Leo Sophia Groupとは

Corporate Concept

【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission

【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

https://leosophia.co.jp/alliance/

ポジションの特徴

DtoC事業について

当社DtoC事業では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoC(Direct to Consumer)のビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。
年間(2024年)売上約40億円を上げる、重要な収益柱の事業です。

今回募集のポジションは、 当社唯一の営業組織「ホールセール部」 所属となります。
当社DtoCブランドはオンライン販売により、非常に多くのお客様にご愛顧いただいておりますが、より幅広くお客様へ商品をお届けするため、"オフライン販売(百貨店・バラエティショップ・量販店)"へも挑戦をしております。

■Mission
最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。

■Mission Statement
・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。
・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。
・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。
・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。

主な業務内容

自社で開発・販売を行う食品／消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。

ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。

＜扱う商品について＞
プロテイン、女性用化粧品／アパレル商品などの自社ブランド商品

＜お任せしたい業務＞
すでにお取引のある コンビニエンスストア販路 の更なる拡大をメインで担っていただきます。
自社ブランドのブランディング活動を通して、お客様店舗の売上アップに貢献し、三方良しを実現します。

本ポジションの魅力

マーケティング手法と、”売れるメソッド”の構築で「卸営業」の常識を覆す仕事に挑戦できます
- 旧態依然とした「売る」だけの営業ではなく、クライアントやユーザーを徹底分析し、100％「売れる」状況を作り上げます。
- OmO（Online Merges with Offline）により、卸業界の常識を打ち破ります。商流ビジネスだけではなく、オンラインとオフラインを掛け合わせた新たなユーザー体験や、新たな販路開拓に従事いただけます。

本当に価値のあるものを、求めているユーザーへ
- 本当に価値のあるDtoC商材を、オフライン販売網を攻略することでたくさんの方々に届け、ファンを増やします。自分のセールスとしての成果が、ダイレクトに事業成長や売り上げインパクトに大きな影響を及ぼす、確かな手触り感を感じることができます。

・三方（商社、小売店、自社）良しの取引がモットー。商社（問屋）または小売店が不利益になる取引は行わず、Win-Win-Winの関係を目指す営業スタイルです
- 売り上げ目標を達成することはもちろん必要です。ただそのために、どこか一方でも不利益を被る可能性があるなら、取引を辞退するほどの徹底振りです。売り上げを上げてこそ正義の精神ではない営業スタイルが特徴的です。

キャリア

オフライン×オンラインのミックス（OmO）業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。
ご入社後はセールス職のリーダー(候補)として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。

求める人物像

必須要件

下記のご経験をお持ちの方

・コンビニ販路のセールス経験者（小売り／代理店／メーカー　問わず）
※経験年数は問いません

歓迎要件

・コンビニの販路開拓を自身が責任者としてリードしてこられたご経験をお持ちの方

・卸、商社、量販店向け折衝のご経験

給与制度について

当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。

短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。
グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。