株式会社LIFULL senior すべての求人一覧

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  フロントエンドエンジニア

   募集背景・ミッション 募集背景 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」の開発に携わるフロントエンドエンジニアを募集しています。 現在は「式年遷宮プロジェクト」と名付け、サービスの価値提供と事業の成⻑を加速するために、「LIFULL 介護」のアーキテクチャを刷新に取り組んでいます。 単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。 ミッション 技術開発担当者として、7名（取締役1名, EM1名, テックリード1名, + メンバー）のメンバーと共にプロジェクトを推進していただきます。 「LIFULL 介護」において、フロントエンド開発を中心に新機能やサイト改修の全プロセスに携わっていただきます。 HTML、CSS、JavaScript/TypeScriptを用いた新規開発および機能改善 UI/UXの改善提案と実装 バックエンドとの連携 デザイナーチームと協力して、生成AIの導入・活用も視野に開発促進を図りたいと考えています。 ゆくゆくは、弊社が展開している「みんなの遺品整理」や「買い物コネクト」の開発にも携わることのできるポジションです。 業界経験豊富なメンバーとともに、顧客の課題や要望に直接向き合い、機能改善を通じて解決に導いていくことができる方を探しています。 チームについて 「言われたものをただ作る」のではなく、関係者と協力し、適切な解決策を導き出し、形にしていきます。計画の立案からヒアリング、設計、実装、テスト、運用、そして改善に至るまでのすべてのプロセスに一貫して携わっていきます。 自社サービスのUI/UX設計からアプリケーション開発に至るまで、幅広く携わりたい方、ぜひご応募ください。 現在リモートワークが中心で、会社としては目安週1回の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています。残業時間は【月平均10時間未満】と、個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。 開発メンバー メンバーインタビュー（#40代 #男性 #在籍15年目 #テックリード） SIer時代は、上から降りてくる仕様書の通りに開発することにやや物足りなさを感じていました。分業制だったので、自分が目指していたジェネラリストとして幅広いスキルを身につけるのは難しい環境だったこともあり、転職を決意。ゲーム会社を経て、2010年にLIFULL（当時の社名はネクスト）に入社しました。 開発業務自体はSIerでも経験できたのですが、「デザイナーや営業、企画のメンバーと連携して問題を解決していく、問題解決のプロとしてのエンジニア」の仕事は、自社開発を行っているLIFULL seniorだからこそ経験できるものだと実感しています。 メンバーインタビュー（#30代 #男性 #在籍9年目） 私も新卒ではSIerに入社して、金融系のシステム開発を経験しました。SIerはスケジュールや開発規模によって多くの制約がある中、期限内に発注元から依頼された仕様通りに開発していくことが最優先です。自分が思う「いいもの」「いい開発」をするには自社開発ができる環境の方が合っていると考え、2016年にLIFULL seniorに転職しました。 LIFULL seniorは親会社(LIFULL)が上場企業ということもあり、開発環境が充実していたのも魅力でしたね。エンジニア全員にMacBookProが支給されるなど、当時のWEB系の会社の中でも、開発環境はかなり恵まれていたと感じます。 直近では、エンジニア向けのプログラム支援AIツール『GitHub Copilot』がエンジニアの要望起点で導入されました。書きかけたプログラムの内容からAIが完成形を類推して出力してくれるので、生産性の改善という観点で非常にありがたいです。 （抜粋）エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ 応募資格 必須スキル/経験 代表的なフレームワークのソースコードを読み動作等を理解できる方  以下の経験が3年以上ある方 HTML, CSSを用いたWebアプリケーションのフロントエンド領域に関わる設計、実装経験 JavaScript, TypeScript, Vue.js, Nuxt, React, Next.js など1つ以上使用した開発経験 歓迎スキル/経験 MCP（Model Context Protocol）を始めとする生成AIベースの連携を組織に適用した経験 シングルページアプリケーション(SPA)の開発経験 レスポンシブウェブデザインによるサイト構築経験 エンジニアチームでのリーダーまたはサブリーダーの経験 Webサービスをグロースさせる知識やスキル スクラム開発の経験 介護業界での経験 技術スタック 開発言語：HTML / CSS / JavaScript / TypeScript / Python フレームワーク：Nuxt / Vue.js / Django / Django Rest Framework / Strawberry GraphQL CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub デザインツール：Figma 開発マシン：Macbook Air グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence コミュニケーションツール：Slack ※ MCP（Model Context Protocol）をはじめとする生成AIベースの連携を検討しているため、開発環境は柔軟に変更していきます。 