老後の不安をゼロにする
「介護」と聞くと、その実体験がないと自分とは関係がないと感じるかもしれません。ただそれを「老後」と置き換えてみてください。
老いは誰にでも等しく訪れ、今の技術では人類はそれを避けることはできません。すでに超高齢社会である日本は団塊の世代が後期高齢者（75歳）となり、世界一の高齢化率は2030年に向けて30%を超えていき、医療費や介護費の増加、あらゆる業界での労働力不足、社会保障制度の逼迫など、様々な社会課題に繋がっていきます。
ここまで聞くともう他人事ではなく、私たちの未来、私たちの家族に関わる話になってきませんか。
超高齢社会というワードからは「介護」は成長産業と連想されがちですが、私たちはそれを解決すべき社会課題として捉えております。 これまで取り組みの一例として、老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」では、介護施設を探している方（C）の「わからない」という課題解決のため、情報の非対称性を解消し、介護施設の運営事業者（B）とマッチングするサービスを開発してきました。
ただ高齢化は社会保障費の増加のほかに、人口減少による労働力不足を招き、介護業界ではその影響がより顕著になっています。介護保険という公費により成り立っている介護業界では、その仕組み上コストを価格に転嫁しづらいため、従業員の待遇や就業環境の改善が難しく、このままでは業界全体で人手不足はより深刻になってしまいます。
その課題に対し、私たちは現場業務の手間とコスト削減により介護施設の経営を改善するため、新規事業「買い物コネクト」やLIFULL 介護の新サービスを創り、介護業界が持続可能な状態を目指しています。 このように老後の不安の一つである介護領域から取り組んでいますが、他にも様々な不安があります。
私たちはテクノロジーでその不安を解消する事業を創り続け、その結果として集まる高齢者に関する国内最大級のデータを、想いを持って相手によりそえるヒトが活用し、老後の不安がゼロなっていく世界を創ります。 「データとテクノロジーとヒト」のチカラを活用して、超高齢社会の課題を解決するエイジテック・カンパニー 。それが私たち LIFULL senior です。
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代表取締役：泉のインタビュー
親会社LIFULLのキャンペーンサイトでもLIFULL seniorのサービスが紹介されています
募集背景・ミッション
募集背景
日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」の開発に携わるフロントエンドエンジニアを募集しています。
現在は「式年遷宮プロジェクト」と名付け、サービスの価値提供と事業の成⻑を加速するために、「LIFULL 介護」のアーキテクチャを刷新に取り組んでいます。
単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。
ミッション
技術開発担当者として、7名（取締役1名, EM1名, テックリード1名, + メンバー）のメンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。
「LIFULL 介護」において、フロントエンド開発を中心に新機能やサイト改修の全プロセスに携わっていただきます。
- HTML、CSS、JavaScript/TypeScriptを用いた新規開発および機能改善
- UI/UXの改善提案と実装
- バックエンドとの連携
デザイナーチームと協力して、生成AIの導入・活用も視野に開発促進を図りたいと考えています。
ゆくゆくは、弊社が展開している「みんなの遺品整理」や「買い物コネクト」の開発にも携わることのできるポジションです。
業界経験豊富なメンバーとともに、顧客の課題や要望に直接向き合い、機能改善を通じて解決に導いていくことができる方を探しています。
チームについて
「言われたものをただ作る」のではなく、関係者と協力し、適切な解決策を導き出し、形にしていきます。計画の立案からヒアリング、設計、実装、テスト、運用、そして改善に至るまでのすべてのプロセスに一貫して携わっていきます。
自社サービスのUI/UX設計からアプリケーション開発に至るまで、幅広く携わりたい方、ぜひご応募ください。
現在リモートワークが中心で、会社としては目安週1回の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています。残業時間は【月平均10時間未満】と、個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。
開発メンバー
メンバーインタビュー（#40代 #男性 #在籍15年目 #テックリード）
SIer時代は、上から降りてくる仕様書の通りに開発することにやや物足りなさを感じていました。分業制だったので、自分が目指していたジェネラリストとして幅広いスキルを身につけるのは難しい環境だったこともあり、転職を決意。ゲーム会社を経て、2010年にLIFULL（当時の社名はネクスト）に入社しました。
開発業務自体はSIerでも経験できたのですが、「デザイナーや営業、企画のメンバーと連携して問題を解決していく、問題解決のプロとしてのエンジニア」の仕事は、自社開発を行っているLIFULL seniorだからこそ経験できるものだと実感しています。
私も新卒ではSIerに入社して、金融系のシステム開発を経験しました。SIerはスケジュールや開発規模によって多くの制約がある中、期限内に発注元から依頼された仕様通りに開発していくことが最優先です。自分が思う「いいもの」「いい開発」をするには自社開発ができる環境の方が合っていると考え、2016年にLIFULL seniorに転職しました。
LIFULL seniorは親会社(LIFULL)が上場企業ということもあり、開発環境が充実していたのも魅力でしたね。エンジニア全員にMacBookProが支給されるなど、当時のWEB系の会社の中でも、開発環境はかなり恵まれていたと感じます。
直近では、エンジニア向けのプログラム支援AIツール『GitHub Copilot』がエンジニアの要望起点で導入されました。書きかけたプログラムの内容からAIが完成形を類推して出力してくれるので、生産性の改善という観点で非常にありがたいです。
（抜粋）エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ
応募資格
必須スキル/経験
- 代表的なフレームワークのソースコードを読み動作等を理解できる方
- 以下の経験が3年以上ある方
- HTML, CSSを用いたWebアプリケーションのフロントエンド領域に関わる設計、実装経験
- JavaScript, TypeScript, Vue.js, Nuxt, React, Next.js など1つ以上使用した開発経験
歓迎スキル/経験
- MCP（Model Context Protocol）を始めとする生成AIベースの連携を組織に適用した経験
- シングルページアプリケーション(SPA)の開発経験
- レスポンシブウェブデザインによるサイト構築経験
