社是：利他主義

経営理念：常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

コーポレートメッセージ：あらゆるLIFEを、FULLに。

LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。世界中のより多くの人々が「安心」と「喜び」を得られる社会を実現するために、「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。

ミッション（ビジョン）

「子育てと仕事をハッピーに」
全国のクリエイター（パートナー）の個の力を最大化し、不動産業界の集客・ブランディング課題を「仕組み」と「高い品質基準」で本質的に解決しています。
目指すのは、1人ひとりのパートナーに寄り添い、子育てと仕事を両立しながら誰もが自分らしく活躍できる社会。その多様な個の力を結集し、その力が企業の価値向上につながる持続可能な仕組みを全国に広げていきます。

仕事内容

LIFULL FaMが展開するデジタルマーケティング支援事業において、不動産業界をはじめとするクライアントの受託案件におけるWebコンテンツ制作（記事・動画・バナー等）およびWeb広告運用（Meta・Google等）の現場PMをお任せします。

全国約800名の制作パートナー（ライター・デザイナー・動画クリエイター等）と連携し、制作ディレクションから広告出稿・数値改善提案までを一貫して主導。制作進行にとどまらず、顧客の反響数・CVR最大化に向けた成果創出を牽引していただくポジションです。

• Webコンテンツの企画・編集・制作進行管理
  └クライアントの集客・ブランディング目的に応じたWeb記事、SNS投稿キャプション、バナー、動画等のコンテンツ企画・構成案作成
  └全国約800名のFaMパートナー（ライター・デザイナー・動画クリエイター等）への発注・アサインおよび指示出し
  └納期管理、トンマナ・誤字脱字・表現等の制作クオリティチェック
• Web広告運用ディレクション・クリエイティブ制作
  └Meta広告やGoogle広告等の運用型広告におけるクリエイティブ（画像・動画・広告文）の制作手配と出稿進行ディレクション
• データ集計・改善レポート作成および顧客コミュニケーション
  └分析ツールを活用した数値データ（PV、CTR、CVR、インサイト等）の集計・考察
  └月次定例MTGでの改善提案・レポート報告、およびクライアントとの良好な関係構築（継続率向上・アップセル提案）

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

募集背景

LIFULL FaMにおけるコンテンツ制作・マーケティング支援事業では、不動産業界をはじめとする多くのクライアント様からご期待をいただき、案件数が順調に拡大しています。
SNS運用代行にとどまらず、ライティングを中心としたWebコンテンツ制作（記事・動画・バナー等）や、Meta・Google等の運用型広告を組み合わせた「成果創出に向けたトータルマーケティング支援」へのニーズが急速に高まっています。
全国約800名の専門パートナーとの強固な制作基盤を活かし、さらなる制作クオリティの徹底管理と顧客成果（CVR・反響数）の最大化を強力に推進していくため、現場の核となってプロジェクトを牽引していただける広告・編集系のPM（プロジェクトマネージャー）をお迎えすることになりました。

やりがい・魅力

• 作業代行にとどまらないブランディング・成果創出支援に携わっていただけます。
• 全国800名以上のパートナー網と独自の仕組みを活用し、自らのアイデアと裁量でプロジェクトを推進できる環境です。
• 事業の拡大に伴い、将来的には組織づくりにも直接関与していただくことを期待しています。市場の成長と自身のキャリア成長を同時に実感できる、やりがいの大きいポジションです。

チームの特徴

Web広告代理店出身者、Webメディア編集者、制作ディレクター、子育て中のメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
共通しているのは「子育てと仕事をハッピーに！」というビジョンへの共感と高い成果意識です。お互いのライフステージを尊重し合いながら、チーム一丸となってクライアントの課題解決に挑戦する温かく活気のある環境です。

応募資格

必須要件

• Web広告（運用型広告全般）の運用・制作ディレクション実務経験1〜2年以上
• Webメディア、記事、動画、バナー等のコンテンツ編集および制作進行管理（PM）の経験
• レポート作成・数値改善提案のスキル
• クライアントや社内クリエイター、外部パートナーとの円滑なコミュニケーション・スケジュール調整力

※広告・コンテンツマーケ両方の経験があればベストですが、どちらかでも可

歓迎要件

• Web広告運用とコンテンツマーケティング（ライティング・編集）の両方の実務経験
• 不動産・住宅・インテリア等の業界に関する知識・マーケティング経験
• ライターやデザイナー等の外部パートナーへの発注・品質管理（マニュアル/SOP運用）経験
• 分析ツールやスプレッドシート等を活用したデータ集計・考察経験

求める人物像

• LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
• 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい
• 数字を見て自発的に改善提案ができる方
• 外部パートナーやクライアントに対して丁寧かつ配慮のあるコミュニケーションができる方
• クライアントの成果拡大に向けて柔軟・スピード感を持って行動できる方

世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義 

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動ので意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

• 社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

• そのほかの学習支援

　・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

　・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

• 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

• クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

• 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

• グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

• グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

• 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

• 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

• D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

• D&I推進に向けた有志のワーキンググループ  

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

• ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

• 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考

• • LIFULL公式note
  • LIFULL FaM