株式会社Lib Work すべての求人一覧
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【未経験可｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について 【業務詳細】 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 【弊社の魅力】 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日制（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【店長候補｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ・部下のマネジメント ■弊社の魅力 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【未経験可｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ■弊社の魅力 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【店長候補｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ・部下のマネジメント ■弊社の魅力 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【未経験可｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ■弊社の魅力 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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店長候補｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ・部下のマネジメント ■弊社の魅力 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【未経験可｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ■弊社の魅力 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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店長候補｜住宅営業｜前職給与考慮｜インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・モデルハウスでの接客業務・ヒアリング ・顧客との関係構築・強化 ・目標達成の推進と実績管理 ・営業企画等の企画立案 ・部下のマネジメント 【弊社の魅力】 ・安定的に売れる仕組み作りができています 集客に注力しているため、飛び込み訪問などの営業はございません。 現状は営業メンバー1人あたりにつき、毎月10〜20組の新規名簿をお渡しています。 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回営業報奨金 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【大分｜インテリアコーディネーター｜前職給与考慮｜定期賞与・インセンティブあり】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について 【業務詳細】 ・主に当社の戸建注文住宅をご購入頂いたお客様への内装打ち合わせになります。 玄関や壁紙、床などをサンプル品をお見せしながらご提案、お選びいただきます。 ・また、キッチンやトイレの設備、カーテンやテーブルなどの家具もご提案する場合もございます。 ・打ち合わせ後は、資材の発注や予算管理などをしていきます。 ・また、大工業者さんと具材の大きさ、仕上げ方など、細かい部分について打ち合わせをしていきます。 ・見積書の作成や予算管理、実行表の作成など、事務作業も多くあります。 【弊社の魅力】 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（水・木） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回の定期賞与、インセンティブ賞与 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 労働条件 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登りなどなど好きなサークルを選び（複数可）、社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【総務課長候補｜東証グロース上場企業】純利益131％の超成長企業で総務の中核として活躍いただきたいです
求人について ■具体的な業務内容 ・有価証券報告書作成 ・新卒、中途社員フォローアップ ・社内研修の企画、立案、実施 ・社内人事制度整備等 ・労務関係業務 ・担当部署への報告・連携 ・その他総務事務全般 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【熊本エリア｜WEBマーケティングメンバー｜前職給与考慮｜完全週休2日】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・WEB広告の運用 ・WEBコンテンツ作成や構築、ディレクション ・LPの企画立案・制作 ・SEO対策 ・Googleアナリティクスなどによるデータ分析 ・SNSマーケティング ・自社メディアの運用 ・コンテンツ・キャンペーン企画 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【福岡エリア｜WEBマーケティングメンバー｜前職給与考慮｜完全週休2日】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■業務詳細 ・WEB広告の運用 ・WEBコンテンツ作成や構築、ディレクション ・LPの企画立案・制作 ・SEO対策 ・Googleアナリティクスなどによるデータ分析 ・SNSマーケティング ・自社メディアの運用 ・コンテンツ・キャンペーン企画 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【経理課長候補｜東証グロース上場企業】純利益131％の超成長企業で経理の中核として活躍いただきたいです
