株式会社LIFULL senior すべての求人一覧

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  Webエンジニアリーダー

  募集背景・ミッション 介護施設探しは一般的な住まい探しとは異なり、実際に入居する高齢者本人ではなく、その子ども世代や親族が探すことが大半です。「実際に入居する人」と「施設を探す人」が異なるのでニーズを明確にしづらい上、ある日突然介護が必要となることで事前知識が全くなく、そもそもどんな条件で探せばいいかわからないという方がほとんどです。 どこに？、いつ？、なぜ？、どうやって？ 入居先の候補を検索するだけではなく、タイミングであったり、その施設が適切な理由、複雑な制度や手続きなど、ユーザーの様々な「わからないという不安」をゼロにする。 そのために、既存サービス改善から新規プロダクト開発など、「LIFULL 介護」をテクノロジーの面から支えてくださる方をお待ちしています。 単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。 仕事内容 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL介護」の技術開発に携わっていただきます。 具体的にはバックエンド開発を中心とした、 ・LIFULL介護の新規機能や既存機能の設計・開発・テスト ・LIFULL介護のシステム保守・運用 ・開発リーダー（コードレビュー、要件定義、開発メンバーの進捗管理など） に携わっていただきます。 LIFULL介護のプロダクトを企画段階から、営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、反響は営業やCSからフィードバックされるので、ご自身の携わったプロダクトが世の中にどう役立ったかも感じ取れます。 エンジニアメンバーはマネージャー含め8名で、開発は内製化しています。 これまでPHPやPython経験のない方や、SIerで金融や医療系のシステム開発に携わっていた方が入社して活躍しています。 基本的にはバックエンドの開発がメインとなりますが、全員フルスタックに近い働き方をしており、インフラやフロントなど希望に応じて、役割を広げていくことが可能です。 残業時間は10時間程度で、基本はリモートワーク中心に働けます。（月1回程度の出社目安となりますが、相談可能です。）チーム内外問わず、困っている人がいたら助ける『利他主義』のカルチャーが根付いており、ユーザーやクライアントの不に真摯に向き合い、エンジニアの力で社会の問題を解決したいと思っている方にはぴったりな環境です。 やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・Webサービスでの開発リーダー経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験 ・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方 歓迎スキル/経験 ・スクラム開発の経験・新規サービスの立ち上げ経験 ・パフォーマンスを考慮した設計と実装経験 ・マイクロサービスでの開発経験 ・DockerやCIなど用いた運用経験 ・技術的負債の解消経験 ・プログラム言語やフレームワークのバージョンアップ経験 ・AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスを利用したシステムの構築・運用経験 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・ユーザーに価値を提供することに対して、自ら主体的に行動できる方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 技術スタック ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker 機能開発事例 ・ユーザービリティ改善のため検索機能改善 ・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発 ・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 よろしければこちらもご覧ください エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ LIFULL  seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 続きを見る

  • Webエンジニアリーダー
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  【VPoE候補】エンジニアリングマネージャー

   募集背景・ミッション プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただける方を募集しています。組織づくりや人員のマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。 創業以来、サービスは右肩上がりで成長を続けてきましたが、開発体制を見直し・再構築するフェーズに入っています。直近で開発メンバーも増え、アーキテクチャのリプレイスも進めています。 エンジニア組織の中で、3〜10名程度のエンジニアのチームのマネジメントをお任せする想定です。 シニアマーケットや介護領域をリードするLIFULL seniorのエンジニアリングマネージャーとして、 組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださるマネジメント人材を募集しています。 仕事の進め方 取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、 開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。 新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、 さらに開発メンバーを増やしていく予定です。 そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくりにも関わっていただきます。 具体的な仕事内容 エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行 開発チームの体制構築と、それを実現するための他部署や上層部とのコミュニケーション エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど） ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webサービス or システム（toC向け）の開発経験 ┗言語はPHP, Python,Java,Rubyなどの経験があると望ましい ・開発組織のマネジメント経験 歓迎スキル/経験 ・エンジニア組織作りの経験 ・プロダクト開発責任者のご経験 ・スクラムやアジャイル開発プロセスの経験 ・複数事業部にまたがったプロダクトのリード経験 ・エンジニア採用に関わる業務経験 ・対外的な技術アウトプット経験（ブログ、イベント登壇など） 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・好奇心と成長意欲がある方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 開発環境・開発体制について ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker  よろしければこちらもご覧ください エンジニアが転職する時に知りたいLIFULL seniorの開発事情 LIFULL  seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 入社したてのエンジニアに聞いた！LIFULL seniorを選んだ理由 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 エンジニアの働き方・開発環境について、求人票からはみでたのでnoteで紹介します。 LIFULL seniorで働く魅力を4つにまとめてみました！ 続きを見る

