本ポジションについて

◾️募集ポジション概要

「順位は上がった。でも売上は上がっていない」 「もっと本質的な提案がしたいが、契約範囲や会社の構造上、踏み込めない」そんなジレンマを感じたことはありませんか？

私たちは、単なるSEOの順位上げ屋ではありません。 クライアントの事業課題に踏み込み、 「SEOという手段でどう勝たせるか」 を設計する事業パートナーです。

今回募集するのは、急成長する組織の「1→10」を担うCSマネージャー。 既存の枠組みの中で働くのではなく、「組織のルールを作る」「サービス自体を創る」フェーズに、裁量を持って挑戦していただきます。

将来的にはボードメンバーとして、経営の中枢を担っていただくことを期待しています。

◾️業務内容

【1.SEO戦略の立案・提案】

・クライアントの業界・ビジネス課題に即したSEO戦略の設計
・アクセス解析ツール（GA4／GSC／Ahrefs等）を用いた現状分析
・カスタマージャーニーを踏まえたキーワード設計・ペルソナ設計
・サイト構造や導線設計の見直し（テクニカルSEO含む）

【2.コンテンツディレクション】
・SEO設計に基づく記事構成案（骨子）の作成
・リサーチライターや編集チームへの発注・品質管理
・コンテンツの順位・流入・CVなどのパフォーマンス管理
・既存記事のリライト企画や内部リンク最適化

【3.クライアント対応】
・週次／月次などの定例ミーティングの実施
・各種レポーティング（流入数・順位推移・改善施策の報告）
・SEO施策や改善提案の資料作成およびプレゼンテーション
・長期的な信頼構築とリテンション施策の推進

【4.社内エンジニアと連携したテクニカルSEO施策】
・metaタグ／構造化データ／サイトスピードなどの改善提案
・サイトマップやrobots.txtの設計・修正方針の提示
・モバイル対応・コアウェブバイタル等の技術的最適化

【5.社内連携・ナレッジ共有】
・広告運用・SNS運用など他部署との連携
・社内勉強会やナレッジ共有の実施

【6. チームマネジメント・組織開発】
・チームメンバー（ディレクター・ライターなど）の目標設定・評価・育成
・案件進行管理やリソース配分、スケジュール調整
・メンバーのスキルアップ支援や1on1の実施
・採用やオンボーディング支援による組織拡大への貢献
・プレイングマネージャーとして、メンバーの1.5倍程度の案件を推進しながら成果モデルを提示

◾️本ポジションの魅力

①「SEO屋」からの脱却と、経営への参画
単なるCSマネージャーではありません。将来のボードメンバー候補としてお迎えします。 クライアントの「御用聞き」ではなく、事業戦略から組織設計まで踏み込み、「SEOという武器でどう事業を勝たせるか」を設計する経営視点が求められます。

②圧倒的な裁量権（1→10フェーズの組織づくり）
対クライアントの最終決裁権以外は、ほぼ全ての裁量をお渡しします。 採用・育成・提案内容の設計・アップセル戦略の立案など、組織を強くするためのアクションはすべてご自身の判断で実行可能です。

③事業拡張性と市場価値の向上
弊社は医療事業部をはじめとする多角的な事業展開を行っており、自社プロダクト開発や、今後は「SEO×AI」領域への拡張も重要テーマとしています。 変化の激しい市場で、ただのSEOスキルだけでなく「事業を創る力」を身につけることができます。

株式会社Leo Sophia Groupとは

Mission

【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

https://leosophia.co.jp/alliance/