募集背景

ミッション：『人と産業の未来を支える』

日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。

政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。

Leo Global Worksは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度*を活用し、人手不足に悩む法人と、日本で働く機会や成長を求める外国人材をマッチングさせる人材紹介事業を新たにスタートさせることとしました。

*特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度

市場について

特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。
政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。

この0→1の事業立ち上げのフェーズにおいて、外国人材と受け入れ企業双方の定着・活躍に寄り添い、支援体制の構築から事業基盤を力強く形成していく登録支援業務のマネージャーを募集します。

業務内容

特定技能外国人材の受け入れが決まった企業（介護施設、病院など）および外国人材に対する支援計画の策定から始まり、入国前後の生活立ち上げ、入社後の定期面談・定着フォロー、さらには支援オペレーションの構築やメンバーマネジメントまで一連のプロセスをお任せします。

【具体的な業務内容】

• 特定技能外国人の登録支援業務全般
• 雇用契約書・支援計画書などの書類作成
• 入国／入館に関する各種申請業務
• 行政手続きのサポート（市役所同行など）
• 住居探しのサポート
• 生活オリエンテーションの実施
• 企業・外国人材との連絡対応
• その他、受入れに関わる支援業務
• 支援オペレーション・仕組みの構築

【本ポジションの期待される役割】

「外国人材と受け入れ企業双方の『安心と活躍』を支え、選ばれ続ける事業の信頼を創る要（かなめ）」

本ポジションのミッションは、単に法令に基づいた義務的支援をこなすことだけにとどまりません。

特定技能外国人材を採用できても、生活環境の不安や文化・言語の壁によって早期離職が起きてしまっては、企業の人手不足という経営課題は本質的に解決しません。異国の地で挑戦する人材一人ひとりの人生と、受け入れ現場のリアルな課題の双方に深く寄り添い、両者が長く安心して働き続けられる「定着と活躍の仕組み」を構築するのが登録支援業務マネージャーの役割です。

0→1のフェーズだからこそ、信頼度の高い支援オペレーションと強いチームをゼロから創り上げ、サービスの根幹となる「顧客からの絶対的な信頼」を築き上げる。まさに事業の持続的な成長を支える極めて重要な役割です。

ポジションの魅力

1.　立ち上げフェーズのコアメンバー

現在、登録支援業務は専任担当がおらず、一部を他メンバーが兼任している状態です。
そのため本ポジションは、実質的に“専任1人目”として立ち上げを担うポジションとなります。

業務の進め方やフロー整備、支援の質の向上など、単に決められた業務をこなすのではなく、仕組みづくりから関われる裁量の大きさが特徴です。

2.　事業成長に直結する重要ポジション

登録支援業務は、外国人材の定着や満足度に直結するだけでなく、企業側の受入れ体制や今後の採用拡大にも大きく影響します。

本ポジションの活躍次第で、
・外国人材の定着率向上
・受入れ企業からの信頼獲得

など、事業の成長スピードそのものを左右する重要な役割を担っていただきます。

3.　専門性（特定技能制度）を活かせる

特定技能制度は、在留資格・支援計画・各種手続きなど、専門的な知識と実務経験が求められる領域です。

本ポジションでは、これまで培ってきた登録支援の知識・経験をベースに、
・より実務の幅を広げる
・制度理解を深める
・より難易度の高いケースに対応する

といった形で、専門性をさらに高めていくことができます。

4.　単なる事務ではなく、「人を支える仕事」

登録支援業務は書類作成だけでなく、外国人材が日本で安心して生活し、働き続けるためのサポート全般に関わります。

例えば、
・役所での手続きに同行する
・住居探しをサポートする
・生活面での不安や悩みに寄り添う

といった場面も多く、「制度対応」だけでなく「人の人生に関わる支援」である点が大きな特徴です。

そのため、単なる事務作業ではなく、誰かの生活やキャリアを支える実感を持てる仕事です。

応募資格

【必須（MUST）】

• 特定技能における登録支援業務の実務経験
• 日本語での業務対応が問題なくできる方

【歓迎（WANT）】

• 海外人材紹介のCA経験がある方
• 外国人材の採用支援経験がある方
• 普通自動車免許をお持ちの方

• 多国籍メンバーとのコミュニケーション経験がある方

  【求める人物像】

• 主体的に業務を推進できる方

• 変化のある環境を楽しめる方
• 責任感を持って業務を完遂できる方
• 外国人支援に興味関心がある方
• 組織の仕組みづくりをしたい方
• マネジメント力を磨きたい方

Leo Sophia Groupとは

Corporate Concept

【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission

【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞
https://leosophia.co.jp/alliance/