社内システム グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence コミュニケーションツール：Slack ポジションについて Philosophy（ 理念・目的） 「老後の不安をゼロにする」というビジョンに共感した仲間と働くことができる 「利他主義」に共感した仲間と働くことができる 少子高齢化による社会問題に対して貢献できる 財政の不安定さ・業界の収益性圧迫 介護従事者等の人手不足　etc... Profession（仕事・事業） プロダクト開発におけるエンドユーザーの反応を直接確認できる イノベーションを奨励する企業文化を体験できる 高い影響力を持つプロジェクトのリーダーシップを任される エンジニアドリブンな会社方針や意思決定プロセスに参加できる People（人材・風土） チームでのオープンで協力的なコミュニケーションができる クロスファンクショナルなチームで協働できる 新しいアイデアや提案を歓迎される環境で働くことができる マネジメント層と定期的な1on1ミーティングを行い、フィードバックを得ることができる Privilege（特権・待遇） リモートワークやフレックスタイム制度を利用できる プロジェクトの技術選定に関与できる 成長のための研修やカンファレンスに参加できる 技術コミュニティでの活躍が評価される 福利厚生 ワークスタイル支援手当5,000円/月 書籍購入補助 交通費全額支給（上限月5万） 勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談） LIFULL senior大学 月に2回の出社目安で基本在宅勤務 必要な時に出社してもらえるのであれば、勤務地は問わず シェアオフィスの利用可、ワーケーションも歓迎 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方 新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方 常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 社会性が高いビジネスに興味がある方 よろしければこちらもご覧ください エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ 2024年のエンジニアチーム施策まとめ LIFULL 介護の式年遷宮を始めました 「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは 「定石が通じない“日本で最後“の市場、だから惹かれた」──LIFULL seniorのマネージャー対談にみる、シニアマーケットに“今”プロフェッショナル人材が集うワケ 続きを見る

  • フロントエンドエンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  シニアエンジニア

   募集背景・ミッション 募集背景 日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」を運営する弊社のサービス全般に携わるシニアエンジニアを募集しています。 技術参謀として戦略や計画の検討や実行に関わり、組織の目標を達成するために必要な情報を他メンバーとコミュニケーションを取っていくポジションです。 現在は「式年遷宮プロジェクト」と名付け、サービスの価値提供と事業の成⻑を加速するために、「LIFULL 介護」のアーキテクチャを刷新に取り組んでいます。 単純に「閲覧履歴や問い合わせ履歴からその人にあった施設を紹介する」だけでは、本質的な課題解決にはつながりません。将来的にはユーザー一人ひとりに合わせたきめ細やかな設計のために、AIや機械学習を活用していく必要性もあります。 ミッション 技術開発のリード役として、7名（取締役1名, エンジニアリングマネージャー1名, テックリード1名, + メンバー）と共に、各メンバーとプロジェクトを推進していただきます。主に「LIFULL 介護」の開発に携わっていただきますが、LIFULL seniorのサービス全般を役員や他部署と連携し、優先順位をつけながら戦略・戦術の立案まで携わっていただきます。 「LIFULL 介護」では、バックエンド開発を中心とした新機能やサイトの新たな仕様検討、要件定義、設計、開発に至るプロセス全体を担当。デザイナーやディレクターとチームを組み、一体となってサービスを創り上げていく環境が整っています。また、営業やCSからのフィードバックを直接受け止め、自身の貢献がユーザーやクライアントに対して、どのように役立っているかを実感できる機会が豊富です。 「みんなの遺品整理」では、バックエンド開発を中心に開発体制の構築も行なっていただきます。