ポジションについて

仕事内容

★急成長中の外国人採用事業にて、リクルーティングアドバイザー（企業担当）及びキャリアアドバイザー業務をお任せします★

国境を越えた挑戦に寄り添い、企業と人の未来を拓く「最高の伴走者」へ。

本ポジションでは
「日本で働きたい外国人材」と「人材不足に悩む企業」をつなぐアドバイザーとして、
新規顧客の開拓～求職者対応～マッチング支援まで一気通貫してご担当いただきます。

企業様への特定技能外国人材の活用提案から、外国人材の就業支援、そして入社後の「定着・活躍」に至るまで一貫してサポート。人生の大きな決断に寄り添うあなたのサポート品質が、そのまま事業の信頼と評判に直結する、責任とやりがいに満ちたミッションです。

「決まった業務をこなすだけでは物足りない」
「営業経験を活かして、より事業づくりに近い仕事がしたい」
「将来的にマネジメントにも挑戦したい」

そんな方にピッタリの環境です。

※特定技能外国人材とは
日本の深刻な人手不足を解消するため、介護・建設・外食・農業など指定された産業分野（特定技能制度の対象分野）で、即戦力として働く外国人のことです。

具体的な業務内容

• 新規顧客（企業様）の開拓
• 採用課題のヒアリングとコンサルティング
• 求人票の作成・条件調整
• 求職者とのキャリア面談
• 求人紹介／マッチング支援
• 選考フォロー
• 面接日程調整
• 企業との連携
• 求職者管理
• 入社までのサポート
• 業務改善／オペレーション設計

※特定技能領域の経験は不問です
※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK）

本ポジションの魅力

1. “RA/CA”の両面で一気通貫して人材支援の経験ができる
   「日本で働きたい外国人材」と「人材不足に悩む企業」をつなぐアドバイザーとして両面に携われるからこそ、より深く密に事業に携われます。
   「外国人材の就業支援に入口づくりから入職後サポートまで一気通貫して携わりたい」
   「事業に本気でのめり込む経験がしたい」
   「市場価値を高めたい」
   そんな方におすすめです。
2. 事業の根幹を支えるサービス設計
   立ち上げ期だからこそ、求職者との面談フロー、サポート内容、入社後フォローの仕組みなど、サービスの根幹をゼロから構築することに携われます。質の高いサポート体制を築き上げることが、他社との差別化、そして事業の持続的な成長に直結します。
3. 急成長中の“外国人採用市場”に携われる
   本ポジションでは、
   今後ますます需要が高まる領域で、
   専門性や実務経験を積むことができます。
   特定技能領域の経験は不問のため、
   これまでの営業経験を活かしながら新しい領域へチャレンジ可能です。
4. 0→1フェーズでの事業創造
   事業立ち上げ直後のため、決まりきったやり方はありません。ターゲット選定、アプローチ手法、営業資料の改善、顧客管理の仕組みづくりなど、自らの手で「勝ち筋」を創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。経営との距離が近く、経営と日々議論しながら、事業を共に創り上げる当事者としての実感を得られます。
5. 経営視点の獲得と正当な評価
   獲得した求人数、そして採用成功がダイレクトに事業の売上・利益に繋がります。自身の活動成果がPLにどう反映されるのかを肌で感じることができ、経営視点を養う絶好の機会です。成果は正当に評価され、会社の成長と自身の成長をリンクさせることができます。
6. キャリアアップにつながる経験が積める
   ・リクルーティングアドバイザー経験
   ・キャリアアドバイザー経験
   ・外国人採用領域の知識
   ・オペレーション改善経験
   ・事業立ち上げ経験
   「経験を活かしながらさらに成長していきたい」
   「強みになる経験を積みたい」
   そんな方にも最適な環境です。
   など、今後のキャリアに活かせる幅広い経験を積むことができます。

求め る人材

【必須条件】

以下の経験をお持ちの方

• 営業経験

※外国人採用領域や特定技能に関する知識・経験は不問です
※語学力は必須ではありません（日本語のみでOK）

【歓迎条件】

• CA／RA経験
• 人材紹介業界での業務経験
• 採用／人事経験
• ベンチャー企業での勤務経験
• 業務改善／オペレーション構築経験
• スタートアップ／立ち上げフェーズへの興味
• 外国人採用領域への興味

【こんな方にぴったり】

• 企業様や求職者の両面のスキルを付けたい方
• 人と関わるのが好きな方
• スピード感のある環境で成長したい方
• 急成長フェーズの組織づくりに関わりたい方
• 市場価値を高めたい方
• 裁量ある環境でチャレンジしたい方
• チームで協力しながら業務を進められる方
• 変化を前向きに楽しめる方

人材事業について

株式会社Leo Sophia Groupとは

Corporate Concept

【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission

【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護・人材等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

https://leosophia.co.jp/alliance/

人材事業について

Leo Sophia Groupは、DtoC・店舗運営・クリニック・メディア・介護など複数領域で事業を展開し、これまで数多くの新規事業立ち上げ・グロースを行ってきました。

そして、グループとして次なる成長の柱となる事業として、2025年7月に新たに立ち上げたのが海外人材事業です。グループ会社である Leo Global Works がその中核を担っています。

日本では少子高齢化・労働人口減少に伴い、医療・介護・外食・宿泊・製造など多くの業界で人材不足が深刻化しています。

私たちは単なる人材紹介会社ではなく、「人と産業の未来を支える」ことをテーマに、海外人材の採用支援から就業後の生活支援・定着支援まで一貫して支援しています。

事業内容としては、

・海外人材紹介事業
・登録支援機関事業
・外国籍人材の生活支援／定着支援
・企業と海外人材のマッチング支援

などを展開しています。

現在はまさに立ち上げフェーズ。

事業・組織・オペレーションをこれから創っていく段階のため、決められた業務をこなすだけではなく、仕組みづくりや改善提案、事業成長そのものに関わる経験を積むことができます。

「社会課題解決 × 新規事業 × グロース」

この3つを同時に経験できる、Leo Sophia Groupの新たな挑戦です。