株式会社リブセンス すべての求人一覧

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• 法務

  業務内容 新規事業や既存の事業部内での新しいビジネスが多く生まれる当社ですが、その根幹を支えるのが法務グループです。事業の立ち上げ段階から法的なリスクアドバイスも行うため、事業の成長に深く関わることができます。 契約書のレビュー・新規作成（月30～40件/人）・法務相談 新規事業や企業との業務提携の立ち上げ、関連法令の調査 M&A関連業務 株式事務、株主総会運営 コンプライアンス全般業務（社内研修・規程の制定・改定、個人情報管理 子会社管理 商標、特許などの知的財産権の管理 法務メンバーの育成 応募資格 企業法務の実務経験 業務委託契約・代理店契約・業務提携契約・ツール利用系等の契約をお1人でレビュー完結できる IT業界での就業経験、もしくは強い興味関心 求める人物像 自当社ビジョン「あたりまえを発明する」ことへの共感 専門性を高めることだけではなく、事業への発展に法務目線でアドバイスができる 各事業部との連携を主体的に行い、メンバー問わず他事業部との協働ができる 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F

• 代理店営業責任者候補 (マッハバイト)

  業務内容 リブセンスの売上の半分を構成する主力メディア『マッハバイト』のさらなる販路獲得と拡大をリードしていただきます。 『マッハバイト』はリブセンスの今後10年先の成長を左右するといっても過言ではない、役員肝煎の重要プロダクトです。 営業責任者として事業部長と共に、メディアの成長を牽引していただけませんか？ 【募集の背景】 ・業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス ・今年は新規事業knewも立ち上げ、更なる勢いを増す中、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、主幹事業マッハバイト（8月13日現在 掲載求人数約13.3万件）の更なる事業推進のための増員募集を行います 【具体的な業務内容】 ▼概要 ・自社のメンバーも、取引先の代理店様も、相手の心を動かすセールス責任者となります。 ・弊社独自のLivesense Analyticsというデータベースを活用し、客観的・論理的なデータをもとに課題の本質を追及するだけでなく、 　相手の心に寄り添い、時には仁義で道を開拓していく、ロジックとパッションを両方兼ね揃えたバランスが鍵になる重要なポジションです。 ▼具体的な内容 ・代理店グループの販路獲得・拡大に向けた戦略・戦術の設計（代理店様のメリットも含めた企画設計が必要） ・マネジメント業務 ・経営層、マネージャーとの商談 ・企画設計(代理店様との商談資料、ストーリーの雛形作成) ・KPI進捗確認（課題特定、打ち手選定） ・市場調査など ※最初の数ヶ月は直販営業からスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます ※現場を経験し、当社の事業、カルチャーを理解した上で、グループ責任者として事業全体の観点からグループをリードする役割を担っていただきます ▼リブセンスに「体験入社」した動画が公開されました （事業部によって業務の進め方等は異なります。あくまでも一例としてご覧ください。） https://www.youtube.com/watch?v=7HdsgR41w7 担当いただく事業領域 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 応募資格 必要な経験・スキル （※業界・学歴不問）  YOY110以上の実績 営業経験2年以上 営業職のマネジメント経験 強い達成思考 歓迎する経験・スキル   アライアンス業務責任者経験 PRポイント 成果を出すために、企業／事業課題などの上流課題から逆算して提案する必要があるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。 現在、既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を行っており、「上場企業の資金力」と「スタートアップのようなスピード」をもとに、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 個々の営業力が高いメンバーが多く、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。 キャリアアップ例 ▼入社後 成果次第でスピード感を持って昇格できます。 （例） ・現在 　・執行役員　男性37歳 ・変遷 　2015　リブセンス入社 　→キャリア事業部　セールスグループリーダー 　→新卒領域プロジェクト（就活会議の立ち上げ）　 　→アルバイト事業部　セールスグループリーダー 　→アルバイト事業部　副事業責任者 　→アルバイト事業部　事業責任者 　→経営戦略部部長 　→執行役員（現在） ▼その他のキャリアパス 越境を重視した事業会社であるため、ゆくゆくは横にもキャリアの幅を広げられます。 営業職を経験後、さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や別事業部へのキャリアパスが可能です。 （例） 転職ナビ事業部セールス統括責任者、人事部の採用グループへの異動実績有 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F

