株式会社Leo Sophia Group すべての求人一覧
全 11 件中 11 件 を表示しています
-
年収500万円~┃自社ブランドの食品・消費財等の販売促進
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 DtoC事業について 当社DtoC事業では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoC(Direct to Consumer)のビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。 年間(2024年)売上約40億円を上げる、重要な収益柱の事業です。 今回募集のポジションは、 当社唯一の営業組織「ホールセール部」 所属となります。 当社DtoCブランドはオンライン販売により、非常に多くのお客様にご愛顧いただいておりますが、より幅広くお客様へ商品をお届けするため、"オフライン販売(百貨店・バラエティショップ・量販店)"へも挑戦をしております。 ■Mission 最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。 ■Mission Statement ・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。 ・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。 ・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。 ・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。 主な業務内容 自社で開発・販売を行う食品ブランド、消費財ブランドの実店舗販売における売上拡大のため、企画立案・実行、分析データを元にした売り場作り等を担っていただきます。 季節や地域性に合わせた売り場づくりをお客さまと創りあげる面白さが魅力のポジションです。 具体的には以下の通りです。 ◆POSデータ分析による課題仮説立案、施策検討・実行 ◆市場調査、競合調査(実店舗における競合製品のブランディング、売り場デザイン等) ⇒実店舗を定期で確認し、入れ替わる競合の中で自社製品の訴求ポイントを最適化し、売り上げを向上させる ◆ 販促物のデザイン企画、コピーライティング ◆インフルエンサーを起用したオフライン企画の考案、実行 ⇒ブランドのPR情報をキャッチし、オフラインで最適化する ◆店舗売り場作り、サンプリング、推進販売等のイベント企画、実行 本ポジションの魅力 "オフラインでの売れる仕組み作り" 全般を担っていただきます。 POSデータをはじめとした定量数値から分析を実施し、来店されるお客様の購買行動を促すための販促物の制作、企画立案を、自らが中心となり実行まで手がけていきます。 セールス担当者が棚割獲得のための営業活動を行い、セールスプロモーション担当(本ポジション)へ引き継がれます。またブランドマーケターや、デジタルマーケターのPR戦略もオフラインの現場に落とし込み、チーム一丸となってオフライン市場を席巻・攻略していくことを生々しく感じられることができます。 また何より、お客様の喜びのお声や表情を直接見聞きすることができることも、本ポジションの魅力の一つです。「ネット上で購入できる、話題の商品」を店頭でどのように魅せていくか、手にとっていただくかに試行錯誤しながら、私たちと共にオフラインで売れる仕組みを作り上げましょう。 キャリア オフラインマーケティング×オンラインマーケティングのミックス(OmO)業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。 ご入社後はセールスプロモーション職のリーダー(候補)として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。 求める人物像 必須要件 ・セールスプロモーション、販売促進に関わるご経験をお持ちの方 歓迎要件 ・営業(法人・個人)、販売サービス業に関わるご経験をお持ちの方 ・メーカー企業のPR職のご経験をお持ちの方 ・デジタルマーケティングに関わるご経験をお持ちの方 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
-
年収600万円~ toBセールス┃自社ブランドの食品・消費財等の拡販ミッションをお任せ
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 DtoC事業について 当社DtoC事業では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoC(Direct to Consumer)のビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。 年間(2024年)売上約40億円を上げる、重要な収益柱の事業です。 今回募集のポジションは、 当社唯一の営業組織「ホールセール部」 所属となります。 当社DtoCブランドはオンライン販売により、非常に多くのお客様にご愛顧いただいておりますが、より幅広くお客様へ商品をお届けするため、"オフライン販売(百貨店・バラエティショップ・量販店)"へも挑戦をしております。 ■Mission 最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。 ■Mission Statement ・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。 ・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。 ・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。 ・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。 主な業務内容 自社で開発・販売を行う食品/消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。 ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。 <扱う商品について> プロテイン、女性用化粧品/アパレル商品などの自社ブランド商品 <お任せしたい業務> すでにお取引のある コンビニエンスストア販路 の更なる拡大をメインで担っていただきます。 自社ブランドのブランディング活動を通して、お客様店舗の売上アップに貢献し、三方良しを実現します。 本ポジションの魅力 マーケティング手法と、”売れるメソッド”の構築で「卸営業」の常識を覆す仕事に挑戦できます - 旧態依然とした「売る」だけの営業ではなく、クライアントやユーザーを徹底分析し、100%「売れる」状況を作り上げます。 - OmO(Online Merges with Offline)により、卸業界の常識を打ち破ります。商流ビジネスだけではなく、オンラインとオフラインを掛け合わせた新たなユーザー体験や、新たな販路開拓に従事いただけます。 本当に価値のあるものを、求めているユーザーへ - 本当に価値のあるDtoC商材を、オフライン販売網を攻略することでたくさんの方々に届け、ファンを増やします。自分のセールスとしての成果が、ダイレクトに事業成長や売り上げインパクトに大きな影響を及ぼす、確かな手触り感を感じることができます。 ・三方(商社、小売店、自社)良しの取引がモットー。商社(問屋)または小売店が不利益になる取引は行わず、Win-Win-Winの関係を目指す営業スタイルです - 売り上げ目標を達成することはもちろん必要です。ただそのために、どこか一方でも不利益を被る可能性があるなら、取引を辞退するほどの徹底振りです。売り上げを上げてこそ正義の精神ではない営業スタイルが特徴的です。 キャリア オフライン×オンラインのミックス(OmO)業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。 ご入社後はセールス職のリーダー(候補)として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。 求める人物像 必須要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンビニ販路のセールス経験者(小売り/代理店/メーカー 問わず) ・薬局やスーパーマーケットの販路、その他消費財の販路経験 ・消費財に関する営業のご経験(toB,toC問わず) ・卸、商社、量販店向け折衝のご経験 ※経験年数は問いません 歓迎要件 ・コンビニ、薬局、スーパーなどの販路開拓を自身が責任者としてリードしてこられたご経験をお持ちの方 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
-
財務経理担当┃事業会社経理・年収580万円~┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 弊社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 主な業務内容 ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達(ご経験やご希望に 応じてお任せできます) ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 組織 コーポレート部長(30代男性/公認会計士・税理士) 経理マネージャー(40代男性) メンバー(20~30代・4名) ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。 続きを見る
-
★脱毛治療専門の看護師様を募集★渋谷区駅チカの美容クリニック♪
エミシアクリニックのご紹介 『一人ひとりの理想の美を叶えるために。』 お客様の笑顔・笑み(EMI)と幸せ(SHIAWASE)を叶える”EMISHIA CLINIC” 一人ひとりがキレイを叶え、笑顔で毎日を過ごせるようお客様と真摯に向き合い寄り添う美容医療クリニックです。 渋谷駅徒歩圏内、Google口コミ4.7以上の医療脱毛専門のクリニックでありユーザーからも愛されるクリニックを体現しています。お客様は女性の方が9割です。 ポジションについて 医療脱毛専任で、脱毛機器による照射を担当頂く看護師を募集いたします。 入職後は、渋谷本院にてご勤務をいただきます。 こちらでは、美容クリニック出身の先輩看護師が指導いたしますので、美容業界未経験の方でも一人立ちするまでしっかりサポートいたします。 加えて、技術練習・研修も勤務時間内にのみ行う形なので、未経験の方もマニュアルをもとにOJTでしっかり指導していきますので安心です。 