株式会社リブセンス 求人一覧

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  Blue passport＜リファラル採用＞紹介を受けた方はこちらから

  Blue passport＜リファラル採用＞ ここは、リブセンスの社員が「仲間になりたい」「ぜひ働くご縁を持ちたい」と想いを込めて リファラル紹介制度を通じてご縁をいただいた方向けの応募ページです。 また、再びリブセンスの仲間として挑戦したいという アルムナイ、通称「リブムナイ」の皆さまにもご利用いただけます。 改めまして、この度はリブセンスに関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 こうしてつながれたご縁を、とても嬉しく思っています。 ぜひこちらのページよりご応募ください。 エントリー～内定までの選考フロー リファラル採用への応募（本ページ） 選考（面接2～3回）※応募ポジションにより面接回数が異なります 内定 書類選考は実施しておりませんが、面接までに書類のご準備をお願いしております。 応募資格（必須） リブセンス社員からのご紹介の方 過去リブセンスに在籍されていた方（リブムナイ） 募集ポジション 現在募集しているポジションについて下記よりご参照のうえ、本ページ内の「応募する」ボタンからエントリーください。社員から紹介されたポジションがない場合は、紹介されたポジションをエントリーフォームにご記載ください。 https://hrmos.co/pages/livesense/jobs 関連ページ リファラル専用サイト リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い 採用サイト 採用ピッチ資料 リブセンス公式note エンジニアブログ 問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense

  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

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  【リモート可/月1回程度出社】マーケティング戦略企画責任者ポジション（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）／事業責任者やCMOへのキャリアパスあり

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜募集背景＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」は、次なる成長に向けて新たな成長戦略 及び 事業戦略を推進する転換期にあります。 このフェーズにおいて、マーケティングを起点に事業成長とPL改善の両方に最終責任を持ち、意思決定をリードできるマーケティング責任者をお迎えしたいと考えています。 現在、マーケティング領域はプロダクトマネージャーが兼務していますが、今後の非連続な成長を実現するには、 事業戦略から逆算し、マーケティングを専門領域として戦略・投資・実行を一気通貫で統括できる責任者が不可欠です。 ご入社後は、マーケティングの専任責任者として、短期的な成果創出にとどまらず、中長期の事業成長を見据えた戦略設計・実行を担い、 マッハバイトの事業価値そのものを引き上げていく役割をお任せします。 ＜期待する役割＞ マーケティング領域の最終責任者として、事業戦略・プロダクト戦略と連動したマーケティング戦略の設計から実行までをリードしていただきます。 現状は獲得広告を主軸とした集客モデルですが、アルバイト市場における競争環境は年々激化しています。その中で、 既存施策の高度化・効率化 新たなマーケティング手法の検討・導入 中長期視点での事業戦略・マーケ戦略のアップデート 及び 推進 までを含め、事業成長とPL改善に直結する意思決定・投資判断を担っていただくことを期待しています。 戦略検討において主に連携するのは、執行役員、事業責任者、プロダクト責任者、営業責任者です。 その上で、マーケティング戦略に関する意思決定は、基本的に本ポジションに一任したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略に基づいたマーケティング戦略を設計・推進し、マーケティングによる事業価値最大化にコミットしていただきます。 事業方針に基づくマーケティング投資基準の策定・意思決定 市場／競合／自社状況を踏まえた広告戦略・運用方針の設計 インハウスでのWEB広告・APP広告の戦術立案、実行、分析・改善 マーケティング組織のマネジメント リブセンスでは獲得広告をインハウス運用しており、主担当メンバーが複数名在籍しています。 その運用クオリティを統括し、マーケティングによる利益最大化を牽引していただきます。 ＜キャリアパス＞ 本ポジションは、単なるマーケティング責任者に留まりません。成果次第では、 マッハバイトの事業責任者 マーケティング領域に特化した全社CMO / VP（組織横断マネジメント） といったキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティング責任者は、運用や管理を行うポジションではなく、事業経営視点で「投資判断の最終意思決定」を担う存在です。 また、独自の分析基盤を活用し、SQLを用いた精緻なデータ分析を行うデータドリブンなマーケティング組織であり、 これまでにも事業部長や他社取締役へとキャリアアップしたメンバーを輩出しています。 応募資格 こちらはインハウス運用をされている候補者向けの求人となりますので、現在代理店にお勤めの候補者の方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル toC向けのWEB広告 (特にGoogleリスティング) または APP広告の戦術実行により事業の売上に貢献したご経験（インハウス運用） 事業戦略に紐づいたマーケティング戦略を推進し、改善までリードしたご経験 ご自身で戦術の意思決定をし、施策の振り返りまでされたご経験 組織マネジメントのご経験 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可） 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 toB向けマーケティング戦略/戦術の立案/実行により成果創出したご経験 ◆求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 働く魅力・得られる経験 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • マーケティング
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

