株式会社リブセンス 求人一覧

全 9 件中 9 件 を表示しています

• 

  Blue passport＜リファラル採用＞紹介を受けた方はこちらから

  Blue passport＜リファラル採用＞ ここは、リブセンスの社員が「仲間になりたい」「ぜひ働くご縁を持ちたい」と想いを込めて リファラル紹介制度を通じてご縁をいただいた方向けの応募ページです。 また、再びリブセンスの仲間として挑戦したいという アルムナイ、通称「リブムナイ」の皆さまにもご利用いただけます。 改めまして、この度はリブセンスに関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 こうしてつながれたご縁を、とても嬉しく思っています。 ぜひこちらのページよりご応募ください。 エントリー～内定までの選考フロー リファラル採用への応募（本ページ） 選考（面接2～3回）※応募ポジションにより面接回数が異なります 内定 書類選考は実施しておりませんが、面接までに書類のご準備をお願いしております。 応募資格（必須） リブセンス社員からのご紹介の方 過去リブセンスに在籍されていた方（リブムナイ） 募集ポジション 現在募集しているポジションについて下記よりご参照のうえ、本ページ内の「応募する」ボタンからエントリーください。社員から紹介されたポジションがない場合は、紹介されたポジションをエントリーフォームにご記載ください。 https://hrmos.co/pages/livesense/jobs 関連ページ リファラル専用サイト リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い 採用サイト 採用ピッチ資料 リブセンス公式note エンジニアブログ 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense

  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

• 

  【リモート可/月1回程度出社】マーケティング戦略企画責任者ポジション（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）／事業責任者やCMOへのキャリアパスあり

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜募集背景＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」は、次なる成長に向けて新たな成長戦略 及び 事業戦略を推進する転換期にあります。 このフェーズにおいて、マーケティングを起点に事業成長とPL改善の両方に最終責任を持ち、意思決定をリードできるマーケティング責任者をお迎えしたいと考えています。 現在、マーケティング領域はプロダクトマネージャーが兼務していますが、今後の非連続な成長を実現するには、 事業戦略から逆算し、マーケティングを専門領域として戦略・投資・実行を一気通貫で統括できる責任者が不可欠です。 ご入社後は、マーケティングの専任責任者として、短期的な成果創出にとどまらず、中長期の事業成長を見据えた戦略設計・実行を担い、 マッハバイトの事業価値そのものを引き上げていく役割をお任せします。 ＜期待する役割＞ マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。 現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、 既存施策の高度化・効率化 新たなマーケティング手法の検討・導入 中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデート 及び 推進 までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。 戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。 その上で、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略に基づいたマーケティング戦略を設計・推進し、マーケティングによる事業価値最大化にコミットしていただきます。 事業方針に基づくマーケティング投資基準の策定・意思決定 市場／競合／自社状況を踏まえた広告戦略・運用方針の設計 インハウスでのWEB広告・APP広告の戦術立案、実行、分析・改善 マーケティング組織のマネジメント リブセンスでは獲得広告をインハウス運用しており、主担当メンバーが複数名在籍しています。 その運用クオリティを統括し、マーケティングによる利益最大化を牽引していただきます。 ＜キャリアパス＞ 本ポジションは、単なるマーケティング責任者に留まりません。成果次第では、 マッハバイトの事業責任者 マーケティング領域に特化した全社CMO / VP（組織横断マネジメント） といったキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティング責任者は、運用や管理を行うポジションではなく、事業経営視点で「投資判断の最終意思決定」を担う存在です。 また、独自の分析基盤を活用し、SQLを用いた精緻なデータ分析を行うデータドリブンなマーケティング組織であり、 これまでにも事業部長や他社取締役へとキャリアアップしたメンバーを輩出しています。 応募資格 こちらはインハウス運用をされている候補者向けの求人となりますので、現在代理店にお勤めの候補者の方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル toC向けのWEB広告 (特にGoogleリスティング) または APP広告の戦術実行により事業の売上に貢献したご経験（インハウス運用） 事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験 ご自身で戦術の意思決定をし、施策の振り返りまでされたご経験 組織マネジメントのご経験 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 toB向けマーケティング戦略/戦術の立案/実行により成果創出したご経験 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 働く魅力・得られる経験 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • マーケティング
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

