株式会社Leo Sophia Group 求人一覧

調達・生産管理マネージャー┃年収700～1,000万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group

Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の 5領域14事業 と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、サプライチェーンの体制を強化するための採用となります。 SCMチームは経理財務/予実管理等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。 事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っております。更なる急拡大を見据える当社において、 経営戦略上最も重要な組織の1つ として捉えており、体制強化のための採用になります。 主な業務内容 当グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務です。原料、製品調達・業務オペレーション・ロジスティクスの各チームを統括し、サプライチェーンの最適化をグループ横断で推進・マネジメントしていただきます。各チームの業務オペレーションの効率化を図りながら、より強固で効率的なサプライチェーンの実現と、安定した供給体制を構築していただきます。 調達マネジメント （ツール：在庫管理ソフト・OMS） 需要予測の精度向上と最適な発注管理 サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理 OEMマスタの管理と最適化 原材料・資材・完成品の調達業務管理 その他、グループ内の事業の調達業務管理（飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など） オペレーション管理 （ツール：販売管理ソフト、WMS・OMS） 受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化 取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理 社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化 業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化 ロジスティクスマネジメント 棚卸資産管理 （ツール：在庫管理ソフト） 在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底 商品マスタ管理と会計連携の強化 物流管理 （ツール：WMS・OMS） 倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化 在庫金額・数量の正確な管理 配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化 入庫～出荷～ユーザーへの着荷までのトータル管理 組織マネジメント 各チームの業務改善・最適化の推進 メンバーの育成・マネジメント 組織全体の体制強化とパフォーマンス向上 本ポジションの魅力 多角的な事業展開を支えるダイナミックなSCM業務 当社は5領域・14のビジネスを展開するコングロマリット企業です。以下のような多様な事業に携わることで、幅広いSCM経験を積むことができます。 DtoC事業 （プロテイン・美容・ヘアケア・女性用下着ブランド） 商品の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、ブランドの成長を支援 医療事業  医薬品（オンライン診療事業）・ドクターズコスメ（医療美容皮膚科） 医薬品、医療機器の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、医療の現場を支援 ターミナルケア事業 医薬品・医療消耗品（ホスピス介護施設） 医薬品、消耗品の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、介護の現場を支援 SD事業 食品・飲料・物販用雑貨（フィットネススタジオ、整体院、飲食店など） 調理前の食材などの需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、忙しい店舗を支援 各事業を横断しながら最適なSCM戦略を設計し、効率化・最適化を実行して、多岐にわたる事業のSCMを1社で経験することが可能です。 2. 事業成長を直接支える影響力の大きいポジション 当社のSCMは、単なるバックオフィス機能ではなく、各事業の成長戦略を支える重要な役割を担います。たとえば、新しいDtoCブランドの立ち上げ時には、原材料の調達から在庫管理、クライアントや顧客への配送戦略の設計までを一貫して担当し、事業成功のカギを握ります。また、医療・介護領域では、サプライチェーンの最適化によって医療機関や施設の運営効率を向上させることができます。 3. 最新のシステム活用による業務効率化 当社では、 会計ソフト・販売管理ソフト・在庫管理ソフト・WMS・OMS などの各種ツールを連携活用し、データドリブンなSCMを実現しています。これにより、需要予測の精度向上や業務プロセスの自動化を進め、より戦略的なSCMを実践できます。 4. 組織づくりにも関与できる裁量の大きな環境 当社のSCM部門は、今後さらに規模を拡大し、グループ全体の調達・物流を統括する役割を強化していきます。SCMマネージャーには、単なる業務改善だけでなく、チームマネジメントや組織の成長戦略の策定にも関与していただきます。組織をゼロから作り上げる経験を積みたい方にとって、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 求める人物像 弊社価値観へ共感いただける方（https://leosophia.co.jp/culture/） サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方 オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方 チームマネジメント・メンバー育成の経験がある方 データを活用した分析・改善に積極的に取り組める方 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。

