社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション（ビジョン）

日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」において、パーソナライゼーション系施策を中心に、UXを高める横断的な施策の企画開発を担当する部門となります。

不動産ポータルサイトはコモディディ化が進みどのサイトでも似たような機能が揃います。
しかし、住まい探しユーザーのニーズは多様化しそのニーズに最大限応えられているとは言えません。
「ひとりひとりの課題に寄り添い解決することで、住まい探しをよりスムーズにしたい」そのような想いで、チーム一丸となってサイト改善に取り組んでいます。

仕事内容

LIFULL HOME'SはPC、スマホ、アプリなど様々なデバイスで、賃貸や売買不動産に関する多様なサービスを提供しています。
この求人では、これらサービス群をユーザー視点で一気通貫で捉え、パーソナライゼーション施策を中心に、UXを高めるための横断的な施策群を進めていきます。

具体的には、
LIFULL HOME'SのUX向上を目指した施策提案およびプロダクトマネジメントや、
開発、CRM、アナリティクスなどの他チームとの連携やプロジェクト管理などを担います。

※LIFULLで「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります。

やりがい・魅力

• 大規模サイトにおいて、短期視点だけでなく中長期視点でも施策に取り組むことができ、自社サービスを通したUX進化や事業成長に直接携われます。
• CDPやAIなど最先端のツール活用、データアナリストチームとの連携など様々な取り組みにチャレンジできます。
• 子会社で世界No.1クラスの不動産アグリゲーションサイトでもある「LIFULL CONNECT」との接点もあり、日々新しい知見に触れながら事業成長とUX最大化に向け創造的に取り組む事ができます。
• 手を挙げれば挑戦することができ、新しい提案はどんどん歓迎します。挑戦することを称賛する文化の中で仕事をすることでキャリアビジョンの実現に近づけます。

■今抱えている課題

UXの最大化で事業成長を加速し飛躍させていく上で、既存経験やノウハウに頼ったやり方では限界があると認識しています。
不動産広告領域以外からの知識やノウハウを積極的に取り入れ、化学反応を起こしていきたいと考えています。
EC、トラベル、求人などのデータベース型情報検索サイトやWebコンサル企業において、パーソナライゼーション、リテンション、CRM領域での成功実績を持った方を求めています。

また開発プロセスでは、プロダクトのディスカバリーからリリース、その後チームでプロダクトを磨いていく体制やプロセスを、従来のやり方にとらわれない優れたプロダクトマネジメント手法を取り入れていきたいと考えております。

■お任せしたいこと

他業界における知見や経験を活かして、パーソナライゼーション、ログイン、CRM領域での新機能の企画開発を担当していただきます。

プロジェクトリーダー、エンジニア、デザイナーや関連部門と連携しながら、具体的には以下の業務を実行・推進していただきます。

• 定量、定性分析に基づく各種分析や企画立案
• 施策要件定義、仕様書作成、ゴール設定
• 開発プロジェクト進行管理
• その他サイト運用業務

チーム構成

正社員4名（マネジャー含む）
※同ミッションの隣接グループ（エンジニアやデザイナー）と連携して業務を進めていただきます

応募資格

必須スキル/経験

• 事業規模問わずEC、トラベル、求人などの情報検索サイトまたは、Webコンサル企業における開発チームでの施策立案やプロジェクトマネジメント経験
• Webサイト構築と運用の一般的なプロセス理解と実務経験
• 解析ツールを活用したWebサイトの分析と改善の企画経験

歓迎するスキル/経験

• プロジェクトリーダー経験
• パーソナライゼーション、リテンション、CRM領域でのプロジェクト経験
• MAツール利用経験
• グロースハックプロジェクト経験
• スクラム開発プロジェクト経験
• 1年以上先を見据えたプロダクト戦略策定と実行経験（戦略戦術の策定、KPI定義および計画作成）

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• 自ら目標を設定し事業内容や業務を自ら企画検討し進んでいける方
• 目標に対して戦略戦術を自ら考え、それをチームに伝達しモチベーション高く引っ張っていける方
• 自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• リモートワーク制度

原則週2日リモートワーク。上長承認の上、週1～4日の出社/リモートワークが選択可能となります。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。

• 多様なワークスタイルの支援

・ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・リフレッシュ手当：有休を4日以上連続で取得した際に3万円を支給する制度です。

・LIFULL休暇：社員やその家族のLIFEをFULLにすることを目的とした特別休暇（年2日）。

・性の多様性への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

• LIFULL公式note
• LIFULL Creators Blog