社是：利他主義
経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。
LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。
チームのミッション（ビジョン）
ビジョン ：エンジニアリングで品質改善の基盤を創る
ミッション ：テスト自動化・CI/CD、DevOps、アプリケーションセキュリティなどの専門性を活かして、組織全体の課題を解決し、迅速かつ安心安全に開発ができる基盤や仕組みを開発者や経営者と共に創り上げること。
仕事内容
「LIFULL HOME'S」をはじめとするLIFULLのサービス開発において、下記業務をお任せします。
- 自動テストの導入支援
- テスト自動化による開発プロセス改善支援
- LIFULL全プロダクトの品質評価基盤の構築
- LIFULL HOME'Sの自動テストの運用・改善
- テスタビリティ向上に寄与する基盤開発
- セキュリティテスト、パフォーマンステストの実施支援
- 開発者への自動テスト・CI/CD等に関する教育
やりがい・魅力
- プロダクトを横断したアプローチ ができるため、 様々なプロダクト（Webアプリ、ネイティブアプリ、オフショアなど）に対して取組むことができ 、 SETとして成長できる機会 があります。
- 単なる自動テストの導入ではなく、その成果の先のアウトカムに重きを置いているため、会社にとって大きな価値提供を目指せる環境があります。
- 業務時間内で メイン業務以外に関する 学習や技術調査に充てる時間を確保・活用 しており 、チーム全体の学習意欲が高いです。
- 内製プロダクトのOSS化や社外発表に対し意欲的に取組んでおり、 社内外に対してアウトプットする文化 があります。（下記参照）
- 利用ユーザー数の多いWebサイトの自社開発に携わることができ、サービス創造の喜びややりがいを感じることができる仕事です。
- QAやUXリサーチ、アクセシビリティのチームが同部門にあり、またインフラやCloudNativeを専門とするチームとの共同できる環境なので、 他の専門性を持つチームと連携 することで 広い視点で品質の知識や技術を学び発揮する機会があります。
【アウトプット例】
●OSS
- https://github.com/lifull-dev/bucky-core
- https://github.com/lifull-dev/bucky-management
- https://github.com/lifull-dev/Gazo-san
●登壇
- https://youtu.be/TaCKHT2wRKg
- https://youtu.be/3F6caurEKQE
- https://youtu.be/yOaOTkflnvM
■今抱えている課題
いくつかのプロダクトにおいて自動テスト導入や開発プロセスの自動化による改善の実績はあります。
しかし、まだまだLIFULL全体において自動テスト・CI/CDの実践状況が最良な状態とは言えません。
下記のような活動を進めことで、会社全体の自動テスト・CI/CDを改善し、アジリティ（リードタイム、デプロイ頻度）、クオリティ（変更失敗率、平均復旧時間）の両面の向上させたいと考えています。
- 自動テストやCI/CDなどのDevOpsプラクティスの全社に対する導入推進
- 反復型プロセスに適した自動・手動テストのテスト戦略構築とテストプロセスの設計
- ネイティブアプリの自動テスト推進
- JavaScriptのフロントエンドフレームワークを含むアプリケーションの自動テスト推進
■お任せしたいこと
上記の課題を解決するために以下の業務をお任せしたいと考えております。
- 様々なプロダクトにおける自動テストの導入や運用改善のコンサルティング
- プロダクト横断した自動テスト・CI/CD・開発プロセス自動化のための基盤開発
- 先進的な技術・ツール・開発手法の学習と導入
チーム構成
正社員：3名（うちセキュリティエンジニア1名）
開発環境
開発言語：Ruby / Go / JavaScript
フレームワーク・ライブラリ等： Selenium / TestCafe / Ruby on Rails / Bucky-core（内製OSS） / Gazo-san（内製OSS）
インフラ：AWS / Docker
CI/CD：Github actions / CircleCI / AWS CodePipeline / AWS CodeBuild / Jenkins / Spinnaker
構成管理： Cloud formation / Terraform
バージョン管理：GitHub
社内システム
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack
応募資格
必須スキル/経験
・WEBアプリケーション、モバイルアプリ等プロダクト開発のご経験（個人開発でも可）
歓迎するスキル/経験
・中、大規模なチームでの開発経験
・組織・チームにおける業務効率化推進のご経験
・OSS開発
求める人物像
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・新しいことを学ぶ意欲
・成果をアウトプットすることへの前向きな姿勢
・会社全体・業界全体に影響を与えることに積極的な姿勢
世界最高のチーム
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/
LIFULLらしさの源泉
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。
社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。
ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/
挑戦と成長の機会
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
- 社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
- そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
- 新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。
- クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
- 社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
- グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
- 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
- D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
- D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
- ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
- 多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
参考
| 職種 / 募集ポジション | SET（Software Engineer in Test） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分 |
| リモートワーク | 「原則週1日オフィス勤務」をルールとしており、残りの週4日については各部門毎で最も効果的なオフィス勤務/リモートワークのバランスを決めて運用しています。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。 なお、当社の基本方針としては「オフィス勤務推奨」としております。これはオフィスに出社して仕事をしたほうが、所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果創出に良い影響があると考えるためです。 |
| 試用期間 | 有：3か月 ※条件面の変更なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：14時間/月（2021年3月期） |
| 休日・休暇 | 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：77.5％（2020・2021年度平均） |
| 会社名 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| 本社住所 | 東京都千代田区麹町1-4-4 LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。 https://recruit.lifull.com/office/ |
| 設立 | 1997年3月12日 設立 |
| 資本金 | 9,716百万円（2023年9月末現在） |
| 従業員数 | 1,696名（2023年9月末現在、内、臨時雇用者数187名、海外子会社761名） |
| 事業概要 | ■不動産情報サービス事業 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営 ■その他事業 |
| 主な子会社 | LIFULL CONNECT, S.L.U. 株式会社LIFULL senior 健美家株式会社 その他LIFULL関連会社 |
| 交通費 | 実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ） |
| 屋内の受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
| その他 | 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。 https://lifull.com/brand/ |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | LIFULLでは中途採用を継続して行っております。 労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。 ----------------------------- 2020年10月～2021年9月：61％ 2021年10月～2022年9月：66％ 2022年10月～2023年9月：59% ----------------------------- （公表日：2023年12月8日） |