社是：利他主義
経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。
LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。
仕事内容
LIFULL HOME'Sの検索エンジンおよび物件入稿システムの研究・開発・運用を担当します。
事業部と連携し、様々な検索方法実現のためのサイト開発や、検索速度・データ反映速度向上のための分析・実装、検索エンジンのバージョンアップ・検証に取り組みます。
具体的には以下のような取り組みや実績があります。
■物件の検索速度向上
・LIFULL HOME'Sにおけるサイトの高速化と今後の対応
■物件の入稿速度を向上
・LIFULL HOME'S 賃貸の物件情報がサイト反映されるまでの時間を65%短縮
■検索エンジンのバージョンアップ
・Apache Solr 8.xへのバージョンアップに苦戦したNegative Boostの廃止対応の話
・バージョンアップの取り組みとSolr v9.2.1へのバージョンアップの紹介
■AIおすすめ順実現のためのAI戦略室との協力
・機械学習による物件の並び順最適化プロジェクト「AIおすすめ順」の取り組み紹介
■不動産会社やユーザーのニーズに基づく新規機能開発
■UI/UX改善によるサービス体験向上
■非機能要件対応や開発効率向上のための改修・仕組み化
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
チームのミッション（ビジョン）
「物件に係るあらゆる情報をシームレスに結合し、市場学習回数を飛躍的に向上させるプラットフォームを提供する」
検索機能・データの追加・変更・連携がしやすいプラットフォームを提供し、LIFULL HOME'S の物件検索の革新を推進することをミッションとしています。
今抱えている課題
約5年間、物件データに関する検索基盤整備やパフォーマンス改善に取り組み、入稿速度はLIFULL HOME'Sの強みとなりました。しかし、入稿フローにはまだ改善余地があり、成果が物件広告データに限定されており、以下の課題に取り組む必要があります。
・入稿システム刷新によるObservabilityや速度改善
・家探しに必要なあらゆるデータを扱えるプラットフォーム構築
お任せしたいこと
物件に関わるあらゆる情報をシームレスに扱えるようにするため、上記の課題解決を含め、事業を加速させる検索・データ基盤の構築を担当いただきます。
やりがい・魅力
【事業インパクト】
検索エンジンというLIFULL HOME'Sの最もコアな部分を担当し、数百万人のユーザーの住まい探しを支える仕事です。あなたが書いたコードが、「住まい選び」という重要な決断に直結し、社会的意義の高い開発に携われます。また、物件データの入稿フローも扱うため、データ品質向上から検索体験改善まで、サービス価値を根本から支える責任ある役割を担います。
【技術的な挑戦】
・検索システム開発：大規模データを扱う検索エンジン開発を通じた分散システム・ミドルウェアの習得
・パフォーマンス最適化：パフォーマンス最適化：システム全体のアーキテクチャ理解からLinuxレベルでの最適化まで、幅広い技術スタックを横断した問題解決力
・ スケーラビリティ対応 ：大量トラフィック・膨大データに対応するシステム設計経験
【チームの魅力】
高度な技術議論を重ね、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。複雑な技術課題に対し、多角的な視点で解決策を模索・実装する過程で、あなたの技術力も飛躍的に向上します。
単なる機能開発にとどまらず、システムの本質を理解し最適解を追求する文化の中で、技術力・思考力を同時に鍛えることができます。
チーム構成
正社員4名（マネジャー含む）
開発環境
開発言語：TypeScript / Javascript / Bash / Go / PHP
クラウド: AWS
ソフトウェア: Solr / PostgreSQL / Oracle / Redis / memcached / fluentd
CI/CD: GitHub Actions / Code Pipeline
バージョン管理: GitHub
生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / 社内汎用AI
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
コミュニケーションツール：Slack
※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。
応募資格
必須スキル/経験
下記条件をすべて満たす方
- AWSを利用したサービス・インフラの設計・実装・運用経験
- Webアプリケーションの開発に関わる実装経験
- システムのパフォーマンスや分散システムに強い興味があること
歓迎するスキル/経験
- AWS CDKやCloudFormationを利用したコードによるサービスインフラの実装・運用経験
- Webアプリケーションの全体の設計経験
- システムのパフォーマンス改善や分散システム領域におけるスキル・経験
- プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
- 採用技術（Solr, PostgreSQL, Oracle, Redis, memcached, fluentd, その他AWSのサービス）の運用経験
求める人物像
- LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
- 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
- チームのアウトプット向上のため、チーム内外の開発者と積極的にコミュニケーションを取り、建設的な議論ができる方
世界最高のチーム
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/
LIFULLらしさの源泉
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。
社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。
ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/
挑戦と成長の機会
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
- 社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
- そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
- 新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。
- クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
- 社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
- グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
- 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
- 多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
- D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
- D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
- ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
- 多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
参考
| 職種 / 募集ポジション | バックエンドエンジニア【LIFULL HOME'Sの検索・データ基盤開発】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■東京本社 地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 |
| 試用期間 | 有：3か月 ※条件面の変更なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期） |
| 休日・休暇 | 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：84.6％（2024年9月期） |
| リモートワーク | オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
| 会社名 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| 本社住所 | 東京都千代田区麹町1-4-4 LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。 https://corp.lifull.com/n/ne280fcc601ac |
| 設立 | 1997年3月12日 設立 |
| 資本金 | 9,719百万円（2025年3月末現在） |
| 従業員数 | 1,016名（2025年3月末現在、内、臨時雇用者数123名、海外子会社106名） |
| 事業概要 | ■不動産情報サービス事業 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営 ■その他事業 |
| 主な子会社 | 株式会社LIFULL senior 健美家株式会社 その他LIFULL関連会社 |
| 交通費 | 実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象） |
| 屋内の受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
| その他 | 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。 https://lifull.com/brand/ |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | LIFULLでは中途採用を継続して行っております。 労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。 ----------------------------- 2022年10月～2023年9月：59% 2023年10月～2024年9月：89% 2024年10月～2025年9月：72% ----------------------------- （公表日：2025年10月10日） |
| 求人に関するお問い合わせ | 株式会社LIFULL キャリア採用担当 Email: recruit@lifull.com |