株式会社LIFULL senior すべての求人一覧
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Webエンジニア（リーダー候補）
募集背景・ミッション 介護施設探しは一般的な住まい探しとは異なり、実際に入居する高齢者本人ではなく、その子ども世代や親族が探すことが大半です。「実際に入居する人」と「施設を探す人」が異なるのでニーズを明確にしづらい上、ある日突然介護が必要となることで事前知識が全くなく、そもそもどんな条件で探せばいいかわからないという方がほとんどです。 どこに？、いつ？、なぜ？、どうやって？ 入居先の候補を検索するだけではなく、タイミングであったり、その施設が適切な理由、複雑な制度や手続きなど、ユーザーの様々な「わからないという不安」をゼロにする。 そのために、既存サービス改善から新規プロダクト開発など、「LIFULL 介護」をテクノロジーの面から支えてくださる方をお待ちしています。 単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。 仕事内容 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL介護」の技術開発に携わっていただきます。 具体的にはバックエンド開発を中心とした、 LIFULL介護の新規機能や既存機能の設計・開発・テスト LIFULL介護のシステム保守・運用 に携わっていただきます。 LIFULL介護のプロダクトを企画段階から、営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、反響は営業やCSからフィードバックされるので、ご自身の携わったプロダクトが世の中にどう役立ったかも感じ取れます。 エンジニアメンバーはマネージャー含め8名で、開発は内製化しています。 これまでPHPやPython経験のない方や、SIerで金融や医療系のシステム開発に携わっていた方が入社して活躍しています。 基本的にはバックエンドの開発がメインとなりますが、全員フルスタックに近い働き方をしており、インフラやフロントなど希望に応じて、役割を広げていくことが可能です。 残業時間は10時間程度で、基本はリモートワーク中心に働けます。（月1回程度の出社目安となりますが、相談可能です。）チーム内外問わず、困っている人がいたら助ける『利他主義』のカルチャーが根付いており、ユーザーやクライアントの不に真摯に向き合い、エンジニアの力で社会の問題を解決したいと思っている方にはぴったりな環境です。 やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・サーバーサイドの開発実務経験1年以上 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験 歓迎スキル/経験 ・フレームワークを活用した開発経験 ・GitなどのVCSを用いたチーム開発経験 ・Unix系OSの基本的なオペレーション経験 ・memcached, Redis のいずれかを利用したアプリケーション開発経験（1年以上） ・スクラム開発の経験 ・サイトの設計、プログラミングまで一連の業務を手掛けた経験 ・保守性を考慮した設計・実装経験 ・開発チームやプロジェクトのリーダー経験 ・DockerやCIなど用いた運用経験 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・好奇心と成長意欲がある方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 技術スタック ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker 機能開発事例 ・ユーザービリティ改善のため検索機能改善 ・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発 ・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 よろしければこちらもご覧ください エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ LIFULL seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 続きを見る
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Webエンジニアリーダー