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  【リモートメイン×自由な働き方】コーポレートエンジニアマネージャー候補

  本ポジションに関して わたしたちが解決したい課題と、あなたに力を貸してもらいたい仕事 弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。 業務プロセスの分断 情報のサイロ化 リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理 こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。 部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入 運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革 リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現 具体的な業務内容 業務内容 本ポジションでは、マネージャーとして組織を率いながら、現場にも深く入り込み、技術的課題の解決を自ら担っていただきます。 戦略立案から実装・改善までを一気通貫でリードし、情報システムグループの成長を牽引していただく役割です。 現在はマネージャーが内部監査室を兼務しているため、本ポジションのマネージャー専任となっていただける方を募集してます。 経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定 IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む） 情報システムグループにおける メンバーマネジメント 情報システムグループ全体の 業務推進・改善 情報システムグループの業務内容 ＜定型業務＞ 日々の業務が円滑に進むよう、社内基盤の維持・管理を行います。 監視・メンテナンス： サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック デバイス管理（PCキッティング）： 入社時やPC入替時のセットアップ（設定・展開） ※基本は外部委託していますが、急ぎやイレギュラー発生時は社内で柔軟に対応します。 アカウント・権限管理： 入退社に伴うID発行・削除、異動時のアクセス権限変更設定 ヘルプデスク対応： PCや各種システム利用に関する社員からの問い合わせ対応 事務・管理業務： ソフトウェアライセンスの更新管理、月次支払処理 ＜インフラ改善・プロジェクト推進（非定型業務）＞ 既存環境の課題解決や将来を見据えた基盤づくりに向け、上流工程から実行までを担います。 障害対応： 社内インフラおよびネットワークトラブル発生時の対応 各種PJの企画・推進： システムの刷新（リプレース）や新規ツール導入など各種プロジェクト 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。 ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。 またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。 そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。 2020年2月コロナ禍に対していち早く対応しフルリモート環境を構築 2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功 2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現 2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現 2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 【ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる】 リブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定しています。 コーポレートビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」のためにITの力でできることは何なのか、自ら考え実行に移すことが可能です。 また全社横断施策が日常であるため、定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。 【横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる】 情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。 インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。 複雑化するIT社会において、専門家同士がお互いの強みを生かしながら組織運営をしていく経験は貴重なものだと思います。 また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。 開発環境・利用ツール 【情報システムグループが管理する全社利用ツール】 ドキュメント管理：Confluence チケット管理 ：Jira ITサービスマネジメント：Jira Service Management チャット：Slack ミーティング ：Zoom, Google Meet 電話 ：Zoom Phone オフィススイート：Google Workspace, Microsoft 365 ワークフロー：バクラク　　　　　　　　　 その他：miro　　　　　　　　 【グループ内での利用】 ID基盤：Google Cloud Identity IDプロビジョニング：Bundle インフラストラクチャー：AWS 自動化：Zapier, Google Apps Script 応募資格 【必要な経験・スキル】 ※すべて必須となります IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験 ピープルマネージメント含むリーダー経験 IT戦略の策定経験 関連部門との調整、提案などの経験 【歓迎する経験・スキル】 GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験 各種クラウドサービスの導入経験 オフィス移転に関わる業務経験 【求める人物像】 自主的に行動できる方 ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方 リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 関連ページ リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。 Livesense Engineering Handbook 情報システムグループ   メンバー黒木のブログ ConfluenceとJiraをServer版からCloud版に移行しました（2024年2月） Corp IT films - 情シスドキュメンタリーメディア

  • エンジニア
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

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  【広告代理店からインハウスマーケターへ】【リモート／月1出社】マーケティング戦略企画_リーダー候補（累計会員数約380万人突破！「マッハバイト」）／事業責任者やCMOへのキャリアパスあり