また、福利厚生も充実しており、年休123日・月給35万円以上+家賃補助最大3万円(条件あり)・月残業10hなどワークライフバランスもバッチリ、プライベートの時間を十分にとることができます! 仕事内容 脱毛治療に携わっていただく看護師様 を募集いたします! ※今回募集ポジションは脱毛以外の施術は行いません※ 具体的には以下の業務を任せいたします! ・脱毛レーザーの照射 ・剃毛チェック・処置 ・炎症を抑える軟膏の塗布 ・事前カウンセリングの立ち合い ・カルテ入力 など ◎美容業界での経験がない方/復職希望の方も大歓迎! 待遇について 今回募集する医療脱毛専門の看護師には、美容業界に限らず、病院や診療所などで看護業務に携わってきた経験・スキルを存分に発揮できる環境をご用意しています。 ********** «月給例:美容経験者» 月給:45万円(基本給35万円+資格手当7万円+家賃手当3万円) 年収:540万円(42万円×12ヶ月+家賃手当3万円×12か月) «月給例:美容未経験者» 月給:38万円(基本給28万円+資格手当7万円+家賃手当3万円) 年収:456万円(35万円×12ヶ月+家賃手当3万円×12か月) ********** 続きを見る
-
急成長ベンチャーの人事企画マネージャー┃年収650〜900万円┃5領域14事業を手掛けるコングロマリットカンパニー
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group は マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社 です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、 会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」 に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションについて ポジション概要 Leo Sophia Groupの人・組織の成長に向けた取り組みの中枢を担っていただく 【人事企画マネージャー】 を募集します。 本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長や戦略の実行を人材・組織の面から支えるパートナーの役割です。 経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、 人材・組織面から経営に伴走 していきます。 具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを、経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、企画業務を行う上で会社・組織理解を深めるため、一部の採用業務にも従事いただきます。 主な業務内容 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題(採用・組織開発・労務・人事企画)の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 【人材育成】 経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営 タレントマネジメントシステム(カオナビ)を用いた人事データ管理と活用施策の企画、実行 次世代リーダーや経営幹部の育成と輩出 適材適所の人員アサインメントの検討及び実行 その他人材育成に関わるその他付随する業務 など 【組織開発】 組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援 エンゲージメント向上策の提案・支援 目標管理制度の定着と運用 人事制度(等級・評価・報酬)の定着と運用 組織風土やカルチャー醸成 浸透に関する企画、実行 組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 その他組織開発に関わるその他付随する業務 など 【採用】 中途採用や新卒採用におけるリクルーター活動 求めるスキル 事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上 求める人物像 既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方 目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 ビジネス感覚の高い方 本ポジションの魅力 「会社の未来」 という正解の無い問いに立ち向かう中で、自身のリーダーシップが育まれることが実感できます。 また、 経営チームを中心に経営者レイヤーとコミュニケーションを取りつつ業務を進めることが主 であり、会社の成長と自己の成長をつなぎ合わせ、貢献実感を感じることができる点が本ポジションの魅力です。 人へかける情熱 候補者様が最後に入社を決める大部分を占める要素が「人」だと考えています。 そして社員の人生にまで影響を与えるのが人事の仕事です。 社員のことを社員以上に考える「情熱」や「行動」をLeo Sophia Groupでは大切にしています。 組織構成・キャリアについて 人事部は、採用(中途/新卒)、人事企画、広報、総務の4つのセクション、計9名で構成されています。 人事統括 :34歳男性 マネージャー:33歳男性 メンバー :20~30代 採用背景 創業10年を迎えた弊社では、売上急拡大とともに組織も急速に拡大してきております。 