社是：利他主義
経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。
LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。
チームのミッション（ビジョン）
【マーケティング部全体のミッション】
LIFULL HOME'Sのマーケティングコミュニケーションファネルの大部分（認知の拡大～理解を通しての利用意向の促進～利用の最大化）を一気通貫で担っています。 エンドユーザーとの接点を一部門で統合的にマネジメントできる環境だからこそ、質の高いコミュニケーションを実現することが出来ます。
【募集部門のミッション】
ブランディングチームの役割は、LIFULL HOME'Sが展開するサービスの価値を効率的かつ効果的に世の中に広めていくことです。 ユーザーがLIFULL HOME'Sを知っていて（認知）、どんなサービスかも一定理解されており（理解）、そして実際に住まい探しをする際に利用してもらうこと。 それらの意識の変化を的確に捉え、然るべき施策を打つことでそのシェアを高めていくことをミッションとしています。
仕事内容
LIFULL HOME'Sのブランドマネジメント／ブランディング領域における、コミュニケーション戦術の立案から実行までを担っていただくポジションです。
【業務詳細】
- コミュニケーション設計、メディアプラン策定、オウンドメディア（主に公式SNSアカウント）の企画運用、ブランディング施策の進行管理、効果検証、調査データやサイトデータ等の分析。
- オン/オフのプロモーション実施に際し、社内外のステークホルダーとの折衝を通し、意見を纏めディレクションしていく業務。
【直近のアウトプット例】
やりがい・魅力
- マーケティングコミュニケーション戦略の立案から、各種キャンペーンや広告宣伝施策等の実行まで一気通貫して関わることができ、長期的にブランドを育てることができます。
- 各施策を個別最適ではなく全体最適で行うために、オン/オフを跨いだアトリビューション方程式を作る等の先鋭的な経験を積むことができます。
- 同じ部内で認知から利用までのマーケティングコミュニケーション全般を扱っている為、横のチームとの連携を通して施策実行ができる環境です。
今抱えている課題
チームのミッションを達成するために、特に以下の課題を解決したいと考えています。
- コンシューマーインサイトの深い洞察とコミュニケーションコンセプトへの落とし込みができる人材の不足。
- IMC（統合型マーケティングコミュニケーション）による部分最適に留まらず、全体最適の方向性で考え、実行する経験値の蓄積。
お任せしたいこと
現在進行形で進めている下記要件を今後さらに加速させるために一緒に取り組んでいきます。
- ユーザーインサイトを起点とするコミュニケーションの在り方を設計し、実行すること。
- 各種ブランディング施策を改善するための企画を立案し、実行すること。
- IMCによる部分最適に留まらず、全体最適の方向性で考え、メディアミックスで実行すること。
チーム構成
正社員4名（マネジャー含む）
応募資格
必須スキル/経験
- 統合型マーケティング（IMC）においてオンライン/オフライン両方の媒体を横断したコミュニケーションを設計し高い成果を出されたご経験
- 調査データやサイトデータ等の分析に基づく、ユーザーインサイトの仮説立案スキル
- クリエイティブディレクションも含む、プロジェクトマネジメント経験
- 上記の内容に関わる仕事の主体的なリーダー経験
歓迎するスキル/経験
- 長期的なブランドエクイティの構築、管理の実務経験
- デジタルマーケティング、データドリブンマーケティング全般の実務経験
- チームのマネジメント経験（メンバーの給与査定に関わる目標設定や評価等）
求める人物像
- LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
- 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい
世界最高のチーム
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/
LIFULLらしさの源泉
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。
社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。
ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/
挑戦と成長の機会
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
- 社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
- そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
- 新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。
- クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
- 社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
- グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
- 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
- D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
- D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
- ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
- 多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
参考
| 職種 / 募集ポジション | マーケター（統合型マーケティング/IMC） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分 |
| 試用期間 | 有：3か月 ※条件面の変更なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：14時間/月（2021年3月期） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、LIFULL休暇（年間２日） ※年間休日123日 ※有休取得率：83.95％（2020年9月期） |
| リモートワーク | オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
| 会社名 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| 本社住所 | 東京都千代田区麹町1-4-4 LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。 https://corp.lifull.com/n/ne280fcc601ac |
| 設立 | 1997年3月12日 設立 |
| 資本金 | 9,716百万円（2024年12月末現在） |
| 従業員数 | 1,925名（2024年12月末現在、内、臨時雇用者数123名、海外子会社1,004名） |
| 事業概要 | ■不動産情報サービス事業 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営 ■その他事業 |
| 主な子会社 | 株式会社LIFULL senior 健美家株式会社 その他LIFULL関連会社 |
| 交通費 | 実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象） |
| 屋内の受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
| その他 | 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。 https://lifull.com/brand/ |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | LIFULLでは中途採用を継続して行っております。 労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。 ----------------------------- 2021年10月～2022年9月：66％ 2022年10月～2023年9月：59% 2023年10月～2024年9月：89% ----------------------------- （公表日：2024年10月17日） |
| 求人に関するお問い合わせ | 株式会社LIFULL キャリア採用担当 Email: recruit@lifull.com |