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業であり、効率的な採用・求職を実現する総合アルバイト求人情報サイトです。 一般的な掲載課金プランだけでなく、複数の成功報酬型プランを展開しており、企業様の採用ニーズに応じて選択可能なプランを提供しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は37万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、過去最高の売上高を記録しています。 また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 アルバイト市場は、掲載企業の多くが中小企業のクライアントです。ユーザー獲得のニーズが高い様々な顧客群へも、独自のマーケティング戦略によりマッチングを可能にしていることも特徴です。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して ＜ミッション＞ 総合アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」のマーケティングリーダーとして事業戦略に基づいたマーケ戦略の立案/推進による、事業価値最大化の実現を担っていただきます。 今期は営業/マーケ戦略の推進やプロダクト改善を含めた「事業全体のグロース」が重要なフェーズに突入しています。 現在、プロダクトマネージャーが本ポジションを兼務していますが、さらなる非連続な成長を実現するためには、事業戦略から逆算してマーケティングを専門にリードできるプロフェッショナルが不可欠です。 ご入社いただいた際には専任でマーケティングをリードいただきます。マッハバイトの未来を作るために必要なポジションであり、足元の戦略を推進するための重要ポジションでもあります。 ＜具体的な業務内容＞ 事業戦略を解釈し、主に獲得広告（WEB/APP）において市場・競合・自社を正しく捉えた上で具体的な「戦術」に変換して実行をリードいただきます。 リブセンスでの獲得広告はインハウス運用をメインとし、広告運用担当の主担当メンバーが数名在籍しています。 メンバーの運用クオリティを底上げし、マーケティングによる利益最大化をクオリティコントロールし牽引していただきます。 ・事業方針に合わせた適切なマーケティング戦略の策定 ・マーケティング戦略を、WEB/APP広告の具体的な配信設計や投資配分などの戦術へ落とし込み、実行をリード ・市場動向 / 競合出稿状況 / 自社求人状況 を適切に理解した上での運用方針への活用 ・インハウスでのWEB広告とAPP広告の戦術立案 / 施策立案実行 / 運用分析改善 ・マーケティング組織内のメンバーのマネジメント 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 ＜キャリアパス＞ 成果を出し事業を牽引した際にはデジタル領域に留まらず「ブランディング」、さらには職種を横断した「プロダクトマネジメント」への挑戦の機会もあります。 また、キャリアアップの選択として「事業責任者」や「マーケティング領域に特化したリブセンス全社の次期CMO 及び VP(組織横断のマネジメント)」としてのキャリアパスも視野に入れています。 リブセンスのマーケティングリーダーのポジションは単なる運用者やクオリティコントロール者ではなく、クライアント側の状況を踏まえた「投資判断の最終意思決定者」として、事業経営視点での投資判断を行います。 またマーケティング組織や文化も、自社独自の分析基盤を保有し、自らSQLを書き生の精緻なデータから自らの考える切り口で分析を行うデータドリブンな精鋭集団です。データ分析スキルを発揮できる環境が備わっています。 上記を兼ね備えていることから実際に、事業部長へのキャリアを実現したメンバーや、他社にて取締役へ就任するなどキャリアアップを重ねたメンバーを多く輩出しています。 仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など） 年間10億以上の運用額となるため、自身の裁量で出せる成果幅が圧倒的に大きいです。 リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案/推進のブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 戦略・戦術を実行するにあたって、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、マーケティングだけでなくセールスやオペレーション、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 常に利益最大化にコミットするため、決められた予算を正しく運用するだけでなく、自分で基準を変えにいくなど柔軟な意思決定力が身につきます。 開発環境・利用ツール ドキュメント管理: Confluence , Google Document チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet プロジェクト管理: JIRA データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL） デザイン: Figma 応募資格 こちらは現在代理店にお勤めの候補者向けの求人となりますので、 インハウス運用をされている候補者の方はこちらの求人をご覧ください。 ◆必要な経験・スキル （代理店にて下記全てのご経験があること） クライアントを主語としたWEB広告運用にてオーナーシップを発揮したご経験 クライアントの事業構造・事業課題を理解し、広告運用を起点に、クライアントの事業成果につなげた経験 クライアント1社での運用金額が月額1,000万円以上 ◆歓迎する経験・スキル IT×人材業界での就業経験 データ分析スキル（データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析経験があるとなお可） 「インハウス化」の壁を越えた運用改善実績 運用のクオリティコントロールと組織マネジメント 芸能人を起用したブランディング広告のご経験 ◆求める人物像 広告運用に閉じた成果ではなく、事業全体を伸ばしたいと考えている方 事業家視点を持つマーケターとしてご自身の介在価値を最大限発揮したい方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 実現状態を達成するために逆算してコミットできる方 不安定な状況であっても、リーダーシップを発揮できる方 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 面接担当者は、一次で現場マーケティング責任者、二次で事業部長、最終で代表とを想定しています ※選考回数や担当者は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • マーケティング
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

