株式会社LIFULL 求人一覧
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【営業】募集求人一覧
募集事業部一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、リンク先からご応募ください。 LIFULL HOME’S事業本部 ビジネスコンサルテイング部 【コンサルティング営業】LIFULL HOME’S/福岡勤務 【コンサルティング営業】LIFULL HOME’S/大阪勤務 【コンサルティング営業】LIFULL HOME’S/東京勤務 【コンサルティング営業】LIFULL HOME’S/名古屋勤務 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
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【エンジニア】募集求人一覧
募集求人一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（不動産会社向けサービス）】 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（注文住宅領域サービス）】 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（AIエージェント開発）】 バックエンドエンジニア【LIFULL HOME'Sの検索・データ基盤開発】 【AI活用】フルスタックエンジニア（生成AI） 【AI活用】バックエンドエンジニア（生成AI） 情報システム（PMO・DX推進担当） UXリサーチャー LIFULLエンジニアの仕事 LIFULLのエンジニアは、決められた既存サイトの改修や保守運用をこなすだけのポジションではありません。新規サービスの立ち上げはもちろん、新しい価値を生み出すためのアーキテクチャ設計や技術選定から裁量を持って挑むことができます。 月間約1,000万人という巨大なユーザー基盤があるため、蓄積された膨大な行動ログを分析し、「どうすればもっと使いやすくなるか」を自ら企画・提案し、開発まで実装しきれる手触り感があります。意欲次第でどこまでも挑戦できる、自ら手を挙げる人が最も輝ける環境です。 また、私たちは職種の垣根を作りません。ディレクターやデザイナー、海外開発拠点メンバーとフラットにチームを組み、時には営業などビジネス側のメンバーも巻き込みながら、全社一丸となってプロジェクトを前進させていきます。 LIFULLのビジョンや、私たちの根幹であるカルチャー「利他主義」に共鳴し、同じ志を持つ仲間と働きたいと願うこと この2つに深く共感し、社会をより良くしていく挑戦を共に楽しめる方をお待ちしています。 入社後のキャリアパス LIFULLでは、技術領域ごとにグレード評価の基準（テクニカルスキル）を明確に定めています。今の自分に何が足りないのか、次のステップへ進むには何が必要かを上司と定期的にすり合わせることで、着実にキャリアの階段を登っていくことができます。 キャリアパスの選択肢も決して一つではありません。組織やプロダクトを牽引する「マネジメント」を目指す道、技術を深く追求する「スペシャリスト」を目指す道。ご自身の志向性に合わせて、最適なキャリアパスを選択可能です。また、本人が描くビジョンを最大限に尊重し、チーム状況を踏まえながら上司と共に異動や新たなチャレンジの機会を考え、幅広い経験を積む文化が根付いています。 さらに、直属の上司以外にもキャリアの壁打ちができる「エンジニアキャリアクリニック」という独自の仕組みを導入しています。社内のエンジニアリングマネージャーや現役のスペシャリストに直接キャリア相談ができるこの制度は、多くのメンバーに活用されており、中長期的なキャリア形成のサポートとなっています。 成長の機会 LIFULLでは、ユーザーへの価値提供や事業への貢献と共に、社員一人ひとりのキャリアビジョン実現を大切にしています。日々の業務のなかで様々な技術にチャレンジできるだけでなく、個人の挑戦と成長をさらに促進するための多様な制度を用意しています。 たとえば、3ヶ月毎に最大7時間、業務時間を好きな技術の習得や自由なものづくりに充てられる「クリエイターの日」。また、半年に一度自身の目指す方向性に合わせて異動希望を出せる「キャリア選択制度」によって、自律的なキャリア形成が可能です。 さらに、社内部署をまたいで兼業ができる「キャリフル」という制度を活用し、基盤チーム、AI部門などへ短期留学をすることも可能です。組織の枠組みを超えて新しい技術領域への理解を深め、エンジニアとしての成長をさらに加速させることができます。 参考 LIFULLエンジニア採用 LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について LIFULL公式note LIFULL Creators Blog Qiita Organizations
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WEB / アプリサービスにおけるプロダクトマネージャー【LIFULL HOME'S】
募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。 賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、 本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。 2025年10月から新中期経営計画をスタートし、 「LIFULL HOME'S」の各マーケット(賃貸や新築一戸建て、売却など)において、 更なる事業成長を実現いただく、企画/開発ディレクター・プロダクトマネージャーを採用することとなりました。 今後も更に、「LIFULL HOME'S」の利用ユーザーの増加施策、利用不動産会社の拡大、 現行のサービス以外における新サービスの検討など、多岐に渡る挑戦を共にしていただける方をお迎えいたします。 お任せしたいこと 配属となるのは「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門です。 WEBサイト、またはアプリサービスの企画・開発ディレクター、PMとしてプロダクトをマネジメントしながら、事業成長をリードする役割です。 各マーケットによって、主にお任せする業務内容も異なりますが、これまでのご経験を最大限発揮いただけるよう、下記のような業務をお任せいたします。 ---- 1. サービス戦略の立案・推進 ・事業のKPI（反響数・成約率・収益など）を達成するための戦略を策定 ・定量/定性分析に基づくグロース・SEO施策の企画の立案 ・市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討 ・サービス拡大のための新規施策の立案 2.ユーザー体験の設計・改善（UX/UI改善） ・サイト改善やEFO（エントリーフォーム最適化）・LPO（LP最適化）を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る ・ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、ユーザーニーズを把握 ・エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装 3.データ分析・効果検証 ・BIツールを活用したデータ分析 ・施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進 ・売上やユーザー行動データを基にした意思決定 4.新規事業・サービスの立ち上げ ・既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画 ・立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP（最小限のプロダクト）開発 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門への配属となります。 これまでの、ご経験や適性に応じて、各マーケット(賃貸、流通、売却、新築一戸建てなど)を担当いただきます。 やりがい 担当いただくマーケットによって、やりがいや魅力は様々ありますが、下記のようなご経験、スキルを身に着けることができます。 ・サービス成長に直結する施策を自ら企画/推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できる ・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できる ・不動産の売却や購入、賃貸など、人生の重要な局面に関わることができる ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境で経験を積むことができる ・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につく ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができる ・新規サービスの立ち上げに関わり、アイデアを形にする経験が得られる ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられる ---- ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 【共通の必須要件】 Webサービスにおけるプロダクトマネージャーとしてグロース経験 プロダクトを推進するために、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【共通の必須要件を満たした上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方】 toCもしくはtoBサービスにおける プロダクト戦略の立案・推進、KPI達成に向けた新規施策の企画 UX/UIの設計・改善、CVR向上のためのサイト・フォーム最適化 SEO・広告・コンテンツなどの集客施策の立案・実行 新規・既存商品/サービスの企画・推進 ※エンジニアやデザイナー、事業戦略、営業など多様なメンバーと連携し、ユーザー視点（toC/toB）とデータドリブンな手法でプロダクト・事業をグロースさせる役割です。 歓迎するスキル/経験 リボンモデル事業におけるプロダクト改善、グロースの経験 不動産領域のドメイン知識を有している 業界特有の市場動向や顧客ニーズを理解し、適切なマーケティング施策を展開するための知識 事業全体の課題を自ら発見し課題解決に取り組まれた経験 システム開発の知識、経験 営業サイドなどの関係者と合意形成しながら、プロジェクトを推進した経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 人とコミュニケーションをとることが好きな方 抽象度の高い課題、うまくいかないことや逆境においても前見向き力強く取り組んでいただける方 自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 探求心を持ち新しいことに取り組むことが好きな方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note
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アプリ開発における企画・施策推進 / プロダクトマネージャー【LIFULL HOME'S】
