株式会社Leo Sophia Group 求人一覧

財務経理担当┃事業会社経理・年収600～700万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group

Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 弊社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。   また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 主な業務内容 ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等　 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 組織 コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） メンバー（20～30代・4名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。

調達・生産管理マネージャー┃年収700～1,000万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group

Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の 5領域14事業 と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、サプライチェーンの体制を強化するための採用となります。 SCMチームは経理財務/予実管理等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。 事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っております。更なる急拡大を見据える当社において、 経営戦略上最も重要な組織の1つ として捉えており、体制強化のための採用になります。 主な業務内容 当グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務です。原料、製品調達・業務オペレーション・ロジスティクスの各チームを統括し、サプライチェーンの最適化をグループ横断で推進・マネジメントしていただきます。各チームの業務オペレーションの効率化を図りながら、より強固で効率的なサプライチェーンの実現と、安定した供給体制を構築していただきます。 調達マネジメント （ツール：在庫管理ソフト・OMS） 需要予測の精度向上と最適な発注管理 サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理 OEMマスタの管理と最適化 原材料・資材・完成品の調達業務管理 その他、グループ内の事業の調達業務管理（飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など） オペレーション管理 （ツール：販売管理ソフト、WMS・OMS） 受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化 取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理 社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化 業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化 ロジスティクスマネジメント 棚卸資産管理 （ツール：在庫管理ソフト） 在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底 商品マスタ管理と会計連携の強化 物流管理 （ツール：WMS・OMS） 倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化 在庫金額・数量の正確な管理 配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化 入庫～出荷～ユーザーへの着荷までのトータル管理 組織マネジメント 各チームの業務改善・最適化の推進 メンバーの育成・マネジメント 組織全体の体制強化とパフォーマンス向上 本ポジションの魅力 多角的な事業展開を支えるダイナミックなSCM業務 当社は5領域・14のビジネスを展開するコングロマリット企業です。以下のような多様な事業に携わることで、幅広いSCM経験を積むことができます。 DtoC事業 （プロテイン・美容・ヘアケア・女性用下着ブランド） 商品の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、ブランドの成長を支援 医療事業  医薬品（オンライン診療事業）・ドクターズコスメ（医療美容皮膚科） 医薬品、医療機器の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、医療の現場を支援 ターミナルケア事業 医薬品・医療消耗品（ホスピス介護施設） 医薬品、消耗品の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、介護の現場を支援 SD事業 食品・飲料・物販用雑貨（フィットネススタジオ、整体院、飲食店など） 調理前の食材などの需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、忙しい店舗を支援 各事業を横断しながら最適なSCM戦略を設計し、効率化・最適化を実行して、多岐にわたる事業のSCMを1社で経験することが可能です。 2. 事業成長を直接支える影響力の大きいポジション 当社のSCMは、単なるバックオフィス機能ではなく、各事業の成長戦略を支える重要な役割を担います。たとえば、新しいDtoCブランドの立ち上げ時には、原材料の調達から在庫管理、クライアントや顧客への配送戦略の設計までを一貫して担当し、事業成功のカギを握ります。また、医療・介護領域では、サプライチェーンの最適化によって医療機関や施設の運営効率を向上させることができます。 3. 最新のシステム活用による業務効率化 当社では、 会計ソフト・販売管理ソフト・在庫管理ソフト・WMS・OMS などの各種ツールを連携活用し、データドリブンなSCMを実現しています。これにより、需要予測の精度向上や業務プロセスの自動化を進め、より戦略的なSCMを実践できます。 4. 組織づくりにも関与できる裁量の大きな環境 当社のSCM部門は、今後さらに規模を拡大し、グループ全体の調達・物流を統括する役割を強化していきます。SCMマネージャーには、単なる業務改善だけでなく、チームマネジメントや組織の成長戦略の策定にも関与していただきます。組織をゼロから作り上げる経験を積みたい方にとって、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 求める人物像 弊社価値観へ共感いただける方（https://leosophia.co.jp/culture/） サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方 オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方 チームマネジメント・メンバー育成の経験がある方 データを活用した分析・改善に積極的に取り組める方 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。

サプライチェーン担当｜年収530～650万円｜ブランドの成長を支えるオペレーションの中核を担うポジション

本ポジションについて 【募集背景】 Leo Sophia Groupは、創業以来10期連続で増収を続け、 現在はDtoC、医療、店舗開発、人材など9つにわたる事業領域を展開しています。 本ポジションは、グループの主要事業である「DtoC」と「医療事業」をSCMの視点から支える、重要セクションです。 私たちは、SCMを単なるバックオフィスの一機能とは考えていません。 モノの流れを最適化し、事業の健全な成長を支え続ける、いわば組織の【心臓】ような役割を担っています。 当社は商品開発からマーケティング、CSまでを一貫して内製化しており、顧客へ高品質な体験を届けるとともに、極めてスピード感のある意思決定を行っています。 この成長スピードをさらに加速させるためには、サプライチェーンを通じて情報を定量化し、利益の全体最適をロジカルに推進する力が不可欠です。 現場に流れる膨大なデータを武器に課題を突き止め、経営判断に必要な確かな材料を提示していく。 単なる管理に留まらず、事業構造そのものを捉え直すことで、力強い勢いをもたらす。 持続的な成長を自らの力で牽引する、SCMのプロフェッショナルとして、経営の最前線で活躍いただける方を募集いたします。 【業務内容】 当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、SCMの最適化をミッションとするポジションです。 事業部門から生きた情報を吸い上げ最適化し、攻めの意思決定をデータで支える。 各部門の施策を数値化し、需要予測から在庫適正化、顧客に商品が届くまでの各工程をリードします。 ※ご経験や適性を見て、お任せする領域・業務内容はご相談させていただきます。 ＜調達領域（ツール：在庫管理ソフト、OMS）＞ ■需要予測管理 ー事業部門（マーケティング・営業・商品企画）と連携した需給計画の調整・実行 ー変動を捉えた需要予測・需給計画を元にしたオペレーションの実行 ー商品・SKU別の需要変動を踏まえた発注対応 ■在庫管理・適正在庫での安定運用 ー原材料・資材の在庫水準の設計および適正在庫の安定運用 ー欠品・過剰在庫のリスクコントロールとアラート体制の運用 ー販売動向を踏まえ、欠品や過剰在庫を防ぐ調達・発注をコントロール ■サプライヤーとの共有調整・折衝 ー原材料・資材サプライヤーとの供給調整および納期管理 ーサプライヤー評価（品質・価格・供給安定性）の実施 ＜オペレーション領域（ツール：販売管理ソフト、WMS、OMS）＞ ■購買領域 ー購買申請や発注書作成業務 ー納期管理と仕入れ処理 ■CS領域 ー特殊出荷対応や提携企業へのエスカレーション ＜ロジスティクス領域（ツール：在庫管理ソフト、WMS、OMS）＞ ■棚卸資産管理 ー在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底 ー商品マスタ管理と会計連携の強化 ■物流管理 ー倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化 ー在庫金額・数量の正確な管理 ー配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化 ー入庫～出荷～ユーザーへの着荷までの運用管理 ※領域共通：安定運用だけでなく積極的な業務効率化と改善提案・実行までお任せします。 ▼使用ツール・データ基盤 在庫管理システム：蔵奉行 Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） Slack、Notion、Google Workspace ＜使用ツール・データ基盤＞ 在庫管理システム：蔵奉行 Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） Slack、Notion、Google Workspace ※BIツールの導入検討も進行中です 【ポジションの魅力】 ① 売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味 当社は商品開発からマーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して内製する、フルスタック型のDtoC企業です。 このポジションでは、販売計画に連動した需要予測や、売上に直結す物流からCSに携わることができ、まさに「事業成長の根幹」を担う役割を担います。 自らが課題を捉え適切な改善策を提案、実行いただくことでSCM全体の最適化、事業成長への貢献を実感できる大きな達成感があります。 ② 経営・マーケティングと隣接した“戦略的オペレーション”の経験が積める SCMの役割は、単なるオペレーターではなく、売上・利益構造を理解しながら「利益の最大化と機会損失の最小化」を実現する戦略的なポジションです。 マーケティング施策や商品開発と密接に連携し、事業全体を俯瞰しながら柔軟かつスピーディにオペレーションを設計・改善するスキルが磨かれます。 業務を通じて「経営視点」や「PL感覚」が自然と身につき、今後のキャリアの選択肢を大きく広げることができます。 ③ 少数精鋭チームでの裁量と成長機会 SCMチームは少人数で構成されており、メンバークラスであっても実務と改善提案の両方を担います。 「この発注フローはもっと効率化できそう」「予測の指標にこの指標を加えよう」といった声が歓迎されるカルチャーで、改善提案が即座に実行に移されるスピード感も魅力です。 実際に、20代メンバーが業務フローを再設計して在庫回転率を改善した事例もあります。 ④ 多様なキャリアパスと専門性の深化 将来的には、以下のようなキャリアも目指せる環境です。 需給計画や在庫最適化に特化したスペシャリスト OEM選定や物流戦略など上流領域を担うバイヤー／調達担当 商品開発やマーケティングなど、他部門への異動によるキャリアチェンジ SCM組織拡大時のリーダー／マネージャーへのステップアップ 成長段階の会社だからこそ、固定的なキャリアにとらわれず、実力次第で自由にステップアップできるチャンスがあります。 ⑤ “売れる仕組み”の裏側に深く関わることができる サプライチェーンは、顧客に「期待どおりの商品が、期待どおりのタイミングで届く」体験を提供する上で、最も重要なインフラです。 SNSや口コミで評判となった商品が、計画通りに生産・納品され、現場で喜ばれている姿を実感することで、「目立たないけど、確実に必要とされる」やりがいを実感できます。 株式会社Leo Sophia Groupについて Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