サプライチェーン担当｜年収530～650万円｜ブランドの成長を支えるオペレーションの中核を担うポジション

本ポジションについて 【募集背景】 Leo Sophia Groupは、創業以来10期連続で増収を続け、 現在はDtoC、医療、店舗開発、人材など9つにわたる事業領域を展開しています。 本ポジションは、グループの主要事業である「DtoC」と「医療事業」をSCMの視点から支える、重要セクションです。 私たちは、SCMを単なるバックオフィスの一機能とは考えていません。 モノの流れを最適化し、事業の健全な成長を支え続ける、いわば組織の【心臓】ような役割を担っています。 当社は商品開発からマーケティング、CSまでを一貫して内製化しており、顧客へ高品質な体験を届けるとともに、極めてスピード感のある意思決定を行っています。 この成長スピードをさらに加速させるためには、サプライチェーンを通じて情報を定量化し、利益の全体最適をロジカルに推進する力が不可欠です。 現場に流れる膨大なデータを武器に課題を突き止め、経営判断に必要な確かな材料を提示していく。 単なる管理に留まらず、事業構造そのものを捉え直すことで、力強い勢いをもたらす。 持続的な成長を自らの力で牽引する、SCMのプロフェッショナルとして、経営の最前線で活躍いただける方を募集いたします。 【業務内容】 当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、SCMの最適化をミッションとするポジションです。 事業部門から生きた情報を吸い上げ最適化し、攻めの意思決定をデータで支える。 各部門の施策を数値化し、需要予測から在庫適正化、顧客に商品が届くまでの各工程をリードします。 ※ご経験や適性を見て、お任せする領域・業務内容はご相談させていただきます。 ＜調達領域（ツール：在庫管理ソフト、OMS）＞ ■需要予測管理 ー事業部門（マーケティング・営業・商品企画）と連携した需給計画の調整・実行 ー変動を捉えた需要予測・需給計画を元にしたオペレーションの実行 ー商品・SKU別の需要変動を踏まえた発注対応 ■在庫管理・適正在庫での安定運用 ー原材料・資材の在庫水準の設計および適正在庫の安定運用 ー欠品・過剰在庫のリスクコントロールとアラート体制の運用 ー販売動向を踏まえ、欠品や過剰在庫を防ぐ調達・発注をコントロール ■サプライヤーとの共有調整・折衝 ー原材料・資材サプライヤーとの供給調整および納期管理 ーサプライヤー評価（品質・価格・供給安定性）の実施 ＜オペレーション領域（ツール：販売管理ソフト、WMS、OMS）＞ ■購買領域 ー購買申請や発注書作成業務 ー納期管理と仕入れ処理 ■CS領域 ー特殊出荷対応や提携企業へのエスカレーション ＜ロジスティクス領域（ツール：在庫管理ソフト、WMS、OMS）＞ ■棚卸資産管理 ー在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底 ー商品マスタ管理と会計連携の強化 ■物流管理 ー倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化 ー在庫金額・数量の正確な管理 ー配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化 ー入庫～出荷～ユーザーへの着荷までの運用管理 ※領域共通：安定運用だけでなく積極的な業務効率化と改善提案・実行までお任せします。 ▼使用ツール・データ基盤 在庫管理システム：蔵奉行 Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） Slack、Notion、Google Workspace ＜使用ツール・データ基盤＞ 在庫管理システム：蔵奉行 Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） Slack、Notion、Google Workspace ※BIツールの導入検討も進行中です 【ポジションの魅力】 ① 売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味 当社は商品開発からマーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して内製する、フルスタック型のDtoC企業です。 このポジションでは、販売計画に連動した需要予測や、売上に直結す物流からCSに携わることができ、まさに「事業成長の根幹」を担う役割を担います。 自らが課題を捉え適切な改善策を提案、実行いただくことでSCM全体の最適化、事業成長への貢献を実感できる大きな達成感があります。 ② 経営・マーケティングと隣接した“戦略的オペレーション”の経験が積める SCMの役割は、単なるオペレーターではなく、売上・利益構造を理解しながら「利益の最大化と機会損失の最小化」を実現する戦略的なポジションです。 マーケティング施策や商品開発と密接に連携し、事業全体を俯瞰しながら柔軟かつスピーディにオペレーションを設計・改善するスキルが磨かれます。 業務を通じて「経営視点」や「PL感覚」が自然と身につき、今後のキャリアの選択肢を大きく広げることができます。 ③ 少数精鋭チームでの裁量と成長機会 SCMチームは少人数で構成されており、メンバークラスであっても実務と改善提案の両方を担います。 「この発注フローはもっと効率化できそう」「予測の指標にこの指標を加えよう」といった声が歓迎されるカルチャーで、改善提案が即座に実行に移されるスピード感も魅力です。 実際に、20代メンバーが業務フローを再設計して在庫回転率を改善した事例もあります。 ④ 多様なキャリアパスと専門性の深化 将来的には、以下のようなキャリアも目指せる環境です。 需給計画や在庫最適化に特化したスペシャリスト OEM選定や物流戦略など上流領域を担うバイヤー／調達担当 商品開発やマーケティングなど、他部門への異動によるキャリアチェンジ SCM組織拡大時のリーダー／マネージャーへのステップアップ 成長段階の会社だからこそ、固定的なキャリアにとらわれず、実力次第で自由にステップアップできるチャンスがあります。 ⑤ “売れる仕組み”の裏側に深く関わることができる サプライチェーンは、顧客に「期待どおりの商品が、期待どおりのタイミングで届く」体験を提供する上で、最も重要なインフラです。 SNSや口コミで評判となった商品が、計画通りに生産・納品され、現場で喜ばれている姿を実感することで、「目立たないけど、確実に必要とされる」やりがいを実感できます。 株式会社Leo Sophia Groupについて Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