  • 【VPoE候補】エンジニアリングマネージャー
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  Webエンジニアリーダー（新規事業担当）/ フルスタックエンジニア

   募集背景・ミッション 2021年5月に買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』をリリースしており、新規サービスの機能開発と、開発ディレクションをお任せいたします。 サービス拡大に向けてどんな機能が必要か、優先順位をつけながら既存機能の修正および新機能開発を行っていただきます。現在は社内やサプライヤー（商品掲載元）の要望に対する既存機能の開発がメインですが（例：管理画面の機能修正など）今後はユーザーニーズに合わせた新機能開発も積極的に行っていきます。 現状大規模な機能改修は外部開発会社に任せ、小規模な改修や開発は内製で行っていますが、将来的には全て内製化し、インフラ構築にも着手していきたいと考えています。 入社後すぐは現取締役のエンジニアメンバー（30代後半の人材系webエンジニア出身）と2人3脚で開発に取り組みながら、ゆくゆくは『買い物コネクト』事業の開発リーダー（責任者）として、事業拡大を牽引していただける方を求めています。 フルスタックエンジニアを目指したい方、自社サービスでアプリケーション開発したい・インフラ構築の経験を積みたい方、ぜひご応募ください。 現在リモートワークが中心で、会社としては目安月1回の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています（関西エリアに住みながら働いている、エンジニアのメンバーもいます） 残業時間は【月平均20時間未満】と、個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。 仕事内容 買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』の開発リーダーとして、機能開発とディレクションをお任せいたします。 具体的には ・買い物コネクトの新規・既存機能の企画検討、要件定義、開発、テスト、保守、運用 ・進行管理などの開発ディレクション ・サーバーの設定/インフラ整備 を、お任せします。 ※最初は『買い物コネクト』のサービスに携わっていただきますが、その後新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能です やりがい・魅力 ・リモートワークで開発に集中できる環境 ・これまでにない新しいソリューションで、エンドユーザーや、高齢者の事業者の不を解決するプロセスに関われる ・自治体や企業経営者など様々なステークホルダーを巻き込みながら、根本的な業界の課題解決に取り組める ・自身の意見・制作物を直接サービスに反映させながら、その反応をリアルタイムに感じることができる ・新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能 ・テックリードとエンジニアマネージャーが存在し技術面のアドバイスやキャリアプランの相談も出来る ・エンジニアの経営メンバー、テックリード、エンジニアマネージャーが人事評価を実施している ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループでのネットマーケティングから技術知識まで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・Webサービスでの開発リーダー経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験 ・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方 歓迎スキル/経験 ・Webサービス/IT系システム会社での開発ディレクション経験 ・開発会社をディレクションしたご経験 ・様々な関係者と共に開発を進めたご経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・インフラ構築のご経験 ・品質管理のご経験 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方 ・新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 技術スタック ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP フレームワーク：Laravel データベース：Aurora ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker 機能開発事例 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 ・AWS を利用してのインフラ部分の運用改善 ・ユーザービリティ改善のため検索改善 よろしければこちらもご覧ください LIFULL  seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 入社したてのエンジニアに聞いた！LIFULL seniorを選んだ理由 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 続きを見る

  • Webエンジニアリーダー（新規事業担当）/ フルスタックエンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  Webエンジニア（リーダー候補）