【新規事業立ち上げ】採用～定着まで設計。企業の経営課題を解決する法人営業（リクルーティングアドバイザー）

募集背景 ミッション：『人と産業の未来を支える』 日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。 政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。 Leo Global Worksは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度*を活用し、人手不足に悩む法人と、日本で働く機会や成長を求める外国人材をマッチングさせる人材紹介事業を新たにスタートさせることとしました。 *特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度 市場について 特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。 政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。 この0→1の事業立ち上げのフェーズにおいて、法人顧客の人手不足の課題解決に寄り添い、事業基盤を力強く形成していくセールスメンバー（リクルーティングアドバイザー（RA））を募集します。 業務内容 特定技能外国人材の採用を検討する企業（介護施設、病院など）への開拓アプローチから始まり、採用成功の提案、採用した人材の定着支援まで一連のプロセスをお任せします。 【具体的な業務内容】 新規顧客の開拓 戦略的な新規顧客の開拓 人手不足に悩む介護施設や病院等に対し、特定技能外国人材の活用を提案します。 アプローチ手法はあなた次第です。 立ち上げ期のため、決まった「型」はありません。テレアポや訪問といった従来の手法にとどまらず、地域の金融機関（地銀、信金）とのアライアンス構築、業界セミナーの企画・登壇、Webマーケティングチームと連携したリード獲得施策など、最も効果的と考える戦略を自ら立案し、実行できる大きな裁量があります。 採用課題のヒアリングとコンサルティング 経営者や採用担当者から、事業課題や採用ニーズを深くヒアリング 特定技能制度の仕組みや手続き、外国人を雇用する上での留意点等の説明 企業の状況に合わせた最適な採用プランの提案 求人票の作成・条件調整 ヒアリング内容を基に、海外の求職者にとって魅力的で、かつ企業のニーズを満たす求人票を作成 給与や待遇などの条件交渉 選考プロセスの推進とフォロー キャリアアドバイザー（海外の求職者対応をするチーム）と連携し、最適な候補者を推薦 面接日程の調整、企業と候補者の間のコミュニケーションを円滑化 内定から入社までの進捗管理 入社後の定着支援 採用成功後も定期的に企業とコンタクトを取り、就労状況や新たな課題のヒアリング 外国人材の定着率向上の支援 【本ポジションの期待される役割】 「採用成功と定着支援を通じ、企業の事業成長に伴走するパートナー」 本ポジションのミッションは、単に企業に外国人材を紹介することだけにとどまりません。 深刻な人手不足を抱える企業では人が採用できないことにより、サービスの提供が危ぶまれる可能性もあります。こうした経営課題に対し、特定技能外国人材の活用を提案し、再現性のある採用の仕組みを設計し、入社後の「定着」と「活躍」までを見据えた本質的な課題解決まで導くのがリクルーティングアドバイザー（RA）の役割です。 0→1のフェーズだからこそ、企業の真のパートナーとして成長に深く伴走し、事業の基盤を築き上げる。まさに事業成長の核を担う重要な役割です。 ポジションの魅力 社会課題解決への貢献 日本の構造的な労働力不足、特に人々の生活に不可欠な介護・病院等のサービス・機能維持という大きな社会課題に、最前線で取り組むことができます。あなたの提案が、企業の存続、ひいては地域社会のインフラ維持に直結する、大きな手応えを感じられる仕事です。 0→1フェーズでの事業創造 事業立ち上げ直後のため、決まりきったやり方はありません。ターゲット選定、アプローチ手法、営業資料の改善、顧客管理の仕組みづくりなど、自らの手で「勝ち筋」を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。経営との距離が近く、経営と日々議論しながら、事業を共に創り上げる当事者としての実感を得られます。 経営視点の獲得と正当な評価 獲得した求人数、そして採用成功がダイレクトに事業の売上・利益に繋がります。自身の活動成果がPLにどう反映されるのかを肌で感じることができ、経営視点を養う絶好の機会です。成果は正当に評価され、会社の成長と自身の成長をリンクさせることができます。 応募資格 【必須（MUST）】 法人営業の実務経験 【歓迎（WANT）】 求人媒体、人材派遣、人材紹介の複数領域（兼業）でのご経験 特定技能制度に関する知識、または関連業務（行政書士事務所など）の経験 介護・医療・外食業界での就業経験、または当該領域の人材紹介経験 海外での留学・就業経験や外国人の方と働いた経験 【求める人物像】 文化や価値観の違いを尊重し、粘り強くかつ誠実コミュニケーションを取れる方 複雑な手続きや予期せぬトラブルにも、冷静かつ柔軟に対応できる方 社内外の多様な関係者（求職者、企業、送り出し機関、行政書士など）と円滑なリレーションを築き、協働できる方 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

年収600万円～┃300名規模の統括責任者┃市場成長率が著しいウェルネス産業┃女性たちが輝く生き方を支える【the SILK】┃ブランド体験を最大化する組織の指揮者をお任せします

