本ポジションのミッション

組織の健全性を守り、持続的な成長を支える基盤を創る。

そして、IPOに向けた急成長組織の要として、ガバナンス体制を構築する。

あなたは、単なる「内部監査人」ではありません。
急成長する組織の「攻めと守りの両立」を実現する「組織の安全基盤を創るアーキテクト」として、リスクマネジメント体制を構築し、内部統制を整備します。

4年で売上・従業員数5倍という急成長を遂げ、累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドを展開する私たちは、累計36億円の資金調達を完了し、今やIPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、急成長の先にあるのは、より大きな社会的責任です。
5,000社の顧客企業、累計200万人のユーザー、そして共に働く仲間たち。
これだけ多くのステークホルダーの信頼に応えるためには、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる組織へと進化しなければなりません。

経営陣と共に、現場とも協働しながら、ゼロから組織のガバナンス体制を創り上げる。
守ることが、攻めを加速させ、あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、IPOという新たなステージへの扉を開きます。

募集背景

『急成長の先にある、新たなステージへ。組織を守り、未来への挑戦を加速させる』

急成長と新たな挑戦の先には、より大きな社会的責任があります。5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計200万人のユーザーが私たちのデータを信頼し、急成長を続けるチームが安心して挑戦できる環境を必要としています。

現在、内部監査・内部統制の機能はCFOが兼任していますが、組織規模の拡大とIPOに向けた準備を進める中で、専任のガバナンス&コンプライアンスリードが必要な局面を迎えています。

私たちが求めているのは、以下のような変革です：

• 内部監査体制の構築:業務監査・会計監査の仕組みをゼロから創り、PDCAを回す
• 内部統制の整備:J-SOX対応を見据えた内部統制の構築と運用
• リスクマネジメントの強化:事業リスクを可視化し、予防・対応策を整備
• コンプライアンス体制の確立:法令遵守の徹底と、社内ルールの整備・浸透
• IPO準備への貢献:監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。

CFO直下で、組織のガバナンス体制をゼロから創り上げる。守ることが、攻めを加速させる。あなたが創る組織の基盤が、事業の挑戦を支え、数千社の顧客と数万人のユーザーの信頼に応えます。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメAI』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

■ 採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』

• 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
• 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
• 独自技術: 心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

■ 離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』

• 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
• 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
• 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

■ パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』

• 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
• 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
• 独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。

国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』

旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォーム。学生は登録後、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。就活人気ランキング上位100社の90%以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。

▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』

国内最大級の選抜コミュニティ。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けたりすることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。

▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

事業の魅力

1.市場：1兆円規模、変革期の新卒採用市場でルールを変える

日本の新卒採用市場は1兆円規模へと拡大し、変革期を迎えています。しかし、未だ「勘と根性」で運営される採用が多く、科学的アプローチは普及していません。私たちは、「採用」「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、この市場でルールを変えるGameChangerとなることを目指します。2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、私たちが提供する価値の重要性は、ますます高まっています。

2.顧客：日本を動かすトップ企業群が、あなたの顧客

総合商社、外資戦略、官公庁、大手メーカーなど、日本を代表するエンタープライズ企業。就活人気企業100社の約9割がクライアント。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引します。

3.アセット：圧倒的な学生接点と、経営層に切り込む機能

「ミキワメ就活(上位校向けプラットフォーム)」「NEXVEL(選抜コミュニティ)」という強力な学生接点と、経営層に切り込む「リサーチ&コンサルティング」機能。これらは、競合にはない圧倒的な武器です。

4.文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化

昨日社員が提案した改善案が、次の役員会で承認され実装される。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織。「理想から逆算」し、「爆速でトライ」する文化が、事業創出を加速させます。

業務内容

概要

CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築します。

急成長する組織において、「当たり前のガバナンス」を当たり前に効かせる体制を整備することが、あなたのミッションです。

具体的には

• 内部監査体制の構築と運用

業務監査・会計監査の計画策定から実施、報告までを一貫してリードします。年次監査計画の策定、監査手続きの標準化、監査結果の経営層への報告など、ゼロから監査体制を創り上げます。

• 内部統制の整備と運用(J-SOX対応含む)

IPOを見据えたJ-SOX対応として、内部統制の文書化(業務フロー図、RCM作成)、整備・運用評価、不備への対応を推進します。

• リスクマネジメント体制の構築

全社的なリスクの洗い出しと評価、リスク管理体制の構築、予防策・対応策の整備を行います。事業リスク、コンプライアンスリスク、情報セキュリティリスク、財務リスクなど、多様なリスクを可視化し、適切なマネジメント体制を整備します。

• コンプライアンス体制の確立と推進

法令遵守の徹底、社内規程の整備・更新、コンプライアンス研修の企画・実施を通じて、組織全体のコンプライアンス意識を向上させます。

• IPO準備への貢献

監査法人・証券会社との連携窓口として、ショートレビュー対応、上場準備に必要な体制整備を推進します。IPO準備プロジェクトの一員として、組織の上場準備体制を構築します。

