株式会社LIFULLは、 「利他主義」を社是に掲げ、経営理念である「常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る」を目指しています。
企業理念について
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
コーポレートメッセージについて
募集職種一覧
以下のリンクをクリックして職種別の求人詳細を閲覧・ご応募いただけます。
東京本社勤務
現在、募集は行っておりません。
先輩社員の声
・ 【社員A】入社時期：2014年11月（中途入社）※地域限定正社員
Q.前職でやっていたこと
福祉用具の商品を扱う仕事を2年半ほどやってました。
主に商品を利用者へ運び、その後の回収やメンテナンスまでするお仕事です。
利用者のほとんどが障がい者・老人のため、対応などを慎重に行っており、
安全・安心を第一に、利用者に満足していただくことを学びました。
また提供した商品で介助の必要性が軽減し、利用者が不自由なく自立するための
助けができたこと、満足して頂いた利用者からお礼などを頂けたことが
一番うれしかったです。
Q.入社の決め手
PCを使用した仕事がしたいと思い、
株式会社ネクスト（現：株式会社LIFULL）に目が留まり応募致しました。
不動産業界の仕事は右も左も分からない全くの未経験者でした。
Q.仕事内容
自社の物件情報ポータルサイト「LIFULL HOME'S」に掲載されている
「新築分譲マンション」の領域で、広告ルールや社内ルールに沿った
物件情報（画像・テキスト）の登録及び
更新作業（社内ツール・フォトショップ・イラストレーターなどを使用）を
行っております。
Q.やりがい
自分自身が登録・更新した物件情報をエンドユーザーが見てくれていると思うと
より良い刺激につながります。
また経験を積んだ上で登録された物件に誤差がないかチェックする業務もあります。
慎重に対処しなければいけないため大変ですが、エンドユーザーを意識した作業のため
地味で見えにくい仕事と思われがちですが、大切な仕事の一つだと考えています。
上記の業務とは関係ないのですが、
社内MTGやテーマに沿った研修などチーム内で話しあう機会もあります。
お互いの考えを知る場にもなるため、やりがいがあるなと実感しています。
Q.これからチャレンジしたいこと
現状に満足せず、もっと経験を積み未経験の業務などに着手し、
プレイヤースキル・コミュニケーションスキル・テクニカルスキルの
向上につなげていくことにチャレンジしたいです。
・【社員B】入社時期：2019年3月（中途入社）
Q.前職でやっていたこと
自動車工場で完成車の目視検査をしていました。
Q.入社の決め手
事業内容が幅広いこと、またこれまで発達障害の人を受け入れている実績があること。
何より「世界一」を目指しているということが非常に魅力的に感じ、入社を希望しました。
Q.仕事内容
主にクライアントさん(不動産会社)向けのレポートの作成・チェック、その送付をしています。
Q.やりがい
複雑なレポートを任され、それがちゃんと整合性の取れた正しい形にできた時。
また、徐々に任されるレポートの種類が増えたり、作成だけではなく
チェックを任されたりと業務の幅が増えることには若干不安もありますが、
それよりも信頼されているということでやりがいと嬉しさを感じます。
Q.これからチャレンジしたいこと
より幅広い仕事を引き受け、自分自身と部署全体のできることの幅を広げていきたいです。
カルチャー/制度
- 日本一働きたい会社
「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。 - 社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的とした、「必須プログラム」、「選択プログラム （ゼミナール）」、「選抜プログラム」からなる社内大学。 - 新規事業提案制度「SWITCH」
内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度。年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。 - クリエイターの日
通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。会社から承認されたプロジェクは、業務時間の10％を使い、合宿形式で研究・開発を行います。
http://www.creators.lifull.com/ - 自由に選べる研修
100種類以上のテーマから、社員の時間とニーズに合わせて自由に参加することができる研修。 - 資格取得奨励制度
資格取得や自己啓発に積極的な社員を応援するための制度。 - リフレッシュ手当
計画的な休暇取得と、プライベートの充実を推奨する目的で導入したもので、
事前申請して連続4日以上年次有給休暇を取得した場合に3万円を支給する制度です。 - イベント休暇
プライべートなイベント（結婚記念日、子供の運動会等）の日に取得できる特別休暇です。 - 社会貢献活動支援制度「One P's」
ボランティアや社会貢献活動を支援する制度です。承認されると特別休暇と活動支援金を補助します。
| 職種 / 募集ポジション | 【障害者採用】募集求人一覧 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 雇用形態 | 契約社員（期間の定めあり） ※契約期間：3か月（更新の可能性あり（条件あり）） ※契約期間の上限：5年間 ※地域限定社員への登用実績あり |
| 勤務時間 | 10：00~19：00（休憩60分） ※障害内容により、勤務時間は応相談 |
| 休日・休暇 | 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、イベント休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率83.95％（2020年9月期） |
| 現在の施設等の状況 | ・出入口の段差（無） ・出入口ドア（自動） ・エレベーター（有） ・トイレ（車椅子用・洋式） ・建物内車椅子移動スペース（有） ・階段の手すり（有） ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください。 |
| 会社名 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 高志 |
| 本社住所 | 東京都千代田区麹町1-4-4 LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。 https://recruit.lifull.com/office/ |
| 設立 | 1997年3月12日 設立 |
| 資本金 | 9,716百万円（2021年3月末現在） |
| 従業員数 | 1,462名（2021年3月末現在、内、臨時雇用者数 201名、海外子会社357名） |
| 事業概要 | ■不動産情報サービス事業 の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営 ■その他事業 花の定期便サービス「LIFULL FLOWER」の運営 |
| 主な子会社 | LIFULL CONNECT, S.L.U. 株式会社LIFULL Marketing Partners 株式会社LIFULL senior 健美家株式会社 その他LIFULL関連会社 |
| 交通費 | 実費支給（上限あり（1日3,500円）） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 屋内の受動喫煙対策 | 東京本社：屋内禁煙（喫煙室有） 札幌支店：屋内禁煙 大阪支店・名古屋支店・福岡支店・沖縄営業所：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） |
| リモートワーク | 原則週2日リモートワーク ※週1日～4日までは上司の許可のもと出社/リモートワークが選択可能 週5日出社/リモートワークについては特別な事情に限り会社承認の上可能 ※セキュリティルールの遵守を条件にリモートワークの場所の制限なし |
| その他 | 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。 https://lifull.com/brand/ 新型コロナウイルスの影響により、カジュアル面談を含む中途採用の全選考をオンライン(Zoom)での実施とさせていただいております。 また、当社従業員の勤務ルール等、感染対策を行っております。 適宜アップデートされますので最新情報をご覧ください。 https://lifull.com/news/ |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | LIFULLでは中途採用を継続して行っております。 労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。 ----------------------------- 2017年10月～2018年9月：75％ 2018年10月～2019年9月：61％ 2019年10月～2020年9月：72% ----------------------------- （公表日：2021年4月1日） |