今後は遺品整理・片付け業者の検索サイトからさらに領域を拡大し、高齢者世帯の住居に関わる課題解決を目指しています。そのために必要な機能開発や人員体制の強化などから関わっていただきます。 「買い物コネクト」では、新規サービスの機能開発と開発ディレクションを担当。サービス拡大に向けてどんな機能が必要か、優先順位をつけながら既存機能の修正および新機能開発を行っていただきます。現在は社内やサプライヤー（商品掲載元）の要望に対する既存機能の開発がメインですが（例：管理画面の機能修正など）今後はユーザーニーズに合わせた新機能開発も積極的に行っていきます。 業界経験豊富なメンバーとともに、顧客の課題や要望に直接向き合い、機能改善を通じて解決に導いていくことができる方を探しています。 チームについて 「言われたものをただ作る」のではなく、関係者と協力し、適切な解決策を導き出し、形にしていきます。計画の立案からヒアリング、設計、実装、テスト、運用、そして改善に至るまでのすべてのプロセスに一貫して携わっていきます。 フルスタックエンジニアを目指したい方、自社サービスでアプリケーション開発したい・インフラ構築の経験を積みたい方、ぜひご応募ください。 現在リモートワークが中心で、会社としては目安週1回の出社を推奨していますが、チームによって頻度は相談しながら決めています。残業時間は【月平均10時間未満】と、個々に合わせた柔軟な働き方が可能です。 開発メンバー メンバーインタビュー（#40代 #男性 #在籍15年目 #テックリード） 現在の『LIFULL 介護』は検索サイトである以上、明確なニーズを持っていない・ニーズが分からず検索ができない人に対して提供できる価値には限界があると感じています。 介護施設は実際に入居する高齢者ではなく、その子ども世代が探すことが多い、つまり「施設を探す人」と「実際に入居する人」が異なるので、探す側がニーズを明確にしづらいという前提があります。 さらに、介護施設が必要な場面はある日突然やってくることがほとんど。「親や祖父母が倒れて、入居する施設を急いで探さなければならないけれど、どんな条件で検索すればいいのかまったく分からない」というケースが非常に多いんですね。これらの特性が、例えば不動産などのポータルサイトと決定的に違う部分です。 今後は『LIFULL 介護』を「ユーザー自身も自覚していないニーズを掘り起こし、本当にその人のためになる施設を紹介できるサービス」に進化させていきたいんです。これが『LIFULL 介護』の次の大きなステップ。私自身非常にワクワクしながらも、やりがいを感じています。 メンバーインタビュー（#30代 #男性 #在籍9年目） 経験豊富な相談員が丁寧にヒアリングして施設を紹介するので、利用者の満足度は非常に高いです。 ただ、やはり人力で対応するのには限界があります。介護施設を探す子・孫世代は日中働いている方も多いですから、理想は24時間対応できるようにしたい。 これを解消するためには、今後はAIも活用し、24時間いつでも相談できるような体制も考えていきたいですね。 （抜粋）エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ 応募資格 必須スキル/経験 Webアプリケーション開発のプログラミング経験3~5年以上 PHP、Python、Rudy、Go、Javaなどのプログラミング言語 開発チームのリーダー経験 RDBMSの基本的な知識・経験 AWS等のクラウドサービスの知識・経験 技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方 歓迎スキル/経験 Webサービス/IT系システム会社での開発ディレクション経験 様々な関係者と共に開発を進めた経験 品質管理の経験 スクラム開発の経験 パフォーマンスを考慮した設計と実装経験 Dockerなどコンテナ技術の経験 CI/CDの構築・運用経験 プログラミング言語やフレームワークのバージョンアップ経験 技術スタック 開発言語：HTML / CSS / JavaScript / TypeScript / Python フレームワーク：Nuxt / Vue.js / Django / Django Rest Framework / Strawberry GraphQL CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub デザインツール：Figma 開発マシン：Macbook Air ※ MCP（Model Context Protocol）をはじめとする生成AIベースの連携を検討しているため、開発環境は柔軟に変更していきます。 