募集背景・ミッション 介護施設探しは一般的な住まい探しとは異なり、実際に入居する高齢者本人ではなく、その子ども世代や親族が探すことが大半です。「実際に入居する人」と「施設を探す人」が異なるのでニーズを明確にしづらい上、ある日突然介護が必要となることで事前知識が全くなく、そもそもどんな条件で探せばいいかわからないという方がほとんどです。 どこに？、いつ？、なぜ？、どうやって？ 入居先の候補を検索するだけではなく、タイミングであったり、その施設が適切な理由、複雑な制度や手続きなど、ユーザーの様々な「わからないという不安」をゼロにする。 そのために、既存サービス改善から新規プロダクト開発など、「LIFULL 介護」をテクノロジーの面から支えてくださる方をお待ちしています。 単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。 仕事内容 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL介護」の技術開発に携わっていただきます。 具体的にはバックエンド開発を中心とした、 ・LIFULL介護の新規機能や既存機能の設計・開発・テスト ・LIFULL介護のシステム保守・運用 ・開発リーダー（コードレビュー、要件定義、開発メンバーの進捗管理など） に携わっていただきます。 LIFULL介護のプロダクトを企画段階から、営業、デザイナー、ディレクターとチームを組み、一体となってプロダクトを作り上げていきます。 利用ユーザー、クライアントと距離が近く、反響は営業やCSからフィードバックされるので、ご自身の携わったプロダクトが世の中にどう役立ったかも感じ取れます。 エンジニアメンバーはマネージャー含め8名で、開発は内製化しています。 これまでPHPやPython経験のない方や、SIerで金融や医療系のシステム開発に携わっていた方が入社して活躍しています。 基本的にはバックエンドの開発がメインとなりますが、全員フルスタックに近い働き方をしており、インフラやフロントなど希望に応じて、役割を広げていくことが可能です。 残業時間は10時間程度で、基本はリモートワーク中心に働けます。（月1回程度の出社目安となりますが、相談可能です。）チーム内外問わず、困っている人がいたら助ける『利他主義』のカルチャーが根付いており、ユーザーやクライアントの不に真摯に向き合い、エンジニアの力で社会の問題を解決したいと思っている方にはぴったりな環境です。 やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・Webサービスでの開発リーダー経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験 ・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方 歓迎スキル/経験 ・スクラム開発の経験・新規サービスの立ち上げ経験 ・パフォーマンスを考慮した設計と実装経験 ・マイクロサービスでの開発経験 ・DockerやCIなど用いた運用経験 ・技術的負債の解消経験 ・プログラム言語やフレームワークのバージョンアップ経験 ・AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスを利用したシステムの構築・運用経験 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・ユーザーに価値を提供することに対して、自ら主体的に行動できる方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 技術スタック ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker 機能開発事例 ・ユーザービリティ改善のため検索機能改善 ・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発 ・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 よろしければこちらもご覧ください エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ LIFULL seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 続きを見る
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【VPoE候補】エンジニアリングマネージャー
募集背景・ミッション プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただける方を募集しています。組織づくりや人員のマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。 創業以来、サービスは右肩上がりで成長を続けてきましたが、開発体制を見直し・再構築するフェーズに入っています。直近で開発メンバーも増え、アーキテクチャのリプレイスも進めています。 エンジニア組織の中で、3〜10名程度のエンジニアのチームのマネジメントをお任せする想定です。 シニアマーケットや介護領域をリードするLIFULL seniorのエンジニアリングマネージャーとして、 組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださるマネジメント人材を募集しています。 仕事の進め方 取締役であるエンジニア責任者やテックリードとともに、 開発体制および組織の成長戦略を描いていただきます。 新規プロダクトリリースや既存プロダクトの開発効率化を見越して、 さらに開発メンバーを増やしていく予定です。 そのため組織マネジメントと採用を含む組織づくりにも関わっていただきます。 