募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。 賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、 本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。 2025年10月から新中期経営計画をスタートし、「LIFULL HOME'S」のアプリプロダクトにおいて、更なる事業成長を実現いただく、企画/開発ディレクター・プロダクトマネージャーを採用することとなりました。 今後も更に、「LIFULL HOME'S」の利用ユーザーの増加施策、利用不動産会社の拡大、 現行のサービス以外における新サービスの検討など、多岐に渡る挑戦を共にしていただける方をお迎えいたします。 お任せしたいこと LIFULL HOME'Sアプリを、住まい探しがより楽しく、次も使いたくなるような機能の追加や使いやすさの改善を行うことがお仕事です。これまでのアプリ累計ダウンロード数は1000万※を越えており、より多くの「あらゆる人」にさらなる価値提供を目指しています。 ※2026年6月時点 具体的にはユーザーの行動分析やアプリの利用データ、ユーザーレビューや市況など様々な事実を基にサービスの改善すべき点を見つけ、解決法を企画し実施をしていただきます。 アプリ開発のエンジニアチーム、デザイナーチームと一緒になって課題の抽出や解決策について検討し、プロジェクト化して進めていきます。 また、各プラットフォームの新技術を積極的に採用し、ローンチされた技術をユーザーが体験できる形にしていち早く届けることにもこだわっています。 ※LIFULLで「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 「LIFULL HOME'S事業本部 」のプロダクト部門(APPチーム)への配属となります。 やりがい ・アプリ開発を通じて、サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます。 ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境があります。 ・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につきます。 ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができます。 ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます。 これらの環境の中、ユーザーの状態や要望に合わせてどのような体験を設計するべきか、エンジニアやデザイナーなど職種間で課題の発見や解決法を見出していくプロジェクトの進め方を推進しています。 ★プロダクトの企画やディレクションなど、プロダクトマネジメントを担う「サービス企画職」によるマガジン (マネージャーがメンバーに対して伝えていることや、プロダクトをグロースするために取り組んでいることや働き方について発信しています。) https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc ★グロースマーケティングにおけるプロダクトアナリティクスについての記事 https://webtan.impress.co.jp/e/2025/07/29/49660 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 ・アプリサービスの企画と開発ディレクションスキル ・定量データに基づく課題発見と、改善施策の立案・実行の経験 歓迎するスキル/経験 ・パートナー企業や社内ステークホルダーとの円滑なビジネスコミュニケーション能力 ・システム開発の知識、経験 ・ASAなどの広告の実務経験 変化ポイント ・ASO（App Store Optimization）の実務経験 変化ポイント 求める人物像 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、ポジティブな印象を周囲にもたらす人物 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note
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【事業推進・BPR】toBプロダクトのオペレーション再設計 / 開発推進（LIFULL HOME'S）
募集背景 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして着実に成長してまいりました。しかしながらサービスの成長とともに、サプライチェーンにおける受注までのコストやバックオフィスの業務量も増加し、サービス運営にかかる人員やコストが日々増加しています。 当社では現在、クライアント（不動産会社様）の利便性向上とセルフサービス化に向けたWeb機能拡張を進めると同時に、これらの生産性課題を根本から解消するためのチームを立ち上げ、事業効率の改善に本格的に着手しています。 クライアント向けの新たなWeb体験を拡大していくためには、社内の主幹部門が最適化を進めるシステム群と連携する「契約・受注関連のデータ連携や業務フローの再設計」が不可欠です。 今回、課題の解消スピードをさらに加速させるため、様々なステークホルダーときめ細やかに対話し、サービス改善と裏側の受注プロセスの最適化を一気通貫で推進していただける仲間を募集します。 お任せしたいこと 営業・エンジニア・外部パートナーのハブとなり、クライアント向けプロダクトの成長と、それを支える受注関連のデータ・オペレーション再設計を一気通貫で推進いただきます。 具体的には、以下の業務サイクルを主導していただきます。 【現状分析と要件整理】 クライアント自走型プロダクトの拡大に向け、ボトルネックとなっている契約・受注に関連するデータフローや営業・事務オペレーションを紐解き、施策の方向性を定義します。 【企画・立案】 「クライアント画面（プロダクト）の改善」と「裏側の受注プロセス・データ連携の最適化」の両面から施策を策定。 エンジニアやビジネス側と連携し、「何を作るか・作らないか」の優先度付けや要件整理を行います。 【ステークホルダーマネジメントと合意形成】 社内の営業・オペレーション・エンジニアリング部門および外部パートナーを横断し、各者の利害や運用課題を調整しながら施策の方向性を決定・推進します。 【効果検証と継続改善】 施策導入後の業務削減効果やプロダクト利用状況を定量・定性で評価し、次の施策立案につなげます。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 チームの特徴 配属組織 ：経営戦略部 オペレーション戦略ユニット オペレーション戦略グループ オペレーション戦略グループは、営業・エンジニア・外部パートナーと協力しながら、業務プロセスの改善を推進しています。ステークホルダーの価値観を尊重しつつ、施策の目的や遂行手段をすり合わせ、リーダーシップをもって施策を実行しています。 ビジネスと現場をつなぐ視点： 現場の泥臭い課題や受注プロセスの構造を理解しながら、エンジニアや営業と連携してプロジェクトを動かす、調整力と推進力が尊重されるチームです。 やりがい 一気通貫で「仕組み」を創る手応え： クライアント向けプロダクトの改善と、裏側の受注データ・プロセスの最適化をセットで推進するため、自身の企画・要件定義がそのまま事業成長や営業効率の向上に直結するダイナミズムを感じられます。 希少性の高いキャリア： 「何を作るか」を定義する企画力と、「どう着地させるか」を推進するPM力の両方を実践の場で磨けます。上流から実行まで一気通貫で担える人材は市場でも希少であり、事業会社・コンサル・スタートアップと幅広いキャリアにつながります。 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・事業部長 ・事業戦略マネージャー ・ビジネスアナリストマネージャー ・新規事業開発責任者 ・経営企画、データアナリストなどの関連職種 影響の大きいBPRの経験やプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。 応募要件 必須スキル/経験 Webサービスの企画・PM経験： ∟Webサービスにおける要件定義・プロジェクト推進の実践経験 構造化思考力： ∟複雑な業務フローや契約・受注周りのデータ連携を整理・可視化し、課題と解決策を論理的に定義できる能力。エンジニアやデータの話を理解した上で、ビジネス判断に落とし込める素養 プロジェクト推進力と対人スキル： ∟各ステークホルダー（営業・エンジニア・運用担当者）との関係構築、必要な論点を適切に結論に導くファシリテーション能力 歓迎スキル/経験 ・SalesforceをはじめとするCRM/SFAの業務利用経験 求める人物像 当事者意識： ∟部署間の境界にある受注・オペレーション課題を拾い上げ、ビジネスと技術の調整役として粘り強く並走できる方 数字・ファクトで判断できる思考： ∟データや事実を根拠に、課題の優先順位や施策の効果を判断できる方 柔軟な思考： ∟手段に固執せず、目的（事業成長・顧客体験向上・工数削減）のために最適なフローを追求できる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note
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BtoBサービスのプロダクトマネージャー【LIFULL HOME'Sの不動産会社向けSaaSプロダクト／業務DX】
募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」を支える重要な基盤の改善・成長をリードするポジションとして、全国の不動産会社様が物件広告をより魅力的かつ効率的に入稿・掲載管理するための「BtoB/SaaSプロダクト」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。 不動産業界において業務DX化のニーズが加速する中、不動産会社様の業務効率化や反響最大化を直接的に支援していく重要性が高まっています。 現在、LIFULL HOME'Sのさらなる事業成長に向けて、既存の入稿システムの抜本的な改善から、不動産会社様への新たな提供価値（新機能）の創造まで、取り組むべき課題が山積しています。 これらの課題解決をビジネスと技術の両面からリードし、エンジニアやデザイナーと共にプロダクトを力強く牽引してくださるプロダクトマネージャーを新たに募集する運びとなりました。 お任せしたいこと BtoBプロダクトの責任者としてクライアント（不動産会社様）の業務課題に深く向き合い、解決に向けたプロダクト開発およびプロジェクト推進を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ①クライアントの業務フロー理解と課題分析（営業やCSと連携したクライアントへのUXリサーチ、Amplitude / Microsoft Clarity / BigQueryなどを活用した定量データ分析） ②課題解決に向けたプロダクト戦略、ロードマップの策定 ③業務効率化や反響最大化を目的とした施策の企画立案・要件・仕様策定 ④エンジニアやデザイナーと密に連携したアジャイルな開発の進行管理 ⑤リリース後の利用状況モニタリング、効果検証に基づく継続的な改善 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 チームの特徴 配属組織 ：経営戦略部 オペレーション戦略ユニット サービス開発グループ 【チーム構成】 ・プロダクトマネージャー：3名 ・エンジニア：7名（海外のオフショア開発メンバー4名を含む） ・デザイナー：1名 【チームの特徴・カルチャー】 ・職種の垣根を超えて「全員で課題に向き合う」文化 プロダクトマネージャーだけでなく、エンジニアやデザイナーも一緒にUXリサーチを行うなど顧客の声や利用状況に向き合う環境です。職種を問わず「ユーザーの真の課題はどこか」を理解し、チーム全体で同じ目線を持ってプロダクト改善を推進しています。 ・対話を重視したオープンな意思決定とプロセス改善 メンバー間の日常的な対話を通じてプロダクト仕様や開発プロセスをアップデートしていく文化が根付いたチームです。 ・社内ステークホルダーとの強固な連携 直接のユーザーだけでなく、日々不動産会社様と向き合う営業やCSとも密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めます。社内のステークホルダーを巻き込み、ワンチームとなって「不動産業界の業務効率化」を目指す環境です。 やりがい BtoBプロダクトならではの「ユーザー（不動産会社様）との距離の近さ」と「貢献のリアルな実感」が本ポジション最大の魅力です。表面的な要望をそのまま実装するのではなく、その背景にある真の課題を深掘りし、「課題定義 × 解決策提案 × 実行推進」のサイクルを回すことで、本質的なプロダクトマネジメントスキルが磨かれます。 ・toBユーザー（不動産会社様）からのダイレクトなフィードバックと手触り感 クライアントから寄せられた要望を追求するだけでなく、顧客自身も気づいていない「潜在的な業務のつまずき」を行動観察やデータから見つけ出し、根本解決へ導く面白さがあります。営業やCSとの連携やクライアントへの直接のUXリサーチなどで常に生の声をキャッチできる環境のため、自ら実行した改善に対して「業務の手間が改善された」といった感謝の声をダイレクトに受け取れる手触り感が大きなやりがいです。 ・toCユーザー（HOME'Sサイト利用者様）や事業への貢献 BtoBプロダクトの機能改善は、LIFULL HOME'Sサイトに掲載される物件の「質と量」に直結します。不動産会社様への価値提供が、結果としてtoCユーザー（住まいを探す方々）のより良い住まい探し体験にも繋がるため、LIFULL HOME'Sの根幹を支えるポジションと言えます。 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・事業部長 ・事業戦略マネージャー ・ビジネスアナリストマネージャー ・新規事業開発責任者 ・経営企画、データアナリストなどの関連職種 影響の大きいBPRの経験やプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。 応募要件 必須スキル/経験 ・SaaSプロダクト（自社開発）におけるプロジェクトマネジメント/プロダクトマネジメント経験 ・多様なステークホルダーと円滑に連携しプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル ・ユーザー課題の特定から、解決策の立案・実行までを推進した経験 歓迎スキル/経験 ・システム開発の知識や経験 ・不動産領域（主に賃貸・売買仲介）のドメイン知識 ・BtoB/SaaSサービス、または業務支援ツールの企画・運用の経験 ・システム開発・リプレイス・データ連携等に関する基本的な知識および仕様整理のご経験 ・既存の運用フローの見直し、マニュアル化・ドキュメント化などの仕組み化を推進したご経験 求める人物像 ・強い目的思考と本質的な課題解決力 クライアントからの要望をそのまま「手段（機能）」として実装するのではなく、「誰の何を良くするための改善か」という「目的」に立ち返り、本質的な解決策を追求できる方 ・周囲を巻き込むリーダーシップと柔軟なコミュニケーション能力 自らの意思を持ちつつも、ビジネスサイド（営業・CS）と開発サイド（エンジニア・デザイナー）と積極的にコミュニケーションをとり、チーム全体を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方 ・LIFULLのビジョン・カルチャー（利他主義）への共感 LIFULLのビジョンや、代表的なカルチャーである「利他主義」に共感し、クライアント（不動産会社様）とエンドユーザー双方の課題解決に向けて、同じ志を持つ仲間と邁進できる方 ・当事者意識と「越境」するスタンス 部署や職種の境界（グレーゾーン）にある課題を見て見ぬふりせず自ら拾い上げ、ビジネスサイド（営業・CS）と開発サイド（エンジニア・デザイナー）の間に立って粘り強く並走できる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note
