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プロダクトデザイナー
本ポジションに関して リブセンスでは、プロダクト開発におけるデザインの付加価値を大切にしています。 各事業やプロダクト毎にサービスデザイナーとして活躍しているメンバーがおり、事業・プロダクトの成長に合わせてデザイナーを増員・募集をしています。 今回のアルバイト事業部（マッハバイト）のポジションでは、下記のミッションを担っていただけるデザイナーを募集します。 プロダクトのデザイン精度向上、プロダクト価値向上を実現するUIデザインの企画 及び 成果創出 事業課題解決に向けての定性/定量での課題特定 及び 周囲の巻き込み/推進 業務内容 マッハバイトのメインデザイナーとして事業を成長と運用の両軸から推進していただきます。 デザイナーとして保守する領域は、toB企業サイド 及び toC求職者サイドの両方を想定しています。 各ステークホルダーと連携しての事業課題の解決に取り組んでいただきたいと考えています。 事業方針を踏まえつつ、自ら定性と定量の両軸からユーザーの課題特定と解決策を立案などが求められます（クリエイティブの実制作を含む） 特にアプリグロースの観点で、ユーザー体験（UX）の最適化と、マーケやPdM、データチームと連携しながら、ユーザー獲得・継続・収益向上などの施策立案及び実行に入り込んでいただく予定です。 デザイナーとして「ただ創る」に留まらず、ユーザーの行動をデザインで変えることが期待されます。 そのため、戦略思考と実装力の両立が求められるポジションです。 プロダクト側とデザイン側で都度協議を重ね、企画の上流から携わり、プロダクト改善を行っていただきます。 定量/定性双方の観点から施策の結果を分析し、プロダクトデザインにおける継続的な改善・アップデートなどに携わっていただきたいと考えています。 応募資格 ◆必要な経験・スキル アプリグロースにおけるUIUXデザイン実務経験2年以上 Figmaを用いた実務経験（デザインシステム管理・運用、コンポーネント・バリアント等を活用したデザイン制作経験） ◆歓迎する経験・スキル 以下のようなご経験をお持ちの方を歓迎します。 事業会社（インハウス）でのデザイン経験 webのデザイン経験（バナー制作経験のみは合致しない） 他職種（PM・エンジニア）と協業しながら、プロダクト改善として特定のKPIを伸ばし成果を創出した経験 事業方針を正しく理解した上での、プロダクト全体の最適化と一貫性の観点をもったUIデザインの制作経験 UXリサーチ及び定量調査を元にユーザーの解像度上げたうえで、プロダクト課題に対してアプローチ プロダクトやブランドコミュニケーションの一貫性を担保し、品質を向上させることができる デザインクオリティチェック、及びディレクション経験 ・デザインシステム・コンポーネントを自らがリードして構築した経験 ◆求める人物像 当社ビジョン「あたりまえを発明しよう」に共感し、本気で実現しようと思える方。 「あたりまえを発明しよう」の実現と「幸せから生まれる幸せ」の哲学実践として、以下のDesigner Valuesに共感ができる方 分析と統合 多面的に観察し、アイデアを試そう。 あらゆる事象を統合し、新しい価値をつくろう。 共感と多様性 人と文脈を知るため、共感からはじめよう。 個性を理解し、多様性を歓迎しよう。 論理と直感 論理と直感を行き来し、問いを見つけよう。 混沌と秩序を洞察し、直感力を磨こう。 複数の職種（PdM/エンジニア）やステークホルダーを巻き込みながら成果創出をすることに強い関心のある方 事業成長視点やプロダクト・ユーザ視点での課題を自ら発見し、デザイン力で改善、解決することができる。 ベンチャー・スタートアップ的な（良くも悪くも）未成熟な組織環境の中でも成果を創出していくことに抵抗感のない方 UI/UXデザイン然り、デザインのトレンド動向にもアンテナを貼りながら担当プロダクトや周囲の取り組みへの応用・活用に積極的な方 働く魅力・得られる経験 リブセンスのデザイナーとして働く魅力 決められた案件だけではなく、これからの事業成長視点でのユーザコミュニケーション・プロダクト開発に携わることができる 顧客＝ユーザ（エンジニア・企業ともに）からのフィードバックサイクルが速く、成果に結びつけられるデザイン経験ができる 事業部によって小規模～中規模になるが、様々な役割のメンバーとは距離が近く、協働して成果を出す力や幅広い視点を身につけやすい 自社開発だからこそ施策の投下スピードも速く、インプットをプロダクトに還元をしやすい（全社として学習支援の場や制度が設けられており、インプットとアウトプットのサイクルを回しやすい） ハイブリットワークのため、メリハリのついた仕事環境に デザイナー職としての自律的なキャリア・能力開発支援としてデザイナー独自の評価制度を用意。また、デザイナーが活躍する機会のさらなる創出に向けてDesigner Valuesをメンバーで設定しています。 参考 「あたりまえを発明しよう」の実現と「幸せから生まれる幸せ」の哲学実践として、以下のDesigner Valuesを実現する。 分析と統合 -多面的に観察し、アイデアを試そう。 -あらゆる事象を統合し、新しい価値をつくろう。 共感と多様性 -人と文脈を知るため、共感からはじめよう。 -個性を理解し、多様性を歓迎しよう。 論理と直感 -論理と直感を行き来し、問いを見つけよう。 -混沌と秩序を洞察し、直感力を磨こう。 関連ページ Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中 ※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。
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【フルリモート可】マーケティング_メンバー（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）
プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを活かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、求人掲載数は33万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、2024年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2024年度は過去最高の売上高を記録していますが、マーケ戦略/戦術を推進できる人材が足りていない状況です。 今後toC向けのWEB広告運用の水準向上は大きな課題であり、さらなるユーザーの流入数増加がマッハバイトの事業成長を加速する上でも肝になります。 様々なマーケ戦略を加速させているため、一緒に私たちのミッション達成を担っていただくメンバーを募集をしています。 業務内容 マッハバイトのWEB広告の運用者として、市場・競合・自社を正しく捉えた上での利益最大化の運用を推進していただきます。 事業戦略に基づいたマーケティング方針を理解した上での、日々のWEB広告運用の実行 セールスの求人獲得状況を理解した上での、運用方針への活用 セールスと連携した上での、売上/利益最大化に向けた送客設計 以上のような業務を遂行するため、セールス中心にマーケ職外の多くのメンバーと協業します。 応募資格 ◆必要な経験・スキル 事業会社での広告運用業務を通じて、他職種と連携して事業全体を伸ばしていくことに強い興味がある方 事業会社もしくは代理店において、月間1,000万以上の規模でのWEB広告 (Googleリスティング)実運用 及び 改善に携わったご経験 (3年以上) 能動的に課題特定し、特定のKPIを大きく向上させたご経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 アプリ広告 (Google、Apple Search Ads、TikTokなど) の運用経験・計測周りの知見 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 営業、PM、エンジニア、カスタマーサポートと職種を超えて協働しながら利益最大化にコミットすることに魅力を感じられる方 建設的に周囲と議論しながら、自らの思考をアップデートしていける方 実現状態から逆算して、粘り強く思考し続けることができる方 働く魅力・得られる経験 インハウスで単月で数千万円規模での運用を行っており、広告運用額が大きいため1人当たりの裁量も必然的に大きくなります。 運用について裁量権を一任しているためご自身の介在価値を出しやすく、試行錯誤を重ね工夫することで成果を出しやすくなります。 「利益最大化」が求められるため、単純な運用だけでなくどこに予算を置き配分すれば事業がグロースするのか、セールスサイドと送客方針を連携することなどが常に求められるためビジネス視点が身につきやすいのも特徴です。 中期的には獲得広告だけでなく認知広告も今後検討しているため、幅広いマーケティングスキルを身につけられる点も魅力です。 キャリアパス マッハバイト内のマーケティングメンバーとしてWEB広告内での高い成果を創出できた場合において、下記のようなキャリアを想定 マッハバイト内のマーケティング責任者 マーケティングの職能を軸とした、プロダクト領域など他職種領域へのチャレンジ 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 関連ページ Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中 ※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。
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【リモート可/月1回程度出社】マーケティング戦略企画_責任者ポジション（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）
プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを活かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、求人掲載数は33万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、2024年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2024年度は過去最高の売上高を記録していますが、今後の成長を創るための事業戦略から逆算してマーケ戦略を立案/推進できる人材が足りていない状況です。 マッハバイトの未来を作るために必要なポジションであり、足元の戦略を推進するための重要ポジションでもあります。なお本ポジションはキャリアアップ後、事業責任者としてのキャリアパスも視野に入れています 業務内容 事業戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現にコミットしていただきます。 市場 / 競合 / 自社状況を俯瞰的に把握した上での最適な広告運用 / 施策を回すことで、マッハバイトの根幹である有料集客全体を担っていただきます。 事業方針に合わせた適切なマーケ投資基準の策定 及び 他職種とのコミュニケーション 市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況 を適切に理解した上での運用方針への活用 インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善 マーケティング組織内のメンバーのマネジメント 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 応募資格 ◆必要な経験・スキル toC向けのWEB広告 (特にGoogleリスティング) または APP広告の戦術実行により事業の売上に貢献したご経験（インハウス運用） 事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験 ご自身で戦術の意思決定をし、施策の振り返りまでされたご経験 組織マネジメントのご経験 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 toB向けマーケティング戦略/戦術の立案/実行により成果創出したご経験 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 働く魅力・得られる経験 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 キャリアパス マッハバイト内のマーケティング領域の責任者としての成果創出が実績として出せた場合において、下記のようなキャリアパスを想定 マッハバイトにおける事業責任者 マーケティング領域に特化したリブセンス全社のCMO 及び VP(組織横断のマネジメント) 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 関連ページ Z世代を代表するタレントなえなのさんを起用した、マッハバイトWebCM公開中 ※WebCMの、視聴以外の目的（ウェブサイトでの公開、第三者への転送など）での利用や、CM素材の加工や改変はご遠慮ください。