具体的な仕事内容 エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行 開発チームの体制構築と、それを実現するための他部署や上層部とのコミュニケーション エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、チームビルディングなど） ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 やりがい・魅力 ＜事業・組織＞ ・社会貢献度の高いマーケット・事業に携われる ・ビジョンや理念（利他主義）に共感した仲間が集まっている ＜仕事内容＞ ・基本的に全員フルスタックに近い形で動いているので、インフラからフロントまで幅広く関わることができる ・アプリケーションの開発をメインで行いつつ、AWS を利用したインフラ構築ができる ・サイトのパフォーマンスやチューニング、CI/CD の為のアーキテクチャ開発を行っている ・プルリクエストベースでメンバー同士のコードレビュー、コードの品質の維持・向上をしている ・開発フロー・プロセス改善の為、ペアプログラミングを試験導入している ・BtoBtoC事業なので、ユーザーからもクライアントからも両方の意見が聞ける ＜人・文化＞ ・上長や経営層と距離が近い ・裁量が大きく、開発に必要なライブラリやツールなど相談しながら導入できる ＜待遇・条件＞ ・個人のキャリアビジョンを大事にしており、今後のキャリアや身につけたいスキルに合わせて担当する業務が相談できる（1on1も定期的に実施） ・エンジニアの経営メンバー、テックリードが人事評価を実施している ・メンター制度（利用は任意）があり、業務に関して他部署の人にも相談できる環境がある ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webサービス or システム（toC向け）の開発経験 ┗言語はPHP, Python,Java,Rubyなどの経験があると望ましい ・開発組織のマネジメント経験 歓迎スキル/経験 ・エンジニア組織作りの経験 ・プロダクト開発責任者のご経験 ・スクラムやアジャイル開発プロセスの経験 ・複数事業部にまたがったプロダクトのリード経験 ・エンジニア採用に関わる業務経験 ・対外的な技術アウトプット経験（ブログ、イベント登壇など） 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・好奇心と成長意欲がある方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 開発環境・開発体制について ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP、Python、Vue.js、TypeScript フレームワーク：Symfony、Django、Nuxt.js データベース：PostgreSQL ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker よろしければこちらもご覧ください エンジニアが転職する時に知りたいLIFULL seniorの開発事情 LIFULL seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 入社したてのエンジニアに聞いた！LIFULL seniorを選んだ理由 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 エンジニアの働き方・開発環境について、求人票からはみでたのでnoteで紹介します。 LIFULL seniorで働く魅力を4つにまとめてみました！ 続きを見る
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Webエンジニアリーダー（新規事業担当）/ フルスタックエンジニア
募集背景・ミッション 2021年5月に買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』をリリースしており、新規サービスの機能開発と、開発ディレクションをお任せいたします。 サービス拡大に向けてどんな機能が必要か、優先順位をつけながら既存機能の修正および新機能開発を行っていただきます。現在は社内やサプライヤー（商品掲載元）の要望に対する既存機能の開発がメインですが（例：管理画面の機能修正など）今後はユーザーニーズに合わせた新機能開発も積極的に行っていきます。 現状大規模な機能改修は外部開発会社に任せ、小規模な改修や開発は内製で行っていますが、将来的には全て内製化し、インフラ構築にも着手していきたいと考えています。 入社後すぐは現取締役のエンジニアメンバー（30代後半の人材系webエンジニア出身）と2人3脚で開発に取り組みながら、ゆくゆくは『買い物コネクト』事業の開発リーダー（責任者）として、事業拡大を牽引していただける方を求めています。 フルスタックエンジニアを目指したい方、自社サービスでアプリケーション開発したい・インフラ構築の経験を積みたい方、ぜひご応募ください。 