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【プロダクトマネージャー】新規事業における生成AI×不動産DXの推進 / 現場課題から価値を創出するサービス企画｜東証プライム
募集背景 AI業務支援プラットフォーム事業本部では、不動産業界の業務効率化や課題解決を目指し、AI技術を活用して不動産会社の広告出稿やマーケティング、顧客対応等の不動産業務を支援する新規事業の開発・展開を進めています。 不動産現場では、特有の商習慣やアナログな業務プロセスが多く存在するため、単に技術を提供するだけでは現場の課題解決には至りません。クライアントである不動産会社の業務（業務フローやオペレーション）や住まいを探す生活者の体験に深く入り込み、真の課題や非効率を正確に捉えた上でプロダクトへ還元していくアプローチが不可欠です。 例えば、賃貸・注文住宅領域においては、問い合わせから相談、来店・来場、商談までを支える 「顧客コミュニケーションサービス」を新規事業として展開しており、AI・データと人による対応を組み合わせ、住まいを探す人の希望や不安に寄り添いながら、不動産会社・ハウスメーカーの営業活動を支えています。また、魅力的な情報を正確かつスピーディーに届け、不動産会社の集客・マーケティングを支援する取組みも新たに 始まっています。 このような顧客体験・現場業務の改善から、CRMなど継続的な価値提供を支えるプロダクト基盤づくり、AIと人が協働する新たな仕組みの企画を通して、住まい探しの体験と事業の次の成長を目指ために、現場と開発チームの結び目となって牽引するプロダクトマネージャー(またはその候補)を募集することとなりました。 お任せしたいこと B向け（法人向け）領域において、クライアントの業務プロセスに直接アプローチする役割を担います。FDE（Forward Deployed Engineer/PD）のようにクライアントの業務現場のヒアリングや直接観察（観察調査）を通じて本質的な課題・非効率を抽出し、社内の開発チームや関係部門と連携してプロダクト機能への反映を目指します。担当テーマは経験・適性と事業の優先順位に応じて検討いたしますが、企画から導入・改善まで、関係者と協力して進める役割です。具体的には、 ■顧客を理解し、改善テーマを見つける 住まいを探す人の声や行動データ、不動産会社・ハウスメーカー、運用現場の課題を分析。物件の仕入れから各広告媒体への出稿管理や、問い合わせから相談、来店・来場、商談までの体験を捉え、KPIと改善施策を企画します。 ■企画を、現場で使える仕組みにする 入稿・データ連携の自動化とチェックプロセス、顧客への連絡方法やタイミング、CRM・顧客コミュニケーション基盤、AIと人の役割分担を設計。開発・営業・顧客対応の担当者と要件や品質をすり合わせ、開発ディレクションとクライアントへの導入を推進します。 ■検証を重ね、サービスを育てる 顧客の反応や来店・商談へのつながり、対応品質・生産性を検証。改善を継続し、新たな機能や提供モデルの企画につなげます。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 AI業務支援プラットフォーム事業本部 イノベーション開発部の中の、下記どちらかの配属を予定しています。 【LX推進ユニット】 賃貸・注文住宅領域で、問い合わせから相談、来店・来場、商談までを支える「顧客コミュニケーションサービス」を新規事業として展開しています。サービス企画・営業・CS・開発・顧客対応の担当者が連携し、多様な経験や専門性を持ち寄り、自分たちで考え、試し、改善する姿勢を大切にするチームです。 【プロダクト開発ユニット(AIマーケティンググループ)】 不動産会社の広告出稿やマーケティング、顧客対応等の不動産業務を支援する新規プロダクトの開発・展開しています。入稿システムにおける業務フロー/オペレーションを可視化し、クライアントの業務現場のヒアリングや観察調査を通じ、本質的な課題・非効率を抽出し、社内の開発チームや関係部門と連携してプロダクト機能への反映を目指しています。 ※LIFULLのサービス企画職の取り組みや仕事の進め方については、公式note （https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc）についてもご覧ください。 やりがい 1. 「住まいを探す人」と「不動産現場」双方のリアルな体験・成果に向き合える 単に機能の要望を聞くだけではなく、住まいを探す人の「安心・スムーズな相談体験」や不動産会社・ハウスメーカーの「営業成果・業務効率」を向上させる価値提供ができます。生活者のより良い選択と、不動産会社・ハウスメーカーなどの成果をつなぐ仕事です。 2. AIと人の協働を、自ら企画できる 単にAI技術を導入するだけでなく「いかに実際の現場で役に立つ実用的なツール・仕組みにするか」、 その上で「AIが担う部分」と「人が支える部分」の最適な役割分担を自ら企画・設計できます。 自分の仮説を開発・現場と試し、実際の顧客体験や業務への効果を確かめられます。 3. プロダクトグロース × 対人推進力のハイブリッドなスキル向上 クライアントや現場との協業の上、課題特定から要件定義、開発ディレクション、リリース後の効果検証・ 導入定着まで、プロダクトマネジメントの一連のサイクルを一貫してリードすることができます。 一社で得た学びを複数の企業にも届ける仕組みへ広げ、自社サービスの価値を高めていく経験を積むことができます。 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 下記いずれかの領域で、企画/実行のご経験が1年以上ある方 ■Webやアプリサービス、ITシステム等の開発ディレクション ■新規事業やサービスの立ち上げ、業務改善 ※AI・BPRの経験、PdMの職歴、プログラミング、不動産業界の経験は必須ではありません。 歓迎するスキル/経験 ・AI（LLM、機械学習等）を活用したサービスやアジャイル/スクラム開発に関心・知見があること ・WebサービスやSaaSプロダクトにおけるプロダクトマネジメント（PM）またはプロジェクトマネジメント（PMO）の実務経験 ・クライアントへのヒアリングを通じた課題抽出や伴走支援、業務フロー整理・要件定義の経験 ・不動産業界における実務経験、または不動産業界向けサービスに関わった経験 ・UXリサーチ、カスタマーサクセス、フィールドエンジニア等の実務経験 求める人物像 【プロダクト企画・推進】 ・Webサービス／SaaS等のPdM・PM・PMO、または事業・商品企画の経験 ・Webディレクターやプロジェクトリーダーとしての開発推進経験 【AI・テクノロジー活用】 ・AI（LLM・機械学習等）を活用したサービス開発・業務改善の経験または深い関心 ・CRMツールやノーコードを活用した業務自動化・仕組み構築の経験 【現場課題抽出・分析・BPR】 ・顧客ヒアリングやUXリサーチを通じた業務フロー整理・要件定義の経験 ・DX・BPR・BPO・カスタマーサクセス等による業務改革・標準化の経験 ・定量データ分析（SQL/BI等）に基づく課題抽出・KPI設計・検証経験 法人向けサービスや、不動産・住宅領域に関する知見も歓迎します。 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note
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【PdM×マーケター】LIFULL HOME'SのCRM推進／生成AI・データ活用でユーザー体験を最大化するプロダクトマネージャー
募集背景 日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」は「叶えたい！が見えてくる。」をコンセプトに掲げる不動産・住宅情報サービスです。賃貸、一戸建て・マンションの購入、注文住宅から住まいの売却まで物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします。 CRMチームは、メールマーケティングを起点に、LINEへとチャネルを拡大し、現在は機械学習や生成AIを活用したパーソナライズ施策にも注力するフェーズに入っています。チームとしての成長に伴い、より多くの施策を高速に回していくため、プロダクトマネージャーの増員を決定しました。ユーザーの住まい探し体験をより良くするための施策を、共に企画・推進していただける方をお待ちしています。 お任せしたいこと ＜ミッション＞ 不動産・住宅情報サイトの『LIFULL HOME'S』をご利用いただいたユーザーとの「繋がりを作る」「繋がり続ける」ことで、ユーザーの住まい探しの成功を継続的に支援します。 企画担当者として、ユーザーごとの課題を見つけ、メール・LINE・SMSなどのチャネルを通じて、最適なユーザーに最適なタイミングで最適な情報を届けます。 ＜チームのビジョン＞ 「データを利活用し、一人ひとりのベストマッチングを持続的に支援する」 ＜ビジョンの背景＞ ユーザーの行動データから、一人ひとりの住まい探しフェーズを理解し、最適な情報を最適なタイミングで届け続けていきます。 そうすることで、住まい探しにおける様々な摩擦を減らし、ベストマッチングへの到達をサポートしていくことができるという思いを込めています。 具体的には、CRMプロダクトマネージャーとして、以下の4つの領域を担当いただきます。 ・ユーザーコミュニケーション設計 - メール・LINE等を活用した最適なコミュニケーション設計 ・データ活用による施策最適化 - ユーザー行動データに基づくメールやLINE施策のA/Bテスト・効果検証・改善サイクルの推進 ・クロスファンクショナルな推進 - エンジニア・デザイナー・マーケターと連携したプロダクト開発のリード ・ マーケティングオートメーション基盤の活用・改善 - Salesforce Marketing Cloudを活用した配信フロー構築、改善 - Customer Data Platform（CDP）との連携によるセグメント精緻化 ※LIFULLで「サービス企画職」と呼称するプロダクトの企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 配属部門 LIFULL HOME'S事業本部 プロダクトプランニング部 横断ユニット 横断グループ 正社員5名（マネジャー含む） LIFULLのサービス企画職の取り組みや仕事の進め方については、公式note（https://note.com/lifull_product/m/m1c0356745acc）についてもご覧ください。 ※同ミッションの隣接グループ（企画・エンジニア・デザイナー）と連携して業務を進めていただきます やりがい ・サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます ・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できます ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境です ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができます ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます 長期的なキャリア形成 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 事業部長 リードマーケター セールスイネーブルメント 新規事業プロデューサー 経営企画 データアナリストなどの関連職種 応募要件 必須スキル/経験 ・WEBサービス・メディア・アプリにおいて、規模・内容に関わらず、企画からサービスインまでのディレクション実務経験 ・何らかのデータ分析ツールを活用し、ユーザーの課題抽出から施策立案、改善まで実施した経験 ・多様なステークホルダー（エンジニア・デザイナー・社外関係者等）と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 歓迎するスキル/経験 ・システム開発の知識、経験 ・CRM/MAツールを活用した設計・施策実施・運用経験 ・LINE公式アカウント運用 通知メッセージ、リッチメニュー、ステップ配信を活用した施策経験 求める人物像 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・抽象度の高い課題、うまくいかないことや逆境においても前見向き力強く取り組んでいただける方 ・自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note