• 

  【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方

  本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 業務プロセスの分断 情報のサイロ化 リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。 部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入 運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革 リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現 具体的な業務内容 業務内容 マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。 今後マネージャーを目指していきたいという方も歓迎しています。 経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定 IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む） 情報システムグループにおける メンバーマネジメント 情報システムグループ全体の 業務推進・改善 情報システムグループの業務内容 ▼インフラ改善・プロジェクト推進 既存の技術負債を解消し、次世代のリブセンスを支える基盤を上流から実装までリードします。 アーキテクチャの刷新と新規導入 全社的な生産性向上のためのSaaS選定・導入。 ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化。 インシデント・マネジメント インフラ・ネットワークトラブル発生時の技術的な指揮および根本対策の立案・実行 ▼プラットフォームの安定稼働と効率化 日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。 監視・メンテナンス サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック デバイス管理 ID（アカウント・権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理 ※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力 テクニカルサポート 社内システム・PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化 ITアセット管理 ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行 チーム構成・カルチャー チーム体制： 5名（リーダー1名、メンバー4名）。各メンバーの強みに合わせ、定型・非定型の役割を柔軟にアサインしています。 コミュニケーション： バーチャルオフィスをフル活用し、夕礼や雑談も活発で、物理的な距離を感じさせないフランクで和気あいあいとした組織です。 働き方： 原則フルリモート。固定の出社日はなく、対面でのワークショップや機材対応等で月1〜2回程度集まる、自律性の高いスタイルです。 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。 ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。 またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。 そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。 2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築 2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功 2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現 2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現 2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 【ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる】 リブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。 コーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」のためにITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。 また全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。 【横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる】 情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。 インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。 複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。 また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。 開発環境・利用ツール 【情報システムグループが管理する全社利用ツール】 ドキュメント管理：Confluence チケット管理 ：Jira ITサービスマネジメント：Jira Service Management チャット：Slack ミーティング ：Zoom, Google Meet 電話 ：Zoom Phone オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365 ワークフロー：バクラク　　　　　　　　　 その他：miro　　　　　　　　 【グループ内での利用】 ID基盤：Google Cloud Identity IDプロビジョニング：Bundle インフラストラクチャー：AWS 自動化：Zapier, Google Apps Script 応募資格 【必要な経験・スキル】 ※すべて必須となります IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験 予算作成のご経験 マネージャーへのご志向 関連部門との調整、提案などの経験 【歓迎する経験・スキル】 GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験 各種クラウドサービスの導入経験 オフィス移転に関わる業務経験 【求める人物像】 自主的に行動できる方 ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方 リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 関連ページ リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 Livesense Engineering Handbook 情報システムグループ   メンバー黒木のブログ ConfluenceとJiraをServer版からCloud版に移行しました（2024年2月） Corp IT films - 情シスドキュメンタリーメディア

  • エンジニア
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

• 

  【代理店から事業マーケターへ】【国内フルリモ】マーケティング_リーダー（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ＜プロダクトの特徴＞ 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ＜プロダクトの目指す世界＞ マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜ミッション＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」のマーケティングリーダーとして事業戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現を担っていただきます。 今期は営業/マーケ戦略の推進やプロダクト改善を含めた「事業全体のグロース」が重要なフェーズに突入しています。 現在、プロダクトマネージャーが本ポジションを兼務していますが、さらなる非連続な成長を実現するためには、事業戦略から逆算してマーケティングを専門にリードできるプロフェッショナルが不可欠です。 ご入社いただいた際には専任でマーケティングをリードいただきます。マッハバイトの未来を作るために必要なポジションであり、足元の戦略を推進するための重要ポジションでもあります。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略を解釈し、主に獲得広告（WEB/APP）において市場・競合・自社を正しく捉えた上で具体的な「戦術」に変換して実行をリードいただきます。 リブセンスでの獲得広告はインハウス運用をメインとし、広告運用担当の主担当メンバーが数名在籍しています。 メンバーの運用クオリティを底上げし、マーケティングによる利益最大化をクオリティコントロールし牽引していただきます。 事業方針に合わせた適切なマーケティング戦略の策定 マーケティング戦略を、WEB/APP広告の具体的な配信設計や投資配分などの戦術へ落とし込み、実行をリード 市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況 を適切に理解した上での運用方針への活用 インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善 マーケティング組織内のメンバーのマネジメント 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 ＜キャリアパス＞ 成果を出し事業を牽引した際にはデジタル領域に留まらず「ブランディング」、さらには職種を横断した「プロダクトマネジメント」への挑戦の機会もあります。 また、キャリアアップの選択として「事業責任者」や「マーケティング領域に特化したリブセンス全社の次期CMO 及び VP(組織横断のマネジメント)」としてのキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティングリーダーのポジションは単なる運用者やクオリティコントロール者ではなく、クライアント側の状況を踏まえた「投資判断の最終意思決定者」として、事業経営視点での投資判断を行います。 またマーケティング組織や文化も、自社独自の分析基盤を保有し、自らSQLを書き生の精緻なデータから自らの考える切り口で分析を行うデータドリブンな精鋭集団です。データ分析スキルを発揮できる環境が備わっています。 上記を兼ね備えていることから実際に、事業部長へのキャリアを実現したメンバーや、他社にて取締役へ就任するなどキャリアアップを重ねたメンバーを多く輩出しています。 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 開発環境・利用ツール ドキュメント管理: Confluence , Google Document チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 応募資格 こちらは現在代理店にお勤めの候補者向けの求人となりますので、 インハウス運用をされている候補者の方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル（代理店にて下記全てのご経験があること） クライアントを主語としたWEB広告運用にてオーナーシップを発揮したご経験 クライアントの事業構造・事業課題を理解し、広告運用を起点に、クライアントの事業成果につなげた経験 クライアント1社での運用金額が月額1,000万円以上 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析経験があるとなお可） 「インハウス化」の壁を越えた運用改善実績 運用のクオリティコントロールと組織マネジメント 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 ◆求める人物像 広告運用に閉じた成果ではなく、事業全体を伸ばしたいと考えている方 事業家視点を持つマーケターとしてご自身の介在価値を最大限発揮したい方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 面接担当者は、一次で現場マーケティング責任者、二次で事業部長、最終で代表とを想定しています ※選考回数や担当者は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • マーケティング
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