• 営業（メディア営業_即戦力）

  業務内容 【募集の背景】 ・業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス ・今年は新規事業knewも立ち上げ、更なる勢いを増す中、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、 　主幹事業の更なる事業推進のための増員募集を行います 【具体的な業務内容】 成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディアを活用し、 営業担当としてクライアントへの本質的な提案と、成果最大化の推進に向け、 既存顧客ならびに新規顧客への折衝を中心に、以下業務をお任せします。 （※最初の数ヶ月は、キャッチアップ研修として直販営業からスタートいただきます） ■既存クライアント様に対する効果最大化のご支援 ・採用データに合わせた提案内容の企画 ・大手クライアント先へ訪問をしてご提案 ・提案内容の効果検証 　▶︎クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。 　　掲載して終わりではなく、大手クライアント様と一緒に採用成功に向けて伴走するため、 　　様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。 ■リブセンスの売上の約半分を構成する主力メディアにおいて代理店様を通じた販路獲得、 　拡大がミッションとなります。 ・エリアでの市場調査、ヒアリング ・代理店の経営層、マネージャーとの商談 ・企画設計(代理店様の商談資料、ストーリーの雛形作成) 　▶︎クライアント、パートナー代理店で関わる方々の心を動かしながら、 　　市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションです。 ▼リブセンスに「体験入社」した動画が公開されました （事業部によって業務の進め方等は異なります。あくまでも一例としてご覧ください。） https://www.youtube.com/watch?v=7HdsgR41w7 応募資格 必要な経験・スキル （※業界・学歴不問）  YOY110以上の実績 営業経験2年以上 PRポイント 成果を出すために、企業／事業課題などの上流課題から逆算して提案する必要があるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。 現在、既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を行っており、「上場企業の資金力」と「スタートアップのようなスピード」をもとに、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 個々の営業力が高いメンバーが多く、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。 キャリアパス例 越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。 ・縦：営業→営業グループリーダー→営業メンバー統括マネージャーも可能 　　　例）2019/10 入社（代理店営業配属）→2020/1 チームリーダー昇格（メンバー数4名） 　　　　　→2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名） ・横：営業職を経験後、さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や 　　　別事業部へのキャリアパスが可能 　　　例）直販グループで営業を経験し、人事部の採用グループへの異動実績有 続きを見る

  • 正社員
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• Androidアプリエンジニア

  本ポジションに関して この求人で募集しているスマートフォンアプリエンジニアは、リブセンスが運営するプロダクトのスマートフォンアプリを開発・運用する業務を担います。 Webアプリケーション側で実装された機能をスマートフォンアプリ上で実現するための実装や、スマートフォンアプリならではの新規機能の開発を行います。 各プロダクトのビジネスチームやWebアプリケーションの開発チームと連携を取りながら、お客様に対するUI/UXを向上させるための企画立案を行うこともあります。 また、継続的に開発が進められるようにDXを意識し、リファクタリングを始めとした技術課題の改善やコード品質の担保に対しても責任を持ちます。 お客様にとって必要な価値とは何かを模索し、定義し、スマートフォンアプリとして具現化していくことに意義を感じるかたに向いているポジションです。 技術を軸に、プロダクト改善のために自律的に行動していけるエンジニアを求めています。 具体的な仕事内容 スマートフォンアプリ(Android)の開発・運用 数値分析に基づいた既存サービスに関する改善施策の立案・実行 スマートフォンアプリ開発に関連する成長戦略の立案 開発環境・利用技術 開発言語：Kotlin 開発環境：Android Studio ビルドツール：Gradle CI/CD：Bitrise その他：GitHub、Slack、Figma、Confluence 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル（下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください） 3年以上のKotlinを用いたAndroidアプリ(UIを持つアプリ)の開発・リリース経験 プロダクトレベルのコードレビュー能力 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 歓迎する経験・スキル Swiftを用いたiOSアプリの開発経験 Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験 CI / CD などの自動化に関する理解 続きを見る

