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事業企画(マッハバイト)
仕事内容 新たな価値創出×利益最大化の実現を目指して、自社のアセットを活用しながら、リブセンス主力メディア『マッハバイト』の新たな事業価値の創出を行います。 【具体的には】 企業と求職者のニーズを正しく捉えた上での市場シェア向上に向けた戦略立案、そのためのリサーチ 求職者 / 企業のデータを活用した事業価値向上のためのプランニング及び実行。 各提携メディアとのパートナービジネスの推進 など。 ※以上の業務を遂行するため、社内外問わず職種を超えた多くのメンバーと協業します。 応募資格 ■MUST 事業成長に対する強い想い 事業企画 / 事業開発として事業価値向上を実現した経験(2年以上の該当職種の経験) 社内外問わず職種を超えた複数のステークホルダーを巻き込んだ事業推進の経験 ■WANT 仮説立案及び検証実施計画の立案、推進が出来る方 データ分析スキル(データ集計及び統計基礎、SQL知識)をお持ちの方 続きを見る
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テックリード(マッハバイト)
募集背景 マッハバイトの目指す未来 リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」。 採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題(正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など)に対し、将来的にはアルバイトとしてしっかりキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指して、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。 アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに 合わせた集客を行うことで大口顧客との取引を拡大し、2022 年度は過去最高の売上高を記録しました。 マッハバイトの抱える課題 一方、マッハバイトはリブセンス創業から15年以上続いているプロダクトです。 その年数に応じて、レガシーな部分とモダンな部分が混在するプロダクトとなっています。 新たに生み出された部分はモダンな技術が選択されていますが、旧来の実装については、率直に言えば、技術的負債となりつつあります。新旧のコードやフレームワークが共存し、オンプレミスとクラウドのハイブリッド構成となっています。 現在はチーム一丸となってこの複雑さを紐解き、アーキテクチャを刷新し、プロダクトに高いアジリティを生み出す環境を作りあげようとしています。以下はその実例を紹介している記事です。 やれることが無数にある”パズル”を解くことを楽しみながら、計画段階からオーナーシップをもって開発を進めていける方にぜひ来ていただきたいと思っています。 マッハバイトのメインDBをAmazon Auroraに移行しました 職務内容 ミッション マッハバイトが連続的な成長を続けるための開発組織の土台を作ることを目標に、アジリティ高く開発できる状態を目指しています。 具体的な仕事内容 AWS移行を始めとしたクラウド環境を使ったシステム改善 次世代アーキテクチャの検討 システムのパフォーマンスチューニング 社内のオペレーション機能の改善 データベースのリファクタ etc... 少しでも興味があるものがあれば是非、ご応募ください。 開発体制と求めること 2023年現在、エンジニアは約10名程度の組織です(Web、アプリそれぞれ5名ずつ)。 技術的負債に対する課題定義から解決までを担っていただける方を求めています。 必要に応じてチームのエンジニアやプロダクトオーナーと連携して 道のりをリードしていただくことも期待しています。 最新の情報については、カジュアル面談で気軽にお尋ねください。 開発環境・利用技術 プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS 開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI 働く環境や開発文化について ①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。 ③4つのロール リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール(プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ)を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。 ▼関連資料 <マッハバイトでの挑戦> LIVESENSE ENGINEER BLOG <組織・風土> エンジニアリング組織を支える風土と制度 エンジニア組織について(handobook) 働く環境(採用サイト) <越境・学習文化> 2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り RubyKaigi の感想戦をやってみました 新・エンジニアの祭典 TechFes2022を開催しました 応募資格 必要な経験・スキル ・業務でのWebアプリケーション開発経験 5年以上(言語不問) ・フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 ・チームでのソフトウェア開発経験 ・GitHub等を使ったコードレビュー経験 歓迎する経験・スキル ・未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 ・オープンソース開発に携わった経験 ・CI / CD などの自動化に関する理解 求める人物像 こんな方を探しています 自主的に行動できる方 ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 技術が好きで成長意欲のある方 レガシーを己の手で新しくしてやりたい!と思う方 さらにこんなスキルがある方は大歓迎 技術を目的にせず、プロダクトにあった技術を選ぶことができる人 施策のプランニングから関わることができる人 適切に言語化できる人 他チームや社外に情報発信できる人 上記全てに当てはまらなくても、どれかに当てはまる方はぜひお話ししましょう! 選考フロー 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 カジュアル面談 書類選考 面接2〜3回 オファー面談 続きを見る
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営業責任者候補 (マッハバイト)
募集の背景 業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス。 2021年には提案型マッチングアプリ「knew」やオンライン面接ツール「batonn」という新規事業のリリースを行い、2023年2月で創業17周年を迎えました。(創業17周年記念ページ) 創業事業として誕生したマッハバイトは事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーを募集します。 業務内容 リブセンスの売上の半分を構成する主力メディア『マッハバイト』のさらなる販路獲得と拡大をリードしていただきます。 『マッハバイト』はリブセンスの今後10年先の成長を左右するといっても過言ではない、役員肝煎の重要プロダクトです。 営業責任者として事業部長と共に、メディアの成長を牽引していただけませんか? 業務内容 ▼概要 自社のメンバーも、取引先の代理店様も、相手の心を動かすセールス責任者となります。 弊社独自のLivesense Analyticsというデータベースを活用し、客観的・論理的なデータをもとに課題の本質を追及するだけでなく、相手の心に寄り添い、時には仁義で道を開拓していく、ロジックとパッションを両方兼ね揃えたバランスが鍵になる重要なポジションです。 ▼具体的な内容 直販/代理店グループの販路獲得・拡大に向けた戦略・戦術の設計(直販/代理店のメリットも含めた企画設計が必要) マネジメント業務 経営層、マネージャーとの商談 企画設計(直販/代理店との商談資料、ストーリーの雛形作成) KPI進捗確認(課題特定、打ち手選定) 市場調査など ※最初の数ヶ月は直販営業からスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ※現場を経験し、当社の事業、カルチャーを理解した上で、グループ責任者として事業全体の観点からグループをリードする役割を担っていただきます。 ※配属先は適正・希望を鑑みて決定いたします。 利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet その他: Google Workspace、SQL 担当いただく事業領域 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 応募資格 ◆必要な経験・スキル (※業界・学歴不問) 法人営業管理職経験3年以上 営業戦略を描き、事業成長に大きく貢献した経験 事業成長に対する強い想い ◆歓迎する経験・スキル 無形商材の提案営業経験 人材/WEB経験 ◆求める人物像 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方 目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 市場価値を高めたい方 事業創りのスキルを身に着けたい方 働く魅力・得られる経験 成果を出すために、企業/事業課題などの上流課題から逆算して提案する必要があるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。 現在、既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を行っており、「上場企業の資金力」と「スタートアップのようなスピード」をもとに、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 個々の営業力が高いメンバーが多く、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。 マッハバイトについて ◆日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイト 創業時、紙中心でアルバイト探しをすることの不便さを解消するために、Webでのアルバイト求人情報を作ったものがジョブセンス。 採用に対して企業がお金を払う成功報酬モデルを業界で初めて立ち上げました。 それまでは掲載に対して費用がかかっていたため、掲載にお金を使える企業しかユーザーとのマッチングを図れず、 また、企業側も効果が不明確な求人に費用をかけないとweb上で求人掲載できない、という課題があったためです。 2017年にアルバイトはお金を稼ぐためにやるのにお金をもらえるのに時間が掛かる、という課題を解決するためマッハバイトにリブランディングしました。 ◆「バイトを変える、日本が変わる」 約半数のユーザーの働く目的は「生活費のため」にも関わらず、最初に給与が貰えるのは働きだして1,2 ヶ月後。そんな課題を解決すべく誕生したのが「マッハボーナス」です。 職場環境が悪くても、収入が途絶える心配があるとなかなか仕事をやめることができません。 アルバイトは正社員以上に働きだしてからまとまった給与を得られるまでの期間が長い現実があります。 もし、マッハで仕事が決まり、就職と同時にお金が手に入るなら、お金の心配をせずにより良い仕事を探すことができます。 人材の流動性が増せば、人材獲得の競争環境が激化し、労働環境が改善される。それを可視化して求人力につなげることで、より環境改善のインセンティブが強くなり、良い環境に人が集まり、悪い環境は改善か、淘汰される。こんなことを私たちは考えています。 