• 

  【国内フルリモ可×裁量×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

  プロダクトについて ◆プロダクトの特徴 転職会議は、国内最大級の規模を誇る口コミ転職サイトです。 2011年のサービス開始以来、圧倒的なデータ資産を蓄積しており、現在では総会員数約1,120万人、約560万件のリアルな口コミデータを保有。 口コミ掲載企業数は、日本全国約24万社にのぼります。 この膨大かつ動的な転職会議の独自データをベースに、生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発の推進など、技術的に難易度の高い開発に挑戦できる環境です。 ◆プロダクトの目指す世界 転職会議のスローガンは、「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」 リアルなデータによって企業や組織の解像度を高め、求職者一人ひとりが、自分の価値観や変化に寄り添った仕事選びをできるようにすること。 そして企業にとっても、組織理解を深めながら、それぞれの文化を尊重し、「良い会社」を増やしていくことを目指しています。 企業の情報を十分に取得できないまま転職し、「こんなはずではなかった」と後悔するミスマッチは、求職者にも企業にも不幸です。 自分にあった職場はどこか。そこでどんな未来を描けるのか。転職には、まだ気づいていない可能性も含めて選択肢を知り、自ら意思決定することが求められます。 私たちは、実際に働いた社員だけでなく、面接経験者による「リアルな口コミ」に加え、多くのビジネスパーソンの転職履歴データや企業評価などを可視化することで、従来の「入社してみないとわからない」転職活動を、「未来を見据えて、よりフィットする仕事を探せる」体験へと変革することを目指しています。 現在は「この会社に入って大丈夫か？」というネガティブチェックとして利用されるケースが中心ですが、今後は自社が保有する蓄積された口コミデータを最大限活用し、情報収集から応募、意思決定まで、転職活動のすべてが転職会議だけで完結するプラットフォームへの進化を目指しています。 膨大なデータ資産と、ユーザーに真摯に向き合うエンジニアリングを武器に、日本の転職活動の新しい「あたりまえ」を、一緒につくりませんか。 本ポジションのミッション 転職会議ではエンジニアのキャリアを限定していません。ご自身の強みや志向性（プロダクト／スペシャリスト）に合わせて、例として以下のようなミッションをお任せしていきます。 ■ プロダクト志向の方に期待するミッション ①データドリブンなサービス改善 　リブセンス独自のデータ収集・解析基盤「Livesense Analytics」を活用し、職種を問わず自らSQLを書いてユーザー行動を分析。数値のモニタリング結果を元に、次なる施策の立案や口コミ投稿フォームの改善（UX向上）などへ繋げます。 ②ビジネスと技術の橋渡し 　「転職行動のすべてが完結するプロダクト」への進化を目指し、単に仕様通りに作るだけでなく、企画段階からビジネスサイドのメンバーとディスカッションを重ねてプロダクト価値を最大化します。 ■ スペシャリスト志向の方に期待するミッション ①アーキテクチャの最適化と負債解消 　過去に導入されたマイクロサービスアーキテクチャにおいて、現状の組織規模に対して開発・調査・キャッチアップのコストが増大しているという課題があります。リポジトリの乱立や共通処理の複雑化を解消し、より健全なアーキテクチャへと再設計・効率化を主導していただきます。 ②モダンな技術への移行と挑戦 　一部フロントエンド（マイページ周りなど）のレガシーコード刷新、AIの開発したコードを安心してマージできるようにするためのハーネスの構築など、技術的探求心を持って基盤改善をリードしていただきます。 ③生成AIや機械学習を活用した機能開発 　転職会議の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発を推進します。 技術課題と開発体制などについて ■主な役割と開発体制 ♦︎役割 転職会議の新規機能開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題解決に向けた施策立案や運用、事業戦略を達成するための技術基盤の改善まで幅広く担っていただきます。 ♦︎開発体制 開発体制はアジャイルもしくはスクラムを採用。PdM・デザイナー・セールス・カスタマーサポートのメンバーと職種横断でフラットに連携しながら、日々開発を進めています。デザイナーとUI/UXや実装難易度を議論するだけでなく、ユーザー・企業の声をもとにしたディスカッションを行う機会や、希望があれば営業商談への同席もあり、「誰の、どんな課題を解決しているのか」を実感しながら開発できる環境です。 一方で、要望の採択や優先順位の意思決定はPdMが担うため、役割分担が整理されており、エンジニアが開発に集中しやすい体制も整えています。 また、施策の立案・企画から開発・効果計測までをチーム内で一気通貫して行っているため、希望があれば、エンジニア自身が主体となって施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。「言われたものを作る」のではなく、事業やユーザーに向き合いながらプロダクトを育てていける点も、大きな特徴の一つです。サーバサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。 ♦︎技術投資 さらに、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備したり、保守性やUXを高めるための技術投資にも継続的に力を入れています。 また、全社として、エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール『技術投資10%ルール』も導入しています。 LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報 ♦︎出社頻度 出社頻度は月1〜3回程度で、チームごとに状況に応じて出社日を調整しています。また、半期に一度開催される全社会では、正社員全員が出社する運用となっています。 業務内容 『転職会議』を支えるWebアプリケーション・APIの設計、開発、およびリファクタリング 開発・調査コストを削減するためのアーキテクチャの再設計、リポジトリの整理・最適化 生成AIの力を最大限に活かせる開発環境の設計と構築 『転職会議』の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発やレコメンドエンジンの開発・改善 開発環境・利用ツール プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch インフラストラクチャー: AWS コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes 監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD 開発環境等: GitHub, Slack ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet デザイン: Figma 生成AIツール:GitHub Copilot,Claude Code,CodeRabbit 働く魅力・得られる経験 ■フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。 インフラ（AWS）、コンテナ（Docker/Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。 マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。 ■実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。 ビジネス要件〜技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。 ■生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる ClaudeCodeやGitHub Copilotを利用できる CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可 今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定 ■役職に縛られない、柔軟な4つのキャリアロールを築ける リブセンスのエンジニア組織は、プロダクトエンジニア・テックリード・スペシャリスト・エンジニアリングマネージャの4つのロールを自由に掛け合わせ・変更できる評価制度を導入しています。 ▶︎LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報 また、新たな挑戦やリスキリングを希望する場合には、異動・兼務・インターンなどの制度も活用しながら、一人ひとりに合った成長機会を支援しています。 「エンジニアが、いつまでもエンジニアであり続けるために。」リブセンスには、自らキャリアを考え、主体的に選択できる文化があります。 キャリアパス 本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。 ◆事例① ・現在 　・テックリード(男性40代前半) ・変遷 　2023年4月入社（転職会議事業部配属） 　2024年1月テックリード ◆事例② ・現在 　・エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) ・変遷 　2024年12月入社（転職会議事業部配属） 　2025年7月開発グループリーダー ◆事例③ ・現在 　・要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) ・変遷 　2020年7月入社（転職会議事業部配属） 　2022年7月開発グループリーダー 　2025年7月プロダクトエンジニア 応募資格 ◆必要な経験・スキル Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験 テストコードを含む開発の実務経験 AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験 要件を仕様に落とし込み開発した経験 ◆歓迎する経験・スキル Claude Code/GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験 利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験 KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験 マイクロサービスの開発・運用経験 スクラムを利用した開発経験 ◆求める人物像 システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている 特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 関連ページ 株式会社リブセンス・転職会議　採用候補者様向け資料 Livesense Engineering Handbook LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW｜株式会社リブセンス｜採用情報

  • エンジニア
  • 転職会議
  • 正社員
  • 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

