株式会社LIFULL すべての求人一覧
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エンジニア【募集職種一覧】
募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 Webエンジニア バックエンドエンジニア（LINEマーケティング）【LIFULL HOME'S】 Webアプリケーションエンジニア（不動産投資事業）【LIFULL HOME'S】 マーケティングテクノロジーエンジニア【LIFULL HOME'S】 Appエンジニア 現在募集はございません。 AIエンジニア 現在募集はございません。 その他 現在募集はございません。 カジュアル面談ご希望の方 LIFULLやLIFULLのエンジニアについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募はこちら LIFULLエンジニアの仕事 既存サイトの改修や保守運用だけではなく、新しいコンテンツを作るためのアーキテクチャの検討や技術の選定、新規サービスに関わっていく機会があります。 1000万近い月間ユーザーがいるため、その行動ログを基にし、もっとユーザーにとって使いやすいサイトにしていくための施策やサービスを提案・開発をしていくことも可能。 意欲があり、自ら手を上げて色々やってみたい方はその力を如何なく発揮できる環境です。 プロジェクトはエンジニアだけではなく、ディレクター・デザイナーと一緒にチームを組んで進めます。また、営業など関係各所を巻き込みながら進めていくため、周囲を巻きこんでプロジェクトを進めていける方を募集しています。 続きを見る
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【エンジニア向け】カジュアル面談&&オフィス見学
カジュアル面談 LIFULLやLIFULLのエンジニアについて知っていただくことを目的に、選考面接でなくカジュアルな面談を実施いただくことも可能です。 また、併せてご希望があればオフィスの見学も可能です。 「事業やサービスに興味があるので話を聞いてみたい」「将来の転職も含めて検討するためにどういう仕事や環境なのか聞いてみたい」などなど、お気軽にご応募ください。 ご応募は当ページの「応募する」ボタンからお申し込みをお願いします。 募集職種一覧 エンジニア募集職種の一覧はこちら LIFULLエンジニアの仕事 既存サイトの改修や保守運用だけではなく、新しいコンテンツを作るためのアーキテクチャの検討や技術の選定、新規サービスに関わっていく機会があります。 1000万近い月間ユーザーがいるため、その行動ログを基にし、もっとユーザーにとって使いやすいサイトにしていくための施策やサービスを提案・開発をしていくことも可能。 意欲があり、自ら手を上げて色々やってみたい方はその力を如何なく発揮できる環境です。 プロジェクトはエンジニアだけではなく、ディレクター・デザイナーと一緒にチームを組んで進めます。また、営業など関係各所を巻き込みながら進めていくため、周囲を巻きこんでプロジェクトを進めていける方を募集しています。 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog Qiita Organizations イベント - Ltech 社員インタビュー - CTO 長沢 翼 「視点を変えればエンジニアのキャリアは激変する」LIFULL CTO 長沢翼が一社で10年働いて気付いたこと なぜ、LIFULLではユニークなサービスが生まれるのか？ CTO＆現場エンジニアが語る、開発組織の舞台裏 続きを見る
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アートディレクター
仕事内容 LIFULL全社のクリエイティブ統括部門での採用となります。 ブランド、サービス、プロダクト、プロモーション、映像、プリント、インスタレーションなどメディアを問わない様々なクリエイティブの企画、デザインを行う部門にて 主にWebサービス、プロダクトのUI/UX領域において、プロジェクトの上流から関わり、事業責任者、クリエイティブ本部と密に連携を取りながら、プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 LIFULL HOME'Sに関わる領域で、以下の業務に携わっていただきます。 ・中～大規模PJのUI、グラフィックデザイン ・新規サービスのマスターデザインとUIデザイン ・ブランド要素（ロゴ、キャラクター）の開発 ・デザイナーのクオリティチェック ・デザイナーのマネジメント・育成 環境・やりがい （環境） ・所属部門であるクリエイティブ本部は、ブランドプロダクトづくりにおけるストラテジー、コミュニケーション、デザイン等の機能が集結した組織。 ・デザイナー、アートディレクターが所属するデザイングループは総勢30名程。 ・国内外の様々なクリエイティブ系アワード受賞実績のあるCCO、アートディレクターと共創できる環境。 ・デザイナー側からの提案や発信が期待される環境。 （やりがい） ・日本最大級の賃貸検索サービスLIFULL HOME'SのUI/UXに関わる領域を担当し、すぐ近くで成長を感じることができます。 ・自社メディアを中心に、あらゆるデータを使ったクリエイティブ活動が行なえ、インハウスデザイナーとしてスキルや経営視点が身に付きます。 ・国内外の様々なクリエイティブ系アワードにも積極的にチャレンジできます。 応募資格 必須要件 ・大規模Webサービス、ブランド、マーケティングなどの複数の領域においてのデザイン実制作経験 ・UI/UX領域のプロジェクトをリード、遂行していた経験（メインでAD的な立ち回りをされていた方） ・少人数チームのマネジメント ・Human Interface Guidline、Material Designなど各々のデバイスのルールに則ってデザインをした経験 ・グラフィックデザインの基礎的なスキル ※デザイン実績が確認できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 尚可要件 ・アニメーションの制作、ディレクション経験 ・フォトディレクションの経験 求める人物像 ・既存のメディアやサービス、プロダクトだけでなく、新しい分野のアウトプット表現にチャレンジできる方。 ・仕事の範囲を決めずに積極的にプロジェクトにコミットできる方。 ・デジタル系デバイスへの興味、関心がある方 クリエイターブログ http://www.lifull.blog/ 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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シニアデザイナー