  • Androidアプリエンジニア
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• ソフトウェアエンジニア: バックエンド

  業務内容 担当メディアのアーキテクチャ設計、開発、および運用を担当していただきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、メディア専任のディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、施策/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 新規メディアの立ち上げの際は、経験に応じて設計・開発などを行っていただきます。 具体的な仕事内容 サービス開発に関わる業務全般 ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 開発に必要な技術選定、アーキテクチャ設計および実装 サービス安定稼働に必要な保守運用業務 ディレクターが施策を出すことはもちろんですが、エンジニア発の企画/施策もこれまで数多くリリースされ、サービスの成長を支えてきました。 サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 開発環境 プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, Python Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, React, Vue データベース: MySQL ミドルウェア: Elasticsearch, Memcached, Redis, Fluentd インフラストラクチャー: AWS, Heroku, オンプレミス (CentOS) プロダクトの多くはRuby on Railsで構成されています。 一部のプロダクトや社内ツールなどにはSymfonyで構成されているものもあります。 プロダクト開発に利用する言語 / フレームワークに制限はありませんが、基本的に新規構築においては Ruby on Rails を選択するケースが多いです。 担当頂く事業領域 担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト knew…“まるで、親友からの紹介“をコンセプトに、真剣な恋活・婚活を求める方に向けた提案型マッチングサービス その他新規メディア 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル（これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。） Ruby, PHP, Pythonなど、Web開発言語を用いたプロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) HTML, CSS, JavaScript を用いた WebフロントエンドUIの設計・実装経験 不特定多数のユーザが自分の成果物を利用し、ユーザからのフィードバックを受けた上で改善に取り組めている こんな人を歓迎しています SI業界に在籍している方でWeb業界へ転職したい方 サーバサイド・フロントエンドの両方の業務に携わりたい方 自身も施策立案を行いながら開発を行いたい方 プログラミングの実務経験が浅い方（1年〜2年程度）で、今後積極的にスキル構築したいと考えている方 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア: フロントエンド

  業務内容 この求人で募集しているフロントエンドエンジニアは、弊社が運営するプロダクトのいずれかの開発チームのメンバーとなり、サービスを運用すると同時にUI/UXを向上するための機能開発・改善を担います。 ビジネスサイドとコミュニケーションを取りながら開発することもあれば、運用の自動化や技術的なチャレンジも交えつつ、様々な課題を解決していくことが求められます。 お客様が利用するサービスの体験（UX）とより良いサービスを開発する体験（DX）の両方を整備・提供していくことに責任を持ち、自ら動いて頂けるフロントエンドエンジニアを求めています。 具体的な仕事内容 サービスのリリースと改善を繰り返し、ユーザーに最適化したサイトのUI/UXを実現する サービスの品質向上につながる技術を選定して導入する 各プロダクトが管理しているサブシステムの実装・改修 Webデザイナーと連携するワークフローの効率化 開発環境・利用技術 プログラミング言語: JavaScript, TypeScript, Ruby, PHP Webアプリケーションフレームワーク: React.js, jQuery, Ruby on Rails, Symfony データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift インフラストラクチャー: AWS, Heroku, オンプレミス (CentOS) 開発環境等:GitHub, BitBucket, Vagrant, Docker, CircleCI 担当頂く事業領域 担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 転職ナビ…正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト knew…“まるで、親友からの紹介“をコンセプトに、真剣な恋活・婚活を求める方に向けた提案型マッチングサービス その他新規メディア 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル（これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。） フレームワークを利用した JavaScript による開発経験 ( React, Angular, Vue, ES6, Sass のいずれか) 大～中規模サイトの設計・実装経験 パフォーマンス・セキュリティに関する知識 歓迎する経験・スキル シングルページアプリケーションの開発経験 フロントエンドアーキテクチャーの設計経験 フロントエンド技術のリード経験 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F