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【リモートメイン×自由な働き方】コーポレートエンジニアマネージャー候補
本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 業務プロセスの分断 情報のサイロ化 リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。 部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入 運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革 リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。 ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。 またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。 そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。 2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築 2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功 2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現 2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現 2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 【ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる】 リブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。 コーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」のためにITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。 また全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。 【横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる】 情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。 インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。 複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。 また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。 開発環境・利用ツール 【情報システムグループが管理する全社利用ツール】 ドキュメント管理：Confluence チケット管理 ：Jira ITサービスマネジメント：Jira Service Management チャット：Slack ミーティング ：Zoom, Google Meet 電話 ：Zoom Phone オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365 ワークフロー：バクラク その他：miro 【グループ内での利用】 ID基盤：Google Cloud Identity IDプロビジョニング：Bundle インフラストラクチャー：AWS 自動化：Zapier, Google Apps Script 応募資格 【必要な経験・スキル】 ピープルマネージメント含むリーダー経験 IT戦略の策定経験 IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験 関連部門との調整、提案などの経験 【歓迎する経験・スキル】 GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験 各種クラウドサービスの導入経験 オフィス移転に関わる業務経験 【求める人物像】 自主的に行動できる方 ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方 リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 関連ページ リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 Livesense Engineering Handbook 情報システムグループ メンバー黒木のブログ ConfluenceとJiraをServer版からCloud版に移行しました（2024年2月） Corp IT films - 情シスドキュメンタリーメディア
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【リモートワークx裁量労働】インフラエンジニア/SRE（技術部）