  募集背景・ミッション 介護施設探しは一般的な住まい探しとは異なり、実際に入居する高齢者本人ではなく、その子ども世代や親族が探すことが大半です。「実際に入居する人」と「施設を探す人」が異なるのでニーズを明確にしづらい上、ある日突然介護が必要となることで事前知識が全くなく、そもそもどんな条件で探せばいいかわからないという方がほとんどです。 どこに？、いつ？、なぜ？、どうやって？ 入居先の候補を検索するだけではなく、タイミングであったり、その施設が適切な理由、複雑な制度や手続きなど、ユーザーの様々な「わからないという不安」をゼロにする。 そのために、既存サービス改善から新規プロダクト開発など、「LIFULL 介護」をテクノロジーの面から支えてくださる方をお待ちしています。 単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。 仕事内容 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL介護」の技術開発に携わっていただきます。 具体的にはバックエンド開発を中心とした、 LIFULL介護の新規機能や既存機能の設計・開発・テスト LIFULL介護のシステム保守・運用 に携わっていただきます。 LIFULL介護のプロダクトを企画段階から、営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、反響は営業やCSからフィードバックされるので、ご自身の携わったプロダクトが世の中にどう役立ったかも感じ取れます。 エンジニアメンバーはマネージャー含め8名で、開発は内製化しています。 これまでPHPやPython経験のない方や、SIerで金融や医療系のシステム開発に携わっていた方が入社して活躍しています。 基本的にはバックエンドの開発がメインとなりますが、全員フルスタックに近い働き方をしており、インフラやフロントなど希望に応じて、役割を広げていくことが可能です。 残業時間は10時間程度で、基本はリモートワーク中心に働けます。（月1回程度の出社目安となりますが、相談可能です。）チーム内外問わず、困っている人がいたら助ける『利他主義』のカルチャーが根付いており、ユーザーやクライアントの不に真摯に向き合い、エンジニアの力で社会の問題を解決したいと思っている方にはぴったりな環境です。 やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・サーバーサイドの開発実務経験1年以上 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験 歓迎スキル/経験 ・フレームワークを活用した開発経験 ・GitなどのVCSを用いたチーム開発経験 ・Unix系OSの基本的なオペレーション経験 ・memcached, Redis のいずれかを利用したアプリケーション開発経験（1年以上） ・スクラム開発の経験 ・サイトの設計、プログラミングまで一連の業務を手掛けた経験 ・保守性を考慮した設計・実装経験 ・開発チームやプロジェクトのリーダー経験 ・DockerやCIなど用いた運用経験 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・好奇心と成長意欲がある方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 技術スタック ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker 機能開発事例 ・ユーザービリティ改善のため検索機能改善 ・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発 ・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 よろしければこちらもご覧ください エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ LIFULL  seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 続きを見る

  • Webエンジニア（リーダー候補）
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  入居コーディネーター

