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【3Dプリンター住宅の材料開発・研究｜火星に家を建てるプロジェクト】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす住宅プラットフォーマー
【業務詳細】 ・3Dプリンター住宅用の土系材料の開発・改良 ・実験計画の立案と試験体の製作・評価 ・施工時の材料挙動（流動性・硬化性など）の研究 ・添加材（石灰、繊維、混和材など）の選定と調整 ・材料配合の最適化とスケールアップ検討 ・材料安全性・環境評価の監修 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 インセンティブ賞与：年2回（7月、1月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日112日 ■福利厚生 ・確定拠出型年金（401k） ・インセンティブ制度（年2回利益に応じて分配します） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登りなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務
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【実施・意匠設計｜3Dプリンター住宅事業｜前職給与考慮】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす住宅プラットフォーマー
【業務詳細】 ・3Dプリンター住宅の新規物件における意匠・実施設計 ・設計から施工までの設計監理業務 ・設計図、施工図の作成とチェック ・建築確認申請や関係各所との調整業務 ・プランニングシステムの要件定義・設計ルール整備 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 インセンティブ賞与：年2回（7月、1月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日112日 ■福利厚生 ・確定拠出型年金（401k） ・インセンティブ制度（年2回利益に応じて分配します） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登りなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務
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【構造設計｜3Dプリンター住宅事業｜前職給与考慮】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす住宅プラットフォーマー
【業務詳細】 ・3Dプリンター住宅の構造設計（新規物件中心） ・構造的観点からの設計監修 ・建築基準法等に則った構造安全性の検証 ・Rhinoceros、Grasshopperなどを用いた設計業務 ・3Dプリンター向け構造プランの最適化 ・設計自動化のためのプランニングシステムの開発 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 インセンティブ賞与：年2回（7月、1月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日112日 ■福利厚生 ・確定拠出型年金（401k） ・インセンティブ制度（年2回利益に応じて分配します） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務
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