仕事内容

募集背景

1.グローバル化の加速
当社は、アジアを中心とした海外市場への展開を強化しており、現地法人との連携、クロスボーダーでの人材交流が不可欠となっています。
２．海外駐在員、グローバルタレントのサポート需要
海外赴任者の安全対策や、家族を含む生活支援はますます重要になっています。各国で異なる労務制度や雇用ルールを統合的に管理する役割も拡大しています。

ミッション

・グローバルに多様化する人材、およびキャリアを活用するための制度報酬設計、及びその運用を行う
・グローバルに活躍する人材の安全安心を担保する施策の立案と運用

職務概要

以下の業務をマネジメントいただきます。
海外赴任者、出張者を支える制度設計、海外赴任者の報酬設計および給与支払い、各国納税
海外安全情報の発信、海外赴任者・出張者の安全管理サポート

職務詳細

以下の業務を進めるメンバー束ね、チームをマネジメントいただきます。
●海外赴任者、出張者を支える制度設計
・支援住宅・教育支援・帯同家族サポート
・生活オリエンテーション

●海外赴任者の報酬設計および給与支払い、各国納税
報酬制度設計、給与支払い、税務対応

●海外安全情報の発信、海外赴任者・出張者の安全管理サポート
・海外安全マニュアルの整備、安全管理システムの導入
・現地医療体制の整備、保険の手配
・赴任帰任オリエンテーション
・メンタルヘルスケア

この仕事の面白み・魅力

ライオンの事業拡大における重要課題、アジアを中心とする海外市場への展開を進めるうえで、重要な仕事です。
海外関係会社のキーパーソンと連携し仕事を進めていくことも、この仕事の魅力の一つです。各国の政情にアンテナを張って仕事をしていくことも、面白みの一つです。

職務での発揮スキル

労務管理に関する知識経験を発揮できます。社内関連部所、海外関係会社、社外税理士、安全管理コンサルタント等のキーパーソンとの連携を通じて、コミュニケ―ション力を発揮でき、ネットワークを構築できます。

部所の雰囲気

・協力的かつ献身的なメンバーが多く、社内のチームワーク力が高いので、業務を進める際に、チャレンジしやすい環境です。
・メンバーには、キャリア入社社員や、日本国籍以外の国籍を有する社員も所属しています。
・一つひとつの業務を丁寧に進めるメンバーが多いです。
・育児休暇やフルフレックスなどの制度の活用を促進させるカルチャーがあります。

求めるスキル・経験

必須スキル／経験

・海外労務担当としてのご経験5年以上、人事担当者としてのご経験８年以上
・プロジェクトマネジメントスキル(スコープ、予算、スケジュールを適切にコントロールする能力)
・英語力（TOEIC６００以上）
・ビジネススキル(経営層や多様な部門との交渉・調整力、論理的な思考とプレゼンテーションスキル)

歓迎スキル/経験

・ビジネスレベルの英語力（TOEIC８００以上）
・人事労務系資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者）
・税務系資格（税理士、行政書士）

求める人物像

・グローバルな視野と戦略的思考(各国の特性を理解し、全社・グローバルの視点で戦略を構築できる方）を有する方
・チャレンジ精神と柔軟性・感情コントロール(不確実性が高い状況でも、課題解決に向けてチームメンバーを励まし、粘り強く推進）できる方

入社後のイメージ・キャリアパス

海外労務担当、メンバーのマネジメントを担っていただきます。
将来的には、部門の幹部として活躍いただきたいと考えております。

働き方

・基準時間8：30～17：15(フルフレックス制度で午前７時から午後９時までの範囲内で自主的な選択が可能)
・中抜け可能
・テレワーク制度あり(回数制限なし)
・副業制度あり