仕事内容 LIFULL全社のクリエイティブ統括部門での採用となります。 ブランド、サービス、プロダクト、プロモーション、映像、プリント、インスタレーションなどメディアを問わない様々なクリエイティブの企画、デザインを行う部門にて 主にWebサービス、プロダクトのUI/UX領域において、プロジェクトの上流から関わり、事業責任者、クリエイティブ本部と密に連携を取りながら、様々なプロジェクトにおいてデザインをリードしていただくことを期待しています。 『LIFULL HOME'S』を中心に、LIFULLが運営する事業において以下の業務に携わっていただきます。 ・中～大規模PJのUI、グラフィックデザイン ・新規サービスのマスターデザインとUIデザイン ・ブランド要素（ロゴ、キャラクター）の開発 ・デザイナーのクオリティチェック ・デザイナーのマネジメント・育成 環境・やりがい （環境） ・所属部門であるクリエイティブ本部は、ブランドプロダクトづくりにおけるストラテジー、コミュニケーション、デザイン等の機能が集結した組織。 ・デザイナー、アートディレクターが所属するデザイングループは総勢30名程。 ・国内外の様々なクリエイティブ系アワード受賞実績のあるCCO、アートディレクターと共創できる環境。 ・デザイナー側からの提案や発信が期待される環境。 （やりがい） ・日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』のUI/UXに関わる領域を担当し、すぐ近くで成長を感じることができます。 ・自社メディアを中心に、あらゆるデータを使ったクリエイティブ活動が行なえ、インハウスデザイナーとしてスキルや経営視点が身に付きます。 ・国内外の様々なクリエイティブ系アワードにも積極的にチャレンジできます。 応募資格 必須要件 ・大規模Webサービス、ブランド、マーケティングなどの複数の領域においてのデザイン実制作経験 ・UI/UX領域のプロジェクトにおいてデザインをリード、遂行していた経験（メインデザイナー的な立ち回りをされていた方） ・少人数チームのマネジメント ・Human Interface Guidline、Material Designなど各々のデバイスのルールに則ってデザインをした経験 ・グラフィックデザインの基礎的なスキル ※デザイン実績が確認できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 尚可要件 ・アニメーションの制作、ディレクション経験 ・フォトディレクションの経験 求める人物像 ・既存のメディアやサービス、プロダクトだけでなく、新しい分野のアウトプット表現にチャレンジできる方。 ・仕事の範囲を決めずに積極的にプロジェクトにコミットできる方。 ・デジタル系デバイスへの興味、関心がある方 クリエイターブログ http://www.lifull.blog/ 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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マーケター【募集職種一覧】
募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 メンバー職 マーケター/LIFULL HOME'S（デジタルマーケティング） 管理職 マーケター（マネジャー）/LIFULL HOME'S 続きを見る
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データアナリスト（マネジャー）/データ戦略室
チームのミッション（ビジョン） 「世界一のライフデータベース＆ソリューション・カンパニー」を目指すLIFULLグループ全体のデータ活用の推進を加速させます。 LIFULLグループは、不動産情報サイトのLIFULL HOME'Sをメインに、国内外の不動産データベースと検索サービス、それを利用する多くのユーザーデータを保有しています。 今後は不動産・住宅領域のみならず、住み替えを起点として発生する新生活に関するユーザーの様々なニーズに応えるために、行動・属性・嗜好・ライフスタイル等に関するデータを蓄積・活用し、そのユーザーの暮らしをより豊かにするソリューションを次々に展開していきます。 配属部署であるデータ戦略室ではそのソリューションを新規開発・拡大推進していくためのライフデータベースの構築・設計・運用を中心に、LIFULLグループ内のデータ活用度向上を主導・支援します。 仕事内容 LIFULLグループ全体のデータ活用レベルを向上させるための データ戦略の策定と提言 データ分析基盤の構築、設計 データ活用に関するルールの整備と運用 データ分析人材の育成 事業の主要施策に関するデータ分析や支援 BI／DMP／ログ解析ツールなどの導入や管理 などがあります。 やりがい・魅力 ビッグデータを駆使し、データドリブンで事業成長を支援する経験 データドリブンの企業文化や仕組みを構築する経験 ■今抱えている課題 全社で整理統合されたデータ分析基盤がまだ発展途上なこと データ活用レベルの育成のための仕組みや制度がまだ整っていないこと ■お任せしたいこと 仕事内容欄に記載した内容の中でも特に以下を期待しています。 全社で整理統合されたデータ分析基盤の構築や設計とその指揮 データアナリスト人材の育成及び活躍のための社内体制づくり チーム構成 正社員5名 応募資格 必須スキル/経験 データ分析業務の経験 アクセス解析（GA等）を使った分析実務経験 DWH（BigQuery等）を使った分析または構築の実務経験 BIツール（Tableau等）を使った分析実務経験 データ分析チームのマネジメントや指導経験 歓迎するスキル/経験 エンジニアとともにデータ分析基盤を構築、設計、運用した経験 求める人物像 ビジョンやミッションに対して自ら目標を設定し、自ら企画検討し進んでいける方 目標に向かっていくための戦術を自ら考え、それをチームメンバーに伝達しモチベーション高くチームを引っ張っていける方 自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog 社員インタビュー - マーケターマネジャー 菅野 勇太 続きを見る
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ビジネスディベロップメント（マネジャー）/LIFULL HOME'S
