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企画ディレクター【LIFULL HOME'S(分譲マンション領域)】

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株式会社LIFULL の求人一覧

社是:利他主義

経営理念:常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ:あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション(ビジョン)

日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト『LIFULL HOME'S』では「住生活を革進する」をビジョンに掲げています。 物件や住まい探しに役立つ情報を、一人ひとりに寄り添い最適な形で提供することで、本当に叶えたい希望に気づき、新たな暮らしの可能性を広げるお手伝いをします.

仕事内容

所属するのは「LIFULL HOME'S」の新築分譲マンションのプロダクト部門です。 主にWEBサイトのWebディレクターとして、プロダクトマネジメントをしながら、事業成長をリードする役割です。

  • 定量/定性分析に基づくグロース・SEO施策の企画の立案
  • 施策要件定義、仕様書作成、ゴール設定
  • 開発プロジェクト管理 

また、サイトの全体戦略に基づいて粒度の粗い概念から、自ら企画の立案をチャレンジすることができます。
(LIFULLでは「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種の採用になります)

※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

やりがい・魅力

「住生活を革進する」というビジョンを掲げた仲間たちと一緒に、ユーザーに寄り添いよりよいプロダクトを創り上げていくことができます。
また、専門のユーザーリサーチ部門と一緒にユーザーに寄り添って課題分析を行い、ユーザーにとって最適な機能やサービスを追求することができます。
デザイナー、エンジニア、営業などの他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトマネジメントを実践できます。
また、新しい提案はどんどん歓迎しますので、オーナーシップをもって挑戦いただけます。

■今抱えている課題

不動産は人生最大の買い物の一つ。その分ユーザーの課題も大きく、非常に伸びしろが大きい領域です。
また、昨今では物件価格が過去最高レベルに上昇しており、購入層やトレンドの大きな変化がありました。
さらなるユーザー満足度向上と事業成長にむけ、従来の発想や手法を飛躍させていく必要があります。

■お任せしたいこと

不動産購入における「新築分譲マンション領域」のグロース(CRO、SEO)や新機能開発における以下の業務を想定しています。

  • SEOを目的とした内部施策、外部施策、サイト内のUI・UX改善施策の立案と実行
  • アクセス解析・UXリサーチからユーザーの課題を定義し、UI・UXの改善や新機能の立案と実行

社内のエンジニアやデザイナーとチームを組み、施策を推進していただきます。

チーム構成

正社員4名(マネジャー含む)
※同ミッションの隣接グループ(エンジニアやデザイナー)と連携して業務を進めていただきます。

社内システム

  • CDP:Tealium
  • プロダクトアナリティクス:Amplitude
  • DWH:BigQuery
  • BI:Tableau・Looker
  • CRM / MA:Salesforce Marketing Cloud
  • コミュニケーションツール:Slack
  • Wiki:Confluence
  • プロジェクト管理:JIRA
  • オンライン会議:Meet・Zoom

応募資格

必須スキル/経験

  • CROまたはSEOのプロジェクト実行経験(企画立案、仕様策定含む)
  • 求人、トラベル、不動産、ECなど情報検索サイト開発の企画担当として下記のような分析から開発まで一貫した業務とそのディレクションの経験
    ┗ 定量・定性手法を用いた課題分析と対策立案
    ┗ 要件定義
    ┗ 仕様策定
    ┗ UI設計
    ┗ テスト

歓迎するスキル/経験

  • プロダクトマネジメント経験
  • 営業職も含めコミュニケーションをとりながらも開発した経験
  • チームマネジメントの経験

求める人物像

  • LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
  • 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
  • 人とコミュニケーションをとることが好きな方
  • うまくいかないことや逆境も楽しめる方
  • 自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是:利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

  • 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学(社内大学)を開校しています。

  • そのほかの学習支援

・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

  • 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

  • クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

  • 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

  • グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

  • グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

  • 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。

  • 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
 ①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
 ②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

  • D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

  • D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

  • ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

  • 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

職種 / 募集ポジション 企画ディレクター【LIFULL HOME'S(分譲マンション領域)】
雇用形態 正社員
給与
応相談
[給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
[賞与]年2回(7月・12月)※業績による

【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部
基本給:293,600円~
固定残業代制:有
 月40時間相当の時間外割増手当(90,700円~)を支給。
 超過分の時間外割増手当は別途支給。
※年収には業績賞与を含みます。
勤務地
地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分

※変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
試用期間
有:3か月 ※条件面の変更なし
勤務時間
フレックスタイム制
(コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
※全社平均残業時間:23時間/月(2022年9月期)

※育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください(短時間勤務ができることを保障するものではございません。)。
なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
休日
【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
 ※年間休日123日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇
 ※有休取得率:77.0%(2022年9月期)
リモートワーク
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
会社情報
会社名 株式会社LIFULL
代表者
代表取締役社長執行役員 伊東 祐司
本社住所
東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。
https://recruit.lifull.com/office/
設立
1997年3月12日 設立
資本金
9,716百万円(2023年9月末現在)
従業員数
1,696名(2023年9月末現在、内、臨時雇用者数187名、海外子会社761名)
事業概要
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営
■その他事業
主な子会社
LIFULL CONNECT, S.L.U. 
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社
交通費
実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ)
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ)
屋内の受動喫煙対策
屋内の受動喫煙対策:有
(東京本社:屋内禁煙(喫煙室有)、大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)、その他事業所:屋内禁煙)	
その他
「LIFULL」は「LIFE(暮らし、人生)」と「FULL(満たす)」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
https://lifull.com/brand/
正規雇用労働者の中途採用比率
LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の3事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
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2020年10月~2021年9月:61%
2021年10月~2022年9月:66%
2022年10月~2023年9月:59%
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(公表日:2023年12月8日)