求人について ■業務詳細 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・連結決算 ・業績管理 ・売掛金、買掛金管理 ・現預金出納 ・有価証券報告書、短信作成 ・税務申告書類作成 ※ご入社されて直ぐに全ての業務をお任せするのではなく徐々に業務幅を広げていただくイメージです。 ■組織構成 現在経理財務課は課長含み9名で構成されており、年齢は20～30代が多いです。 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【大分エリア｜住宅設計｜前職給与考慮】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす
【業務詳細】 ※意匠設計、実施設計や確認申請など、部門によってメイン業務は分かれますが、ご経験とご希望に沿う形で配属を決定して参ります。 ・分割計画及び造成計画の検討、提案 ・現地視察及び市場、周辺環境確認 ・コンセプト設定 ・企画設計（プラン・仕様・性能） ・工事監理 ・物件パンフレットの企画及び制作発注 ・購入検討客へのプレゼン ・建築確認申請業務 ・実施設計 【弊社の魅力】 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日 ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回の定期賞与、インセンティブ賞与 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 労働条件 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務 続きを見る
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【千葉エリア｜住宅設計｜前職給与考慮】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす
【業務詳細】 ※意匠設計、実施設計や確認申請など、部門によってメイン業務は分かれますが、ご経験とご希望に沿う形で配属を決定して参ります。 ・分割計画及び造成計画の検討、提案 ・現地視察及び市場、周辺環境確認 ・コンセプト設定 ・企画設計（プラン・仕様・性能） ・工事監理 ・物件パンフレットの企画及び制作発注 ・購入検討客へのプレゼン ・建築確認申請業務 ・実施設計 【弊社の魅力】 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日 ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回の定期賞与、インセンティブ賞与 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 労働条件 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務 続きを見る
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【熊本｜IPライセンスコンサルティング｜東証グロース上場】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
求人について ■職務内容 ・お任せしたい仕事：法人向け営業（ライセンスビジネス担当） ※㈱Lib Workに在籍し、㈱リブサービスへ出向していただきます。 ■具体的な内容 全国の住宅会社・工務店の経営者向けに、niko and ...が展開する住宅ブランド「EDIT HOUSE 」のライセンス販売を行っていただきます。 ■入社後に期待すること、ミッション ・ライセンス営業全体の目標達成に向けた取り組みを積極的に引き受け、リードできるようになること ・業界初の住宅ライセンスビジネスの特徴を理解し、FCとの差別化と優位性をクライアントへ提案できるようになること ・クライアントと伴走し、成功事例を輩出すること ■弊社の魅力 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（土日） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回インセンティブ賞与 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【大分｜住宅施工管理｜前職給与考慮｜完全週休2日】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こすプラットフォーマー
【業務詳細】 ・施工内容の打合せ、現場確認 ・図面をもとにした見積もり作成、 ・工程表・施工図や工事完了後の報告書作成 ・下請け業者との調整、発注 ・現場の工程や施工、予算の管理 ・引き渡しにあたっての諸検査 【弊社の魅力】 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日（土日） ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回の定期賞与、インセンティブ賞与 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 労働条件 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務 続きを見る
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【福岡｜インテリアコーディネーター｜東証グロース上場企業】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす
【業務詳細】 ・主に当社の戸建注文住宅をご購入頂いたお客様への内装打ち合わせになります。 玄関や壁紙、床などをサンプル品をお見せしながらご提案、お選びいただきます。 ・また、キッチンやトイレの設備、カーテンやテーブルなどの家具もご提案する場合もございます。 ・打ち合わせ後は、資材の発注や予算管理などをしていきます。 ・また、大工業者さんと具材の大きさ、仕上げ方など、細かい部分について打ち合わせをしていきます。 ・見積書の作成や予算管理、実行表の作成など、事務作業も多くあります。 【弊社の魅力】 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日 ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回の定期賞与、インセンティブ賞与 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 労働条件 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務 続きを見る
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【熊本｜インテリアコーディネーター｜東証グロース上場企業】サステナブル＆テクノロジーで住まいにイノベーションを起こす
