社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション（ビジョン）

不動産・住宅情報サイトの『LIFULL HOME'S』では賃貸、不動産購入や売却、注文住宅などに関する住み替えにまつわる情報を提供しています。
本チームでは、「より良い住生活のために、安心して不動産売却できる世界を創る」というビジョンのもと、不動産売却査定のプロダクトグロースを担当しております。

＜チームのビジョン＞
「より良い住生活のために、安心して不動産売却できる世界を創る」

＜ビジョンの背景＞
ユーザー、クライアント、関係パートナーetc...我々が価値を提供したいターゲットをしっかりと認識し、一人一人に最適な取引、体験、結果が不安なく得られるよう、またその結果に満足し幸せになっていただくこと。そして、それらを志を同じくする部門を超えたメンバー達や関係パートナー、クライアント含めたステークホルダー達と共創して実現すること。
そういった思いを一つ一つの言葉に込めています。

仕事内容

『LIFULL HOME'S』内のサービスの中でも、ここ5年連続で前年の売上から120％増、直近2年間では売上200％増という成長率を誇る「不動産売却査定」領域において以下のような業務を担っていただきます。

• サービス戦略の立案・推進
  • 事業のKPI（反響数・成約率・収益など）を達成するための戦略を策定
  • 市場動向や競合分析を基にしたサービスの方向性の検討
  • サービス拡大のための新規施策の立案
• ユーザー体験の設計・改善（UX/UI改善）
  • サイト改善やEFO（エントリーフォーム最適化）・LPO（LP最適化）を実施し、査定依頼のコンバージョン率向上を図る
  • ユーザーインタビューやデータ分析をもとに、査定依頼者のニーズを把握
  • エンジニア・デザイナーと連携し、改善施策の実装
• 集客施策の企画・実行
  • SEO（検索エンジン最適化）を活用した流入数の増加施策
  • SNS・広告・コンテンツマーケティングなどを用いた集客戦略の策定
  • 各チャネルのパフォーマンス分析と最適化
• データ分析・効果検証
  • BIツールを活用したデータ分析
  • 施策ごとの効果測定とPDCAサイクルの推進
  • 売上やユーザー行動データを基にした意思決定
• 新規事業・サービスの立ち上げ
  • 既存サービスの枠にとらわれない新たなビジネスモデルの企画
  • 立ち上げに向けた市場調査、仮説検証、MVP（最小限のプロダクト）開発
  • 社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

今抱えている課題

チームのミッションを達成するために以下の課題を解決したいと考えています。

• データ分析を用いたCVRの改善
• SNSや広告運用など、新たな流入経路の獲得
• 既存事業の枠を超えた売上の獲得

やりがい・魅力

• 事業成長に直結する施策を企画・推進できる
  • サービス企画職は、KPIの達成に向けて戦略を立案し、施策を実行する役割を担います。自らのアイデアが実装され、ユーザーの反響数や不動産会社の成約率向上に貢献できるため、事業の成長をダイレクトに感じられます。
• ユーザーと不動産会社の双方に価値を提供できる
  • 査定依頼者にとっては「最適な不動産会社と出会えること」、不動産会社にとっては「質の高い顧客を獲得できること」が重要です。その橋渡しをすることで、双方にとって満足度の高いサービスを作り上げることができる点に大きなやりがいがあります。
• データドリブンな意思決定ができる
  • Webサービスならではの強みとして、ユーザーの行動データを活用しながらPDCAを回せる点が魅力です。BIツールを活用し、定量的な裏付けを持って施策を打ち出せるため、改善の手応えを感じやすいです。
• 多様なスキルを身につけられる
  • SEO・CRO・広告運用・UX改善・新規事業開発など、マーケティングからプロダクト企画まで幅広く関わることができます。
  • 特定領域に縛られず、ビジネス全体を見ながら課題解決を進めるスキルが磨かれます。
• 変化の激しい市場でチャレンジできる
  • 不動産市場やデジタルマーケティングは常に変化しており、新しいトレンドや技術を取り入れながら事業を成長させる必要があります。そのため、新たな手法やテクノロジーを活用し、業界の最前線で挑戦できるのが醍醐味です。
• 新規事業の立ち上げに関われる
  • 既存の査定サービスの枠を超え、新しいビジネスモデルやサービスの企画・立ち上げに挑戦する機会もあります。
  • 事業開発の経験を積みながら、自らのアイデアを形にできるのは大きな魅力です。
• 社内外の多くの人と協力しながら進められる
  • エンジニア・デザイナー・マーケター・営業・不動産会社など、社内外のさまざまな関係者と連携しながらプロジェクトを進めていきます。
  • コミュニケーションを通じて視野が広がり、チームで成果を出す喜びを味わえます。

■チーム構成

正社員2名（マネジャー含む）
※同ミッションの隣接グループ（企画・事業戦略・エンジニア・デザイナー）と連携して業務を進めていただきます

応募資格

必須スキル/経験

以下すべての項目を満たされている方

• データ分析能力
  • 何らかのサイト解析ツールを使ってユーザー行動や市場動向をデータから読み解き、効果的なマーケティング戦略を立案するための分析スキル
• コミュニケーション力
  • 多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進するための高いコミュニケーション能力
• プロジェクトマネジメント及びグロース経験
  • ウェブサービス・メディア・アプリにおいて、規模・内容に関わらず、企画からサービスインまでのディレクション実務経験。また、プロダクトをグロースさせた経験

歓迎するスキル/経験

• デジタルマーケティングの知識と実践力
  • SNS、オンライン広告、コンテンツマーケティングなど、デジタルチャネルを活用した集客手法の理解と実践経験​
• 不動産業界の知識
  • 業界特有の市場動向や顧客ニーズを理解し、適切なマーケティング施策を展開するための知識

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
• 人とコミュニケーションをとることが好きな方
• うまくいかないことや逆境においても前見向き力強く取り組んでいただける方
• 自らの意志を持ちつつも、チームで成果を出すことが好きな方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

参考

• LIFULL公式note
• LIFULL Creators Blog
• Qiita Organizations
• イベント - Ltech
• LIFULLのエンジニアとしての目指す姿、「LIFULLエンジニア像」について