社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

募集背景

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

人生の大きな決断である「住まい探し」。しかし、不動産業界には未だ情報の非対称性が存在し、生活者が本当に納得して決断することが難しいという課題があります。
私たちは単に物件情報を並べるポータルサイトではなく、物件周辺の災害リスクを可視化する「ハザードマップ」や、プロの目線を取り入れた「マンション管理評価」など、ユーザーの不安を払拭し、本当に安心して選択できる仕組みづくりを推進しています。

この「安心と価値」をユーザーへ届けるスピードをさらに加速させるために、10年以上運用されてきた巨大なシステムの技術的負債解消にも取り組んでいます。
私たちは今、既存のシステムを維持するフェーズから、継続的に進化できるアーキテクチャへと刷新する「開発効率の向上」という急務に直面しています。ユーザーの住まい探しを革進させる機能開発と、それを支える強固な基盤づくりの両輪を牽引し、共に不動産業界を革進させていくエンジニアを募集します。

仕事内容

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の流通領域において、「ユーザ体験の改善」と「開発者体験の改善」の両軸をお任せします。
※流通領域とは、中古マンション・中古戸建・土地などの売買仲介領域を指します。

企画職やデザイナー職と深く連携し、「この機能は本当にユーザーの安心に繋がるか？」を問いながら、以下の業務を推進していただきます。

自社サービスのため、仕様提案や継続的な改善にも主体的に取り組むことが可能です。
開発はPHP、Ruby、TypeScriptなどの言語で実装されたリポジトリが中心となりますが、面談でご経験やご希望を伺ったうえで、フロントエンドやインフラ領域へも柔軟に担当領域を調整します。

ユーザ体験（UX）の改善

• 不動産会社やユーザーの潜在的ニーズに基づく新機能の企画・開発
• アクセス解析やユーザーテストの定量/定性データを踏まえた、検索機能や詳細情報などのUI/UX継続的改善
• 「ハザードマップ」や「マンション管理評価」のような、住まい探しの不安を払拭する新たな価値の磨き込みにも携わっていただきます。

開発者体験（DX）の改善

• 現バージョンが10年以上運用されている背景があるため、チーム内外のエンジニアと連携し、継続的に以下のシステム改善を推進します。
• 価値提供の速度を落とさないための非機能要件への対応、レガシーコードのリファクタリングや不要なコンポーネントの削除、ソフトウェアのバージョンアップ
• リアーキテクチャの推進、ABテスト基盤の開発
• CI/CD改善によるリリースフローの自動化、ルール設定、CI整備、自動テスト拡充など生産性向上ツールの導入
  （AS、Docker、GitHubなどを活用した改善にも取り組むことができます。）

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります

開発環境

開発言語：PHP / Ruby / JavaScript / TypeScript
フレームワーク：Symfony / Sinatra / Express / LoopBack / Stimulus / Tailwind CSS
DB：Oracle / PostgreSQL
インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions
生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / 社内汎用AI
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack

やりがい・魅力

• プロダクトを共創する「手触り感」
  企画ディレクターやデザイナーと共に上流から議論を交わし、アイデアをダイレクトに形にできます。開発〜効果測定〜改善まで一気通貫で携わり、ユーザーの「住まい探し」を革進させる確かな手応えを得られます。
• 実践的なAI活用によるスキルアップ
  業務改善やプロダクトの機能にAIを積極的に導入しています。日々の開発フローの中で自然と最先端の技術に触れ、エンジニアとしてのスキルを常にアップデートし続けられる環境です。
• 大規模サイトの本格的な運用経験
  インフラ専任部署と連携し、膨大なトラフィックとデータ量を持つ巨大サービスを支えます。高負荷対策や大規模データ処理などの高度な実務を通じ、エンジニアの市場価値を一段階引き上げる運用スキルが身につきます。

チーム構成

■正社員：12名（マネジャー含む）

サービス企画（ディレクター）、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。また、海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。

■ グループビジョン：
強い個・最高のチームになることで、価値創造を加速させ続ける

■ビジョンに込められた想い：
各個人のエンジニアリングスキルを向上させチームの力を最大限に発揮することで、LIFULL HOME'Sを利用するユーザーのサービス利用満足度を向上させるべく、関連システムの開発運用をしています。

入社後のキャリアパス

LIFULLでは、エンジニアが技術領域ごとに、そのグレードに期待される成果や行動がテクニカルスキルとして具体的に明示されており、次のグレードに求められるものと現状とのギャップを上司とすり合わせながらキャリアを積んでいくことができます。

プロジェクトやプロダクトのマネジメントを目指す、特定領域のスペシャリストを目指すどちらのキャリアも選択できます。

チームの状況にもよりますが、本人のキャリアビジョンに合わせた異動を上司とともに考えていけるので、幅広い経験を積むことができます。

またエンジニアキャリアクリニックという、エンジニアリングマネジャー、スペシャリストにキャリア相談が出来る仕組みも用意されており、活用されています。

成長の機会

ユーザーへの価値提供、事業への貢献と共に、個人のキャリアビジョンも実現させる、そのための挑戦と成長の機会やその促進のための様々な制度があります。

例えば、半年に一度異動希望が出せる「キャリア選択制度」や、3か月毎に最大7時間（年間28時間）まで業務時間の中で自分の関心のある技術の習得やものづくりに専念できる「クリエイターの日」などの制度が利用できます。

またキャリフルという社内兼業制度を利用して、基盤チームなど別の部署に短期留学をすることで技術への理解、成長を速める機会もあります。また日々の業務の中でも、様々な技術的なチャレンジをする機会があります。

参考

LIFULLエンジニア採用
LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について
LIFULL公式note
LIFULL Creators Blog
Qiita Organizations

応募資格

【必須スキル/経験】

• Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験・ドメイン駆動設計でのアプリケーションの開発経験
• チーム運営やメンバー育成（タスク/進捗管理、レビュー、メンタリング など）の経験

【歓迎するスキル/経験】

• プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
• フロントエンドの技術選定/設計/開発経験
• Webサービスをグロースする知識やスキル
• AIエージェントに関する開発経験AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験

【求める人物像】

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。

そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい、日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。