リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料
その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
募集の背景
リブセンスでは、既存事業の拡大のため、特に営業組織の横断的な拡大に注力しています。
培ってきた独自の強みを生かして、2024年度は過去最高の売上水準を記録しました。
これまではいち事業部専願のみの受付でしたが、全社的な拡大に差し当たって、事業部併願応募の受付を開始しました。
ポジションの概要
以下のいずれかのプロダクトに配属されます。
【主要事業】
◆マッハバイト◆
「バイトを変える、日本が変わる」
"アルバイトがすぐに決まる"業界最大級の総合アルバイト求人情報サイトです。2025年現在、累計会員数は約380万人を超え、求人掲載数は33万件を突破。売上高は過去最高に到達しました。成果報酬型などの様々なプランを展開しながら、求職者と求人のミスマッチをなくすことを目指しています。
◆転職会議◆
「「ここで働きたい」がわかる、ふえる。」
仕事探しにおける企業と個人が有する情報量の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職の実現を目指す、日本最大級の転職口コミサービスです。スカウト機能も搭載し、2025年現在、累計会員数は1000万人を超え、全国22万社・約500万件の転職口コミ情報を掲載しています。
◆転職ドラフト◆
「「実力が正当に評価される世界」を実現する」
ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」の、2つのサービスを展開しています。利用企業数は累計700社以上、94.2%の内定承諾者が年収アップを実現しています。ITエンジニアの人生の"選択"にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営も行っています。
◆IESHIL◆
「お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する」
中古マンションの査定、購入、売却ができる不動産情報サービスです。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指しています。2024年の掲載物件数は約29万件。面談満足度は95.9%を記録しています（2024年IESHILお客様アンケート集計結果）。
【新規事業】
◆batonn◆
「企業の採用力を向上させるオンライン面接サービス」
面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。OpenAIのChatGPTのAIを活用した文章要約機能を強化し、面接時のすべての会話の要約が可能となりました。日本の人事部「ＨＲアワード2022」ではプロフェッショナル部門を受賞しました。
具体的な業務内容
- 当社サービスを利用している企業の課題に伴走し、目標の達成支援、並びに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことでのプロダクト価値向上が主なミッションです。
- 既存顧客の顧客体験の向上（既存営業／CS業務）
- 新規顧客開拓のためのマーケティングリサーチから商談、プロダクト導入後のフォローアップまで一気通貫で担当（新規営業）
- その他、事業部ごとにお任せする業務が細かく異なります。詳細は、各求人をご覧ください。
- 配属先はご志望と適性・ご経歴をみて決定致します。
キャリアパス
セールスとして活躍後、Y字型のキャリアを歩んでいるメンバーが多数います。顧客の課題解決のために”職種の越境性”を大切にしており、成果次第で、事業企画・マーケ・事業責任者といったキャリアアップ例があります。 **
事例①
・現在
・アルバイト事業部グループリーダー（男性20代後半）
・変遷
2020/01 入社（直販営業配属）
→2022/01 チームリーダー昇格
→2023/04 グループリーダー昇格
→2023/10 マーケティンググループ兼務
事例②
・現在
・全社横断の営業統括（男性30代前半）
・変遷
2019/10 入社（代理店営業配属）
→2020/01 チームリーダー昇格（メンバー数4名）
→2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名）
→2023/01 営業統括昇格（メンバー数20名）
→2024/05 全社営業統括昇格
事例③
・現在
・執行役員（男性30代後半）
・変遷
2015/02 入社（セールスグループ配属）
→2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー
→新卒領域プロジェクト（就活会議の立ち上げ）
→2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー
→2018/01 アルバイト事業部 副部長
→2018/09 アルバイト事業部 部長
→2020/07 経営戦略部 部長
→2021/01 執行役員
仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）
◆ マーケ・他職種連携も身に付くコンサル営業
クライアントごとに課題を深掘りし、個別にカスタマイズした提案を行うコンサルティング営業が基本です。営業自らSQLを用いて流入データを分析し、最適な提案内容を設計するスタイルのため、企画力やマーケティングスキル、データ分析力、そして内製チームとの連携経験が磨かれます。
◆セールスを起点とした“Y字型キャリア”が描ける
営業で成果を上げた後は、事業企画やマーケティングなど、領域を横断したキャリアに進むことが可能です。実際に、職種の枠を越えて顧客課題の解決に取り組む文化があり、事業責任者やプロダクト企画などへのキャリアアップ事例も豊富です。
◆組織・事業マネジメントの経験が積める環境
今後、営業組織の拡大も見込んでおり、将来的には営業戦略/戦術の立案、組織運営、目標管理、リソース配分など、マネジメント領域を幅広く担っていただきます。チームの立ち上げや育成など、組織作りに携わる経験も得られます。
◆安定基盤と挑戦環境の両立
上場企業としての安定性を持ちつつ、現場への裁量移譲が進んでおり、チャレンジが歓迎される文化があります。実際に、現在の全社の営業統括は入社1年でリーダーポジションに昇格した実績があり、実力を正当に評価する風土が根付いています。
応募資格
- 必須
- 無形商材の法人営業経験3年以上（一部有形商材として不動産・住宅等は可能となります）
- 顧客の経営課題、根本課題に対しての訴求をしていた経験
- 歓迎
- 顧客との中長期的な関係構築を通じた提案力がある方
- IT業界にてフィールドセールスなどのご経験がある方
- 新規営業にて継続して高い成果を創出されているご経験・スキル
関連ページ
- 会社説明資料
- 執行役員×営業統括インタビュー
- その他インタビュー
- その他インタビュー
| 職種 / 募集ポジション | 営業（オープンポジション） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社または自宅(リモート) |
| 受動喫煙対策 | ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 就業時間 | 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態 ・500万円～：通常時間管理（定時制10:00-19:00） ・650万円～：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間) ・含み残業時間 ・500万円～：45時間 ・650万円～：30時間 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり |
| 待遇 | ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 |
| 福利厚生 | ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） |
| その他職安法に基づく記載事項 | 【仕事の内容】 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【勤務地】 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 会社名 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リブセンス （Livesense Inc.） |
| 事業内容 | インターネットメディア運営事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一 |
| 役員 | 取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平 |
| 所在地 | ▼本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ▼宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F |
| 設立年月日 | 2006年2月8日 |
| 資本金 | 237百万円 （2024年12月31日現在） |
| 従業員 | 正社員 235名 臨時従業員 51名 （2024年12月31日現在、リブセンス単体） 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 （公表日：2025年1月24日）》 正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 79％｜ 2023年度 100％｜ 2024年度 91％ |
| 決算期 | 12月 |
| 監査法人 | 有限責任監査法人トーマツ |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 赤坂支店 |
| 主要株主 | 村上 太一 （48.6%） 桂 大介 （9.6%） （2024年12月31現在） |
| 連結子会社 | 株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/） |