マッハバイトの事業領域は「バイト」に限りません。 パートや派遣社員などの非正規雇用の低待遇や低賃金、キャリアを誇ることのできない現状を打破し、日本社会のあり方そのものを変えていく。 そんな未来を描きながら日々プロダクトに向き合っています。 ◆マッハバイトの強み マーケとセールスの連携が強いことを活かして、個社別に最適な提案と応募送客を行っています。 同じ事業部内に職種を問わずメンバーが働いているため、セールスの抱える課題をマーケが実現方法を考えることもあれば、 逆にマーケが抱える課題をセールスでどのように解決するかを考えることが当たり前になっています。 商品をたくさん売ることだけではなく、世の中に対して企業と求職者に対してどのような価値を提供していくのかを、職種問わず協働している組織環境の中で考えています。世の中の変化、そしてユーザー・企業ニーズと向き合いながら、未来のより幸せな働き方、働く環境をマッハバイトはつくっていきます。 キャリアアップ例 越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。 また、成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ▼縦 ・現在 ・営業統括 男性30代前半 ・変遷 2019/10 入社(代理店営業配属) →2020/01 チームリーダー昇格(メンバー数4名) →2020/10 グループリーダー昇格(メンバー数7名) →2023/01 営業統括昇格(メンバー数20名) ▼横 さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や別事業部へのキャリアパスが可能です。 ・セールスポジションのままプロダクトの企画に携わる ・人事部/新規事業部PM等の異動 ▼縦×横 ・現在 ・執行役員 男性30代後半 ・変遷 2015/02 入社(セールスグループ配属) →2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー →新卒領域プロジェクト(就活会議の立ち上げ) →2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー →2018/01 アルバイト事業部 副部長 →2018/09 アルバイト事業部 部長 →2020/07 経営戦略部 部長 →2021/01 執行役員 関連ページ インタビュー記事 その人と組織にとっての最適解を。ちゃんと見て、背中で語れる人でありたい(執行役員 兼 事業部長) 「精鋭ぞろい」のマッハバイトセールス。1→10フェーズの事業だからこそ得られる、プロフェッショナルとしての成長 累計贈呈額10億円超。『マッハバイト』のプロダクト責任者が語る、開発の裏側とプロダクトの未来 その他 リブセンスセールス横断イベント開催の模様をお届け 続きを見る
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Androidアプリエンジニア(マッハバイト)
本ポジションに関して この求人で募集しているスマートフォンアプリエンジニアは、リブセンスが運営するプロダクトのスマートフォンアプリを開発・運用する業務を担います。 Webアプリケーション側で実装された機能をスマートフォンアプリ上で実現するための実装や、スマートフォンアプリならではの新規機能の開発を行います。 各プロダクトのビジネスチームやWebアプリケーションの開発チームと連携を取りながら、お客様に対するUI/UXを向上させるための企画立案を行うこともあります。 また、継続的に開発が進められるようにDXを意識し、リファクタリングを始めとした技術課題の改善やコード品質の担保に対しても責任を持ちます。 お客様にとって必要な価値とは何かを模索し、定義し、スマートフォンアプリとして具現化していくことに意義を感じるかたに向いているポジションです。 技術を軸に、プロダクト改善のために自律的に行動していけるエンジニアを求めています。 具体的な仕事内容 スマートフォンアプリ(Android)の開発・運用 数値分析に基づいた既存サービスに関する改善施策の立案・実行 スマートフォンアプリ開発に関連する成長戦略の立案 開発環境・利用技術 開発言語:Kotlin 開発環境:Android Studio ビルドツール:Gradle CI/CD:Bitrise fastlane その他:GitHub、Slack、Figma、Confluence Firebase Repro ライブラリ : Room,Retrofit, Jetpack, Coroutines, Dagger2, epoxy 働く環境や開発文化について フルリモート オフィスへの出社も自己判断で可能です。 都市部以外で働いているメンバーも多数在籍しています。 学習支援制度 年間2万円の範囲で補助を出しています。 書籍購入 カンファレンス 資格取得 その他 技術投資10%ルール 業務時間の10%を目先の利益にこだわらず、技術的な投資に利用できます。 コミュニティへの貢献にもご利用頂けます。 社内イベント(詳細は下記リンクをご覧ください) TechAward LivesenseEngineerTalk 各種勉強会 そのほかの取り組みに関しては、ぜひ特設ページやハンドブックをご覧ください 。 また、マッハバイトのメンバーが投稿したものや、社内の雰囲気が分かる記事がございますので、是非ご覧ください。 SwiftUIを導入した話 「挑戦しなければ障害は生まれない」社内ポストモーテム共有会 社内イベント Tech Award 2021 レポート SQLを使って位置情報から距離計算をする マッハバイトはスクラムに取り組んだが結局スクラムをやめた話 マッハバイトの開発環境の負債を返済した 業務委託テックリードと技術的負債 リブセンスに入社して一年が経ちました 応募資格 必要な経験・スキル(下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください) 3年以上のKotlinを用いたAndroidアプリの開発・リリース経験 プロダクトレベルのコードレビュー能力 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 歓迎する経験・スキル Swiftを用いたiOSアプリの開発経験 Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験 CI / CD などの自動化に関する理解 続きを見る
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UIデザイナー(オープンポジション)
募集背景 リブセンスでは、プロダクト開発においてデザインによる付加価値を大切にしています。サービスデザイナーとしてエンジニアやプロダクトマネジャー等他職種のメンバーと協働し、事業・プロダクトの成長にデザインの力で貢献したい方を募集しています。 ポジション概要 ◆転職ドラフト ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト ◆マッハバイト 成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト ※上記のいずれかのプロダクトに配属されます。 具体的業務内容 プロダクトマネージャーやエンジニアと協働しながら、各プロダクトのUIデザインをお任せします。 ◆転職ドラフト 新規、既存サービス含めたUX・UIデザイン開発および検証で得た知見ベースの改善 HTML/CSSなどでのUI実装(Ad関連のバナー制作等制作物デザイン含む) 最適なユーザ体験(toC toB共に)を作り出すための情報設計と企画・提案 エンジニアとの協業 デザイン(チーム内のデザイナーとの分担発生想定)※事業内で利用する営業資料等のデザイン含む (今後長期的には)コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスやアップデート ◆マッハバイト サービスを成長させるために生じるデザイン業務 新規、 既存サービス含めたUX・UIデザイン開発および検証で得た知見ベースの改善 Ad関連のバナー制作 ・HTML/CSSなどでのUI実装(必須ではありません) 事業内で利用する営業資料等のデザイン(必須ではありません) 最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案 エンジニアとの協業 デザイン (チーム内のデザイナーとの分担発生想定) (今後長期的には) コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスやアップデート 応募資格 ◆MUST (※業界・学歴不問) 1からトンマナ設計やデザイン制作を行ったことがある方 HTML5/CSS3(Sass)を使用したデザイン・コーディング経験がある方 Git/Githubを用いたバージョン管理経験がある方 レスポンシブwebデザインでのデザイン開発・実装経験がある方 Webサービスの領域におけるUIデザイン業務経験 ◆WANT SaaSモデルのプロダクトの開発経験 UXリサーチの実務経験 LP・バナー等広告向けクリエイティブの制作経験 デザインシステムの構築・管理経験 JavaScriptを用いたフロントの実装(特にVue.js,jQueryを触ったことがある経験 Bootstrapなどのフレームワークを用いたコーディング経験 Railsなどのフレームワーク上でのフロントの実装経験 続きを見る
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営業(オープンポジション)
募集の背景 リブセンスでは、既存事業の拡大のため、特に営業組織の横断的な拡大に注力しています。 これまではいち事業部専願のみの受付でしたが、全社的な拡大に差し当たって、事業部併願応募の受付を開始しました。 ポジションの概要 以下のいずれかのプロダクトに配属されます。 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト 転職会議…国内最大級の転職口コミサイト IESHIL…独自のアルゴリズムで推定査定価格を開示する不動産情報サイト 具体的な業務内容 既存顧客の顧客体験の向上(既存営業/CS業務) 新規顧客開拓のためのマーケティングリサーチから商談、プロダクト導入後のフォローアップまで一気通貫で担当(新規営業) その他、事業部ごとにお任せする業務が細かく異なります。詳細は、各求人をご覧ください。 配属先はご志望と適性・ご経歴をみて決定致します。 配属先候補一覧 マッハバイト 転職ドラフト 転職会議 IESHIL 応募資格 【必須 】 YOY110%以上の実績 営業経験3年以上 強い達成思考 目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進できる方 【歓迎 】 以下のいずれかに該当する方。 webサービス業界のご経験がある方(特に歓迎いたします。) アライアンス業務責任者経験 ・営業職のマネジメント経験 新規営業にて継続して高い成果を創出されているご経験・スキル セールスでのご経験から商品の企画やサービス改善の企画をされたご経験 - 上記のご経験から、プロジェクトの推進まで経験されていると尚可 続きを見る
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Webエンジニア_バックエンド
