株式会社LIFULL すべての求人一覧

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  営業【募集職種一覧】

  募集事業部一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 LIFULL HOME’S 営業マネジャー【LIFULL HOME'S】 東京勤務 現在募集はありません 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「One P's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る

  • 営業
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  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  エンジニア【募集職種一覧】

  募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 サーバーサイド・バックエンドエンジニア マーケティングテクノロジーエンジニア【LIFULL HOME'S】 Webアプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S 注文住宅事業】 Webアプリケーションエンジニア【LIFULL HOME'S 不動産投資事業】 Webアプリケーションエンジニア【新不動産テックサービス】 Appエンジニア Androidエンジニア【LIFULL HOME'S】 iOSエンジニア【LIFULL HOME'S】 フロントエンドエンジニア 現在募集はございません。 AIエンジニア 現在募集はございません。 その他 現在募集はございません。 カジュアル面談ご希望の方 LIFULLやLIFULLのエンジニアについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募はこちら LIFULLエンジニアの仕事 既存サイトの改修や保守運用だけではなく、新しいコンテンツを作るためのアーキテクチャの検討や技術の選定、新規サービスに関わっていく機会があります。 1000万近い月間ユーザーがいるため、その行動ログを基にし、もっとユーザーにとって使いやすいサイトにしていくための施策やサービスを提案・開発をしていくことも可能。 意欲があり、自ら手を上げて色々やってみたい方はその力を如何なく発揮できる環境です。 プロジェクトはエンジニアだけではなく、ディレクター・デザイナーと一緒にチームを組んで進めます。また、営業など関係各所を巻き込みながら進めていくため、周囲を巻きこんでプロジェクトを進めていける方を募集しています。 また、全ての求人で共通して一緒に働く方に以下を求めています。 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  【エンジニア向け】カジュアル面談&&オフィス見学

  カジュアル面談 LIFULLやLIFULLのエンジニアについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 募集職種一覧 エンジニア募集職種の一覧はこちら LIFULLエンジニアの仕事 既存サイトの改修や保守運用だけではなく、新しいコンテンツを作るためのアーキテクチャの検討や技術の選定、新規サービスに関わっていく機会があります。 1000万近い月間ユーザーがいるため、その行動ログを基にし、もっとユーザーにとって使いやすいサイトにしていくための施策やサービスを提案・開発をしていくことも可能。 意欲があり、自ら手を上げて色々やってみたい方はその力を如何なく発揮できる環境です。 プロジェクトはエンジニアだけではなく、ディレクター・デザイナーと一緒にチームを組んで進めます。また、営業など関係各所を巻き込みながら進めていくため、周囲を巻きこんでプロジェクトを進めていける方を募集しています。 また、全ての求人で共通して一緒に働く方に以下を求めています。 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog Qiita Organizations イベント - Ltech 社員インタビュー - CTO 長沢 翼 「視点を変えればエンジニアのキャリアは激変する」LIFULL CTO 長沢翼が一社で10年働いて気付いたこと なぜ、LIFULLではユニークなサービスが生まれるのか？ CTO＆現場エンジニアが語る、開発組織の舞台裏 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  デザイナー【募集職種一覧】

  募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 クリエイティブ本部 シニアデザイナー デザイナー カジュアル面談ご希望の方 LIFULLやLIFULLのデザイナーについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募はこちら LIFULL DESIGN PHILOSOPHY あらゆる人が自分にあった人生を叶えられる世の中へ。 LIFULL DESIGN の仕事 『LIFULL HOME'S』をはじめとする当社運営サイトやアプリのデザイン、新規サイト立ち上げ時のマスターデザインに携わり、ユーザーの声やログデータを元に、快適に操作できるユーザーインターフェースを追求していきます。また、ブランドデザインから考え、全体の情報設計やロゴデザイン、プロモーションの企画、広告制作などに携ることも可能です。 カルチャー/制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「One P's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 世界一クリエイティブな会社への挑戦 CCO 川嵜 鋼平 LIFULL Creators Blog 続きを見る

