現できる環境です。

■ 既存メンバーと共に創る──ゼロからではなく、基盤を活かして加速させる

既に構築された法務・総務の基盤を土台に、既存メンバーと共にさらなる体制強化を推進します。ゼロから創る苦労ではなく、既にある仕組みを活かしながら、より高度な法務体制を創り上げる──その経験ができます。

■ 経営との距離──CFO直下のチームで、経営層と共に組織の未来を創る

CFO直下のチームとして、経営陣と直接対話し、組織の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所で、法務・総務の観点から事業を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

■ 幅広い法務経験──契約法務から企業法務、総務まで

契約審査・契約書作成、株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス、総務業務──法務・総務の幅広い領域を経験できます。この幅広い経験が、あなたを法務のプロフェッショナルへと成長させます。

期待する役割

入社後は、CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組んでいただきます。

日常的な契約審査から、株主総会・取締役会運営、オフィス管理、社内イベント運営まで──既存メンバーと共に、幅広い業務を推進してください。

ただし、重要なのは──「これをやるべきだ」と自ら判断し、主体的に動けることです。

「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて、組織全体の健全性と成長を支えることを期待しています。あなたの主体性と柔軟性が、急成長する組織を守り、次のステージへの扉を開きます。

キャリアイメージ

▶ 半年後

既存メンバーと共に、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応します。総務業務も担当し、組織を支える日常業務を円滑に回します。「○○さんがいるから安心」と言われる存在へ。

▶ 1年後

契約法務・企業法務・総務業務を自律的に推進し、チームの中核メンバーとして活躍します。経営層から「法務チームの要」として認識される存在へ。将来的な組織の成長も見据え、さらなる体制強化を推進します。

▶ 2年後

法務チームのリーダー候補として、チーム全体をリードします。または、法務のスペシャリストとして、より高度な法務業務を担当します。組織の成長に応じて、あなた自身のキャリアも大きく広がります。

リーディングマークでは、法務のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、多様な成長の道があります。「法務を極めたい」「CLOとして経営に参画したい」「コーポレート全体を統括したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

取引先企業一覧

各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
(具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします)

一緒に働くメンバーについて

取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長　深井 俊平

有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。

「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。

深井は、「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。
あなたは、深井のもとで、労務マネージャーとして組織を支えます。労務戦略を描き、経営層と対話し、組織の未来を創る──その経験が、ここにあります。

応募要件

必須要件

• リーディングマークのミッション、バリューへの共感
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 「全部自分ごと」として、法務の枠を超えて主体的に動ける姿勢
• 以下のいずれかの経験・知見
  • 司法試験予備試験合格、または司法試験短答式試験合格レベルの法的知識
  • ロースクール修了
  • 事業会社での法務実務経験(1年以上)
  • 法律事務所でのパラリーガル経験

歓迎要件

• 事業会社での法務実務経験(契約法務、企業法務)
• 総務業務の経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での法務・総務経験
• HR Tech、SaaS企業での法務・総務経験
• 司法書士などの資格保有

求める人物像

私たちが求めるのは、こんな方です。

■ 「全部自分ごと」として、主体的に動ける方

「これは法務の仕事ではない」という線引きをせず、組織を支えるために必要なことすべてに、主体的に取り組める方。「これをやるべきだ」と自ら判断し、行動に移せる方を求めています。

■ 理想から逆算し、自ら仕組みを創れる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自ら仕組みを創り、実行できる方を求めています。

■ スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。法務と事業が求めるスピードは対立しない──正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方を求めています。

■ チームと共に勝ち、組織全体の成長にコミットできる方

1人で抱えず、周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方。チーム全員で成果を出すことを重視し、支え合いながら勝つことを大切にできる方を求めています。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。法務の本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方を求めています。

リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメ」適性検査＋ポートフォリオ審査

▶ 2. 一次面接(CFO・法務マネージャーとの面接)

▶ 3. 最終面接(経営陣との面接)

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。