業務内容 担当メディアのアーキテクチャ設計、開発、および運用を担当していただきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、メディア専任のディレクター・デザイナー・マーケティング担当とともに、サービス企画も担い、施策/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 新規メディアの立ち上げの際は、経験に応じて設計・開発などを行っていただきます。 具体的な仕事内容 サービス開発に関わる業務全般 ユーザーの利用状況の分析と改善案の創出 開発に必要な技術選定、アーキテクチャ設計および実装 サービス安定稼働に必要な保守運用業務 ディレクターが施策を出すことはもちろんですが、エンジニア発の企画/施策もこれまで数多くリリースされ、サービスの成長を支えてきました。 サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでいただきます。 開発環境 プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, Python Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, React, Vue データベース: MySQL ミドルウェア: Elasticsearch, Memcached, Redis, Fluentd インフラストラクチャー: AWS, Heroku, オンプレミス (CentOS) プロダクトの多くはRuby on Railsで構成されています。 一部のプロダクトや社内ツールなどにはSymfonyで構成されているものもあります。 プロダクト開発に利用する言語 / フレームワークに制限はありませんが、基本的に新規構築においては Ruby on Rails を選択するケースが多いです。 担当頂く事業領域 担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト knew…“まるで、親友からの紹介“をコンセプトに、真剣な恋活・婚活を求める方に向けた提案型マッチングサービス その他新規メディア 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル(これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。) Ruby, PHP, Pythonなど、Web開発言語を用いたプロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) HTML, CSS, JavaScript を用いた WebフロントエンドUIの設計・実装経験 不特定多数のユーザが自分の成果物を利用し、ユーザからのフィードバックを受けた上で改善に取り組めている こんな人を歓迎しています SI業界に在籍している方でWeb業界へ転職したい方 サーバサイド・フロントエンドの両方の業務に携わりたい方 自身も施策立案を行いながら開発を行いたい方 プログラミングの実務経験が浅い方(1年〜2年程度)で、今後積極的にスキル構築したいと考えている方 続きを見る
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テックリード・アーキテクト
業務内容 事業の成功を、技術的側面からリードする リブセンスでは原則としてチームまたはグループごとにテクニカル・リードが任命されます。テクニカル・リードは自分の技術力をチームへとスケールさせながら、各エンジニアの技術力も引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現する技術面のリーダです。チームをリードしますが、原則として技術的な側面を担当します。小規模なチームの場合、ピープルマネジメントを行うエンジニアリング・マネージャの役割も兼ねていただくこともあります。 リブセンスでは技術を自己満足の手段ではなく事業成功のための武器と捉えていますが、一方で継続的な技術投資が競争力維持・向上のために必要と考えています。また、そういった取り組みはエンジニアにとって純粋な楽しさ、好奇心の原動力にもつながります。このような技術投資の検討、事業上の正当性の明確化もテクニカル・リード、アーキテクトの役割です。 シニアなテクニカル・リードまたはアーキテクトの場合、チームをまたがった事業全体、全社横断型の技術戦略策定に関与していただくことも期待されます。 具体的な仕事内容 担当チームの設計・実装をリードし、生産性・品質に責任を持つ 担当チームの技術方針の決定 担当チームの技術的なレビュー・指導を行う 技術的な投資対象の決定 (技術選定) を行い、その正当性を明確にする 開発環境・利用技術 下記募集要項記載のものを参考にしてください。 フロントエンドエンジニア サーバーサイドエンジニア インフラエンジニア 担当頂く事業領域 以下のいずれかのプロダクトに配属となります。 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト knew…“まるで、親友からの紹介“をコンセプトに、真剣な恋活・婚活を求める方に向けた提案型マッチングサービス その他新規メディア 働く環境や開発文化について リブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル チームのエンジニアの模範となる プロダクトレベルのコーディング能力およびレビュー能力 担当プロダクトまたは担当技術領域に必要とされる技術を理解して、最適解を引き出せる 歓迎する経験・スキル サーバサイド、フロントエンド、スマートフォンアプリケーション、インフラストラクチャいずれかの領域での専門性 エンジニアチームのリーダー経験 リブセンスが展開している事業領域の業務知識 新規事業立ち上げの経験 続きを見る
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Webエンジニア(サーバーサイド)(マッハバイト)
募集背景 マッハバイトの目指す未来 リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」。 採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題(正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など)に対し、将来的にはアルバイトとしてしっかりキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指して、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。 アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで大口顧客との取引を拡大し、2022 年度は過去最高の売上高を記録しました。 マッハバイトの抱える課題 その成長に伴い、より多くのユーザーやクライアントに快適に利用いただくため、開発グループ全体で、成長基盤を作り、高いアジリティを確保することが求められています。 このミッションに向けて、共にオーナーシップを持って行動できる方を募集することになりました。 職務内容 役割 基本的には、既存機能の改修だけでなく新機能開発も含み、企画・設計・開発・運用までのプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。 お客様が利用するサービスの体験(UX)とより良いサービスを開発する体験(DX)の両方を整備・提供していくことをお願いしています。 リブセンスでは、施策の企画・立案までエンジニアが関わるような動きを、1つのエンジニア・ロール『プロダクト・エンジニア』として定義しています。ビジネスに効果のある開発でありながら、レガシーの脱却あるいはモダンな技術の利用にも意識を向けたアイディアの創出、プロダクトに「新しいあたりまえ」を生み出していくことを期待しています。 具体的な仕事内容 例として、以下のような業務に携わっていただきたいです。 PdMと協働し、Webアプリケーションの施策立案・実装 フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート CVR向上を目的としたUI/UXの設計・実装 SEO・オーガニック改善 マッハバイトというプロダクトを成長させるためのアクション 広い視点と能動的な行動で推進して頂けることを期待しています。 開発体制 2023年現在、エンジニアは約10名程度の組織です(Web、アプリそれぞれ5名ずつ)。 事業のロードマップに沿った施策に対して担当エンジニアを決定し、企画メンバーと共に 企画立案から要件定義を行います。開発タスクはバックログに一元管理して、 プロダクトオーナーと共に優先順位を付けてチームで開発しています。 開発環境・利用技術 プログラミング言語: Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, Symfony, jQuery, React.js データベース: MySQL, PostgreSQL, Amazon RedShift インフラストラクチャー: オンプレミス (CentOS), AWS 開発環境等: BitBucket, GitHub, Vagrant, Docker, CircleCI 働く環境や開発文化について ①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。 ③4つのロール リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール(プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ)を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。 こちらもあわせてご確認いただけます。 <マッハバイトでの挑戦> LIVESENSE ENGINEER BLOG <組織・風土> エンジニアリング組織を支える風土と制度 エンジニア組織について(handobook) 働く環境(採用サイト) <越境・学習文化> 2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り RubyKaigi の感想戦をやってみました 新・エンジニアの祭典 TechFes2022を開催しました 応募資格 必要な経験・スキル(下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください) フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 歓迎する経験・スキル 未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 オープンソース開発に携わった経験 CI / CD などの自動化に関する理解 求める人物像 お客様が利用するサービスの体験(UX)に向けて思考できる方 より良いサービスを開発する体験(DX)を整備・提供していくことに自発的に動ける方 俯瞰的に物事を捉え、ロジカルに思考できる方 新しいテクノロジーを受け入れ、常に進化していける方 プロダクトに関わる様々な職種のメンバーとも越境してコミュニケーションとれる方 上記全てに当てはまらなくても、どれかに当てはまる方はぜひお話ししましょう! 選考フロー 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・カジュアル面談 ・書類選考 ・面接2〜3回 ・オファー面談 続きを見る
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プロダクト・エンジニア
