株式会社Leo Sophia Group 求人一覧
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財務経理担当┃事業会社経理・年収600～700万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 弊社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 主な業務内容 ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 組織 コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） メンバー（20～30代・4名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。
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経理マネージャー（子会社CFO／コーポレート部長候補）┃年収1,000～1,100万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group
本ポジションの特徴 稀有な環境でのスキルアップをしていただけます 広告、物販、店舗運営、医療、介護など 多角化経営を行うするホールディングスカンパニーの経理責任者 として、 領域を問わない再現性のある実務経験 を積んでいただけます 豊富なキャリアパスや様々なミッションを以下のようにご用意しています 2025年秋に予定している M＆A後の経営再建ミッション（子会社CFOとして） 連続的に行うM＆A（年間2-3件を予定）の 財務デューデリジェンス ホールディングス本体の コーポレート部長 グループ会社代表レイヤーへの 経営アドバイザリー グループ会社の コーポレート管掌役員 好待遇 創業11年目／売上高117億円の高収益企業、100%オーナー企業 であるからこそ実現できる高報酬をご用意します Leo Sophia Groupとは 多角化経営を行うコングロマリットカンパニー Leo Sophia Groupのミッションは 【日本の未来を創る、 善き事業家を生み出す器となる】 です。 失われた数十年がずっと続くこの日本では、諸外国に比べて圧倒的に 「事業家人材」が不足 していると考えています。 GDPを押し上げる、健全な経営を以って従業員に利益を還元する、経営を立て直すーこのように、 「新しい価値」を生み出すことにできる人材が不足 しているのが現状の日本経済だと考えています。 そこで、我々Leo Sophia Groupは、広告、物販、店舗運営、医療、介護など、領域を問わない事業開発を行い、 【事業家人材】を生み出すため に事業開発を行っています。 失われた日本を取り戻し、次世代に繋ぐ。 ともにこのミッション実現のために邁進していきましょう。 ポジション詳細 募集背景 11期連続増収を続け、事業領域は広告、物販、店舗運営、医療、介護と多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は現在、 第二創業期 にあります。 これまではBtoC事業を主として事業展開から、今後はBtoB事業の開発・運営や、積極的なM＆A（年間2-3件を予定）を行っていきます。 そういった中で、 ファイナンスの重要性 がますます高まっています。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理財務体制の維持向上や、事業開発（新規事業／M＆A）に伴う財務デューデリジェンス、M＆A後のPMIなど、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また将来的に、 グループ会社のコーポレート管掌役員やCFOを担っていただくキャリア をご用意しております。 経理財務の役割のみに閉じず、より経営に近しい役割 を担っていただくことを期待しております。 主な業務内容 ▼経営戦略業務 ・2025年秋（予定）買収後のPMI／事業再建（CFOの役割） ・財務デューデリジェンス ・資金調達関連業務 ▼決算業務 ・月次/年次決算業務（単体／連結とも）の取りまとめ ・経営レポーティング ▼経理/財務業務 以下のような業務をメンバーとともに実行いただきます。 ・決算早期化、精緻化に関するプロジェクト組成および実行 （システム導入等による経理業務のプロセス改善など） ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ・会計システムへの入力 ※仕訳の入力等の定常業務はメンバーおよび外注にて行います ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 組織 取締役CFO（40代男性） コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士）※上長となります メンバー（20～30代・5名）