- エンジニアチームでのリーダーまたはサブリーダーの経験
- Webサービスをグロースさせる知識やスキル
- スクラム開発の経験
- 介護業界での経験
技術スタック
- 開発言語：HTML / CSS / JavaScript / TypeScript / Python
- フレームワーク：Nuxt / Vue.js / Django / Django Rest Framework / Strawberry GraphQL
- CI/CD：GitHub Actions
- バージョン管理：GitHub
- デザインツール：Figma
- 開発マシン：Macbook Air
- グループウェア：GoogleWorkspace
- コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
- コミュニケーションツール：Slack
※ MCP（Model Context Protocol）をはじめとする生成AIベースの連携を検討しているため、開発環境は柔軟に変更していきます。
社内システム
- グループウェア：GoogleWorkspace
- コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence
- コミュニケーションツール：Slack
ポジションについて
Philosophy（ 理念・目的）
- 「老後の不安をゼロにする」というビジョンに共感した仲間と働くことができる
- 「利他主義」に共感した仲間と働くことができる
- 少子高齢化による社会問題に対して貢献できる
- 財政の不安定さ・業界の収益性圧迫
- 介護従事者等の人手不足 etc...
Profession（仕事・事業）
- プロダクト開発におけるエンドユーザーの反応を直接確認できる
- イノベーションを奨励する企業文化を体験できる
- 高い影響力を持つプロジェクトのリーダーシップを任される
- エンジニアドリブンな会社方針や意思決定プロセスに参加できる
People（人材・風土）
- チームでのオープンで協力的なコミュニケーションができる
- クロスファンクショナルなチームで協働できる
- 新しいアイデアや提案を歓迎される環境で働くことができる
- マネジメント層と定期的な1on1ミーティングを行い、フィードバックを得ることができる
Privilege（特権・待遇）
- リモートワークやフレックスタイム制度を利用できる
- プロジェクトの技術選定に関与できる
- 成長のための研修やカンファレンスに参加できる
- 技術コミュニティでの活躍が評価される
福利厚生
- ワークスタイル支援手当5,000円/月
- 書籍購入補助
- 交通費全額支給（上限月5万）
- 勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談）
- LIFULL senior大学
- 月に2回の出社目安で基本在宅勤務
- 必要な時に出社してもらえるのであれば、勤務地は問わず
- シェアオフィスの利用可、ワーケーションも歓迎
求める人物像
- LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
- 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
- シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方
- 新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方
- 常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
- 自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
- 課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方
- 新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方
- 指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方
- 社会性が高いビジネスに興味がある方
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| 職種 / 募集ポジション | フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅 徒歩2分 ※なお、現在リモートワーク推奨のため、在宅での勤務が主となります。 （変更の範囲） 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間） ※平均残業時間（会社全体）：20時間前後 |
| 休日 | 年間休日123日／完全週休2日制（土日祝祭日等）／夏期休暇・年末年始休暇（会社カレンダーに準ずる）／慶弔休暇／イベント休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護） |
| 福利厚生 | 社内表彰制度／ワークスタイル支援手当（月額5,000円）／永年勤続「感謝」表彰制度（5年・10年）／サークル活動補助制度／書籍購入補助制度／定例懇親会／シャッフルランチ制度／総合型福利厚生サービスの利用可／勤務中のセミナー/勉強会の参加費用負担 |
| 加入保険 | 厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 交通費 | 全額支給 |
| 選考方法 | 書類選考 ↓ 1次面接（AI面接） ↓ 2次面接（オンライン：取締役・マネージャー）+ CABテスト ↓ 最終面接（対面：代表取締役） ※面接回数は変動する可能性がございます。ご了承ください。 |
| 業務内容備考 | （変更の範囲）会社の定める業務範囲とします。 |
| 会社名 | 株式会社LIFULL senior |
|---|---|
| 社是 | 利他主義 |
| ビジョン | 老後の不安をゼロにする |
| 代表取締役 | 泉 雅人 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅 徒歩2分 |
| 設立年月日 | 2015/7/1 |
| 資本金 | 5,747万円 |
| ホームページ | https://lifull-senior.com/ |
| 従業員数 | 78名（2025年3月現在） |
| 事業概要 | ■老人ホーム・高齢者住宅検索サイト『LIFULL 介護』の運営 ■片付け・遺品整理業者検索サイト『みんなの遺品整理』の運営 ■老人ホーム検索サイト「LIFULL 介護」がお届けするウェブメディア『tayorini』の運営 ■買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』の運営 |
| お問い合わせ | 候補者様以外の問い合わせは下記よりお願いします。 ・https://f.msgs.jp/webapp/form/13428_mwt_39/index.do |