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  【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

  プロダクトについて ◆プロダクトの特徴 転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。 ◆プロダクトの目指す世界 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。 企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。 自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。 企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。 転職会議は現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースですが、今後は自社が保有する口コミコンテンツを活かしつつ新たなサービスを提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。 エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。 本ポジションに関して 転職会議のサービスの新規機能の開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や運用、今後の事業戦略を達成するための技術基盤の改善を担っていただきます。 アジャイル若しくはスクラムで開発を行なっており、PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら施策を立案・企画して開発・効果計測までチーム内で完結させています。 ご希望があれば、エンジニア自身が施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。 また、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備をしたり、保守性やUXを高めるための技術投資にも力を入れています。 サーバーサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。 業務内容 サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発 フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート サービス改善のための施策立案、効果測定 PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション 応募資格 ◆必要な経験・スキル Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験 テストコードを含む開発の実務経験 AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験 Dockerを用いた開発経験 要件を仕様に落とし込み開発した経験 3名以上のチームで開発を行った実務経験 ◆歓迎する経験・スキル Claude Code/GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験 利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験 KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験 マイクロサービスの開発・運用経験 スクラムを利用した開発経験 ◆求める人物像 システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている 特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい 働く魅力・得られる経験 ◆フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。 インフラ（AWS）、コンテナ（Docker/Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。 マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。 ◆実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。 ビジネス要件〜技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。 ◆生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる Claude CodeやGitHub Copilotを利用できる CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可 今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定 ◆生成AIを本番システムに組み込んだ新機能を開発する経験 キャリアパス 本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。 ◆事例① 現在 テックリード(男性40代前半) 変遷 2023年4月入社（転職会議事業部配属） 2024年1月テックリード ◆事例② 現在 エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) 変遷 2024年12月入社（転職会議事業部配属） 2025年7月開発グループリーダー ◆事例③ 現在 要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) 変遷 2020年7月入社（転職会議事業部配属） 2022年7月開発グループリーダー 2025年7月プロダクトエンジニア 開発環境・利用ツール プログラミング言語：Ruby、TypeScript、Go Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails、React、Next.js データストア：MySQL、Redis、Elasticsearch インフラストラクチャー：AWS コンテナオーケストレーション：Docker、Kubernetes 監視、分析：Sentry、Datadog、Redash、Jupyter Notebook その他利用技術：OpenAPI、Terraform、CircleCI、Argo Workflow、Argo CD 開発環境等：GitHub ドキュメント管理：Confluence チャット：Slack ミーティング：Zoom、Google Meet デザイン：Figma 生成AIツール：GitHub Copilot、Claude Code、CodeRabbit 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • エンジニア
  • 転職会議
  • 正社員
  • 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