エンジニアリングを武器にプロダクト・マネージャ領域へ可能性を広げる リブセンスには、プロダクト・エンジニアという役割があります。これは、プロダクトの企画、価値や仕様の定義というプロダクト・マネージャ (プロダクト・オーナー) の役割を担いながら、自分でソフトウェア設計・実装も行うエンジニアです。 この 2 つの役割を 1 人が担う理由・メリットには以下のような要素があります。 プロダクトの企画、仕様の定義を行う人が、実装・検証まで一気通貫で担当することで、プロダクト開発・改善サイクルを高速化できる ソフトウェア・エンジニアは、ウェブ/スマートフォン領域プロダクトのヘビーユーザであることが多く、理想の仕様を提案できる (または、提案したい) ことが多い キャリアのスタートがソフトウェア・エンジニアであっても、プロダクト実現に必要な技術を理解した後は、プロダクト・マネジメントに軸足を移したいと考える人が一定数いて、そのキャリア移行を応援したい プロダクトの企画・検証を行う立場と、プロダクトの設計・実装を行う立場を兼ねることで、その二者をよく理解し、望ましくない対立関係を回避し、協力を促す「かけ橋」の役割を果たせる そのため、リブセンスではプロダクト・エンジニアという役割を重視しており、人数という面でも増やしていきたいと思っています。すでにそのような役割を果たしているかただけでなく、今までソフトウェア・エンジニア専業だったがプロダクト・マネジメント領域にチャレンジしたいというかたの応募も歓迎します。 具体的な仕事内容 プロダクト・マネージャ業務、またはその補佐 プロダクトに関する意思決定を行う プロダクトへの要求、プロダクトが提供する価値、UX デザインを組み合わせて、機能仕様を定義する ユーザとともに製品を検証・改善する ソフトウェア・エンジニア業務 サーバサイド・エンジニア、フロントエンド・エンジニア、iOS/Androidアプリケーション・エンジニア (のいずれか) として、ソフトウェアを設計・実装する ※担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。 開発環境・利用技術 社内既存プロダクトで利用しているものに準じます (他の募集要項をご確認ください)。 働く環境や開発文化について リブセンス全体のエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。 応募資格 必要な経験・スキル プロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる) プロダクト・マネージャー、デザイナー、エンジニアとの協働能力 プロダクトの提供価値や目的を (自己満足ではなく客観性をもった形で) 正しく理解する能力 歓迎する経験・スキル 自ら提案して顧客に価値ある機能を実現した経験 リブセンスが展開している人材/不動産事業領域の業務知識 新規事業立ち上げの経験 続きを見る
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プロダクトマネージャー
業務内容 プロダクトマネージャーまたはマーケターとして、リブセンスが運営するWebサービスやアプリに関する課題抽出及び問題解決を担います。 市場調査・データ分析・ユーザーヒアリング・要件定義・運用設計・広告運用等、担っていただく業務領域は幅広く、配属部署によっても異なりますが、中心となるミッションは以下の通りです。 プロダクトが解決する顧客課題の再定義 顧客課題を解決するための施策立案、あるべきプロダクト像や機能の定義 プロダクト価値と事業成長を接続する戦略の立案 プロダクトに関する重要プロジェクトの企画・推進 リブセンスはサービスの自社開発を行っており、エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサポート等、他職種と密に連携した、柔軟で幅広い企画立案・遂行が可能です。 担当いただく事業領域 マッハバイト…成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト IESHIL…ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議…転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 転職ドラフト…ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト ※ご希望と適性を踏まえて、以上4事業のいずれかに配属予定。該当事業の周辺領域新規サービスを含みます。 応募資格 【必須要件】 事業成長・顧客課題解決に対する強い想い 下記いずれかのご経験 プロダクトマネジャー、もしくは近しい立場(プランナー、マーケター、エンジニア・デザイナー職、事業企画、営業企画)にて、プロダクトに新しい価値を追加したり、KPIを成長させた経験(2年以上の該当業務経験) 事業責任者、事業企画職として類似の事業を成長させた経験 【歓迎要件】 Webメディアまたはネイティブアプリのディレクション経験 エンジニアとの協業経験 UI・UXデザイン知識・スキル(1年以上のウェブやアプリのプロダクト設計経験) エンジニアリング知識・スキル(開発時の注意点の理解、コードの読解) WEBマーケティング知識・スキル(1年以上のウェブ広告運用経験、SEO企画、プロモーション経験) データ分析スキル(データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識、ユーザー行動の分析計経験があるとなお可) 事業のKPI設計の経験(事業強化や新規企画におけるKPIを設計し、測定・改善を行った経験 商品設計の経験(新商品やサービス、課金プランやオプションプランなど) 求める人物像 当社ビジョン「あたりまえを発明しよう」に共感し、本気で実現しようと思える方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 エンジニアやデザイナーをはじめ、営業、カスタマーサポート、マーケターと職種を超えて協働しながら内製でプロダクトを作ることに魅力を感じられる方 積極的に失敗から学ぶことができる方 【未経験について】 人材系サービスの事業企画のご経験があり、数字に明るく、これからWebメディアまたはネイティブアプリのディレクション経験を詰んでキャリアを広げたい、という方のチャレンジを歓迎します。 続きを見る
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コンサルティングセールス_即戦力(マッハバイト)
募集の背景 業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス。 2021年には提案型マッチングアプリ「knew」やオンライン面接ツール「batonn」という新規事業のリリースを行い、2023年2月で創業17周年を迎えました。(創業17周年記念ページ) 創業事業として誕生したマッハバイトは事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、シェア拡大を牽引いただける仲間を募集します。 業務内容 成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディア「マッハバイト」を活用し、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 クライアントの成果最大化の推進に向け、以下業務をお任せします。成果最大化の推進に向け、既存顧客ならびに新規顧客への折衝を中心に、以下業務をお任せします。 ※適正・希望を鑑みていずれかの配属先に決定いたします。 ※配属先に関わらず、最初の数ヶ月は研修として直販営業からスタートいただきます。 ◆直販営業 既存クライアントに対する効果最大化のご支援をお任せします。 採用データに合わせた提案内容の企画/効果測定 クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。 掲載後は大手クライアントと一緒に採用成功に向けて伴走していきます。様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。 広告プランは企業別に営業が1から立案します。企画にはWEBの特性やマーケティングの知見が不可欠なので、企画・マーケスキルが身につきます。 企画/分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。内製での他職種との協業経験やデータ分析スキルも身につきます。 ◆代理店様を通じた販路獲得・拡大 代理店を通じた販路獲得・拡大をお任せします。 エリアでの市場調査、ヒアリング 代理店の経営層、マネージャーとの商談 企画設計(代理店様の商談資料、ストーリーの雛形作成) クライアント、パートナー代理店で関わる方々の心を動かしながら、市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションです。 新規代理店の開拓 ◆利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet その他: Google Workspace、SQL 応募資格 ◆必要な経験・スキル (※業界・学歴不問) 法人営業経験2年以上 目標達成だけではなく、現状に満足せずに改善に取り組んだ経験 ◆歓迎する経験・スキル 無形商材の提案営業経験 人材/WEB経験 既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進した経験 チームでの成果創出を意識してより大きな成果につなげた経験 メンバーマネジメント経験 YOY110以上の実績 ◆求める人物像 目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 経営課題を踏まえた提案がしたい方 営業としての市場価値を高めたい方 事業創りのスキルを身に着けたい方 働く魅力・得られる経験 本ポジションは、人を採用することで企業の課題を解決することができるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。 上場企業の規模感で、0→1、1→100を創る経験ができるため、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます。 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 個々の営業力が高いメンバーが多く、フィードバック文化が根付いているため、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。 マッハバイトについて ◆日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイト 創業時、紙中心でアルバイト探しをすることの不便さを解消するために、Webでのアルバイト求人情報を作ったものがジョブセンス。 採用に対して企業がお金を払う成功報酬モデルを業界で初めて立ち上げました。 それまでは掲載に対して費用がかかっていたため、掲載にお金を使える企業しかユーザーとのマッチングを図れず、 また、企業側も効果が不明確な求人に費用をかけないとweb上で求人掲載できない、という課題があったためです。 2017年にアルバイトはお金を稼ぐためにやるのにお金をもらえるのに時間が掛かる、という課題を解決するためマッハバイトにリブランディングしました。 ◆「バイトを変える、日本が変わる」 約半数のユーザーの働く目的は「生活費のため」にも関わらず、最初に給与が貰えるのは働きだして1,2 ヶ月後。そんな課題を解決すべく誕生したのが「マッハボーナス」です。 職場環境が悪くても、収入が途絶える心配があるとなかなか仕事をやめることができません。 アルバイトは正社員以上に働きだしてからまとまった給与を得られるまでの期間が長い現実があります。 もし、マッハで仕事が決まり、就職と同時にお金が手に入るなら、お金の心配をせずにより良い仕事を探すことができます。 人材の流動性が増せば、人材獲得の競争環境が激化し、労働環境が改善される。それを可視化して求人力につなげることで、より環境改善のインセンティブが強くなり、良い環境に人が集まり、悪い環境は改善か、淘汰される。こんなことを私たちは考えています。 マッハバイトの事業領域は「バイト」に限りません。 パートや派遣社員などの非正規雇用の低待遇や低賃金、キャリアを誇ることのできない現状を打破し、日本社会のあり方そのものを変えていく。 そんな未来を描きながら日々プロダクトに向き合っています。 ◆マッハバイトの強み マーケとセールスの連携が強いことを活かして、個社別に最適な提案と応募送客を行っています。 同じ事業部内に職種を問わずメンバーが働いているため、セールスの抱える課題をマーケが実現方法を考えることもあれば、 逆にマーケが抱える課題をセールスでどのように解決するかを考えることが当たり前になっています。 