私たちは「数字がすべて」というドライな組織ではありません。 一方で「想いだけ」の組織でもありません。 「顧客・従業員・ブランド」それぞれにとって何がベストなのか？ を因数分解しブランド全体に波及させていく。 そんな、 感性と理性を掛け合わせたマネジメント に挑戦したい方をお待ちしています。 the SILKとは ■BRAND CONCEPT - しなやかに生きる 「ココロとカラダを大切にしながら、 無理をせず、自分らしく輝く」 「柔軟で上品かつ、自分の価値観を大事に強く生きる」 そんな女性たちの生き方を 応援するのが、私たちの使命です。 ■BRAND STORY - Studios「日常を、非日常へ」 女性らしく、美しく、洗練された非日常空間。全店舗のマテリアル、装飾1つ1つにこだわり、同じデザインは存在しません。 レッスンに通うことが楽しみになる、心躍るインテリア。 ■BRAND STORY - Program　「本質を、追求する」 お客様の「なりたい姿」を実現させるため、理学療法士・コンプリヘンシブピラティスインストラクターと多角的なメンバーによってオリジナルプログラムを開発。 一切の妥協が許されない厳しい研修を受けて、高難度の試験を合格したインストラクターのみがレッスン指導にあたっております。 ■BRAND STORY - Experience　「しなやかに整える、お客様だけの時間」 呼吸に意識を向けて、背骨の一つ一つを感じながらココロとカラダをつなげる。姿勢が整い、骨盤が本来あるべき場所へ、内側から生まれる自信。 鏡の中の自分が、しなやかに美しく変わっていく。 the SILKが提供するのは、単なるレッスンの時間ではありません。 自分自身の身体と静かに向き合い、整える。その習慣は、やがて揺るぎない「自信」へと変わり、日常の立ち居振る舞いや、生き方そのものをしなやかに変えていきます。 「身体が変われば、心が整う。心が整えば、生き方がもっと自由になる。」 私たちが目指すのは、しなやかに生きる女性であふれる世界。 the SILKは、あなたが自分らしく輝き続けるための、最も心地よいパートナーであり続けます。 募集の背景 「the SILK」は、単なるピラティススタジオではありません。洗練された空間とホスピタリティを通じて、女性が自分らしく輝くきっかけを提供する場所です。 現在、急速な多店舗展開を進める中で、店舗の熱量を維持しながら、ともに組織をより強固にしていただける組織リーダーを必要としています。 仕事の醍醐味 「感情」を「構造」で支える。 店舗スタッフ（インストラクター）は、ブランドの体現者です。彼女たちの高いモチベーションや接客品質は、偶然生まれるものではありません。 あなたのミッションは、 「現場の想い」を大切にしながらも、KPI管理やオペレーション設計という「ロジック」 を用いて、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインすることです。 ポジション詳細 このポジションで得られるもの 1．市場価値の高いマネジメントスキル： 感情に左右されやすい現場を、ロジカルに導く手法を体系化できます。 2．圧倒的な成長環境 ： 拡大期のブランドにおいて、経営に近い距離で事業づくり、組織づくりに携われます。 3．「三方よし」のやりがい ： 顧客満足、スタッフの自己実現、事業の成長を同時に実現する手応えを感じられます。 業務内容 関東と大阪にて直営45店舗を展開するピラティススタジオ『the SILK』において、 店舗運営の統括責任者 として以下業務を担っていただきます。 1.重要指標の業績マネジメント ー店舗運営の最適化に寄与する重要指標（売上、利益、入会率、退会率等）の達成に向けた戦略設計、施策推進 ー顧客満足・従業員満足・利益最大化いずれも成立させるコストマネジメント 2. 組織マネジメント（組織形態は後述） ー成長支援：インストラクターの成長環境の整備（研修、ナレッジ共有等など）、適切な評価とフィードバック、次世代リーダーの成長支援 ー従業員満足度の向上：女性が働きやすい環境整備（働き方改善、制度アップデートなど）やキャリア支援の仕組み構築と運用 3. 採用 ー人事部と連携した採用活動および採用投資額の調整 組織図・レポート／コミュニケーションライン 株式会社Leo Sophia Group傘下の株式会社HYVに出向いただきます。 20-30代が中心のチームです。 ＜本部＞ 各専門機能と連携しながらブランドの価値を維持拡大いただきます。 ー代表：40代男性 ーthe SILKブランドマネージャー：1名 ー店舗運営チーム：1名　（本チームに配属となります） ー店舗開発チーム：2名 ー事業企画チーム：3名 ーマーケティングチーム：2名 ーサポートチーム：3名 ＜店舗（直営45店舗）＞ 直営45店舗／総勢約300名の組織を統括いただきます。直下はスーパーバイザーとなります。 ースーパーバイザー6名（45店舗をエリアごとに分担しマネジメントをする役割） ー各店の店長やリーダー（店舗によって在不在が異なります） ー店舗スタッフ（1店舗あたりアルバイト・業務委託を含め6-9名） 【ブランドマネージャーが込めるブランド・従業員への想い】 -お客様の日常をより快適に過ごしていただくために。- the SILK で働くことは、ただスタジオを運営することでも、エクササイズを提供することでもありません。私たちが大切にしているのは、心と体を整えることで、人生を好転させていく場を提供することです。 その一歩が、誰かの変化のきっかけになり、その変化が、また新しい誰かを勇気づけていく。変われる経験を通じて、自分でしなやかに生きる女性が、社会の中で輝く女性が、増える。その一歩目を提供する、ピラティススタジオでありたいと思っています。その循環があるからこそ、the SILK というブランドは単なるピラティススタジオを超え、女性たちが可能性を広げていくライフスタイルブランドとして存在できるのだと思います。 ここに集うのは、強く、しなやかで、そして素敵な女性たち。これはスタッフも、お客様も変わりません。そこに集う一人ひとりの存在があって初めて、ブランドは完成します。あなたがいることで、the SILK はもっと強く、もっと優しく、もっと美しくなる。そしてthe SILK が変われば、社会も変わっていく。そんな信じられる未来を、私たちは一緒に育てていきたいのです。 the SILK は、ホスピタリティと身体知を融合させた文化を広げ、身体が変わること＝人生が動き出す瞬間を、これからも届け続けます。 詳細はぜひこちらをご覧ください https://the-silk.co.jp/recruit/message/ 人材要件 必須要件 数十店舗規模の店舗マネジメントのご経験のある方 店舗KPIの設計や改善に従事されたご経験のある方 現場で起こる複雑な事象を分解し、事実と解釈を切り分けて構造的に考えられる方 仲間の成長やブランド価値の向上に、心からワクワクできる方 現場の熱量を大切にする行動力と柔軟性のある方 ※女性専用スタジオに携わる業務のため、女性の方のみのご応募を受け付けております。 歓迎要件 フィットネス、アパレル、ホテル等、「ホスピタリティ」「ブランド」を軸とした業界のご経験 株式会社HYVとは ▼Mission ー五感すべてに、感動を。ー ワクワクを具現化し、本質的なサービスの提供で 感動価値の創造 をし続ける。 記憶に刻まれる感動体験によって 一人ひとりのココロが躍り 、コミュニティを創り、シャカイを動かす。 我々は、企業活動を通じて、人々の暮らしの充実に貢献し社会との調和ある発展を目指します。 ▼Vision 世の中に『健康』を創造するウェルネスカンパニーへ ココロとカラダの健康。豊かな人生を実現できる社会の実現のために、フィットネス・健康需要を満たすことでウェルネス社会の形成に貢献します。 顧客、従業員、社会などの様々なステークホルダーとの価値を共創する企業として持続的な成長を追及し、企業価値の最大化を実現します。 各ブランドについて Store Development事業部では、以下4つのブランドを運営しています。 本ポジションでは、「the SILK」をご担当いただきます。 ■女性専用ピラティススタジオ　the SILK   https://the-silk.co.jp/ https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos 2021年12月に広尾で第一号店をオープンし、2024年には32店舗まで拡大。 さらに、2025年には大阪をはじめとする主要都市に45店舗、2026年にはフランチャイズ展開を通じて全国規模の成長を計画しています。 ■Shisha Cafe & Lounge The Boutique https://the-boutique.jp/ 2022年4月、新橋にて1店舗目をオープンした「The Boutique」 「ホテルラウンジのようなモダンなシーシャバー」をコンセプトに、サービスを提供しております。 ■オーダーメイド整体   TADASU https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000729540/ 2024年11月、有楽町にて1店舗目をオープンした「オーダーメイド整体 TADASU」 国家資格者による的確な施術による根本改善を提供しております。  アライアンス ～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

年収600万円～｜立ち上げフェーズの特定技能事業｜キャリアアドバイザーMGR

ポジションについて 仕事内容 ★急成長中の外国人採用事業にて、キャリアアドバイザー業務およびチームマネジメントをお任せします★ 日本で働きたい外国人材と、 人材不足に悩む企業をつなぐキャリアアドバイザーとして、 求職者対応からマッチング支援まで幅広く担当いただきます。 今回の募集は、 事業・組織ともに急拡大中の立ち上げフェーズ。 単なる“面談担当”ではなく、 立ち上げフェーズならではの ◎業務改善 ◎オペレーション設計 ◎仕組みづくり などにも携わっていただくことを期待しています。 「決まった業務をこなすだけでは物足りない」 「CA経験を活かして、より事業づくりに近い仕事がしたい」 「将来的にマネジメントにも挑戦したい」 そんな方にピッタリの環境です。 具体的な業務内容 求職者とのキャリア面談 求人紹介／マッチング支援 選考フォロー 面接日程調整 企業との連携 求職者管理 入社までのサポート 業務改善／オペレーション設計 チーム連携／仕組みづくり ※特定技能領域の経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 本ポジションの魅力 “普通のCA”で終わらない経験ができる 急成長フェーズだからこそ、 ◎業務改善 ◎オペレーション設計 ◎仕組みづくり などにも携わることができます。「もっと事業づくりに近い経験がしたい」 「市場価値を高めたい」 そんな方におすすめです。 自分のアイデアや改善提案が、 そのまま組織のスタンダードになることもある環境です。 今回のポジションは、 単に面談数を追うだけのキャリアアドバイザーではありません。 急成長中の“外国人採用市場”に携われる 本ポジションでは、 今後ますます需要が高まる領域で、 専門性や実務経験を積むことができます。 特定技能領域の経験は不問のため、 これまでのCA経験を活かしながら新しい領域へチャレンジ可能です。 日本では今後さらに人材不足が進む中、 外国人採用市場は急速に拡大しています。 キャリアアップにつながる経験が積める ・キャリアアドバイザー経験 ・外国人採用領域の知識 ・オペレーション改善経験 ・事業立ち上げ経験 ・組織づくり経験「経験を活かしながらさらに成長していきたい」 「強みになる経験を積みたい」 そんな方にも最適な環境です。 など、今後のキャリアに活かせる幅広い経験を積むことができます。 本ポジションでは、 求め る人材 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 キャリアアドバイザー経験 人材紹介業界での業務経験 採用／人事経験 ※外国人採用領域や特定技能に関する知識・経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 【歓迎条件】 CA／RA経験 営業経験 ベンチャー企業での勤務経験 業務改善／オペレーション構築経験 スタートアップ／立ち上げフェーズへの興味 外国人採用領域への興味 【こんな方にぴったり】 “面談だけ”ではなく、仕組みづくりにも携わりたい方 スピード感のある環境で成長したい方 急成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 市場価値を高めたい方 裁量ある環境でチャレンジしたい方 チームで協力しながら業務を進められる方 変化を前向きに楽しめる方 人材事業について 株式会社Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護・人材等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ 人材事業について Leo Sophia Groupは、DtoC・店舗運営・クリニック・メディア・介護など複数領域で事業を展開し、これまで数多くの新規事業立ち上げ・グロースを行ってきました。 そして、グループとして次なる成長の柱となる事業として、2025年7月に新たに立ち上げたのが海外人材事業です。グループ会社である Leo Global Works がその中核を担っています。 日本では少子高齢化・労働人口減少に伴い、医療・介護・外食・宿泊・製造など多くの業界で人材不足が深刻化しています。 私たちは単なる人材紹介会社ではなく、「人と産業の未来を支える」ことをテーマに、海外人材の採用支援から就業後の生活支援・定着支援まで一貫して支援しています。 事業内容としては、 ・海外人材紹介事業 ・登録支援機関事業 ・外国籍人材の生活支援／定着支援 ・企業と海外人材のマッチング支援 などを展開しています。 現在はまさに立ち上げフェーズ。 事業・組織・オペレーションをこれから創っていく段階のため、決められた業務をこなすだけではなく、仕組みづくりや改善提案、事業成長そのものに関わる経験を積むことができます。 「社会課題解決 × 新規事業 × グロース」 この3つを同時に経験できる、Leo Sophia Groupの新たな挑戦です。