現在リモートワークが中心で、会社としては目安月1回の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています（関西エリアに住みながら働いている、エンジニアのメンバーもいます） 残業時間は【月平均20時間未満】と、個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。 仕事内容 買い物代行業務支援サービス『買い物コネクト』の開発リーダーとして、機能開発とディレクションをお任せいたします。 具体的には ・買い物コネクトの新規・既存機能の企画検討、要件定義、開発、テスト、保守、運用 ・進行管理などの開発ディレクション ・サーバーの設定/インフラ整備 を、お任せします。 ※最初は『買い物コネクト』のサービスに携わっていただきますが、その後新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能です やりがい・魅力 ・リモートワークで開発に集中できる環境 ・これまでにない新しいソリューションで、エンドユーザーや、高齢者の事業者の不を解決するプロセスに関われる ・自治体や企業経営者など様々なステークホルダーを巻き込みながら、根本的な業界の課題解決に取り組める ・自身の意見・制作物を直接サービスに反映させながら、その反応をリアルタイムに感じることができる ・新規事業を中心に幅広い事業に関わることが可能 ・テックリードとエンジニアマネージャーが存在し技術面のアドバイスやキャリアプランの相談も出来る ・エンジニアの経営メンバー、テックリード、エンジニアマネージャーが人事評価を実施している ・親会社LIFULLの同職種との交流や技術勉強会など、LIFULLグループでのネットマーケティングから技術知識まで学ぶ機会が豊富 応募資格 必須スキル/経験 ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・Webサービスでの開発リーダー経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験やテーブル設計経験 ・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方 歓迎スキル/経験 ・Webサービス/IT系システム会社での開発ディレクション経験 ・開発会社をディレクションしたご経験 ・様々な関係者と共に開発を進めたご経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・インフラ構築のご経験 ・品質管理のご経験 求める人物像 ・LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方 ・新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方 ・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 ・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 ・新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 ・指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 ・社会性が高いビジネスに興味がある方 技術スタック ＜言語・DB＞ 利用言語：PHP フレームワーク：Laravel データベース：Aurora ＜管理＞ VCS：GitHub プロジェクト：JIRA コミュニケーション：slack ＜インフラ＞ AWS、Docker 機能開発事例 ・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善 ・AWS を利用してのインフラ部分の運用改善 ・ユーザービリティ改善のため検索改善 よろしければこちらもご覧ください LIFULL seniorテックリードが語る、エンジニアのあるべき姿 入社したてのエンジニアに聞いた！LIFULL seniorを選んだ理由 SIer出身のエンジニアに聞いた、LIFULL seniorに入社した理由 続きを見る
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【管理部】アシスタント職
ミッション 日本最大級のポータルサイト「LIFULL 介護」を運営している弊社のアシスタント職を採用します。 管理部に所属いただき、様々な業務サポートや効率化支援に努めていただきます。 メインは経理財務・法務のアシスタント業務を行なっていただき、 それに加え、総務庶務・労務など幅広い業務をお任せします。 今回、募集するポジションは、弊社の事業活動を円滑、かつ健全に行う上で欠かせない役割となっており、事業やサービスの拡大に伴い、さらに広範囲で質の高いサポートが必要となっています。 当社が掲げるビジョンの実現に向けて、仲間への貢献実感を持ちながら働くことができます。共にサポート業務を担っていただける方、ぜひご応募ください。 仕事内容 ■経理財務・法務アシスタント 電子帳簿保存法関連資料の保存対応 請求書の封入、発送、社内外問い合わせ対応 契約書等の製本、データ化、郵送対応 総務庶務（受電来客対応、書籍管理、PC等機材手配、社内問い合わせ一次受け対応、郵便物振り分け社内共有、備品の整理・購入発注管理 など） 慣れていただいたら、下記業務にも関わっていただく可能性がございます。 