株式会社Leo Sophia Group すべての求人一覧
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【履歴書不要】鎌倉市に構えるスイーツ専門店♪/メディアにも多数取り上げられています★
BUTTER HOLICとは BUTTER HOLICとは、株式会社Leo Sophia Group 100%出資である、株式会社HYV(ハイヴ)が開発・運営をしている、“食感”も“香り”も楽しめるクラフトバターパイ専門店です。 目の前でひとつずつ丁寧に焼き上げる、「出来立て」「温かい」クラフトパイを食べていただきたい…。 そんな想いから、2022年7月に神奈川県鎌倉市にお店をオープンいたしました! 仕事内容 ★スイーツ製造/販売スタッフの募集となります★ 未経験の方も大歓迎です! 丁寧にお教えいたしますのでご安心ください♪ ◆具体的には ・レジ打ち ・商品(クラフトパイ)製造 ・お客様のご案内 ・店内清掃 仲間と共に、お客様に “小さな幸せ”を提供してくれる方を大募集します♪ ◆こんな方を歓迎します♪ ・スイーツが好き ・元気な接客や笑顔に自信がある ・お菓子をつくることが好き ・人と接することが好き ・製造から販売まで一貫してお仕事をしてみたい 給与 時給 1,100円 〜 交通費:全額支給 当社規定(3万円)まで支給 勤務時間・シフト・待遇 ■勤務時間 9:00~19:00 ■シフト 週2回~、1日4時間~ 土日祝勤務可能な方、大歓迎です♪♪ ■待遇 ・研修あり ・スタッフ割引あり ・社員登用あり ・昇給あり ・交通費規定支給 ・社会保険制度あり ・従業員紹介手当 続きを見る
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財務経理担当┃事業会社経理・年収456万円~┃6領域24事業運営のコングロマリット企業┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 9連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、広告代理業の6領域で24事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 弊社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 主な業務内容 ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達(ご経験等に応じお任せ) ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。 続きを見る
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【正社員】未経験歓迎/SEOメディアディレクター/Webマーケティング職
Mission Best wishes to all Stakeholder ~我々が創出するメディアに関わる全てのステークホルダーに 最大多数の最大価値を~ 私たちは、より多くのステークホルダーに対する価値提供を続けていくため、既存メディアをより良質なものにブラッシュアップを続けていくだけでなく、市場のトレンドや流れを読み、新たなメディアも生み出し続けていきます。 募集職種 【SEOセクション/メディアディレクター】 - 自社運営のWebメディアにおけるマーケティング戦略立案、コンテンツ企画、制作ディレクション、組織設計を担っていただきます 主な業務内容 ■マネタイズ/マーケティング戦略の立案 自社運営のWebメディアを活用したマネタイズ施策の考案、及び最大化のためのマーケティング戦略を立案いただきます。 ■コンテンツ企画・Web制作ディレクション 発信力のあるコンテンツを作り上げるための企画や方向性を策定します。効果的なコンテンツを発信するためのディレクションを行います。 ■効果分析/施策立案 効果を数値で分析し、次回施策の立案を行います。 市場の変化が激しいメディアの世界では、いかにスピード感を持ってPDCAサイクルを回せるかが鍵となります。 ■チームマネジメント ライターが執筆した記事へのフィードバック、進捗確認など、目標達成までのマネジメント業務をメインに行っていただきます。 魅力 【数値から提供価値の大きさを実感する】 担当メディアの成果数、記事のPV(ページビュー)数など、自身が関わって世に放たれたものから、”数値”を通して自身が出した成果・成長を実感できます。 私たちは、直接的な対話によってユーザー様の心理・行動変容を促すことはできません。そのため、いかにしてユーザー様の悩みや、生活の質を向上させるきっかけを与えられるかを、数値から分析し、本質部分へのアプローチを繰り返し続ける必要があります。 