社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

募集背景

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、住まいを中心とした社会課題の解決に取り組んでいます。
日本最大級不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』において、数百万件規模の物件データからユーザーにとっての「理想の住まい」を導き出す検索エンジンは、サービスの根幹を支えるまさに「心臓部」です。

現在私たちは、「個々のユーザーに最適なデータを、素早く、有意義な形で届ける」という理想の検索体験を追求しています。しかし、それを国内最大級のトラフィック環境下で実現するためには、既存システムの限界を突破しなければなりません。
情報の鮮度を極限まで高めるための「入稿システムの抜本的刷新」や、機械学習を用いた最適なマッチングを検索エンジン（Solr）へ低遅延で反映させる「パイプライン構築」、そして住まいに関わるあらゆるデータを一元的に扱う「次世代プラットフォーム化」など、解決すべき高度な技術課題が多く存在します。

だからこそ、今回は単に決められた仕様を実装するのではなく、システム全体のボトルネックを科学的に特定し、自らの技術力で基盤をアップデートしていけるエンジニアを求めます。
「技術を何のために使うか」をチームで議論し、不動産業界の情報の非対称性を解消していく。圧倒的なレスポンス速度と情報の鮮度で、ユーザーの住まい探しに革新を起こす次世代の検索・データ入稿プラットフォームを創り上げていくポジションです。

仕事内容

『LIFULL HOME'S』の心臓部である、「物件検索基盤」および「データ入稿基盤」の開発・運用をお任せします。
数百万件規模の物件データの中から、ユーザー1人ひとりのこだわりに応える検索機能を実現するとともに、圧倒的なレスポンス速度とデータの鮮度を追求していただきます。

具体的な業務内容

• 新たな検索体験の創出とロジック進化： 検索エンジン（Solr）へのフィールド追加やAPI実装を通じ、複雑な条件でも正確かつ柔軟に結果を返す基盤を構築します。
• パフォーマンスの圧倒的最適化： 経験や勘に頼らず指標に基づきボトルネックを特定し、レイテンシやスループットを劇的に改善します。
• 持続可能なモダン基盤の構築： デプロイの自動化やSolr・言語のバージョンアップ、インフラコストの最適化を主導し、チームが本質的な開発に集中できる環境を作ります。
• 企画者・ステークホルダーとの共創： 単に言われたものを作るのではなく、ビジネス側の意図を汲み取り、エンジニア視点から仕様の提案・調整を行います。

入社後にお任せしたいこと

まずは事業成長を加速させるため、以下のような「入稿システムの抜本的刷新」を中心としたプロジェクトをリードしていただきます。

• 入稿システム刷新のためのアーキテクチャ設計・実装・テスト
• 入稿速度・システムパフォーマンス改善のための計測とボトルネック解消
• 属人的な問題解決から脱却するための、再現性のある仕組みづくり

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

やりがい・魅力

■ 社会への貢献

LIFULL HOME'Sの根幹である検索エンジンは、多くのユーザーの「住まい探し」を支えるインフラです。
物件検索のレスポンス改善や精度の向上は、ユーザーが理想の住まいに効率よく出会えるかどうかに直結します。また、入稿フローの最適化を通じて、不動産業界の課題である情報の非対称性や情報の鮮度向上に技術でアプローチできる点は、このポジションならではの意義です。

■技術的な挑戦

国内最大級のトラフィックと物件データを扱うため、難易度の高い技術課題に日常的に向き合えます。

• 検索システムの深掘り： Solrを用いた大規模な分散システムの構築・運用を通じ、ミドルウェアの内部構造まで踏み込んだ専門性を高めることが可能です。
• 全方位的な最適化： インフラ（Linuxレイヤー）からバックエンド、データ構造の設計まで、パフォーマンス向上のために領域を限定せず最適な手段を検討・実装できます。
• 大規模設計の実践： 膨大なデータを安全かつ低レイテンシで処理する設計経験は、大規模サービスならではの貴重な知見となります。

チーム構成

正社員4名（組織長含む）

参考

LIFULLエンジニア採用
LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について
LIFULL公式note
LIFULL Creators Blog
Qiita Organizations

応募資格

必須スキル/経験

• Webアプリケーション開発の実装経験
• クラウドサービスを用いたシステムの構築経験
• リーダーもしくはサブリーダー経験
• システムのパフォーマンス改善に興味がある方

歓迎するスキル/経験

• AWS CDKやCloudFormationを利用したコードによるサービスインフラの実装・運用経験
• Webアプリケーションの全体の設計経験
• システムのパフォーマンス改善や分散システム領域におけるスキル・経験
• プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験
• 採用技術（Solr, PostgreSQL, Oracle, Redis, memcached, fluentd, その他AWSのサービス）の運用経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• チームのアウトプット向上のため、チーム内外の開発者と積極的にコミュニケーションを取り、建設的な議論ができる方
• 現時点で技術スタックに詳しくなくても、学ぶ意欲がある方（学習の支援はします）
• 今後のキャリアとしてミドルウェアや検索エンジン、Linuxに深く触れていきたい方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。