入退社手続きフォロー 社内施策（社内行事サポート） 組織変更に伴う各種設定変更 各種広報 労務関連のサポート全般 その他、都度発生するサポート業務全般に携わっていただきます。 チェック作業など細かい作業が好きな方、コミュニケーションを取りながら作業をするのが好きな方大歓迎です。 2024年3月現在は、オフィス出社は週1~2回の出社頻度となっており、それ以外は基本的に在宅勤務となります。最初は状況に応じて出社しながらのレクチャーも可能ですので、ご安心ください。 同じグループ内では、若手20代〜40代のメンバーが活躍しており、相互にフォローし合いながら働くことができます。 利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：slack、zoom 稟議・経費申請：freee会計 電子契約：クラウドサイン 応募資格 必須条件 社内外問わず気持ちの良いコミュニケーションが積極的にとれる方 ミスなく、煩雑な作業にも地道に取り組むことのできる方 PC操作に慣れている方、各種システム操作に抵抗のない方 歓迎条件 経理アシスタント経験 法務アシスタント経験 総務庶務経験 ※あくまで歓迎要件のため、未経験でも問題ございません 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感していただける方 代表的なカルチャーである「利他主義」に共感していただける方 サポートすることがやりがいにつながる方 報連相がしっかりと取れる方 やりがい、魅力 業務範囲が広いため、マルチタスクのスキルを習得できます 社内の様々な職種とのやりとりがあるので、コミュニケーションスキルが身につきます 時短勤務やリモート勤務など、プライベートを重視した働き方ができます 利他主義を体現している社員が多く、一人ひとりの社員を大切にし、しっかりと向き合うカルチャーがあります よろしければこちらもご覧ください LIFULL seniorで働く魅力を4つにまとめてみました！ グラフでわかる！LIFULL seniorの会社データまとめ 社長に直撃！LIFULL seniorの社是『利他主義』とは？ LIFULL seniorで働くママさんが語る、会社の選び方とその後の働き方 続きを見る
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入居コーディネーター
ミッション 日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』において、サイトを閲覧し入居を検討している一般のお客様から、入居に関するご相談、お問い合わせをお電話で承るコーディネーター業務（相談員業務）です。 具体的には、お客様（主に50～60代で自分の両親・親戚の入居を検討している方）からの入電対応をしていただきます。 その際に相手の状況を詳しくヒアリングし、第三者の立場としてその方に最適な施設をご案内いただくコーディネーターとしての役割が求められます。 ・入居しても、お友達を作って楽しく過ごしたい ・レクリエーション活動も充実しててほしいが、自分の時間も大切に過ごしたい ・リハビリを頑張って、自宅で生活を送れるようにしたい ・医療行為が必要だが、どのホームに入居できるのか分からない ご入居に際してそれぞれの思いはあるものの、人生最後の大きな買い物ともいえる決断となるため、不安を感じているお客様は多くいます。 入居するご本人とそのご家族に寄り添いながら、ご入居の決断からご入居先の決定までサポートしていきます。 仕事内容 ・お客様の希望条件や状況などを詳細にお電話でヒアリング ・条件に合う介護施設のご紹介、見学のご予約手配 ・見学後のフォロー、必要であれば再度施設のご紹介 キャリアについて 20代後半〜30代前半のメンバーが多く、20代でリーダーを任されているメンバーもいます。 まずは日々の相談員業務にコミットいただきながら、 将来的にはリーダーやマネージャーのポジションを目指すことが可能です。入社後、3年前後でリーダーを任されたメンバーもいます。 またリーダーやマネージャーだけでなく、相談員業務からキャリアチェンジすることも可能です。 ▼過去のキャリアチェンジ一例 ・相談員→相談員リーダー→自社メディアの編集長（30代中盤メンバー、入社7年目） ・相談員→相談員リーダー→営業企画（30代前半メンバー、入社7年目） ・相談員→新規事業開発（20代後半メンバー、入社3年目） 働き方について 働き方は基本リモート主体ですが、受電業務のため 定期的にご出社いただくことを想定しています。 そのため、今回の募集は首都圏近郊の方を対象としています。 入社後の3ヶ月（研修期間）は毎日ご出社いただき、それ以降は週1〜2回の出社目安となります。 10-16時がコアタイムのフレックスタイム制で、9-18時で働いているメンバーが多いです。 残業時間も20時間程度とプライベートとのバランスを取りながら働くことができる環境です。 こんな方にオススメです ・お客様に寄り添い、価値を提供したい 相談員業務の中では、徹底的に「お客様に寄り添うこと」を大切にしています。 実際入居する本人やそのご家族、様々な方のニーズや想いを全て汲み取ることは、時には難しさもあります。 