• テックリード / アーキテクト

  業務内容 事業の成功を、技術的側面からリードする リブセンスでは原則としてチームまたはグループごとにテクニカル・リードが任命されます。テクニカル・リードは自分の技術力をチームへとスケールさせながら、各エンジニアの技術力も引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現する技術面のリーダです。チームをリードしますが、原則として技術的な側面を担当します。小規模なチームの場合、ピープルマネジメントを行うエンジニアリング・マネージャの役割も兼ねていただくこともあります。 リブセンスでは技術を自己満足の手段ではなく事業成功のための武器と捉えていますが、一方で継続的な技術投資が競争力維持・向上のために必要と考えています。また、そういった取り組みはエンジニアにとって純粋な楽しさ、好奇心の原動力にもつながります。このような技術投資の検討、事業上の正当性の明確化もテクニカル・リード、アーキテクトの役割です。 シニアなテクニカル・リードまたはアーキテクトの場合、チームをまたがった事業全体、全社横断型の技術戦略策定に関与していただくことも期待されます。 具体的な仕事内容 担当チームの設計・実装をリードし、生産性・品質に責任を持つ 担当チームの技術方針の決定 担当チームの技術的なレビュー・指導を行う 技術的な投資対象の決定 (技術選定) を行い、その正当性を明確にする 開発環境・利用技術 下記募集要項記載のものを参考にしてください。 フロントエンドエンジニア サーバーサイドエンジニア インフラエンジニア 担当頂く事業領域 以下のいずれかのプロダクトに配属となります。 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 転職ナビ…正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト knew…“まるで、親友からの紹介“をコンセプトに、真剣な恋活・婚活を求める方に向けた提案型マッチングサービス その他新規メディア 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル チームのエンジニアの模範となる プロダクトレベルのコーディング能力およびレビュー能力 担当プロダクトまたは担当技術領域に必要とされる技術を理解して、最適解を引き出せる 歓迎する経験・スキル サーバサイド、フロントエンド、スマートフォンアプリケーション、インフラストラクチャいずれかの領域での専門性 エンジニアチームのリーダー経験 リブセンスが展開している事業領域の業務知識 新規事業立ち上げの経験 続きを見る

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  • 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F

• ソフトウェアエンジニア (マッハバイト)

  マッハバイトとは 株式会社リブセンスの手掛けるアルバイト求人メディアマッハバイトをご担当いただきます。一般的な求人メディアとは違い、採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。 またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 2006年に「ジョブセンス」としてリリースされ、2017年には "マッハでバイトを決めたい" "マッハでお給料がほしい" というユーザーニーズに応えるため、「マッハバイト」へとリニューアルしました。 2019年2月にはiOSアプリを新規リリースするなど、常に変化しながら成長を続けているサービスです。 本ポジションに関して この求人で募集しているソフトウェアエンジニアは、マッハバイトのサービスを運用すると同時に、お客様に対するUI/UXを向上するための施策立案や新規機能の開発を担います。 ビジネスチームのメンバーとコミュニケーションを取りながら開発することもあれば、エンジニアが施策を立案・企画して開発・効果計測を繰り返してサービスを作り上げていくこともあります。 大規模システムに対してモダンな技術を取り入れる技術チャレンジを行いつつ、レガシーコードの改善といった技術的課題を解決していくことも求められます。 また、複数人でのコードレビューや手厚いユニットテスト、CI環境の構築などテスト文化を形成し、品質の担保に努力しています。 お客様が利用するサービスの体験（UX）とより良いサービスを開発する体験（DX）の両方を整備・提供していくことにオーナーシップを持ち、自ら動いて頂けるソフトウェアエンジニアを求めています。 具体的な仕事内容 サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発 フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート サービス改善のための施策立案、効果測定 ビジネスチーム・CSチームとのコミュニケーション 開発環境・利用技術 プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS 開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI 働く環境や開発文化について リブセンス全体のエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 マッハバイト開発チームのご紹介 応募資格 必要な経験・スキル（下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください） コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 プロダクトレベルのコードレビュー能力 歓迎する経験・スキル 未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 オープンソース開発に携わった経験 CI / CD などの自動化に関する理解 続きを見る

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  • 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F