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調達・生産管理マネージャー┃年収700～1,000万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の 5領域14事業 と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、サプライチェーンの体制を強化するための採用となります。 SCMチームは経理財務/予実管理等が所属する「コーポレート部」内の1セクションです。 事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っております。更なる急拡大を見据える当社において、 経営戦略上最も重要な組織の1つ として捉えており、体制強化のための採用になります。 主な業務内容 当グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務です。原料、製品調達・業務オペレーション・ロジスティクスの各チームを統括し、サプライチェーンの最適化をグループ横断で推進・マネジメントしていただきます。各チームの業務オペレーションの効率化を図りながら、より強固で効率的なサプライチェーンの実現と、安定した供給体制を構築していただきます。 調達マネジメント （ツール：在庫管理ソフト・OMS） 需要予測の精度向上と最適な発注管理 サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理 OEMマスタの管理と最適化 原材料・資材・完成品の調達業務管理 その他、グループ内の事業の調達業務管理（飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など） オペレーション管理 （ツール：販売管理ソフト、WMS・OMS） 受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化 取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理 社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化 業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化 ロジスティクスマネジメント 棚卸資産管理 （ツール：在庫管理ソフト） 在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底 商品マスタ管理と会計連携の強化 物流管理 （ツール：WMS・OMS） 倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化 在庫金額・数量の正確な管理 配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化 入庫～出荷～ユーザーへの着荷までのトータル管理 組織マネジメント 各チームの業務改善・最適化の推進 メンバーの育成・マネジメント 組織全体の体制強化とパフォーマンス向上 本ポジションの魅力 多角的な事業展開を支えるダイナミックなSCM業務 当社は5領域・14のビジネスを展開するコングロマリット企業です。以下のような多様な事業に携わることで、幅広いSCM経験を積むことができます。 DtoC事業 （プロテイン・美容・ヘアケア・女性用下着ブランド） 商品の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、ブランドの成長を支援 医療事業 医薬品（オンライン診療事業）・ドクターズコスメ（医療美容皮膚科） 医薬品、医療機器の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、医療の現場を支援 ターミナルケア事業 医薬品・医療消耗品（ホスピス介護施設） 医薬品、消耗品の需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、介護の現場を支援 SD事業 食品・飲料・物販用雑貨（フィットネススタジオ、整体院、飲食店など） 調理前の食材などの需要予測、調達、在庫・物流管理などを統括し、忙しい店舗を支援 各事業を横断しながら最適なSCM戦略を設計し、効率化・最適化を実行して、多岐にわたる事業のSCMを1社で経験することが可能です。 2. 事業成長を直接支える影響力の大きいポジション 当社のSCMは、単なるバックオフィス機能ではなく、各事業の成長戦略を支える重要な役割を担います。たとえば、新しいDtoCブランドの立ち上げ時には、原材料の調達から在庫管理、クライアントや顧客への配送戦略の設計までを一貫して担当し、事業成功のカギを握ります。また、医療・介護領域では、サプライチェーンの最適化によって医療機関や施設の運営効率を向上させることができます。 3. 最新のシステム活用による業務効率化 当社では、 会計ソフト・販売管理ソフト・在庫管理ソフト・WMS・OMS などの各種ツールを連携活用し、データドリブンなSCMを実現しています。これにより、需要予測の精度向上や業務プロセスの自動化を進め、より戦略的なSCMを実践できます。 4. 組織づくりにも関与できる裁量の大きな環境 当社のSCM部門は、今後さらに規模を拡大し、グループ全体の調達・物流を統括する役割を強化していきます。SCMマネージャーには、単なる業務改善だけでなく、チームマネジメントや組織の成長戦略の策定にも関与していただきます。組織をゼロから作り上げる経験を積みたい方にとって、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 求める人物像 弊社価値観へ共感いただける方（https://leosophia.co.jp/culture/） サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方 オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方 チームマネジメント・メンバー育成の経験がある方 データを活用した分析・改善に積極的に取り組める方 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。