チームのミッション（ビジョン） 住まい探しを完了させた新生活ユーザーに対する新規サービス開発がミッションです。 LIFULLグループは、不動産情報サイトのLIFULL HOME'Sをメインに、国内外の不動産データベースと検索サービス、それを利用する多くのユーザーデータを保有しています。 今後は不動産・住宅領域のみならず、住み替えを起点として発生する新生活に関するユーザーの様々なニーズに応えるために、行動・属性・嗜好・ライフスタイル等に関するデータを蓄積・活用し、そのユーザーの暮らしをより豊かにするソリューションを次々に展開していきます。 配属部署であるアフターマーケットユニットではLIFULL HOME'Sで住み替えをしたユーザーに住み替え後も活用してもらうソリューションの新規開発と拡大支援を行っています。 仕事内容 不動産情報サイトLIFULL HOME'Sを利用して住み替えしたユーザーをターゲットに、住まいや暮らしにまつわる新規サービスを提供する事業開発になります。 上記に関わる 事業アイディアの企画 パートナー開拓 ターゲットユーザーの分析 主にデジタルマーケティングによる販売促進 収支計画策定 などがあります。 やりがい・魅力 LIFULL HOME'Sのユーザー向けに成長可能性の高い新規サービスの企画推進ができます。 LIFULLとしてのブランドや資金を活かし立ち上げたサービスを高速でグロースさせる経験ができます。 DMP、CDP、MAツールなどデータ活用ツールを導入しているため、最新のデジタルマーケティングの知見を活用・習得することができます。 LIFULLグループの次の柱の事業を自ら立ち上げ、黒字化後には子会社化／子会社社長もキャリアとして早期に実現可能です。 ■今抱えている課題 新規事業や新規サービスの立ち上げ経験のあるメンバーは多くなく、発想が既存サービスの改善に偏ってきている傾向があります。 現状、業務の分業化が進んでおり事業全体を俯瞰して戦略立案を任せられるメンバーがまだ育っておらず兼務体制がネックになる可能性があります。 ■お任せしたいこと LIFULL HOME'Sの住み替えユーザーをターゲットにした新規サービスや事業の立ち上げ及びグロース 営業／マーケティング／企画／エンジニアなど職種がまたがる組織全体のマネジメント 新規サービス立ち上げ時の業務フローの構築及び改善 チーム構成 正社員11名 応募資格 必須スキル/経験 事業やサービスの責任者としての運営経験 5人以上の組織のマネジメント経験 歓迎するスキル/経験 新規事業やサービスの立ち上げ経験 デジタルマーケティングの実務経験 Webサービスの企画開発経験 ユーザー行動ログのデータ分析経験 求める人物像 ビジョンやミッションに対して自ら目標を設定し、事業内容や業務を自ら企画検討し進んでいける方 目標に向かっていくための戦術を自ら考え、それをチームメンバーに伝達しモチベーション高くチームを引っ張っていける方 自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方 カルチャー／制度 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 他 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 その他 選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 参考 企業理念 LIFULL Creators Blog 社員インタビュー - マーケターマネジャー 菅野 勇太 続きを見る
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ブランドマーケター/コーポレート
仕事内容 日本最大級の住宅・不動産情報ポータルサイト『LIFULL HOME'S』をサービスブランドにもつLIFULLの子会社含むグループ全般のブランド構築を行って頂きます。 具体的には、 ・LIFULLグループ全般のブランド統括ならびに戦略の企画・立案それに伴う効果検証・分析 ・一般生活者及び不動産市場に関する調査、分析、データ収集 ・マス媒体、Web、リアルイベント、PRによるブランディング施策の 企画、立案、実施 またはディレクション ・その他付随する業務 環境・やりがい （環境） ・所属部門であるクリエイティブ本部は、ブランドプロダクトづくりにおけるストラテジー、コミュニケーション、デザイン等の機能が集結した組織。 ・当ポジションが所属するストラテジーグループは7名。 ・国内外の様々なクリエイティブ系アワード受賞実績のあるCCO、アートディレクターと共創できる環境。 ・提案や発信が期待される環境。 （やりがい） 責任が大きいのと同時に、事業を左右させる重要なポジションゆえ大きなやりがいがあります。 大規模なマスプロモーション展開を開始してからの期間がまだ浅いため、 今後のブランド構築において新しい取り組みにチャレンジできる環境です。 LIFULL社の方針として、10年で100社の子会社創出でのブランド拡大を掲げており、 その環境下でのブランド構築は、マーケターとしてのご経験を活かし、1から創り上げることができる貴重な経験が得られるのではないかと思います。 応募資格 必須要件（①か②のいずれかを満たす方） ①広告代理店においてクライアント企業のブランド戦略立案と施策遂行業務3年以上（ストラテジックプランニング職は5年以上） ②事業会社におけるブランドマネジメント経験またはブランド戦略立案(競合環境分析等を含めた企画・設計・提案)業務3年以上 歓迎要件 ・役員クラスへのプレゼン経験 ・マーケティングリサーチ分析等の企画・設計・提案経験 ・マス広告×インターネット広告の統合分析・検証業務経験 ・ブランド価値向上により商品の売上を向上させた経験 ・PL管理経験 ・インターネット企業における事業運営責任者としての経験 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届け出制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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PR
仕事内容 LIFULLグループのコーポレートおよびサービス広報を担当して頂きます。 国内メディア向けの活動と同時に、海外に向けたPR強化を予定しており、国内・海外双方の活動に携わって頂きたいと思います。 人物像として、受け身ではなく自発的に行動し、経営陣や周囲を巻き込んで仕事に取り組む推進力のある方を募集いたします。 ・PR戦略策定 ・メディアの取材対応、プロモート等メディアリレーション全般 ・プレスリリースの作成、配信 ・プレスイベントの企画立案および運営 ※いずれも国内・海外 身につくスキル・経験 ・サービス広報だけでなく、グループ全体のコーポレート広報の役割も担うため、多様な領域のPR経験が得られます。 ・広報機能とプロモーション機能が同じ部門に属しているため、包括的なコミュニケーション戦略に携わり、実行することができます。 ・ステークホルダーが多岐にわたるため、社内外からの幅広い情報収集力、高いコミュニケーション能力が身につきます。 応募資格 必須要件 ・PR会社または事業会社での国内およびグローバル広報（PR）実務経験1年以上 ※グローバル専任である必要はありません ・日本語でのプレスリリース等の文章作成経験 ・読み書きおよび文章チェック可能なレベルの英語力（TOEIC 800点相当目安） 歓迎要件 ・インターネット業界での広報経験 ・メディアプロモートの立案・遂行経験 ・リスクマネジメント経験 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 リフレッシュ手当 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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広報
