株式会社リィ 求人一覧
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【一般指導員（広島・新卒）】「子どもと働く」を叶える仕事
コーチの1日（平日の一例） ◻︎10:00 朝の151運動、朝会 ◻︎10:15 午前のご支援開始（95分） ◻︎11:45 記録の作成 ◻︎12:00 同僚とランチに行った後は少しお昼寝 ◻︎13:00 お昼の151運動 ◻︎13:05 参加しているプロジェクトのミーティングに参加 ◻︎14:15 午後のご支援！保護者へのフィードバックも忘れずに ◻︎15:50 支援内容の記録作成、事務作業 ◻︎17:30 清掃・環境整備など ◻︎17:55 帰りの151運動 ◻︎18:00 勤怠を打刻して帰宅♪ リィのコーチが働きやすいワケ 圧倒的なクリア運営 リィボーダーチェック（LBC）の徹底で、「明日運営指導が入っても堂々としていられる状態」を毎日キープしています。圧倒的にクリアな運営で迷うことなくまっすぐお子様に向き合えます。「配慮をしても遠慮はしない」という文化の浸透により、疑問点はその都度「クリア」にしながら業務ができます。 コーチングポリシーREPS（レップス） ◎R：Respect（リスペクト）人として対等に関わります 私たちは「指導」をする教育指導者として対立関係になることはせず対等であることを大切にしています。「まずは自分が1番に楽しむ」ことで子どもたちも一緒に楽しんでくれます！楽しいはたくさん動くことの原動力になります🌈 ◎E：Ecological（エコロジカル）個ではなく環境にアプローチします 「〜させる」ということはせず、「思わず〜〜したくなっちゃう環境をつくる」ことがコーチの腕の見せ所です💪例えば「走る」という動きも「走ろうね」と指示をするのではなく、対象となるお子様の好きなもの（車や恐竜、魔女など）の世界観を作ることで「自然と走る」環境設定をします。 ◎P：Pump（パンプ）バクバク、ドキドキ、ワクワク コーチも子どもたちと一緒に思いっきり身体を動かします。体操教室やスイミングスクールなどとは違うので、運動能力やスキルは必要ありません。「運動を楽しむ」ことができれば素敵なコーチです！ ◎S：Sports（スポーツ）好きなスポーツを増やします。 Lii sports studioでは「動きの多様化」をポイントにしています💡たつ・おきる・あるく・はねる、など、身体を使ううえで土台となる動きを身につける支援をします🏃 業務内容 リィのコーチのシゴト ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供 ・運動メニューの作成 ・保護者さまへのフィードバック ・事務作業 ・環境整備・清掃 ・希望に合わせたプロジェクトへの参画 （運動プログラム作成プロジェクトへの参画、面接官への挑戦、スタジオリーダーへの挑戦、海外出張の通訳、など、関心のあるキャリアに合わせて挑戦することができます） こんな方におすすめのお仕事です！ ・一人ひとりに寄り添うホンモノの支援がしたい方 ・保護者の方にも信頼される働き方がしたい方 ・送迎、残業、持ち帰り仕事なしで働きたい方 ・プライベートを犠牲にせず、笑いながら働きたい方 ・年齢や経験に関係なくリーダーやエリアマネージャーに挑戦するチャンスが欲しい方 ・海外出張や面接官、プロジェクトオーナーなどにも挑戦したい方 ・変化を恐れない新しい雰囲気の社風で挑戦を楽しみたいとお考えの方 ・対話を重要視し、支え合える環境下に身をおきたいとお考えの方 ・キャリアアップと社会貢献性どちらも求めたいとお考えの方 ・業務改善や仕組み作りが好きで、自分の手で制度や仕組みをつくりたいとお考えの方 ・短期間で圧縮した経験を積み市場価値を上げたいとお考えの方 ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください🌈✨ キャリアパス リィでは、様々なキャリアを描くことが可能です🌈 ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・こどもたちに直接支援を届けるスペシャリストコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・会社全体を支える品質管理やプロジェクト担当者 ・新しい世界を切り開く新規事業への挑戦者 など 様々なキャリアを描くことが可能です。 