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サプライチェーン担当｜年収530～650万円｜ブランドの成長を支えるオペレーションの中核を担うポジション
本ポジションについて 【募集背景】 Leo Sophia Groupは、創業以来10期連続で増収を続け、 現在はDtoC、医療、店舗開発、人材など9つにわたる事業領域を展開しています。 本ポジションは、グループの主要事業である「DtoC」と「医療事業」をSCMの視点から支える、重要セクションです。 私たちは、SCMを単なるバックオフィスの一機能とは考えていません。 モノの流れを最適化し、事業の健全な成長を支え続ける、いわば組織の【心臓】ような役割を担っています。 当社は商品開発からマーケティング、CSまでを一貫して内製化しており、顧客へ高品質な体験を届けるとともに、極めてスピード感のある意思決定を行っています。 この成長スピードをさらに加速させるためには、サプライチェーンを通じて情報を定量化し、利益の全体最適をロジカルに推進する力が不可欠です。 現場に流れる膨大なデータを武器に課題を突き止め、経営判断に必要な確かな材料を提示していく。 単なる管理に留まらず、事業構造そのものを捉え直すことで、力強い勢いをもたらす。 持続的な成長を自らの力で牽引する、SCMのプロフェッショナルとして、経営の最前線で活躍いただける方を募集いたします。 【業務内容】 当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、商品の需給バランス最適化をミッションとするポジションです。 事業部門から生きた情報を吸い上げ、実効性の高い需要予測と在庫最適化で、攻めの意思決定をデータで支える。 各部門の施策を数値化し、需要予測から在庫適正化、サプライヤー交渉まで供給計画の全工程をリードします。 ＜調達チーム（ツール：在庫管理ソフト、OMS）＞ ■需要予測管理 ー過去販売実績と販売計画を踏まえた需要予測の策定 ー事業部門（マーケティング・営業・商品企画）と連携した需給計画の立案・調整・実行 ー需要変動のモニタリングと精度の改善に向けた要因分析 ー商品・SKU別の需要変動を踏まえた発注戦略の立案 ー月次・週次での予実管理（在庫回転率など） ■在庫管理・適正在庫での安定運用 ー原材料・資材の在庫水準の設計および適正在庫の維持 ー欠品・過剰在庫のリスクコントロールとアラート体制の構築と運用 ー商品ライフサイクルや販売計画を踏まえた在庫最適化 ー在庫KPI（回転率・欠品率）のモニタリングおよび在庫リスク（過剰・欠品）の分析と改善 ■サプライヤーとの共有調整・折衝 ー原材料・資材サプライヤーとの供給調整および納期管理 ー原材料価格の交渉および契約条件の調整 ーサプライヤー評価（品質・価格・供給安定性）の実施 ー供給遅延や原料不足発生時のリスク対応・代替調達 ▼使用ツール・データ基盤 在庫管理システム：蔵奉行 Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） Slack、Notion、Google Workspace ＜使用ツール・データ基盤＞ 在庫管理システム：蔵奉行 Googleスプレッドシート（関数、ピボットなどの活用あり） Slack、Notion、Google Workspace ※BIツールの導入検討も進行中です 【ポジションの魅力】 ① 売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味 当社は商品開発からマーケティング・販売・カスタマーサポートまでを一貫して内製する、フルスタック型のDtoC企業です。 このポジションでは、販売計画に連動した需要予測や、売上に直結する調達業務に携わることができ、まさに「事業成長の根幹」を担う役割を担います。 自らが立てた需給計画が予定通りにハマり、在庫も欠品も最適な状態に保てたとき、数値で成果を実感できる大きな達成感があります。 ② 経営・マーケティングと隣接した“戦略的オペレーション”の経験が積める SCMの役割は、単なるオペレーターではなく、売上・利益構造を理解しながら「利益の最大化と機会損失の最小化」を実現する戦略的なポジションです。 マーケティング施策や商品開発と密接に連携し、事業全体を俯瞰しながら柔軟かつスピーディにオペレーションを設計・改善するスキルが磨かれます。 業務を通じて「経営視点」や「PL感覚」が自然と身につき、今後のキャリアの選択肢を大きく広げることができます。 ③ 少数精鋭チームでの裁量と成長機会 SCMチームは少人数で構成されており、メンバークラスであっても実務と改善提案の両方を担います。 「この発注フローはもっと効率化できそう」「予測の指標にこの指標を加えよう」といった声が歓迎されるカルチャーで、改善提案が即座に実行に移されるスピード感も魅力です。 実際に、20代メンバーが業務フローを再設計して在庫回転率を改善した事例もあります。 ④ 多様なキャリアパスと専門性の深化 将来的には、以下のようなキャリアも目指せる環境です。 需給計画や在庫最適化に特化したスペシャリスト OEM選定や物流戦略など上流領域を担うバイヤー／調達担当 商品開発やマーケティングなど、他部門への異動によるキャリアチェンジ SCM組織拡大時のリーダー／マネージャーへのステップアップ 成長段階の会社だからこそ、固定的なキャリアにとらわれず、実力次第で自由にステップアップできるチャンスがあります。 ⑤ “売れる仕組み”の裏側に深く関わることができる サプライチェーンは、顧客に「期待どおりの商品が、期待どおりのタイミングで届く」体験を提供する上で、最も重要なインフラです。 SNSや口コミで評判となった商品が、計画通りに生産・納品され、現場で喜ばれている姿を実感することで、「目立たないけど、確実に必要とされる」やりがいを実感できます。 株式会社Leo Sophia Groupについて Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/