• 

  Railsバックエンドエンジニア（マッハバイト）

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は20万件以上、累計会員登録数は約376万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢とともに正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、一人ひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して マッハバイトの開発組織は、toC／toB／アプリ／検索改善と複数領域にまたがるプロダクト開発を行っています。 今回の採用背景に関しては、今後の事業成長を見据えた体制強化を目的とした採用となります。 特に今後は、toB領域におけるDX推進、プロダクト全体のスピード・アジリティ向上、技術負債の解消と基盤強化といったテーマが重要になっています。 どのチームに配属されても自走し、価値発揮できるバックエンドエンジニアの方を求めていきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、ディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、施策立案/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 業務内容 配属チームは、toCチーム / toBチーム / 検索改善チームのいずれかを想定しています。 ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。 マッハバイトのバックエンド開発全般 toC向けWebシステム開発 ネイティブアプリ向けAPIの設計・改善 toB向け管理画面・業務基盤の開発 プロダクトのパフォーマンス改善（高速化・安定化） 技術負債の解消、リファクタリングの推進 PdM・デザイナー・他エンジニアと連携した仕様検討 中期ロードマップに基づく技術施策の立案・実行 将来的には、検索改善基盤やDX推進、プロダクト横断の基盤整備など、 難易度の高いテーマにも挑戦できる環境 です。 応募資格 ◆必要な経験・スキル Ruby on Railsを使用したWeb開発経験3年以上あるいは、何かしらのWebフレームワークを使用した開発経験が5年以上 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 アジャイルやスクラム開発に関する基本的な知識・経験 大規模なアクティブユーザー数を持つアプリのAPI開発・運用経験 必要に応じてSDKやライブラリのソースコードを調べ、問題解決を行う姿勢 メンバーとのリモートワークあるいは拠点間でのチャットコミュニケーション経験 ◆歓迎する経験・スキル 上記に加えてフロントエンド周りの開発経験(React/HTML/CSS) 全文検索エンジンを用いた検索システム開発 クラウドインフラやDockerを利用した開発経験 TerraformなどのIaCツールを利用したクラウドインフラ構築・管理経験 チームの運営やメンバーへの育成、プロジェクトのリード経験 ◆求める人物像 必要に応じて柔軟に技術・スキルを習得する姿勢があること チームでの開発経験があり、チームメンバーに良い影響を与えられる方 課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方 働く魅力・得られる経験 プロダクトの“速さ”を本気で追求できる 「ちょうどいいが最短でみつかる」体験を実現するための高速化・UX改善に深く関われます Web / アプリ双方のパフォーマンス改善に挑戦可能 toB × toC 両方の開発経験が積める 求職者向け体験（toC）と、企業向け業務基盤（toB）の両方を扱うことで、幅広い設計・開発経験が身につきます DX・基盤改善フェーズに当事者として関われる 業務DX、管理画面改善、技術負債解消など今後のさらなる成長に向けて「土台を作る」フェーズ 単なる運用ではなく、仕組みそのものを改善できる環境 プロダクトと組織を一緒につくる経験 新しい開発体制・チームづくりにも関われる PdM・他職種と同じ指標を見ながら改善を進めるカルチャー キャリアパス 本ポジションでは、 専門性を深める／影響範囲を広げる どちらのキャリアも選択できます。 シニアバックエンドエンジニアとして、技術的意思決定や難易度の高い課題解決をリード 複数チームに関わりながら、プロダクト全体の基盤設計・改善を担う存在へ 将来的にはテックリードや、技術戦略に関わるポジションへのステップアップも可能 「特定領域のスペシャリスト」も「横断的に価値を出すエンジニア」も歓迎する組織です。 リブセンス全社において、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして以下の4つのロールを定義しています。 この4つのロールはどれか1つを選ばなければいけないということではなく、2つ以上の掛け合わせで自分に合ったキャリアを考えることができる仕組みになっています。そして、そのロールも固定ではなく、状況の変化に応じて変更できるものとしています。 LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報 プロダクトエンジニア テックリード スペシャリスト エンジニアリングマネージャー マッハバイトのプロダクトエンジニアとして施策の検討に携わる形でチームに貢献したりと、複数のロールを組み合わせることが可能です。実際にマッハバイトで活躍するエンジニアが担っているロールは様々です。 開発環境・利用ツール プログラミング言語：Ruby, TypeScript / JavaScript(ESNext), Python Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, React.js データベース：MySQL ミドルウェア・インフラストラクチャー：AWS, Apache Solr プロダクトの多くはRuby on Railsで構成されています。 プロダクト開発に利用する言語 / フレームワークに制限はありませんが、基本的に新規構築においては Ruby on Rails を選択するケースが多いです。 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • エンジニア
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