年収500～700万円｜立ち上げフェーズの特定技能事業｜RA/CA両面にスキルが身につく

ポジションについて 仕事内容 ★急成長中の外国人採用事業にて、リクルーティングアドバイザー（企業担当）及びキャリアアドバイザー業務をお任せします★ 国境を越えた挑戦に寄り添い、企業と人の未来を拓く「最高の伴走者」へ。 本ポジションでは 「日本で働きたい外国人材」と「人材不足に悩む企業」をつなぐアドバイザーとして、 新規顧客の開拓～求職者対応～マッチング支援まで一気通貫してご担当いただきます。 企業様への特定技能外国人材の活用提案から、外国人材の就業支援、そして入社後の「定着・活躍」に至るまで一貫してサポート。人生の大きな決断に寄り添うあなたのサポート品質が、そのまま事業の信頼と評判に直結する、責任とやりがいに満ちたミッションです。 「決まった業務をこなすだけでは物足りない」 「営業経験を活かして、より事業づくりに近い仕事がしたい」 「将来的にマネジメントにも挑戦したい」 そんな方にピッタリの環境です。 ※特定技能外国人材とは 日本の深刻な人手不足を解消するため、介護・建設・外食・農業など指定された産業分野（特定技能制度の対象分野）で、即戦力として働く外国人のことです。 具体的な業務内容 新規顧客（企業様）の開拓 採用課題のヒアリングとコンサルティング 求人票の作成・条件調整 求職者とのキャリア面談 求人紹介／マッチング支援 選考フォロー 面接日程調整 企業との連携 求職者管理 入社までのサポート 業務改善／オペレーション設計 ※特定技能領域の経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 本ポジションの魅力 “RA/CA”の両面で一気通貫して人材支援の経験ができる 「日本で働きたい外国人材」と「人材不足に悩む企業」をつなぐアドバイザーとして両面に携われるからこそ、より深く密に事業に携われます。 「外国人材の就業支援に入口づくりから入職後サポートまで一気通貫して携わりたい」 「事業に本気でのめり込む経験がしたい」 「市場価値を高めたい」 そんな方におすすめです。 事業の根幹を支えるサービス設計 立ち上げ期だからこそ、求職者との面談フロー、サポート内容、入社後フォローの仕組みなど、サービスの根幹をゼロから構築することに携われます。質の高いサポート体制を築き上げることが、他社との差別化、そして事業の持続的な成長に直結します。 急成長中の“外国人採用市場”に携われる 本ポジションでは、 今後ますます需要が高まる領域で、 専門性や実務経験を積むことができます。 特定技能領域の経験は不問のため、 これまでの営業経験を活かしながら新しい領域へチャレンジ可能です。 0→1フェーズでの事業創造 事業立ち上げ直後のため、決まりきったやり方はありません。ターゲット選定、アプローチ手法、営業資料の改善、顧客管理の仕組みづくりなど、自らの手で「勝ち筋」を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。経営との距離が近く、経営と日々議論しながら、事業を共に創り上げる当事者としての実感を得られます。 経営視点の獲得と正当な評価 獲得した求人数、そして採用成功がダイレクトに事業の売上・利益に繋がります。自身の活動成果がPLにどう反映されるのかを肌で感じることができ、経営視点を養う絶好の機会です。成果は正当に評価され、会社の成長と自身の成長をリンクさせることができます。 キャリアアップにつながる経験が積める ・リクルーティングアドバイザー経験 ・キャリアアドバイザー経験 ・外国人採用領域の知識 ・オペレーション改善経験 ・事業立ち上げ経験 「経験を活かしながらさらに成長していきたい」 「強みになる経験を積みたい」 そんな方にも最適な環境です。 など、今後のキャリアに活かせる幅広い経験を積むことができます。 求め る人材 【必須条件】 以下の経験をお持ちの方 営業経験 ※外国人採用領域や特定技能に関する知識・経験は不問です ※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK） 【歓迎条件】 CA／RA経験 人材紹介業界での業務経験 採用／人事経験 ベンチャー企業での勤務経験 業務改善／オペレーション構築経験 スタートアップ／立ち上げフェーズへの興味 外国人採用領域への興味 【こんな方にぴったり】 企業様や求職者の両面のスキルを付けたい方 人と関わるのが好きな方 スピード感のある環境で成長したい方 急成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 市場価値を高めたい方 裁量ある環境でチャレンジしたい方 チームで協力しながら業務を進められる方 変化を前向きに楽しめる方 人材事業について 株式会社Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護・人材等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ 人材事業について Leo Sophia Groupは、DtoC・店舗運営・クリニック・メディア・介護など複数領域で事業を展開し、これまで数多くの新規事業立ち上げ・グロースを行ってきました。 そして、グループとして次なる成長の柱となる事業として、2025年7月に新たに立ち上げたのが海外人材事業です。グループ会社である Leo Global Works がその中核を担っています。 日本では少子高齢化・労働人口減少に伴い、医療・介護・外食・宿泊・製造など多くの業界で人材不足が深刻化しています。 私たちは単なる人材紹介会社ではなく、「人と産業の未来を支える」ことをテーマに、海外人材の採用支援から就業後の生活支援・定着支援まで一貫して支援しています。 事業内容としては、 ・海外人材紹介事業 ・登録支援機関事業 ・外国籍人材の生活支援／定着支援 ・企業と海外人材のマッチング支援 などを展開しています。 現在はまさに立ち上げフェーズ。 事業・組織・オペレーションをこれから創っていく段階のため、決められた業務をこなすだけではなく、仕組みづくりや改善提案、事業成長そのものに関わる経験を積むことができます。 「社会課題解決 × 新規事業 × グロース」 この3つを同時に経験できる、Leo Sophia Groupの新たな挑戦です。