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財務経理担当┃事業会社経理・年収700～900万円┃5領域14事業運営のコングロマリットカンパニー┃株式会社Leo Sophia Group
Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/ ポジションの特徴 募集背景 10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。 2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた当社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。 今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。 弊社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。 というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、 注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。 このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。 また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。 主な業務内容 ▼決算業務 ・月次/年次決算業務および決算体制の構築 ・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務 ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております ・会計システムへの入力 ・入出金管理/経費精算/固定資産管理 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 組織 コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） メンバー（20～30代・5名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします 給与制度について 当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。 また、グループ全社の半期での利益額の多寡により、半期に一度「業績連動型賞与」をご用意しております。
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トラベルナース
仕事内容
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年収600万円｜商品開発の全プロセスを管掌｜ブランドの核となるプロダクトを生み出す
ULTORAとは プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。 単なるプロテインの販売に留まらず、人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートする ヘルスニュートリションブランド として、市場に新たな価値を提供し続けています。 ファーストプロダクトであるULTORAプロテインは、競合ひしめくプロテイン市場において、独自の地位を確立し、顧客に本質的な価値を提供することを日々意識して取り組んでおります。 美味しさと飲みやすさの追求 「誰もが毎日飲み続けられる」プロテインを目指し、成分設計、溶けやすさ、美味しさにこだわり、誰もがストレスなく摂取できる品質を実現しています。 こだわり抜いた成分配合と品質管理 人工甘味料や着色料、保存料などを極力使用せず、安心・安全な成分のみを厳選。 洗練されたデザインと世界観 プロテインのパッケージとは思えないほど、スタイリッシュで洗練されたデザインもULTORAの大きな特徴です。 顧客体験を重視したコミュニケーション 製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。 本ポジションの魅力 【30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画開発に関わることができる】 本ポジションの最大の魅力は、 ブランドの核となるプロダクトを、企画から開発まで一気通貫で裁量を持ってリードしていくことができる 点 です。 プロテインを起点に約30億円規模まで成長し、オンライン・オフライン双方で多くのお客様に支持いただいてきました。 しかし、ここからは「成長し続けるブランド」から 「より多くのお客様に永く愛され続けるブランド」 へと進化していくフェーズにあります。 より多くの方に知っていただき、生活の中に自然と溶け込む存在になるためには、ブランドの“柱”となる新たなプロダクトの創出が不可欠です。 その中核を担っていただくのが本ポジションです。 単なる商品開発ではなく、 ・ブランドとして何を届け続けるのか ・どんな世界観を体現していくのか ・次の成長を牽引するプロダクトは何か これらを構想し、形にし、世の中に届ける。 あなたの企画力・開発力・そして推進力をもって、ブランドの次のステージをともに創っていただきたいと考えています。 