  ミッション 日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』にお問い合わせいただいた一般のお客様に対し、お電話等で入居先の介護施設をお探しする入居コーディネーター業務を担当していただきます。 お客様（主に50～60代で自分の両親・親戚の入居を検討している方）から状況を詳しくヒアリングし、第三者の立場としてその方に最適な施設をご案内いただくコーディネーターとしての役割が求められます。 ご入居に際してそれぞれの想いはあるものの、人生最後の大きな買い物ともいえる決断となるため、不安を感じているお客様は多くいます。 入居するご本人とそのご家族に寄り添いながら、ご入居の決断からご入居先の決定までサポートしていきます。 人材や不動産など様々な業界から未経験で入社し、チームの主軸となって活躍しているメンバーも在籍しています。 業界知識を深めつつ、今までの営業スキルを活かせる職種となっています。 またMSWや介護施設相談員の経験があるメンバーも在籍しており、 現場の知識を活かしつつ、ビジネススキルの向上ができる環境です。 仕事内容 お客様の希望条件や状況などを詳細にお電話でヒアリング 条件に合う介護施設のご紹介、見学のご予約手配 見学後のフォロー、必要であれば再度施設のご紹介 目標達成に付随する業務（顧客データ管理、KPI分析 など） キャリアについて 20代後半〜30代前半のメンバーが多く、20代でリーダーを任されているメンバーもいます。 まずは日々の入居コーディネーターにコミットいただきながら、 将来的にはリーダーやマネージャーのポジションを目指すことが可能です。入社後、3年前後でリーダーを任されたメンバーもいます。 働き方について 働き方は基本リモート主体ですが、受電業務のため定期的にご出社いただくことを想定しています。 そのため、今回の募集は首都圏近郊の方を対象としています。 入社後の3ヶ月（研修期間）は毎日ご出社いただき、それ以降は週1〜2回の出社目安となります。 （※3ヶ月以降の出社回数はあくまで目安です。成長スピードや組織状況に応じて変更あり） 10-16時がコアタイムのフレックスタイム制で、9-18時で働いているメンバーが多いです。 残業時間も20時間程度とプライベートとのバランスを取りながら働くことができる環境です。 こんな方にオススメです ”利他の精神で「論語と算盤」の両立を実現できる環境” 私たちは社是として掲げている「利他主義」に基づいて事業を運営しています。 民間企業ですが、営利は事業を続けるための手段として捉えています。まずは困っている方たちを助け、不安をゼロに近づけた対価として利益が生まれるという考え方に共感する方を募集しています。 利益を投資し、より良い価値を困っている人たちへ届け、また対価として利益が生まれる。 一見、両極端にあるかのように見える貢献と成果を同時に追求することができるポジションになっています。 応募資格 必須条件 お電話で介護に悩む方の相談を受ける業務に抵抗がない方 個人目標を持って、達成に向けて逆算して取り組むことが出来る方 お客様に寄り添ったサービスを提供したいという意欲がある方 ※基礎的なＰＣでの入力操作を想定しております。 下記いずれかの経験 ①営業経験または接客経験が1年以上ある方 ②高齢者施設での勤務経験 病院等でのソーシャルワーカー勤務経験 地域包括支援センター、居宅介護支援事業所等での勤務経験（介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャーの方歓迎） 介護施設での入居相談員勤務経験 介護施設以外での入居相談経験  　　　または上記に類する経験がありましたら歓迎いたします。 歓迎条件 他メンバーと連携を取りながら業務を進めた経験のある方 目標達成意欲の高い方 社会福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方 PCスキルがある方（下記に記載しているツールの利用に抵抗がない方） 電話応対に抵抗がない方の方  利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感していただける方 お客様や社会に貢献したいという意欲のある方 新しいことに柔軟に対応できる方 コミュニケーション能力が高く、前向きで素直な方 シニアマーケット、及び介護業界に興味がある方 バイタリティがあり、業務に積極的に取り組んでくれる方 数字を用いて正確に提案・報告等できる方 目標数値へコミットし達成へ貪欲な方 相手の意図を正確に把握し、確実に動く行動力のある方 やりがい、魅力よろしければこちらもご覧ください ”施設運営事業者の代わりに魅力をご相談者様へと伝える” 入居コーディネーターの業務はご相談者様のみならず、介護施設運営者にも大きな影響を与えることができる役割です。 施設運営にとって重要な入居募集の安定化を図り、既にご入居している方たちにとって安心できる場所を提供することができます。 ご相談者（ユーザー）のお困りごとの解決と顧客（クライアント）の施設へ入居促進を同時追求する魅力的な業務です。 ■代表取締役　泉 雅人｜Izumi Masato 「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは ■マネージャー対談 vol.4 マネージャー対談｜「自然と助け合いが生まれるチーム」サポート1グループのマネージャーが支えるメンバーの特徴とは？ vol.5｜成功の鍵は助け合い？トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 ■メンバーインタビュー 老人ホームの相談員や医療ソーシャルワーカーでの勤務経験を活かしたい方必見！「入居コーディネーター」を選んだ理由・仕事の魅力とは 続きを見る