• 経営層への報告とガバナンス体制の改善提案

監査結果、リスク評価、内部統制の状況を定期的に経営層に報告し、組織のガバナンス体制の継続的な改善を提案します。

ポジションの魅力

■ ゼロから創る：急成長企業のガバナンス体制を、あなた自身の手で

CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから創り上げます。「こうあるべき」を、自らの手で実現できる。この裁量と経験は、あなたのキャリアに大きな財産となります。

■ IPOの最前線：組織の要として、上場準備の中核を担う

累計36億円の資金調達を完了し、IPOを見据える今、ガバナンス体制の構築は最優先事項です。監査法人・証券会社との連携、上場準備体制の構築など、IPOの最前線で組織の要として活躍できます。

■ 経営との距離：CFO直下で、経営層と共に組織の未来を創る

CFO直下のポジションとして、経営陣と直接対話し、組織の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所でガバナンスの観点から組織を支えるという経験が、あなたを大きく成長させます。

■ 社会的インパクト：5,000社、累計200万人の信頼を守る仕事

日本を代表する企業が導入するミキワメAIブランド。5,000社の顧客企業、累計200万人のユーザーの信頼を守ることがあなたのミッションです。組織を守ることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与える──その実感を、日々味わえます。

期待する役割

入社後は、CFO直下の初の専任者として、内部監査・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンスの仕組みをゼロから構築していただきます。業務監査・会計監査の計画策定から実施、J-SOX対応を見据えた内部統制の整備、全社的なリスク管理体制の構築、コンプライアンス体制の確立、これらすべてをあなた自身の手で創り上げてください。

IPO準備においては、監査法人・証券会社との連携窓口として、上場準備体制の構築にも貢献していただきます。「全部自分ごと」として、組織のガバナンス体制を構築し、急成長する組織を守り、IPOという新たなステージへの扉を開くことを期待しています。

キャリアイメージ

▶ 半年後

CFOのサポートを受けながら、内部監査の年次計画を策定し、初回監査を実施。内部統制の現状評価を完了し、J-SOX対応に向けたロードマップを策定。「○○さんがいるから安心」と言われる存在へ。

▶ 1年後

内部監査・内部統制の仕組みが定着し、PDCAが回り始める。監査法人との連携も確立し、IPO準備が本格化。リスクマネジメント体制も構築され、組織のガバナンス体制の基盤が完成。経営層から「組織の安全を守る要」として認識される存在へ。

▶ 2年後

構築したガバナンス体制が組織に深く浸透し、IPO準備の中核を担う存在へ。または、ガバナンス部門の責任者として、チームをリード。組織の成長に応じて、あなた自身のキャリアも大きく広がります。あなたの選択が、あなたのキャリアを創る。

リーディングマークでは、ガバナンス&コンプライアンスのスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、多様な成長の道があります。「IPO後もガバナンスを極めたい」「CFOとして経営に参画したい」「事業部でCxOを目指したい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

一緒に働くメンバーについて

取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長　深井 俊平

有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。

「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」そんな想いを持つCFOです。

深井は、「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。

応募要件

必須要件

• リーディングマークのミッション、バリューへの共感
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
• 以下のいずれかの経験
  • 監査法人での監査経験(2年以上)
  • 事業会社での内部監査・内部統制の実務経験(2年以上)
  • 上場準備企業でのJ-SOX対応経験

歓迎要件

• IPO準備企業、または上場企業での内部監査・内部統制の構築経験
• 公認会計士、CIA(公認内部監査人)、CISA(公認情報システム監査人)などの資格保有
• HR Tech、SaaS企業でのガバナンス業務経験

求める人物像

リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。

■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方

単なる監査業務に留まらず、組織全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの仕事が、組織の未来を守ると信じて行動できる方。

■ 理想から逆算し、高い視座で挑戦し続けられる方

日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。高い目標と現在地との差分を埋めるべく、既存のやり方を常に疑いながら、視座高く挑戦できる方。

■ スピード感を持って行動し、経営層を巻き込める方

「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。ガバナンスとスピードは対立しない──正しい仕組みがあるからこそ、安心して挑戦できる。そんな組織を創れる方。

■ 組織の期待を超え、チームと共に勝てる方

組織の、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「○○さんがいるから安心」と言われる存在を目指せる方。同時に、1人で抱えず、チームで成果を最大化し、「みんなで勝つ」ことを重視できる方。

■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方

不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、組織と誠実に向き合える方。ガバナンスの本質を理解し、形式的な対応ではなく、組織の健全性を真に守れる方。

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」＋ポートフォリオ審査

▶ 2. 一次面接(CFOとの面接)

▶ 3. 最終面接(経営陣との面接)

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。一緒に、最高の労務チームを創りましょう！