ポジション概要 ブランドの成長を根幹から支える 、健康食品（プロテイン等）の商品企画・開発担当です。 単なる「スペックの開発」ではなく、市場調査に基づき 「ブランドの未来を創る新商品」の企画案を設計 。さらに、既存商品を永く愛されるプロダクトへと磨き上げるブラッシュアップも担います。 原料サプライヤーやOEM先との高度な折衝から、社内各部門との連携、パッケージ制作、納品まで全ての工程を主導します。自分のアイデアをゼロから具現化し、顧客の反応を直に感じられる「 手触り感」と「介在価値」の高さ がこのポジションの醍醐味です。 業務内容 新商品のコンセプトメイキング（企画・開発） 粉プロテイン、ドリンク、スープ、サプリなど、ブランド理念に沿った開発のリード 開発に伴うマーケティング調査・分析 ターゲットユーザー動向調査・分析 パッケージデザインのディレクション、資材メーカーとの折衝 既存プロダクトのブラッシュアップ 既存商品設計の見直し 品質向上のためのニーズ調査・分析 パッケージデザインブラッシュアップのディレクション、資材メーカーとの折衝 開発プロジェクト全体管理 各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理 外部製造メーカーとの折衝 社内関連部門との連携 品質管理、発注管理 必須条件 商品企画開発のご経験がある方（実務経験1年以上） ジャンルは健康食品以外でも可 開発実行力よりも企画力を重視します ブランドビジネスに興味のある方 歓迎条件 OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方 健康やウェルネスに関する情報に詳しい方 SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方 自分のアイデアを形にしたい方 自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方 今後スキルアップをしていきたい方 キャリアプラン 商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。 リーダー（1年後：年収700万円） まずはリーダーとして、チームを牽引しながらプロジェクトを主導する経験を積んでいただきます。 マネージャー（2～3年後：年収800万円） 続いて、部門全体を俯瞰し、開発戦略やプロモーションを担うマネージャーとして活躍していただきます。 ブランドマネージャー（3～4年後：年収900万円） 健康食品や化粧品ブランドなど、既存ブランドのマネージャーとして、ブランディング、商品開発、マーケティング等すべてをお任せします。 新規ブランド立ち上げ責任者（3～4年後：年収900万円） 新規で立ち上げるブランドの責任者として、「誰に何をどう届けるか」のゼロベースから事業開発を担っていただきます。 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/
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年収700万円〜｜急成長ブランドの商品開発マネージャー｜30億円ブランドの核となるプロダクトを生み出す
ULTORAとは プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。 単なるプロテインの販売に留まらず、人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートする ヘルスニュートリションブランド として、市場に新たな価値を提供し続けています。 現在、ブランド規模は約30億円へと成長しながらも、まだまだ市場拡大の余地が大きく、インフルエンサーや著名人にも多数ご愛飲いただいており、SNSを通じて日々注目度が高まっている、非常に勢いのあるブランドです。 ファーストプロダクトであるULTORAプロテインは、競合ひしめくプロテイン市場において、独自の地位を確立し、顧客に本質的な価値提供に重きを置いて取り組んできました。 美味しさと飲みやすさの追求 「誰もが毎日飲み続けられる」プロテインを目指し、成分設計、溶けやすさ、美味しさにこだわり、誰もがストレスなく摂取できる品質を実現しています。 こだわり抜いた成分配合と品質管理 人工甘味料や着色料、保存料などを極力使用せず、安心・安全な成分のみを厳選。 洗練されたデザインと世界観 プロテインのパッケージとは思えないほど、スタイリッシュで洗練されたデザインもULTORAの大きな特徴です。 顧客体験を重視したコミュニケーション 製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。 本ポジションの魅力 【30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画開発に関わることができる】 本ポジションの最大の魅力は、ブランドの核となるプロダクトを、 企画から開発まで一気通貫で裁量を持ってリードしていくことができる点 です。 プロテインを起点に約30億円規模まで成長し、オンライン・オフライン双方で多くのお客様に支持いただいてきました。 しかし、ここからは「成長し続けるブランド」から 「永く愛され続けるブランド」 へと進化していくフェーズにあります。 より多くの方に知っていただき、生活の中に自然と溶け込む存在になるためには、ブランドの“柱”となる新たなプロダクトの創出が不可欠です。 その中核を担っていただくのが本ポジションです。 単なる商品開発ではなく、 ・ブランドとして何を届け続けるのか ・どんな世界観を体現していくのか ・次の成長を牽引するプロダクトは何か これらを構想し、形にし、世の中に届ける。 