  • デザイナー
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  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  【デザイナー向け】カジュアル面談&オフィス見学

  カジュアル面談 LIFULLやLIFULLのデザイナーについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 募集職種一覧 デザイナー募集職種の一覧はこちら LIFULL DESIGN PHILOSOPHY あらゆる人が 自分にあった人生を叶えられる世の中へ。 LIFULL DESIGN の仕事 『LIFULL HOME'S』をはじめとする当社運営サイトやアプリのデザイン、新規サイト立ち上げ時のマスターデザインに携わり、ユーザーの声やログデータを元に、快適に操作できるユーザーインターフェースを追求していきます。また、ブランドデザインから考え、全体の情報設計やロゴデザイン、プロモーションの企画、広告制作などに携ることも可能です。 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「One P's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 世界一クリエイティブな会社への挑戦 CCO 川嵜 鋼平 LIFULL Creators Blog 続きを見る

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• 企画/ディレクター【募集職種一覧】

  募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 Webディレクター（グロース）【LIFULL HOME'S 売買不動産ポータル事業】 Webディレクター（横断SEO担当）【LIFULL HOME'S】 企画・ディレクターマネジャー【LIFULL HOME'S】 カジュアル面談ご希望の方 LIFULLやLIFULLの企画/ディレクターについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募はこちら 続きを見る

  • 企画・ディレクター
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• 【企画/ディレクター向け】カジュアル面談&オフィス見学

  カジュアル面談 LIFULLやLIFULLの企画/ディレクターについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 募集職種一覧 企画/ディレクター募集職種の一覧はこちら カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog 続きを見る

  • 企画・ディレクター
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  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• マーケター【募集職種一覧】

  募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 メンバー職 現在募集はございません。 管理職 現在募集はございません。 続きを見る

  • マーケター
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• 【マーケター向け】カジュアル面談&オフィス見学

  カジュアル面談 LIFULLやLIFULLのマーケターについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 募集職種一覧 マーケター募集職種の一覧はこちら カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog 続きを見る

  • マーケター
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  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  PR

  仕事内容 LIFULLグループのコーポレートおよびサービス広報を担当して頂きます。 国内メディア向けの活動と同時に、海外に向けたPR強化を予定しており、国内・海外双方の活動に携わって頂きたいと思います。 人物像として、受け身ではなく自発的に行動し、経営陣や周囲を巻き込んで仕事に取り組む推進力のある方を募集いたします。 ・PR戦略策定 ・メディアの取材対応、プロモート等メディアリレーション全般 ・プレスリリースの作成、配信 ・プレスイベントの企画立案および運営 　※いずれも国内・海外 身につくスキル・経験 ・サービス広報だけでなく、グループ全体のコーポレート広報の役割も担うため、多様な領域のPR経験が得られます。 ・広報機能とプロモーション機能が同じ部門に属しているため、包括的なコミュニケーション戦略に携わり、実行することができます。 ・ステークホルダーが多岐にわたるため、社内外からの幅広い情報収集力、高いコミュニケーション能力が身につきます。 応募資格 必須要件 ・PR会社または事業会社での国内およびグローバル広報（PR）実務経験1年以上 　※グローバル専任である必要はありません ・日本語でのプレスリリース等の文章作成経験 ・読み書きおよび文章チェック可能なレベルの英語力（TOEIC 800点相当目安） 歓迎要件 ・インターネット業界での広報経験 ・メディアプロモートの立案・遂行経験 ・リスクマネジメント経験 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 リフレッシュ手当 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る