• プロダクト・エンジニア

  エンジニアリングを武器にプロダクト・マネージャ領域へ可能性を広げる リブセンスには、プロダクト・エンジニアという役割があります。これは、プロダクトの企画、価値や仕様の定義というプロダクト・マネージャ (プロダクト・オーナー) の役割を担いながら、自分でソフトウェア設計・実装も行うエンジニアです。 この 2 つの役割を 1 人が担う理由・メリットには以下のような要素があります。 プロダクトの企画、仕様の定義を行う人が、実装・検証まで一気通貫で担当することで、プロダクト開発・改善サイクルを高速化できる ソフトウェア・エンジニアは、ウェブ/スマートフォン領域プロダクトのヘビーユーザであることが多く、理想の仕様を提案できる (または、提案したい) ことが多い キャリアのスタートがソフトウェア・エンジニアであっても、プロダクト実現に必要な技術を理解した後は、プロダクト・マネジメントに軸足を移したいと考える人が一定数いて、そのキャリア移行を応援したい プロダクトの企画・検証を行う立場と、プロダクトの設計・実装を行う立場を兼ねることで、その二者をよく理解し、望ましくない対立関係を回避し、協力を促す「かけ橋」の役割を果たせる そのため、リブセンスではプロダクト・エンジニアという役割を重視しており、人数という面でも増やしていきたいと思っています。すでにそのような役割を果たしているかただけでなく、今までソフトウェア・エンジニア専業だったがプロダクト・マネジメント領域にチャレンジしたいというかたの応募も歓迎します。 具体的な仕事内容 プロダクト・マネージャ業務、またはその補佐 プロダクトに関する意思決定を行う プロダクトへの要求、プロダクトが提供する価値、UX デザインを組み合わせて、機能仕様を定義する ユーザとともに製品を検証・改善する ソフトウェア・エンジニア業務 サーバサイド・エンジニア、フロントエンド・エンジニア、iOS/Androidアプリケーション・エンジニア (のいずれか) として、ソフトウェアを設計・実装する ※担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 開発環境・利用技術 社内既存プロダクトで利用しているものに準じます (他の募集要項をご確認ください)。 働く環境や開発文化について リブセンス全体のエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル プロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) プロダクト・マネージャー、デザイナー、エンジニアとの協働能力 プロダクトの提供価値や目的を (自己満足ではなく客観性をもった形で) 正しく理解する能力 歓迎する経験・スキル 自ら提案して顧客に価値ある機能を実現した経験 リブセンスが展開している人材/不動産事業領域の業務知識 新規事業立ち上げの経験 続きを見る

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• ソフトウェアエンジニア (転職会議)

  転職会議とは 転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。 「無駄な転職を撲滅する」が転職会議のスローガン。 企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。 自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。 企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。 転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。 現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。 エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。 本ポジションに関して この求人で募集しているソフトウェアエンジニアは、転職会議のサービスを運用すると同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や新規機能の開発を担います。 PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら開発することもあれば、エンジニアが施策を立案・企画して開発・効果計測を繰り返してサービスを作り上げていくこともあります。 また、SREチームを中心に品質を担保しながらリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備、保守性やUXを高めるための技術投資にも力を入れています。 クラスメソッド社取材の転職会議のDevOpsに関する記事： https://dev.classmethod.jp/articles/devops-livesense/ サーバサイド/フロントエンドの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです。 本ポジションでも技術領域にこだわらず開発を行うことが求められます。新しい技術を習得することに前向きな方を歓迎します。 具体的な仕事内容 サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発 フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート サービス改善のための施策立案、効果測定 PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション 開発環境・利用技術 プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript, Go, PHP Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js, symfony データストア: MySQL, Redis, Elasticsearch インフラストラクチャー: AWS コンテナオーケストレーション: Kubernetes（EKS） 監視、分析: Datadog, Grafana Loki, Redash 開発環境等: GitHub, Docker, CircleCI, Flux(Weave Cloud) 働く環境や開発文化について リブセンス全体のエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 転職会議開発チームのご紹介 応募資格 必要な経験・スキル（下記すべてに当てはまる方はぜひご応募ください） コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 プロダクトレベルのコードレビュー能力 歓迎する経験・スキル 未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 オープンソース開発に携わった経験 クラウドインフラやDockerを利用した開発経験 マイクロサービスの運用経験 続きを見る