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【LIFULL HOME'S】プロダクトマネージャー カジュアル面談
カジュアル面談 LIFULLやLIFULLのプロダクトマネージャー（サービス企画職）や事業企画、営業企画職種について知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 ※当該職種でのスキルやご経験をお持ちの方を対象にさせていただいております。 募集求人一覧 WEBサービスにおけるプロダクトマネージャー【LIFULL HOME'S】 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 リモートワーク制度 原則週2日リモートワーク。上長承認の上、週1～4日の出社/リモートワークが選択可能となります。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。 多様なワークスタイルの支援 ・ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ・リフレッシュ手当：有休を4日以上連続で取得した際に3万円を支給する制度です。 ・LIFULL休暇：社員やその家族のLIFEをFULLにすることを目的とした特別休暇（年2日）。 ・性の多様性への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note LIFULL Creators Blog
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UXリサーチャー
募集背景 LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした領域で社会課題の解決に取り組んでいます。 UXリサーチの部署では、サービス開発における「ユーザーファーストなプロダクト開発の推進」と「組織全体における文化形成」をミッションとして掲げています。 現在、社内において「ユーザーの事実に基づく開発」への理解が深まったことで、各種プロジェクトからのUXリサーチ支援の依頼が急増しています。しかし、事業の成長やAI時代の開発スピードに適応していくためには、リサーチを単なる「受託」としてこなすのではなく、サービス開発チームが自律的にUX改善に取り組めるよう、組織全体へUXリサーチを「民主化・仕組み化」していくフェーズにあります。 そこで、事業部への伴走支援を通じてユーザー理解の定着を牽引し、LIFULLの“ものづくり”をリードしていただける方を新たに募集いたします。 仕事内容 LIFULLの開発組織を横断し、各種プロジェクトにおけるUXリサーチの推進と、社内への啓蒙・教育・仕組みづくりをお任せします。 リサーチの実務遂行にとどまらず、人間中心設計（HCD）プロセスを組織へ導入し、各開発チームが自立して「探索と検証」のサイクルを回せる状態を目指していただきます。 具体的な業務内容 サービス開発への伴走とUXリサーチの実践 事業部の開発チームと共に、事業課題に対するリサーチ計画の策定・提案 Webサイト/アプリの企画段階における仮説検証（コンセプト評価など）や、ユーザビリティ評価の実施 ユーザー理解のための定性・定量調査（インタビュー、アンケートなど）の実施・分析と、事業の成功確率を高める意思決定支援 UXリサーチの組織的定着・民主化の推進 プロジェクトへの伴走を通じた、開発チームに対するユーザー中心思想のレクチャーと自立支援 人間中心設計プロセスを組織へ導入・実践するための体制および仕組みづくり 先行調査および新たなリサーチ手法・基盤の開発 AI時代の開発スピードに応じた適切なUXリサーチ手法の検証と、AI駆動のリサーチプロセスの構築・導入 リサーチ業務の自動化・簡略化や、過去の調査データを活用するためのナレッジシステムの開発 リサーチに必要な設備・機材の選定、コスト管理、パートナー管理 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 やりがい・魅力 人の暮らしに密着したサービスに関わっていただける環境です プロダクト開発におけるUXや人間中心設計の先導者としてご活躍が可能です 個別の機能改善から新規事業・グループ横断プロジェクトまで、幅広いスケールでリサーチの影響力を発揮できる環境です 新しいサービスの立ち上げや生成AIなどの新技術検証の採用にも積極的な社風であるため、様々な成長フェーズのサービスやプロジェクトを支援することで、リサーチャーとして成長できる機会があります 利用ユーザー数の多いサービスの自社開発に携わることで、サービス創造の喜びややりがいを感じることができる仕事です チーム構成 正社員5名 （UXリサーチャー3名、マーケティングリサーチャー1名、マネージャー1名） 参考 LIFULL公式note LIFULL Creators Blog Qiita Organizations 応募資格 必須スキル/経験 人間中心設計（HCD）に基づいたUXリサーチの一連の実務経験（計画、実査、レポーティング、ステークホルダーへの提案など） ※PdM、UXデザイナー、エンジニア等の役割での経験も可 歓迎するスキル/経験 高いコミュニケーションスキルとチームワーク力 リサーチ業務以外の他職種でのプロダクト開発業務経験（プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、デザイン、開発など） 戦略のためのリサーチの経験 ・人間中心設計プロセスを組織への導入された経験 リサーチ結果を元に経営層の事業意思決定に貢献された経験 リサーチ結果を元にプロダクト戦略に落とし込まれた経験 ピープルマネジメント経験、リサーチ組織づくりに意欲的な方 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 未知ドメインのリサーチや新たなリサーチ手法、AIなどの先進技術を積極的に実践できる方 プロフェッショナルとして学び続け、ナレッジを活かす姿勢のある方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
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ユーザーの「住まい探し」の体験価値を最大化する戦略的アライアンス
ミッション 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」は、賃貸や売買をはじめ、不動産に関わるあらゆる情報とサービスを提供しています。 アライアンス部門のミッションは、この「LIFULL HOME'S」をより多くの方に知っていただき、ご利用いただくことです。 そのために、様々な企業とパートナーシップを結び、当社の持つ不動産情報をパートナー企業へ提供することで、ユーザーとクライアント（不動産会社様）の双方に、より高い価値と効果をお届けしています。 提携するパートナー企業は、アグリケーションサイトをはじめ、交通、インフラ、教育など、人々のライフステージや不動産に関わるあらゆる業界にわたります。 そのため、幅広い業界への知見を深めながら、パートナー企業と「Win-Win」な関係を長期的に築き上げていくことが求められる、非常にやりがいのあるポジションです。 仕事内容 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の膨大なデータ・アセットを活用し、自社とパートナー企業、双方の事業成長を牽引するアライアンス（事業提携）の企画・推進をお任せします。 決まった商材を提案するだけの仕事ではなく、両者の課題に深く入り込み、「単独では解決できない課題」に対してシナジーを生み出すための提携スキーム構築からグロースまでをリードしていただく、事業開発（BizDev）の要素が強いポジションです。 具体的な業務内容 ■新規パートナー企業の開拓・企画提案 市場調査やデータ分析に基づき、LIFULL HOME'Sと親和性の高いターゲットを戦略的に選定し、アウトバウンド等でアプローチします。企業の経営層や事業責任者に対し、Win-Winとなる集客・提携スキームの企画提案、および条件交渉を行います。 ■既存提携先の深耕・グロース（担当：数社〜十数社） 単にコンバージョンを獲得するだけでなく、ユーザーにとって本質的な価値を提供できるよう、集客経路や効果データの分析を実施します。提携先のビジネスモデルを深く理解した上で、UI/UXの改善や集客導線の最適化など、継続的な改善提案を行います。（予算・広告費のコントロールやレポーティング等も含む） ■機能開発のディレクション・プロジェクト推進 提携に伴うシステム連携や、Webサービスの機能開発が必要な場合、社内のエンジニアやデザイナー、企画部門を巻き込んだチームを編成し、プロジェクトリーダーとして推進を担っていただきます。 入社後のミッションと課題 「LIFULL HOME'S」への集客の一端を担うため、事業に与えるインパクトが非常に大きいポジションです。 現在、マーケティング全体の中で「獲得したユーザーとのコミュニケーションのあり方」や「さらなる認知拡大に向けたパートナーシップ構築」に課題を感じております。 既存の提携の枠組みにとらわれず、これらを解決するためのストラテジーを描き、ゆくゆくは双方に利益をもたらす「新サービスの企画」や「事業開発フェーズのプロジェクトリード」をお任せしたいと考えています。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 募集部署 LIFULL HOME’S事業本部 コンシューマーマーケティング部 プロモーションユニット アライアンスグループ （体制：正社員5名 ※マネジャー含む） やりがい・魅力 事業にダイレクトな影響を与える、スケールの大きな仕事 「LIFULL HOME'S」の集客の中核を担うため、ご自身の仕事が事業全体に与えるインパクトを肌で感じることができます。単なる提携にとどまらず、パートナー企業と共に「LIFULL HOME'S」の商品開発や事業開発に踏み込む機会もあり、入社当初からハイレベルでやりがいのある仕事に挑戦できる環境です。 経営層や事業責任者との協業を通じて得られる、高いビジネス視座 対面する提携先の窓口は、企業の代表取締役や事業責任者、マーケティング責任者が中心です。多種多様な企業のビジネスモデルを深く理解し、中長期的なリレーションを構築していく中で、自然と「会社経営」や「事業成長」を捉える高い視座が身につきます。 「営業」の枠にとらわれない、事業を牽引する総合力の習得 既存のサービスを提案するだけの営業ではありません。マーケティング戦略の分析から新サービスの企画、エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進まで、幅広い業務を経験できます。事業全体をグロースさせるための総合力が磨かれ、将来的に多彩なキャリアを描ける環境です。 応募資格 必須要件 法人顧客折衝経験 以下いずれかの経験 ・事業企画、事業開発等のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・プロジェクトマネジメント業務のご経験 歓迎要件 アライアンス（事業提携）のゼロイチでの企画、または既存提携の大幅なグロース経験 Webサービスの機能開発を伴う企画提案や、開発ディレクション（エンジニアとの協業）の実務経験 Webマーケティングの深い知見（デジタルマーケティング商材、リスティング広告、SEO、CPA等の理解）および運用・改善経験 求める人物像 LIFULLのビジョンと代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志を持つ仲間と世界最高のチームを創りたい方 指示待ちではなく、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら泥臭くプロジェクトを前進させることができる方 挑戦心に溢れ、様々な変化や新たなチャレンジを心から楽しめる方 提携先を単なる取引先ではなく「パートナー」として捉え、共に事業成長を目指せる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note
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マーケター（デジタルマーケティング）【LIFULL HOME'S】