あなたの企画力・開発力・そして推進力をもって、ブランドの次のステージをともに創っていただきたいと考えています。 ポジション概要 お任せする業務内容は、プロテインを中心とした 健康食品商材の商品企画・開発 です。 単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。 あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。 消費者の手に届くまですべての過程にかかわり 、自分の意志を反映できる機会が多いことが、本ポジションの魅力です。 「これを形にしたい！」という強い想いを持っていれば、自ら手を挙げて自由にチャレンジできる環境が整っています。自分のアイディアを具現化し、お客様からの反応、喜びの声を直に感じることができる、非常に手触り感のあるお仕事です。 加えて今回は ”マネージャー”としてチームを率いていただくポジション です。 メンバーの強みを引き出しながら方向性を示し、意思決定に主体的に関わっていけるため、裁量を持ってブランドの未来を創っていける面白さがあります。自分の判断でスピード感をもって開発を前進させることができ、「チームでカタチにした商品が市場に出ていく」ダイナミズムを味わえる点はこのポジションならではの魅力です。 業務内容 既存商品のブラッシュアップ ・品質向上のための工場・原料メーカーとの調整 新商品開発に伴う市場の動向調査 ・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析 ・ユーザー動向の調査 ・競合商品の分析 ・SWOT分析等を活用した自社分析 新商品の企画設計・試作開発 ・新商品の企画設計 ・開発試作に伴う及び外部製造メーカーとの折衝 販売計画の管理 ・販売計画数値の立案・分析 ・既存商品の販売計画管理・見直しや、販売活性化のための戦略策定 プロジェクト管理 ・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理 ・外部製造メーカーとの折衝 ・品質管理、発注管理 チームマネジメント ・開発全体の年間計画・ロードマップの策定と進捗管理 ・メンバーのリソース配分・優先順位づけ ・メンバーの強みを活かしたアサインや育成方針の設計 ・開発プロセスの改善提案および運用ルールの整備 必須条件 商品企画開発のご経験がある方 （ジャンルは健康食品以外でも可） ブランドビジネスに興味のある方 歓迎条件 マネジメント経験のある方 OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方 健康やウェルネスに関する情報に詳しい方 SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方 自分のアイデアを形にしたい方 自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方 今後スキルアップをしていきたい方 キャリアプラン 商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。 マネージャー（1〜2年目：年収600〜700万円） まずは商品開発チームの中心メンバーとして、プロジェクトを主導しながらチームを牽引していただきます。商品開発の推進を通じて、企画立案～発売までの全工程に責任を持ち、マネージャーとして組織を支える役割を担っていただきます。 シニアマネージャー（2～3年目 ：年収750〜850万円） ブランドの成長戦略に沿ったプロダクト戦略の立案・実行まで役割を拡大していただきます。 単なる商品企画にとどまらず、ブランドの未来をつくる意思決定に深く関わることができるポジションで、事業成長へ大きく貢献できる責任ある役割です。 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ https://leosophia.co.jp/alliance/
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【運用型広告スペシャリスト】事業の圧倒的成長に挑む！自社事業だからできる一気通貫のグロース戦略
本ポジションの魅力 ■9領域で事業を展開する多角経営企業のマーケティングスペシャリスト採用 -DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業ドメインにおけるマーケティングに従事 ■自社サービス・プロダクトのマーケティング -集客等単一ファネルの閉じない管掌領域が広さが特徴 -CV、CPAのみならず、LTVや営利等、ビジネスの全体像を鑑みたマーケティング -さらにサービス・プロダクトサイドの設計にも関与可 ■大規模な広告予算と幅広い施策設計の余白 -扱う予算は月間4,000万円以上／チャネルを限定しない戦略設計が可能 配属部門・集客統括室とは Mission -事業成長を加速させる集客のプロフェッショナル集団である Value -挑戦を楽しむ／データで判断する／成果で信頼を勝ち取る ■部門概要 集客統括室は、2026年に発足した新組織です。 これまではグループ各社にマーケティング組織が存在しており、施策や成功体験・失敗体験あるいはリソースの共有、横展開ができておらず、非効率が各所に発生していました。 それらを打開すべく、運用型広告を主としたマーケティング戦略の設計と実行を担う部門として、ホールディングス直下に設立しました。 ■今回の採用背景 グループの事業拡大に伴い、各事業の利益規模および広告予算が急速に増大しています。 この成長をさらに加速させるため、組織の専門性を底上げする広告運用のスペシャリストを募集します。 