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• 営業（マッハバイト_第二新卒歓迎）

  業務内容 【募集の背景】 ・業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス ・今年は新規事業knewも立ち上げ、更なる勢いを増す中、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、 　主幹事業マッハバイト（8月13日現在 掲載求人数約13.3万件）の更なる事業推進のための増員募集を行います。 【業務内容】 直販営業をお任せします。 ▼概要 成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディアを活用し、 クライアントごとの課題をヒアリングしたうえで、採用成功に向けて伴走していただきます。 大手クライアント様と一緒に採用成功に向けて伴走する必要があるため、 個社別に最適なプランの設計から、様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画まで 一営業担当が担う範囲も多く、決められたモノを決められたルートで売る営業ではないからこそ、どの業界でも通用するスキルを身に着けることができます。 ▼具体的な内容 ・マッハバイトを導入いただいている場合、マッハバイト内で保持している応募/採用データの確認 ・採用データに合わせた提案内容の企画 ・大手クライアント先へ訪問をしてご提案 ・提案内容の効果検証 ▼リブセンスに「体験入社」した動画が公開されました （事業部によって業務の進め方等は異なります。あくまでも一例としてご覧ください。） https://www.youtube.com/watch?v=7HdsgR41w7 応募資格 必要な経験・スキル （※業界・学歴不問）  売上目標達成率100％以上の実績 営業経験1年以上 PRポイント 成果を出すために、企業／事業課題などの上流課題から逆算して提案する必要があるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。 現在、既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を行っており、「上場企業の資金力」と「スタートアップのようなスピード」をもとに、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 個々の営業力が高いメンバーが多く、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。 キャリアパス例 越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。 ・縦：営業→営業グループリーダー→営業メンバー統括マネージャーも可能 　　　例）2019/10 入社→2020/1 チームリーダー昇格（メンバー数4名） 　　　　　→2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名） ・横：営業職を経験後、さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や 　　　別事業部へのキャリアパスが可能 　　　例）直販グループで営業を経験し、人事部の採用グループへの異動実績有 続きを見る

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  • 東京都品川区上大崎2-25-2新目黒東急ビル5F

