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AIプロダクト開発におけるバックエンド全般の開発運用(機械学習基盤/MLOps)

  • MLOpsエンジニア
  • 正社員

株式会社LIFULL の求人一覧

社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション（ビジョン）

AI戦略室は『創造と革進で喜びを届ける』というチームビジョンを掲げ、研究開発を通じたAI技術シーズの創出と活用をミッションとし、主要サービスの一つである「LIFULL HOME'S」の新プロダクトにつながる研究開発やビジネス実装に取り組んでいます。
ビジョン実現のために、研究開発成果を事業に接続してユーザに届けるところまで徹底的にやりきるという思いを持ち、事業部や他職種との連携はもちろんのこと、時には自身の専門領域を超えた範囲まで臆せずに挑戦していく組織です。

仕事内容

AI技術を実サービスに適用していくための以下の業務を主に担当していただきます。

1. AI技術の提供に必要となるAPIやインフラやバックエンドの開発全般
2. AIモデルの迅速な開発と運用を可能とするためのワークフロー構築等のMLOps業務
3. AI技術のLIFULL実サービスへの応用：LIFULLデータでのオフライン検証支援、PoCアプリでのオンライン検証

やりがい・魅力

1. 急成長するAI市場において、新たな技術革新にチャレンジ可能（所属部門発の特許取得プロダクト有）
2. 研究開発に留まらず、AIのプロトタイピングから始まり、先進技術の実サービスインストール
　まで関わることで、実社会・エンドユーザーに届くプロダクト創出に関われること
3. データサイエンス領域のワークフロー全体（いわゆるMLOps分野）に関われること
4. 実サービスを担う事業部と近い距離で深く連携しながらプロダクト創出に関われる環境
5. Kubernetes等の社内アプリケーション実行基盤を導入した開発環境・体制

これまでAI戦略室の技術を活用して下記のようなサービスを創出してきました。

また、社外の同分野で著名な方々とも協業させていただいており、ともに住生活を革進していきます。

  • 鹿内 学氏（AI戦略室データサイエンスパートナー）
  • 清田 陽司氏（AI戦略室主席研究員）

■今抱えている課題

研究開発を通じて創出したAI技術シーズのプロダクト適用を加速してまいりたく
そのために、AI技術シーズの開発と運用がしやすくするためのMLOpsを強化したいと考えています。
加えて、AIのプロトタイピングや効果検証をする過程で、APIやインフラやバックエンドのみならず、Webアプリケーションの開発と運用もAI戦略室内で担っていける体制をつくっていきたいと考えております。

そこで、AI技術シーズの特徴を理解した上で、MLOpsに関する上流工程から下流工程（要件定義/設計/製造/テスト）をリードいただける方をお迎えしたく思います。

■お任せしたいこと

既存メンバーと業務を分担いただきながら、ご経験とご志向に合わせて、Machine Learningを活用したプロダクトを世に送り出すために必要となるすべてのエンジニアリングをご担当いただけたらと思っています。

  • MLOpsに伴う開発を上流工程から下流工程まで
  • AI技術シーズの提供に必要なAPIやインフラやバックエンドの開発を上流工程から下流工程まで
  • 生産性向上のため部署内で協力しながら開発や運用プロセスのルール作りや仕組み化
  • もちろん、機械学習や深層学習のモデル開発に関わっていただくことも可能です。

チーム構成

正社員10名（マネジャー含む）

※他グループのサービス企画、デザイナ、エンジニアとも協働しながらプロダクトを創っていきます

開発環境

開発言語：Python / Ruby / PHP
仮想化：Docker / Kubernetes / オリジナルのアプリケーション実行基盤
フレームワーク・ライブラリ等：チームとしての指定はないですが、APIはFastAPI、MLライブラリはPyTorch派が多めです
クラウド：AWS / GCP
構成管理：CloudFormation
DB：BigQuery / MySQL / Oracle / PostgreSQL / Redis
ワークフローエンジン：Airflow（Cloud Composer）
実験管理：MLflow
CI/CD：GitHub Actions / AWS CodePipeline
バージョン管理：GitHub

社内システム

グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence 
コミュニケーションツール：Slack 

応募資格

必須スキル/経験

以下の3つの要件を全て満たす方
1. AWS/GCPなどのビッグデータ環境の要件定義、設計、構築、運用経験
2. 機械学習や深層学習に関する数理科学の基本的な知識
3. 機械学習や深層学習を実装するためのPythonライブラリ利用やAPI構築の経験

歓迎するスキル/経験

以下のいずれかのスキルや経験をお持ちの方を歓迎致します。
1. エンジニア3名以上のプロダクト開発チームでのリーダまたはサブリーダの経験
2. スクラムによるアジャイル開発の経験
3. 研究開発フェーズにおいて、仕様が定まらない・不確実な場合でも開発を推進した経験
4. Pythonを用いたWebアプリケーションの要件定義、設計、開発経験

求める人物像

  • LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
  • 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
  • ゴールに到達するために必要なことや新しいことに臆せず挑戦し、変化を楽しむことができ、困難に立ち向かえる方
  • 主体性と自律性を持ち、はっきりとしたシステム仕様がなくても、ゴールから逆算して要件定義から開発まで推進できる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

  • 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

  • そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

  • 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

  • クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

  • 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

  • グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

  • グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

  • 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

  • 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

  • D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

  • D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

  • ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

  • 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

参考

職種 / 募集ポジション MLOpsエンジニア
雇用形態 正社員
給与
応相談
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
基本給：293,600円～
固定残業代制：有
　月40時間相当の時間外割増手当（90,700円～）を支給。
　超過分の時間外割増手当は別途支給。
※年収には業績賞与を含みます
勤務地 
地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分

現在当社はハイブリッドワークを導入しており、原則週2日以上オフィス勤務というルールになっています。チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
※2023年10月以降、原則週3日以上オフィス勤務にルール変更予定です。
試用期間 
有：3か月　※条件面の変更なし
勤務時間 
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
　※全社平均残業時間：23時間/月（2022年9月期）
休日・休暇 
【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
　※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
　※有給休暇取得率：77.0%（2022年9月期）
会社情報
会社名 株式会社LIFULL
代表者 
代表取締役社長執行役員　伊東 祐司
本社住所 
東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。
https://recruit.lifull.com/office/
設立 
1997年3月12日 設立
資本金 
9,716百万円（2023年9月末現在）
従業員数 
1,696名（2023年9月末現在、内、臨時雇用者数187名、海外子会社761名）
事業概要 
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業
主な子会社 
LIFULL CONNECT, S.L.U. 
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社
交通費 
実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ）
保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ）
屋内の受動喫煙対策 
屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）
その他 
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
https://lifull.com/brand/
正規雇用労働者の中途採用比率 
LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
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2020年10月～2021年9月：61％
2021年10月～2022年9月：66％
2022年10月～2023年9月：59%
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（公表日：2023年12月8日）