• 

  【国内フルリモ】マーケティング_リーダー（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ＜プロダクトの特徴＞ 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ＜プロダクトの目指す世界＞ マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜ミッション＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」のマーケティングリーダーとして事業戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現を担っていただきます。 今期は営業/マーケ戦略の推進やプロダクト改善を含めた「事業全体のグロース」が重要なフェーズに突入しています。 現在、プロダクトマネージャーが本ポジションを兼務していますが、さらなる非連続な成長を実現するためには、事業戦略から逆算してマーケティングを専門にリードできるプロフェッショナルが不可欠です。 ご入社いただいた際には専任でマーケティングをリードいただきます。マッハバイトの未来を作るために必要なポジションであり、足元の戦略を推進するための重要ポジションでもあります。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略を解釈し、主に獲得広告（WEB/APP）において市場・競合・自社を正しく捉えた上で具体的な「戦術」に変換して実行をリードいただきます。 リブセンスでの獲得広告はインハウス運用をメインとし、広告運用担当の主担当メンバーが数名在籍しています。 メンバーの運用クオリティを底上げし、マーケティングによる利益最大化をクオリティコントロールし牽引していただきます。 事業方針に合わせた適切なマーケティング戦略の策定 マーケティング戦略を、WEB/APP広告の具体的な配信設計や投資配分などの戦術へ落とし込み、実行をリード 市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況 を適切に理解した上での運用方針への活用 インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善 マーケティング組織内のメンバーのマネジメント 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 ＜キャリアパス＞ 成果を出し事業を牽引した際にはデジタル領域に留まらず「ブランディング」、さらには職種を横断した「プロダクトマネジメント」への挑戦の機会もあります。 また、キャリアアップの選択として「事業責任者」や「マーケティング領域に特化したリブセンス全社の次期CMO 及び VP(組織横断のマネジメント)」としてのキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティングリーダーのポジションは単なる運用者やクオリティコントロール者ではなく、クライアント側の状況を踏まえた「投資判断の最終意思決定者」として、事業経営視点での投資判断を行います。 またマーケティング組織や文化も、自社独自の分析基盤を保有し、自らSQLを書き生の精緻なデータから自らの考える切り口で分析を行うデータドリブンな精鋭集団です。データ分析スキルを発揮できる環境が備わっています。 上記を兼ね備えていることから実際に、事業部長へのキャリアを実現したメンバーや、他社にて取締役へ就任するなどキャリアアップを重ねたメンバーを多く輩出しています。 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 開発環境・利用ツール ドキュメント管理: Confluence , Google Document チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 応募資格 現在代理店にお勤めの方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル（下記全てのご経験があること） 広告プランニング、運用プランの立案、分析業務の経験 デジタル広告の運用経験（Google / Meta / Yahoo! / LINE / TikTok など） 事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析経験があるとなお可） 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 面接担当者は、一次で現場マーケティング責任者、二次で事業部長、最終で代表とを想定しています ※選考回数や担当者は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 関連ページ ◆リブセンス全体について リファラル専用サイト リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い 採用サイト 採用ピッチ資料 リブセンス公式note エンジニアブログ 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense ◆面接担当者について 役員面接（高橋 宏平） 誰もが自律的に動き出す、“個”が輝く組織のつくり方──マッハバイト』のV字回復に学ぶ、“脱・管理”時代におけるリーダーシップとは？ 最終面接（村上 太一） 一見“非合理”な決断こそ、組織の“らしさ”を築き上げる──最年少上場から12年、 リブセンス村上氏が“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄

  • マーケティング
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

• 

  【LegalTechで事業を加速】ビジネスを創るリーガルパートナー募集 ※フルリモート可

  本ポジションに関して 経営推進部　法務グループについて ◆経営推進部の役割、ミッション 当期の経営推進部としては、以下のミッションを実現したいと考えています。 中計実現に向けた事業成長加速、M&A等規模拡大に耐えうる仕組み最適化および各機能組織の強みが発揮された運営組織の実現 DX推進による高効率化の創意工夫と実装 法令順守体制の維持及び専門知見活用による運営基盤の安定化 ◆法務グループの役割、ミッション リブセンスの法務グループは、「事業成長全力支援」を最大のミッションとして掲げています 。単なる管理部門ではなく、事業部と肩を並べるパートナーとして、以下の要素を大切にしています。 【情報収集】 互いをリスペクトし、ファクトを探求する：法務からの押し付けではなく、互いの専門性をリスペクトし、相手が何を達成したいのか深く理解します。その前提として、事業そのものや、その業界の「あたりまえ（ビジネスの商慣習や実態）」を理解し、ファクトを丹念に追求します 。 【判断】 事業家視点を持ち、「解決策」を考え抜く：リスクを恐れて「やれない」と思考を止めるのではなく、事業家視点を持ち、「どうすればやれるか」という代替手法を考え抜きます。一方で、会社に致命的なダメージを与える事案については、しっかりと「No」を発言していきます 。 【伝達】 相手の目線に立ち、シンプルに伝える：専門用語を並べた長文ではなく、テキスト・口頭ともに、相手の理解度や割ける工数に合わせた「分かりやすさ」を第一とし、シンプルに結論と理由を伝えます 。 募集背景 募集背景 リブセンスでは、コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」の実現に向け、既存事業の収益性改善、M&Aを含む事業の拡大への取り組みを日々邁進しています。 飛躍のフェーズには、スピード感をもって事業部と一緒に様々な課題やリスク回避に取り組める法務チームが不可欠な中、前任者がご家庭の事情により退職されるため、体制補充としての募集となります。 この募集によって目指したいこと 私たちが目指す法務組織は「ビジネスを加速させ、新しい価値を創り出すチーム」です。 具体的には以下の2点を実現することが目標です。 事業部が自律的に「ビジネス判断」できる状態を創る：私たちが目指すのは、事業部に「リスクの有無」だけを伝えるのではなく、「それがどの程度の発生確率で、顕在化した場合にどれほどの影響（ダメージ）があるのか」というリスクの解像度を分かりやすく提示して、事業責任者がスピード感を持って自ら意思決定できる状態を創り上げることです。 AI・テクノロジーの活用による「人が考えるべき仕事」への注力：定型的な契約書レビューや過去のナレッジ検索などの作業は、生成AIやリーガルテックを活用して自動化・効率化を図ります。そうして創出したリソースを、単なる作業の穴埋めではなく、「新規事業のスキーム構築」「知財戦略」「M&A対応」といった、まさに「人が血の通った頭で考え、事業推進に直結する仕事」に注力したいと考えており、その変革の推進者となっていただくことを期待しています。 業務内容 業務内容 契約レビューや新機能リリースのための法規制調査や利用規約の作成、知的財産権の管理、株主総会運営業務など、幅広い業務に携わっていただきます。 契約レビュー・新規作成（60件程度/月）。レビューは原則翌営業日に回答する運用をとっております。 事業部からの法務相談全般（顧問弁護士との連携含む） 商標、特許などの知的財産権の管理 株式事務、株主総会運営 法務業務の効率化・生産性向上の推進 コンプライアンス全般業務（各種法令遵守体制の確認、社内研修・規程の制定・改定、個人情報管理） ※ご経験・状況に応じて法務メンバーの育成・マネジメント対応などもお任せします。 あなたに期待したいこと/想定されるミッション あらゆるリスクを潰す「ゼロリスク信仰」から脱却する一方で、事業を大きく停滞させる可能性がある場合には、法務のプロフェッショナルとして毅然と「No」を提示し、会社を致命的なリスクから守ることも重要なミッションと考えています。攻めと守りの絶妙なバランスを取りながら、意思決定を支援し、会社を中長期的な成功へ導くパートナーとしての役割を担っていただきたいと思います。 