【業務詳細】 ・主に当社の戸建注文住宅をご購入頂いたお客様への内装打ち合わせになります。 玄関や壁紙、床などをサンプル品をお見せしながらご提案、お選びいただきます。 ・また、キッチンやトイレの設備、カーテンやテーブルなどの家具もご提案する場合もございます。 ・打ち合わせ後は、資材の発注や予算管理などをしていきます。 ・また、大工業者さんと具材の大きさ、仕上げ方など、細かい部分について打ち合わせをしていきます。 ・見積書の作成や予算管理、実行表の作成など、事務作業も多くあります。 【弊社の魅力】 ・ワークライフバランスを考えた働き方 完全週休二日 ・充実した福利厚生 頑張りを即時反映し年3回の定期賞与、インセンティブ賞与 ・VRを使ったお客様提案 図面完成時には、お客様はそれをVRで体感できる仕組みを構築しており 「リアルに家の中を体感できる」ため、喜ばれるのはもちろん 完成後に「イメージと違う」といったクレームもございません。 労働条件 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・確定拠出型年金（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 【変更の範囲】 会社の定める業務 続きを見る
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【経理課メンバー｜東証グロース上場企業】純利益131％の超成長企業で経理の中核として活躍いただきたいです
求人について ■業務詳細 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・連結決算 ・業績管理 ・売掛金、買掛金管理 ・現預金出納 ・有価証券報告書、短信作成 ・税務申告書類作成 ※ご入社されて直ぐに全ての業務をお任せするのではなく徐々に業務幅を広げていただくイメージです。 ■組織構成 現在経理財務課は課長含み9名で構成されており、年齢は20～30代が多いです。 ■キャリアパス 直近では経理担当としてキャリアを積んでいただきますが、将来的には経営に近いポジション（経営企画・事業企画等）、あるいは経理・財務のスペシャリストとしてのキャリアパスも構築可能です。 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【総務課メンバー｜東証グロース上場企業】純利益131％の超成長企業で総務の中核として活躍いただきたいです
求人について ■具体的な業務内容 ・有価証券報告書作成 ・新卒、中途社員フォローアップ ・社内研修の企画、立案、実施 ・社内人事制度整備等 ・労務関係業務 ・担当部署への報告・連携 ・その他総務事務全般 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・企業年金制度（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【IT統制課メンバー｜東証グロース上場企業】純利益131％の超成長企業でIT担当者として活躍いただきたいです
求人について ■具体的な業務内容 ＜社内ヘルプデスク業務＞ 社員からのPCや周辺機器、ソフトウェアに関する問い合わせ対応やトラブルシューティングを行い、迅速な問題解決を提供します。 ＜従業員向けのセキュリティ教育・研修の企画・実施＞従業員のセキュリティ意識向上のため、教育プログラムや研修を企画・実施します。 ＜社内SaaSシステムの運用・改善およびベンダー折衝・調整＞ 運用中の社内SaaSなどのシステムに関して、日常的な運用管理、課題の特定と解決策の提案・実施を行います。また、外部ベンダーとの交渉や調整を通じて、システムの最適化と継続的な改善を推進します。 ＜ITリスク管理＞アクセス権管理、ログ監視、脆弱性対応などを通じて、ITに関連するリスクを特定・評価し、適切な対策を講じます。 ＜IT資産・アカウント管理＞PC、ソフトウェア、クラウドサービスなどのIT資産やユーザーアカウントの管理・運用を担当します。 ＜セキュリティインシデント対策・運用＞セキュリティインシデントの予防、検知、対応、復旧のプロセスを確立し、運用します。 ＜監査対応および各種報告書の作成＞内部監査や外部監査に対応し、必要な報告書やドキュメントを作成します。 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日110日 ■福利厚生 ・確定拠出型年金（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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【採用専任担当｜東証グロース上場企業】純利益131％の超成長企業で採用メンバーとして活躍いただきたいです
求人について 【業務詳細】 現在社長室長が専任で行っている採用業務の一部を担っていただきます。 社長室長直下として勤務いただく想定です。 ■採用 ・新卒採用に関わる業務 ∟年次の採用計画の実行 ∟リクナビ・マイナビなどへの求人記事の入稿や更新 ∟イベントへの出展、セミナー、説明会対応 ∟候補者（学生）とのリレーション構築 ∟面談・面接の日程調整業務 など ・中途採用に関わる業務 ∟求人の入稿・更新 ∟パート・派遣の求人の管理（ハローワークや無料媒体） ∟面接の日程調整業務 など ※社長室長直下、当社1人目の採用専任としてご活躍いただくことを想定しています。 【変更の範囲】 会社の定める業務 ■昇給 年1回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） ■賞与 定期賞与：年3回（7月、12月、4月） インセンティブ賞与：年3回（7月、1月、4月） ■休日休暇 完全週休2日制（夏季、年末年始、誕生月休暇、慶弔、有給休暇） 年間休日112日 ■福利厚生 ・確定拠出型年金（401k） ・インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します） ・ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ） ・従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10％の奨励金を付与します） ・従業員株式交付制度 ・自動車団体保険制度 ・定期健康診断 ■諸手当 ・交通費（当社規定による 上限5万円まで） ※借り上げ社用車の場合、ガソリンカードでの支給（上限4万円まで） ・昼食手当 ・家族手当 ・資格手当 ■その他 ・社内サークル制度 部署関係なくサークルに参加できます。 フットサルやテニス、バスケット、山登り、ツーリングなどなど好きなサークルを選び（複数可） 社員のコミュニケーションを図る制度です。 新しくサークルを作ることも自由。あなたも参加してみませんか。 ■変更の範囲 会社の定める業務 続きを見る
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