仕事内容 LIFULLグループのサービスおよびコーポレート広報を幅広く担当して頂きます。中期的な企業価値・ブランドイメージの向上を目指し、業績やサービスだけでは伝わらない企業の魅力をメディアを中心に発信していただきたいと思います。 【具体的には】 ・メディアの取材対応等メディアリレーション全般 ・プレスリリースの作成、配信 ・記者発表を含めたPRイベントの企画、運営 ・SNSの運用 受け身ではなく自発的に考え、経営陣や周囲を巻き込める推進力のある方を募集いたします。 やりがい・魅力 所属本部（クリエイティブ本部）は、PR（広報）、ブランディング、ストラテジー、デザイン等の機能が集結した組織で、PRにおいてはブランディング、プロモーションを含めた総合的なコミュニケーションプランニングにより、攻めの広報活動を展開しています。 PR視点でのイベント企画、プロダクト・サービスへの提案等を行い、ファクトのみを発信するトラディショナルな広報だけではなく、複合的なスキルを磨いていくことができます。 具体的には ・LIFULLのサービス及びコーポレート広報担当として、グループ全体の多様な領域に関する事業知見/経験が得られます。 ・広報機能とプロモーション機能が同じ部門に属し常に連携して動くため、スピーディかつ柔軟で包括的なコミュニケーション戦略に携わり、実行することができます。 ・ステークホルダーが多岐にわたるため、社内外からの幅広い情報収集力、高いコミュニケーション能力が身につきます。 応募資格 必須要件 PR会社または事業会社で以下の広報業務経験2年以上 ・取材対応 ・プレスリリースの作成 ・メディアプロモートの実施 尚可要件 ・PRイベントの企画・実施 ・読み書きおよび文章チェック可能レベルの英語力（TOEIC800点相当目安） ・SNSの運用経験 ・インターネット業界経験 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届け出制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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営業【募集職種一覧】
募集事業部一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 LIFULL HOME’S 売買事業本部 流通営業/注文住宅 売買事業本部 データソリューション 地方創生 LivingAnywhere Commons 空き家プラットフォーム 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 社内兼業制度「キャリフル」 業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度です。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「One P's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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企画/ディレクター【募集職種一覧】
募集職種一覧 以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧、ご応募いただけます。 Webディレクター/地方創生事業 プランナー（クリエイティブ部門） 続きを見る
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事業プロデューサー/地方創生事業
ミッション(ビジョン) 遊休不動産情報の公開と活用される仕組みをつくる事でより豊かなライフスタイルの創造に取り組む 2033年、日本の空き家率は30%を超える。3軒に1軒が空き家の世界。社会問題と見るか。自由な生き方を手に入れるチャンスと見るか。 「LIFULL地方創生」は、空き家の再生を軸に、日本に新しいライフスタイルを提案します。 仕事内容 空き家活用・地域の魅力づくりを行いたい人材の育成とマッチング事業をディレクション／マネジメントできる方を募集しています。 具体的には... ・事業可能性調査(フィジビリティスタディ)や資金調達の計画、実行サポート ・各事業責任者の事業開発スキル向上支援(ティーチング・コーチング) ・これらが自律的に機能するための共通的なナレッジの蓄積、仕組みの整備 複数事業において多様な価値を生み出し社会に定着させていくために大きな影響を与える役割です。 ※業務遂行のため、出張が発生いたします。 事業内容 ■人材育成事業 専門講師のネットワーク・講師と連携し講座の構築・受講生の集客・受講後受講生のサポートを担うプロデューサー ■自治体サポート事業 自治体に向け、空き家相談窓口機能の構築・再構築コンサルティングサポート ■省庁連携事業 国土交通省・経産省・内閣府・総務省などの各省庁と連携したモデル事業の獲得・運用コンサルタント 募集背景 育成事業新講座スタートにあたり、新講座の構築・受講生の募集・講座の運用体制の強化と空き家相談窓口の自治体サポート体制の強化目的に募集をします。 部署構成 ■部署名：地方創生推進部 空き家プラットフォームグループ ■人数構成：グループ長1名/事業プロデューサー1名/企画1名/開発1名/営業1名 計5名 やりがい・魅力 ポテンシャルの高いと呼ばれている地域・空き家だけでなく、全ての地域・空き家に可能性があります。 あらゆる地域のあらゆるLIFEをFULLにするべく、LIFULL地方創生は国・地方自治体・地域のプレイヤー・空き家のオーナー・金融機関・空き家活用に関心のある地域外の企業や人材と連携して、プロジェクトを推進します。 CSRとしてではなく、CSVとして持続可能な地方創生事業をつくっていくべく、立ち上げメンバーとして、主体的に事業の構築に参画いただきます。 身につくスキル・経験 ・ご自身の事業開発経験を、事業や事業責任者の発掘・育成に活かしたいという方に最適なポジションです ・常時複数の案件を進行しており、多種多様な事業領域や事業モデルにゼロから幅広く携わることができます ・事業立ち上げ後もグロース、事業価値が社会に定着するまでのプロセスに触れる機会が多くあります ・これらを進める過程で様々な領域の専門家やステークホルダーとのネットワークを広げるチャンスがあります 応募資格 必須要件 ・事業会社やスタートアップでの事業起案経験、もしくは責任者としてゼロから事業を立ち上げた経験(複数あれば尚可) ・普通自動車免許 歓迎要件 ・業務内容に関する専門知識やご経験がある方 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・フットワークが軽く、地域住民と積極的に交流・協力することができる方 ・ビジネスライクだけでなく、地域住民の視点でも理解し、関わる全てのステークホルダーを尊重できる方 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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事業開発プロデューサー/新規事業
