社是：利他主義
経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る
コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。
LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。
ミッション
「LIFULL HOME'S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして
「情報が見つかる」サービスから、あらゆる人々が「理想の住生活を送れる」サービスへ の革進期にあります。
次年度の事業計画立案、事業計数・集計・分析・提案など、事業責任者と協力しながら、年次の計画立案から実行フェーズにおいては達成に向けた進捗管理や問題提起などを通じて、事業計画達成をリードいただくことが 当ポジション「事業統括」のミッションです。
具体的な仕事内容
以下を担っていただくことで、ミッションを遂行いただくことを期待しています。
▼計画立案期
- 売上計画/コスト計画の策定支援
- 計画をもとに、各マーケット※の事業責任者とともに戦略立案（そのためのプログラム運営）
弊社では収益だけでなく理念やビジョンに基づく戦略立案を重視しています。ビジョンの実現と収益改善両方を実現できる戦略を企てます。
▼計画実行期
- 定期的な事業計数の進捗管理（予実分析・見込み作成・異常値検知など）
- 事業情報、戦略進捗のボードメンバー向け報告
- 課題の抽出管理及び課題解決に向けたプロジェクトの立案・参画
収益面での進捗管理にとどまらず、ビジョン実現への進捗を可能な限り定量化・係数管理できるよう検討工夫のうえ、進捗管理しています。
※弊社が運営する「LIFULL HOME’S」には
「買う／売る／建てる／借りる／貸す」と複数のユーザーニーズ・広告市場（マーケット）が存在します。
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
やりがい
■年次問わず、200～300億円規模の事業マネジメント及び推進に幅広く関与いただくことが可能です。
※過去の取組み一例
⑴賃貸マーケットの事業における事業課題特定及び解決策の検討
以下を推進し、マーケット単位での中長期戦術を策定。
- 顧客セグメント別の傾向分析
- 営業戦術立案
- アクションプラン作成
⑵ブランディングのリフト効果算定ロジックの整理
以下を推進し、ブランディングの投資対効果の定量振り返りの土台づくりが叶い、
中長期的なブランディングの投資計画～検証のプロセス確立に至っています。
- 算定ロジック作成
- 相関分析を実施
- マーケティング部内組織のKGIに採用
■事業推進そのための意思決定に向け、当事業が保有する多様で大量のデータの活用が可能です。
- ツール ：Salesforce、Tealium等による蓄積データをBigqueryを用いて一元管理。
- データ ：年間200億円以上の事業規模の取引先別商品単位の月次取引明細
約2.8万の不動産店舗会員における会員毎のサービス利用状況、営業接触履歴
「LIFULL HOME'S」へのアクセスユーザーのサービス利用状況、検索履歴など
長期的なキャリア形成
LIFULL HOME'Sにおける事業統括業務は、以下のようなスキルが求められ、携わっていただくことで鍛えられます。
- データやファクトに基づく意思決定を推進する力
- 各職能と部門間連携をはかり仕事を進める力
- 企画だけでなく実装まで併走する力
また、当業務に従事していただいた先に、ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢もあります。
- 事業責任者
- リードマーケター
- セールスイネーブルメント
- 新規事業開発プロデューサー
- 経営企画
- データアナリストなどの関連職種
チームの特徴
配属組織 ：LIFULL HOME'S事業本部 事業統括部 事業統括グループ
▼事業統括部（配属部）
LIFULL HOME'Sが保有する全マーケット事業の成長を横断的に牽引するためのストラテジー部門で、事業企画・事業管理・事業開発・データアナリスト・リサーチャーと多様な専門性を持ったメンバーが集まる組織です。
▼事業統括グループ（配属グループ）
部長直下で、外部環境・事業状況の変化にスピーディに適応するグループです。
新卒入社/中途入社それぞれ在籍していますが、中途メンバーは、経営コンサルティング企業にて、不動産業界問わず多様なクライアントの事業推進・課題解決に取り組むなど、事業会社以外で専門性を積み入社したメンバーも活躍しています。
応募要件
必須スキル/経験
- データ分析及び経営層/事業責任者への戦略提案経験
- SQLスキル
歓迎するスキル/経験
- 事業会社で事業計画策定～実行推進、および管理会計全般のご経験
- 複数組織に跨るプロジェクトにおけるリーダー経験
- 統計学の知識及び分析での活用経験、Pythonの日常的な業務利用経験
求める人物像
- LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
- 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
- 自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方
世界最高のチーム
LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/
LIFULLらしさの源泉
ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です
社是：利他主義
社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。
ガイドライン
「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/
挑戦と成長の機会
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
- 社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
- そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
- 新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。
- クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
- 社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
- グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
- 社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
- 多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。
LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
その他参照メディア
| 職種 / 募集ポジション | 事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分 ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 |
| リモートワーク | オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：20時間/月（2023年9月期） ※育児・介護を理由とした短時間勤務について 入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。 なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日 【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：80.6%（2023年9月期） |
| 試用期間 | 有：3か月 ※条件面の変更なし |
| 会社名 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| 本社住所 | 東京都千代田区麹町1-4-4 LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。 https://recruit.lifull.com/office/ |
| 設立 | 1997年3月12日 設立 |
| 資本金 | 9,716百万円（2023年9月末現在） |
| 従業員数 | 1,696名（2023年9月末現在、内、臨時雇用者数187名、海外子会社761名） |
| 事業概要 | ■不動産情報サービス事業 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営 ■その他事業 |
| 主な子会社 | LIFULL CONNECT, S.L.U. 株式会社LIFULL senior 健美家株式会社 その他LIFULL関連会社 |
| 交通費 | 実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ） |
| 屋内の受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：有 （東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙） |
| その他 | 「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。 https://lifull.com/brand/ |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | LIFULLでは中途採用を継続して行っております。 労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。 ----------------------------- 2020年10月～2021年9月：61％ 2021年10月～2022年9月：66％ 2022年10月～2023年9月：59% ----------------------------- （公表日：2023年12月8日） |