よりニーズに沿ったご提案ができるよう、成功事例やナレッジ等を積極的にチーム内でシェアすることで、日々業務改善を繰り返しています。 詳しい業務のやりがい等については、下記記事をご覧ください。 元医療ソーシャルワーカー・地域包括支援センターの専門員がLIFULL seniorで活躍しているワケ 応募資格 必須条件 下記いずれかのご経験 高齢者施設・病院等でのソーシャルワーカー勤務経験 地域包括支援センター、居宅介護支援事業所等での勤務経験（介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャーの方歓迎） 介護施設での入居相談員勤務経験 お電話で介護に悩む方の相談を受ける業務に抵抗がない方 お客様に寄り添ったサービスを提供したいという意欲がある方 歓迎条件 他メンバーと連携を取りながら業務を進めた経験のある方 目標達成意欲の高い方 PCスキルがある方（下記に記載しているツールの利用に抵抗がない方） 個人に対する営業経験（toCの営業経験） 事業会社での勤務経験 社会福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方 利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感していただける方 お客様や社会に貢献したいという意欲のある方 新しいことに柔軟に対応できる方 コミュニケーション能力が高く、前向きで素直な方 シニアマーケット、及び介護業界に興味がある方 バイタリティがあり、業務に積極的に取り組んでくれる方 数字を用いて正確に提案・報告等できる方 目標数値へコミットし達成へ貪欲な方 自ら考え動ける方、成長意欲の高い方 やりがい、魅力 ユーザーから直接感謝を伝えてもらえる ユーザーの抱えている「不」に寄り添った提案ができる 社会貢献性の高い仕事ができる 業務を通じて得られた情報や学びをサイトに反映させることができる ユーザーの声や業務から得られた学びを活かし、他部署と連携しながら自社サービスの改善に携わることができる 自らの学びをチームやグループに展開し、組織的な業務改善に繋げていくことができる よろしければこちらもご覧ください LIFULL seniorで働く魅力を4つにまとめてみました！ グラフでわかる！LIFULL seniorの会社データまとめ 社長に直撃！LIFULL seniorの社是『利他主義』とは？ LIFULL seniorで働くママさんが語る、会社の選び方とその後の働き方 続きを見る
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新規事業開発
お願いしたいミッション 2021年5月にリリースした新規事業「買い物コネクト」のサービス領域拡大に伴い、事業開発のメンバーを募集いたします。事業スケールシナリオの蓋然性検証のため、能動的かつスピーディーに業務を幅広く担っていただきます。 介護施設では、ご入居者様が希望される生活用品や食品などの買い物を施設スタッフが代行する、買い物代行業務があります。 買い物代行業務には、購入商品の確認、商品の買い出し、入居者ごとの仕分けなどの時間や手間が多く、介護施設のスタッフに大きな負荷がかかっています。 そのような現場の業務負荷を下げるサービスとしてスタートしたのが「買い物コネクト」です。 現在は介護施設向けに利用拡大と並行し、ご自宅で生活されている高齢者向けサービスを立ち上げるフェーズになります。 複数スキームでの試験導入を実行いただきながら、業務FIT検証と事業スケールシナリオの検証を実施するところからチームに加わっていただきます。 社内メンバーは4名で、事業責任者は医療・介護領域を中心に複数の新規事業の立ち上げ経験があります。サステナブルな最適解が見つかっていない日本の社会課題（買い物弱者問題）の解決に一緒に取り組み、変革を起こし続けていける方を募集します。 ※働き方は基本リモート主体ですが、事業検証等は訪問で実施予定となっています。 そのため、今回の募集は首都圏近郊の方を対象としています。 仕事内容 事業スケール・シナリオの仮説立案・検証・確立 初期利用意向事業者での立ち上げ伴走支援 在宅領域の各アクターのCPF、PSF、PMF検証活動 営業戦略の立案・実行 フィジビリ段階の業務プロセス・プロダクト改善 利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計 働く環境としてのやりがい・魅力 新規事業開発に関われる 様々なステークホルダーを巻き込みながら、社会課題解決に取り組める 顧客に向き合い、本質的な課題を追求できる 多角的なスキルセットの習得ができる 自身の意見・制作物を直接サービスに反映させながら、反応をリアルタイムに追える 介護業界やEコマース周辺に関する知識が身につく 自分自身で仮説構築から実行までを行うことができる 応募資格 必須スキル/経験 新規事業開発経験者（新規事業開発コンサルでのハンズオン経験は歓迎） リーンスタートアップの基本的な考え方を理解できている └CPF/PSF/PMFを経験したことがある方 歓迎スキル/経験 複数の新規事業開発案件に関わったことある方 介護業界での勤務経験 無形ソリューション営業・営業企画の経験 求める人物像 不確定要素の大きい状況でも、自ら考え行動できる方 論理性（定量的な考えと定性的な考えを整理し、課題を構造的に理解できること）を持ちながら実行できる方 スピード感持って行動に移せる力 マルチタスクを推進できる方 顧客の潜在的な課題に対して、深い知識をもとに洞察を与え、提案ができる方（インサイト営業） 参考 ビジョン LIFULL senior公式note 文化・制度 LIFULL seniorで働く魅力を4つにまとめてみました！ 続きを見る