• UIデザイナー（転職ドラフト）

  転職ドラフトとは ITエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービスを提供しており、 技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていく採用プロセスの独自性を軸に、転職プラットフォームとしての成長を遂げています。 エンジニアの転職マーケットはコロナ禍にあっても慢性的な人材不足により成長領域です。 転職ドラフトも2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばし、売上昨対比約170%を実現しております。（※デザイナードラフトも運営しております。） ▼プロダクトの特徴 競争入札型ダイレクトリクルーティングというユニークな特徴を持ち、転職・採用体験の価値を向上させるプロダクト創りを追求。 透明性・公平性の高い、仕事・仲間との出会い方を提供するためにプロダクト価値を磨き続けています。 ▼事業・プロダクトの目指す世界 市場が求めるエンジニアのスキルや評価する実績は常に変化します。 当事業では変化する市場環境においても、「自分のスキルを定期的に棚卸しして、現在の市場価値を確認すること」を推奨・支援し、エンジニアとして長期的なキャリアを形成していくことができる世界を目指しています。 業務内容 プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、転職ドラフトのUIデザイン及びコーディングに関連する実務をお任せします。 ▼主な業務内容 ・新規、既存サービス含めたUX・UIデザイン開発および検証で得た知見ベースの改善 ・HTML/CSSなどでのUI実装（Ad関連のバナー制作等制作物デザイン含む） ・最適なユーザ体験（toC toB共に）を作り出すための情報設計と企画・提案 ・エンジニアとの協業 ・デザイン（チーム内のデザイナーとの分担発生想定）※事業内で利用する営業資料等のデザイン含む ・（今後長期的には）コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスやアップデート 【参考URL】 ▼転職ドラフト（非会員・非ログインユーザ向けサイト） https://job-draft.jp/ ▼転職ドラフトレポート（ユーザコミュニケシーション接点） https://job-draft.jp/articles ▼業務の進め方 チーム内では案件ごとにアサインを決めてスプリントベースで進めていく開発スタイルのため、 アサイン案件は基本おひとりで担当していただく前提ですが、チームで協力しあいながら進めていきます。 なお、実際の案件に取り組んでいただく際には企画の段階から関わっていただきます。 決められたものをデザインするのではなく、自分発信でサービスの改善や事業・プロダクト創りができますので、 その点で現状に満足できていない方にはピッタリのポジションです。 PRポイント 決められた案件だけではなく、これからの事業成長視点でのユーザコミュニケーションやプロダクト開発に携わることができる 顧客＝ユーザ（エンジニア・企業ともに）からのフィードバックサイクルが速く、成果に結びつけられるデザイン経験ができる 20名規模の事業のため、さまざまな役割のメンバーと距離が近く、協働して成果を出す力を身につけやすい 担当事業以外のデザイナー同士での連携やナレッジ共有も取りやすい環境 応募資格 MUST （※業界・学歴不問） 1からトンマナ設計やデザイン制作を行ったことがある方 HTML5/CSS3(Sass)を使用したデザイン・コーディング経験がある方 Git/Githubを用いたバージョン管理経験がある方 レスポンシブwebデザインでのデザイン開発・実装経験がある方 WANT SaaSモデルのプロダクトの開発経験 UXリサーチの実務経験 LP・バナー等広告向けクリエイティブの制作経験 デザインシステムの構築・管理経験 JavaScriptを用いたフロントの実装（特にVue.js,jQueryを触ったことがある経験 Bootstrapなどのフレームワークを用いたコーディング経験 Railsなどのフレームワーク上でのフロントの実装経験 チーム環境 転職ドラフトは約30名程の組織で、部内には開発グループとしてデザイナー（1名）・エンジニア（4名）が所属しています。 基本はいずれかのプロジェクトにアサインされ、プランナー、エンジニアと共に少人数のチームで動きます。 他事業部に所属するデザイナーとも定期的な勉強会・ランチ交流会を設定しており、フランクに意見交換しています。 担当事業以外のデザイナー同士での連携やナレッジ共有も取りやすい環境です。 続きを見る

  • UIデザイナー（転職ドラフト）
  • 正社員
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• iOSアプリエンジニア

  本ポジションに関して この求人で募集しているスマートフォンアプリエンジニアは、リブセンスが運営するプロダクトのスマートフォンアプリを開発・運用する業務を担います。 Webアプリケーション側で実装された機能をスマートフォンアプリ上で実現するための実装や、スマートフォンアプリならではの新規機能の開発を行います。 各プロダクトのビジネスチームやWebアプリケーションの開発チームと連携を取りながら、お客様に対するUI/UXを向上させるための企画立案を行うこともあります。 また、継続的に開発が進められるようにDXを意識し、リファクタリングを始めとした技術課題の改善やコード品質の担保に対しても責任を持ちます。 お客様にとって必要な価値とは何かを模索し、定義し、スマートフォンアプリとして具現化していくことに意義を感じるかたに向いているポジションです。 技術を軸に、プロダクト改善のために自律的に行動していけるエンジニアを求めています。 具体的な仕事内容 スマートフォンアプリ(iOS)の開発・運用 数値分析に基づいた既存サービスに関する改善施策の立案・実行 スマートフォンアプリ開発に関連する成長戦略の立案 開発環境・利用技術 開発言語：Swift 開発環境：Xcode ライブラリ：RxSwift、Realm CI/CD：Bitrise その他：GitHub、Slack、Figma、Confluence 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル（下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください） 3年以上のSwiftを用いたiOSアプリ(UIを持つアプリ)の開発・リリース経験 プロダクトレベルのコードレビュー能力 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 歓迎する経験・スキル Kotlinを用いたAndroidアプリの開発経験 Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験 CI / CD などの自動化に関する理解 続きを見る

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