単なる増員ではなく、高度な知見を持つプロフェッショナルを招くことで、チームをより強固にし、グループ全体のマーケティング水準を次のステージへ引き上げたい意図がございます。 ■組織構成（26.4時点予定） 室長（上長になるものです）：30代男性 メンバー：6名 お任せするミッション ・担当事業における広告運用の完遂と利益最大化 まずは1つの事業を専任で担当し、アカウント設計・運用実行・分析・改善をリードいただきます。CPA/CV目標の達成だけではなく、事業全体の利益を最大化するための広告戦略を自ら描き、実行していただくことが最初のミッションです。 ・マーケティング視点での事業グロースへの寄与 広告運用だけでなく、クリエイティブ戦略やLP改善、UXの最適化など、ユーザー獲得から成約に至るまでの全工程においてマーケティング視点での提言・実行を行い、事業の成長を牽引していただきます。 ・チーム全体への知見共有と「勝ちパターン」の構築 担当事業で得た成功事例や知見をチーム内に還元し、他事業への横展開を支援していただきます。将来的には、複数事業のポートフォリオを最適化し、グループ全体のマーケティングレベルを底上げする役割を期待しています。 本ミッションの面白み 自社サービス／プロダクトのマーケターとして、ファネル全体を見通した本質的なマーケティングに集中できる 多種多様な事業ドメイン、業種業態に触れることができる 相応規模の広告予算を用いて幅広いマーケティング施策が展開できる toC中心に扱う顧客データが膨大であり、統計学的アプローチ等で骨太な施策が展開できる 予算達成への裁量と責任を持ち、自らの判断をもとに業務推進ができる 中長期キャリア ご志向に合わせて、以下のようなキャリアをご用意しています。 マーケティングエキスパート 年収1,000～1,500万円 月間1億円を越える広告予算や10名規模の組織をマネージ グループ会社CMO 年収1,200～1,800万円 多種多様なグループ会社いずれか（フィットネス、整体、介護福祉、人材、フレグランス事業等）の事業経営を担う Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 私たちLeo Sophia Groupは、 挑戦し続ける事業家集団 として、領域を限定することなくありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの事業家を生み出す事業家の坩堝となります。 そして、私たちが先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 トップクラスで世界に誇れる 美しい文化がある日本への感謝と貢献をしたい。 「失われた30年」と呼ばれる停滞が続く日本。この状況を変える鍵は、“新しい価値を生み出す人材”の存在だと私たちは考えます。 Leo Sophia Groupでは、事業開発とグロースを通じて「善き事業家」を輩出し、新たな価値創造を加速させることで、日本の再生と発展に貢献していきます。 VISION Leo Sophia Groupは、 連続的に世の中に新たな価値を生み出す、 日本を代表するブランド創造企業 を目指しています。 業務内容詳細 戦略立案・プランニング 事業戦略に即したマーケティング戦略の立案 戦術設計と各種KGI/KPI（目標数値）、予算、ターゲットの設計や媒体選定など 計測基盤の構築と各種指標のシミュレーション、モニタリング アカウント構築・入稿作業 アカウント構造の設計: キャンペーン、広告グループ、キーワードの構成案作成 クリエイティブ制作ディレクション タグマネジメント 運用・最適化 進捗管理：日次での予算進捗およびパフォーマンス（CPA, ROAS）のチェック 入札調整、キーワード追加・除外 A/Bテストの実施 分析・レポーティング・改善提案 レポート作成：月次・週次での数値報告書の作成（BIツールの活用含む） 要因分析：数値の変動理由（市場要因、競合状況、クリエイティブ摩耗など）の特定と改善アクションの実行 ※ご志向に応じて、将来的にはチームビルディング／マネジメントもお任せします 求める人物像 必須要件 Google、Yahoo、Metaを中心として運用型広告のご経験目安5年 運用予算数千万円/月以上を扱ったことのあるご経験 物事のデータや事実をもとにロジカルに捉え、分析、判断ができる方 「戦略の設計」だけでなく「戦術の実行」まで責任を持つ推進できる方 歓迎要件 X、Tiktok等の運用経験 マネジメント経験 給与制度について 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。
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【マーケティングプランナー】事業の圧倒的成長に挑む！自社事業だからできる一気通貫のグロース戦略
本ポジションの魅力 ■9領域で事業を展開する多角経営企業のマーケティングプランナーの採用 -DtoC、医療、フィットネス、人材等、様々な事業ドメインにおけるマーケティングに従事 ■自社サービス・プロダクトのマーケティング -集客等単一ファネルの閉じない管掌領域が広さが特徴 -CV、CPAのみならず、LTVや営利等、ビジネスの全体像を鑑みたマーケティング -さらにサービス・プロダクトサイドの設計にも関与可 ■大規模な広告予算と幅広い施策設計の余白 -扱う予算は月間数千万円以上／チャネルを限定しない戦略設計が可能 配属部門・集客統括室とは Mission -事業成長を加速させる集客のプロフェッショナル集団である Value -挑戦を楽しむ／データで判断する／成果で信頼を勝ち取る ■部門概要 集客統括室は、2026年に発足した新組織です。 