  • 入居コーディネーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  ソリューション営業

  お願いしたいミッション 2021年5月にリリースした新規事業「買い物コネクト」のサービス領域拡大に伴い、事業開発のメンバーを募集いたします。 老人ホーム・介護施設では、ご入居者様が希望される生活用品や食品などの買い物を施設スタッフが代行する、買い物代行業務があります。 買い物代行業務には、購入商品の確認、商品の買い出し、入居者ごとの仕分けなどの時間や手間が多く、介護施設のスタッフに大きな負荷がかかっています。 そのような現場の業務負荷を下げるサービスとしてスタートしたのが「買い物コネクト」です。 現在は老人ホーム・介護施設向けに利用拡大（1→10）を進めています。 介護施設の施設長や担当者とやりとりしながら、 顧客の導入工数/コストにおける潜在化した課題発見から導入までを裁量を持ってチャレンジしてもらいます。 特に表面的な課題が導入のハードルになっている事業者様に対し、 寄り添いながら状況をヒアリング、または障壁となっている部分を見つけ、顧客が満足して利用できる状態を作っていただきます。 そういったやり取りの中で、直接感謝の声をかけてもらえることもあり、業界の不を解消しているといった貢献実感を持ちながら働くことが可能です。 また、新しくスタートしたサービスのため、 事業成長のために必要な提案を自主的に考え、実行に移すことが好きな方 ビジネスを通じて社会に貢献したい方は、ぜひご応募ください。 将来的には在宅領域への事業拡大に対する戦略・戦術立案や実行にも携われるポジションです。 社内メンバーは4名で、事業責任者は医療・介護領域を中心に複数の新規事業の立ち上げ経験があります。未だベストプラクティスが見つかっていない日本の社会課題（買い物弱者問題）の解決に一緒に取り組み、変革を起こし続けていける方を募集します。 ※働き方は基本リモート主体ですが、事業検証等は訪問で実施予定となっています。 そのため、今回の募集は首都圏近郊の方を対象としています。 仕事内容 ■具体的な仕事内容 サービス導入時の顧客対応 反響/問い合わせがあった顧客に対する商談対応 顧客に対する導入/利用のための課題発見・施策立案 導入プロセスの改善及び機能提案 サービス導入後の利用状況ヒアリング 新機能の利用フォロー ▼主なミッション サービスの売上拡大をKGIとし、新規利用施設数の増加のために、潜在化している顧客の課題解決を行っていただきます。 基本的にインバウンドで反響/問い合わせのあった顧客への導入/利用のために課題を発見し、サービス活用の施策立案を行っていただきます。 ■今後チャレンジできる業務 事業スケール・シナリオの仮説立案・検証・確立 初期利用意向事業者での立ち上げ伴走支援 在宅領域の各アクターのCPF、PSF、PMF検証活動 営業戦略の立案・実行 ・フィジビリ段階の業務プロセス・プロダクト改善 既存事業とのクロスセル戦略立案・実行 利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計  働く環境としてのやりがい・魅力 新規事業開発に関われる 様々なステークホルダーを巻き込みながら、社会課題解決に取り組める 顧客に向き合い、本質的な課題を追求できる 多角的なスキルセットの習得ができる 自身の意見・制作物を直接サービスに反映させながら、反応をリアルタイムに追える 介護業界やEコマース周辺に関する知識が身につく 自分自身で仮説構築から実行までを行うことができる 応募資格 必須スキル/経験 新規・既存顧客への営業経験（to B）3年以上 課題に合わせて提案営業されてきた方 無形商材を販売し、実績につなげた経験のある方 歓迎スキル/経験 複数の新規事業開発案件に関わったことある方 介護業界での勤務経験 営業企画の経験 自部署の戦略や戦術立案をされた経験がある方 求める人物像 不確定要素の大きい状況でも、自ら考え行動できる方 論理性（定量的な考えと定性的な考えを整理し、課題を構造的に理解できること）を持ちながら実行できる方 スピード感持って行動に移せる力 マルチタスクを推進できる方 困難に直面してもモチベーションを維持し、行動を続けられるタフな人 顧客の潜在的な課題に対して、深い知識をもとに洞察を与え、提案ができる方（インサイト営業） 参考 ビジョン LIFULL senior公式note 文化・制度 LIFULL seniorで働く魅力を4つにまとめてみました！ 続きを見る

