ライオンのDXへの取組み

習慣を科学する
行動や習慣を、デジタル技術やデータサイエンスを使って「習慣を科学する」ことで、人々のより良い習慣づくりに貢献する新しい製品・サービスを創出していきます。

↓取組みについてご紹介↓
ライオンのDXへの取組み：LION DIGITAL TRANSFORMATION

仕事内容

ミッション

DX推進のための、社員のスキル向上と組織能力の強化

職務内容

・デジタル人材育成戦略の立案・実行
社内のDX推進目標に基づき、必要なスキルセットや育成プログラムを設計。
ITエンジニア、データサイエンティスト、業務設計者（ビジネスアーキテクト）などの専門職種に対応するスキルマップの作成。
トレーニング、ワークショップ、eラーニングなどの学習プラットフォームの企画・運営。
 
・個別および組織のスキルギャップ分析
現状のスキルレベルを可視化し、必要な育成プランを提案。
組織全体の成長を加速させるための施策を提供。
 
・リーダーシップ開発支援
デジタル化を推進するリーダー層の育成プログラムを開発。
将来のリーダー候補者に対するキャリアパスの提案と実行。
 
・他部門との連携
各部門と連携し、デジタル人材育成を組織横断的に推進。
各事業部門のニーズを把握し、柔軟なプランを提案。

募集背景

DXの推進に向け、社員のスキル向上と組織能力の強化を担うHRビジネスパートナーとして業務を担当していただきます。

この仕事の面白み、魅力

・ITやデジタル技術が急速に進化する中で、組織の成長に必要なスキルや能力を見極め、それに応じた人材開発プログラムを企画・推進するダイナミックな役割を担える。
・各従業員の強みやポテンシャルを引き出し、キャリアの可能性を広げる支援ができる。
・人事領域でのデータ分析やITツールを活用して、効果的な人材育成施策を立案できる。数値に基づいて組織の成長に寄与できる。

部所の雰囲気

・協力的かつ献身的なメンバーが多く、社内のチームワーク力が高いので、新しいプロジェクトを進める際に、チャレンジしやすい環境です。
・一つひとつのプロジェクトを丁寧に進めるメンバーが多いです。
・育児休暇やフルフレックスなどの制度の活用を促進させるカルチャーがあります。
 

求めるスキル・経験

必須スキル／経験

・人材育成または組織開発に関する3年以上の経験。
・ITやデジタル分野における基礎的な知識（例：DXの概念、基本的なITスキル）。
・プロジェクトマネジメントスキル（複数部門をまたいだプロジェクトの推進経験）。
・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションを取れる能力。

歓迎スキル/経験

・デジタル人材育成に関する専門知識
・最新の学習管理システム（LMS）やeラーニングプラットフォームの活用経験（例：Moodle、SAP SuccessFactors、Udemy Businessなど）。
・ITエンジニア、データサイエンティスト、アジャイルコーチ向けの育成プログラム設計経験。
 
・人材育成に関連する資格（例：キャリアコンサルタント、SHRM-CP、HRCIなど）。
・ITエンジニアやデータサイエンティストと協働した経験。
・デジタルツール（LMS、HRISなど）の導入・活用経験。
・英語力（ビジネスレベル以上）。

求める人物像

・デジタル化の重要性を理解し、変化を楽しみながら対応できる方。
・組織の成長に寄与するための新しいアイデアを積極的に提案できる方。
・目的に向かって他者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方。

働き方

基準時間8：30～17：15(フルフレックス制度で午前７時から午後９時までの範囲内で自主的な選択が可能)
中抜け可能
テレワーク制度あり(回数制限なし)
副業制度あり