  • コーポレートPR・サービスPR
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

• 編集者

  チームのミッション（ビジョン） ■事業全体のミッション 『LIFULL HOME'S』では既存の住宅・不動産検索に加え、有人サービス『住まいの窓口』（店舗やコールセンター）やLINE公式アカウントの運用、ムック本の製作など、あらゆるチャネルの活用によって住み替えの「不」の解消を目指しています。 ■プロモーションチームのミッション チームの役割は、『LIFULL HOME'S』が展開するオムニチャネルなサービスの存在価値を、効率的・効果的に世の中に広めていくことです。「お客様の理解」から「コミュニケーションの核となるコンセプト」の作成、そして幅広くメディア・タッチポイントを設計することによる、認知・理解の拡大、およびお客様の獲得と捉えています。 オンライン広告に限らず、オフライン（ダイレクトメールやムック本）やリアルイベントなど、集客の手段は問いません。 仕事内容 短期的には主に大手出版社と共同で制作するムック本の企画立案、ディレクション業務です。 長期的にはオウンドメディアとしての紙媒体を内製で制作し、有力なメディアとして育てていくことです。 『住まいの窓口』に限らずLIFULLのサービス全体がスコープとなります。 ■「家を買Walker」のディレクション └企画立案、デザイン・記事内容のチェック、社内調整 ■その他 大手出版社で出版する本のディレクション └企画立案、デザイン・記事内容のチェック、社内調整 ■オリジナル紙媒体（オウンドメディア）の企画立案・制作・編集 └クロスメディアを踏まえた企画立案・実施（SNS×雑誌など） └ライティング（出版社からあがってきた原稿草案を書き直すなど） やりがい・魅力 今までWEBを中心に集客をしてきたLIFULL内で紙媒体の先駆者となることができます。紙媒体における戦術立案から関わることができるチャンスです。全員がほぼ知見「０」からスタートしているため、このポジションがLIFULLの紙媒体の礎を作っていくことになります。 また、マーケティングに強い出版社とタッグを組んでいるため、「売れる本」のノウハウを学ぶことができます。「質の良さ」と「売れる」の両立を意識して制作していくことで、売上という業績的なものだけではなく、【サイトへの訪問者が増えた】【店舗の相談者が増えた】などの部分でも直接的に効果を感じることができます。 さらに、店舗やコールセンターとの距離が近いため、実際に本を手に取ったお客様ひとりひとりの反応を直に確認することもでき、定量的な振り返りだけではなく、お客様・クライアント（不動産会社、ハウスメーカーなど）の定性的な意見を次の施策に反映し、より良いものを創り出していけることも魅力のひとつです。 ■今抱えている課題 紙媒体の知見を持っているメンバーが限られているため、外部の出版社や編プロさんへの依存度が高いことが課題です。 今後オリジナル本をLIFULLの中核的なサービスに育てていくにあたって、編集経験を活かしたノウハウの蓄積・活用をお願いしたいです。 ■お任せしたいこと Webを中心に成長してきたLIFULLにおいて紙媒体を作ることは、ほぼスタートアップ事業といっても過言ではありません。 知見を持っているメンバーが限られていることから、部署内での新たな運用の仕組み作りなど、編集以外にもお任せする範囲は幅広くなると思いますが、それをご自身のキャリアのプラスになると捉え、主体的に活躍してくださることを期待しています。 チーム構成 正社員６名（マネジャー含む） 応募資格 必須スキル/経験 パートナー（※主に出版社）からの企画のチェック（根拠に基づいたFBができる） 過去の企画実施結果の考察、およびそれに基づいた課題定義と新規企画の提案 主な読者である『住まいの窓口』の顧客データの定量・定性分析を通じた、コンテンツ・記事の課題発見。またそのデータを起点とした新規企画立案、実行。 コンセプト、戦略に基づいた媒体の企画設計 歓迎するスキル/経験 紙媒体の編集経験 不動産住宅知識 コストの回収計画等のROI設計 紙媒体の記事をWebで活用するなど、クロスメディアプロモーション経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ユーザー視点で必要なサービス体験を求める姿勢がある方 未知の領域へワクワクしながら挑戦できる方 常に当事者意識を持って、建設的で前向きなコミュニケーションができる方 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog 続きを見る