社員の声 ◎リィ歴1年Sさんの声（無資格・スポーツ系学部卒業） 自分のスポーツ経験を活かし、「運動が好きな子供が増えるといいな」という気持ちを持ったためリィに入社をしました⛹️ 資格はありませんが、保育士や教員免許を持つ仲間が子どもとの関わり方を教えてくれたり、理学療法士の免許を持つ仲間が運動機能について教えてくれるので、自分がやってきたスポーツ経験と知識を結びつけて専門的な仕事ができていると感じています。また、スポーツを続けてきたからこそできるスポーツイベントの実施などを任せてもらい、自分の強みを活かして活動できています。自分の経験を活かして実施したイベントで、お子様がスポーツに触れて喜んでくれた時にはとても嬉しかったです。
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★初任地確約【児発管（国立・中途）】★”ホンモノ”の支援を届ける児発管！スタジオリーダー兼務なしで本来の業務に集中★
児童発達支援管理責任者の1日（平日の一例） ◻︎10:00 朝の151運動、朝会 ◻︎10:15 午前のご支援開始（95分） ◻︎11:45 記録の作成 ◻︎12:00 スタジオのみんなと近くの飲食店でランチ ◻︎13:00 お昼の151運動 ◻︎13:05 エリアミーティングに参加 ◻︎14:00 モニタリング面談、個別支援計画作成 ◻︎15:00 スタジオリーダーとの1on1 ◻︎16:00 電話アセスメント ◻︎17:00 各種プロジェクトや事務作業 ◻︎17:55 帰りの151運動 ◻︎18:00 勤怠を打刻して帰宅♪ リィの児発管が働きやすいワケ 圧倒的なクリア運営 リィボーダーチェック（LBC）の徹底で、「明日運営指導が入っても堂々としていられる状態」を毎日キープしています。圧倒的にクリアな運営で迷うことなくまっすぐお子様に向き合えます。各スタジオにLBC担当者がいるほど、大切にしているクリア運営です。 兼務なしで児発管業務に力を注ぎ込む ◎リィでは、スタジオリーダーと児童発達支援管理責任者を別で立てています✏️ メンバーのシフト管理やマネジメント等と兼務する必要はなく、お子様や保護者の方にホンモノの支援を届けられます。もちろん、マネジメントのキャリアを積みたいメンバーは兼務もOK！ ◎スタジオメンバーの協力体制もあります✏️ 保有資格による役割分担もありますが、メンバーが児発管の業務をサポートすることも多々あります！児発管が支援に入ることでお子様のリアルな課題をキャッチすることもできます。 ◎児発管サミットの実施で学びを深めるチャンスがあります✏️ 各スタジオ、基本的には1名配置の児童発達支援管理責任者。児童発達支援管理責任者が集まる社内チャットの活用が活発であることに加え、定期的に全国の児童発達支援管理責任者が集まり、ポリシーの確認やスタジオごとのお悩み相談、アドバイスの交換などを行います。離れていても孤独を感じず、助け合える環境です。 業務内容 リィの児童発達支援管理責任者のシゴト ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供フォロー ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談（モニタリング、アセスメント） ・請求業務（児発管以外のスタッフもみんなで協力して実施） ・児発管サミットへの参加 ・希望に合わせたプロジェクト （児発管OJTや運動プログラム作成プロジェクトへの参画、面接官への挑戦、スタジオリーダーへの挑戦、海外出張の通訳、など、関心のあるキャリアに合わせて挑戦することができます） こんな方におすすめのお仕事です！ ・一人ひとりに寄り添うホンモノの支援がしたい方 ・リーダー兼務なしで児発管の業務に集中して働きたい方 ・送迎、残業、持ち帰り仕事なしで働きたい方 ・プライベートを犠牲にせず、笑いながら働きたい方 ・年齢や経験に関係なくリーダーやエリアマネージャーに挑戦するチャンスが欲しい方 ・海外出張や面接官、プロジェクトオーナーなどにも挑戦したい方 ・変化を恐れない新しい雰囲気の社風で挑戦を楽しみたいとお考えの方 ・対話を重要視し、支え合える環境下に身をおきたいとお考えの方 ・キャリアアップと社会貢献性どちらも求めたいとお考えの方 ・業務改善や仕組み作りが好きで、自分の手で制度や仕組みをつくりたいとお考えの方 ・短期間で圧縮した経験を積み市場価値を上げたいとお考えの方 ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください🌈✨ キャリアパス リィでは、様々なキャリアを描くことが可能です。 ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・こどもたちに直接支援を届けるコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・会社全体を支える品質管理やプロジェクト担当者 ・新しい世界を切り開く新規事業への挑戦者 など 様々なキャリアを描くことが可能です。 社員の声 ◎リィ歴4年Nさんの声（児童発達支援管理責任者） シンプルな課題解決だけではなく、強みを伸ばす本人主体の支援計画を立てるようにしています。そのためスキルや支援を行うスキルが身につきます！また法令の理解の促進、お子さんの将来を見据えたコーディネートなど、社内の他の児童発達管理責任者に相談ができたり、社内研修で学べる機会もあります。なにより褒める力がすごくつきます。褒めることを大切にしている事業所は多いですが、リィは自分の人生でこんなに一生懸命元気に褒められたことあるかな？と不安になるぐらいにできたことがあれば、コドモを褒めています！！ 親御さんからも○○ができたので、スタジオで褒めてあげてくださいと言われるほどです。1分に3回は全力で褒めますね。 ◎リィ歴1年Hさんの声（児童発達支援管理責任者） 「児童発達支援」というと、「朝から夕方まで子どもたちとかかわっている仕事」と思いがちですが、入社してから１年弱で想像以上に幅広いスキルが身に着いたことを実感しています。 たとえば、新規スタジオ立ち上げの際は、関係機関の方含め、初めて会う人と話すことが多かったので、話す相手のよさに気付いたりすることができるようになりました。そのおかげで、紹介をきっかけに通所を始めていただく方も増えて、満所になりました。 また、タスク管理という面では、限られた時間の中で成果を出すにはどうしたらよいか、常に考えることができるようになりました。 自分とのかかわりの中で、子どもたちが運動の楽しさを知ってくれたり、「できた！もっとやってみたい！」とわくわくする気持ちが育ってくれたりすることがとっても嬉しいです。
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★初任地確約【児発管（幡ヶ谷・中途）】★”ホンモノ”の支援を届ける児発管！スタジオリーダー兼務なしで本来の業務に集中★
児童発達支援管理責任者の1日（平日の一例） ◻︎10:00 朝の151運動、朝会 ◻︎10:15 午前のご支援開始（95分） ◻︎11:45 記録の作成 ◻︎12:00 スタジオのみんなと近くの飲食店でランチ ◻︎13:00 お昼の151運動 ◻︎13:05 エリアミーティングに参加 ◻︎14:00 モニタリング面談、個別支援計画作成 ◻︎15:00 スタジオリーダーとの1on1 ◻︎16:00 電話アセスメント ◻︎17:00 各種プロジェクトや事務作業 ◻︎17:55 帰りの151運動 ◻︎18:00 勤怠を打刻して帰宅♪ リィの児発管が働きやすいワケ 圧倒的なクリア運営 リィボーダーチェック（LBC）の徹底で、「明日運営指導が入っても堂々としていられる状態」を毎日キープしています。圧倒的にクリアな運営で迷うことなくまっすぐお子様に向き合えます。各スタジオにLBC担当者がいるほど、大切にしているクリア運営です。 