【新規事業立ち上げ】採用～定着まで設計。企業の経営課題を解決する法人営業（リクルーティングアドバイザー）

募集背景 ミッション：『人と産業の未来を支える』 日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。 政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。 Leo Global Worksは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度*を活用し、人手不足に悩む法人と、日本で働く機会や成長を求める外国人材をマッチングさせる人材紹介事業を新たにスタートさせることとしました。 *特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度 市場について 特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。 政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。 この0→1の事業立ち上げのフェーズにおいて、法人顧客の人手不足の課題解決に寄り添い、事業基盤を力強く形成していくセールスメンバー（リクルーティングアドバイザー（RA））を募集します。 業務内容 特定技能外国人材の採用を検討する企業（介護施設、病院など）への開拓アプローチから始まり、採用成功の提案、採用した人材の定着支援まで一連のプロセスをお任せします。 【具体的な業務内容】 新規顧客の開拓 戦略的な新規顧客の開拓 人手不足に悩む介護施設や病院等に対し、特定技能外国人材の活用を提案します。 アプローチ手法はあなた次第です。 立ち上げ期のため、決まった「型」はありません。テレアポや訪問といった従来の手法にとどまらず、地域の金融機関（地銀、信金）とのアライアンス構築、業界セミナーの企画・登壇、Webマーケティングチームと連携したリード獲得施策など、最も効果的と考える戦略を自ら立案し、実行できる大きな裁量があります。 採用課題のヒアリングとコンサルティング 経営者や採用担当者から、事業課題や採用ニーズを深くヒアリング 特定技能制度の仕組みや手続き、外国人を雇用する上での留意点等の説明 企業の状況に合わせた最適な採用プランの提案 求人票の作成・条件調整 ヒアリング内容を基に、海外の求職者にとって魅力的で、かつ企業のニーズを満たす求人票を作成 給与や待遇などの条件交渉 選考プロセスの推進とフォロー キャリアアドバイザー（海外の求職者対応をするチーム）と連携し、最適な候補者を推薦 面接日程の調整、企業と候補者の間のコミュニケーションを円滑化 内定から入社までの進捗管理 入社後の定着支援 採用成功後も定期的に企業とコンタクトを取り、就労状況や新たな課題のヒアリング 外国人材の定着率向上の支援 【本ポジションの期待される役割】 「採用成功と定着支援を通じ、企業の事業成長に伴走するパートナー」 本ポジションのミッションは、単に企業に外国人材を紹介することだけにとどまりません。 深刻な人手不足を抱える企業では人が採用できないことにより、サービスの提供が危ぶまれる可能性もあります。こうした経営課題に対し、特定技能外国人材の活用を提案し、再現性のある採用の仕組みを設計し、入社後の「定着」と「活躍」までを見据えた本質的な課題解決まで導くのがリクルーティングアドバイザー（RA）の役割です。 0→1のフェーズだからこそ、企業の真のパートナーとして成長に深く伴走し、事業の基盤を築き上げる。まさに事業成長の核を担う重要な役割です。 ポジションの魅力 社会課題解決への貢献 日本の構造的な労働力不足、特に人々の生活に不可欠な介護・病院等のサービス・機能維持という大きな社会課題に、最前線で取り組むことができます。あなたの提案が、企業の存続、ひいては地域社会のインフラ維持に直結する、大きな手応えを感じられる仕事です。 0→1フェーズでの事業創造 事業立ち上げ直後のため、決まりきったやり方はありません。ターゲット選定、アプローチ手法、営業資料の改善、顧客管理の仕組みづくりなど、自らの手で「勝ち筋」を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。経営との距離が近く、経営と日々議論しながら、事業を共に創り上げる当事者としての実感を得られます。 経営視点の獲得と正当な評価 獲得した求人数、そして採用成功がダイレクトに事業の売上・利益に繋がります。自身の活動成果がPLにどう反映されるのかを肌で感じることができ、経営視点を養う絶好の機会です。成果は正当に評価され、会社の成長と自身の成長をリンクさせることができます。 応募資格 【必須（MUST）】 法人営業の実務経験 【歓迎（WANT）】 求人媒体、人材派遣、人材紹介の複数領域（兼業）でのご経験 特定技能制度に関する知識、または関連業務（行政書士事務所など）の経験 介護・医療・外食業界での就業経験、または当該領域の人材紹介経験 海外での留学・就業経験や外国人の方と働いた経験 【求める人物像】 文化や価値観の違いを尊重し、粘り強くかつ誠実コミュニケーションを取れる方 複雑な手続きや予期せぬトラブルにも、冷静かつ柔軟に対応できる方 社内外の多様な関係者（求職者、企業、送り出し機関、行政書士など）と円滑なリレーションを築き、協働できる方 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