本ポジションに関して ◎プロダクトを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、プロダクトの安定的な運用を支えて頂きます。 サービスを安定稼働させ、そこから更に中長期に目線を合わせたシステム改善や開発体験の向上を目指しています。 具体的には以下のようなミッションを想定しています： 新しい技術の評価検証（R&D） Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) 開発者体験の向上(Developer Experience: DX) プロダクトの監視・障害対応 プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 部署について： 一言で表すと、SRE(Site Reliability Engineering)の働き方をしている部署です。 日々のインフラ安定稼働はもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。リブセンスではクラウド(AWS、GCPなど)でのインフラ運用をしています。インフラはコード管理(Infrastructure as Code)されており、GitHubで構成変更を議論しています。 また、全社共通基盤の提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担う部署でもあります。 例えば最近では、全社に先駆けて様々な生成AIツールの導入・検証を進めています。 リブセンスには新規技術を使った技術投資や越境を好む文化があり、インフラグループでの直近の事例では以下があります。 様々な技術課題へのアプローチ サムネイルを生成する画像変換サーバーの改善(Go,Rust) 【いまさらやるPostfix】GmailにPostfix+Rspamdを使ってARC署名をつけつつGmailにメールを転送する - LIVESENSE ENGINEER BLOG Goによるツールの開発・導入 メールの不達率を送信ログから解析するツール 社内メールサーバからメールを複数送信するツール 組織文化 Working Out Loud(WOL)の取り組みと振り返り - LIVESENSE ENGINEER BLOG WorkingOutLoud(WOL)を推奨する組織文化で、様々な会話が錯綜するインフラのSlackチャンネルは一見X（旧Twitter）の様です リブセンスには『どこでもワーク』と呼ばれるリモートワークの制度があり、実際にインフラグループには、地方から勤務していたり、帰省先で長期滞在しつつ勤務をするメンバーがいます。 ※リブセンスにおけるセキュリティ要件を満たすことが前提です。 かつてはオンプレが存在したインフラシステムですが、システムをクラウドに移行した結果、業務上で現地作業が必要になることはほとんどありません。そして、Working Out Loudの文化により、どこで働いていようともメンバー同士は密にコミュニケーションを取っています。自分の裁量で働きやすい組織文化になっています。 【リブセンスのエンジニア組織について】 エンジニアとしての転職活動を目指す方向けに特設ページを作成しました。ぜひご一読ください。 リブセンス採用サイト Livesense Engineering Handbook 【グループの働き方/組織体制について】 複数事業部(リブセンスが運営しているサービスの大半)を横断的に見ており、5名所属しています。 その人の指向性に合わせて事業部のサービス窓口担当をアサインしていますが、窓口担当の人が全てやるのではなく、チームに持ち帰ってきて球配りをするような風土があります。 今回の応募では特に、転職会議のインフラを見ていただくエンジニアを必要としています。 5名全員が協働しながら進める組織風土のため、入社後は互いにフォローし合いつつ、新しく加わる方にはぜひチームに新しい視点や風土をもたらしていただけることを期待しています。 業務内容 ◆業務内容 新しい技術の評価検証（R&D） Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) 開発者体験の向上(Developer Experience: DX) プロダクトの監視・障害対応 プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 ◆期待したいこと/想定されるミッション プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること 一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します 応募資格 ◆必要な経験・スキル AWS, GCPなどIaaSの運用経験 プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力 複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力 ◆歓迎する経験・スキル Linuxサーバの管理・運用の経験 アプリ開発経験 Ruby on Rails の構築・運用経験 Ruby, Python, Go, Rustの開発経験 Webサービスを構成するミドルウェア・マネージドサービスの構築・運用経験 Ansible, Terraformなど構成管理ツールの利用経験 Docker, Amazon ECS, Amazon EKS, Kubernetesの運用経験 OSSのコードリーディングと要件解決のための変更をした経験 MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識 プロジェクトを主体的に計画し、完遂した経験 サーバーサイドの開発運用経験があり、もっと低レイヤーの開発運用に挑戦したい方 チーム内で発生した運用課題に対し、仕組み化や自動化によって根本解決を推進した経験 テキストコミュニケーション文化への耐性 WorkingOutLoud(WOL)文化への適正 ◆求める人物像 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」への強い共感 仕事が好きで知的好奇心があり、常に業務の質向上に努められる方 ※現状維持志向でない方 横断組織のため、複数プロダクトへの技術の横展開を行うなど越境志向の方 書籍『Team Geek』で提唱されたHRTを大事にしている方 困難な状況でも、感情的にならず、データやロジックに基づいて課題解決に取り組める方 チームの目標達成のために、自身の言動が他者に与える影響を常に意識できる方 フィードバックを成長の機会と捉え、素直に新しい知識や考え方を吸収できる方 SREをやりたい方 Web企業での本格的なインフラ運用にチャレンジしたい方 働く魅力・得られる経験 少数精鋭組織ですので質の高いメンバーと技術研鑽しながら働けます。 ※少数ゆえに早期に中核として働くことも可能です またプロダクトサイドとの垣根が低く、本質的に必要な改善をスピーディーに行っていけます。 キャリアパス インフラGには決まったキャリアパスというものはなく、様々なキャリアを持った人が集まっています。どういうキャリアが築けるかというより、どういうキャリアを築きたいかが大事な組織です。 ずっとインフラエンジニアを経験してきたインフラのスペシャリスト SIerから転職してきたメンバーや、大手メガベンチャーから転職してきたメンバーなど バックエンド・サーバサイドエンジニアの経験を経てインフラエンジニアとなった開発寄りのエンジニア 事業部側からインフラGへ転籍してきたメンバーなど インフラエンジニア→EM→VPoEとなったメンバーもいます どういうキャリアが築けるかというより、どういうキャリアを築きたいかが大事な組織です 開発環境・利用ツール ※インフラGに限った技術ではなく、各事業部でインフラGが関わる技術・ツールの概要となります IaC Terraform Ansible IaaS AWS GCP CDN Fastly Cloudflare コンテナ技術 kubernetes ECS EKS Docker データベース Aurora MySQL PostgreSQL VPN Tailscale BIツール redash コミュニケーションツール Slack Gmail ドキュメント管理 Confluence GoogleDocs等 監視 Datadog CloudWatch OpsGenie コード管理 GitHub CI/CD GitHub Actions 一部CircleCI タスク管理 GitHub Issue JIRA 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
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【リモートメイン×自由な働き方】IT統制担当者
本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 リブセンスには上場から10年以上の歴史があり、その中でIT統制を構築・評価する体制もさまざまに変化してきました。 しかし、提供しているサービスのすべてを内製していることもあり、市場のニーズに合わせて高度化するITシステムの統制構築とその評価の手法を確立することはまだできていません。 人材・不動産業界というお客様のライフイベントに関わる事業を運営する企業として、IT統制の構築運用は重要な事項です。 そうした中で、外向きの定期/定型的な評価やレポートは当然のこととしつつ、先進的な仕組みでリスクや苦痛の少ないIT統制を実現したいと考えています。 そうした仕組みの実現のため、技術力を生かして全社横断でシステム開発を支える役割を担っていただけるITエンジニア経験者を募集します。 環境・開発文化 リブセンスは内製文化が強い企業であり、2025年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属だとしても技術者として切磋琢磨することが可能です。 リブセンスのエンジニア文化については、こちらの資料をご覧ください。 また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。 働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。 言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。 応募資格 ◆必要な経験・スキル アプリケーション開発経験、あるいはITインフラの構築経験 上場（準備）企業でIT監査、IT統制業務に携わった経験 外部のビジネスパートナーとの折衝経験 ◆歓迎する経験・スキル プロジェクトマネージメント経験 ITアーキテクト経験 ITを利用した業務プロセス改善経験 CISA、システム監査技術者資格の保有 ◆求める人物像 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 不正の防止や経営の健全化のため、難しい課題に対しても適切な形で指摘することができ、改善を進めていける方 リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 働く魅力・得られる経験 【多様な事業を抱える事業会社で大きな裁量をもってIT統制の経験を積むことができる】 リブセンスは人材・不動産業界において多様な事業を抱えており、様々なビジネスモデル、商品に触れることができます。 そんな環境において、なにをリスクと捉え、どう評価するのか、そうした上段の部分の設計から経験することができます。 【内製×モダンなシステムと高い技術力を持ったエンジニアに囲まれてIT統制の経験を積むことができる】 前述の通りリブセンスは内製文化が強い企業であり、内製された複数のシステムを支える優秀なエンジニアが多数在籍しています。 また、各システムは常にアップデートを繰り返しており、一定のモダンさをキープし続けています。 IT統制のキャリアは常にシステムの進化と切り離せないものです。 そのため、モダンなシステムとそれを支える優秀なエンジニアとIT統制の経験を積むことができるのは、貴重な機会であると考えています。 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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