これまではグループ各社にマーケティング組織が存在しており、施策や成功体験・失敗体験あるいはリソースの共有、横展開ができておらず、非効率が各所に発生していました。 それらを打開すべく、運用型広告を主としたマーケティング戦略の設計と実行を担う部門として、ホールディングス直下に設立しました。 ■今回の採用背景 グループの事業拡大に伴い、各事業の利益規模および広告予算が急速に増大しています。 この成長をさらに加速させるため、組織の専門性を底上げする広告運用のスペシャリストを募集します。 単なる増員ではなく、高度な知見を持つプロフェッショナルを招くことで、チームをより強固にし、グループ全体のマーケティング水準を次のステージへ引き上げたい意図がございます。 ■組織構成（26.04時点予定） 室長（上長になるものです）：30代男性 メンバー：6名 お任せするミッション 1. 事業成長を牽引する集客戦略の全体設計 事業目標の達成に向けた、集客の全体戦略を設計していただきます。単なるチャネル運用にとどまらず、事業全体を俯瞰した上で「どこに、いつ、どれだけの投資を行うべきか」の最適解を導き出し、 勝てるシナリオを構築すること がミッションです。 2. 広告運用ディレクションと一気通貫の改善推進 社内の運用担当や外部の広告代理店と連携し、施策の実行をリードしていただきます。広告のパフォーマンス管理はもちろん、クリエイティブ制作やLPO（ランディングページ最適化）のディレクションまでを網羅的に指揮し、集客数およびCPA（顧客獲得単価）の最大化に責任を持ってコミットいただきます。 3. 再現性のある「勝ち筋」の構築と集客基盤の安定化 短期的な成果に一喜一憂せず、データに基づいた「再現性のある成功パターン」を組織として確立していただきます。運用のナレッジを蓄積し、市場の変化に左右されない安定的な集客スキームを構築することで、事業の持続的な成長を支える強固な基盤を創り上げることが最大の役割です。 本ミッションの面白み 自社プロダクトのマーケターとして、 ファネル全体を見通した本質的な戦略設計に集中 できる 多種多様な事業ドメインや業種業態 に触れ、マーケターとしての知見を広げることができる 大規模な予算を動かし、 ダイナミックかつ広範なマーケティング施策 を自ら展開できる 膨大なtoCデータを武器に、 統計学的アプローチを用いた根拠のある骨太な施策 を推進できる 予算達成に向けた大きな 裁量と責任を持ち、自らの意思決定 で事業成長をリードできる 中長期キャリア ご志向に合わせて、以下のようなキャリアをご用意しています。 シニアマーケティングプランナー 年収750〜950万円 複数事業にわたえい異なる事業ドメインを横断的に集客戦略を統括。 マーケティングエキスパート 年収1,000～1,500万円 月間1億円を越える広告予算や10名規模の組織をマネージ グループ会社CMO 年収1,200～1,800万円 多種多様なグループ会社いずれか（フィットネス、整体、介護福祉、人材、フレグランス事業等）の事業経営を担う Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 私たちLeo Sophia Groupは、 挑戦し続ける事業家集団 として、領域を限定することなくありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの事業家を生み出す事業家の坩堝となります。 そして、私たちが先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 トップクラスで世界に誇れる 美しい文化がある日本への感謝と貢献をしたい。 「失われた30年」と呼ばれる停滞が続く日本。この状況を変える鍵は、“新しい価値を生み出す人材”の存在だと私たちは考えます。 Leo Sophia Groupでは、事業開発とグロースを通じて「善き事業家」を輩出し、新たな価値創造を加速させることで、日本の再生と発展に貢献していきます。 VISION Leo Sophia Groupは、 連続的に世の中に新たな価値を生み出す、 日本を代表するブランド創造企業 を目指しています。 業務内容詳細 集客戦略の立案・予実管理 事業目標から逆算した、月次・半期単位の集客戦略および全体予算配分の策定 主要KPI（件数、CPA、ROAS、LTVなど）のモニタリングと着地予測の管理 チャネルのポートフォリオの構築と予算配分 広告運用ディレクション 社内運用スペシャリストまたは広告代理店に対する運用方針の提示とディレクション 週次・月次での数値分析、課題抽出、改善施策検討とレポーティング 媒体トレンドやアルゴリズム変更を捉えた、最適な入稿構造やターゲティング方針の監督 クリエイティブ・LPO戦略の推進 ユーザーインサイトに基づいたコンセプト立案・訴求軸の策定 バナー、動画、記事広告、LPなどの制作ディレクション及びクリエイティブPDCAの実行 制作チームと連携した、高速なABテストの実施と「勝ちパターン」の言語化・資産化 関連部門との連携・仕組み化 供給（在庫）状況やセール情報に合わせた、リアルタイムな集客ボリュームの調整 獲得したユーザーの質を自業部門と連携して分析し、集客の質を改善 ※ご志向に応じて、将来的にはチームビルディング／マネジメントもお任せします 求める人物像 必須要件 月間1,000万円以上の予算運用とディレクション経験 複数チャネルを跨いだ「フルファネル」の設計経験 歓迎要件 Google、Yahoo、Metaを中心とした運用型広告のご経験 マネジメント経験 店舗ビジネスのデジタルマーケティング経験 給与制度について 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。
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