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【25卒早期選考直結】代表登壇オンライン説明会｜日本最大級のWEBサイト運営を通じて社会の課題を解決しませんか？
早期選考直結｜オンライン会社説明会 こんなことやります オンライン会社説明会（1時間程度） ・会社説明 ・弊社のビジョンや大事にしている価値観についてお伝えします ・サービスの強みや人事制度を採用担当からお伝えします ・座談会 ・24卒内定者をお招きし、入社の理由や就活軸などを聞くことができます ・既に内定者インターンとして勤務されているため、実際の働き方のイメージや入社前と後のギャップなどざっくばらんに質問できます こんな方におすすめ 以下の項目のいずれかに当てはまる方は、特にご参加をおすすめします。 ・事業活動を通じて、社会の課題解決に取り組みたい方 ・ビジネスで世の中の不安や不満を取り除きたいと考えている方 ・誰かのためになる社会貢献性の高い企業で働きたい方 ・現在の日本にはどのような社会課題があるかの知識をつけ、今後の就職活動に生かしたい方 ・実際に入社した社員のリアルな声を聞きたい方 ・ビジョン、ミッションを大事にする会社のカルチャーを体感したい方 参加対象 ・2025年3月までに卒業予定の大学生・大学院生（学部・専攻は不問） ※参加者には早期選考をご案内します 開催日程 ■開催日程 2024年 1月 15日 (月曜日)⋅午後3:00～4:00 2024年 1月 29日 (月曜日)⋅午後3:00～4:00 2024年 2月 14日 (水曜日)⋅午後3:00～4:00 2024年 2月 26日 (月曜日)⋅午後3:00～4:00 ■実施方法 オンライン（Zoom） ※応募後、zoomURLを共有します ■注意事項 定員各回10名程度（※少人数制を採用しております） 早期選考ご参加までの流れ エントリー ↓ 説明会参加 ↓ 書類選考 ※早期選考応募時に「大学時代にチームで最も力を入れたこと」を記載いただき、書類選考とさせていただきます。 ↓ 面接（複数回） 2024年内定者登壇 森 大樹｜mori daiki 学生時代はサッカーを13年間経験し、高校では部員150名いる強豪校でレギュラーとして活躍し、県3位を獲得。個人としても兵庫県代表に選出 大学ではITとプログラミングに興味を持ち、兵庫県の観光サイトや就活用のWEBアプリを開発 「老後という人生の終盤をその人の人生にとって一番幸せな期間にする」をビジョンに掲げ、LIFULL seniorのインターン生として、採用広報・webマーケティングに従事 越智 渚紗｜ochi nagisa 学生時代は災害支援復興のボランティア活動を経験 大学では地域観光支援の学生団体の立ち上げに参画し、同組織のプロジェクトリーダーとして活 「安心して暮らせる日本を作りたい」をビジョンに掲げ、LIFULLseniorのインターン生として、コンテンツ制作に従事 ■新卒入社者について 2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior 今期7期生目となる仲間を集めています。 ■新卒配属例 ・2019年／男性： コンサルティング営業（toB営業）→ 新規事業開発室 ・2020年／女性： 人事 → サービス企画 ・2020年／男性： WEBマーケター → 事業責任者（WEBディレクター） ・2022年／女性： 入居コーディネーター（toC） etc… ■社員についてもっと知りたい方はこちらから ・【外部記事】事業の中核を担う新卒へインタビュー｜事業開発職・WEBマーケター ・【動画】新卒社員インタビュー｜2020年入社 サービス企画職 ・【動画】新卒社員インタビュー｜2021年入社 コンサルティング営業職 募集職種 早期選考は、「総合職」としての募集となります。 ※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。 ※現在、エンジニア職／デザイナー職の新卒募集・配属予定はございません。ご了承ください。 働く環境・やりがい ①社会課題の解決に本気！ 社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。 ②若手でも意見が言いやすい環境 新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。 ③成長中のマーケットと安定したビジネスモデル 高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。 ④当事者意識の高い環境で働ける 新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。 続きを見る
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