社内システム グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence コミュニケーションツール：Slack ポジションについて Philosophy（ 理念・目的） 「老後の不安をゼロにする」というビジョンに共感した仲間と働くことができる 「利他主義」に共感した仲間と働くことができる 少子高齢化による社会問題に対して貢献できる 財政の不安定さ・業界の収益性圧迫 介護・福祉従事者等の人手不足　etc... Profession（仕事・事業） プロダクト開発におけるエンドユーザーの反応を直接確認できる イノベーションを奨励する企業文化を体験できる 高い影響力を持つプロジェクトのリーダーシップを任される エンジニアドリブンな会社方針や意思決定プロセスに参加できる People（人材・風土） チームでのオープンで協力的なコミュニケーションができる クロスファンクショナルなチームで協働できる 新しいアイデアや提案を歓迎される環境で働くことができる マネジメント層と定期的な1on1ミーティングを行い、フィードバックを得ることができる Privilege（特権・待遇） リモートワークやフレックスタイム制度を利用できる プロジェクトの技術選定に関与できる 成長のための研修やカンファレンスに参加できる 技術コミュニティでの活躍が評価される 技術スタック 開発言語：HTML / CSS / JavaScript / TypeScript / Python フレームワーク：Nuxt / VueJS / Django / Django Rest Framework / Strawberry GraphQL CI/CD：GitHub Actions バージョン管理：GitHub デザインツール：Figma 開発マシン：Macbook Air ※ MCP（Model Context Protocol）をはじめとする生成AIベースの連携を検討しているため、開発環境は柔軟に変更していきます。 福利厚生 ワークスタイル支援手当5,000円/月 書籍購入補助 交通費全額支給（上限月5万） 勤務時間内のセミナー/勉強会の参加および費用負担（都度相談） LIFULL senior大学 月に1回の出社目安で基本在宅勤務 必要な時に出社してもらえるのであれば、勤務地は問わず シェアオフィスの利用可、ワーケーションも歓迎 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 シニアや介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方 新規事業の成功に向けて、一緒に意見を出しながら、推進できる方 常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方 自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方 課題の解決に向けてオーナーシップを持って進められる方 新しい技術を自ら進んで勉強し、取り入れられる方 指示を待たずに能動的に仕事を創り出せる方 社会性が高いビジネスに興味がある方 よろしければこちらもご覧ください エンジニアは「開発をする人」ではなく、「問題解決のプロ」であれ！──経営イシューにも果敢に挑むLIFULL seniorの開発陣から、エンジニアとしてのキャリアを大きく飛躍させる思考法を学ぶ 2024年のエンジニアチーム施策まとめ LIFULL 介護の式年遷宮を始めました 「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは 「定石が通じない“日本で最後“の市場、だから惹かれた」──LIFULL seniorのマネージャー対談にみる、シニアマーケットに“今”プロフェッショナル人材が集うワケ 続きを見る

  • シニアエンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  （経験者）入居コンサルタント

  ミッション 日本最大級の老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』にお問い合わせいただいた一般のお客様に対し、お電話等で入居先の介護施設をお探しする入居コーディネーター業務を担当していただきます。 お客様（主に50～60代で自分の両親・親戚の入居を検討している方）から状況を詳しくヒアリングし、第三者の立場としてその方に最適な施設をご案内いただくコーディネーターとしての役割が求められます。 ご入居に際してそれぞれの想いはあるものの、人生最後の大きな買い物ともいえる決断となるため、不安を感じているお客様は多くいます。 入居するご本人とそのご家族に寄り添いながら、ご入居の決断からご入居先の決定までサポートしていきます。 人材や不動産など様々な業界から未経験で入社し、チームの主軸となって活躍しているメンバーも在籍しています。 業界知識を深めつつ、今までの営業スキルを活かせる職種となっています。 またMSWや介護施設相談員の経験があるメンバーも在籍しており、 現場の知識を活かしつつ、ビジネススキルの向上ができる環境です。 仕事内容 お客様の希望条件や状況などを詳細にお電話でヒアリング 条件に合う介護施設のご紹介、見学のご予約手配 見学後のフォロー、必要であれば再度施設のご紹介 目標達成に付随する業務（顧客データ管理、KPI分析 など） キャリアについて 20代後半〜30代前半のメンバーが多く、20代でリーダーを任されているメンバーもいます。 まずは日々の入居コーディネーターにコミットいただきながら、 将来的にはリーダーやマネージャーのポジションを目指すことが可能です。入社後、3年前後でリーダーを任されたメンバーもいます。 働き方について 働き方は基本リモート主体ですが、受電・架電業務のため定期的にご出社いただくことを想定しています。 そのため、今回の募集は首都圏近郊の方を対象としています。 入社後の3ヶ月（研修期間）は毎日ご出社いただき、それ以降は週1〜2回の出社目安となります。 （※3ヶ月以降の出社回数はあくまで目安です。