【MGR候補】0→1の事業立ち上げを牽引！特定技能事業の採用コンサルタント

募集背景 ミッション：『人と産業の未来を支える』 日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。 政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。 Leo Sophia Groupは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度を活用した外国人材紹介事業を立ち上げました。 今回は、この0→1の事業立ち上げフェーズにおいて、単なるプレイングに留まらず、 事業の「勝ち筋」を創り、将来の営業チームを牽引いただく「マネージャー候補」 を募集します。 経営陣と近い距離で、事業戦略・組織構築の根幹から携わり、事業の成長をドライブしてくださる方をお待ちしています。 市場について 特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。 政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。 業務内容 特定技能外国人材の採用を検討する企業（介護施設、病院など）への開拓アプローチから始まり、採用成功の提案、採用した人材の定着支援まで一連のプロセスをお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆リクルーティングアドバイザー（RA）業務（法人営業） 新規顧客の開拓 戦略的な新規顧客の開拓 人手不足に悩む介護施設や外食企業に対し、特定技能人材の活用を提案します。 アプローチ手法はあなた次第です。 立ち上げ期のため、決まった「型」はありません。テレアポや訪問といった従来の手法にとどまらず、地域の金融機関（地銀、信金）とのアライアンス構築、業界セミナーの企画・登壇、Webマーケティングチームと連携したリード獲得施策など、最も効果的と考える戦略を自ら立案し、実行できる大きな裁量があります。 採用課題のヒアリングとコンサルティング 経営者や採用担当者から、事業課題や採用ニーズを深くヒアリング 特定技能制度の仕組みを分かりやすく説明し、外国人材採用のメリット・デメリットを提示 企業の状況に合わせた最適な採用プランを提案 求人票の作成・条件調整 ヒアリング内容を基に、海外の求職者にとって魅力的で、かつ企業のニーズを満たす求人票を作成 給与や待遇などの条件交渉 選考プロセスの推進とフォロー キャリアアドバイザーと連携し、最適な候補者を選定・推薦 面接日程の調整、企業と候補者の間のコミュニケーションを円滑化 内定から入社までの進捗管理 入社後の定着支援 採用成功後も定期的に企業とコンタクトを取り、就労状況や新たな課題をヒアリング 外国人材の定着率向上を支援 ◆マネジメント・事業推進（MGR候補として期待する役割） 営業戦略の立案と実行 市場分析、ターゲット選定、KPI設計・管理など、事業の売上基盤を構築するための戦略策定を担います。 営業プロセスの「仕組み化」 属人性を排し、チームとして成果を最大化するための営業フロー、資料、SFA/CRM運用体制などを構築します。 チームビルディング（将来的に） メンバーの採用、育成（OJT）、目標管理、モチベーション向上など、強い営業組織を創り上げます。 経営陣・他部門との連携 事業計画の策定、PLへのコミット、CAチームや登録支援チームと連携したオペレーションの最適化を推進します。 【本ポジションの期待される役割】 「事業の勝ち筋を確立し、チームを牽引する、未来の事業リーダー」 ミッションは、自らの成果で事業の基盤を築くこと、そして入社後の「定着」までを見据えた本質的な課題解決を導くことです。 MGR候補であるあなたには、それに加え、その 「成功」を仕組み化・標準化し、将来のチームメンバーを率いて事業成長を加速させる「エンジン」 となることを期待しています。 ポジションの魅力 事業戦略・組織構築への参画（0→1フェーズ） 事業立ち上げ直後、かつMGR候補だからこそ、経営陣と日々議論しながら、営業戦略、KPI設計、組織の土台作りといった事業の根幹にゼロから携われます。決まったルールの中で動くのではなく、自らルールを創り上げるダイナミックな経験ができます。 プレイングとマネジメントの両立 まずはトッププレイヤーとして成果を追求しつつ、その経験を基に「勝てる仕組み」を構築し、チームを率いる。プレイヤーとしての市場価値と、マネージャーとしてのキャリアの両方を、事業の成長と共に最速で高められる環境です。   社会課題解決への貢献と経営視点の獲得 日本の構造的な労働力不足という大きな社会課題に、最前線で取り組むことができます。自身の活動成果がダイレクトに事業のPLに反映されるため、事業を「創る」当事者として、極めて高いレベルの経営視点を養うことができます。 応募資格 【必須（MUST）】 法人営業の実務経験 【歓迎（WANT）】 マネジメントやリーダーなどチームや組織をリードした経験 新規事業立ち上げのご経験 求人媒体、人材派遣、人材紹介の複数領域（兼業）でのご経験 特定技能制度に関する知識、または関連業務（行政書士事務所など）の経験 介護・医療・外食業界での就業経験、または当該領域の人材紹介経験 海外での留学・就業経験 【求める人物像】 目標達成意欲が人一倍高く、プレイングとマネジメントの両方で成果に貪欲にコミットできる方 指示待ちではなく、事業や組織の課題を自ら発見し、オーナーシップを持って解決を推進できる方 前例のないカオスな状況を楽しみ、変化に柔軟に対応しながら「仕組み」を創っていける方 経営視点（PL意識）を持ち、逆算思考で事業の成長を牽引できる方 文化や価値観の違いを尊重し、誠実なコミュニケーションを粘り強く取れる方 複雑な手続きや予期せぬトラブルにも、冷静かつ柔軟に対応できる方 社内外の多様な関係者（求職者、企業、送り出し機関、行政書士など）と円滑なリレーションを築き、協働できる方 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

