オープンポジションでの選考を希望する方へ

あなたの経験と情熱を武器に、急成長企業の未来を創る──
それが、あなたに求めたいことです。

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げたリーディングマーク。累計160万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、急成長の先にあるのは、さらに大きな挑戦です。

数兆円規模のHR市場で、私たちが目指すのはGameChangerになること。「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、日本の働き方の当たり前を塗り替える──

あなたの経験・志向・強みを最大限に活かし、リーディングマークの成長を加速させる「未来の事業家候補」として、ビジネス・プロダクト・コーポレート──あらゆる領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。

営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト推進、イベント企画、採用、人事、経営企画──具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。

あなたの情熱が、会社の未来を創る。
あなたの成果が、日本の働き方を変える──

これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。

オープンポジションで選考させていただく方に期待したいミッション

あなたの経験と情熱を武器に、リーディングマークの成長を加速させる。
そして、日本の働き方の未来を、共に創る。

私たちは、ミキワメ適性検査・ウェルビーイングサーベイ・ミキワメマネジメント・ミキワメ就活といったプロダクト・事業を通じて、「人と組織」の可能性を最大化します。

あなたの経験・志向・強みに応じた役割で、事業の成長を加速させ、日本の働き方の未来を創る──

それが、あなたに期待するミッションです。

募集背景

『日本の採用・組織課題を、「科学」で解決する──その挑戦を、全国へ広げる』

日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されています。その結果、早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準です。日本の組織は、「人」という最大の資産を活かしきれていません。

さらに、2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、「採用できない」「定着しない」「育たない」という三重苦が、多くの企業を苦しめています。

私たちは、性格を可視化する独自技術をもとに、ビッグデータとAIを掛け合わせ、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を科学的に導き出す、日本のHR市場に新たな選択肢を提示しています。

この4年で売上・従業員数ともに5倍成長、累計36億円の資金調達を完了。エンタープライズ企業を中心に導入が加速しています。

しかし、私たちはまだ、日本のHR市場を変革する途上にいます。次のステージで本当に勝つために──あらゆる領域で、情熱と能力を持つ仲間を求めています。

あなたの経験と情熱が、会社の成長を加速させ、日本の働き方を変える──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

事業紹介

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

『ミキワメ 適性検査』

採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数160万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。

『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』

離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。

『ミキワメ マネジメント』

パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。

『ミキワメ就活』

旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。

『NEXVEL』

国内最大級かつ最古参の就活選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能であり、毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しております。
その他、非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。

その他

非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます

事業の魅力

1. 事業フェーズ──急成長からIPOへ。次のステージで勝つために

この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。そして今、IPOという新たなステージへ。急成長企業が次のステージに挑む最もエキサイティングなフェーズで、あなたは経営と共に未来を創れます。

2. プロダクトと実績──累計160万人のデータ、5,000社の導入実績を土台に

他社が持ち得ない、心理学に基づく性格可視化技術と累計160万人の受検データ。さらに、社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」があり、高度な知見を活かした提案が可能です。

3. 組織文化──「爆速でトライ」し、「みんなで勝つ」

当社バリューの「みんなで勝つ」を体現すべく、チームで助け合う風土があります。黙々と個人目標に向き合うだけではなく、チームメンバーと声を掛け合い、全員で成果を出すことを重視しています。勝ちにこだわり、支え合いながら成長し合える環境です。

4. キャリアの可能性──年齢・社歴に関わらず挑戦できる環境

新卒2年目がCMプロジェクトをリード、若手が事業責任者、新卒一期生が取締役CPO──年齢や社歴に関わらず、能力と情熱があれば責任ある仕事を任せる。それが、リーディングマークの文化です。

業務内容

あなたの経験・志向・強みに応じた役割を担っていただきます。具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。

具体的には

ビジネス領域での挑戦例

• 営業・アカウント開拓

エンタープライズ企業や就活市場のトップ企業に対して、組織変革や採用支援ソリューションを提案

• カスタマーサクセス

導入企業の成功を支援し、長期的なパートナーシップを構築

• マーケティング・ブランディング

ミキワメブランドをさらに拡大するための戦略を描き、実行

• プロダクト推進

ユーザーの声を聞き、エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを進化

• イベント企画・運営

ミキワメ就活やNEXVELのイベントを企画・運営し、学生と企業をつなぐ

• コミュニティマネジメント

上位校学生コミュニティの運営・育成を通じた価値創造

• 学生リレーション

学生一人ひとりと向き合い、最適なキャリア選択を支援

コーポレート領域での挑戦例

• 採用戦略・採用広報

急成長する組織に必要な人材を惹きつけ、採用ブランドを構築

• 人事制度設計・組織開発

評価制度、育成プログラム、オンボーディング設計など

• IPO準備

労務管理、人事オペレーションの最適化など、上場に向けた組織基盤を強化

キャリアイメージ

▶ 半年後

担当領域で初期の成果を創出。「○○さんに任せれば大丈夫」と言われる存在へ。

▶ 1年後

チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとして、メンバーをリード。顕著な成果を創出。

▶ 2〜3年後

部門責任者として、事業・組織を牽引。または、マネージャーとして、より大きな裁量を持って活躍。

多様なキャリアパスがあります。「事業家として」「マネージャーとして」「スペシャリストとして」──あなたの想いを実現できる環境です。

一緒に働くメンバーについて

こんなメンバーと一緒に、切磋琢磨しながら業務に励んでいただくことになります！

執行役員組織開発カンパニーCRO 島田 旬

2018年、株式会社リクルートに新卒入社。集客促進領域において、地方中小企業から国内大手法人企業の担当や新規事業の立ち上げ営業まで幅広く担当。担当企業の集客戦略の立案に従事。複業で2年間Webサイト制作代行企業のサイト制作、営業、採用まで幅広い業務を経験。2023年にリーディングマークに入社し、新規事業部の立ち上げを経験。その後、副事業責任者、フィールドセールス部の部長を経験したのち、2025年11月より執行役員に就任。

執行役員採用支援カンパニーCRO 伊良皆 佑

1993年生まれ、沖縄県出身。体育会アメリカンフットボール部に在籍。研究内容は人的資源管理。リクルート住まいカンパニー（現リクルート）での媒体営業、外資系保険会社での営業を経て、2019年リーディングマークに入社。2023年に採用支援事業部 事業部長に就任。上位学生採用領域で「ミキワメ就活」を国内有数のプラットフォームに育て上げる。

執行役員CFOコーポレート本部 本部長 深井 俊平

有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。

応募要件

必須要件

• 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
• ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

歓迎要件

• HR、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの実務経験
• マネジメント経験(チームリーダー、プロジェクトリーダーなど)
• HR Tech、SaaS、コンサルティング業界での経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

求める人物像

• 当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方
• 「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ（当事者意識）を持つ方
• 高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方
• 現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方
• チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方

選考フロー

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメ」適性検査

▶ 2. 一次面接

▶ 3. 最終面接

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。