兼務なしで児発管業務に力を注ぎ込む ◎リィでは、スタジオリーダーと児童発達支援管理責任者を別で立てています✏️ メンバーのシフト管理やマネジメント等と兼務する必要はなく、お子様や保護者の方にホンモノの支援を届けられます。もちろん、マネジメントのキャリアを積みたいメンバーは兼務もOK！ ◎スタジオメンバーの協力体制もあります✏️ 保有資格による役割分担もありますが、メンバーが児発管の業務をサポートすることも多々あります！児発管が支援に入ることでお子様のリアルな課題をキャッチすることもできます。 ◎児発管サミットの実施で学びを深めるチャンスがあります✏️ 各スタジオ、基本的には1名配置の児童発達支援管理責任者。児童発達支援管理責任者が集まる社内チャットの活用が活発であることに加え、定期的に全国の児童発達支援管理責任者が集まり、ポリシーの確認やスタジオごとのお悩み相談、アドバイスの交換などを行います。離れていても孤独を感じず、助け合える環境です。 業務内容 リィの児童発達支援管理責任者のシゴト ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供フォロー ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談（モニタリング、アセスメント） ・請求業務（児発管以外のスタッフもみんなで協力して実施） ・児発管サミットへの参加 ・希望に合わせたプロジェクト （児発管OJTや運動プログラム作成プロジェクトへの参画、面接官への挑戦、スタジオリーダーへの挑戦、海外出張の通訳、など、関心のあるキャリアに合わせて挑戦することができます） こんな方におすすめのお仕事です！ ・一人ひとりに寄り添うホンモノの支援がしたい方 ・リーダー兼務なしで児発管の業務に集中して働きたい方 ・送迎、残業、持ち帰り仕事なしで働きたい方 ・プライベートを犠牲にせず、笑いながら働きたい方 ・年齢や経験に関係なくリーダーやエリアマネージャーに挑戦するチャンスが欲しい方 ・海外出張や面接官、プロジェクトオーナーなどにも挑戦したい方 ・変化を恐れない新しい雰囲気の社風で挑戦を楽しみたいとお考えの方 ・対話を重要視し、支え合える環境下に身をおきたいとお考えの方 ・キャリアアップと社会貢献性どちらも求めたいとお考えの方 ・業務改善や仕組み作りが好きで、自分の手で制度や仕組みをつくりたいとお考えの方 ・短期間で圧縮した経験を積み市場価値を上げたいとお考えの方 ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください🌈✨ キャリアパス リィでは、様々なキャリアを描くことが可能です。 ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・こどもたちに直接支援を届けるコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・会社全体を支える品質管理やプロジェクト担当者 ・新しい世界を切り開く新規事業への挑戦者 など 様々なキャリアを描くことが可能です。 社員の声 ◎リィ歴4年Nさんの声（児童発達支援管理責任者） シンプルな課題解決だけではなく、強みを伸ばす本人主体の支援計画を立てるようにしています。そのためスキルや支援を行うスキルが身につきます！また法令の理解の促進、お子さんの将来を見据えたコーディネートなど、社内の他の児童発達管理責任者に相談ができたり、社内研修で学べる機会もあります。なにより褒める力がすごくつきます。褒めることを大切にしている事業所は多いですが、リィは自分の人生でこんなに一生懸命元気に褒められたことあるかな？と不安になるぐらいにできたことがあれば、コドモを褒めています！！ 親御さんからも○○ができたので、スタジオで褒めてあげてくださいと言われるほどです。1分に3回は全力で褒めますね。 ◎リィ歴1年Hさんの声（児童発達支援管理責任者） 「児童発達支援」というと、「朝から夕方まで子どもたちとかかわっている仕事」と思いがちですが、入社してから１年弱で想像以上に幅広いスキルが身に着いたことを実感しています。 たとえば、新規スタジオ立ち上げの際は、関係機関の方含め、初めて会う人と話すことが多かったので、話す相手のよさに気付いたりすることができるようになりました。そのおかげで、紹介をきっかけに通所を始めていただく方も増えて、満所になりました。 また、タスク管理という面では、限られた時間の中で成果を出すにはどうしたらよいか、常に考えることができるようになりました。 自分とのかかわりの中で、子どもたちが運動の楽しさを知ってくれたり、「できた！もっとやってみたい！」とわくわくする気持ちが育ってくれたりすることがとっても嬉しいです。