中長期では、2026年に年商600億円規模への成長、そしてその先は年商1,000億円への事業規模の拡大を目標としています。 上記のように、今後の事業拡大を実現する上で、経営幹部候補やマネージャー層、優秀な若手の採用や育成強化など、組織の成長と個人の成長とをリンクさせていくことが求められます。 その為、「挑戦し続ける事業家集団」として ビジネスを全力で推し進めていくために必要な【人・組織の成長】を担う【人事企画】 をより強化するため、今回の募集に至りました。 Leo Sophia Groupの未来を、ともに創り上げてまいりましょう。 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
-
ブランディング統括┃ブランディング×ビジネス┃日本を代表するブランド創業企業へ┃
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し、 日本に貢献する事業 を創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後も、より強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けていきます。 目指す組織の形 上述の通り、Leo Sophia Groupは、事業を通じ顧客に本質的な価値提供を行い、対価としての売上利益を得ていきます。 そこで生み出した利益は、社員への還元と事業投資に用い、社員と事業が高速で成長を続けていくようなエコシステムを作りながら、社員と事業が一体となり、熱狂に包まれた会社を創っていきたいと考えています。 このように事業への挑戦を続ける中で、社員に対しては大きな裁量と稀有な打席を提供し、成果を出せば正当に還元していく、経済的なメリットの大きい会社を創っていくことを目指しています。 このような経営の思想に共感いただける方と、経営パートナーとしてこれからのLeo Sophia Groupを創っていきたいと考えております。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド=本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。 中期経営戦略(概略) 2014年の創業以来、100%オーナー企業として年商117億円(2024年)まで成長してきた当社は、今後も非連続的な成長を実現するため、 【オーガニック領域】【インオーガニック領域】 の2軸での成長戦略を描いております。 【オーガニック領域】 既存事業の成長・既存事業の周辺領域での事業開発・M&A (既存事業は、メディア/DtoC/メディカル/店舗開発/介護の5領域) 【インオーガニック領域】 別領域での新規事業創出・M&A・地方創生PEファンドモデル 上記戦略の実行を通じ、ミドルフェーズから、メガフェーズへ向かう、チャレンジングかつ骨太なフェーズにあります。 ポジションについて ブランド・コングロマリットカンパニー を目指す上で最も重要な【ブランディング統括】を募集します。 デザイナー・テック領域を束ねるクリエイティブチームの責任者として、ブランド側と協業しながら、本質的価値のあるブランドの創出、拡大に貢献いただきます。 業務内容 ブランディング 新規・既存問わず、自社プロダクト/サービスのアウターブランディング 上記に付随するディレクション業務 部署運営 経営レポーティング 人件費、製作費等の予実管理 マネジメント(教育・育成を含む) 組織 クリエイティブチーム(外注含み総勢約15名) デザイナチーム:マネージャー含む6名 エンジニアチーム:マネージャー含む9名 求める人物像 必須要件 経営者や事業責任者との協働経験 アウターブランディング(ブランディングデザイン含む)面から事業づくりもしくは事業拡大に携わったご経験 クリエイター・デザイナー・クリエイティブディレクターとしてのご経験 エンジニア領域への一定の理解 歓迎要件 インナー/採用・育成ブランディングに携わったご経験 給与制度について 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。 続きを見る
-
IT戦略室┃未経験歓迎┃年収550万円~┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ IT戦略室について 経理財務/法務等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。 更なる急拡大を見据える当社において、諸制度に則った情報インフラの整備や体制の構築、情報セキュリティマネジメントは、 経営戦略上最も重要な指標の1つ として捉えており、そちらに伴った体制強化のための採用になります。 なお、IT戦略室の組織については以下の通りです。 コーポレート部長(30代男性) コーポレート副部長(30代男性) マネージャー(20代男性:上司にあたる) メンバー(20代男女1名ずつ) 主な業務内容 ※以下に関連する領域の経験は不問です。ご入社後、顧問やマネージャーがしっかりとオンボーディングいたします。 