マネタイズ/マーケティング戦略・施策の立案、コンテンツ企画・Web制作ディレクション、効果分析/施策再立案と、一貫して売り上げに関わりPDCAサイクルを回していくことで、やりがいを感じながら成長していけます。 【マーケティングを極めるために】 弊社では「マーケティングの答えはユーザーのみが知っている」と考えており、リアルなマーケティングをいち早く学んでいただくOJTを大切にしています。 「まずはやってみる」ことを大切にしており、自身の頭で考え、手を動かし、壁にぶつかり、それを乗り越え、マーケティングスキルを急速に磨いていただきます。 ただし、既存社員によるサポート体制が充実しているため、業界・職種共に未経験の方でもご安心ください。 またOJT以外にも書籍購入や社内外へのセミナーなど、人材開発への投資は惜しまないので、「仕事を楽しみたいと考えている方」、「自身の急速成長実感を感じながら仕事をしたい方」は大歓迎です。 求める人物像 【以下のような方を歓迎いたします】 ◎大きな裁量を持ちチャレンジングな環境で自己成長したい方 ◎物事を自分ごととして捉え、自発的、能動的に動ける方 ◎自らの手で成果や結果を出すことにやりがいを感じる方 ◎主観に頼らず物事をロジカルに考え、最速で動ける方 ◎営業、販売などの業務経験があり、目標達成のために創意工夫をされてきた方 続きを見る
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【アルバイト】未経験歓迎/ライター・SNS運用(クリエイティブ制作)/社員登用あり
募集職種と業務内容 ①SEOセクション/Webメディアライター - 自社運営のWebメディアにおける、記事執筆をメインでお任せいたします 【主な業務内容】 ・記事執筆 ・記事編集 ・記事制作の進捗管理 ②SNSセクション/SNSクリエイティブ制作・運用 - 自社運営のSNSメディアにおいて、投稿用クリエイティブの制作や投稿、数値レポーティングをお任せいたします 【主な業務内容】 ・Instagram投稿用画像制作 ・Instagram投稿 ・数値抽出、レポーティング補助 魅力 【全職種、未経験大歓迎です 】 ライティング、画像制作、SNS運用など、これまでご経験がなくとも問題ございません。 社員や先輩アルバイトがしっかりとお教えいたしますので、ご安心ください。 【充実した福利厚生とキレイな職場環境】 2022年9月に移転したばかりの、綺麗なオフィスで快適にご就業いただけます。 無料のお弁当(昼食代補助)や、ドリンク支給があるのも嬉しいポイント。服装、髪型、ネイルも自由なため、活き活きと働いていただける環境を整えています。 【正社員登用あり】 入社1年後に正社員登用の実例もあります。現社員23名のうち、11名がアルバイトからの登用社員です。 求める人物像 ①SEOセクション/Webメディアライター ・未経験からライター業務に挑戦したい方 ・ライティングスキルを伸ばしたい、活かしたい方 ・マーケティングに興味がある方 ・Web業界、IT業界に興味がある方 ②SNSセクション/SNSクリエイティブ制作・運用 ・未経験からSNS運用に関する業務に挑戦したい方 ・クリエイティブなお仕事がしたい方 ・SNS運用やWEBマーケティングに興味がある方 ・デザイン業務経験のある方(canvaやillustrator等デザイン編集ソフトの使用経験がある方) ** 続きを見る
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事業拡大の中枢を担う┃ピラティススタジオ・エリアマネージャー┃年収600万円~
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器(プラットフォーム)です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス ~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 <詳細はこちら> https://leosophia.co.jp/alliance/ 募集概要 配属先:Store Development事業について Mission ー五感すべてに、感動を。ー ワクワクを具現化 し、 本質的なサービス の提供で 感動価値の創造 をし続ける。 記憶に刻まれる感動体験によって一人ひとりのココロが躍り、コミュニティを創り、シャカイを動かす。 我々は、企業活動を通じて、人々の暮らしの充実に貢献し社会との調和ある発展を目指します。 担当ブランド "the SILK" ピラティススタジオ|the SILK https://the-silk.co.jp/ https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos 女性専用のマシンピラティススタジオ「the SILK」― 第一号店を2021年12月広尾にオープンしてから、 2023年は20店舗 まで拡大。 