ミッション 不動産・住宅情報サイトの『LIFULL HOME'S』では賃貸、不動産購入や売却、注文住宅などに関する情報を提供しています。 本チームでは、住み替え検討ユーザーに対してデジタル広告を経由しながら正確で質の高い情報を届け、生活者の住み替えをサポートすることをミッションとしています。 機械的最適化では生み出せない、人の理解と想像力による「意味のある接点」を創り続け、生活者・クライアント・事業に“新しい価値”をもたらす組織を目指しています。 仕事内容 日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』のマーケティング領域における以下の業務をお任せします。 インハウスでデジタル広告を運用しているチームにて、プロダクト企画や開発チーム、広告媒体社などの社内外関係者とともにユーザー反響を中心としたKPI達成に向けて業務リードをしていただきます。 広告運用業務にとどまらず、社内のエンジニアと連携しながら大規模データやアドテクノロジーを活用したマーケティング施策の企画と実行も推進していただきます。 具体的な業務 ・デジタル広告運用（Google / Meta / Criteo / Yahoo!等、月間予算数千万円規模） ・定量・定性データを起点としたユーザー視点での仮説構築と検証・改善サイクルの実行 ・既存キャンペーンのCPA改善、および反響数最大化に向けたPDCA推進 使用システム、ツール 広告媒体：Google Ads / Meta Ads Manager / Yahoo!広告 / Criteo Management Center / Apple Search Ads データ基盤・分析：BigQuery / Looker Studio / Amplitudeその他ツール: Tealium（タグ管理）/ JIRA / Confluence / Slack AIツール：Gemini / Kiro / Claude 等 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 やりがい・魅力 圧倒的な裁量と規模： 月間数千万円規模の広告予算を用いたデジタルマーケティングを、インハウスの機動力を活かして戦略から戦術まで実行できます。 強力なデータ・開発基盤： BigQueryやAmplitude等の分析基盤が整備されており、さらにチームに専任エンジニアが付いているため、開発を伴う高度な施策にもスムーズに取り組めます。 積極的なAI活用： AIツールを活用した運用効率化や、広告媒体社と直接連携した先進的な取り組みが可能です。 チーム構成 ■チーム構成 マネージャー1名 ＋ 正社員8名 ※専任エンジニアが付いており、開発を伴う施策にもスムーズに取り組める体制です。 応募資格 必須要件 Web広告（Google・Yahoo・SNS等）の実運用経験3年以上 ※月間予算500万円規模以上 事業課題に基づく広告戦略のプランニング経験（KGI/KPI設計、予算配分、ターゲット仮説立案など） 定量データ分析による課題発見と改善施策の立案・実行 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えてビジョン実現に邁進できる方 自らの専門領域に偏らず、他領域についても強い関心と意向をもって越境していける方 戦略と具現化へのアクション、どちらも推し進めてくださる方 自ら考え、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方 データに基づいた仮説構築と検証を粘り強く繰り返せる方 参考 LIFULL公式note LIFULLマーケティング採用 社員インタビュー 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
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【正社員】【業界未経験歓迎】ハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）/住まいの窓口/東京勤務
ビジョン 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「LIFULL HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『LIFULL HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 募集背景 「衣食住」の一つであり、人生において重要な選択とも言える「住まい」。 しかし、実際に選ぶ機会は人生で決して多くありません。 そのため、多くの方が以下のような不安を抱えています。 ・何から検討すればいいのかわからない ・希望条件がうまく整理できない ・賢く選ぶための情報が足りない ・気軽に選び直せないからこそ、後悔すると暮らし全体に響いてしまう さらに、ライフスタイルや価値観が多様化し、時代とともに住まいの選び方も変化する中で、 住まい選びの難易度はますます上がっています。 これに伴い、「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」へのニーズは年々高まっており、 ご相談件数も増え続けています。 そこで、住宅の建築や購入を検討されているお客様に寄り添い、 住まい選びをサポートしてくださるハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）を 募集しています。 注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど、 幅広い情報を持つ「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」だからこそ、多様化するニーズやお悩みにも対応可能です。 私たちと一緒に、「住まい」を通じて多くの相談者の幸せな暮らしを支えていきませんか。 仕事内容 「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」は、日本最大級の不動産・住宅情報サイトLIFULL HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 具体的な業務内容 お客様の相談対応がメイン業務となります。 【具体的なフロー】 ・ご相談の事前準備 ・ご相談対応（資金計画のシミュレーション、希望条件の整理など） ・建築・不動産会社のご紹介 ・ご成約までのフォロー 【その他、ゆくゆくお任せしたい業務】 ・お客様にご紹介する建築・不動産会社の新規開拓・入会促進 ・既存サービスや組織改善に関わる各プロジェクトの推進 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ご相談形式 ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です) ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 サービス提供エリアについて ・展開エリア：首都圏では一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）を中心に展開しています。 ・店舗間移動について：対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ご入社後の流れ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。 チーム構成 ・担当エリアごとにグループが分かれています。 基本的には担当エリア内にある『住まいの窓口』の店舗を対応頂きますが、担当エリア外の店舗にヘルプに行って頂くこともございます。 ・1グループの構成：グループ長1名、メンバー5名前後 将来的なキャリアパス まずは、お客様やサービスへの理解を深めながら、ハウジングアドバイザーとして成果を上げることを目指していただきます。 その後は、複数メンバーで成果を出すための仕組みづくりや、サービス全体のブラッシュアップなどにも携わっていただきます。 主体的に取り組みたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。 やりがい・魅力 ユーザーからはもちろん、建築会社・不動産会社からも感謝の言葉をいただける仕事です。 住まい選びは、人生の中でも大きな決断のひとつ。だからこそ、理想の住まいが叶った時の喜びは格別です。ユーザーの喜びが、私たち自身のやりがいにも繋がる仕事です。 一人ではなく、チームで同じ目標に向かって進むチームワークも魅力です。 成長中のサービスだからこそ、さまざまなチャレンジができる環境です。 新しいアイデアや工夫を歓迎する文化があり、既存の枠組みにとらわれず業務を進めることができます。 中途入社者のバックグラウンド（9割が業界未経験者） ウェディング、アパレル、人材、小売業、銀行、航空業界、接客・販売を中心とした様々な異業界出身の方が未経験から活躍しています。 応募資格 必須経験 以下の両方の経験をお持ちの方 ⑴ 営業・販売・接客などの経験（法人・個人問わず） ⑵ 社会人経験が1年以上ある方 歓迎する経験 ハウスメーカー、工務店での営業経験や、不動産会社、リフォーム会社などの業界経験 人材紹介や保険業界等でのBtoC営業経験 大小問わず、プロジェクトや日常業務でのリーダー経験 求める人物像 自身の成長を求め、向上心を持っている方 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 高いホスピタリティを持ち、周りのメンバーを引っ張っていける方 ロジカルシンキングやクリティカルシンキングを備え、事業視点を持てる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note 住まいの窓口公式note
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【契約社員】【勤務地限定】【業界未経験者大歓迎】ハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）/住まいの窓口/東京勤務
ビジョン 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「LIFULL HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『LIFULL HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 ** 募集背景 「衣食住」の一つであり、人生において重要な選択とも言える「住まい」。 しかし、実際に選ぶ機会は人生で決して多くありません。 そのため、多くの方が以下のような不安を抱えています。 ・何から検討すればいいのかわからない ・希望条件がうまく整理できない ・賢く選ぶための情報が足りない ・気軽に選び直せないからこそ、後悔すると暮らし全体に響いてしまう さらに、ライフスタイルや価値観が多様化し、時代とともに住まいの選び方も変化する中で、 住まい選びの難易度はますます上がっています。 これに伴い、「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」へのニーズは年々高まっており、 ご相談件数も増え続けています。 そこで、住宅の建築や購入を検討されているお客様に寄り添い、 住まい選びをサポートしてくださるハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）を 募集しています。 注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど、 幅広い情報を持つ「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」だからこそ、多様化するニーズやお悩みにも対応可能です。 私たちと一緒に、「住まい」を通じて多くの相談者の幸せな暮らしを支えていきませんか。 仕事内容 「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」は、日本最大級の不動産・住宅情報サイトLIFULL HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 具体的な内容 住宅建築、購入を考えているユーザーに対しての相談（資金の計算、条件整理、会社紹介、成約までのフォローなど）業務となります。 ※個人の売上目標は持ちません。 勤務地について ・ 採用したエリア （東京、神奈川、埼玉、千葉の4エリア）の店舗のみ での業務となります。 ・毎週月曜日は、本社半蔵門オフィスに出社となります。 相談形式 ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です） ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 移動について ・対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。 予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・店舗間の移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ご入社後の流れ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。 ※【変更の範囲】契約締結時に従事していただく業務と同じ やりがい・魅力 営業の経験を積みたい方、お客様と深く関わる伴奏形の提案営業経験をやりたい方、住宅に関する知識を身に着けたい方等、何かしらのスキルアップをしていきたい方、大歓迎! 相談を行ったユーザーからはもちろん、間に入る事によって建築会社・不動産会社からも多くの感謝の言葉を直接いただくことも多い仕事です。 ユーザーの今後のライフプランにも大きく影響する買い物だからこそ、理想の住まいを実現できたユーザーの喜びは、ダイレクトに私たちの喜びに繋がります。責任も大きいですがやりがいのある仕事です。 個人だけではなく、チームとして一緒に同じゴールを目指して働いていくチームワークあふれる環境です 中途入社者のバックグラウンド（9割が業界未経験者） ウェディング、アパレル、人材、小売業、金融、航空業界、接客・販売を中心とした様々な異業界出身の方が未経験から活躍しています。 応募資格 必須経験 ◆業界・職種未経験者、大歓迎◆ 同一の企業で1年以上の社会人経験がある方 ※業務に必要な建築や不動産の知識は、入社後の研修で丁寧にお伝えしますのでご安心下さい。 歓迎する経験 営業・販売・接客などの顧客折衝経験 求める人物像 新しい知識を前向きに吸収できる方、または日頃から学ぶ習慣をお持ちの方 自身の成長を求める向上心がある方 LIFULLのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note 住まいの窓口公式note