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本ポジションの魅力 【事業のグロースを牽引】枠に囚われない戦略で、自らの手でブランドを拡大する面白さ 当社は、顧客のニーズ発見から最高の商品を届けるまでを「完全内製化」しているD2C企業です。 決まった手法やチャネルの制限はなく、あなたが立てた戦略でブランドを成長させる「手触り感」を味わえます。 挑戦の打席が多く、圧倒的なスピードで市場価値を高めたい方に最適な環境です。 圧倒的な当事者意識と「手触り感」のある事業推進 自社D2Cブランドがまさにグロースしていくエキサイティングなフェーズです。 自身で立案した計画や施策が、ダイレクトに事業の成長へと繋がる手応えをリアルに実感できます。 企画から「お客様の課題解決」まで見届けるやりがい トレンドやお客様の悩みからニーズを汲み取り、最高のプロダクトを開発して届けるまでをすべて自社で一気通貫しています。 製品が生まれ、お客様の悩みを解決して喜んでいただけるまでの一連の流れに、深くコミットできる点が最大の魅力です。 縛りのない環境で、戦略から実行まで裁量を持って挑戦できる 自社ブランドだからこそ、既存の枠組みに縛られる必要はありません。 チャネルも限定されていないため、戦略次第で何にでもチャレンジ可能。 上長とフラットに相談しながら、自分たちが信じる方針をスピーディに実行に移せます。 豊富な挑戦の打席と、圧倒的なスピードでのキャリアアップ 打席に立つチャンス（挑戦の機会）が非常に多い環境です。 スピード感を持って打席を回すことで、自身の市場価値を急速に高め、早期のキャリアアップを実現できます。 ポジションの概要 化粧品や健康食品など自社DtoCブランドの売上拡大のためのマーケティング戦略立案から運用までを一気通貫して担っていただきます。 ＜業務内容＞ マーケティング戦略の立案・予実管理 事業目標から逆算した、月次・半期単位の集客戦略および全体予算配分の策定 主要KPI（件数、CPA、ROAS、LTVなど）のモニタリングと着地予測の管理 チャネルのポートフォリオの構築と予算配分 実行と運用ディレクション 自社通販サイトやSNS、Amazon、楽天市場、Qoo10などのショッピングモールのマーケティング運用 インハウスの広告運用（ショッピングモール内広告・XやMetaなどの外部広告） 広告代理店に対する運用方針の提示とディレクション 週次・月次での数値分析、課題抽出、改善施策検討とレポーティング 媒体トレンドやアルゴリズム変更を捉えた、最適な入稿構造やターゲティング方針の監督 クリエイティブ・LPO戦略の推進 ユーザーインサイトに基づいたコンセプト立案・訴求軸の策定 バナー、動画、記事広告、LPなどの制作ディレクション及びクリエイティブPDCAの実行 制作チームと連携した、高速なABテストの実施と「勝ちパターン」の言語化・資産化 関連部門との連携・仕組み化 供給（在庫）状況やセール情報に合わせた、リアルタイムな集客ボリュームの調整 獲得したユーザーの質を自業部門と連携して分析し、集客の質を改善 ※ご志向に応じて、将来的にはチームビルディング／マネジメントもお任せします。 求める人物像とスキル ＜人物像＞ 1円、1件の成果に貪欲になれる方 （CPAや件数の目標達成に向けて、執着心を持ってやり切れる方を求めています） Plan Aがダメでも、B、Cと高速でPDCAを回し続けられる泥臭さがある方 （綺麗な戦略を立てるだけでなく、現場の仮説検証を楽しめる方） 数字だけに捉われず、管理画面の先にいる「顧客の思い」を想像できる方 （データ分析力と、ユーザーの悩みやインサイトに寄り添う視点の両方を大切にしたいと考えています） トレンドや市場の変化に敏感で、常に情報キャッチアップのアンテナを張っている方 目的から逆算して、やるべきことの優先順位を論理的に決められる方 健康食品や化粧品に対して関心が強く、プロダクトマーケティングにチャレンジしてみたいという意欲のある方 裁量を持って事業をグロースさせる、手触り感のある仕事に携わりたい方 ＜スキルと経験＞ ◆必須条件 デジタルマーケティングの運用経験 事業や施策の課題を自ら発見し、本質的な原因に対する仮説を立てて検証・改善した経験 定量的・論理的な思考力、およびそれを「簡潔に・分かりやすく」他者へ説明する能力 ◆歓迎条件 Amazonや楽天市場などのモールマーケティングの運用経験 広告代理店でのデジタルマーケティングやPRの運用経験 Google、Yahoo、Metaを中心とした運用型広告のご経験 キャリアプラン マネージャー（1年後：年収700万円） セクションのマネージャーとして、チームを牽引しながらプロジェクトを主導する経験を積んでいただきます。 シニアマネージャー（2～3年後：年収750〜900万円） 部門全体を俯瞰し、開発戦略やプロモーションを担うシニアマネージャーとして活躍していただきます。 COO/CMO候補（3～4年後：年収900〜1,200万円） DtoC事業で展開する複数ブランドのマーケティングの全体戦略策定、予実管理、組織マネジメント等すべてをお任せします。 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/

年収～1300万円┃取締役直下┃経営室シニアマネージャー┃8領域にまたがるグループ経営を推進┃株式会社Leo Sophia Group

本ポジションの魅力 グループ経営の中枢ロール： コングロマリット（DtoC、フィットネス、医療、介護福祉、人材等）に事業展開を行うLeo Sophia Groupの中枢機能 として、グループの事業価値を向上させるミッションを 取締役直下 でお任せします。 自由度と裁量の大きさ：  高い経営視座を持ちながら取締役直下でスピード感をもった業務遂行が可能です。 多様な事業ドメインでの経営・事業企画経験： EC、フィットネス、医療、介護福祉、人材斡旋、製造小売業等、様々なビジネスモデルにおける経営課題を解決するバリエーションの豊富さが、市場価値向上・キャリアアップに繋がります。また、M＆A等の活用による事業多角化・戦略的ポートフォリオ構築が主軸の現代において、再現性のあるキャリアを構築できます。 【上長：取締役COO兼CSO 石塚純一】 早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルートホールディングス入社。 国内／海外事業の統括、経営企画を経て、複数の子会社の取締役を担当。 LINEヤフー株式会社にて財務企画本部長、経営企画本部長を歴任。 スタートアップ企業の執行役員CSOを経て、2025年5月より現職。 ＜その他ボードメンバーはこちら＞ https://leosophia.co.jp/message/ https://leosophia.co.jp/recruit/newgrad/interview/ 【入社後ミッション】※業務内容詳細は後述します ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。詳細は後述します。 グループ全体の成長戦略/予算の策定 グループ各社の成長戦略/予算策定の支援 グループ経営アジェンダの設計/推進 ※部下を持たないシニアマネージャー（管理監督者）としての採用となります 【中長期のキャリア】 グループ各社CEOやCOOへの就任（目安年収1,500万円） M＆Aにてグループインした企業の経営参画　など Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと8つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生 み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド＝本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。 採用背景 Leo Sophia Group（ホールディングス）は、  ブランド・コングロマリットカンパニー  として業界・領域を問わず複数の事業を展開しています。 そして今後の経営戦略において重要視している要素が、  【オーガニック（既存）事業の伸長】  です。 そうした中で、後述する様々な 経営アジェンダ を各 グループ会社の経営陣 と取り組みながら、各事業の成長を力強く支援していくことを目的として、 【経営企画室シニアマネージャー】 を募集するに至りました。 我々の成長をともに推進してくださる方とLeo Sophia Groupの未来を創りたいと考えています。 経営メンバーの一員として 上述の通り、Leo Sophia Groupは、事業を通じ顧客に本質的な価値提供を行い、対価としての売上利益を得ていきます。 そこで生み出した利益は、社員への還元と事業投資に用い、社員と事業が高速で成長を続けていくようなエコシステムを作りながら、社員と事業が一体となり、熱狂に包まれた会社を創っていきたいと考えています。 このように事業への挑戦を続ける中で、社員に対しては大きな裁量と稀有な打席を提供し、成果を出せば正当に還元していく、経済的なメリットの大きい会社を創っていくことを目指しています。 このような 経営の思想 に共感いただける方と、 経営パートナーとして これからのLeo Sophia Groupを創っていきたいと考えております。 業務内容 ※携わっていただく事業領域は、ご経験や適性、ご興味を加味して内定時にお伝えを致しますので、面談や面接時にご希望をお聞かせください。 １． グループ全体の成長戦略/予算の策定 単なる数字の取りまとめ（管理会計）にとどまらず、ドメインを限定せず連続的に新規事業を創出する当グループにおいて、全体の「攻め」と「守り」の舵取りを行います。 ポートフォリオ戦略の立案： DtoC・ウェルネス・医療・介護・人材・事業承継など、多角化する既存事業の成長フェーズに応じた最適な経営資源（ヒト・モノ・カノネ）の配分戦略の策定。 グループ中期経営計画・単年度予算の策定： 経営陣のビジョン（「善き事業家を輩出する器となる」）を構造化し、グループ全体の財務目標および非財務目標（KPI）へ落とし込むシナリオの設計。  ２. グループ各社の成長戦略/予算策定の支援 当グループの強みである「事業を創って伸ばす再現性」を、各子会社や事業責任者に伴走しながら、さらに高い次元へと引き上げます。 ハンズオン型の事業計画策定支援： 各事業責任者や子会社社長の「右腕」となり、事業モデル特有の変数（DtoCのLTV/CPA、店舗ビジネスの稼働率など）を捉えた、解像度の高い成長戦略および予算計画の共同策定。 予実管理とリカバリー施策の推進： 月次・クォーターでの業績レビュー（モニタリング）を行い、計画乖離が発生した際の要因分析だけでなく、マーケティング・オペレーションの両面に踏み込んだ具体的な改善施策（リカバリープラン）の提案・実行支援。 ３. グループ経営アジェンダの設計/推進 激変する市場環境のなかで、経営陣が「いま、本当に議論すべき重要テーマ」を特定・構造化し、意思決定から実行までをハブとなって牽引します。 全社的・横断的プロジェクト（PJ）のPMO： 決定された経営方針をスピーディーに実行に移すため、各事業部やコーポレート部門（人事・経理財務等）を巻き込んだ全社横断プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、およびボトルネックの解消。 ガバナンスと意思決定スピードの両立： 現場の事業推進力（泥臭く数値やユーザーに向き合う姿勢）を削ぐことなく、グループとして健全にスケールするための仕組みや規律（ガバナンス）のアップデート。 経営会議・取締役会のファシリテーション： 経営陣（代表・役員）のパートナーとして、アジェンダ（「新規領域への進出」「グループシナジーの創出」「組織・人材開発投資」など）の設計、および意思決定のための精緻なロジック・資料の構築。 組織構成 取締役COO/CSO（石塚）：40代男性（上長となるものです） シニアマネージャー：20代女性、30代男性 共に働く仲間 さまざまな業界で事業を推進してきた以下のような経営者がカウンターパートとなります。 代表取締役CEO 早稲田大学社会科学部を卒業後、Leo Sophia Groupを創業。創業以降、DtoC、医療、実店舗ビジネスなど様々な領域で事業展開を行いグループを拡大。インキュベーション活動（ベンチャー企業への投資）も行う。 取締役CFO 東京大学を卒業後、三菱商事株式会社に入社。事業投資、インドネシアでの都市開発会社の経営等に従事。その後Saas企業で経営戦略を担った後、Leo Sophia Groupへ入社。 株式会社Weavas（DtoC領域）代表 広告代理業を経てDtoC事業を複数手掛け、M&Aも経験。コンサルタントとして複数企業のマーケティング支援実績も豊富。 株式会社HYV（フィットネス領域）代表 東京大学を卒業後、新卒でメガベンチャーに入社。旅行、海外人材事業、SaaS等、複数事業の責任者を歴任。 株式会社L Medical（医療領域）代表 早稲田大学を卒業後、新卒でベイカレントConsultingに入社。官公庁案件等を手掛け実績を積んだのち、医療領域立ち上げから参画。 株式会社VISION（介護領域）代表 同志社大学を卒業後、金融機関での経験を経て飲食や人材事業で起業しバイアウトも複数経験。介護事業立ち上げから参画。 ※ボードメンバープロフィール・対談記事はこちら https://leosophia.co.jp/message/ https://leosophia.co.jp/recruit/newgrad/interview/ 求める人物像 必須要件 事業会社における経営企画もしくは事業企画のご経験（事業領域は問いません） PLやKPI管理等、データドリブンな業務推進をなされてきた方 未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方 裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方 社内外ステークホルダーとの折衝経験のある方 歓迎要件 コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方 マーケティング業務の経験がおありの方 広告代理店でのご経験を有する方 投資ファンドでの経験を有する方 給与制度について 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。