年収600万円～｜立ち上げフェーズの特定技能事業｜キャリアアドバイザーMGR

ポジションについて 仕事内容 ★急成長中の外国人採用事業にて、初の キャリアアドバイザー業務およびチームマネジメントをお任せするマネージャーポジションです★ 日本で働きたい外国人材と、 人材不足に悩む企業をつなぐキャリアアドバイザーとして、 求職者対応からマッチング支援まで幅広く担当いただきます。 今回の募集は、 事業・組織ともに急拡大中の立ち上げフェーズ。 単なる“面談担当”ではなく、 立ち上げフェーズ（0→1） ならではの ◎業務改善 ◎オペレーション設計 ◎仕組みづくり などにも携わっていただくことを期待しています。 「決まった業務をこなすだけでは物足りない」 「CA経験を活かして、より事業づくりに近い仕事がしたい」 「将来的にマネジメントにも挑戦したい」 そんな方にピッタリの環境です。 具体的な業務内容 求職者とのキャリア面談 求人紹介／マッチング支援 選考フォロー 面接日程調整 企業との連携 求職者管理 入社までのサポート 業務改善／オペレーション設計 チーム連携／仕組みづくり ※特定技能領域の経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 本ポジションの魅力 “普通のCA”で終わらない経験ができる 急成長フェーズだからこそ、 ◎業務改善 ◎オペレーション設計 ◎仕組みづくり などにも携わることができます。「もっと事業づくりに近い経験がしたい」 「市場価値を高めたい」 そんな方におすすめです。 自分のアイデアや改善提案が、 そのまま組織のスタンダードになることもある環境です。 今回のポジションは、 単に面談数を追うだけのキャリアアドバイザーではありません。 急成長中の“外国人採用市場”に携われる 本ポジションでは、 今後ますます需要が高まる領域で、 専門性や実務経験を積むことができます。 特定技能領域の経験は不問のため、 これまでのCA経験を活かしながら新しい領域へチャレンジ可能です。 日本では今後さらに人材不足が進む中、 外国人採用市場は急速に拡大しています。 キャリアアップにつながる経験が積める ・キャリアアドバイザー経験 ・外国人採用領域の知識 ・オペレーション改善経験 ・事業立ち上げ経験 ・組織づくり経験「経験を活かしながらさらに成長していきたい」 「強みになる経験を積みたい」 そんな方にも最適な環境です。 など、今後のキャリアに活かせる幅広い経験を積むことができます。 本ポジションでは、 求め る人材 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 キャリアアドバイザー経験 人材紹介業界での業務経験 採用／人事経験 ※外国人採用領域や特定技能に関する知識・経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 【歓迎条件】 CA／RA経験 営業経験 ベンチャー企業での勤務経験 業務改善／オペレーション構築経験 スタートアップ／立ち上げフェーズへの興味 外国人採用領域への興味 【こんな方にぴったり】 “面談だけ”ではなく、仕組みづくりにも携わりたい方 スピード感のある環境で成長したい方 急成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 市場価値を高めたい方 裁量ある環境でチャレンジしたい方 チームで協力しながら業務を進められる方 変化を前向きに楽しめる方 人材事業について 株式会社Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護・人材等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ 人材事業について Leo Sophia Groupは、DtoC・店舗運営・クリニック・メディア・介護など複数領域で事業を展開し、これまで数多くの新規事業立ち上げ・グロースを行ってきました。 そして、グループとして次なる成長の柱となる事業として、2025年7月に新たに立ち上げたのが海外人材事業です。グループ会社である Leo Global Works がその中核を担っています。 日本では少子高齢化・労働人口減少に伴い、医療・介護・外食・宿泊・製造など多くの業界で人材不足が深刻化しています。 私たちは単なる人材紹介会社ではなく、「人と産業の未来を支える」ことをテーマに、海外人材の採用支援から就業後の生活支援・定着支援まで一貫して支援しています。 事業内容としては、 ・海外人材紹介事業 ・登録支援機関事業 ・外国籍人材の生活支援／定着支援 ・企業と海外人材のマッチング支援 などを展開しています。 現在はまさに立ち上げフェーズ。 事業・組織・オペレーションをこれから創っていく段階のため、決められた業務をこなすだけではなく、仕組みづくりや改善提案、事業成長そのものに関わる経験を積むことができます。 「社会課題解決 × 新規事業 × グロース」 この3つを同時に経験できる、Leo Sophia Groupの新たな挑戦です。

年収500～700万円｜立ち上げフェーズの特定技能事業｜RA/CA両面にスキルが身につく

ポジションについて 仕事内容 ★急成長中の外国人採用事業にて、リクルーティングアドバイザー（企業担当）及びキャリアアドバイザー業務をお任せします★ 国境を越えた挑戦に寄り添い、企業と人の未来を拓く「最高の伴走者」へ。 本ポジションでは 「日本で働きたい外国人材」と「人材不足に悩む企業」をつなぐアドバイザーとして、 新規顧客の開拓～求職者対応～マッチング支援まで一気通貫してご担当いただきます。 企業様への特定技能外国人材の活用提案から、外国人材の就業支援、そして入社後の「定着・活躍」に至るまで一貫してサポート。人生の大きな決断に寄り添うあなたのサポート品質が、そのまま事業の信頼と評判に直結する、責任とやりがいに満ちたミッションです。 「決まった業務をこなすだけでは物足りない」 「営業経験を活かして、より事業づくりに近い仕事がしたい」 「将来的にマネジメントにも挑戦したい」 そんな方にピッタリの環境です。 ※特定技能外国人材とは 日本の深刻な人手不足を解消するため、介護・建設・外食・農業など指定された産業分野（特定技能制度の対象分野）で、即戦力として働く外国人のことです。 具体的な業務内容 新規顧客（企業様）の開拓 採用課題のヒアリングとコンサルティング 求人票の作成・条件調整 求職者とのキャリア面談 求人紹介／マッチング支援 選考フォロー 面接日程調整 企業との連携 求職者管理 入社までのサポート 業務改善／オペレーション設計 ※特定技能領域の経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 本ポジションの魅力 “RA/CA”の両面で一気通貫して人材支援の経験ができる 「日本で働きたい外国人材」と「人材不足に悩む企業」をつなぐアドバイザーとして両面に携われるからこそ、より深く密に事業に携われます。 「外国人材の就業支援に入口づくりから入職後サポートまで一気通貫して携わりたい」 「事業に本気でのめり込む経験がしたい」 「市場価値を高めたい」 そんな方におすすめです。 事業の根幹を支えるサービス設計 立ち上げ期だからこそ、求職者との面談フロー、サポート内容、入社後フォローの仕組みなど、サービスの根幹をゼロから構築することに携われます。質の高いサポート体制を築き上げることが、他社との差別化、そして事業の持続的な成長に直結します。 急成長中の“外国人採用市場”に携われる 本ポジションでは、 今後ますます需要が高まる領域で、 専門性や実務経験を積むことができます。 特定技能領域の経験は不問のため、 これまでの営業経験を活かしながら新しい領域へチャレンジ可能です。 0→1フェーズでの事業創造 事業立ち上げ直後のため、決まりきったやり方はありません。ターゲット選定、アプローチ手法、営業資料の改善、顧客管理の仕組みづくりなど、自らの手で「勝ち筋」を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。経営との距離が近く、経営と日々議論しながら、事業を共に創り上げる当事者としての実感を得られます。 経営視点の獲得と正当な評価 獲得した求人数、そして採用成功がダイレクトに事業の売上・利益に繋がります。自身の活動成果がPLにどう反映されるのかを肌で感じることができ、経営視点を養う絶好の機会です。成果は正当に評価され、会社の成長と自身の成長をリンクさせることができます。 キャリアアップにつながる経験が積める ・リクルーティングアドバイザー経験 ・キャリアアドバイザー経験 ・外国人採用領域の知識 ・オペレーション改善経験 ・事業立ち上げ経験 「経験を活かしながらさらに成長していきたい」 「強みになる経験を積みたい」 そんな方にも最適な環境です。 など、今後のキャリアに活かせる幅広い経験を積むことができます。 求め る人材 【必須条件】 以下の経験をお持ちの方 営業経験 ※外国人採用領域や特定技能に関する知識・経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 【歓迎条件】 CA／RA経験 人材紹介業界での業務経験 採用／人事経験 ベンチャー企業での勤務経験 業務改善／オペレーション構築経験 スタートアップ／立ち上げフェーズへの興味 外国人採用領域への興味 【こんな方にぴったり】 企業様や求職者の両面のスキルを付けたい方 人と関わるのが好きな方 スピード感のある環境で成長したい方 急成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 市場価値を高めたい方 裁量ある環境でチャレンジしたい方 チームで協力しながら業務を進められる方 変化を前向きに楽しめる方 人材事業について 株式会社Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護・人材等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ 人材事業について Leo Sophia Groupは、DtoC・店舗運営・クリニック・メディア・介護など複数領域で事業を展開し、これまで数多くの新規事業立ち上げ・グロースを行ってきました。 そして、グループとして次なる成長の柱となる事業として、2025年7月に新たに立ち上げたのが海外人材事業です。グループ会社である Leo Global Works がその中核を担っています。 日本では少子高齢化・労働人口減少に伴い、医療・介護・外食・宿泊・製造など多くの業界で人材不足が深刻化しています。 私たちは単なる人材紹介会社ではなく、「人と産業の未来を支える」ことをテーマに、海外人材の採用支援から就業後の生活支援・定着支援まで一貫して支援しています。 事業内容としては、 ・海外人材紹介事業 ・登録支援機関事業 ・外国籍人材の生活支援／定着支援 ・企業と海外人材のマッチング支援 などを展開しています。 現在はまさに立ち上げフェーズ。 事業・組織・オペレーションをこれから創っていく段階のため、決められた業務をこなすだけではなく、仕組みづくりや改善提案、事業成長そのものに関わる経験を積むことができます。 「社会課題解決 × 新規事業 × グロース」 この3つを同時に経験できる、Leo Sophia Groupの新たな挑戦です。