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【正社員】【業界未経験歓迎】ハウジングアドバイザー(住宅アドバイザー)/住まいの窓口/名古屋勤務
ビジョン 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「LIFULL HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『LIFULL HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 募集背景 「衣食住」の一つであり、人生において重要な選択とも言える「住まい」。 しかし、実際に選ぶ機会は人生で決して多くありません。 そのため、多くの方が以下のような不安を抱えています。 ・何から検討すればいいのかわからない ・希望条件がうまく整理できない ・賢く選ぶための情報が足りない ・気軽に選び直せないからこそ、後悔すると暮らし全体に響いてしまう さらに、ライフスタイルや価値観が多様化し、時代とともに住まいの選び方も変化する中で、住まい選びの難易度はますます上がっています。 これに伴い、「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」へのニーズは年々高まっており、ご相談件数も増え続けています。 そこで、住宅の建築や購入を検討されているお客様に寄り添い、住まい選びをサポートしてくださるハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）を募集しています。 注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど、幅広い情報を持つ「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」だからこそ、多様化するニーズやお悩みにも対応可能です。 私たちと一緒に、「住まい」を通じて多くの相談者の幸せな暮らしを支えていきませんか。 仕事内容 「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」は、日本最大級の不動産・住宅情報サイトLIFULL HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 具体的な業務内容 お客様の相談対応がメイン業務となります。 【具体的なフロー】 ・ご相談の事前準備 ・ご相談対応（資金計画のシミュレーション、希望条件の整理など） ・建築・不動産会社のご紹介 ・ご成約までのフォロー 【その他、ゆくゆくお任せしたい業務】 ・お客様にご紹介する建築・不動産会社の新規開拓・入会促進 ・既存サービスや組織改善に関わる各プロジェクトの推進 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ご相談形式 ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です) ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 サービス提供エリアについて ・展開エリア：愛知県内の店舗 ・店舗間移動について：対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ご入社後の流れ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。 ※入社後3ヶ月間は東京本社にて研修を受けて頂く予定です。 ※東京研修中の宿泊施設（ウィークリーマンション）は会社側で手配・負担します。 チーム構成 愛知県を担当しているグループは、グループ長1名、メンバー2名です。 将来的なキャリアパス まずは、お客様やサービスへの理解を深めながら、ハウジングアドバイザーとして成果を上げることを目指していただきます。 その後は、複数メンバーで成果を出すための仕組みづくりや、サービス全体のブラッシュアップなどにも携わっていただきます。 主体的に取り組みたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。 やりがい・魅力 ・ユーザーからはもちろん、建築会社・不動産会社からも感謝の言葉をいただける仕事です。 ・住まい選びは、人生の中でも大きな決断のひとつ。だからこそ、理想の住まいが叶った時の喜びは格別です。ユーザーの喜びが、私たち自身のやりがいにも繋がる仕事です。 ・一人ではなく、チームで同じ目標に向かって進むチームワークも魅力です。 ・成長中のサービスだからこそ、さまざまなチャレンジができる環境です。 ・新しいアイデアや工夫を歓迎する文化があり、既存の枠組みにとらわれず業務を進めることができます。 中途入社者のバックグラウンド（9割が業界未経験者） ウェディング、アパレル、人材、小売業、銀行、航空業界、接客・販売を中心とした様々な異業界出身の方が未経験から活躍しています。 応募資格 必須経験 以下（１）～（３）を満たす方 （１）営業・販売・接客などの経験（法人・個人問わず） （２）社会人経験が1年以上ある方 （３）入社後3ヶ月間は研修のため、東京本社に勤務可能な方 ※東京研修中の宿泊施設（ウィークリーマンション）は会社側で手配・負担します。 歓迎する経験 ハウスメーカー、工務店での営業経験や、不動産会社、リフォーム会社などの業界経験 人材紹介や保険業界等でのBtoC営業経験 大小問わず、プロジェクトや日常業務でのリーダー経験 求める人物像 自身の成長を求め、向上心を持っている方 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 高いホスピタリティを持ち、周りのメンバーを引っ張っていける方 ロジカルシンキングやクリティカルシンキングを備え、事業視点を持てる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note 住まいの窓口公式note
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【正社員】【業界未経験歓迎】ハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）/住まいの窓口/大阪勤務
ビジョン 一人ひとりに寄り添い、最幸の体験を創る 「LIFULL HOME'S住まいの窓口」は、家づくりや住まい探しの悩みを 専門アドバイザーに無料相談できるサービスです。 私たちは、この『LIFULL HOME'S住まいの窓口』を住み替えにおける 「新しいスタンダード」にしていきたいと考えています。 そのためには、一人ひとりのお客様に徹底的に寄り添い、この素晴らしいサービスを 家族や親しい友人に本気で薦めたいと思っていただけるような「最幸の体験」を、 私たち自身の手で創り出していく。 このビジョンには、そんな熱い想いが込められています。 募集背景 「衣食住」の一つであり、人生において重要な選択とも言える「住まい」。 しかし、実際に選ぶ機会は人生で決して多くありません。 そのため、多くの方が以下のような不安を抱えています。 ・何から検討すればいいのかわからない ・希望条件がうまく整理できない ・賢く選ぶための情報が足りない ・気軽に選び直せないからこそ、後悔すると暮らし全体に響いてしまう さらに、ライフスタイルや価値観が多様化し、時代とともに住まいの選び方も変化する中で、住まい選びの難易度はますます上がっています。 これに伴い、「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」へのニーズは年々高まっており、ご相談件数も増え続けています。 そこで、住宅の建築や購入を検討されているお客様に寄り添い、住まい選びをサポートしてくださるハウジングアドバイザー（住宅アドバイザー）を募集しています。 注文住宅・マンション・戸建て・中古物件・リフォーム・リノベーションなど、幅広い情報を持つ「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」だからこそ、多様化するニーズやお悩みにも対応可能です。 私たちと一緒に、「住まい」を通じて多くの相談者の幸せな暮らしを支えていきませんか。 仕事内容 「LIFULL HOME'S 住まいの窓口」は、日本最大級の不動産・住宅情報サイトLIFULL HOME'Sが運営する、住まい選び・家づくりの無料相談窓口です。 「住まいの窓口」に訪れる、住宅の建築・購入に悩んでいるお客様一人ひとりに寄り添い、 最適な建築・不動産会社のご紹介や、成約までのアドバイス・サポートを行っていただきます。 具体的な業務内容 お客様の相談対応がメイン業務となります。 【具体的なフロー】 ・ご相談の事前準備 ・ご相談対応（資金計画のシミュレーション、希望条件の整理など） ・建築・不動産会社のご紹介 ・ご成約までのフォロー 【その他、ゆくゆくお任せしたい業務】 ・お客様にご紹介する建築・不動産会社の新規開拓・入会促進 ・既存サービスや組織改善に関わる各プロジェクトの推進 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ご相談形式 ・実施方法：対面またはオンライン（6～7割が店舗、3～4割がオンラインでの対応です) ・接客時間：1組あたり90～120分を想定 サービス提供エリアについて ・展開エリア：関西主要エリア（大阪府・京都府・兵庫県） ・店舗間移動について：対面でのご相談の場合、お客様の予約状況に応じて店舗へ出向いていただきます。予約状況により1日の中で店舗間の移動（1時間前後）が発生します。 ・移動手段：公共交通機関を利用しますので、車の免許は不要です。 ご入社後の流れ 約50日程度の研修プログラムを予定しております。 ・建築・不動産に関する基礎知識 ・サービス理解、業務ルール説明 ・ロールプレイング ・先輩アドバイザーの接客同席など 1人立ち後もOJTを通じて先輩アドバイザーがフォローしますのでご安心ください。 ※入社後3ヶ月間は東京本社にて研修を受けて頂く予定です。 ※東京研修中の宿泊施設（ウィークリーマンション）は会社側で手配・負担します。 チーム構成 関西エリアを担当しているグループは、グループ長1名、メンバー4名の構成です 将来的なキャリアパス まずは、お客様やサービスへの理解を深めながら、ハウジングアドバイザーとして成果を上げることを目指していただきます。 その後は、複数メンバーで成果を出すための仕組みづくりや、サービス全体のブラッシュアップなどにも携わっていただきます。 主体的に取り組みたい方にとって、大きな裁量を持てる環境です。 やりがい・魅力 ・ユーザーからはもちろん、建築会社・不動産会社からも感謝の言葉をいただける仕事です。 ・住まい選びは、人生の中でも大きな決断のひとつ。だからこそ、理想の住まいが叶った時の喜びは格別です。ユーザーの喜びが、私たち自身のやりがいにも繋がる仕事です。 ・一人ではなく、チームで同じ目標に向かって進むチームワークも魅力です。 ・成長中のサービスだからこそ、さまざまなチャレンジができる環境です。 ・新しいアイデアや工夫を歓迎する文化があり、既存の枠組みにとらわれず業務を進めることができます。 中途入社者のバックグラウンド（9割が業界未経験者） ウェディング、アパレル、人材、小売業、銀行、航空業界、接客・販売を中心とした様々な異業界出身の方が未経験から活躍しています。 応募資格 必須経験 以下（１）～（３）を満たす方 (1)営業・販売・接客などの経験（法人・個人問わず） (2)社会人経験が1年以上ある方 (3)入社後3ヶ月間は研修のため、東京本社に勤務可能な方 ※東京研修中の宿泊施設（ウィークリーマンション）は会社側で手配・負担します。 歓迎する経験 ハウスメーカー、工務店での営業経験や、不動産会社、リフォーム会社などの業界経験 人材紹介や保険業界等でのBtoC営業経験 大小問わず、プロジェクトや日常業務でのリーダー経験 求める人物像 自身の成長を求め、向上心を持っている方 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 高いホスピタリティを持ち、周りのメンバーを引っ張っていける方 ロジカルシンキングやクリティカルシンキングを備え、事業視点を持てる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note 住まいの窓口公式note