セキュリティマネジメントプロジェクトへの参画 EDR/EPPのリプレイス パスワードマネージャ導入 IT資産の棚卸し、最適化 統制環境の確立 DX推進・システムサービスにおけるプロジェクトマネージャー補佐 その他 情報機器の調達・メンテナンス・IT資産管理 ソフトウェアアカウントの保守運用、ベンダーへの問い合わせ対応等 ITツールの導入(要件定義、設計、構築と幅広く対応)や改修 社内ITにおける各種運用業務や、運用課題の改善(ITツールによる改善、運用見直しによる改善 等) 社内全体の情報セキュリティの強化に向けた各種ITツールの導入や運用設計、それらの全社展開・定着 従業員からのITに関する問合せへの対応 なお、技術スタックは以下の通りです。 コミュニケーションツール Slack、Google、Dialpad ナレッジ管理 Notion、Google Drive 認証基盤・セキュリティ SentinelOne Cisco Meraki Okta(導入予定) Keeper(導入予定) デバイスマネジメント ジョーシス(導入予定) Jamf Pro(導入予定) Microsoft Intune(導入予定) 貸与PC Mac/Windows 貸与携帯 iphone 本ポジションの魅力 10期目の当社は、更なる急速拡大に向けてガバナンス強化、体制構築を急務に取り組んでおります。会社の成長に伴い、必要なシステムやツール、セキュリティ対策等も変化を続けるため、状況に応じてフレキシブルな思考を巡らせ、会社をITの側面から支えていきます。 企業成長を先読みし、あるべき姿を追求し続け、日々進化するITの世界におけるプロフェッショナルへの成長を実現しながら業務に取り組んでいただけます。 キャリア ご入社後数年は、まずは情報セキュリティ領域のPMとして、【企業・事業・社員】をリスクから守る役割を担っていただきます。 その後は、ジェネラリストとして情報セキュリティ領域から法務領域等まで干渉範囲を拡大し、ガバナンス領域のMGRとしてもご活躍可能です。 またスペシャリストとして全社のDX、デジタル化、データドリブン経営等まで職能を広げていただくことも可能です。 ゆくゆくは、CISO(情報セキュリティー最高責任者)としてキャリアアップすることも可能です。 求める人物像 弊社価値観へ共感いただける方(https://leosophia.co.jp/culture/) 種別問わず、エンジニアとしての実務経験のある方 以下のような方は、ぜひ積極なご応募をお願い致します。 汎用性の高いIT戦略領域でキャリア形成をされていきたい方 SIer、SES勤務で事業会社でチャレンジしたい方 SaaSセールス担当経験がある方 プロジェクトマネジメント経験、セキュリティマネジメント経験のある方は歓迎いたします。 上記に置かれては、ご入社時から「マネージャー」としてご入社いただくことも可能です。 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、半期に一度「業歴連動型賞与」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡や、当該社員の等級等によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
-
財務経理マネージャー(候補)┃年収600~900万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 弊社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 主な業務内容 ▼ マネージャー業務 ・チーム目標の達成に向けた課題抽出および施策の提案/実行 ・メンバー支援を通じた業務品質の担保 ・メンバーの育成(定期面談や目標設定~評価を含む) ▼決算業務 ・月次/年次決算業務(プレイングマネージャーを想定しています) ・経営レポーティング ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ・会計システムへの入力 ※仕訳の入力等の定常業務はメンバーおよび外注にて行います ▼金融機関との折衝・資金調達(ご経験やご希望に 応じてお任せできます) ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 組織 コーポレート部長(30代男性/公認会計士・税理士) チームリーダー(40代男性) メンバー(20~30代・4名) 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。 続きを見る
-
【未経験歓迎】年収500万円~ toBセールス┃自社ブランドの食品・消費財等の拡販ミッションをお任せ
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性 Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 DtoC事業について 当社DtoC事業では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoC(Direct to Consumer)のビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。 年間(2024年)売上約40億円を上げる、重要な収益柱の事業です。 今回募集のポジションは、 当社唯一の営業組織「ホールセール部」 所属となります。 当社DtoCブランドはオンライン販売により、非常に多くのお客様にご愛顧いただいておりますが、より幅広くお客様へ商品をお届けするため、"オフライン販売(百貨店・バラエティショップ・量販店)"へも挑戦をしております。 ■Mission 最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。 ■Mission Statement ・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。 ・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。 ・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。 ・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。 主な業務内容 自社で開発・販売を行う食品/消費財ブランドの量販店に向けた販売戦略、および企画提案をお任せします。 ノルマ・飛び込み・商品配送・店舗販売業務一切なしと、安定して働ける環境もご用意しております。 <扱う商品について> プロテイン、女性用化粧品/アパレル商品などの自社ブランド商品 <お任せしたい業務> すでにお取引のある コンビニエンスストア販路 の更なる拡大をメインで担っていただきます。 自社ブランドのブランディング活動を通して、お客様店舗の売上アップに貢献し、三方良しを実現します。 本ポジションの魅力 マーケティング手法と、”売れるメソッド”の構築で「卸営業」の常識を覆す仕事に挑戦できます - 旧態依然とした「売る」だけの営業ではなく、クライアントやユーザーを徹底分析し、100%「売れる」状況を作り上げます。 - OmO(Online Merges with Offline)により、卸業界の常識を打ち破ります。商流ビジネスだけではなく、オンラインとオフラインを掛け合わせた新たなユーザー体験や、新たな販路開拓に従事いただけます。 本当に価値のあるものを、求めているユーザーへ - 本当に価値のあるDtoC商材を、オフライン販売網を攻略することでたくさんの方々に届け、ファンを増やします。自分のセールスとしての成果が、ダイレクトに事業成長や売り上げインパクトに大きな影響を及ぼす、確かな手触り感を感じることができます。 ・三方(商社、小売店、自社)良しの取引がモットー。商社(問屋)または小売店が不利益になる取引は行わず、Win-Win-Winの関係を目指す営業スタイルです - 売り上げ目標を達成することはもちろん必要です。ただそのために、どこか一方でも不利益を被る可能性があるなら、取引を辞退するほどの徹底振りです。売り上げを上げてこそ正義の精神ではない営業スタイルが特徴的です。 キャリア オフライン×オンラインのミックス(OmO)業務は、業界的に稀有な経験を積めるため、自身の市場価値を飛躍的に向上させることが可能です。 ご入社後はセールス職のリーダー(候補)として務めていただき、マネージャー、部長へとキャリアを歩んでいただけます。 求める人物像 必須要件 ・大卒以上 ・営業/企画/販売サービス/マーケのいずれかの経験必須 歓迎要件 ・消費財に関する営業のご経験(toB,toC問わず) ・卸、商社、量販店向け折衝のご経験 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
-
DX推進室長┃データドリブン経営の立ち上げを┃日本を代表するブランド創業企業へ┃
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し、 日本に貢献する事業 を創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後も、より強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けていきます。 目指す組織の形 上述の通り、Leo Sophia Groupは、事業を通じ顧客に本質的な価値提供を行い、対価としての売上利益を得ていきます。 そこで生み出した利益は、社員への還元と事業投資に用い、社員と事業が高速で成長を続けていくようなエコシステムを作りながら、社員と事業が一体となり、熱狂に包まれた会社を創っていきたいと考えています。 このように事業への挑戦を続ける中で、社員に対しては大きな裁量と稀有な打席を提供し、成果を出せば正当に還元していく、経済的なメリットの大きい会社を創っていくことを目指しています。 このような経営の思想に共感いただける方と、経営パートナーとしてこれからのLeo Sophia Groupを創っていきたいと考えております。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド=本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。 中期経営戦略(概略) 2014年の創業以来、100%オーナー企業として年商117億円(2024年)まで成長してきた当社は、今後も非連続的な成長を実現するため、 【オーガニック領域】【インオーガニック領域】 の2軸での成長戦略を描いております。 【オーガニック領域】 既存事業の成長・既存事業の周辺領域での事業開発・M&A (既存事業は、メディア/DtoC/メディカル/店舗開発/介護の5領域) 【インオーガニック領域】 別領域での新規事業創出・M&A・地方創生PEファンドモデル 上記戦略の実行を通じ、ミドルフェーズから、メガフェーズへ向かう、チャレンジングかつ骨太なフェーズにあります。 