商品をたくさん売ることだけではなく、世の中に対して企業と求職者に対してどのような価値を提供していくのかを、職種問わず協働している組織環境の中で考えています。世の中の変化、そしてユーザー・企業ニーズと向き合いながら、未来のより幸せな働き方、働く環境をマッハバイトはつくっていきます。 キャリアパス例 越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。 また、成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ▼縦 ・現在 ・営業統括 男性30代前半 ・変遷 2019/10 入社(代理店営業配属) →2020/01 チームリーダー昇格(メンバー数4名) →2020/10 グループリーダー昇格(メンバー数7名) →2023/01 営業統括昇格(メンバー数20名) ▼横 さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や別事業部へのキャリアパスが可能です。 ・セールスポジションのままプロダクトの企画に携わる ・人事部/新規事業部PM等の異動 ▼縦×横 ・現在 ・執行役員 男性30代後半 ・変遷 2015/02 入社(セールスグループ配属) →2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー →新卒領域プロジェクト(就活会議の立ち上げ) →2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー →2018/01 アルバイト事業部 副部長 →2018/09 アルバイト事業部 部長 →2020/07 経営戦略部 部長 →2021/01 執行役員 関連ページ メンバーインタビュー 「精鋭ぞろい」のマッハバイトセールス。1→10フェーズの事業だからこそ得られる、プロフェッショナルとしての成長 累計贈呈額10億円超。『マッハバイト』のプロダクト責任者が語る、開発の裏側とプロダクトの未来 その人と組織にとっての最適解を。ちゃんと見て、背中で語れる人でありたい(執行役員 兼 事業部長) その他 リブセンスセールス横断イベント開催の模様をお届け 続きを見る
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IT統制担当者【内部監査室】
募集背景 リブセンスには上場から10年以上の歴史があり、その中でIT統制を構築・評価する体制もさまざまに変化してきました。 しかし、提供しているサービスのすべてを内製していることもあり、市場のニーズに合わせて高度化するITシステムの統制構築とその評価の手法を確立することはまだできていません。 そこでリブセンスでは、2022年よりITエンジニアを内部監査室長におき、IT統制の構築と評価の仕組みを作り変えようとしています。 その際、外向きインターフェースとしての定期/定型的な評価やレポートは当然のこととしつつ、先進的な仕組みで苦痛の少ないIT統制を実現したいと考えています。 そのため、技術力を生かして全社横断でシステム開発を支える役割を担っていただけるITエンジニア経験者を募集します。 リブセンスで働く魅力 リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属でありつつも技術者として切磋琢磨することが可能です。 リブセンスのエンジニア文化については、こちらの資料をご覧ください。 Livesense Engineering Handbook また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。 働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。 言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。 業務内容 ・IT統制(IT全社的統制、IT全般統制、IT業務処理統制)の基本方針策定、年間計画立案と評価 ・自動化など、IT統制(IT全社統制、IT全般統制、IT業務処理統制)評価業務の改善 ・事業部エンジニアへの設計提案・レビューなど、事業部の内部統制構築支援 ・新規企画やキャンペーンに関する確認とモニタリング ・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応 ・内部統制報告書の作成および経営陣への報告 ・監査法人、監査役連携 ※ご経験・状況に応じて、将来的には部門責任者としてメンバーの育成やマネジメントなどもお任せします。 求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 ・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 ・不正の防止や経営の健全化のため、難しい課題に対しても適切な形で指摘することができ、改善を進めていける方 ・リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 応募資格 【必須条件】 ・アプリケーション開発経験、あるいはITインフラの構築経験 ・上場(準備)企業でIT監査、IT統制業務に携わった経験 ・外部のビジネスパートナーとの折衝経験 【歓迎条件】 ・ピープルマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ITアーキテクト経験 ・ITを利用した業務プロセス改善経験 ・CISA、システム監査技術者資格の保有 利用ツール ・ドキュメント管理: Confluence ・チケット管理: JIRA ・チャット: Slack ・ミーティング: Zoom, Google Meet ・電話: Zoom Phone ・その他: Google Workspace 続きを見る
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IT統制担当者【内部監査室】 / 部門責任者候補
募集背景 リブセンスには上場から10年以上の歴史があり、その中でIT統制を構築・評価する体制もさまざまに変化してきました。 しかし、提供しているサービスのすべてを内製していることもあり、市場のニーズに合わせて高度化するITシステムの統制構築とその評価の手法を確立することはまだできていません。 そこでリブセンスでは、2022年よりITエンジニアを内部監査室長におき、IT統制の構築と評価の仕組みを作り変えようとしています。 その際、外向きインターフェースとしての定期/定型的な評価やレポートは当然のこととしつつ、先進的な仕組みで苦痛の少ないIT統制を実現したいと考えています。 そのため、技術力を生かして全社横断でシステム開発を支える役割を担っていただけるITエンジニア経験者を募集します。 リブセンスで働く魅力 リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織を抱えています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、内部監査室所属でありつつも技術者として切磋琢磨することが可能です。 リブセンスのエンジニア文化については、こちらの資料をご覧ください。 Livesense Engineering Handbook また、リブセンスでは就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 特にリモートワークに関しては各自の裁量に任されている部分が大きく、多くの社員が実質的なフルリモートワークとなっています。 働き方にとどまらず、リブセンスには自由を重んじる文化があります。 言われたことをやることに満足せず、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方にはとても魅力的な環境です。 業務内容 ・IT統制(IT全社的統制、IT全般統制、IT業務処理統制)の基本方針策定、年間計画立案と評価 ・自動化など、IT統制(IT全社統制、IT全般統制、IT業務処理統制)評価業務の改善 ・事業部エンジニアへの設計提案・レビューなど、事業部の内部統制構築支援 ・新規企画やキャンペーンに関する確認とモニタリング ・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォロー対応 ・内部統制報告書の作成および経営陣への報告 ・監査法人、監査役連携 ※ご経験・状況に応じて、部門責任者としてメンバーの育成やマネジメントなどもお任せします。 求める人物像 ・物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方 ・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方 ・不正の防止や経営の健全化のため、難しい課題に対しても適切な形で指摘することができ、改善を進めていける方 ・リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方 応募資格 【必須条件】 ・アプリケーション開発経験、あるいはITインフラの構築経験 ・上場(準備)企業でIT監査、IT統制業務に携わった経験 ・外部のビジネスパートナーとの折衝経験 ・ITアーキテクト経験 ・ピープルマネジメント経験 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ITを利用した業務プロセス改善経験 ・CISA、システム監査技術者資格の保有 利用ツール ・ドキュメント管理: Confluence ・チケット管理: JIRA ・チャット: Slack ・ミーティング: Zoom, Google Meet ・電話: Zoom Phone ・その他: Google Workspace 続きを見る
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事業責任者候補(マッハバイト)
業務内容 自社のアセットを最大限活用して新たな価値を創出し利益最大を実現。 マッハバイトの利益最大化に向けたアライアンスから、企業ニーズと求職者ニーズを両面からみて新たな事業価値の創出。 ・企業と求職者のニーズを正しく捉えて、競合に勝ち市場シェアを向上させるための事業戦略の立案及び推進 ・事業内新規事業の立案及び推進 以上のような業務を遂行するため、社内外問わず職種を超えた多くのメンバーと協業します。 応募資格 ▼MUST ・事業成長に対する強い想い ・事業全体または事業開発、セールス、マーケティング領域でのマネジャー経験、事業成長に大きく影響するプロジェクトをリードした経験 ・社内外問わず職種を超えた複数のステークホルダーを巻き込んだ事業推進の経験 ▼WANT ・Webサービス/プロダクトの運営経験 ・組織マネジメント経験(10名以上の規模のメンバーマネジメント経験) ・新規事業の立ち上げ経験 ・事業開発やPMI経験 求める人物像 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 営業、PM、エンジニア、カスタマーサポートと職種を超えて協働しながら内製でマーケティング戦略立案、実行をすることに魅力を感じられる方 積極的に失敗から学ぶことができる方 続きを見る
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プロダクトマネージャー(マッハバイト)
募集内容 業務内容 ユーザーや掲載企業に対する、新たなプロダクトの価値向上のための企画・推進を行います。 プロダクトとして解決したい顧客課題あるべきプロダクト像再定義 サービス機能の企画立案・要件定義や使用策定 プロダクトに関する重要プロジェクトの企画・推進 各ステークホルダーとの調整業務・外部開発パートナーとの連携等 これらの業務を遂行する中で、職種を超えた多くのメンバーと協業しながらプロダクトの成長をリードしていただきます。 応募要件 ▼必須要件 プロダクトマネージャーとして、アプリ開発のディレクションに関わった経験 (2年以上) エンジニア・デザイナーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 (2年以上) 自社プロダクト改善を通じて事業価値向上を実現した経験 課題特定からアクションプランの策定、成果を出した経験 ▼歓迎要件 UI・UXデザイン知識・経験 エンジニアリング知識・開発経験 データ分析スキル(SQL・Redash・tableauなどによるユーザー行動の分析計経験) 続きを見る