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SNSアカウントマネージャー（企画提案〜PM）【LIFULL FaM】
ミッション（ビジョン） 「子育てと仕事をハッピーに」 全国のクリエイター（パートナー）の個の力を最大化し、不動産業界の集客・ブランディング課題を「仕組み」と「高い品質基準」で本質的に解決しています。 目指すのは、1人ひとりのパートナーに寄り添い、子育てと仕事を両立しながら誰もが自分らしく活躍できる社会。その多様な個の力を結集し、その力が企業の価値向上につながる持続可能な仕組みを全国に広げていきます。 仕事内容 「LIFULL HOME'S」の知見と全国約800名の制作パートナー基盤を活用した、不動産特化型SNSマーケティング（Instagram・YouTube・縦型動画等）の受注前提案から運用PM、組織マネジメントまでを一貫して推進していただきます。 制作代行にとどまらず、クライアントである不動産事業者の売上・反響に直結する戦略的なコンテンツ設計・アカウント運用を主導するポジションです。 入社後、現場の案件・チームの進行管理に慣れていただきつつ、営業フェーズから案件運用までの一連のプロセスをお任せしていきます。 新規案件の営業サポート・提案 └社内営業担当と連動し、クライアントへのヒアリング、アカウントコンセプト設計、提案書の作成、商談への同席・プレゼンを実施 プロジェクトマネジメントおよび品質管理 └担当案件の立ち上げ（アカウント設計・運用ルールの策定） └全国800名のFaMパートナーから制作チーム（ディレクター・デザイナー・動画編集者等）を編成し、指示出しとクオリティチェック 効果検証とカスタマーサクセス └分析ツールを活用したインサイトデータの集計・分析 └月次定例MTGでの改善提案・レポート報告、およびクライアントとの良好な関係構築（継続率向上・アップセル提案） ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 募集背景 「LIFULL HOME'S」の知見を強みとした当社の不動産特化型SNS運用代行事業（Instagram・YouTube・縦型動画など）は、集客や問い合わせ拡大の需要を受け、現在急速に成長を遂げています。 全国約800名の制作パートナーとの連携基盤が整い、多くのご相談をいただく中で、私たちが目指すのは「制作代行」ではなく「売上・反響に直結する本質的なブランディング支援」です。 今後は新規案件の獲得から運用品質のさらなる向上、そしてチーム全体のノウハウ標準化を推進し、より質の高いサービスを提供していきたいと考えています。 そこで今回、プロジェクトの牽引から提案、将来的には組織マネジメントまで幅広くリードしていただける専任PMをお迎えすることになりました。 やりがい・魅力 急成長を続ける不動産×SNSマーケティング市場において、単なる作業代行にとどまらないブランディング・成果創出支援に携わっていただけます。 全国800名以上のパートナー網と独自の仕組みを活用し、自らのアイデアと裁量でプロジェクトを推進できる環境です。 事業の拡大に伴い、将来的には組織づくりにも直接関与していただくことを期待しています。市場の成長と自身のキャリア成長を同時に実感できる、やりがいの大きいポジションです。 チームの特徴 代理店出身者や不動産業界経験者から、元事務・営業職、子育て中のメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが自分らしく活躍しています。 一人ひとりの経歴や現在のライフステージは様々ですが、共通しているのはLIFULL FaMの事業部ビジョン（「子育てと仕事をハッピーに！」）や経営理念に深く共感している点です。同じ志とホスピタリティ、そして高い成果コミットメントを持ったメンバーが集まり、一丸となってクライアントの課題解決や「持続可能な仕組みづくり」に取り組んでいる、非常に前向きで温かいチームです。 応募資格 必須要件 SNS運用（Instagram・TikTok・YouTube等）の企画・提案からディレクションまでの実務経験2年以上 法人向けの新規営業、またはアカウントマネジメント（顧客対応・提案書作成・商談）の経験 外部パートナーや社内ディレクターの管理、数値マネジメントの経験 歓迎要件 不動産業界、またはBtoB領域におけるSNS・マーケティング運用の支援実績 チームマネジメントやリーダーシップの経験（組織の立ち上げ、メンバー育成など） 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい 感覚ではなく数値・データに基づいた論理的な改善提案ができる方 仕組み化・標準化が得意で、チーム全体のクオリティ向上や育成に情熱を持てる方 営業から運用まで自発的に周囲を巻き込んで事業成長を推進できる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note LIFULL FaM
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Web広告・編集PM（プロジェクトマネージャー）【LIFULL FaM】
ミッション（ビジョン） 「子育てと仕事をハッピーに」 全国のクリエイター（パートナー）の個の力を最大化し、不動産業界の集客・ブランディング課題を「仕組み」と「高い品質基準」で本質的に解決しています。 目指すのは、1人ひとりのパートナーに寄り添い、子育てと仕事を両立しながら誰もが自分らしく活躍できる社会。その多様な個の力を結集し、その力が企業の価値向上につながる持続可能な仕組みを全国に広げていきます。 仕事内容 LIFULL FaMが展開するデジタルマーケティング支援事業において、不動産業界をはじめとするクライアントの受託案件におけるWebコンテンツ制作（記事・動画・バナー等）およびWeb広告運用（Meta・Google等）の現場PMをお任せします。 全国約800名の制作パートナー（ライター・デザイナー・動画クリエイター等）と連携し、制作ディレクションから広告出稿・数値改善提案までを一貫して主導。制作進行にとどまらず、顧客の反響数・CVR最大化に向けた成果創出を牽引していただくポジションです。 Webコンテンツの企画・編集・制作進行管理 └クライアントの集客・ブランディング目的に応じたWeb記事、SNS投稿キャプション、バナー、動画等のコンテンツ企画・構成案作成 └全国約800名のFaMパートナー（ライター・デザイナー・動画クリエイター等）への発注・アサインおよび指示出し └納期管理、トンマナ・誤字脱字・表現等の制作クオリティチェック Web広告運用ディレクション・クリエイティブ制作 └Meta広告やGoogle広告等の運用型広告におけるクリエイティブ（画像・動画・広告文）の制作手配と出稿進行ディレクション データ集計・改善レポート作成および顧客コミュニケーション └分析ツールを活用した数値データ（PV、CTR、CVR、インサイト等）の集計・考察 └月次定例MTGでの改善提案・レポート報告、およびクライアントとの良好な関係構築（継続率向上・アップセル提案） ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 募集背景 LIFULL FaMにおけるコンテンツ制作・マーケティング支援事業では、不動産業界をはじめとする多くのクライアント様からご期待をいただき、案件数が順調に拡大しています。 SNS運用代行にとどまらず、ライティングを中心としたWebコンテンツ制作（記事・動画・バナー等）や、Meta・Google等の運用型広告を組み合わせた「成果創出に向けたトータルマーケティング支援」へのニーズが急速に高まっています。 全国約800名の専門パートナーとの強固な制作基盤を活かし、さらなる制作クオリティの徹底管理と顧客成果（CVR・反響数）の最大化を強力に推進していくため、現場の核となってプロジェクトを牽引していただける広告・編集系のPM（プロジェクトマネージャー）をお迎えすることになりました。 やりがい・魅力 作業代行にとどまらないブランディング・成果創出支援に携わっていただけます。 全国800名以上のパートナー網と独自の仕組みを活用し、自らのアイデアと裁量でプロジェクトを推進できる環境です。 事業の拡大に伴い、将来的には組織づくりにも直接関与していただくことを期待しています。市場の成長と自身のキャリア成長を同時に実感できる、やりがいの大きいポジションです。 チームの特徴 Web広告代理店出身者、Webメディア編集者、制作ディレクター、子育て中のメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 共通しているのは「子育てと仕事をハッピーに！」というビジョンへの共感と高い成果意識です。お互いのライフステージを尊重し合いながら、チーム一丸となってクライアントの課題解決に挑戦する温かく活気のある環境です。 応募資格 必須要件 Web広告（運用型広告全般）の運用・制作ディレクション実務経験1〜2年以上 Webメディア、記事、動画、バナー等のコンテンツ編集および制作進行管理（PM）の経験 レポート作成・数値改善提案のスキル クライアントや社内クリエイター、外部パートナーとの円滑なコミュニケーション・スケジュール調整力 ※広告・コンテンツマーケ両方の経験があればベストですが、どちらかでも可 歓迎要件 Web広告運用とコンテンツマーケティング（ライティング・編集）の両方の実務経験 不動産・住宅・インテリア等の業界に関する知識・マーケティング経験 ライターやデザイナー等の外部パートナーへの発注・品質管理（マニュアル/SOP運用）経験 分析ツールやスプレッドシート等を活用したデータ集計・考察経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい 数字を見て自発的に改善提案ができる方 外部パートナーやクライアントに対して丁寧かつ配慮のあるコミュニケーションができる方 クライアントの成果拡大に向けて柔軟・スピード感を持って行動できる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note LIFULL FaM
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情報システム（PMO・DX推進担当）
募集背景 現在、全社のビジネスプロセスとシステムアーキテクチャを最適化し、技術と業務の両面から、「事業成長」と「強固な経営基盤の構築」を牽引する取り組みを強化しています。 販売、購買、会計などコーポレート領域において、システム刷新・改修や抜本的な業務改善（BPR）を通じたDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していく中で、現場部門の課題解決を支援しながら、内部統制と業務効率化の両立を実現する存在が不可欠です。 今後全社的な経営基盤の強化をさらに加速させるため、エンタープライズアーキテクトやプロジェクトマネジメントの観点から、複数プロジェクトを横断的にリードしていただける方を新たに募集いたします。 仕事内容 エンタープライズモデリンググループにて、コーポレート領域（販売プロセス、取引先管理、購買、会計など）の業務プロセス改善、およびシステム改修・刷新プロジェクトにおけるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務をお任せします。 特定のシステム改善・刷新に留まらず、複数のプロジェクトへ横断的に関わっていただきます。 プロジェクトの立ち上げ（計画）段階から参画し、現場部門と密にコミュニケーションを取りながら課題解決と目標達成をリードしていただくポジションです。 ▶具体的な業務詳細 プロジェクトの計画策定（立ち上げ段階での目的定義、目標設定、要件定義、マイルストーン・推進計画の策定） 現場部門との協業による業務課題の抽出と、IT・業務プロセスの両面からの業務改善案（BPR）の策定・実行推進 プロジェクト横断的な進捗管理、リソース管理、および適切な課題管理・リスクヘッジによるプロジェクト推進 中長期的な全体最適を見据えたエンタープライズアーキテクチャ（EA）の設計と改善 ▶将来的にお任せしたいこと ゆくゆくはエンタープライズアーキテクチャ設計を行いながら複数のプロジェクトをリードし、エンタープライズアーキテクトやPMとしてご活躍いただくことを想定しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 やりがい・魅力 プロジェクトが形になる前計画段階から深く入り込み、現場と協業しながらプロジェクトの方向性を定義、推進していく手応えと面白さを感じられます。 特定のシステムのみならず、販売や購買など幅広いコーポレート業務の複数プロジェクトに携わるため、全社的なビジネスプロセスの知見や、エンタープライズアーキテクトとしての幅広い視野を養うことができます。 コーポレート業務に関係する内部統制、法令、DX推進などの幅広い業務知識と対応スキルを獲得することができます。 部門メンバーのサポートを受けながら、PMOからPM、DX推進のスペシャリストへと段階的なキャリアアップを目指せる環境が整っています。 チーム構成 正社員3名（マネジャー・メンバー） 社内システム グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA/Confluence コミュニケーションツール：Slack/GoogeMeet サーバー：AWS（Windows Server、Oracle RDS） 申請等：楽々WorkFlow 経費精算・工数管理：TeamSprit(Salesforce) 管理システム：社内基幹業務関連システム 応募資格 必須要件 業務改善（BPR）またはシステム導入・刷新プロジェクトへの参画経験 多様なステークホルダーとの合意形成・ファシリテーションスキル ITシステムの基礎知識と、新たな業務知識・技術への高い学習意欲 EA（エンタープライズアーキテクチャ）やDX推進への強い関心 歓迎要件 PMOとしてのプロジェクトマネジメントの実務経験 販売プロセス、取引先管理、購買、会計などコーポレート領域における業務知識 上流工程（システムの要件定義や基本設計など）の対応経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 現場の課題に真摯に向き合い、当事者意識を持って粘り強くプロジェクトを推進できる方 変化の速い状況に対して、柔軟に変化を受け入れながらメンバーと共にプロジェクトを推進できる方 将来的にPMやアーキテクトなどのスペシャリスト／リーダーを目指し、自ら考え行動できる成長意欲の高い方 参考 LIFULL公式note LIFULL Creators Blog Qiita Organizations LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