  • 編集
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  ハウジングアドバイザー（リーダー候補）

  ミッション(ビジョン) 最幸のマッチングをつくり続ける 『住まいの窓口』にご来店いただいた住宅建築・購入に悩んでいるユーザーに寄り添い、最適な建築、不動産会社を紹介することで最幸になってもらいたいと、このビジョンを掲げ、アドバイス、サポートを行っています。 住まいの窓口とは 『LIFULL HOME’S』は、オンライン上で住まい探しができるサービスですが、既存のサービスでは行き届かない、家探し・家づくりの悩みを直接お伺いし、理想の不動産会社や物件が見つかるまで専属のアドバイザーが無料で解決するサービスです。全国に36店舗構えており、注文住宅、マンション、戸建て、中古物件、リフォーム、リノベーションなど様々な住まいの相談に対応しております。 仕事内容 住まいの窓口は、店舗にご来店いただいた住宅建築・購入を考えているユーザーに対し、対面相談を行い資金の計算、条件整理、建築、不動産会社のご紹介、成約までのアドバイスを行っています。 今回は、マネージャー候補として、店舗でのオペレーションを習得いただき、以下の業務に携わっていただきます。 ユーザーにご紹介する建築、不動産会社様の新規入会促進業務 育成を含めたチームメンバーのマネジメント業務 サービス、エリア拡大に伴う戦略、戦術の立案から実行 新サービス、既存サービスの改善など、各PJの推進業務 今抱えている課題 　住まいの窓口事業は安定して出店拡大・認知拡大し、たくさんのユーザー様に利用していただいます。今後のさらなる拡大に向け、戦略・戦術立案、チームを束ねるマネジメント人材が不足しており、強化したいと思っています。 入社後、お任せしたい事 　現場のオペレーション、不動産業界知識を習得いただいたのち、マネージャーとしてメンバーの管理などマネージャー業務を行いながら、一緒に住まいの窓口事業の未来に向けた戦略・戦術立案を手掛けていただきたいです。 やりがい・魅力 不動産業界の不の解消からサービス拡大まで多岐に渡る経験が積める 住宅業界はまだまだ不透明なことも多く、不動産購入に対し「不安」を感じているユーザーが多数います。 『住まいの窓口』のサービスを通じて、住宅購入における「不」を解消し多くのユーザーをHappyにする事が可能です。 サービス拡大に携わる事でマネジメントや人材育成、戦術立案など多岐に渡る経験が積めます。 高い志を持ち、新しいことにチャレンジしたい方も大歓迎です。 お客様の人生における大イベントに関われる マイホームの購入は一生に何度もあるわけではありません。だからこそお客様は本気で悩み、不安になります。 ハウジングアドバイザーの仕事がダイレクトにお客様の喜びに繋がります。責任も大きいですがやりがいも大きい仕事です。 住宅のプロフェッショナルへ 中立的な立場の『LIFULL HOME'S』だからこそ特定の領域に縛られず幅広い不動産知識・建築知識を学べます。 幅広いコミュニケーション能力 30代を中心としながらも新婚の夫婦やご年配の方まで幅広い年齢層の方がお客様となります。対応力のあるコミュニケーション能力が身に付きます。 応募資格 必須要件 マネジメント経験 　  マネジメントの人数・規模は不問です。部門の目標達成のためにメンバーをマネジメントしたご経験やリーダー的な立ち位置でのご経験がある方を求めております。 　　※不動産業界に関する知識が無くても、研修・業務を通じて学んで頂きますのでご安心ください。 歓迎要件 ハウスメーカー、工務店での営業経験、不動産会社、リフォーム会社など業界経験 人材紹介や保険紹介などBtoCでの接客経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ホスピタリティが高く、周りのメンバーを引っ張っていける方 ロジカル・クリティカルシンキングを持ち合わせ事業としての視点を持てる方 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 選抜海外研修、資格取得支援制度 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業許可制度「キャリアライズ」 会社から許可された社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る

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  ビジネス・コーポレート【募集職種一覧(経理/経企/IR/法務)】

  募集事業部一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 管理（グループ経営推進本部） 経営企画/経営戦略 経理（管理職） IR 法務 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「One P's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る

  • 管理・戦略・人事・その他
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  【管理部門向け】カジュアル面談