仕事内容 事業開発部門において事業アイデアや事業責任者の発掘から事業立ち上げ、グロースまで、複数事業のアクセラレーション業務に携わっていただきます。 具体的には ・社内ビジネスコンテストなど新規事業創出のための制度設計や関連イベントの企画運営 ・各事業における事業計画、KPI設計、マーケティングプラン、営業計画などの企画ブラッシュアップ ・事業可能性調査(フィジビリティスタディ)や資金調達の計画、実行サポート ・各事業責任者の事業開発スキル向上支援(ティーチング・コーチング) ・これらが自律的に機能するための共通的なナレッジの蓄積、仕組みの整備 複数事業において多様な価値を生み出し社会に定着させていくために大きな影響を与える役割です。 やりがい・魅力 ・ご自身の事業開発経験を、事業や事業責任者の発掘・育成に活かしたいという方に最適なポジションです ・常時複数の案件を進行しており、多種多様な事業領域や事業モデルにゼロから幅広く携わることができます ・事業立ち上げ後もグロース、子会社化まで、事業価値が社会に定着するまでのプロセスに触れる機会が多くあります ・これらを進める過程で様々な領域の専門家やステークホルダーとのネットワークを広げるチャンスがあります 応募資格 必須要件 ・事業会社やスタートアップで事業起案者及び責任者としてゼロから事業を立ち上げた経験(複数あれば尚可) 歓迎要件 ・WEBマーケティング経験(リアル経験あれば尚可) ・社内外におけるイベント企画、運営 ・その他、営業やバックオフィス(財務、法務、人事)など、事業立ち上げに関わる幅広い経験 求める人物像 ・前例が少ない中でもポジティブ思考で柔軟かつスピード感を持って自主的に動ける方 ・チーム内や社内外関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ・チャレンジ精神、学習意欲が高い方 ・論理的思考ができる方 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 LIFULLへ社名変更 2017年4月1日、株式会社ネクストから株式会社LIFULLへ社名変更致しました。 あらゆるLIFEを、FULLに。 「LIFULL」とは、世界中の人々の人生やくらし（LIFE）を満たす（FULL）企業へと成長していきたいという想いをこめた造語で、不動産業界だけでなく様々な事業領域でサービスを提供していきます。 http://lifull.com/brand/ 続きを見る
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経理【管理職候補】
仕事内容 東証1部上場企業の経理グループにて管理職候補として以下の業務を推進頂くことを期待しています。 ・メンバーのマネジメント ・支払依頼書、経費精算書等の承認 ・LIFULL単体経理取りまとめ ・子会社経理のチェック ・新事業及び新サービスに対するフロー構築、経理処理の検討 やりがい・魅力 ・新規事業や子会社の設立等、動きのある環境の中で、スピードをもって成長できる機会が 常にあります！ 応募資格 必須要件 ・経理実務経験（上場企業での経理経験含む）が10年以上ある方 ・個別決算の取りまとめを自己完結できる方 ・税務申告書作成及び税務調査対応の経験のある方 ・子会社管理業務の経験のある方 ・連結決算、開示業務の経験のある方 ・管理職としてのマネジメント経験のある方 ・メールでの英語を使ったコミュニケーションがとれる方 歓迎要件 ・ビジョンに共感する方 ・課題、問題を発見し、責任感をもって積極的に取り組む方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・向上心が高く、前向きな方 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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IR
仕事内容 会社の中長期的な企業価値向上を支援するために、IR関連業務の主担当として幅広い業務をお任せします。 経営陣や関係各所を巻き込みながら、自ら進んで業務に取組んでいただける方を募集いたします。 【主な業務内容】 ・各種開示資料の作成 ・国内外の投資家とのコミュニケーション ・経営陣や関係各所に対し、外部の目線や意見を社内にフィードバック ・その他財務数値、KPI、予実差の分析、整理 ・コーポレートストーリー、開示予算等の策定 身につくスキル・経験 ・経営的視点から事業戦略を捉える能力が身につきます。 ・外部の意見を全社戦略に反映できるよう、社内外での高いコミュニケーション能力が身につきます。 ・広報視点での企画力が身につきます。 応募資格 必須要件 ・コンサルティングファーム、事業会社における経営企画部門や財務部門、IR部門の何れかにおける実務経験。 ・社内外におけるコミュニケーション能力 ・各種KPIや市場環境を分析し活用する能力 ・各種資料を作成する能力 歓迎要件 ・M&A、事業提携などを推進した経験 ・ビジネスでの英語使用経験 交渉&プレゼンテーションなどビジネスシーンでの英語使用経験 ※海外駐在経験があれば尚良し 求める人物像 ・経営陣や関係各所を巻き込みながら、自ら進んで業務に取組んでいただける方 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 リフレッシュ手当 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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法務
ミッション 2025年までに、100ヶ国に進出、100社の子会社を設立、100人の経営者を生み出し、世界中の人々の人生、生活を豊かするサービスを創出するため、法務部門を強化していきます。 法務部ビジョンは「共に走り、共に育ち、Take off.」 受け身ではなく、事業部と一緒に事業をドライブさせようとこのビジョンを掲げました。 100社100か国に向けて 事業を拡大できるような仕組みを一緒に考えていただける方を募集します！ 仕事内容 法務担当として能力・ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ・契約審査作成 ・M&A対応 ・知的財産管理・戦略 ・紛争対応 ・契約書原本管理 ・コンプライアンス（グローバルを含む） 応募資格 必須要件 ・法務経験（企業・法律事務所での企業法務）3年以上 ・契約交渉を行った経験 歓迎要件 ・Ｍ＆Ａや事業再編、新規事業のサポート経験 ・上場会社法務、海外子会社管理に関する法務 ・英語力(読み、書き) ・弁護士資格をお持ちの方 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業許可制度「キャリアライズ」 会社から許可された社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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経営企画/経営戦略
