老後の不安をゼロにする

「介護」と聞くと、その実体験がないと自分とは関係がないと感じるかもしれません。ただそれを「老後」と置き換えてみてください。

老いは誰にでも等しく訪れ、今の技術では人類はそれを避けることはできません。すでに超高齢社会である日本は団塊の世代が後期高齢者（75歳）となり、世界一の高齢化率は2030年に向けて30%を超えていき、医療費や介護費の増加、あらゆる業界での労働力不足、社会保障制度の逼迫など、様々な社会課題に繋がっていきます。

ここまで聞くともう他人事ではなく、私たちの未来、私たちの家族に関わる話になってきませんか。

超高齢社会というワードからは「介護」は成長産業と連想されがちですが、私たちはそれを解決すべき社会課題として捉えております。 これまで取り組みの一例として、老人ホーム・高齢者住宅情報サイト「LIFULL 介護」では、介護施設を探している方（C）の「わからない」という課題解決のため、情報の非対称性を解消し、介護施設の運営事業者（B）とマッチングするサービスを開発してきました。

ただ高齢化は社会保障費の増加のほかに、人口減少による労働力不足を招き、介護業界ではその影響がより顕著になっています。介護保険という公費により成り立っている介護業界では、その仕組み上コストを価格に転嫁しづらいため、従業員の待遇や就業環境の改善が難しく、このままでは業界全体で人手不足はより深刻になってしまいます。

その課題に対し、私たちは現場業務の手間とコスト削減により介護施設の経営を改善するため、新規事業「買い物コネクト」やLIFULL 介護の新サービスを創り、介護業界が持続可能な状態を目指しています。 このように老後の不安の一つである介護領域から取り組んでいますが、他にも様々な不安があります。

私たちはテクノロジーでその不安を解消する事業を創り続け、その結果として集まる高齢者に関する国内最大級のデータを、想いを持って相手によりそえるヒトが活用し、老後の不安がゼロなっていく世界を創ります。 「データとテクノロジーとヒト」のチカラを活用して、超高齢社会の課題を解決するエイジテック・カンパニー 。それが私たち LIFULL senior です。

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代表取締役：泉のインタビュー

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しなきゃ、なんてない。あらゆる人が自分らしく生きられる未来へ

早期選考ルート確約｜1dayサマーインターンを開催します

■概要

\ 昨年度開催時 参加満足度97.6 ％ /

社会課題をテクノロジーの力で解決！
エイジテックカンパニー主催の新規事業開発

＜インターンの中では「新規事業開発」に挑戦してもらいます＞

• 「老後の不安をゼロにする」ための課題発見・特定を行なってもらいます
• 老後にはどんな不安が存在し、身近な方や自分へどんな影響があるかをインプットします
• 新規事業開発の流れやポイントを社員のフィードバックを受けながら学ぶことができます
• パネルディスカッションや座談会を通じて、社員と交流ができます

■こんな方におすすめ

• チームでの課題解決に関心がある方
• ITに関心がある方（文理不問）
• 実践的なビジネス経験を積みたい方
• 将来、相手のために何ができるか考えて仕事をしたい方
• 少子高齢化等の社会課題に関心のある方

■過去に参加した方の声

2025年4月入社   内田 環｜Uchida Tamaki　（営業部 セールスグループ所属）

　 -　参加理由

業界を絞った就活をやめて、視野を広げるためです。
介護を身近に感じる経験はありませんでしたが、HPの「利他主義」に興味を持ち参加を決めました。

　 - 　参加後の感想

事業立案のワークを通じて自分のやりたいことが明確になりました。
そして、とにかくフィードバックが手厚かったです。学生主体のグループワークではありつつも、プレゼンまで何度も社員の方から、プレゼン後は代表取締役である泉さんからフィードバックをいただけたことが印象に残っています。

■開催日程

• vol.1　8月13日（水）10:00 ~ 19:00
• vol.2　8月28日（木）10:00 ~ 19:00
• vol.3　9月10日（水）10:00 ~ 19:00
• vol.4　9月25日（木）10:00 ~ 19:00

※オンラインzoomにて開催予定です

■選考フロー

⑴ 書類選考の実施

・大学時代にチームで取り組んだ課題と解決策をご提出ください（400字）

⑵ 参加希望日程

• vol.1　8月13日（水）10:00 ~ 19:00
• vol.2　8月28日（木）10:00 ~ 19:00
• vol.3　9月10日（水）10:00 ~ 19:00
• vol.4　9月25日（木）10:00 ~ 19:00

※1 書類選考には1~2週間時間を要します
※2 書類通過後、当日の参加URLを共有します

■書類通過者特典

書類通過＋当日参加者全員に対して、提出書類のフィードバックを実施します。

• 他社企業の選考通過率の向上
• 新卒採用担当者目線のフィードバックがもらえます
• LIFULL seniorの選考で重要視しているポイントが理解できます

■登壇予定者

泉 雅人（代表取締役）

リクルート出身。同社退社後Web業界のスタートアップでIPOに挑戦。事業創出の経験を1から積む。
その後LIFULLに入社し、創業期の「LIFULL 介護」を担当。営業や事業企画などの経験を生かして毎年200％の事業成長を実現。子会社化後も社長としてビジョン実現のため自ら行動し続けている。

その他備考

会社概要

LIFULL senior｜会社概要スライド

新卒入社者について

2019年から新卒採用をスタートさせたLIFULL senior
今期9期生目となる仲間を集めています。

新卒配属例）

• 2019年／男性：　コンサルティング営業（toB）→　新規事業開発室
• 2020年／女性：　人事　→　営業企画
• 2020年／男性：　WEBマーケター　→　事業責任者（WEBディレクター兼任）
• 2022年／女性：　入居コーディネーター（toC）　→　営業企画
• 2024年／男性：　カスタマーサクセス（toB）　→　新規事業開発室　　　  etc…

■募集職種

早期選考は、「総合職」としての募集となります。

※入社前、内定者インターンや面談などを通して、会社の状況と本人の適性や希望を加味し、配属を決定いたします。
※現在、エンジニア職／デザイナー職の新卒募集・配属予定はございません。ご了承ください。

■働く環境・やりがい

⑴ 社会課題の解決に本気！

社会課題の解決に本気だからこそ、社員が感じた「シニアマーケットの不」から誕生した事業もあります。常に当事者意識を持ち、あらゆる視点からシニアマーケットを見ることで、社会課題を発見し、解決のために本気で事業を創っていきます。

⑵ 若手でも意見が言いやすい環境

新卒入社1年目で、社長に大阪転勤を直談判した社員もいるほど、社長やその他経営陣との距離が近く、コミュニケーションがとりやすい環境です。社内では他部署のミーティングに気軽に参加できたり、売上も全社で公開されていたりと、透明性が高く心理的安全性が高いことも特徴です。

⑶ 成長中のマーケットと安定したビジネスモデル

高齢化によるマーケットの拡大や、コロナ禍による介護施設のオンライン化に加え、ユーザーである高齢者のネット利用率増加もあり、事業は着々と成長しています。加えて安定したストック型の事業モデルもあって、“社員のチャレンジ”を積極的に応援できる環境があります。新規事業立案やジョブチェンジなど様々なチャレンジを応援している実績があります。

⑷ 当事者意識の高い環境で働ける

新卒や中途などの壁はなく、未経験でWebマーケターに配属になった新卒入社社員が、入社して半年で史上最速MVPを獲得しました。ただ任された業務をこなすだけでなく、様々な挑戦をさせてくれる環境があるからこそ、素晴らしい結果を残している社員がたくさんいます。