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バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（住まいの窓口サービス）】

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株式会社LIFULL の求人一覧

社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション（ビジョン）

【グループビジョン】
Breaking Change: Leading Engineering, Expanding Innovation👍

【ビジョンに込められた想い】
このビジョンは、エンジニアが「Breaking Change」という変革の実行者として、技術的な「Leading Engineering」を行い、その成果を組織全体に「Expanding Innovation」として広げ、最終的にイノベーティブなプロダクトを作り上げていくという、メッセージを込められています。
『住まいの窓口』という人生の大きな決断を支えるサービスにおいて、これまでの技術的な負債や制約を打ち破り、価値提供のスピードを圧倒的に向上させることで、ユーザー体験を劇的に進化させていくことを目指しています。

今抱えている課題

■「自社開発化」に伴う基盤の再構築と負債の精算

昨年、受託開発から自社開発へと体制を移行しました。現在は、これまで外部に依存していたブラックボックスな箇所や、柔軟性に欠けていた負債を整理し、自分たちが納得できる「保守性と拡張性の高い基盤」へとリアーキテクチャしている最中です。単なる維持管理ではなく、将来の機能追加を支えるための土台作りを進めています。

■少数精鋭での「フルスタック×生成AI」による開発プロセスの効率化

フロントエンドからインフラ（AWS/Kubernetes）まで少人数で一貫して担当しているため、いかに個人の負担を抑えつつ質を担保するかが課題です。そのため、生成AIをコード作成やレビュー、ドキュメント化などの各工程に積極的に取り入れ、少人数でも無理なく安定して開発を続けられる「効率的なワークフロー」の構築を推進しています。

■ステークホルダーの「不」を解消する、業務プロセスのシステム化と自動化

マネージャーや相談員、バックオフィスが抱えるアナログな業務フローを、技術の力でスマートにすることを目指しています。ユーザーへのレスポンスを早めるための送客フローの改善や、散財するデータの統合、手動オペレーションのシステム化など、現場の「リアルな不便」を技術で解消していく仕組みのアップデートに取り組んでいます。

仕事内容

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の住まいの窓口の運営・開発に携わっていただきます。

家づくりや住宅購入を検討されているユーザが、最高の体験を経て納得のいく住まいに出会えるよう、「プロダクトの劇的な進化（機能開発・UI/UX改善）」と「圧倒的な価値提供スピードの実現（開発効率の向上）」を両輪で推進していただきます。

【具体的な業務内容】

  • 「住まいの窓口」サービスにおける新機能の設計・開発
  • ユーザーの意思決定を支えるUI/UXの継続的な改善
  • プロダクトの成長を加速させるための、非機能要件や開発効率改善の為の改修や仕組み化

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

お任せしたいこと

■自社開発体制への完全移行とシステム刷新のリード

受託開発で運用されてきたブラックボックスな既存システムの解読および、自分たちがコントロール可能な新しいアーキテクチャへのリプレイスを主導していただきます。
・レガシーな仕様の整理と、拡張性の高いクリーンな設計・実装。
・バックエンドを中心に、フロントエンドやインフラ（AWS/Kubernetes）を含めた一気通貫でのシステム再構築。

■ステークホルダーと連携した「現場DX」の推進

マネージャーや相談員、バックオフィスと直接対話し、現場の「リアルな負」を解決する機能開発や業務プロセスの自動化を企画・設計段階から担当していただきます。
・ユーザーへのレスポンス速度を向上させる送客ロジックの改善。
・手動作業をシステム化し、オペレーションミスを防ぐ社内向けツールの開発・導入。

■生成AIを駆使した「次世代型開発プロセス」の構築

少数精鋭チームで高いパフォーマンスを維持し続けるため、生成AIを開発フローのあらゆる工程（コード生成、レビュー、ドキュメント作成等）に組み込み、仕組み化していただきます。
・AI活用による属人化の解消と、開発生産性を最大化させるワークフローの確立。
・チーム全体でナレッジを共有し、少人数でも安定して価値提供ができる開発文化の醸成。

■開発者体験（DX）向上のための基盤整備

「気づいた時に、自らの手ですぐに直せる」スピード感を追求し、デリバリーの質を高めるための基盤づくりを行っていただきます。
・CI/CDの改善によるリリースフローの自動化。
・テスト自動化の拡充やモニタリング環境の整備など、安全かつ迅速なデプロイを支える環境構築。

やりがい・魅力

■「完全自社開発への転換」という変革期をリードする手応え

昨年、受託開発から完全自社開発体制へとシフトしました。既存システムの制約や「自分たちで手を加えられなかった」技術的負債を自らの手で解消し、理想のアーキテクチャへと再構築していく、エンジニアとして最もやりがいのあるフェーズに参画できます。自分たちのコードで事業の成長速度を加速させる、圧倒的な当事者意識を持った開発が可能です。