成長スピードや組織状況に応じて変更あり） 10-16時がコアタイムのフレックスタイム制で、9-18時で働いているメンバーが多いです。 残業時間も20時間程度とプライベートとのバランスを取りながら働くことができる環境です。 こんな方にオススメです ”利他の精神で「論語と算盤」の両立を実現できる環境” 私たちは社是として掲げている「利他主義」に基づいて事業を運営しています。 民間企業ですが、営利は事業を続けるための手段として捉えています。まずは困っている方たちを助け、不安をゼロに近づけた対価として利益が生まれるという考え方に共感する方を募集しています。 利益を投資し、より良い価値を困っている人たちへ届け、また対価として利益が生まれる。 一見、両極端にあるかのように見える貢献と成果を同時に追求することができるポジションになっています。 応募資格 必須条件 介護施設等にて入居相談員のご経験のある方 介護施設の紹介業者にて入居相談員のご経験のある方 お電話で介護に悩む方の相談を受ける業務に抵抗がない方 個人目標を持って、達成に向けて逆算して取り組むことが出来る方 お客様に寄り添ったサービスを提供したいという意欲がある方 ※基礎的なＰＣでの入力操作を想定しております。  または上記に類する経験がありましたら歓迎いたします。 歓迎条件 他メンバーと連携を取りながら業務を進めた経験のある方 目標達成意欲の高い方 社会福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方 PCスキルがある方（下記に記載しているツールの利用に抵抗がない方） 電話応対に抵抗がない方の方  利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感していただける方 お客様や社会に貢献したいという意欲のある方 新しいことに柔軟に対応できる方 コミュニケーション能力が高く、前向きで素直な方 シニアマーケット、及び介護業界に興味がある方 バイタリティがあり、業務に積極的に取り組んでくれる方 数字を用いて正確に提案・報告等できる方 目標数値へコミットし達成へ貪欲な方 相手の意図を正確に把握し、確実に動く行動力のある方 やりがい、魅力よろしければこちらもご覧ください ”施設運営事業者の代わりに魅力をご相談者様へと伝える” 入居コーディネーターの業務はご相談者様のみならず、介護施設運営者にも大きな影響を与えることができる役割です。 施設運営にとって重要な入居募集の安定化を図り、既にご入居している方たちにとって安心できる場所を提供することができます。 ご相談者（ユーザー）のお困りごとの解決と顧客（クライアント）の施設へ入居促進を同時追求する魅力的な業務です。 ■代表取締役　泉 雅人｜Izumi Masato 「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは ■マネージャー対談 vol.4 マネージャー対談｜「自然と助け合いが生まれるチーム」サポート1グループのマネージャーが支えるメンバーの特徴とは？ vol.5｜成功の鍵は助け合い？トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 ■メンバーインタビュー 営業職からLIFULL seniorの入居コーディネーターへ｜顧客ファーストな価値観と成果の両立 続きを見る

  • （経験者）入居コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  （未経験）入居コンサルタント

  募集背景・ミッション 募集背景 弊社は、老人ホーム・高齢者向け住宅情報サイト『LIFULL 介護』を運営しており、現在、日本最大級の介護施設検索サイトとして多くのお問い合わせをいただいております。 このたび、さらなる価値提供体制の強化を目指し、toC向けコンサルタントの増員募集を行います。 ご相談者様一人ひとりに寄り添い、本質的な課題解決をサポートするやりがいのあるポジションです。介護業界にご関心のある方、人の役に立つ仕事がしたい方のご応募を心よりお待ちしております。 仕事内容 チームで朝会を行い、ナレッジのシェアや業務相談を行った後、受電・架電を行います。 主に50～60代で親や親戚の入居を検討されているご相談者様からの受電・メール対応、これまでの相談内容の管理・情報更新を行います。また、以前お問い合わせいただいたへの架電（ご相談者様へ高齢者施設の提案・見学誘致）も行います。 ご相談者様対応の他、各プロジェクト（業務フロー改善や業務振り返り等）の社内ミーティングに参加することもあります。上長との1on1で業務報告やキャリア相談も可能です。月平均残業時間は約20時間、研修後はリモートワークも併用でき、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 業務内容 チームでの朝会によるナレッジシェア・業務相談 ご相談者様（主に50～60代）からの電話・メールによる入居相談対応 相談内容の管理および情報の更新 以前お問い合わせいただいたご相談者様への電話連絡（高齢者施設の提案・見学誘致） 各プロジェクト（業務フロー改善・業務振り返り等）の社内ミーティングへの参加 上長との1on1による業務報告・キャリア相談 ミッション 今回の募集は、単にメンバーとして相談業務を対応するだけでなく、組織やチームの体制強化や新たな価値創造にもチャレンジすることができます。 