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本ポジションの魅力 【事業のグロースを牽引】枠に囚われない戦略で、自らの手でブランドを拡大する面白さ 当社は、顧客のニーズ発見から最高の商品を届けるまでを「完全内製化」しているD2C企業です。 決まった手法やチャネルの制限はなく、あなたが立てた戦略でブランドを成長させる「手触り感」を味わえます。 挑戦の打席が多く、圧倒的なスピードで市場価値を高めたい方に最適な環境です。 圧倒的な当事者意識と「手触り感」のある事業推進 自社D2Cブランドがまさにグロースしていくエキサイティングなフェーズです。 自身で立案した計画や施策が、ダイレクトに事業の成長へと繋がる手応えをリアルに実感できます。 企画から「お客様の課題解決」まで見届けるやりがい トレンドやお客様の悩みからニーズを汲み取り、最高のプロダクトを開発して届けるまでをすべて自社で一気通貫しています。 製品が生まれ、お客様の悩みを解決して喜んでいただけるまでの一連の流れに、深くコミットできる点が最大の魅力です。 縛りのない環境で、戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる 自社ブランドだからこそ、既存の枠組みに縛られる必要はありません。 チャネルも限定されていないため、戦略次第で何にでもチャレンジ可能。 上長とフラットに相談しながら、自分たちが信じる方針をスピーディに実行に移せます。 豊富な挑戦の打席と、圧倒的なスピードでのキャリアアップ 打席に立つチャンス（挑戦の機会）が非常に多い環境です。 スピード感を持って打席を回すことで、自身の市場価値を急速に高め、早期のキャリアアップを実現できます。 ポジションの概要 化粧品や健康食品など自社DtoCブランドの売上拡大のためのマーケティング戦略立案から運用までを一気通貫して担っていただきます。 ＜業務内容＞ マーケティング戦略の立案・予実管理 事業目標から逆算した、月次・半期単位の集客戦略および全体予算配分の策定 主要KPI（件数、CPA、ROAS、LTVなど）のモニタリングと着地予測の管理 チャネルのポートフォリオの構築と予算配分 実行と運用ディレクション 自社通販サイトやSNS、Amazon、楽天市場、Qoo10などのショッピングモールのマーケティング運用 インハウスの広告運用（ショッピングモール内広告・XやMetaなどの外部広告） 広告代理店に対する運用方針の提示とディレクション 週次・月次での数値分析、課題抽出、改善施策検討とレポーティング 媒体トレンドやアルゴリズム変更を捉えた、最適な入稿構造やターゲティング方針の監督 クリエイティブ・LPO戦略の推進 ユーザーインサイトに基づいたコンセプト立案・訴求軸の策定 バナー、動画、記事広告、LPなどの制作ディレクション及びクリエイティブPDCAの実行 制作チームと連携した、高速なABテストの実施と「勝ちパターン」の言語化・資産化 関連部門との連携・仕組み化 供給（在庫）状況やセール情報に合わせた、リアルタイムな集客ボリュームの調整 獲得したユーザーの質を自業部門と連携して分析し、集客の質を改善 ※ご志向に応じて、将来的にはチームビルディング／マネジメントもお任せします。 求める人物像とスキル ＜人物像＞ 1円、1件の成果に貪欲になれる方 （CPAや件数の目標達成に向けて、執着心を持ってやり切れる方を求めています） Plan Aがダメでも、B、Cと高速でPDCAを回し続けられる泥臭さがある方 （綺麗な戦略を立てるだけでなく、現場の仮説検証を楽しめる方） 数字だけに捉われず、管理画面の先にいる「顧客の思い」を想像できる方 （データ分析力と、ユーザーの悩みやインサイトに寄り添う視点の両方を大切にしたいと考えています） トレンドや市場の変化に敏感で、常に情報キャッチアップのアンテナを張っている方 目的から逆算して、やるべきことの優先順位を論理的に決められる方 健康食品や化粧品に対して関心が強く、プロダクトマーケティングにチャレンジしてみたいという意欲のある方 裁量を持って事業をグロースさせる、手触り感のある仕事に携わりたい方 ＜スキルと経験＞ ◆必須条件 自社サービスまたはクライアントの売上拡大・利益創出にコミットしたデジタルマーケティング戦略の立案・実行経験 事業や施策の課題を自ら発見し、本質的な原因に対する仮説を立てて検証・改善した経験 定量的・論理的な思考力、およびそれを「簡潔に・分かりやすく」他者へ説明する能力 ◆歓迎条件 Amazonや楽天市場などのモールマーケティングの運用経験 広告代理店でのデジタルマーケティングやPRの運用経験 Google、Yahoo、Metaを中心とした運用型広告のご経験 キャリアプラン マネージャー（1年後：年収700万円） セクションのマネージャーとして、チームを牽引しながらプロジェクトを主導する経験を積んでいただきます。 シニアマネージャー（2～3年後：年収750〜900万円） 部門全体を俯瞰し、開発戦略やプロモーションを担うシニアマネージャーとして活躍していただきます。 COO/CMO候補（3～4年後：年収900〜1,200万円） DtoC事業で展開する複数ブランドのマーケティングの全体戦略策定、予実管理、組織マネジメント等すべてをお任せします。 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