ポジションについて ブランド・コングロマリットカンパニー を目指す上で、経営として最も重要な要素として位置付けているのが 【データドリブン経営】 です。 なぜなら、今後のビジネス環境においては不確実性がますます高まり、消費者ニーズの多様化がもますます進んでいきます。 また、Leo Sophia Groupとして前述の通りコングロマリットに成長を実現していく上では、各業界・業種ごとに複雑化する消費者の価値観や行動パターンを把握し、そのニーズに則ったプロダクト・サービスを提供していくことの重要性が非常に高いためです。 ー ビジネスは、経験や勘では判断できない 経営の右腕として、我々の成長をともに推進してくださる方とLeo Sophia Groupの未来を創りたいと考えています。 業務内容 データドリブン経営の起点創出 目的とスコープの定義 データの集約・蓄積および有為・無為データの仕分け データの可視化および分析(ツール導入含む) アクション策定および実行(現場との協働含む) 経営判断を迅速円滑に行うためのKPIダッシュボードの整備と運用 各事業におけるデータを用いたロジカルな現状把握と仮説出し及び実行の伴走 労働生産性の向上・収益性の改善 データドリブン経営思想の浸透、文化醸成 組織 新設部署につき、取締役CFO直下にて1名の組織となります。 求める人物像 必須要件 以下いずれかのご経験 データドリブン経営に携わられたご経験(事業サイド/コンサルサイド問わず) データを主軸とした事業運営をされてきたご経験(ビジネスサイド/バックオフィスサイド問わず) 歓迎要件 マネジメント経験(規模問わず) 給与制度について 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。 続きを見る
-
コーポレートIT┃IS┃未経験歓迎┃年収500万円~┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ IT戦略室について 経理財務/法務等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。 更なる急拡大を見据える当社において、諸制度に則った情報インフラの整備や体制の構築、情報セキュリティマネジメントは、 経営戦略上最も重要な指標の1つ として捉えており、そちらに伴った体制強化のための採用になります。 なお、IT戦略室の組織については以下の通りです。 コーポレート部長(30代男性) コーポレート副部長(30代男性) マネージャー(20代男性:上司にあたる) メンバー(20代女性) 主な業務内容 ※以下に関連する領域の経験は不問です。ご入社後、顧問やマネージャーがしっかりとオンボーディングいたします。 ヘルプデスク業務 情報機器の調達・メンテナンス・IT資産管理 ソフトウェアアカウントの保守運用、ベンダーへの問い合わせ対応等 関係部門と調整を行い、ITツールの導入(要件定義、設計、構築と幅広く対応)や改修 社内ITにおける各種運用業務や、運用課題の改善(ITツールによる改善、運用見直しによる改善 等) 社内全体の情報セキュリティの強化に向けた各種ITツールの導入や運用設計、それらの全社展開・定着 従業員からのITに関する問合せへの対応 なお、技術スタックは以下の通りです。 コミュニケーションツール Slack、Google、Dialpad ナレッジ管理 Notion、Google Drive 認証基盤・セキュリティ SentinelOne Cisco Meraki Okta(導入予定) Keeper(導入予定) デバイスマネジメント ジョーシス(導入予定) Jamf Pro(導入予定) Microsoft Intune(導入予定) 貸与PC Mac/Windows 貸与携帯 iphone 本ポジションの魅力 10期目の当社は、更なる急速拡大に向けてガバナンス強化、体制構築を急務に取り組んでおります。会社の成長に伴い、必要なシステムやツール、セキュリティ対策等も変化を続けるため、状況に応じてフレキシブルな思考を巡らせ、会社をITの側面から支えていきます。 企業成長を先読みし、あるべき姿を追求し続け、日々進化するITの世界におけるプロフェッショナルへの成長を実現しながら業務に取り組んでいただけます。 キャリア まずはITセクションの一員として業務を通じ、ご自身の知見とスキルを身につけていただきます。その後はセクションリーダーを目指していただき、社内外において全社の情報システムを統括いただくくことを期待しています。 求める人物像 弊社価値観へ共感いただける方(https://leosophia.co.jp/culture/) 種別問わず、エンジニアとしての実務経験のある方 以下のような方は、ぜひ積極なご応募をお願い致します。 汎用性の高いIT戦略領域でキャリア形成をされていきたい方 SIer、SES勤務で事業会社でチャレンジしたい方 SaaSセールス担当経験がある方 プロジェクトマネジメント経験、セキュリティマネジメント経験のある方は歓迎いたします。 上記に置かれては、ご入社時から「マネージャー」としてご入社いただくことも可能です。 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、半期に一度「業歴連動型賞与」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡や、当該社員の等級等によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
全 11 件中 11 件 を表示しています