社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

募集背景

日本最大級の住宅・不動産ポータルサイト「LIFULL HOME'S」を支える重要な基盤の改善・成長をリードするポジションとして、全国の不動産会社様が物件広告をより魅力的かつ効率的に入稿・掲載管理するための「BtoB/SaaSプロダクト」のプロダクトマネジメントを担っていただきます。

不動産業界において業務DX化のニーズが加速する中、不動産会社様の業務効率化や反響最大化を直接的に支援していく重要性が高まっています。
現在、LIFULL HOME'Sのさらなる事業成長に向けて、既存の入稿システムの抜本的な改善から、不動産会社様への新たな提供価値（新機能）の創造まで、取り組むべき課題が山積しています。

これらの課題解決をビジネスと技術の両面からリードし、エンジニアやデザイナーと共にプロダクトを力強く牽引してくださるプロダクトマネージャーを新たに募集する運びとなりました。

お任せしたいこと

BtoBプロダクトの責任者としてクライアント（不動産会社様）の業務課題に深く向き合い、解決に向けたプロダクト開発およびプロジェクト推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
①クライアントの業務フロー理解と課題分析（営業やCSと連携したクライアントへのUXリサーチ、Amplitude / Microsoft Clarity / BigQueryなどを活用した定量データ分析）
②課題解決に向けたプロダクト戦略、ロードマップの策定
③業務効率化や反響最大化を目的とした施策の企画立案・要件・仕様策定
④エンジニアやデザイナーと密に連携したアジャイルな開発の進行管理
⑤リリース後の利用状況モニタリング、効果検証に基づく継続的な改善

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

チームの特徴

配属組織   ：経営戦略部 オペレーション戦略ユニット サービス開発グループ

【チーム構成】
・プロダクトマネージャー：3名
・エンジニア：7名（海外のオフショア開発メンバー4名を含む）
・デザイナー：1名

【チームの特徴・カルチャー】
・職種の垣根を超えて「全員で課題に向き合う」文化
プロダクトマネージャーだけでなく、エンジニアやデザイナーも一緒にUXリサーチを行うなど顧客の声や利用状況に向き合う環境です。職種を問わず「ユーザーの真の課題はどこか」を理解し、チーム全体で同じ目線を持ってプロダクト改善を推進しています。

・対話を重視したオープンな意思決定とプロセス改善
メンバー間の日常的な対話を通じてプロダクト仕様や開発プロセスをアップデートしていく文化が根付いたチームです。

・社内ステークホルダーとの強固な連携
直接のユーザーだけでなく、日々不動産会社様と向き合う営業やCSとも密にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めます。社内のステークホルダーを巻き込み、ワンチームとなって「不動産業界の業務効率化」を目指す環境です。

やりがい

BtoBプロダクトならではの「ユーザー（不動産会社様）との距離の近さ」と「貢献のリアルな実感」が本ポジション最大の魅力です。表面的な要望をそのまま実装するのではなく、その背景にある真の課題を深掘りし、「課題定義 × 解決策提案 × 実行推進」のサイクルを回すことで、本質的なプロダクトマネジメントスキルが磨かれます。

・toBユーザー（不動産会社様）からのダイレクトなフィードバックと手触り感
クライアントから寄せられた要望を追求するだけでなく、顧客自身も気づいていない「潜在的な業務のつまずき」を行動観察やデータから見つけ出し、根本解決へ導く面白さがあります。営業やCSとの連携やクライアントへの直接のUXリサーチなどで常に生の声をキャッチできる環境のため、自ら実行した改善に対して「業務の手間が改善された」といった感謝の声をダイレクトに受け取れる手触り感が大きなやりがいです。

・toCユーザー（HOME'Sサイト利用者様）や事業への貢献
BtoBプロダクトの機能改善は、LIFULL HOME'Sサイトに掲載される物件の「質と量」に直結します。不動産会社様への価値提供が、結果としてtoCユーザー（住まいを探す方々）のより良い住まい探し体験にも繋がるため、LIFULL HOME'Sの根幹を支えるポジションと言えます。

長期的なキャリア形成

ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・事業部長
・事業戦略マネージャー
・ビジネスアナリストマネージャー
・新規事業開発責任者
・経営企画、データアナリストなどの関連職種

影響の大きいBPRの経験やプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。

応募要件

必須スキル/経験

・SaaSプロダクト（自社開発）におけるプロジェクトマネジメント/プロダクトマネジメント経験
・多様なステークホルダーと円滑に連携しプロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル
・ユーザー課題の特定から、解決策の立案・実行までを推進した経験

歓迎スキル/経験

・システム開発の知識や経験
・不動産領域（主に賃貸・売買仲介）のドメイン知識
・BtoB/SaaSサービス、または業務支援ツールの企画・運用の経験
・システム開発・リプレイス・データ連携等に関する基本的な知識および仕様整理のご経験
・既存の運用フローの見直し、マニュアル化・ドキュメント化などの仕組み化を推進したご経験

求める人物像

・強い目的思考と本質的な課題解決力
クライアントからの要望をそのまま「手段（機能）」として実装するのではなく、「誰の何を良くするための改善か」という「目的」に立ち返り、本質的な解決策を追求できる方

・周囲を巻き込むリーダーシップと柔軟なコミュニケーション能力
自らの意思を持ちつつも、ビジネスサイド（営業・CS）と開発サイド（エンジニア・デザイナー）と積極的にコミュニケーションをとり、チーム全体を巻き込んでプロジェクトを前進させられる方

・LIFULLのビジョン・カルチャー（利他主義）への共感
LIFULLのビジョンや、代表的なカルチャーである「利他主義」に共感し、クライアント（不動産会社様）とエンドユーザー双方の課題解決に向けて、同じ志を持つ仲間と邁進できる方

・当事者意識と「越境」するスタンス
部署や職種の境界（グレーゾーン）にある課題を見て見ぬふりせず自ら拾い上げ、ビジネスサイド（営業・CS）と開発サイド（エンジニア・デザイナー）の間に立って粘り強く並走できる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

その他参照メディア

LIFULL公式note