  • ソリューション営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  【26卒対象/早期選考ルート確約】※書類選考通過者には人事から個別フィードバックあり　新規事業開発｜エイジテック・カンパニーで学ぶ1dayインターン

  早期選考ルート確約｜1dayサマーインターンを開催します ■概要 \ 昨年度開催時 参加満足度97.6 ％ / 社会課題をテクノロジーの力で解決！ エイジテックカンパニー主催の新規事業開発 ＜インターンの中では「新規事業開発」に挑戦してもらいます＞ 「老後の不安をゼロにする」ための課題発見・特定を行なってもらいます 老後にはどんな不安が存在し、身近な方や自分へどんな影響があるかをインプットします 新規事業開発の流れやポイントを社員のフィードバックを受けながら学ぶことができます パネルディスカッションや座談会を通じて、社員と交流ができます ■こんな方におすすめ チームでの課題解決に関心がある方 ITに関心がある方（文理不問） 実践的なビジネス経験を積みたい方 将来、相手のために何ができるか考えて仕事をしたい方 少子高齢化等の社会課題に関心のある方 ■参加者の声 2025年4月入社予定 内田 環｜Uchida Tamaki　（東洋大学 法学部） 　 -　参加理由 業界を絞った就活をやめて、視野を広げるためです。 介護を身近に感じる経験はありませんでしたが、HPの「利他主義」に興味を持ち参加を決めました。 　 - 　参加後の感想 事業立案のワークを通じて自分のやりたいことが明確になりました。 そして、とにかくフィードバックが手厚かったです。学生主体のグループワークではありつつも、プレゼンまで何度も社員の方から、プレゼン後は代表取締役である泉さんからフィードバックをいただけたことが印象に残っています。 ■開催日程 vol.1　8月16日（金）10:00 ~ 19:00 vol.2　8月 28日（水）10:00 ~ 19:00 vol.3　9月13日（金）10:00 ~ 19:00 vol.4　9月25日（水）10:00 ~ 19:00 ※オンラインzoomにて開催予定です ■選考フロー ① 書類選考の実施 ・大学時代にチームで取り組んだ課題と解決策をご提出ください（400字） ②参加希望日程 vol.1　8月16日（金）10:00 ~ 19:00 vol.2　8月 28日（水）10:00 ~ 19:00 vol.3　9月13日（金）10:00 ~ 19:00 vol.4　9月25日（水）10:00 ~ 19:00 ※1 書類選考には1~2週間時間を要します ※2 書類通過後、当日の参加URLを共有します ■書類通過者特典 書類通過＋当日参加者全員に対して、提出書類のフィードバックを実施します。 他社企業の選考通過率の向上 新卒採用担当者目線のフィードバックがもらえます LIFULL seniorの選考で重要視しているポイントが理解できます ■登壇予定者 泉 雅人（代表取締役） リクルート出身。同社退社後Web業界のスタートアップでIPOに挑戦。事業創出の経験を1から積む。 その後LIFULLに入社し、創業期の「LIFULL 介護」を担当。営業や事業企画などの経験を生かして毎年200％の事業成長を実現。子会社化後も社長としてビジョン実現のため自ら行動し続けている。 その他備考 ■新卒入社者について 2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior 今期8期生目となる仲間を集めています。 新卒配属例） 2019年／男性：　コンサルティング営業（toB）→　新規事業開発室 2020年／女性：　人事　→　営業企画 2020年／男性：　WEBマーケター　→　事業責任者（WEBディレクター兼任） 2022年／女性：　入居コーディネーター（toC）　→　営業企画　　　  etc… ■募集職種 早期選考は、「総合職」としての募集となります。 ※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。 ※現在、エンジニア職／デザイナー職の新卒募集・配属予定はございません。ご了承ください。 ■働く環境・やりがい ①社会課題の解決に本気！ 社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。 ②若手でも意見が言いやすい環境 新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。 ③成長中のマーケットと安定したビジネスモデル 高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。 ④当事者意識の高い環境で働ける 新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。 続きを見る

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