【新規出店PM（店舗開発）】全国40店舗展開の急成長ピラティス＆整体ブランド／新規出店を牽引する中核メンバー／高裁量・マーケティング視点の店舗立ち上げ

職務内容 「ピラティススタジオthe SILK」や「オーダーメイド整体TADASU」などの自社ブランドを展開し、全国40店舗以上をプロデュースしてきた当社。 2021年にオープンしたピラティススタジオthe SILK1号店を筆頭に急成長を続けており、2027年には半年間で約20店舗の新規オープンを計画しています。 今回は、当社の店舗開発を牽引する中核メンバーとして、新規店舗出店のエリア選定からOPEN、その後のフォローまでを一気通貫でお任せする【新規出店PM】を募集します。 ※物件開拓の飛び込みやCAD操作、建築関連の資格は不要です。 ※過去3年間のデータ・ノウハウが蓄積されているため、1からの市場調査ではなく戦略的な物件選定に集中できます。 業務内容 ◆具体的な業務内容 1. エリア調査・選定・物件開拓 ・蓄積データを活用した市場分析・エリア選定 ・出店に向けた物件交渉・営業 2. 内見・現場調査（現調） ・現地での物件状態確認、工事関連の確認 ・施工業者との現場確認・調整（B工事等の調整） 3. 条件交渉（賃料・敷金・礼金などの交渉） 4. 稟議作成・報告 ・PL（損益計算書）作成、エリア報告書および事業部内・経営陣への稟議提出 5. 店舗デザイン・レイアウト確認 ・立地（リッチ層向け等）に合わせたマテリアル・内装コンセプトの選定 ・効率的なレイアウト設計（データに基づく導線確保など） 6. 工事調整・OPEN準備 ・施工会社との各種調整、設備・備品の発注、各種契約手続き 7. OPEN後のアフターフォロー ・修繕対応、契約更新手続き等 ※出張ペース：3ヶ月に1回程度（関西・地方含む全国への出張が発生します） ポジションの魅力 【圧倒的な世界観づくり】 1店舗1コンセプトのクリエイティブ追求 均一化されたチェーン展開ではなく、立地・ターゲット・街のストーリーに合わせ、コンセプト策定から空間デザインまで、1店舗ごとにゼロから空間世界観をプロデュースできます。 【圧倒的な裁量権と最速の意思決定】 経営直下で「年数十店舗規模」の爆速展開を主導 経営陣とのダイレクトな意思決定が可能。 自ら描いた戦略・立地見立て・投資対効果を数日のスピード感で判断・実行に移せます。 出店立地交渉から契約、OPEN準備まで、一気通貫で主導できます。「自身の手で事業を大きく動かす」手応えを最速で実感できる環境です。 【高い知名度とデータ資産】 過去3年・多店舗展開で蓄積された「成功データ」 業界内でも高い知名度を誇り、過去3年間で蓄積した豊富な成功データを保有しています。 そのデータを活用し、マーケティング施策や出店エリア、店舗展開の判断を行っているため、再現性の高いマーケティング・出店戦略を実践的に学べます。 株式会社HYVとは 五感すべてに、感動を。 お客様一人ひとりが「ワクワク」と「感動」するような本質的なサービスをお届けしたい。 社員一人ひとりが互いに信頼し合い、仕事に情熱を持ち、自信を持って輝ける場所を創りたい。 そんな想いから2023年に設立されたのが我々HYVです。 日本最高品質の女性専用ピラティススタジオ『the SILK』や、理学療法士提供のオーダーメイト整体『TADASU』等、消費者のライフスタイルに寄りそうブランドを複数運営。 HYVは、ブランド運営を通じて、ウェルネス社会実現に向けた新たな文化を創造・定着させていきます。 ■ブランド一覧はこちら https://hyv.co.jp/ 求める人物像 【必須（MUST）】 ・社内外の多様なステークホルダー（店舗スタッフ、ビル管理会社、施工業者等）と良好な関係を築ける高いコミュニケーション能力 ・全国への出張を含め、フットワーク軽く行動できる方 ・健康・ウェルネス業界へご興味をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・店舗開発、店舗物件選定、または不動産（店舗・事業用物件）営業のご経験 ・飲食、美容、アパレル、フィットネス等の店舗展開・PM経験 ・マーケティング的思考（エリア特性や顧客ターゲットの分析）をお持ちの方 ・PL作成など、店舗収支の組み立てができる方 【その他】 ・円滑な調整力と愛嬌をもって、周囲を巻き込みながらプロジェクトを進められる方 ・成長企業のコアメンバーとして、スピード感を楽しめる方

