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新卒採用担当

仕事内容 新卒採用の戦略立案から実行までをお任せします。 ご経験、ポテンシャルによってはリーダーをお任せします。 ■仕事内容 ・採用戦略の立案 ・面接、面談 ・プレゼンテーション、講演等の登壇 ・イベントやインターンシップ等の企画・運営 ・内定者研修の企画・運営 ・その他 やりがい・魅力 LIFULLは、経営理念の実現のために、主幹事業「LIFULL HOME'S」だけではなく、「2025年までに子会社100社設立、世界100か国でサービス展開」という中長期的な経営目標を掲げ、事業創出やグローバル展開に挑戦しています。 これを達成するために、新卒採用では総合職・エンジニア・デザイナー全職種において、国内外からポテンシャル人材の採用を積極的に行っています。 今回ご入社していただく方には、新卒採用の戦略立案から実行までを既存メンバーとともに推進していただきます。ぜひ大きな裁量の中で自由な活動を行っていただき、新卒採用を成功に導いてください。 将来的にCHRO、人事マネジャーを目指したいという方の応募もお待ちしています！ 応募資格 必須要件 ・経営理念、社是「利他主義」への強い共感 ・LIFULLっぽい方（熱く挑戦的、コミュニケーションが気持ちいい、利他的、曇りがなく誠実） ・社会人経験1年以上 歓迎要件 ・将来的にCHRO（人事担当役員）を目指したい方 ・攻めの新卒採用経験1年以上ある方 ※経験に応じてポジション検討します 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る