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★初任地確約【児発管（大手町・中途）】★”ホンモノ”の支援を届ける児発管！スタジオリーダー兼務なしで本来の業務に集中★
児童発達支援管理責任者の1日（平日の一例） ◻︎10:00 朝の151運動、朝会 ◻︎10:15 午前のご支援開始（95分） ◻︎11:45 記録の作成 ◻︎12:00 スタジオのみんなと近くの飲食店でランチ ◻︎13:00 お昼の151運動 ◻︎13:05 エリアミーティングに参加 ◻︎14:00 モニタリング面談、個別支援計画作成 ◻︎15:00 スタジオリーダーとの1on1 ◻︎16:00 電話アセスメント ◻︎17:00 各種プロジェクトや事務作業 ◻︎17:55 帰りの151運動 ◻︎18:00 勤怠を打刻して帰宅♪ リィの児発管が働きやすいワケ 圧倒的なクリア運営 リィボーダーチェック（LBC）の徹底で、「明日運営指導が入っても堂々としていられる状態」を毎日キープしています。圧倒的にクリアな運営で迷うことなくまっすぐお子様に向き合えます。各スタジオにLBC担当者がいるほど、大切にしているクリア運営です。 兼務なしで児発管業務に力を注ぎ込む ◎リィでは、スタジオリーダーと児童発達支援管理責任者を別で立てています✏️ メンバーのシフト管理やマネジメント等と兼務する必要はなく、お子様や保護者の方にホンモノの支援を届けられます。もちろん、マネジメントのキャリアを積みたいメンバーは兼務もOK！ ◎スタジオメンバーの協力体制もあります✏️ 保有資格による役割分担もありますが、メンバーが児発管の業務をサポートすることも多々あります！児発管が支援に入ることでお子様のリアルな課題をキャッチすることもできます。 ◎児発管サミットの実施で学びを深めるチャンスがあります✏️ 各スタジオ、基本的には1名配置の児童発達支援管理責任者。児童発達支援管理責任者が集まる社内チャットの活用が活発であることに加え、定期的に全国の児童発達支援管理責任者が集まり、ポリシーの確認やスタジオごとのお悩み相談、アドバイスの交換などを行います。離れていても孤独を感じず、助け合える環境です。 業務内容 リィの児童発達支援管理責任者のシゴト ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供フォロー ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談（モニタリング、アセスメント） ・請求業務（児発管以外のスタッフもみんなで協力して実施） ・児発管サミットへの参加 ・希望に合わせたプロジェクト （児発管OJTや運動プログラム作成プロジェクトへの参画、面接官への挑戦、スタジオリーダーへの挑戦、海外出張の通訳、など、関心のあるキャリアに合わせて挑戦することができます） こんな方におすすめのお仕事です！ ・一人ひとりに寄り添うホンモノの支援がしたい方 ・リーダー兼務なしで児発管の業務に集中して働きたい方 ・送迎、残業、持ち帰り仕事なしで働きたい方 ・プライベートを犠牲にせず、笑いながら働きたい方 ・年齢や経験に関係なくリーダーやエリアマネージャーに挑戦するチャンスが欲しい方 ・海外出張や面接官、プロジェクトオーナーなどにも挑戦したい方 ・変化を恐れない新しい雰囲気の社風で挑戦を楽しみたいとお考えの方 ・対話を重要視し、支え合える環境下に身をおきたいとお考えの方 ・キャリアアップと社会貢献性どちらも求めたいとお考えの方 ・業務改善や仕組み作りが好きで、自分の手で制度や仕組みをつくりたいとお考えの方 ・短期間で圧縮した経験を積み市場価値を上げたいとお考えの方 ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください🌈✨ キャリアパス リィでは、様々なキャリアを描くことが可能です。 ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・こどもたちに直接支援を届けるコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・会社全体を支える品質管理やプロジェクト担当者 ・新しい世界を切り開く新規事業への挑戦者 など 様々なキャリアを描くことが可能です。 社員の声 ◎リィ歴4年Nさんの声（児童発達支援管理責任者） シンプルな課題解決だけではなく、強みを伸ばす本人主体の支援計画を立てるようにしています。そのためスキルや支援を行うスキルが身につきます！また法令の理解の促進、お子さんの将来を見据えたコーディネートなど、社内の他の児童発達管理責任者に相談ができたり、社内研修で学べる機会もあります。なにより褒める力がすごくつきます。褒めることを大切にしている事業所は多いですが、リィは自分の人生でこんなに一生懸命元気に褒められたことあるかな？と不安になるぐらいにできたことがあれば、コドモを褒めています！！ 親御さんからも○○ができたので、スタジオで褒めてあげてくださいと言われるほどです。1分に3回は全力で褒めますね。 ◎リィ歴1年Hさんの声（児童発達支援管理責任者） 「児童発達支援」というと、「朝から夕方まで子どもたちとかかわっている仕事」と思いがちですが、入社してから１年弱で想像以上に幅広いスキルが身に着いたことを実感しています。 たとえば、新規スタジオ立ち上げの際は、関係機関の方含め、初めて会う人と話すことが多かったので、話す相手のよさに気付いたりすることができるようになりました。そのおかげで、紹介をきっかけに通所を始めていただく方も増えて、満所になりました。 また、タスク管理という面では、限られた時間の中で成果を出すにはどうしたらよいか、常に考えることができるようになりました。 自分とのかかわりの中で、子どもたちが運動の楽しさを知ってくれたり、「できた！もっとやってみたい！」とわくわくする気持ちが育ってくれたりすることがとっても嬉しいです。
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★初任地確約【児発管（鴨居・中途）】★”ホンモノ”の支援を届ける児発管！スタジオリーダー兼務なしで本来の業務に集中★
児童発達支援管理責任者の1日（平日の一例） ◻︎10:00 朝の151運動、朝会 ◻︎10:15 午前のご支援開始（95分） ◻︎11:45 記録の作成 ◻︎12:00 スタジオのみんなと近くの飲食店でランチ ◻︎13:00 お昼の151運動 ◻︎13:05 エリアミーティングに参加 ◻︎14:00 モニタリング面談、個別支援計画作成 ◻︎15:00 スタジオリーダーとの1on1 ◻︎16:00 電話アセスメント ◻︎17:00 各種プロジェクトや事務作業 ◻︎17:55 帰りの151運動 ◻︎18:00 勤怠を打刻して帰宅♪ リィの児発管が働きやすいワケ 圧倒的なクリア運営 リィボーダーチェック（LBC）の徹底で、「明日運営指導が入っても堂々としていられる状態」を毎日キープしています。圧倒的にクリアな運営で迷うことなくまっすぐお子様に向き合えます。各スタジオにLBC担当者がいるほど、大切にしているクリア運営です。 兼務なしで児発管業務に力を注ぎ込む ◎リィでは、スタジオリーダーと児童発達支援管理責任者を別で立てています✏️ メンバーのシフト管理やマネジメント等と兼務する必要はなく、お子様や保護者の方にホンモノの支援を届けられます。もちろん、マネジメントのキャリアを積みたいメンバーは兼務もOK！ ◎スタジオメンバーの協力体制もあります✏️ 保有資格による役割分担もありますが、メンバーが児発管の業務をサポートすることも多々あります！