仕事内容 LIFULLグループ全体の戦略・戦術の策定から実行支援まで、事業推進・事業管理をする役目を担っていただきます。 また、各事業が緊急事態の時には、現場に入りこみハンズオンでの支援も行っていただきます。 具体的には… (1)全社戦略立案 (2)各社に対する事業戦略立案支援、事業レビュー (3)経営数値管理 (4)M&A (5)この他全社的課題の解決 身につくスキル・経験 ・経営理念実現に向けて全社戦略を立案する能力の獲得ができます。 ・日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト『LIFULL HOME'S』を基盤としたダイナミックな企業拡大・成長に貢献ができる環境です。 ・経営的視点からの会社管理・運営能力が身に付きます。 ・全社的な課題に対しても企画提案・改善提案ができますので、まさに経営を企画するという経験ができます。 応募資格 必須要件 ・事業戦略立案経験、または事業をモニタリングし、ハンズオンで推進したご経験 ・英語への抵抗がない方(学習意欲があれば可) 歓迎要件 ・新規事業の立ち上げ、あるいは既存事業の戦略を立案・実行し成果を上げた実績を有する方 ・M&A、事業提携などを推進した経験 ・交渉&プレゼンテーションなどビジネスシーンでの英語使用経験 求める人物像 ・スピード感を持って業務をこなせる方 ・柔軟な思考力と強い意志を併せ持つ方 ・高いコミュニケーション力（共に歩める力）と論理性をお持ちの方 ・プラス思考で自身、周りを鼓舞していける方 ・自発的、機動的に事業・組織に入り込み、周囲を巻き込み、動ける方 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業許可制度「キャリアライズ」 会社から許可された社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 リフレッシュ手当 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 LIFULLへ社名変更 2017年4月1日、株式会社ネクストから株式会社LIFULLへ社名変更致しました。 あらゆるLIFEを、FULLに。 「LIFULL」とは、世界中の人々の人生やくらし（LIFE）を満たす（FULL）企業へと成長していきたいという想いをこめた造語で、不動産業界だけでなく様々な事業領域でサービスを提供していきます。 http://lifull.com/brand/ オフィス紹介 社名変更に伴い4月よりオフィスも品川から半蔵門へ移転しました。 LIFULLらしいワークスタイルをカタチにした新オフィス。 http://lifull.com/brand/office/ 続きを見る
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給与・社会保険担当
仕事内容 当社では経営理念の実現に向け、2025年に子会社100社設立、100か国への事業展開を目指しています。 人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「日本一働きたい会社」をつくることを目指した様々施策を実施しています。 今回は、人事本部内で社員が”安心”して挑戦できる環境づくりを下支えする「人事サービスグループ」にて以下の業務を担当いただく方を募集します。 ※入社後は給与計算業務を中心に携わっていただきます。その後は下記の業務の中でその方のご経験や希望を踏まえて業務を決定します。 ・給与計算業務 （勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整、給与支払報告書、法定調書作成のための資料作成、出向請求業務等） ・社会保険に関わる業務全般 （入社時・退社時の諸手続き、各種給付金の申請、月額変更届、算定基礎届、労働保険年度更新等） ・人事システム担当業務 ・労災手続き ・出向関連業務 ・海外駐在関連業務 ・健康診断実施管理 ・従業員の労務相談 応募資格 必須要件 ・経営理念、社是「利他主義」への強い共感 下記、500名以上の会社での給与・社保経験3年以上 ・給与計算業務 （月次給与計算、賞与計算、勤怠管理、住民税年度更新、年末調整、法定調書作成） ・社会保険業務 （入社時・退社時の諸手続き、算定、月変、各種給付金の申請、労働保険年度更新） 歓迎要件 ・社会保険労務士 ・英語 ・ワークス社「COMPANY」使用経験 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 ・新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 ・クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ ・社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ・その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ・ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ・在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 ・兼業許可制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 ・リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 ・イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 ・社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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組織開発
仕事内容 LIFULLグループの組織開発・人材育成を担う部門（人事本部組織開発G）での募集となります。 組織開発Gでは、「『人×情熱×仕組み化』によって世界最高のチームをつくる」というビジョンを掲げ、 ・海外のグループ企業も含めた従業員満足度サーベイの分析~活用 ・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行 ・ビジョン浸透施策、オンボーディング施策、組織活性化施策 等 を担当しています。 今回、100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループにおいて世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方を募集します。 経営理念実現に向けた組織風土の変革、人材育成体系の構築などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。 人事本部長や組織人事コンサル出身のマネジャーの全面的なバックアップの下、幅広い経験を積むことができます。 具体的には、以下の業務を担当いただく予定です。 ・階層別/選抜研修プログラムの開発、運営 ・従業員満足度サーベイ分析～活用 ・その他組織開発施策の企画・実行 応募資格 必須要件 ・当社の社是、理念、ガイドラインに共感し、長期的に理念実現に向けてコミットいただける方 ・高いポータブルスキル（思考力・コミュニケーション力） ・人材育成および組織開発の実行経験 ・課題を発見し、解決策を最速で立案し最速で実行する力 歓迎要件 ・社内調整力、マルチタスク進行力 仕事の魅力 人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。 人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 ・新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 ・クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ ・社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ・その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ・ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ・在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 ・兼業許可制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 ・リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 ・イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 ・社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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新卒採用担当
仕事内容 当社では経営理念の実現に向け、2025年に子会社100社設立、100か国への事業展開を目指しています。 人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「日本一働きたい会社」をつくることを目指した様々施策を実施しています。 今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする採用をご担当いただきます。 ■仕事内容 ・採用戦略の立案 ・面接、面談 ・プレゼンテーション、講演等の登壇 ・イベントやインターンシップ等の企画・運営 ・内定者研修の企画・運営 ・その他 やりがい・魅力 LIFULLは、経営理念の実現のために、主幹事業「LIFULL HOME'S」だけではなく、「2025年までに子会社100社設立、世界100か国でサービス展開」という中長期的な経営目標を掲げ、事業創出やグローバル展開に挑戦しています。 経営理念実現のため、新卒採用では総合職・エンジニア・デザイナー全職種において、国内外からポテンシャル人材の採用を積極的に行っています。 今回ご入社していただく方には、新卒採用の戦略立案から実行までを既存メンバーとともに推進していただきます。ぜひ大きな裁量の中で自由な活動を行っていただき、新卒採用を成功に導いてください。 将来的にCHRO、人事マネジャーを目指したいという方の応募もお待ちしています！ 応募資格 必須要件 ・経営理念、社是「利他主義」への強い共感 ・LIFULLっぽい方（熱く挑戦的、コミュニケーションが気持ちいい、利他的、曇りがなく誠実） ・社会人経験1年以上 歓迎要件 ・将来的にCHRO（人事担当役員）を目指したい方 ・攻めの新卒採用経験1年以上ある方 ※経験に応じてポジション検討します 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 兼業届出制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る
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【契約社員】営業/LIFULL HOME'S(新規/既存)/本社勤務
仕事内容 ★地域限定採用（本社） ★業界、営業、社会人未経験の方でも応募可能です！ フィールドセールス 【対象部門】 「LIFULL HOME'S 注文住宅」 不動産会社、ハウスメーカー、工務店に対し「LIFULL HOME'S」はじめとする当社運営サイトを活用したプロモーション活動の提案を行います。 まずは先輩に同行し、業務の流れや不動産業界・Webサービスの基礎を学んでいただきます。 基本を身に付けたら、サイトを活用した物件プロモーションの企画提案などもお任せしていきます。 サイトの機能やサービスに関するご要望を不動産会社から聞き、本社開発部門へフィードバックするのも大切な仕事です。 インサイドセールス 【対象部門】 「LIFULL HOME'S 注文住宅」 不動産会社、ハウスメーカー、工務店に対し「LIFULL HOME'S」はじめとする当社運営サイトを活用したプロモーション活動の提案を行います。 現在お取引していただいているクライアントへの利用促進、アップセル、オプション提案から、リード獲得施策立案（企画→リード獲得→ヒアリング→フィールドセールス担当へトスアップor提案）まで担当いただきます。 クライアントへのヒアリングや提案だけではなく、メルマガの文章を考えたり、サイトコンテンツを充実させたりなど、マーケティングの経験もできるポジションです。 インサイドセールスは立ち上げ期になるのため、立ち上げ経験も積めます。 やりがい 今回の募集は期間限定（3年間）の契約社員。 サポートではなく、ご自身で独り立ちしてクライアントの社長様など幹部の方と交渉・商談を行って頂きますので「不動産」「住宅」「建築」「広告」「Webビジネス」など、幅広い知識と高度な提案力が身につけられます。 ただ物を売る営業とは違いIT広告の営業になる為、クライアントのビジネスモデルを理解したコンサルティング能力や最新のIT知識が必要となりますが、それらも研修・業務を通じて習得頂けますのでご安心ください。 必須要件 ・パソコンの基本操作ができる方 ・Webビジネスに興味がある方 ・普通自動車免許(フィールドセールスご希望の方のみ) こんな方、お待ちしています！ 業界、営業、社会人未経験の方でも大歓迎です。 喜んでもらう事が好きな方・営業経験を積んで一人前になりたい方、地元企業を盛り上げたい方、そんな方はきっとここでの仕事を楽しんで頂けると思います。 私たちが重視するのは、過去の実績よりも未来の挑戦意欲のある方。 現在活躍をしている社員も、仕事を通じて人間的に成長したい、 誰かの役に立ちたいという人が集まっています。 密度の濃い3年間を私たちと一緒に過ごしませんか。 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 続きを見る