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【契約社員】スーパーバイザー（SV）【LIFULL FaM】
チームビジョン 「はたらく」を革進する～Make You Happy～ LIFULLの経営理念である「より多くの人が心からの喜びと安心を得られる社会の仕組みを創る」ための大きな柱として、不動産業界における”人”や”はたらく環境”の社会課題を始点に、クライアントの経営課題を解決することを目指しています。 本プロジェクトでも、パートナーがHappyに働ける環境を構築しつつ、クライアントへ高品質なBPOサービスを提供し、不動産業界の革進を支えます。 仕事内容 大手クライアント向けBPOプロジェクトの立ち上げ期にあたり、業務委託パートナーを牽引する専任のSVをお任せします。ゆくゆくは、運用フローの改善やマニュアルの継続的なアップデートを行い、より高品質で効率的なBPO体制を確立していただきたいと考えています。 具体的には、 現場の進行管理・タイムキーピング 毎朝の荷電リストの取得・確認後、パートナーへの業務割り振りを実施。納品締切に向けた進行管理・時間管理を行います。 品質担保・スタッフサポート 入力内容のダブルチェックや、パートナースタッフからの質問・相談への一次対応を行います。 クライアント対応 Teams等を用いた日次完了報告や、業務上の不明点・イレギュラーに関するクライアントとのコミュニケーションを行います。 環境整備 朝礼の実施、新規スタッフへの業務レクチャー、マニュアルの継続的なアップデートなど、全員が働きやすい環境を作ります。 募集背景 LIFULLは近年「LIFULL FaM事業」を通じたBPO事業に注力しており、全国に800名を超える業務委託パートナーを抱え、プロジェクトごとに最適なチームを組成して様々な企業の課題解決に取り組んでいます。 特に、人手不足が深刻な課題となっている不動産業界に対しては、LIFULLならではのノウハウと人材リソースを掛け合わせて解決に導いており、事業部全体で「新しい働き方の形」を創り出しています。 今後の対象センター拡大を見据えた属人化の解消と安定的な体制構築を図るため、運用に100%コミットして現場を牽引いただけるスーパーバイザーをお迎えしたいと考えております。 入社後の流れ・仕事の進め方 まずは既存メンバーによるOJTと整備されたマニュアルを通じ、専用システムの操作や不動産入力ルールをキャッチアップ。早期にメインSVとして現場を引き継いでいただきます。 現場で判断に迷う事象が発生した際は、プロジェクトリーダーや運用統括へスピーディーにエスカレーションできる体制が整っているため、1人で抱え込む心配はありません。 チームの特徴 不動産業界の経験者から未経験者、子育て中のメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが自分らしく活躍しています。 一人ひとりの経歴や現在のライフステージは様々ですが、共通しているのはLIFULLの経営理念や事業部ビジョンに深く共感している点です。同じ志とホスピタリティを持ったメンバーが集まり、一丸となってクライアントの課題解決や新しい働き方の実現に取り組んでいる、非常に前向きで温かいチームです。 応募資格 必須要件 コールセンターまたはBPOセンター等でのSV・リーダー経験 ExcelでのVLOOKUP等のデータ集計、複数システムの並行操作などのPCスキル オフィスへの出社が可能な方 歓迎要件 不動産業界での実務経験 宅地建物取引士 求める人物像 LIFULLの経営理念や「『はたらく』を革進する ～Make You Happy～」という事業部ビジョンに共感できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 スタッフの細かい変化に気づきサポートできるホスピタリティのある方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 参考 LIFULL公式note
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両面型人材コンサルタント（RA・CA）【LIFULL HOME'S 不動産転職】
ビジョン 不動産業界は、多くの方の新しい暮らしを実現する意義ある業界です。専門知識/法律知識も要する住まい選びですが、パートナーとなるはずの不動産会社の担当者が採用のミスマッチで苦しんでいるのも実情です。そのミスマッチを解消したいと想いから、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S 不動産転職」を立上げました。企業/求職者、両者の悩みや要望にしっかりと寄り添いながら、その新しい仕事を「天職かもしれない」と思えるように、私たちは不動産会社との高い精度のマッチングを実現することを目指しております。 【参考記事】事業責任者である國松の事業にかける想い note【LIFULL HOME’S不動産転職】 仕事内容 新規事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S 不動産転職」にて両面型人材コンサルタントをお任せします。 ＜キャリアアドバイザー業務＞ ・求職者集客（スカウト） ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む） ＜法人営業業務＞ ・既存顧客への提案 新規開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行 ・求人ヒアリング 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） ＜その他＞ 以下のような業務もご志向に応じてお任せしたいと思います。 ・業務改善：サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における提案を期待します。 ・業務フローの構築：効率的な業務フローを構築し、組織の生産性を向上させるための仕組みづくりにも参加いただきます。 ・ノウハウの伝授：これまでのご経験を基に、弊社内に新しい知識や技術を共有し、全体のスキルアップを図っていただきます。 ・メンバー育成：チームの一員として、メンバーの成長をサポートし、チーム作りにも貢献いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 募集背景 当該サービスは、2022年に新規事業として立上げ、その後2023年に事業化しました。 より多くのマッチングを生み出すことはもちろん、事業拡大のための仕組みの構築やサービス拡充が必要です。チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワークを築き、豊富な経験とスキルを活かし、個人として成果を上げるだけでなく組織体制の構築に深く関わっていただける方をお迎えしたいと考えています。 やりがい・面白み LIFULLの主幹事業領域であり得意とする「不動産」業界の転職に特化した新規事業です。 ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業成長の連動を実感いただけると思います。 そう多くはない新サービスの立ち上げフェーズに携われるこの機会、これまでのご経験を活かし、ぜひ私たちと挑戦しませんか。 ▼本ポジションの特徴 ー新規事業立上げフェーズ ・アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。 ・新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。 ー正当な評価 ・ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。 長期的なキャリア ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・不動産×人材領域の新サービス企画責任者 （不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行） ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのマネジメント 応募資格 必須要件 営業、販売など顧客の課題解決のためのヒアリング提案や顧客折衝をされてこられた経験2年以上 コミュニケーション力が高い方 MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験 歓迎要件 法人営業もしくは個人営業のご経験 人材紹介事業におけるRA、CAのご経験 キャリアアドバイスや入社後フォローのご経験 求める人物像 LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 求職者視線で物事を考えられる方 新規事業に関わりたい、挑戦したいという方 0から1を作ることに魅力を感じる方 自律的に考え、発信ができる方 ポジティブ思考でチャレンジ精神をお持ちの方 チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワーク高く仕事を推進してくださる方 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 その他参照メディア LIFULL公式note LIFULL Creators Blog
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【ビジネス・コーポレート（人事・法務）】募集求人一覧
募集事業部一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、リンク先からご応募ください。 人事本部 人事企画 中途採用担当 組織開発 経営統括本部 法務 法務スペシャリスト 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度。1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
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【障害者採用】募集求人一覧
募集職種一覧 以下の募集リンクをクリックいただくと、求人詳細を閲覧・ご応募いただけます。 ※本ページからはご応募いただけません。 東京本社勤務 《契約社員》障害者採用（一般事務（営業DXサポート））※東京本社勤務 《契約社員》障害者採用（アシスタントディレクター（Webコンテンツ品質管理））※東京本社勤務 世界最高のチーム LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 https://recruit.lifull.com/culture/ LIFULLらしさの源泉 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。 社是：利他主義 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 ガイドライン 「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 https://lifull.com/company/philosophy/ 挑戦と成長の機会 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 そのほかの学習支援 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン） 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
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