反響があった問い合わせの追客スキームの構築 ヒアリングやクロージングなどの戦略設計 営業マニュアルや教育・研修環境の確立 その他にもサービスをより良くするために様々な提案をすることができます。 今後は介護に関する包括的なサポートできる体制を目指しています。そのため、他業界で培った経験や知識を存分に活かしていただくことができます。 「やらされ仕事ではなく、『自分たちが必要だと思うからやる』」という自律した行動ができるポジションです。 マネージャー・チームリーダーの声 炭本 真梨子｜Mariko Sumimoto（#マネージャー #在籍11年） マネージャーとしてはメンバーが楽しく働ける環境づくりを意識しています。 メンバーの多くは、ご相談者様の感謝がモチベーションになっているので、「自分のやっていることがご相談者様のためになっている」と実感してもらえるように対話してます。厳しいときこそ、「何をすればご相談者様のためになるか。」に立ち返ることを意識してますね。 目の前でご相談者様のためになることを続け、価値を届けることが、その後のメンバーのキャリアややりたいことに繋がると考えています。 若手で、今はキャリアが不明確でも、相手への寄り添いの姿勢を積み重ねることで選択肢や視野が広がっていくと思います。そのためには今を頑張ることが大事です。実は私自身も常に同じマインドで仕事に向き合っています。やるべきことを明確にし、実行していくことで今があることを実体験から伝えていますね。 （抜粋）社員インタビュー｜トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは 金田 望｜Nozomu Kaneda（#チームリーダー #在籍1年） 真摯にお悩みを整理していきとカウンセリングとご提案することを心がけています。 お客様との関係値は、単に相談する側とされる側ではなく、本当の孫のように接していただけるように対応してきました。ご相談者様にとっても、「金田さんに知り合えてよかったです。」ってなればいいなと。そうした積み重ねで、信用は後から付いてくると信じています。 それに加えて、周囲の仲間を一番大事にしてますね。営業活動は数字を上げる役割ではありますが、土台として肝心なのは、『周りの仲間が気持ちよく働けてるか』どうかだと考えています。 私自身、役割関係なく、新人の方が営業活動や日頃の業務で困っていたらどこで躓いているのか一緒になって考えられる仲間でありたいと考えています。 （抜粋）【新入社員インタビュー】入居相談員経験者が語る｜ご相談者様との向き合い方 キャリア・働き方 キャリア 裁量が大きく挑戦しやすい環境です。会社全体でも20代・30代が中心に活躍している組織です。 特に20代後半〜30代前半の社員が月間トップセールスやMVPなどを受賞する等といった実績がございます。若手であっても組織課題に対する解決策や営業戦略を構築し、自律して行動できる会社です。 本ポジションは将来的には、以下のキャリアを目指すこともできます。 (※)例：過去のキャリアチェンジ実績 入居コンサルタント → サービス企画職 （「LIFULL 介護」の新サービス企画・戦略設計） 入居コンサルタント → マネージャー （メンバーの育成やキャリア支援などピープルマネジメント） 入居コンサルタント → 新規事業開発室 （「買い物コネクト」の事業開発に関わる企画・営業 等） まだ成長途中の組織・チームで若手から裁量を持って活躍することができます。 (※)あくまで一例です。ご本人の意向や能力を総合的に判断したキャリア支援を想定しております。 働き方について 働き方は基本リモート主体ですが、受電・架電業務のため定期的にご出社いただくことを想定しています。 そのため、今回の募集は首都圏近郊の方を対象としています。 入社後の3ヶ月（研修期間）は毎日ご出社いただき、それ以降は週1〜2回の出社目安となります。 （※3ヶ月以降の出社回数はあくまで目安です。成長スピードや組織状況に応じて変更あり） 10-16時がコアタイムのフレックスタイム制で、9-18時で働いているメンバーが多いです。 残業時間も20時間程度とプライベートとのバランスを取りながら働くことができる環境です。 利用ツール 全般：Google Workspace コミュニケーション：Slack 顧客管理：Salesforce 勤怠管理：Money Forwardクラウド勤怠 稟議・経費申請：freee会計 応募資格 必須条件 個人向け販売・接客の経験が2年以上 高額商材の取扱い経験がある方 シニアマーケット及び介護業界に興味がある方（未経験可） 歓迎条件 コールセンターなどでのSV経験がある方 法人・個人問わず営業の経験がある方 リーダーまたはマネジメント経験がある方 介護業界の経験がある方 他メンバーと連携を取りながら業務を進めた経験のある方 社会福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方 PCスキルがある方（下記に記載しているツールの利用に抵抗がない方） 電話応対に抵抗がない方 求める人物像 LIFULL seniorのビジョンに共感していただける方 お客様や社会に貢献したいという意欲のある方 新しいことに柔軟に対応できる方 コミュニケーション能力が高く、前向きで素直な方 バイタリティがあり、業務に積極的に取り組んでくれる方 数字を用いて正確に提案・報告等できる方 目標数値へコミットし達成へ貪欲な方 相手の意図を正確に把握し、確実に動く行動力のある方 やりがい・魅力もご覧ください 施設運営事業者の代わりに魅力をご相談者様へと伝える 入居コンサルタントの業務はご相談者様のみならず、介護施設運営者にも大きな影響を与えることができる役割です。 