今後も 2024年に累計42店舗 、 2025年には関東圏に限らず、大阪、名古屋、福岡への出店を含め累計70店舗、またさらにその先には他政令指定都市への展開と、急速な事業拡大を見据えています。 そういった中で、 "the SILK" が最重要視しているのは、 【ユーザーファーストな体験価値の提供】 日本をピラティスを牽引するリーディングカンパニーとして業界を代表する存在になり、女性のウェルビーイングを促進していきます。 ポジション概要 ピラティス業界のリーディングカンパニーを目指す"the SILK"において、事業拡大における基盤である【エリアマネージャー】の募集となります。 お任せするミッション お任せするミッションは、複数店舗を担当するスーパーバイザー(SV)を通じた全店舗の運営管理です。 "the SILK" は、前述の 【ユーザーファーストな体験価値の提供】 を行う上で、最も重要な役割を果たすのが、今回募集の エリアマネージャー だと考えております。 なぜなら、店舗運営上重要な指標(後述)の達成においては、 20店舗200名を超えるSILKスタッフとの協働が必須だからです。 ー事業経営の目線と、現場運営の目線、いずれも持ち合わせながら、双方のハブとなり事業成長をドライブさせるー そのように様々な困難を乗り越えた先に、 たくさんのユーザーの喜ぶ顔が待っています。 業務内容 ■主要KPIの管理 (1)来店率の向上 ・WEB予約受付後の来店率向上施策の設計および運用管理 (集客はマーケティングチームにて担うためミッション外となります) (2)会員入会率の向上 ・体験来店された顧客の会員化促進施策の設計および運用管理 (3)休会率/退会率の低減 ・レッスンクオリティの改善 (4)スタッフリソースの管理/調整 ・スタッフの店舗間異動の調整やヘルプ出勤調整など (5)上記に関連するオペレーション設計/構築 ■店舗立ち上げ ・2店舗/月ペースで出店する新店舗の立ち上げ (店舗開発は別チームにて担うためミッション外となります) ■人事部と連動した採用活動 ・既存店舗/新店舗のスタッフリソースの確保 ・正社員/アルバイトの最終選考面接 ■スタッフマネジメント (1)定着/活躍支援 ・新人スタッフのオンボーディング ・スタッフとの定期面談を通じたリテンション(退職抑止) ・エンゲージメント向上施策の企画設計(全社イベントなど・以下参考) https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos (2)キャリア支援 ・定期面談によるキャリアアップサポート ・人事制度の追加/改訂 キャリア 実力/成果次第でより上位のポジションをご用意できます。 店舗運営に留まることなく、店舗のデザインを含めた開発業務や、WEBマーケティング、事業のPL責任を担うなど、店舗事業を体系的、網羅的に経験いただくことができます。 ブランド成長と自己成長、いずれも実現しながらキャリアを築いていただけます。 具体的には以下のイメージです。 ------------------------- ■シニアマネージャー(年収700万円~) エリアマネージャーの部下複数名のマネジメントを担う ■店舗運営責任者(年収900万円~) 店舗"運営"領域に加え、店舗"開発"領域を統括し店舗責任を担う ■ブランド責任者(年収1,100万円~) 前述に加えて、マーケティングを統括し事業責任を担う あるいは、 "the SILK" 以外の店舗ブランドに異動し事業責任を担う ■事業責任者(年収1,500万円~) Store Development事業全体の事業責任を担う ------------------------- 応募資格 ■必須要件 ・社内外様々なステークホルダーを巻き込みながら事業を推進されてきたご経験 ■歓迎要件 ・店舗系事業におけるエリアマネージャーやスーパーバイザーのご経験(業種問わず) 求める人物像 ・相手の目線に立ったコミュニケーションが得意な方 ・常にユーザーファーストな思考ができる方 ・経営目線と現場目線双方を捉えることのできる方 ・店舗経営ノウハウを網羅的に体得したい方 ・失敗を恐れずチャレンジできる環境を求めている方 ・天井なくキャリアアップを実現されたい方 ・人材/組織マネジメント能力を高めていきたい方 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。 グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。 続きを見る
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