LGW_登録支援機関業務（日本人_正社員)_MGR候補

募集背景 ミッション：『人と産業の未来を支える』 日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。 政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。 Leo Global Worksは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度*を活用し、人手不足に悩む法人と、日本で働く機会や成長を求める外国人材をマッチングさせる人材紹介事業を新たにスタートさせることとしました。 *特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度 市場について 特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。 政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。 この0→1の事業立ち上げのフェーズにおいて、外国人材と受け入れ企業双方の定着・活躍に寄り添い、支援体制の構築から事業基盤を力強く形成していく登録支援業務のマネージャーを募集します。 業務内容 特定技能外国人材の受け入れが決まった企業（介護施設、病院など）および外国人材に対する支援計画の策定から始まり、入国前後の生活立ち上げ、入社後の定期面談・定着フォロー、さらには支援オペレーションの構築やメンバーマネジメントまで一連のプロセスをお任せします。 【具体的な業務内容】 特定技能外国人の登録支援業務全般 雇用契約書・支援計画書などの書類作成 入国／入館に関する各種申請業務 行政手続きのサポート（市役所同行など） 住居探しのサポート 生活オリエンテーションの実施 企業・外国人材との連絡対応 その他、受入れに関わる支援業務 支援オペレーション・仕組みの構築 【本ポジションの期待される役割】 「外国人材と受け入れ企業双方の『安心と活躍』を支え、選ばれ続ける事業の信頼を創る要（かなめ）」 本ポジションのミッションは、単に法令に基づいた義務的支援をこなすことだけにとどまりません。 特定技能外国人材を採用できても、生活環境の不安や文化・言語の壁によって早期離職が起きてしまっては、企業の人手不足という経営課題は本質的に解決しません。異国の地で挑戦する人材一人ひとりの人生と、受け入れ現場のリアルな課題の双方に深く寄り添い、両者が長く安心して働き続けられる「定着と活躍の仕組み」を構築するのが登録支援業務マネージャーの役割です。 0→1のフェーズだからこそ、信頼度の高い支援オペレーションと強いチームをゼロから創り上げ、サービスの根幹となる「顧客からの絶対的な信頼」を築き上げる。まさに事業の持続的な成長を支える極めて重要な役割です。 ポジションの魅力 1.　立ち上げフェーズのコアメンバー 現在、登録支援業務は専任担当がおらず、一部を他メンバーが兼任している状態です。 そのため本ポジションは、実質的に“専任1人目”として立ち上げを担うポジションとなります。 業務の進め方やフロー整備、支援の質の向上など、単に決められた業務をこなすのではなく、仕組みづくりから関われる裁量の大きさが特徴です。 2.　事業成長に直結する重要ポジション 登録支援業務は、外国人材の定着や満足度に直結するだけでなく、企業側の受入れ体制や今後の採用拡大にも大きく影響します。 本ポジションの活躍次第で、 ・外国人材の定着率向上 ・受入れ企業からの信頼獲得 など、事業の成長スピードそのものを左右する重要な役割を担っていただきます。 3.　専門性（特定技能制度）を活かせる 特定技能制度は、在留資格・支援計画・各種手続きなど、専門的な知識と実務経験が求められる領域です。 本ポジションでは、これまで培ってきた登録支援の知識・経験をベースに、 ・より実務の幅を広げる ・制度理解を深める ・より難易度の高いケースに対応する といった形で、専門性をさらに高めていくことができます。 4.　単なる事務ではなく、「人を支える仕事」 登録支援業務は書類作成だけでなく、外国人材が日本で安心して生活し、働き続けるためのサポート全般に関わります。 例えば、 ・役所での手続きに同行する ・住居探しをサポートする ・生活面での不安や悩みに寄り添う といった場面も多く、「制度対応」だけでなく「人の人生に関わる支援」である点が大きな特徴です。 そのため、単なる事務作業ではなく、誰かの生活やキャリアを支える実感を持てる仕事です。 応募資格 【必須（MUST）】 特定技能における登録支援業務の実務経験 日本語での業務対応が問題なくできる方 【歓迎（WANT）】 海外人材紹介のCA経験がある方 外国人材の採用支援経験がある方 普通自動車免許をお持ちの方 多国籍メンバーとのコミュニケーション経験がある方 【求める人物像】 主体的に業務を推進できる方 変化のある環境を楽しめる方 責任感を持って業務を完遂できる方 外国人支援に興味関心がある方 組織の仕組みづくりをしたい方 マネジメント力を磨きたい方 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