施設運営にとって重要な入居募集の安定化を図り、既にご入居している方たちにとって安心できる場所を提供することができます。 ご相談者（ユーザー）のお困りごとの解決と顧客（クライアント）の施設へ入居促進を同時追求する魅力的な業務です。 ■代表取締役　泉 雅人｜Izumi Masato 「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは ■マネージャー対談 vol.4 マネージャー対談｜「自然と助け合いが生まれるチーム」サポート1グループのマネージャーが支えるメンバーの特徴とは？ vol.5｜成功の鍵は助け合い？トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 ■メンバーインタビュー 営業職からLIFULL seniorの入居コーディネーターへ｜顧客ファーストな価値観と成果の両立 続きを見る

  • （未経験）入居コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都千代田区麹町1-4-4

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  2027年新卒採用

  オンライン会社説明会（1時間半程度） 会社説明について 代表取締役が登壇し、以下について説明します 弊社のビジョンや大事にしている価値観 サービスの強み 活躍している人材例 座談会 現場社員をお招きし、入社の理由や仕事内容などを聴くことができます ※例：新卒入社社員 など 後半は26卒内定者をお招きし、よりざっくばらんにお話しできる機会を用意しています 実際の働き方のイメージや入社前と後のギャップなどざっくばらんに質問できます こんな方におすすめ 以下の項目のいずれかに当てはまる方は、特にご参加をおすすめします。 チームでの課題解決に関心がある方 ITに関心がある方(文理不問) 実践的なビジネス経験を積みたい方 相手のために何ができるかを考えて仕事をしたい方 少子高齢化等の社会課題に関心のある方 参加対象 2027年3月までに卒業予定の大学生・大学院生（学部・専攻は不問） 開催日程 10月16日 (木曜日)　午後2:00～3:30 10月28日 (火曜日)　午後2:00～3:30 11月13日 (木曜日)　午後2:00～3:30 11月25日 (火曜日)　午後2:00～3:30 12月11日 (木曜日)　午後2:00～3:30 12月23日 (火曜日)　午後2:00～3:30 実施方法 オンライン（Google meet） ※応募後、Google meetURLを共有します 注意事項 定員各回10名程度（※少人数制を採用しております） 早期選考ご参加までの流れ エントリー　 　↓ 説明会参加 　↓ 書類選考＋AI面接 　↓ 人事面接（オンライン） 　↓ 現場マネージャー面接（オンライン） 　↓ 代表取締役面接（対面）＋SPI 　↓ 内定 2025年入社｜新卒1年目 内田 環｜Tamaki Uchida 学生時代は10年間続けた空手の団体戦で全国大会準優勝を経験。高校在学中にカナダでのプログラム参加を契機に国際交流に関心をもち、大学では留学生との交流を促進する委員会を設立。現在は、LIFULL seniorの内定者インターンとして主に採用広報の仕事に従事。 比良 将希｜Masaki Hira 学生時代は軽音楽部に所属し、他校との合同ライブを積極的に主催しながら、個人での音楽活動にも挑戦。この経験を活かし大学では100人規模のバンドサークルで幹部としてライブイベントの企画・運営を担当。現在は音楽活動も継続しつつ、LIFULL seniorの内定者インターンとして主に採用広報の仕事に従事。 新卒入社者について 2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior 今期7期生目となる仲間を集めています。 新卒配属例 2019年／男性：　コンサルティング営業（toB営業）→　新規事業開発室 2020年／女性：　人事　→　サービス企画 2020年／男性：　WEBマーケター　→　事業責任者（WEBディレクター） 2022年／女性：　入居コーディネーター（toC）　　　　　　　　  etc… 社員についてもっと知りたい方はこちらから 【外部記事】事業の中核を担う新卒へインタビュー｜事業開発職・WEBマーケター 【動画】新卒社員インタビュー｜2020年入社 サービス企画職 【動画】新卒社員インタビュー｜2021年入社 コンサルティング営業職 募集職種 早期選考は、「総合職」としての募集となります。 ※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。 働く環境・やりがい ⑴ 社会課題の解決に本気！ 社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。 ⑵ 若手でも意見が言いやすい環境 新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。 ⑶ 成長中のマーケットと安定したビジネスモデル 高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。 ⑷ 当事者意識の高い環境で働ける 新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。 続きを見る