児発管が支援に入ることでお子様のリアルな課題をキャッチすることもできます。 ◎児発管サミットの実施で学びを深めるチャンスがあります✏️ 各スタジオ、基本的には1名配置の児童発達支援管理責任者。児童発達支援管理責任者が集まる社内チャットの活用が活発であることに加え、定期的に全国の児童発達支援管理責任者が集まり、ポリシーの確認やスタジオごとのお悩み相談、アドバイスの交換などを行います。離れていても孤独を感じず、助け合える環境です。 業務内容 リィの児童発達支援管理責任者のシゴト ・運動支援をメインとしたお子さまへのプログラム提供フォロー ・個別支援計画の作成 ・保護者さまとの面談（モニタリング、アセスメント） ・請求業務（児発管以外のスタッフもみんなで協力して実施） ・児発管サミットへの参加 ・希望に合わせたプロジェクト （児発管OJTや運動プログラム作成プロジェクトへの参画、面接官への挑戦、スタジオリーダーへの挑戦、海外出張の通訳、など、関心のあるキャリアに合わせて挑戦することができます） こんな方におすすめのお仕事です！ ・一人ひとりに寄り添うホンモノの支援がしたい方 ・リーダー兼務なしで児発管の業務に集中して働きたい方 ・送迎、残業、持ち帰り仕事なしで働きたい方 ・プライベートを犠牲にせず、笑いながら働きたい方 ・年齢や経験に関係なくリーダーやエリアマネージャーに挑戦するチャンスが欲しい方 ・海外出張や面接官、プロジェクトオーナーなどにも挑戦したい方 ・変化を恐れない新しい雰囲気の社風で挑戦を楽しみたいとお考えの方 ・対話を重要視し、支え合える環境下に身をおきたいとお考えの方 ・キャリアアップと社会貢献性どちらも求めたいとお考えの方 ・業務改善や仕組み作りが好きで、自分の手で制度や仕組みをつくりたいとお考えの方 ・短期間で圧縮した経験を積み市場価値を上げたいとお考えの方 ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください🌈✨ キャリアパス リィでは、様々なキャリアを描くことが可能です。 ・児童発達支援管理責任者として支援のプロ ・こどもたちに直接支援を届けるコーチ ・スタジオをマネジメントするリーダー ・会社全体を支える品質管理やプロジェクト担当者 ・新しい世界を切り開く新規事業への挑戦者 など 様々なキャリアを描くことが可能です。 社員の声 ◎リィ歴4年Nさんの声（児童発達支援管理責任者） シンプルな課題解決だけではなく、強みを伸ばす本人主体の支援計画を立てるようにしています。そのためスキルや支援を行うスキルが身につきます！また法令の理解の促進、お子さんの将来を見据えたコーディネートなど、社内の他の児童発達管理責任者に相談ができたり、社内研修で学べる機会もあります。なにより褒める力がすごくつきます。褒めることを大切にしている事業所は多いですが、リィは自分の人生でこんなに一生懸命元気に褒められたことあるかな？と不安になるぐらいにできたことがあれば、コドモを褒めています！！ 親御さんからも○○ができたので、スタジオで褒めてあげてくださいと言われるほどです。1分に3回は全力で褒めますね。 ◎リィ歴1年Hさんの声（児童発達支援管理責任者） 「児童発達支援」というと、「朝から夕方まで子どもたちとかかわっている仕事」と思いがちですが、入社してから１年弱で想像以上に幅広いスキルが身に着いたことを実感しています。 たとえば、新規スタジオ立ち上げの際は、関係機関の方含め、初めて会う人と話すことが多かったので、話す相手のよさに気付いたりすることができるようになりました。そのおかげで、紹介をきっかけに通所を始めていただく方も増えて、満所になりました。 また、タスク管理という面では、限られた時間の中で成果を出すにはどうしたらよいか、常に考えることができるようになりました。 自分とのかかわりの中で、子どもたちが運動の楽しさを知ってくれたり、「できた！もっとやってみたい！」とわくわくする気持ちが育ってくれたりすることがとっても嬉しいです。
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