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事業戦略【LIFULL HOME'S】

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株式会社LIFULL の求人一覧

社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

募集背景

■事業ビジョン「住生活を革進する」

不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」は、国内最大級の不動産情報サイトとして、毎年着実に成長してまいりましたが、技術普及とともに他Webサービスと同様、不動産情報サイトもコモディティ化が進みつつあります。

LIFULL HOME'Sでしか得られない価値を作り、この現状を打破したいと考えており、
これまでも、パーソナライズした情報提供の仕組みや AIや個別の相談窓口等によるコンシェルジュサービスなど、自由な発想と行動で、新たな価値を生み出してきました。

今後、より明確なユーザーがLIFULL HOME'Sを利用する「必然性」や他社との「違い」を生み出し「事業成長」につなげてまいりたく、そのための5年先を見据えた次期成長戦略の検討を、共に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

お任せしたいこと

事業責任者の参謀として下支えしつつ、事業成長をけん引して下さる方をお迎えしたいと考えております。
事業の課題は常に流動的かつ多様です。
事業へのインパクトを軸として外さない限り、何を課題と捉えるか、どのような打ち手で対処するかは、自由です。自由な発想・行動で事業成長を牽引いただけることを期待しています。

＜業務内容＞
戦略・戦術立案、実行推進に関する以下の業務
1. 事業の環境分析
2. 戦略及び戦術立案・プロジェクト推進
3. 予算作成、PL管理
4. 事業数字最大化を目的とした、売上、コスト、リソース管理
5. 部長会などの重要会議参加を通じての経営参画

＜過去PJ事例＞
・市場動向を踏まえた価格改定
・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画
・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発
・ユーザー獲得のための集客プラン策定

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

チームの特徴

配属組織   ：LIFULL HOME'S事業本部 事業統括部 事業推進グループ

弊社が運営する「LIFULL HOME’S」には「買う／売る／建てる／借りる／貸す」と複数のユーザーニーズ・広告市場（マーケット）が存在します。
事業統括部 では、各マーケットにおける「事業成長」を実現するため、
事業本部内で唯一の横断ミッション・戦略スタッフ部門として
事業企画・事業管理・事業開発・データアナリスト・リサーチャーを配置しています。

その中の事業推進グループは、各マーケットの事業責任者と部内外に点在するほぼすべての職種（営業、企画、マーケター、エンジニア、その他部内に内包する他スペシャリスト）と関わり、 異なる価値観をすり合わせながら、チームを一つの方向性に向かわせていく、リーダーシップを持った指揮者のような役割を担ったチームです。

やりがい

  • 200～300億円規模の事業のマネジメント及び推進を幅広く経験可能です
  • LIFULL HOME'Sに携わる全事業/全事業責任者と直接関わりつつ
    影響範囲の大きい責任のある仕事に取り組むことが可能です
  • 自社事業のため、戦略立案だけでなく、ハンズオンで戦略推進に関わることができます

長期的なキャリア形成

ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。

  • 事業部長
  • リードマーケター
  • セールスイネーブルメント
  • 新規事業プロデューサー
  • 経営企画
  • データアナリストなどの関連職種

応募要件

必須スキル/経験

  • 事業会社やコンサルティングファームにおける、経営戦略・事業戦略に基づく企画・立案経験
  • 複数組織に跨るプロジェクトにおけるリーダー経験

歓迎するスキル/経験

  • 事業会社においてWebサービスにおける商品企画～開発のプロダクトマネジメント経験

　（Webサービスの課題抽出・仮説構築および改善計画・KPI策定の提案と実行）

  • ITコンサルティング会社においてWebプロダクトの上流戦略～要求定義～推進経験

求める人物像

  • LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
  • 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
  • 自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方
  • リーダーシップをもって、複数組織との連携を進められる方
  • 批判的思考をもって、物事を論理的に捉えながら課題解決を目指せる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

  • 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

  • そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

  • 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。

  • クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

  • 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

  • グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

  • グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

  • 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

  • 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。　

その他参照メディア

LIFULL公式note

職種 / 募集ポジション 事業戦略/事業推進
雇用形態 正社員
給与
応相談
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部
勤務地 
地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分

※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。
リモートワーク 
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務時間 
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
　※全社平均残業時間：20時間/月（2023年9月期）

※育児・介護を理由とした短時間勤務について
入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください（短時間勤務ができることを保障するものではございません。）。
なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。
休日・休暇 
【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
　※年間休日122日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
　※有休取得率：80.6%（2023年9月期）
試用期間 
有：3か月　※条件面の変更なし
会社情報
会社名 株式会社LIFULL
代表者 
代表取締役社長執行役員　伊東 祐司
本社住所 
東京都千代田区麹町1-4-4

LIFULLらしいワークスタイルをカタチにしたオフィスです。
https://recruit.lifull.com/office/
設立 
1997年3月12日 設立
資本金 
9,716百万円（2023年9月末現在）
従業員数 
1,696名（2023年9月末現在、内、臨時雇用者数187名、海外子会社761名）
事業概要 
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業
主な子会社 
LIFULL CONNECT, S.L.U. 
株式会社LIFULL senior
健美家株式会社
その他LIFULL関連会社
交通費 
実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ）
保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ）
屋内の受動喫煙対策 
屋内の受動喫煙対策：有
（東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、大阪支店・名古屋支店・福岡支店：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）、その他事業所：屋内禁煙）
その他 
「LIFULL」は「LIFE（暮らし、人生）」と「FULL（満たす）」から生まれた造語で、あらゆる人の暮らしや人生を満たすサービスを届けたいという想いが込められています。
https://lifull.com/brand/
正規雇用労働者の中途採用比率 
LIFULLでは中途採用を継続して行っております。
労働施策総合推進法に基づく、直近の３事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下となります。
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2020年10月～2021年9月：61％
2021年10月～2022年9月：66％
2022年10月～2023年9月：59%
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（公表日：2023年12月8日）