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  27卒新卒採用｜1dayインターンシップ

  早期選考ルート確約｜1dayサマーインターンを開催します ■概要 \ 昨年度開催時 参加満足度97.6 ％ / 社会課題をテクノロジーの力で解決！ エイジテックカンパニー主催の新規事業開発 ＜インターンの中では「新規事業開発」に挑戦してもらいます＞ 「老後の不安をゼロにする」ための課題発見・特定を行なってもらいます 老後にはどんな不安が存在し、身近な方や自分へどんな影響があるかをインプットします 新規事業開発の流れやポイントを社員のフィードバックを受けながら学ぶことができます パネルディスカッションや座談会を通じて、社員と交流ができます ■こんな方におすすめ チームでの課題解決に関心がある方 ITに関心がある方（文理不問） 実践的なビジネス経験を積みたい方 将来、相手のために何ができるか考えて仕事をしたい方 少子高齢化等の社会課題に関心のある方 ■過去に参加した方の声 2025年4月入社   内田 環｜Uchida Tamaki　（営業部 セールスグループ所属） 　 -　参加理由 業界を絞った就活をやめて、視野を広げるためです。 介護を身近に感じる経験はありませんでしたが、HPの「利他主義」に興味を持ち参加を決めました。 　 - 　参加後の感想 事業立案のワークを通じて自分のやりたいことが明確になりました。 そして、とにかくフィードバックが手厚かったです。学生主体のグループワークではありつつも、プレゼンまで何度も社員の方から、プレゼン後は代表取締役である泉さんからフィードバックをいただけたことが印象に残っています。 ■開催日程 vol.1　8月13日（水）10:00 ~ 19:00 vol.2　8月28日（木）10:00 ~ 19:00 vol.3　9月10日（水）10:00 ~ 19:00 vol.4　9月25日（木）10:00 ~ 19:00 ※オンラインzoomにて開催予定です ■選考フロー ⑴ 書類選考の実施 ・大学時代にチームで取り組んだ課題と解決策をご提出ください（400字） ⑵ 参加希望日程 vol.1　8月13日（水）10:00 ~ 19:00 vol.2　8月28日（木）10:00 ~ 19:00 vol.3　9月10日（水）10:00 ~ 19:00 vol.4　9月25日（木）10:00 ~ 19:00 ※1 書類選考には1~2週間時間を要します ※2 書類通過後、当日の参加URLを共有します ■書類通過者特典 書類通過＋当日参加者全員に対して、提出書類のフィードバックを実施します。 他社企業の選考通過率の向上 新卒採用担当者目線のフィードバックがもらえます LIFULL seniorの選考で重要視しているポイントが理解できます ■登壇予定者 泉 雅人（代表取締役） リクルート出身。同社退社後Web業界のスタートアップでIPOに挑戦。事業創出の経験を1から積む。 その後LIFULLに入社し、創業期の「LIFULL 介護」を担当。営業や事業企画などの経験を生かして毎年200％の事業成長を実現。子会社化後も社長としてビジョン実現のため自ら行動し続けている。 その他備考 会社概要 LIFULL senior｜会社概要スライド 新卒入社者について 2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior 今期9期生目となる仲間を集めています。 新卒配属例） 2019年／男性：　コンサルティング営業（toB）→　新規事業開発室 2020年／女性：　人事　→　営業企画 2020年／男性：　WEBマーケター　→　事業責任者（WEBディレクター兼任） 2022年／女性：　入居コーディネーター（toC）　→　営業企画 2024年／男性：　カスタマーサクセス（toB）　→　新規事業開発室　　　  etc… ■募集職種 早期選考は、「総合職」としての募集となります。 ※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。 ※現在、エンジニア職／デザイナー職の新卒募集・配属予定はございません。ご了承ください。 ■働く環境・やりがい ⑴ 社会課題の解決に本気！ 社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。 ⑵ 若手でも意見が言いやすい環境 新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。 ⑶ 成長中のマーケットと安定したビジネスモデル 高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。 ⑷ 当事者意識の高い環境で働ける 新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。 続きを見る

  • 27卒新卒採用｜1dayインターンシップ
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