年収500-600万円┃クリニック支援の事業企画・推進担当┃株式会社Leo Sophia Group

本ポジションの魅力 広告運用者から、「事業を動かすPdM」へ 広告運用だけにとどまらず、PL・マーケティング・店舗運営・組織マネジメントまで、事業成長に必要な要素を横断して担っていただきます。 「広告の成果を出す」だけではなく、「その先にある事業成果をどう最大化するか」まで自ら考え、意思決定できるポジションです。 これまで培ってきたデジタルマーケティングの知見を武器に、事業会社のPdMとして、より経営に近いキャリアへステップアップしていただけます。 月間数千万円規模のマーケティング予算を動かし、事業成長を自らつくる Google、Yahoo!、Meta、SNS広告など、特定の媒体に限定されることなく、事業成長に必要なマーケティング施策を幅広く企画・実行いただきます。 月間数千万円規模の広告予算を扱いながら、CPA・来院率・成約率・LTVなどのKPIを見極め、事業全体のPL最大化を目指します。 「広告を運用する」から、「マーケティングを起点に事業を伸ばす」へ。より大きな裁量と責任を持って挑戦できます。 事業責任者を目指せる、圧倒的な成長環境 担当事業のPLを持ちながら、マーケティング、店舗スタッフ、オペレーションまで幅広くマネジメント。 CXOと近い距離で事業戦略について議論し、自ら意思決定しながら事業を動かしていきます。 将来的には、担当サービスのPdMにとどまらず、複数事業を管掌する事業責任者や、経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。 株式会社L Medica lとは 医療の力で、日本をもっと元気にする。 LMedicalは、医療機関と患者様の双方にとってより良い医療の実現を目指し、**医療経営を支える「医療運営サポート」と、患者様との接点をつくる「プロモーションサポート」**の2つの事業を展開しています。 美容医療・医療脱毛・オンライン診療など、さまざまな領域の医療機関に対して、経営戦略の策定から経営管理、人事・採用、資材調達まで、医療機関の運営に必要な幅広い範囲で事業を推進していただきます。 また、WEBマーケティング戦略の立案や広告運用、WEBサイト制作などを通じて、医療機関と患者様のより良いコミュニケーションを創り出すことにも取り組んでいます。 私たちが大切にしているのは、常に「目の前の患者様は何を求めているのか」を考えること。 医療機関の経営を支えるだけではなく、その先にいる患者様の健康と幸福まで見据え、「医療の力でお客さまの理想を叶える」ことを目指しています。 今後も既存事業の成長に加え、新たな医療サービスや事業の創出にも挑戦し、医療をより身近で、より良いものへと変えていきます。 ■当社HPはこちら 株式会社 L Medical 事業内容 医療経営の「上流」から「患者様に届くところ」まで。 LMedicalでは、医療機関が抱えるさまざまな課題に対して、経営戦略の策定から実行、患者様へのサービス提供まで、医療経営の幅広いフェーズを支援しています。 医療脱毛：エミシアクリニック 本ポジションでは、LMedicalが展開する医療サービスの一つである「エミシアクリニック」の事業成長を担っていただきます。 エミシアクリニックでは、脱毛サービスをはじめ、ED・アフターピル・痛風などのオンライン診療、さらに今後展開するオフラインの新規サービスまで、さまざまな医療ニーズに応えるサービスを展開しています。 オンラインで完結する利便性と、実際の医療機関で提供するサービスの双方を組み合わせながら、ユーザーにとってより良い医療体験をつくっていくことがミッションです。 サービスの拡大戦略 エミシアでは、既存サービスのグロースに加えて、新たな医療サービスの立ち上げ・検証・拡大を積極的に進めています。 ■既存サービス 脱毛 オンライン診療ED アフターピル 痛風 など ■今後展開する新規サービス 外国人向けクリニック（オフライン） オンライン・オフラインを問わず、ユーザーが抱えるさまざまな健康上の悩みに対して、新しい選択肢を次々と生み出していきます。 その中で重要になるのが、「サービスをつくる」だけではなく、「事業として伸ばし切る」こと。 マーケティングによる集客、サービス改善、店舗オペレーション、組織づくり、PL管理まで、事業成長に必要な要素を横断して取り組んでいきます。 ミッション・業務内容 【エミシアクリニック】 を中心とした担当サービスの事業成長を実現するため、PdMとして事業全体をリードいただきます。 単なるマーケティング担当ではなく、PL・集客・店舗運営・オペレーション・組織まで幅広く携わり、「どうすればこの事業をもっと大きくできるか」を考え、実行するポジションです。 1. 事業戦略・PLマネジメント エミシアにおけるオンライン・オフライン双方のPLマネジメント 売上・利益最大化に向けた事業戦略の策定・実行 事業KPIの設計・モニタリング・改善 事業課題の特定と改善施策の企画・推進 2．マーケティング・集客戦略 Google・Yahoo!・Meta・SNS広告等を活用した集客戦略の立案・実行 広告運用担当者と連携したマーケティング施策の推進 CPA、CVR、来院率、成約率、LTV等のKPI改善 クリエイティブ・LP・広告運用等を横断した集客最大化 マーケティング予算の管理・最適化 3．サービス・オペレーション改善 既存サービスの改善・グロース 新規サービスの企画・立ち上げ・検証 店舗オペレーションの改善・標準化 顧客体験向上に向けたサービス改善 店舗の生産性・収益性向上に向けた施策の企画・実行 4．店舗・組織マネジメント 店舗スタッフのマネジメント 店舗運営における課題の特定・改善 関係部署・メンバーとの連携 事業成長に必要な組織・体制の設計 CXOと連携した中長期的な事業戦略の策定 求める人物像 必須条件 事業企画推進、営業企画推進、サービス改善企画等のご経験 （領域問わず） 歓迎条件 以下ご経験がおありの方 マネジメント経験 プロジェクトマネジメント経験 店舗ビジネスに関するご経験 クリニック関連の事業推進のご経験 マインドセット 人・組織への興味が強い 変化適応、また変化を自ら起こすことのできる 成果・目標達成への執着心がある 不確実な状況でも、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる当事者意識の強さがある 給与制度 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。 持株会社・Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開する Leo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生 み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド＝本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。

都内勤務、未経験者OK|香水を作りたいお客様の思いを形にする研究開発職アシスタント

仕事内容 「いつか、香水を創る仕事がしたい。」 そう思っていた方へ。 大学や大学院で化学、農学、薬学などを学んできた知識を、「香水の創作」に活かしてみませんか？ 今回募集するのは、未経験アシスタントから研究開発職（アプリケーター/エバリュエーター）を目指していただくポジションです。 LUZは、1998年の創業以来、香水・フレグランスを中心に商品開発を行ってきたフレグランスクリエイターチームです。 国内外で販売されている自社ブランド「J-Scent」をはじめ、アーティスト、インフルエンサー、V Tuber、アニメやゲームのキャラクター、アパレルブランド、香水ブランドなどから依頼を受けてオリジナルフレグランスを開発するOEM事業まで、 企画・研究開発・香りづくり・製造を手掛けています。 今回お任せしたいのは、単に「香水を嗅いで評価する」仕事ではありません。 お客様が求める世界観やターゲット、使用シーンなどを理解し、社内のメンバーや香料会社と連携しながら、 「まだ形になっていないイメージを、香りとして形にする」仕事 です。 未経験からのスタートだからこそ、まずは香料や香りの基礎、賦香基材の開発やアプリケーションを学び、先輩の仕事をサポートしながら、一つひとつ香水作りのプロとしての感覚と技術を身につけていただきます。 具体的な業務内容 ■商品開発業務のサポート 香料サンプルやデータベースの管理 基材への賦香サンプルの作成のサポート クライアントへの提案資料の作成のサポート 工場での製造作業 商品開発に関する各種業務 ※香料や香水の知識についての研修有り ※経験を積んだ後は、能力等を考慮し徐々に以下の業務にも携わっていただきます。 OEMの香り開発 各種商談など LUZのOEMでは、ターゲットや使用シーン、ブランド・作品の世界観などをヒアリングし、それをもとに香りを具現化していきます。香りの企画からサンプルの評価・改善を繰り返しながら、お客様のイメージに近づけていく仕事です。 この仕事の面白さ 【1】日本では数少ない香水の創作の側にまわることができる 百貨店やファッションビルで香水店が増え続けている昨今ですが、日本で香水をメインとしたフレグランス製品の製造を専業としている企業はそう多くはありません。 当社は、国内に自社工場を持っており、自分たちが携わった香料や基材が、香水やフレグランス製品として最終製品になるまでを見届けることができます。 【2】「目に見えないもの」を形にしていく 香りは目に見えないため言葉にしづらく、表現やコミュニケーションの難しさがあります。 だからこそ、 「もう少し爽やかにしたい」 「もっと高級感を出したい」 「このブランドらしい香りにしたい」 といった抽象的な要望の行間を読み、香りとして具体化していくことが私たちの仕事です。 私たちがトレンドや専門知識を持った上で、クライアント、営業、香料会社の間に入ることで、クライアントと香料会社が直接コミュニケーションを取る以上のスムーズさや精度の高さを提供できるように努めています。 【3】未経験から、専門性の高い「香水の世界」に身を置ける 私たちは、経験を積みながら香料の知識や香りを見極める感覚、評価技術を身につけていく専門職です。 今回の募集では、香料業界や香水業界での実務経験は問いません。 理系大学の学歴・研究開発・商品開発など、これまで培ってきたモノづくりの知識や経験を土台に、香りという新しい専門性を身につけていくことができます。 こんな方を求めています ■香水が好きな方 大前提として、香水が好きな方を求めています。香料や香水の世界は一見華やかに見えますが、覚えることが膨大で、本当に好きでないと続かないと言われています。 日常的に香水を使用し、休日によく香水店を訪れて、理想の一本を探し求めている方。 香水の説明文に記載された、見たことも聞いたこともない香料に想像力を膨らませていた方。 ディスコンとなった名香の伝説を見聞きして興味を掻き立てられた方。 そのような方と共に働きたいと考えています。 ■リサーチをしっかりとできる方  　 研究開発の仕事は常に調査が伴います。市場の新商品情報や、新しい香料素材を始め、年々厳しくなる香料の安全性や、国内外の法規制のリサーチが日常の業務に入ってきます。手の届く範囲の調査ではなく、さらに一歩進んだリサーチ力が必要となります。 ■細かい作業や正確な作業が得意な方・確認作業を怠らない方 サンプル試作時の調合や計量の正確さを始め、香料データベースや製品の処方の登録、全成分表示の伝達など、私たちの業務は正確性が求められるため、確認を怠らない性格が求められます。 ■チームでモノづくりができる方 私たちの仕事は、一人で完結する仕事ではありません。 営業、クライアント、香料メーカー、製造など、さまざまな関係者と協力して商品をつくります。 「自分の考えを通すこと」よりも、「みんなで良いものをつくること」を大切にできる方を求めています。 有限会社LUZについて 香りを「つくる」だけではなく、「商品にする」 LUZは、フレグランス（香水）を中心に、香りの商品を企画・開発・製造まで一貫して手掛けるフレグランスメーカーです。 1998年の創業以来、「日本製香水を創る」という想いのもと、香りに関するさまざまな商品を生み出してきました。 自社ブランド「J-Scent」 LUZでは、日本の文化や美意識を香りで表現するフレグランスブランド「J-Scent」を展開しています。 日本ならではの情景や文化、記憶を香りに落とし込み、国内だけでなく海外にも展開。 「日本らしさを、香りで表現する」 そんな独自の世界観を持ったブランドづくりにも携わっています。 オリジナルフレグランスのOEM 企業やブランドから依頼を受け、オリジナルの香水・フレグランスを開発するOEM事業も展開しています。 お客様から、 どんな商品をつくりたいのか 誰に届けたいのか どんな世界観を表現したいのか どんなシーンで使ってほしいのか といった要望をヒアリング。 そのイメージをもとに香りの方向性を考え、サンプルの評価・改善を繰り返しながら、一つの香りを完成させていきます。 採用要件 必須条件 化学・薬学・農学など理系大学、または大学院を卒業した方 「香水」への興味関心がある方 歓迎条件 以下のいずれかのご経験がおありの方 化粧品の研究開発経験がある方（年数問わず） 持株会社・Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開する Leo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生 み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド＝本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。