  カジュアル面談 LIFULLやLIFULLの管理部門について知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 募集職種一覧 ビジネス・コーポレート【募集職種一覧(経理/経企/IR/法務)】 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度 続きを見る

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  障害者採用【募集職種一覧】

  募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 東京勤務 ・【契約社員】障害者採用（一般事務） 沖縄勤務 現在、募集は行っておりません。 先輩社員の声 【社員A】入社時期：2014年11月（中途入社）※地域限定正社員 Q.前職でやっていたこと 　福祉用具の商品を扱う仕事を2年半ほどやってました。 　主に商品を利用者へ運び、その後の回収やメンテナンスまでするお仕事です。 　利用者のほとんどが障がい者・老人のため、対応などを慎重に行っており、 　安全・安心を第一に、利用者に満足していただくことを学びました。 　また提供した商品で介助の必要性が軽減し、利用者が不自由なく自立するための 　助けができたこと、満足して頂いた利用者からお礼などを頂けたことが 　一番うれしかったです。 Q.入社の決めて  　PCを使用した仕事がしたいと思い、  　株式会社ネクスト（現：株式会社LIFULL）に目が留まり応募致しました。  　不動産業界の仕事は右も左も分からない全くの未経験者でした。 Q.仕事内容 　自社の物件情報ポータルサイト「LIFULL HOME'S」に掲載されている 　「新築分譲マンション」の領域で、広告ルールや社内ルールに沿った 　物件情報（画像・テキスト）の登録及び 　更新作業（社内ツール・フォトショップ・イラストレーターなどを使用）を 　行っております。 Q.やりがい 　自分自身が登録・更新した物件情報をエンドユーザーが見てくれていると思うと 　より良い刺激につながります。 　また経験を積んだ上で登録された物件に誤差がないかチェックする業務もあります。 　慎重に対処しなければいけないため大変ですが、エンドユーザーを意識した作業のため 　地味で見えにくい仕事と思われがちですが、大切な仕事の一つだと考えています。 　上記の業務とは関係ないのですが、 　社内MTGやテーマに沿った研修などチーム内で話しあう機会もあります。 　お互いの考えを知る場にもなるため、やりがいがあるなと実感しています。 Q.これからチャレンジしたいこと 　現状に満足せず、もっと経験を積み未経験の業務などに着手し、 　プレイヤースキル・コミュニケーションスキル・テクニカルスキルの 　向上につなげていくことにチャレンジしたいです。 【社員B】入社時期：2019年3月（中途入社） Q.前職でやっていたこと 　自動車工場で完成車の目視検査をしていました。 Q.入社の決め手 　事業内容が幅広いこと、またこれまで発達障害の人を受け入れている実績があること。 　何より「世界一」を目指しているということが非常に魅力的に感じ、入社を希望しました。 Q.仕事内容 　主にクライアントさん(不動産会社)向けのレポートの作成・チェック、その送付をしています。 Q.やりがい 　複雑なレポートを任され、それがちゃんと整合性の取れた正しい形にできた時。 　また、徐々に任されるレポートの種類が増えたり、作成だけではなく 　チェックを任されたりと業務の幅が増えることには若干不安もありますが、 　それよりも信頼されているということでやりがいと嬉しさを感じます。 Q.これからチャレンジしたいこと 　より幅広い仕事を引き受け、自分自身と部署全体のできることの幅を広げていきたいです。 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「SWITCH」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 自由に選べる研修（BizCAMPUS/MCCカレッジ） 100種類以上のテーマから、社員の時間とニーズに合わせて自由に参加することができる研修。 資格取得奨励制度 資格取得や自己啓発に積極的な社員を応援するための制度。（86資格対象） 多様なワークスタイルの支援 リフレッシュ手当 計画的な休暇取得と、プライベートの充実を推奨する目的で導入したもので、 事前申請して連続4日以上年次有給休暇を取得した場合に3万円を支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇です。 社会貢献活動支援制度「One P's」 ボランティアや社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る

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