■少数精鋭×フルスタックで「領域を越えて」成長できる環境

フロントエンドからバックエンド、さらにはAWSやKubernetesを用いたインフラ構築まで、一気通貫で携われる環境です。少数精鋭のチームだからこそ、特定の領域に閉じず広範な技術スタックを経験でき、エンジニアとしての地力を底上げできます。また、生成AIを開発プロセスや実業務に積極的に取り入れることで、スマートに最大価値を生み出す「次世代のエンジニアリング」を追求しています。

■ステークホルダーと「対等に議論」し、組織をアップデートする

エンジニアの枠を超え、住まいの窓口の事業推進を行うマネージャーや住み替え検討ユーザーとやり取りを行う相談員、バックオフィスなど、あらゆる職種と「対等なパートナー」として対話します。現場のリアルな課題を吸い上げ、送客最大化やユーザー体験の向上、さらには社内の生産性向上を自らリード。技術の力で組織全体のオペレーションを最適化していく「仕組みづくり」の楽しさを実感できます。

■価値提供のスピードを自らの手で最大化する

自社開発化したことで、施策のPDCAサイクルが劇的に加速しました。「ユーザーを待たせない」ための新機能実装やAI導入など、ユーザーの「不」を解消するためのアイデアをスピーディーに形にできる環境です。「技術のための技術」に留まらず、ユーザーが理想の住まいに最短距離でたどり着くための「価値」を自分の実装力で支える実感を得られます。

チーム構成

■正社員9名：うちエンジニア正社員2名

サービス企画（ディレクター）、デザイナーなどの他職種とも協働しながら開発を進めていただきます。
また海外の開発拠点との連携にも力を入れており、ベトナムやマレーシアのエンジニアと協力して開発を行う場合もあります。

開発環境

開発言語：Ruby / JavaScript
フレームワーク：Ruby On Rails / Stimulus / Tailwind CSS
DB：PostgreSQL
インフラほか：AWS / Docker / Kubernetes / GitHub Actions
生成AIアシスタント: Amazon Q Developer / GitHub Copilot / 社内汎用AI
グループウェア：GoogleWorkspace
コラボレーションツール・PJ管理：GitHub / JIRA
コミュニケーションツール：Slack

応募資格

必須スキル/経験

  • Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験
  • Ruby On Railsでのアプリケーションの開発経験
  • RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験
  • AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験

歓迎するスキル/経験

  • プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
  • チーム運営やメンバー育成（タスク/進捗管理、レビュー、メンタリング など）の経験
  • サービスの成長を加速させるための仕組みを導入や改善ができる
  • レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力
  • 生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル

求める人物像

  • LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
  • 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
  • 既存の仕組みのボトルネックと向き合い、周囲と協力して前向きに改善を推進できる方
  • 海外開発拠点エンジニアとの協業/コミュニケーションに前向きに取り組める方（英語等の外国語は必須スキルではありません）
  • 自ら課題を発見し解決を推進できる方
  • 新規技術に対して臆せず前向きである方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

  • 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

  • そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

  • 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

  • クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

  • 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

  • グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

  • グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

  • 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

  • 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

  • D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

  • D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

  • ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

  • 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

参考

職種 / 募集ポジション バックエンドエンジニア【LIFULL HOME’S（住まいの窓口サービス）】
雇用形態 正社員
給与
応相談
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
勤務地 
■東京本社
地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分

※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。
試用期間 
有：3か月　※条件面の変更なし
勤務時間 
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）
休日・休暇 
【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
　※年間休日123日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
　※有休取得率：84.6％（2024年9月期）
リモートワーク 
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
会社情報
会社名 株式会社LIFULL
代表者 
代表取締役社長執行役員　伊東 祐司
本社住所 
東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。
https://corp.lifull.com/n/ne280fcc601ac
設立 
1997年3月12日 設立
資本金 
9,719百万円（2025年3月末現在）
従業員数 
1,016名（2025年3月末現在、内、臨時雇用者数123名、海外子会社106名）
事業概要 
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業
主な子会社 
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社
交通費 
実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）
保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
屋内の受動喫煙対策 
屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）
その他 
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
https://lifull.com/brand/
正規雇用労働者の中途採用比率 
LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
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2022年10月～2023年9月：59%
2023年10月～2024年9月：89%
2024年10月～2025年9月：72%
-----------------------------
（公表日：2025年10月10日）
求人に関するお問い合わせ 
株式会社LIFULL キャリア採用担当
Email: recruit@lifull.com