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【契約社員】提案営業/LIFULL HOME'S(新規～既存)/名古屋勤務
仕事内容 ★新規開拓～既存深耕営業／地域限定採用（名古屋） ★業界、営業、社会人未経験の方でも応募可能です！ ★名古屋オフィスでは22名の社員が在籍しており、30代の部長を中心に男女問わず20代の方がたくさん活躍しています。 【対象部門】 「LIFULL HOME'S 注文住宅」 不動産会社に対して、「LIFULL HOME'S」をはじめとする当社運営サイトを活用したプロモーション活動の提案を行います。 サービスの実績や事業特性に応じ、そのクライアントにとってもっとも効果的なサービスや機能を判断し、多角的なアプローチで支援していきます。 また、クライアントからのご意見やご要望をサービスやサイトにフィードバックすることで、サービス開発に携わることも可能です。 LIFULLの3年間で得られること 今回の募集は期間限定（3年間）の契約社員。 営業のサポートではなく、ご自身で独り立ちしてクライアントの社長様など幹部の方と直接交渉・商談を行って頂きますので「不動産」「住宅」「建築」「広告」「Webビジネス」など、幅広い知識と高度な提案力が身につけられます。 ただ物を売る営業とは違いIT広告の営業になる為、クライアントのビジネスモデルを理解したコンサルティング能力や最新のIT知識が必要となりますが、それらも研修・業務を通じて習得頂けますのでご安心ください。 応募資格 必須要件 ・Windows、Microsoft Office等の基本操作 ・Webビジネスに興味がある方 歓迎要件 ・不動産、IT、建築業界での経験、知識 ・提案型の法人営業経験（広告・コンサルティング経験尚可） こんな方、お待ちしています！ 業界、営業、社会人未経験の方でも大歓迎です。 喜んでもらう事が好きな方・営業経験を積んで一人前になりたい方、地元企業を盛り上げたい方、そんな方はきっとここでの仕事を楽しんで頂けると思います。 私たちが重視するのは、過去の実績よりも未来の挑戦意欲のある方。 現在活躍をしている社員も、仕事を通じて人間的に成長したい、 誰かの役に立ちたいという人が集まっています。 密度の濃い3年間を私たちと一緒に過ごしませんか。 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 続きを見る
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【契約社員】障害者採用（一般事務）/東京勤務
仕事内容 ①一般事務（※ご経験に応じて配属部署を決定致します。） ・PCを使用した情報収集、データ入力作業、資料作成等 ・データ確認作業 ・チャット/メール等を使用した社内対応 ・ファイリング、発送等の庶務業務 ②開発・ユーザーサポートとそれに付随する一般事務 品質改善推進ユニットでは、LIFULLグループのサービス開発を支援するため以下のような様々なツールやサービスを提供しています。 ・プロジェクト管理ツールやWikiなどの社内向けWebサービス ・サービスの品質を評価するためのウェブサービスの導入 ・サービス検証に利用するスマートフォンなどの検証端末提供 ・その他、品質改善に寄与するツールの開発 、運用 上記サービスの普及、推進のための保守、開発やユーザーサポートをご担当いただきます。 応募資格 必須要件 ①一般事務 ・メール、パソコン（Excel、Wordなど）の基本操作ができる ・正確に文字入力ができる ②開発・ユーザーサポートとそれに付随する一般事務 ・プログラミング経験 ・Linuxなどのサーバー運用経験 説明選考会 エントリーをする前にまずは「LIFULLについて知りたい」という方を対象に 説明選考会を定期的に開催しております！ 詳細はこちらから 「説明選考会の詳細」 先輩社員の声 【社員A】入社時期：2014年11月（中途入社）※地域限定正社員 Q.前職でやっていたこと 福祉用具の商品を扱う仕事を2年半ほどやってました。 主に商品を利用者へ運び、その後の回収やメンテナンスまでするお仕事です。 利用者のほとんどが障がい者・老人のため、対応などを慎重に行っており、 安全・安心を第一に、利用者に満足していただくことを学びました。 また提供した商品で介助の必要性が軽減し、利用者が不自由なく自立するための 助けができたこと、満足して頂いた利用者からお礼などを頂けたことが 一番うれしかったです。 Q.入社の決めて PCを使用した仕事がしたいと思い、 株式会社ネクスト（現：株式会社LIFULL）に目が留まり応募致しました。 不動産業界の仕事は右も左も分からない全くの未経験者でした。 Q.仕事内容 自社の物件情報ポータルサイト「LIFULL HOME'S」に掲載されている 「新築分譲マンション」の領域で、広告ルールや社内ルールに沿った 物件情報（画像・テキスト）の登録及び 更新作業（社内ツール・フォトショップ・イラストレーターなどを使用）を 行っております。 Q.やりがい 自分自身が登録・更新した物件情報をエンドユーザーが見てくれていると思うと より良い刺激につながります。 また経験を積んだ上で登録された物件に誤差がないかチェックする業務もあります。 慎重に対処しなければいけないため大変ですが、エンドユーザーを意識した作業のため 地味で見えにくい仕事と思われがちですが、大切な仕事の一つだと考えています。 上記の業務とは関係ないのですが、 社内MTGやテーマに沿った研修などチーム内で話しあう機会もあります。 お互いの考えを知る場にもなるため、やりがいがあるなと実感しています。 Q.これからチャレンジしたいこと 現状に満足せず、もっと経験を積み未経験の業務などに着手し、 プレイヤースキル・コミュニケーションスキル・テクニカルスキルの 向上につなげていくことにチャレンジしたいです。 【社員B】入社時期：2019年3月（中途入社） Q.前職でやっていたこと 自動車工場で完成車の目視検査をしていました。 Q.入社の決め手 事業内容が幅広いこと、またこれまで発達障害の人を受け入れている実績があること。 何より「世界一」を目指しているということが非常に魅力的に感じ、入社を希望しました。 Q.仕事内容 主にクライアントさん(不動産会社)向けのレポートの作成・チェック、その送付をしています。 Q.やりがい 複雑なレポートを任され、それがちゃんと整合性の取れた正しい形にできた時。 また、徐々に任されるレポートの種類が増えたり、作成だけではなく チェックを任されたりと業務の幅が増えることには若干不安もありますが、 それよりも信頼されているということでやりがいと嬉しさを感じます。 Q.これからチャレンジしたいこと より幅広い仕事を引き受け、自分自身と部署全体のできることの幅を広げていきたいです。 日本一働きたい会社 「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供 社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ 続きを見る
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