募集背景

ミッション：『人と産業の未来を支える』

日本では少子高齢化により、生産年齢人口が減少し、多くの産業で構造的な人手不足が進行しています。

政府は女性・シニア・外国人材の活用を進めていますが、とりわけ外国人材の受け入れは、制度や受け入れ環境の整備を含め、まだ社会全体で取り組むべき課題が多く残されています。

Leo Global Worksは、この社会課題に正面から取り組むため、「特定技能」制度*を活用し、人手不足に悩む法人と、日本で働く機会や成長を求める外国人材をマッチングさせる人材紹介事業を新たにスタートさせることとしました。

*特定技能制度：国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れることを目的とする制度

市場について

特定技能制度は2019年に開始し、現在も成長途上で今後も大きな伸びしろのある領域です。
政府は2024年度の約28万人から、5年間で約82万人の外国人材の受入れを目標に掲げております。実際、特定技能で日本に滞在する外国人は2025年6月末で33万6196人となり、過去最多を更新。今後さらなる市場の拡大が予想されています。

この0→1の事業立ち上げのフェーズにおいて、人手不足に悩む法人顧客との最初の接点を創出し、課題解決の入り口から事業基盤を力強く形成していくインサイドセールスメンバーを募集します。

業務内容

特定技能外国人材の採用を検討している企業（介護施設、病院など）への初期アプローチから、現状の課題ヒアリング、RA（リクルーティングアドバイザー）への商談設定まで、顧客との最初の接点づくりをお任せします。

【具体的な業務内容】

人手不足の課題を抱える法人顧客（主に介護施設・病院など）への新規開拓アプローチをお任せします。

• ターゲット法人へのアプローチ・課題ヒアリング
  お電話やメール等を通じて法人の採用担当者へアプローチし、現在の採用状況や現場での人手不足の課題をヒアリングします。
• サービスのご案内・商談（アポイントメント）の設定
  特定技能外国人材の活用メリットや当社のサポート体制をお伝えし、詳細をご提案するための商談機会を創出します。

• 営業担当者（RA）への情報共有・アプローチログの記録
  ヒアリングした顧客の温度感や背景情報をシステムに記録し、商談から定着支援までを担う営業担当者へスムーズに引き継ぎます。

• トークスクリプトやアプローチ手法の改善
  日々の架電結果をもとに「どのような伝え方が響くか」をチームで振り返り、アプローチの質を高める工夫を行います。

【本ポジションの期待される役割】

「人手不足に悩む企業の『最初の一歩』に寄り添い、事業成長の入り口を切り拓くフロントランナー」

本ポジションのミッションは、単に商談（アポイント）の数を獲得することだけにとどまりません。

深刻な人手不足に直面する介護施設や病院などでは、日々の現場運営に追われるあまり、「特定技能外国人材の採用」という新たな選択肢に踏み出せずにいるケースが少なくありません。そうした企業が抱える不安や現場のリアルな課題に最初に寄り添い、解決への糸口を共に描くことで、課題解決のスタートラインに導くのがインサイドセールス（IS）の役割です。

0→1のフェーズだからこそ、顧客の最前線で得た「生の声」を事業開発やリクルーティングアドバイザー（RA）へ繋ぎ、売れる仕組みそのものをゼロから創り上げる。まさに事業拡大のエンジンを担う重要な役割です。

ポジションの魅力

1. ビジネスに役立つBtoB経験が積める！◎
   相手は一般の消費者（BtoC）ではなく、企業や施設（BtoB）の担当者様です！
2. ビジネスの世界で基礎となるコミュニケーション能力を獲得！
   ビジネスマンとして成果を上げるために必ず求められるのがコミュニケーション能力です。
   相手の目線や状況を加味したビジネスマンとしてのコミュニケーション能力をぜひ発揮、獲得してください！

3. 営業としての汎用性が身に付く
   架電先は業界問わずの法人様が対象となりますので、多業界多職種への営業トークが身に付きます！
   特定の商材だけでの再現性ではなく、「営業マン」としてあらゆる場面での再現性が身に付くので、今後のキャリア形成に役立ちます！

応募資格

【必須（MUST）】

• 法人向けのテレフォンアポイント、架電のご経験のある方（半年以上）
• 文字、数字の入力といった基礎的なPC操作をできる方

【歓迎（WANT）】

• 人と話すことが得意な方
• 目標に向かってコツコツと行動でき、成果に応じた正当な報酬を得たい方

【求める人物像】

• BtoB（法人営業）の仕組みや、社会人の仕事の進め方を間近で学び、共有し合いたいたい方
• 現在の仕事（対人コミュニケーションが多い仕事など）に活かしたい方

Leo Sophia Groupとは

Corporate Concept

【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。

これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

Mission

【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。

人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。

そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

挑戦し続ける事業家集団

Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。

メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。

私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

https://leosophia.co.jp/alliance/