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  Railsバックエンドエンジニア（マッハバイト）

  プロダクトについて マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。 ◆プロダクトの特徴 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、掲載企業数は20万件以上、累計会員登録数は約376万人を突破し、2023年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。 ◆プロダクトの目指す世界 マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。 日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢とともに正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、一人ひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。 本ポジションに関して マッハバイトの開発組織は、toC／toB／アプリ／検索改善と複数領域にまたがるプロダクト開発を行っています。 今回の採用背景に関しては、今後の事業成長を見据えた体制強化を目的とした採用となります。 特に今後は、toB領域におけるDX推進、プロダクト全体のスピード・アジリティ向上、技術負債の解消と基盤強化といったテーマが重要になっています。 どのチームに配属されても自走し、価値発揮できるバックエンドエンジニアの方を求めていきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、ディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、施策立案/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 業務内容 配属チームは、toCチーム / toBチーム / 検索改善チームのいずれかを想定しています。 ご経験や志向に応じて、以下の業務をお任せします。 マッハバイトのバックエンド開発全般 toC向けWebシステム開発 ネイティブアプリ向けAPIの設計・改善 toB向け管理画面・業務基盤の開発 プロダクトのパフォーマンス改善（高速化・安定化） 技術負債の解消、リファクタリングの推進 PdM・デザイナー・他エンジニアと連携した仕様検討 中期ロードマップに基づく技術施策の立案・実行 将来的には、検索改善基盤やDX推進、プロダクト横断の基盤整備など、 難易度の高いテーマにも挑戦できる環境 です。 応募資格 ◆必要な経験・スキル Ruby on Railsを使用したWeb開発経験3年以上あるいは、何かしらのWebフレームワークを使用した開発経験が5年以上 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 アジャイルやスクラム開発に関する基本的な知識・経験 大規模なアクティブユーザー数を持つアプリのAPI開発・運用経験 必要に応じてSDKやライブラリのソースコードを調べ、問題解決を行う姿勢 メンバーとのリモートワークあるいは拠点間でのチャットコミュニケーション経験 ◆歓迎する経験・スキル 上記に加えてフロントエンド周りの開発経験(React/HTML/CSS) 全文検索エンジンを用いた検索システム開発 クラウドインフラやDockerを利用した開発経験 TerraformなどのIaCツールを利用したクラウドインフラ構築・管理経験 チームの運営やメンバーへの育成、プロジェクトのリード経験 ◆求める人物像 必要に応じて柔軟に技術・スキルを習得する姿勢があること チームでの開発経験があり、チームメンバーに良い影響を与えられる方 課題設定から施策検討について論理的な思考ができる方 働く魅力・得られる経験 プロダクトの“速さ”を本気で追求できる 「ちょうどいいが最短でみつかる」体験を実現するための高速化・UX改善に深く関われます Web / アプリ双方のパフォーマンス改善に挑戦可能 toB × toC 両方の開発経験が積める 求職者向け体験（toC）と、企業向け業務基盤（toB）の両方を扱うことで、幅広い設計・開発経験が身につきます DX・基盤改善フェーズに当事者として関われる 業務DX、管理画面改善、技術負債解消など今後のさらなる成長に向けて「土台を作る」フェーズ 単なる運用ではなく、仕組みそのものを改善できる環境 プロダクトと組織を一緒につくる経験 新しい開発体制・チームづくりにも関われる PdM・他職種と同じ指標を見ながら改善を進めるカルチャー キャリアパス 本ポジションでは、 専門性を深める／影響範囲を広げる どちらのキャリアも選択できます。 シニアバックエンドエンジニアとして、技術的意思決定や難易度の高い課題解決をリード 複数チームに関わりながら、プロダクト全体の基盤設計・改善を担う存在へ 将来的にはテックリードや、技術戦略に関わるポジションへのステップアップも可能 「特定領域のスペシャリスト」も「横断的に価値を出すエンジニア」も歓迎する組織です。 リブセンス全社において、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして以下の4つのロールを定義しています。 この4つのロールはどれか1つを選ばなければいけないということではなく、2つ以上の掛け合わせで自分に合ったキャリアを考えることができる仕組みになっています。そして、そのロールも固定ではなく、状況の変化に応じて変更できるものとしています。 LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報 プロダクトエンジニア テックリード スペシャリスト エンジニアリングマネージャー マッハバイトのプロダクトエンジニアとして施策の検討に携わる形でチームに貢献したりと、複数のロールを組み合わせることが可能です。実際にマッハバイトで活躍するエンジニアが担っているロールは様々です。 開発環境・利用ツール プログラミング言語：Ruby, TypeScript / JavaScript(ESNext), Python Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails, React.js データベース：MySQL ミドルウェア・インフラストラクチャー：AWS, Apache Solr プロダクトの多くはRuby on Railsで構成されています。 プロダクト開発に利用する言語 / フレームワークに制限はありませんが、基本的に新規構築においては Ruby on Rails を選択するケースが多いです。 選考フロー 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

  • エンジニア
  • マッハバイト
  • 正社員
  • 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

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