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給与・社保【管理職候補】

仕事内容 当社では経営理念の実現に向け、2025年に子会社100社設立、100か国への事業展開を目指しています。 人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「日本一働きたい会社」をつくることを目指した様々施策を実施しています。 今回は、人事を支える「人事サービスグループ」のマネジャーを募集します。 人事サービスグループは、給与、社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する人材を支援しています。 お迎えする方には、今後増えていく子会社や海外駐在者を支援する仕組みの構築、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。 具体的には、、、 ・中期経営計画や人事戦略を踏まえた、給与、社保、人事諸規定、人事システム、海外駐在ルール等の改善 ・世界最高のチームをつくるために必要な人事諸施策の企画、実行 ・上記タスクのマネジメント 応募資格 必須要件 ・当社の社是、理念、ガイドラインに共感していただける方 ・給与計算、社会保険事務、規程作成・改定、海外駐在者支援等についてある程度の実務経験を有する方 ・500名程度の規模の会社での実務経験がある方 ・マネジメント経験のある方 ・人事システム検討、導入経験のある方 歓迎要件 ・社会保険労務士 ・弁護士 ・英会話 ・COMPANY設計、運用経験  日本一働きたい会社  「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 http://lifull.com/company/bctw_japan/ 挑戦と成長の機会の提供  ・社内大学「LIFULL大学」 社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 ・新規事業提案制度「Switch」 内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 ・クリエイターの日 通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。 http://www.creators.lifull.com/ ・社内異動制度「キャリア選択制度」 年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ・その他 レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度（71資格対象） 多様なワークスタイルの支援 ・ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ・在宅勤務許可制度 会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能です。 ・兼業許可制度「キャリアライズ」 会社へ届け出た社員は兼業することが可能です。 ・リフレッシュ手当 有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度です。 ・イベント休暇 プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇。 ・社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。 続きを見る