年収400～600万円　都内勤務｜香水を作りたいお客様の思いを形にする研究開発職

仕事内容 「香りに関わる仕事はしている。でも、香水に携わる仕事がしたい。」 そんな方に向けたポジションです。 今回募集するのは、 香料・化粧品・日用品などのメーカーで、香りに関する商品開発・研究開発・品質評価などの経験をお持ちの方 を対象とした研究開発職のポジションです。 これまでの経験を活かしながら、 香水の商品化に携わっていただきます。 LUZでは、自社ブランド「J-Scent」の商品開発に加え、アーティスト、インフルエンサー、V Tuber、アニメやゲームのキャラクター、アパレルブランド、香水ブランドなどから依頼を受けたオリジナルフレグランスのOEMも行っています。 お客様の要望やブランドの世界観を理解し、 「どんな香りが求められているのか」 ↓ 「どんな香りに仕上げるのか」 ↓ 「どうすればその香りを実現できるのか」 を考え、香料会社や社内のメンバーと連携しながら、一つの香りを形にしていきます。 現在の仕事で身につけてきた香りに関する知識や評価経験を、 「日本では数少ない、香水を作る仕事」へ広げていけるポジションです。 専門性の高い業務内容を学び、サポートしながら、ファインフレグランス製品を開発する側にまわっていただきます。 具体的な業務内容 これまでのご経験やスキルに応じて、香りの商品開発に幅広く携わっていただきます。 ■商品開発とそれに付帯する業務 OEMのお客様に向けての香り開発 各種商談 香料サンプルやデータベースの管理 基材への賦香サンプルの作成 クライアントへの提案資料の作成 工場での製造作業 商品開発に関する各種業務 ※LUZのOEMでは、ターゲットや使用シーン、ブランド・作品の世界観などをヒアリングし、それをもとに香りを具現化していきます。香りの試作を繰り返しながら、お客様のイメージに近づけていく仕事です。 この仕事の面白さ 【1】日本では数少ない香水の創作の側にまわることができる 百貨店やファッションビルで香水店が増え続けている昨今ですが、日本で香水をメインとしたフレグランス製品の製造を専業としている企業はそう多くはありません。 当社は、 国内に自社工場を持っており、自分たちが携わった香料や基材が、香水やフレグランス製品として最終製品になるまでを見届けることができます。 【2】「目に見えないもの」を形にしていく 香りは目に見えないため言葉にしづらく、表現やコミュニケーションの難しさがあります。 だからこそ、 「もう少し爽やかにしたい」 「もっと高級感を出したい」 「このブランドらしい香りにしたい」 といった抽象的な要望の行間を読み、香りとして具体化していくことが私たちの仕事です。 私たちがトレンドや専門知識を持った上で、クライアント、営業、香料会社の間に入ることで、クライアントと香料会社が直接コミュニケーションを取る以上のスムーズさや精度の高さを提供できるように努めています。 【3】ファインフレグランスというフレグランス製品の花形に携わることができる これまで培ってきた知識や技術を、トイレタリーやハウスホールドより、コストや安全性、クリエイションにおいて選択の幅が広い、ファインフレグランスというフレグランス製品の花形で活かしていただくことができます。 こんな方を求めています ■香水が好きな方 大前提として、香水が好きな方を求めています。香料や香水の世界は一見華やかに見えますが、覚えることが膨大で、本当に好きでないと続かないと言われています。 日常的に香水を使用し、休日によく香水店を訪れて、理想の一本を探し求めている方。 香水の説明文に記載された、見たことも聞いたこともない香料に想像力を膨らませていた方。 ディスコンとなった名香の伝説を見聞きして興味を掻き立てられた方。 そのような方と共に働きたいと考えています。 ■リサーチをしっかりとできる方 研究開発の仕事は常に調査が伴います。市場の新商品情報や、新しい香料素材を始め、年々厳しくなる香料の安全性や、国内外の法規制のリサーチが日常の業務に入ってきます。手の届く範囲の調査ではなく、さらに一歩進んだリサーチ力が必要となります。 ■試行錯誤を楽しめる方 香りづくりには、明確な正解がありません。 「少し甘さを抑える」 「もう少し透明感を出す」 「ブランドの世界観に合わせて印象を変える」 など、細かな調整を繰り返しながら完成度を高めていきます。 また、サンプル試作時の調合や計量の正確さを始め、香料データベースや製品の処方の登録、全成分表示の伝達など、私たちの業務は正確性が求められるため、確認を怠らない性格が求められます。 一度で正解を出すのではなく、試作・評価・改善を丁寧に積み重ねられる方が活躍できます。 ■チームでモノづくりができる方 私たちの仕事は、一人で完結する仕事ではありません。 営業、クライアント、香料会社、製造など、さまざまな関係者と協力して商品をつくります。 「自分の考えを通すこと」よりも、「みんなで良いものをつくること」を大切にできる方を求めています。 有限会社LUZについて 香りを「つくる」だけではなく、「商品にする」 LUZは、香水・フレグランスを中心に、香りの商品を企画・開発・製造を手掛けるフレグランスメーカーです。 1998年の創業以来、「日本製香水を創る」という想いのもと、香りに関するさまざまな商品を生み出してきました。 自社ブランド「J-Scent」 LUZでは、日本の文化や美意識を香りで表現するフレグランスブランド「J-Scent」を展開しています。 日本ならではの情景や文化、記憶を香りに落とし込み、国内だけでなく海外にも展開。 「日本らしさを、香りで表現する」 そんな独自の世界観を持ったブランドづくりにも携わっています。 オリジナルフレグランスのOEM 企業やブランドから依頼を受け、オリジナルの香水・フレグランスを開発するOEM事業も展開しています。 お客様から、 どんな商品をつくりたいのか 誰に届けたいのか どんな世界観を表現したいのか どんなシーンで使ってほしいのか といった要望をヒアリング。 そのイメージをもとに香りの方向性を考え、試作・評価・調整を繰り返しながら、一つの香りを完成させていきます。 採用要件 必須条件 化学・薬学・農学など理系大学、または大学院を卒業した方 「香水」への興味関心がある方 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 香料メーカーでの研究開発・評価・調香補助経験 化粧品メーカーでの香り関連の商品開発・処方開発経験 ※これまでの経験を活かしながら、調香・企画まで香りづくりの専門性を広げたい方を歓迎します。 歓迎条件 パフューマーとしての実務経験 エバリュエーターとしての実務経験 香料に関する研究開発・評価経験 持株会社・Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開する Leo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生 み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド＝本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。