また、既存の法務実務をこなすだけでなく、生成AIやリーガルテックを積極的に使いこなし、「法務業務そのもののあり方」をアップデートしていただくことを期待しています。 働く魅力・得られる経験 事業部と肩を並べ、サービス設計から参画する醍醐味 私たちのビジョン「あたりまえを、発明しよう。」を実現するには、法務の専門性が不可欠です。「事業成長全力支援」の指針のもと、単なる法務チェックにとどまらず「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え抜くことで、事業成長を最前線で体感できる醍醐味があります。 多様なプロダクト・フェーズがもたらす圧倒的な経験値 人材（求人メディア）、不動産（情報プラットフォーム）等、リブセンスには業界も事業フェーズも異なる多様なプロダクトが混在しています。職業安定法、宅地建物取引業法、景品表示法、情報流通プラットフォーム対処法、日々進化するAI関連法規など、向き合う領域は非常に幅広く、飽きることがありません。各フェーズに応じた最適なリスクコントロールを自ら設計する経験は、法務としての「対応力」を飛躍的に高めます。 挑戦を後押しする風土 リブセンスには、領域を問わず「意欲を持って手を挙げる人」を積極的に抜擢する文化があります。たとえ未経験の領域（M&A、知財戦略、テクノロジーを活用したLegal Opsの構築など）であっても、自らキャリアを切り開こうとする姿勢を会社が後押しします。 AIを駆使して業務を効率化し、空いた時間でより経営に近い高度な課題に挑戦する。決められた型をこなすのではなく、自分自身で「法務のあり方」を発明していける環境があります。 組織について 配属の経営推進部は、法務、経理、総務といった機能を有する16名が在籍する組織です。 法務グループは、兼務者も含め全部で4名在籍しており、法務（契約・相談）担当とコンプライアンス担当に分かれております。契約・相談は主に2名で対応しています。 豊富な実務経験を持つメンバーが中心ですが、年次や年齢に関係なくフラットな関係性です。全員が裏表なく会話でき、ざっくばらんに自分の意見を言い合える環境です。 複数の事業を持つリブセンスですが、あえて事業部ごとの専任担当制は設けず、メンバー全員が広く事業理解を深めることで、属人化せずに誰でも回答できる体制を目指しています。 働き方 基本的にはフルリモート勤務ですが、株主総会時期など必要に応じて出社いただく場合があります。 会社、業務状況により変動がありえます。 応募資格 ◆必要な経験・スキル 一般的な契約書（秘密保持、業務委託、代理店、生成AIサービス等のツール利用系等）のレビューをお一人でスピーディーに完結できる方 社内やグループ会社からの法務相談対応 IT・テクノロジー領域での就業経験（実務経験3年以上）。IT業界に限りませんが、Webサービス、SaaS、ソフトウェア開発など、テクノロジーが介在するビジネス環境での法務経験を重視します。 ◆歓迎する経験・スキル 景品表示法、個人情報保護法、職業安定法、知的財産法に関する実務経験 ◆求める人物像 「正しさ」より「解決策」を志向できる方 法律の枠組みの中だけで思考停止せず、事業の目的を達成するために「どうすれば実現できるか」を柔軟に考え抜ける方。 新しい技術を面白がり、自ら変化を起こせる方 AIなどの新しいテクノロジーに対して抵抗がなく、素直に吸収して自分の業務や組織の仕組みをアップデートしていく自走力のある方。 相手の立場に立った想像力と思いやりを持てる方 事業部の工数やスピード感に敏感になり、専門用語に逃げず、相手が最も理解しやすくアクションしやすい伝え方を工夫できる方。 当社のビジョンに共感し、バランス感覚を持てる方 「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンに共感し、単なる適法・違法のジャッジではなく、企業倫理とビジネスの利益の最適なバランスを見極めようとする方。 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 関連ページ ◆リブセンス全体について リファラル専用サイト リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い 採用サイト 採用ピッチ資料 リブセンス公式note エンジニアブログ 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense

  • コーポレート
  • 法務
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

• 

  【執行役員直下/事業部CMO候補】マーケティング責任者（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する傾向は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜募集背景＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」は、次なる成長に向けて新たな成長戦略および事業戦略を推進する転換期にあります。 さらなる非連続な成長を遂げ、事業を再び爆発的な成長軌道へ乗せるためには、集客改善やデジタルマーケティングの枠組みにとどまらない「事業戦略そのものの再定義」が急務となっています。 これを実現するためには、現場のリーダー枠ではなく、経営と同じ視座で大きな意思決定を下せる人材が必要です。今回、事業部内の執行役員直下に特命ポジションを新設し、将来のCMO・事業責任者候補として、事業の根本的な変革を共に牽引していただける中核人材を募集いたします。 ＜期待する役割＞ マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。 本ポジションは事業部内の「執行役員直下」に位置づけられており、経営層と直接壁打ちをしながらスピーディかつダイナミックな意思決定が可能な点が最大の強みです。 現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、 既存施策の高度化・効率化 新たなマーケティング手法の検討・導入 中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデートおよび推進 までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。 戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。 執行役員直下という組織的な推進力を活かし、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。 ＜ミッション・課題＞ ◆ミッション ・主力事業を再び爆発的成長軌道へ戻すための再定義 ◆ 短期課題 ・既存広告運用のROI最適化による利益率の改善 ◆中長期課題 ・2026年以降のマーケ方針策定（既存手法に頼らない次の勝ち筋の創出） ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略から逆算した、3〜5年後を見据えたマーケティング戦略の策定と実行 年間15億円規模のマーケティング予算の策定・執行・最適化 インハウスで運用するWeb/App広告（toC）全体の戦術立案とROI最大化 セールス・プロダクト各部門を巻き込み、事業全体のKPIを最適化するクロスファンクショナルなプロジェクト推進 ＜期待するキャリア＞ CMO、あるいは数年以内の事業責任者への登用 ※ご入社後は事業部内の執行役員直下で裁量を持って事業課題の解決にあたっていただき、成果に応じて事業責任者への引き上げを想定しています。 開発環境・利用ツール ドキュメント管理：Confluence チャット：Slack ミーティング：Zoom, Google Meet プロジェクト管理：JIRA データ分析：Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン：Figma 応募資格 ◆必要な経験・スキル（※下記全てのご経験が必須となります） 事業会社または代理店にてWeb/Appマーケティングの戦略立案により事業の売上に貢献したご経験　※toC/toB不問です 事業戦略に連動したマーケティング施策の立案およびプロジェクト推進経験 月間予算1000万円以上の広告運用経験もしくはそれ相応の広告運用のご経験 ※ディレクションのみはNGとさせていただきます。 　※面接では必ず広告運用の経験と成果についてお伺いさせていただきます ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析経験があるとなお可） 単月1億円以上の広告運用の経験 事業責任者として事業PL全体をマネジメントしたご経験 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 関連ページ Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中！ ※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。

  • マーケティング
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

全 9 件中 9 件 を表示しています