募集概要

配属先（DtoC事業）について

▼Mission
最高のブランドとプロダクトを創造し、マーケティングを通じて一人ひとりの理想を実現する。

当社DtoC事業部では、「誰かにとって無くてはならないもの・欲しかったもの」を自ら企画開発し、 DtoCのビジネスモデルで複数ブランドの運営を行っております。
年間売上約50億円を上げる、Leo Sophia Groupの重要な収益柱の事業です。
 

▼Mission Statement
・ブランドコンセプトを常に体現し続け、お客様に不義理はしない。
・顧客のインサイトを捉えた価値のあるプロダクトを開発する。
・必要とする人に必要なものを届けるプロフェッショナルであり続ける。
・お客様の期待を超え続ける顧客体験を提供し続ける。

ポジション概要

複数のブランドの商品企画・開発からプロモーションまでを一気通貫で行うDtoC事業部において、”新しい美”を生み出す商品開発担当者を募集いたします。

お任せする業務内容は、化粧品を中心とした美容系商材の商品企画・開発です。
これは単なるルーティンワークではなく、「自分のアイデアを形にする」ために企画を練り、計画を立て、ゼロからモノを創造していく仕事です。あなたのアイデアが形となり、実際にお客様のニーズを満たす商品を生み出すことで、世の中に新しい価値を提供することができます。
消費者の手に届くまですべての過程にかかわり、自分の意志を反映できる機会が多いことが、本ポジションの魅力です。

また、「これを形にしたい！」という強い想いを持っていれば、自ら手を挙げて自由にチャレンジできる環境が整っています。自分のアイディアを具現化し、お客様からの反応、喜びの声を直に感じることができる、非常に手触り感のあるお仕事です。

日々挑戦の連続であるこのポジションを通して、自らブランドの未来を拡げつつ、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていただけます。

業務内容

◆新商品開発に伴う市場の動向調査
・３C分析、PEST分析等フレームワークを活用した各種市場分析
・ユーザー動向の調査
・競合商品の分析
・SWOT分析等を活用した自社分析

◆新商品の企画・選定・開発
・マーチャンダイジング（商品企画）に伴う及び外部製造メーカーとの折衝

◆販売計画の管理
・商品設計及び計画数値の立案・分析
・既存商品の設計見直しや、販売活性化のための戦略策定

◆プロジェクト管理
・各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理
・外部製造メーカーとの折衝
・品質管理、発注管理　など

キャリア

商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。

(1)リーダー（1年後：年収700万円）
まずはリーダーとして、チームを牽引しながらプロジェクトを主導する経験を積んでいただきます。

(2)マネージャー（2～3年後：年収800万円）
続いて、部門全体を俯瞰し、開発戦略やプロモーションを担うマネージャーとして活躍していただきます。

(3)ブランドマネージャー（3～4年後：年収900万円）
健康食品や化粧品ブランドなど、既存ブランドのマネージャーとして、ブランディング、商品開発、マーケティング等すべてをお任せします。

(4)新規ブランド立ち上げ責任者（3～4年後：年収900万円）
新規で立ち上げるブランドの責任者として、「誰に何をどう届けるか」のゼロベースから事業開発を担っていただきます。

必須条件

・美容や化粧品に対して関心が強く、商品開発にチャレンジしてみたいという意欲のある方

求める人物像

・デパートコスメの美容部員、美容師、ネイリスト、エステティシャン等のToC営業・接客のご経験がある方
・広告代理店でのtoB経験がある方
・自社商品の企画、開発に携わりたい方
・市場分析やトレンド調査から施策立案携わりたい方
・成長企業で商品開発の専門性を高めたい方
・失敗を恐れずチャレンジできる環境を求めている方
・チームメンバーとの協力を大切にしつつも、自ら考え行動する力がある方

福利厚生/待遇

・初年度年収目安600万円～
・基本給＋固定残業代：392,500円～
・家賃手当：最大30,000円/月 ※条件あり
・交通費支給（3万円/月迄）
・業績連動型インセンティブ別途年2回
・ランチ/ドリンク無料
・各種社会保険完備
・書籍購入費用補助
・エル休（生理・妊婦検診休暇制度）
・産休育休制度／らいおんサポート（育児との両立を図るサポート）
・ベビーシッター割引券制度
・育児サポート休暇（半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能）
・フレキシブル勤務
・早朝出社制度
・内勤の場合、ネイル・ピアス・髭・髪型・服装すべて自由です。

給与制度について

当社では、役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果だけではなく、中長期に向けた取り組みや教育育成観点の活躍も評価対象としており、会社・従業員双方に納得度の高い人事制度としております。

短期的な成果については、半期に一度「業歴連動型インセンティブ」をご用意しております。
グループ全社の利益額の多寡により、等級や短期の個人成果によりインセンティブを支給しております。

Leo Sophia Groupとは

Corporate Concept

【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission

【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス

　～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

https://leosophia.co.jp/alliance/