社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

チームのミッション（ビジョン）

不動産・住宅情報サイトの『LIFULL HOME'S』では賃貸、不動産購入や売却、注文住宅などに関する情報を提供しています。

本チームでは、住み替え検討ユーザーに対してデジタル広告を経由しながら正確で質の高い情報を届け、生活者の住み替えをサポートすることをミッションとしています。

仕事内容

日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』のマーケティング領域における以下の業務になります。

インハウスでデジタル広告を運用しているチームにて、プロダクト企画や開発チーム、広告媒体社などの社内外関係者とともにユーザー反響を中心としたKPI達成に向けて業務リードをしていただく役割です。広告運用業務にとどまらず、社内のエンジニアと連携しながら大規模データやアドテクノロジーを活用したマーケティング施策の企画と実行も推進していただきます。

【業務詳細】

• 『LIFULL HOME'S』担当領域におけるデジタルマーケティング戦略の企画立案と推進
• 大規模予算でのデジタル広告のインハウス広告運用
•  社内プロダクト企画、エンジニアと連携したデータドリブンマーケティングの企画・実行

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

やりがい・魅力

• 大規模な広告予算を用いたデジタルマーケティングを、十分な裁量を持って経験することができます。
• 戦略の立案から戦術の実行までをインハウスの機動力を生かし、遂行できます。
• マーケティングデータの計測及び分析基盤が整備されています。
• 自身の担当領域のKPI達成に向け、社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行をします。
• マーケティングチームにエンジニアが付いているため、開発を伴うマーケティング業務にもスムーズに取り組めます。
• 広告媒体社と連携した先進的な取り組みが可能です。

今抱えている課題

チームのミッションを達成するために以下の課題を解決したいと考えています。 

• 事業売上貢献に向けた再現性のある新たな広告コミュニケーション戦術構築
• コンバージョン価値計算の仕組みおよび重み付け値の最適化
• コンバージョンの質の改善、獲得効率改善・安定化
• 広告評価の再策定、AIを活用した施策拡大

お任せしたいこと

マーケティング部門にて、以下の業務をお任せしたいと思っています。

• デジタル広告運用における担当運用業務
• 定量定性データを起点にしたユーザー視点での仮説構築や設計から実行まで
• 既存施策の効果改善に加えて新規顧客獲得に向けたプロモーション施策の立案や推進、及び実行
• 営業やプロダクト開発チームと連携したコンバージョンの質および量の改善活動の最適化
• 事業改善から逆算したデジタルマーケティングの計画立案

チーム構成

正社員4名（マネジャー含む）

応募資格

必須スキル/経験

広告代理店や事業会社などで下記業務に携ったご経験とスキルをお持ちの方

• 大規模予算での広告運用、またはアフィ集客経験（月間予算数千万円以上の規模を想定）
• ASPと連携したADアフィリエイト・SEOアフィリエイト集客の経験（単価交渉、記事チェック、成果承認などの一連の獲得最大化プロセス）
• リスティング広告（Google、Yahoo）の運用実務経験（入札調整、キーワード入稿、キャンペーン設計～構築）
• 主要なDisplay広告やSNS広告の運用経験（Google、Yahoo、Facebook/instagram、LINEなど）
• 定量・定性データ分析による広告運用上の課題発見、改善施策の立案

歓迎するスキル/経験

• 複数部署を横断したプロジェクトマネジメントの経験（例： キャンペーン企画、CRM連携 など）
• 動画・SNSマーケティングの施策実行経験
• メンバーマネジメント経験
• 広告クリエイティブ・LPの企画・制作ディレクション経験
• SQLを用いたデータ集計や分析の経験
• オンライン/オフラインの統合型マーケティングの実務経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい
• 自らの専門領域に偏らず、他領域についても強い関心と意向をもって越境していける方
• 戦略と具現化へのアクション、どちらも推し進めてくださる方
• 自ら考え、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

　・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

　・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• D&I推進に向けた有志のワーキンググループ  

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

• LIFULL公式note
• LIFULL Creators Blog