【テレアポ経験者歓迎】グローバル事業のインサイドセールススタッフ

募集背景 ミッション：『人と産業の未来を支える』 日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。 政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。 Leo Global Worksは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度*を活用し、人手不足に悩む法人と、日本で働く機会や成長を求める外国人材をマッチングさせる人材紹介事業を新たにスタートさせることとしました。 *特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度 市場について 特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。 政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。 この0→1の事業立ち上げのフェーズにおいて、人手不足に悩む法人顧客との最初の接点を創出し、課題解決の入り口から事業基盤を力強く形成していくインサイドセールスメンバーを募集します。 業務内容 特定技能外国人材の採用を検討している企業（介護施設、病院など）への初期アプローチから、現状の課題ヒアリング、RA（リクルーティングアドバイザー）への商談設定まで、顧客との最初の接点づくりをお任せします。 【具体的な業務内容】 人手不足の課題を抱える法人顧客（主に介護施設・病院など）への新規開拓アプローチをお任せします。 ターゲット法人へのアプローチ・課題ヒアリング お電話やメール等を通じて法人の採用担当者へアプローチし、現在の採用状況や現場での人手不足の課題をヒアリングします。 サービスのご案内・商談（アポイントメント）の設定 特定技能外国人材の活用メリットや当社のサポート体制をお伝えし、詳細をご提案するための商談機会を創出します。 営業担当者（RA）への情報共有・アプローチログの記録 ヒアリングした顧客の温度感や背景情報をシステムに記録し、商談から定着支援までを担う営業担当者へスムーズに引き継ぎます。 トークスクリプトやアプローチ手法の改善 日々の架電結果をもとに「どのような伝え方が響くか」をチームで振り返り、アプローチの質を高める工夫を行います。 【本ポジションの期待される役割】 「人手不足に悩む企業の『最初の一歩』に寄り添い、事業成長の入り口を切り拓くフロントランナー」 本ポジションのミッションは、単に商談（アポイント）の数を獲得することだけにとどまりません。 深刻な人手不足に直面する介護施設や病院などでは、日々の現場運営に追われるあまり、「特定技能外国人材の採用」という新たな選択肢に踏み出せずにいるケースが少なくありません。そうした企業が抱える不安や現場のリアルな課題に最初に寄り添い、解決への糸口を共に描くことで、課題解決のスタートラインに導くのがインサイドセールス（IS）の役割です。 0→1のフェーズだからこそ、顧客の最前線で得た「生の声」を事業開発やリクルーティングアドバイザー（RA）へ繋ぎ、売れる仕組みそのものをゼロから創り上げる。まさに事業拡大のエンジンを担う重要な役割です。 ポジションの魅力 ビジネスに役立つBtoB経験が積める！◎ 相手は一般の消費者（BtoC）ではなく、企業や施設（BtoB）の担当者様です！ ビジネスの世界で基礎となるコミュニケーション能力を獲得！ ビジネスマンとして成果を上げるために必ず求められるのがコミュニケーション能力です。 相手の目線や状況を加味したビジネスマンとしてのコミュニケーション能力をぜひ発揮、獲得してください！ 営業としての汎用性が身に付く 架電先は業界問わずの法人様が対象となりますので、多業界多職種への営業トークが身に付きます！ 特定の商材だけでの再現性ではなく、「営業マン」としてあらゆる場面での再現性が身に付くので、今後のキャリア形成に役立ちます！ 応募資格 【必須（MUST）】 法人向けのテレフォンアポイント、架電のご経験のある方（半年以上） 文字、数字の入力といった基礎的なPC操作をできる方 【歓迎（WANT）】 人と話すことが得意な方 目標に向かってコツコツと行動でき、成果に応じた正当な報酬を得たい方 【求める人物像】 BtoB（法人営業）の仕組みや、社会人の仕事の進め方を間近で学び、共有し合いたいたい方 現在の仕事（対人コミュニケーションが多い仕事など）に活かしたい方 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/