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事業内新規プロダクトマネージャー(マッハバイト)
募集内容 業務内容 アルバイト市場の課題を通常の求人媒体以外の手段で解決する事業内新規プロダクトの立ち上げ企画・推進。 事業内新規の立ち上げ 事業内新規の立ち上げのためのリサーチ(市場分析、ユーザーインタビュー) 新規プロダクト開発の企画立案、要件定義、仕様策定 これらの業務を遂行する中で、職種を超えた多くのメンバーと協業しながらプロダクトの成長をリードしていただきます。 応募要件 ▼必須要件 「事業内新規プロダクト」の立ち上げ(事業開発業務)または「0→1プロダクト」のPdM経験 「事業内新規プロダクト」または「0→1プロダクト」の立ち上げのためのリサーチ(市場分析、ユーザーインタビュー) 「事業内新規プロダクト」の立ち上げ(事業開発業務)または「0→1プロダクト」の企画立案、要件定義、仕様策定 ▼歓迎要件 プロジェクト予算管理/予算策定/リソースマネジメント プロダクトやサービスの運用の経験 デジタルマーケティング領域のマーケティング知識 UXデザインの知識 求める人物像 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 エンジニアやデザイナーをはじめ、営業、カスタマーサポート、マーケターと職種を超えて協働しながら内製でプロダクトを作ることに魅力を感じられる方 積極的に失敗から学ぶことができる方 続きを見る
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コンサルティングセールス(マッハバイト)
募集の背景 業界初の成果報酬型のアルバイト求人サイトで上場したリブセンス。 2021年には提案型マッチングアプリ「knew」やオンライン面接ツール「batonn」という新規事業のリリースを行い、2023年2月で創業17周年を迎えました。(創業17周年記念ページ) 創業事業として誕生したマッハバイトは事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、シェア拡大を牽引いただける仲間を募集します。 業務内容 成果報酬型をはじめとする様々なプランを持ち合わせた自社メディア「マッハバイト」を活用し、営業担当として本質的な課題解決を行っていただきます。 クライアントの成果最大化の推進に向け、以下業務をお任せします。 ◆直販営業 既存クライアントに対する効果最大化のご支援 採用データに合わせた提案内容の企画/効果測定 クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。 掲載後は大手クライアントと一緒に採用成功に向けて伴走していきます。様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務です。 広告プランは企業別に営業が1から立案します。企画にはWEBの特性やマーケティングの知見が不可欠なので、企画・マーケスキルが身につきます。 企画/分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。内製での他職種との協業経験やデータ分析スキルも身につきます。 新規クライアントの開拓 テレアポ/WEB商談がメインとなります。 ◆利用ツール ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet その他: Google Workspace、SQL 応募資格 ◆必要な経験・スキル (※業界・学歴不問) 営業経験2年以上 目標達成だけではなく、現状に満足せずに改善に取り組んだ経験 ◆歓迎する経験・スキル 無形商材の提案営業経験 人材/WEB経験 既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進した経験 チームでの成果創出を意識してより大きな成果につなげた経験 YOY110以上の実績 ◆求める人物像 目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 経営課題を踏まえた提案がしたい方 営業としての市場価値を高めたい方 事業創りのスキルを身に着けたい方 働く魅力・得られる経験 本ポジションは、人を採用することで企業の課題を解決することができるため、採用支援に留まらないコンサル力が身につきます。 上場企業の規模感で、0→1、1→100を創る経験ができるため、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます。 代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 個々の営業力が高いメンバーが多く、フィードバック文化が根付いているため、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。 マッハバイトについて ◆日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイト 創業時、紙中心でアルバイト探しをすることの不便さを解消するために、Webでのアルバイト求人情報を作ったものがジョブセンス。 採用に対して企業がお金を払う成功報酬モデルを業界で初めて立ち上げました。 それまでは掲載に対して費用がかかっていたため、掲載にお金を使える企業しかユーザーとのマッチングを図れず、 また、企業側も効果が不明確な求人に費用をかけないとweb上で求人掲載できない、という課題があったためです。 2017年にアルバイトはお金を稼ぐためにやるのにお金をもらえるのに時間が掛かる、という課題を解決するためマッハバイトにリブランディングしました。 ◆「バイトを変える、日本が変わる」 約半数のユーザーの働く目的は「生活費のため」にも関わらず、最初に給与が貰えるのは働きだして1,2 ヶ月後。そんな課題を解決すべく誕生したのが「マッハボーナス」です。 職場環境が悪くても、収入が途絶える心配があるとなかなか仕事をやめることができません。 アルバイトは正社員以上に働きだしてからまとまった給与を得られるまでの期間が長い現実があります。 もし、マッハで仕事が決まり、就職と同時にお金が手に入るなら、お金の心配をせずにより良い仕事を探すことができます。 人材の流動性が増せば、人材獲得の競争環境が激化し、労働環境が改善される。それを可視化して求人力につなげることで、より環境改善のインセンティブが強くなり、良い環境に人が集まり、悪い環境は改善か、淘汰される。こんなことを私たちは考えています。 マッハバイトの事業領域は「バイト」に限りません。 パートや派遣社員などの非正規雇用の低待遇や低賃金、キャリアを誇ることのできない現状を打破し、日本社会のあり方そのものを変えていく。 そんな未来を描きながら日々プロダクトに向き合っています。 ◆マッハバイトの強み マーケとセールスの連携が強いことを活かして、個社別に最適な提案と応募送客を行っています。 同じ事業部内に職種を問わずメンバーが働いているため、セールスの抱える課題をマーケが実現方法を考えることもあれば、 逆にマーケが抱える課題をセールスでどのように解決するかを考えることが当たり前になっています。 商品をたくさん売ることだけではなく、世の中に対して企業と求職者に対してどのような価値を提供していくのかを、職種問わず協働している組織環境の中で考えています。世の中の変化、そしてユーザー・企業ニーズと向き合いながら、未来のより幸せな働き方、働く環境をマッハバイトはつくっていきます。 キャリアパス例 越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。 また、成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ▼縦 ・現在 ・営業統括 男性30代前半 ・変遷 2019/10 入社(代理店営業配属) →2020/01 チームリーダー昇格(メンバー数4名) →2020/10 グループリーダー昇格(メンバー数7名) →2023/01 営業統括昇格(メンバー数20名) ▼横 さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や別事業部へのキャリアパスが可能です。 ・セールスポジションのままプロダクトの企画に携わる ・人事部/新規事業部PM等の異動 ▼縦×横 ・現在 ・執行役員 男性30代後半 ・変遷 2015/02 入社(セールスグループ配属) →2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー →新卒領域プロジェクト(就活会議の立ち上げ) →2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー →2018/01 アルバイト事業部 副部長 →2018/09 アルバイト事業部 部長 →2020/07 経営戦略部 部長 →2021/01 執行役員 関連ページ メンバーインタビュー 「精鋭ぞろい」のマッハバイトセールス。1→10フェーズの事業だからこそ得られる、プロフェッショナルとしての成長 累計贈呈額10億円超。『マッハバイト』のプロダクト責任者が語る、開発の裏側とプロダクトの未来 その人と組織にとっての最適解を。ちゃんと見て、背中で語れる人でありたい(執行役員 兼 事業部長) その他 リブセンスセールス横断イベント開催の模様をお届け 続きを見る
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UIデザイナー(マッハバイト)
募集背景 リブセンスでは、プロダクト開発においてデザインによる付加価値を大切にしています。各事業やプロダクト毎にサービスデザイナーとして活躍しているメンバーがいますが、事業・プロダクトの成長に合わせてデザイナーを増員・募集をしています。 今回のアルバイト事業部(マッハバイト)のポジションでは、下記のようなミッションを担っていただけるデザイナーを募集します。 ・既存プロダクトのデザイン精度向上、プロダクト価値向上を実現するUIデザインの企画&制作 ・事業内新規プロダクト開発におけるプロダクトデザイン リブセンスで働く魅力 ▼リブセンスのデザイナーとして働く魅力 決められた案件だけではなく、これからの事業成長視点でのユーザコミュニケーション・プロダクト開発に携わることができる 顧客=ユーザ(エンジニア・企業ともに)からのフィードバックサイクルが速く、成果に結びつけられるデザイン経験ができる 事業部によって小規模~中規模になるが、様々な役割のメンバーとは距離が近く、協働して成果を出す力や幅広い視点を身につけやすい 自社開発だからこそ施策の投下スピードも速く、インプットをプロダクトに還元をしやすい(全社として学習支援の場や制度が設けられており、インプットとアウトプットのサイクルを回しやすい) ハイブリットワークのため、メリハリのついた仕事環境に デザイナー職としての自律的なキャリア・能力開発支援としてデザイナー独自の評価制度を用意。また、デザイナーが活躍する機会のさらなる創出に向けてDesigner Valuesをメンバーで設定しています。 参考 「あたりまえを発明しよう」の実現と「幸せから生まれる幸せ」の哲学実践として、以下のDesigner Valuesを実現する。 分析と統合 -多面的に観察し、アイデアを試そう。 -あらゆる事象を統合し、新しい価値をつくろう。 共感と多様性 -人と文脈を知るため、共感からはじめよう。 -個性を理解し、多様性を歓迎しよう。 論理と直感 -論理と直感を行き来し、問いを見つけよう。 -混沌と秩序を洞察し、直感力を磨こう。 求める人物像 (1)当社ビジョン「あたりまえを発明しよう」に共感し、本気で実現しようと思える方。 (2)「あたりまえを発明しよう」の実現と「幸せから生まれる幸せ」の哲学実践として、以下のDesigner Valuesに共感ができる方 分析と統合 -多面的に観察し、アイデアを試そう。 -あらゆる事象を統合し、新しい価値をつくろう。 共感と多様性 -人と文脈を知るため、共感からはじめよう。 -個性を理解し、多様性を歓迎しよう。 論理と直感 -論理と直感を行き来し、問いを見つけよう。 -混沌と秩序を洞察し、直感力を磨こう。 (3)複数の職種(PdM/エンジニア)やステークホルダーを巻き込みながら成果創出をすることに強い関心のある方 (4)事業成長視点やプロダクト・ユーザ視点での課題を自ら発見し、デザイン力で改善、解決することができる。 (5)ベンチャー・スタートアップ的な(良くも悪くも)未成熟な組織環境の中でも成果を創出していくことに抵抗感のない方 (6)UI/UXデザイン然り、デザインのトレンド動向にもアンテナを貼りながら担当プロダクトや周囲の取り組みへの応用・活用に積極的な方 業務内容 デザイナーとして事業を成長と運用の両軸から支えること。 具体的には以下のような業務・ミッションです。 プロダクト戦略を踏まえつつ、自らユーザーの課題特定と解決策を立案(クリエイティブの実制作を含む)。定量/定性双方の観点から施策の結果を分析し、プロダクトデザインにおける継続的な改善・アップデート ユーザー体験を起点としたデザイン提案、及び取り組むテーマや課題に応じたプロトタイピング・デザインプロセスの設計 コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスとアップデート 新規、既存サービス含めたUX・UIデザインの開発、及び検証で得た知見ベースの改善 最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案 応募資格 ◆MUST リブセンス及びマッハバイトのミッション・ビジョンに共感し、アウトプットに繋げられる ウェブ・アプリのUIUXデザイン領域での実務経験3年以上、もしくはそれに相当する経験・能力 他職種(PM・エンジニア)と協業しながらプロダクトやサービスをグロースした経験 デザインの意図を言語化し、関係するメンバーとコミュニケーションをとりながらデザインを進めてきた経験 個別最適化よりもプロダクト全体の最適化と一貫性の観点をもったUIデザインの制作経験 ◆WANT 以下のようなご経験をお持ちの方を歓迎します。 定性・定量両軸からデザイン課題にアプローチした経験 UXリサーチ(データ分析やユーザー調査)の実務経験 LP・バナー・動画・OOH等の広告向けクリエイティブ、及びキャンペーンノベルティ等web媒体に限らないグラフィックの制作経験 プロダクトやブランドコミュニケーションの一貫性を担保し、品質を向上させることができるデザインクオリティチェック、及びディレクション経験 続きを見る
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オペレーション改善エンジニア(マッハバイト)
マッハバイトについて 株式会社リブセンスが創業当時から手掛けるアルバイト求人メディア『マッハバイト』をご担当いただきます。 マッハバイトの最大の特徴は『マッハボーナス』の存在です。求職者は、アルバイトが決まれば、最短翌日に最大1万円のマッハボーナス(お祝い金)をもらうことができます。こうしてマッハバイトは、時間が大切な人々に”マッハ”な幸せを提供しています。 それを実現しているのは、採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する『成功報酬型』のビジネスモデルのおかげ。採用が決まって企業が幸せになり、アルバイトが決まって求職者も幸せになる”幸せから生まれる幸せ”なサービスとなっています。 マッハバイトは2017年のリブランディングから2022年までの間に、10億円以上のマッハボーナスを提供しました。これから先もより多くのユーザーに幸せを配り続けることを目指しております。 プロダクトの抱える課題とあなたに力を貸してもらいたい仕事 マッハバイトはリブセンス創業から15年以上続いているプロダクトです。その年数に応じて、レガシーな部分とモダンな部分が混在するプロダクトとなっています。 この15年でのサービス規模拡大に伴い、社内でのオペレーションを進める方々、いわゆるバックオフィスの作業も増えております。 まだまだエンジニアリングの手が介入できておらず改善してきれていない取り組みが多く、手作業だったり使いづらいツールが残っている状態です。 今後の更なる事業規模の拡大に向けて、バックオフィスの作業にかかっている時間をとことん減らしていきたいと考えています。 ・課題の把握や整理 ・オペレーション、システムそれぞれの現状 などを把握し、実際にオペレーションを担っている方々とのやりとりを通してのオペレーション改善をオーナーシップを持って進めていただける方にぜひ来ていただきたいと考えております。 挑戦/経験できること 裁量権を持った次世代アーキテクチャの検討 システムのパフォーマンスチューニング 社内のオペレーション機能の改善 etc… 技術スタック プログラミング言語: Ruby, TypeScript Webアプリフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js データストア: MySQL, Amazon Aurora, DynamoDB, Redis, Amazon RedShift インフラストラクチャー: オンプレミス, AWS コード管理: GitHub CI/CD: Docker, AWS CodeDeploy, GitHub Actions 構成管理: Terraform, Ansible 情報共有ツール: Slack, Notion, Confluence プロジェクト管理: JIRA 監視: Datadog, Mackerel ストリーム処理基盤: Apache Kafka(Amazon MSK) レガシーなシステムの改修ではSymfony(PHP)やjQueryなどの技術のコードリーディングなどが必要になる場合もありますが、新規開発での使用は原則予定していません。 働く環境や開発文化について フルリモート オフィスへの出社も自己判断で可能です。 都市部以外で働いているメンバーも多数在籍しています。 学習支援制度 年間2万円の範囲で補助を出しています。 書籍購入 カンファレンス 資格取得 その他 技術投資10%ルール 業務時間の10%を目先の利益にこだわらず、技術的な投資に利用できます。 コミュニティへの貢献にもご利用頂けます。 社内イベント(詳細は下記リンクをご覧ください) TechAward LivesenseEngineerTalk 各種勉強会 そのほかの取り組みに関しては、ぜひ特設ページやハンドブックをご覧ください 。 また、マッハバイトのメンバーが投稿したものや、社内の雰囲気が分かる記事がございますので、是非ご覧ください。 「挑戦しなければ障害は生まれない」社内ポストモーテム共有会 社内イベント Tech Award 2021 レポート SQLを使って位置情報から距離計算をする マッハバイトはスクラムに取り組んだが結局スクラムをやめた話 マッハバイトの開発環境の負債を返済した 業務委託テックリードと技術的負債 リブセンスに入社して一年が経ちました 応募資格 必要な経験・スキル 業務でのWebアプリケーション開発経験 3年以上(言語不問) フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験 チームでのソフトウェア開発経験 GitHub等を使ったコードレビュー経験 歓迎する経験・スキル 未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力 オープンソース開発に携わった経験 CI / CD などの自動化に関する理解 求める人物像 自分が作ったツールや加えた変更に対してFBがすぐもらえるのか好きな方 自主的に行動できる方 オペレーションをする人のことを考えた解決策を提示できる方 関係者と調整してタスク遂行できる方 技術が好きで成長意欲のある方 レガシーを己の手で新しくしてやりたい!と思う方 さらにこんなスキルがある方は大歓迎 技術を目的にせず、適切な技術を選ぶことができる人 施策のプランニングから関わることができる人 適切に言語化できる人 他チームや社外に情報発信できる人 続きを見る
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iOSアプリエンジニア(マッハバイト)
募集背景 リブセンスのメイン事業であるアルバイト求人メディア「マッハバイト」。 採用が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のビジネスモデルをメインに据えています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円がもらえる「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。 マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題(正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など)に対し、将来的にはアルバイトとしてしっかりキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指して、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。 アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに 合わせた集客を行うことで大口顧客との取引を拡大し、2022 年度は過去最高の売上高を記録しました。 さらに、成長を重ねているアプリ開発と運用にも注力をしていく予定です。売上拡大に伴い、成長に対応できる基盤づくりや、技術的負債の解消も牽引いただける方を求めて、募集を開始しました。 ▼関連資料 マッハバイトが目指す未来 職務内容 ミッション リブセンスが運営するプロダクトのスマートフォンアプリを開発・運用する業務を担います。 Webアプリケーション側で実装された機能をスマートフォンアプリ上で実現するための実装や、スマートフォンアプリならではの新規機能の開発を行います。 各プロダクトのビジネスチームやWebアプリケーションの開発チームと連携を取りながら、お客様に対するUI/UXを向上させるための企画立案を行うこともあります。 また、継続的に開発が進められるようにDXを意識し、リファクタリングを始めとした技術課題の改善やコード品質の担保に対しても責任を持ちます。 お客様にとって必要な価値とは何かを模索し、定義し、スマートフォンアプリとして具現化していくことに意義を感じるかたに向いているポジションです。 技術を軸に、プロダクト改善のために自律的に行動していけるエンジニアを求めています。 具体的な仕事内容 開発環境の改善 フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート スマートフォンアプリ開発に関連する成長戦略の立案 少しでも興味があるものがあれば是非、ご応募ください。 開発体制 2023年現在、エンジニアは約10名程度の組織です(Web、アプリそれぞれ5名ずつ)。 事業のロードマップに沿った施策に対して担当エンジニアを決定し、企画メンバーと共に企画立案から要件定義を行います。 開発タスクはバックログに一元管理して、プロダクトオーナーと共に優先順位を付けてチームで開発しています。 開発環境・利用技術 開発言語:Swift(一部SwiftUI) 開発環境:Xcode CI/CD:Bitrise fastlane その他:GitHub、Slack、Figma、Confluence Firebase Repro, CoCoaPod, SwiftPackageManager 働く環境や開発文化について ①フルリモート 全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。 ②越境し学び合う リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。 ③4つのロール リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。 リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール(プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ)を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。詳細はこちらをご覧ください。 ▼関連資料 <マッハバイトでの挑戦> LIVESENSE ENGINEER BLOG <組織・風土> エンジニアリング組織を支える風土と制度 エンジニア組織について(handobook) 働く環境(採用サイト) <越境・学習文化> 2023年上半期のEngineer Drink Up開催と振り返り RubyKaigi の感想戦をやってみました 新・エンジニアの祭典 TechFes2022を開催しました 応募資格 必要な経験・スキル(下記いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください) 3年以上のSwiftまたはSwiftUIを用いたiOSアプリの開発・リリース経験 プロダクトレベルのコードレビュー能力 エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験 歓迎する経験・スキル Kotlinを用いたAndroidアプリの開発経験 Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験 CI / CD などの自動化に関する理解 求める人物像 こんな方を探しています 自主的に行動できる方 ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方 技術が好きで成長意欲のある方 レガシーを己の手で新しくしてやりたい!と思う方 さらにこんなスキルがある方は大歓迎 技術を目的にせず、プロダクトにあった技術を選ぶことができる人 施策のプランニングから関わることができる人 適切に言語化できる人 他チームや社外に情報発信できる人 上記全てに当てはまらなくても、どれかに当てはまる方はぜひお話ししましょう! 選考フロー 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 カジュアル面談 書類選考 面接2〜3回 オファー面談 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー(転職会議)
プロダクトについて 転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。 企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。 自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか?以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。 企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。 転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。 現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か?」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。 エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。 本ポジションに関して 転職会議事業部のエンジニアリング組織の成果を最大化するために、エンジニアや組織、ステークホルダーに対してあらゆる手段で働きかけて継続的に改善をもたらすことを期待するポジションです。 現在、転職会議では職種横断の2つのスクラムチームに分かれて開発を行なっています。企画や営業サイドと一緒に事業部の戦略に沿った機能開発を行うことはもちろんのこと、技術負債の解消や新しい技術への投資、新機能の立案などもエンジニア主体で行うことができている反面、まだまだサービスの規模としては競合に遅れを取っておりさらにプロダクトを磨き上げていく必要があります。 今後、転職会議では事業成長を加速させるために今まで以上に多様な開発プロジェクトを進めていく予定です。それらの開発を今まで以上のスピード感で遂行していくためにはエンジニア組織をさらに拡大しつつ、変化に柔軟に対応できる組織とシステムを作っていくことが必要だと考えていますが、今後エンジニアの採用を進めてチーム規模が大きくしようとすると現在在籍しているエンジニアリングマネージャーのみではマネジメント可能な人数に限界が来ることが予想されます。 本ポジションで採用する人材には、すでに在籍しているエンジニアリングマネージャーと共同で開発現場での問題対応から日常的な組織運営、中長期を見据えた育成・組織施策まで、ご自身のエンジニアとしてのスキルや経験を活かしたありとあらゆる問題解決、組織改善を担っていただきます(具体的な仕事内容については次のセクションをご確認ください)。 エンジニアリング組織の運営・改善を通じて、転職会議の事業としての成長はもちろんのこと、技術的負債の解消や新技術の導入などの技術戦略の推進とメンバーの成長が両立する強い組織を作っていただきたいです。 最初はピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなど、ご自身の強みと経験を活かしながら活躍していただき、将来的には会社全体のエンジニア組織についても自ら課題を探索し、オーナーシップをもって行動していただくことを期待しています。 具体的な仕事内容 転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント エンジニアの成長を支援したり目標設定や評価を通じてエンジニアの成果を事業成果に結びつけるためのピープルマネジメント スクラムやアジャイルの開発手法を取り入れている開発チームのプロジェクトの状況を把握し、必要に応じて適切なアサインやタスク変更を行うプロジェクトマネジメント 人員・人材の変動に対応できる組織の設計・構築・運用 エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援・遂行 他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行 開発環境・利用技術 プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch インフラストラクチャー: AWS コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes 監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD 開発環境等: GitHub, Slack 関連資料 プロダクト説明資料: https://speakerdeck.com/livesense/zhu-shi-hui-she-ribusensuzhuan-zhi-hui-yi-cai-yong-hou-bu-zhe-yang-xiang-kezi-liao ChatGPTのAIを活用した企業口コミ要約機能開発の全貌: https://made.livesense.co.jp/entry/2023/03/23/160000 ArgoCDで実現するストレスフリーな新GitOps基盤: https://made.livesense.co.jp/entry/2022/09/13/083001 私はスクラムを解っていなかった: https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/02/090000 転職会議のフロントエンドパフォーマンス改善〜React/Next.jsでWeb Vitals健全化、スコア2.5倍改善を達成した手法の全て: https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/15/110000 応募資格 必要な経験・スキル 3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験 目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験 コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 歓迎する経験・スキル クラウドインフラやDockerを利用した開発経験 人事評価制度や組織戦略、技術戦略などの立案・改善・運用経験 10名以上のマネジメントを行なった経験 フルリモート下でのマネジメント経験 スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験 エンジニア採用に関する実務経験 求める人物像の定義・書類選考・面接の実施など 技術広報の経験 続きを見る
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オペレーション責任者候補(マッハバイト)
募集背景 当社の主要事業となるマッハバイトは、事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 オペレーションとしては、基盤の安定化と同時に、競争優位性の確立に向けて、効率化とプロセス最適化を推進します。 体制強化のため増員を考えており、プレイングマネージャーとして一緒にオペレーション部門を率いていただける方を募集します。 事業紹介 マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです。 【プロダクトの特徴】 会員登録数:約300万人 求人数:約20万件 採用が決まると全員、最短翌日に最大1万円のマッハボーナスがもらえます。 【プロダクトの目指す世界】 「ミッション:バイトを変える。日本が変わる。」 この国で働く半分弱は非正規雇用。ただバイトを巡る状況は変わらず、求人広告には嘘が混じり、高齢者や外国人はずっと後回し。 どんなにスキルが上がっても、バイトだけは給与カーブはずっと一定で、経験やスキルを正当に評価されてるとは言えない。 社会の歪みを正し、一人一人が今よりも自由に働く・稼ぐ・そして正しく評価される社会を目指す。 わたしたちが実現したいのは、お金を稼ぎたい〜給与振込までの時間的不整合を、マッハボーナスを用いて支援するだけでなく、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことです。 そのために、働く・稼ぐ・時間の有効活用など、様々なバイトにまつわるサービスに取り組んでいきます。 業務内容 事業価値向上のため、オペレーション基盤の安定化・効率化とプロセス最適化の実現を目指します。 メンバーの育成や業務の管理など、主にマネジメント業務をお任せします。 まずは複数チームの業務内容をキャッチアップから始め、ゆくゆくは、オペレーショングループの責任者としてお任せする予定です。 【担当グループが担う業務内容】 営業アシスタント(営業サポート・データ抽出・請求/支払い・契約書/申込書作成) 求人原稿作成(ライティング・審査・データ更新)他 【お任せする業務内容】 短期・中長期的なリソース管理 組織の効率を最大化し、業務プロセスを改善、推進 業務の管理と監督 リスク管理 メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価 以上のような業務を遂行するため、職種を超えた多くのメンバーと協業します。 応募資格 ◆必須 組織の長期的なビジョンと目標に基づき、ビジネスオペレーション戦略策定と実行(業務改善/効率化の経験) マネージャー又はリーダーの経験(10名以上) ◆歓迎 AP領域の求人媒体での就業経験 データ分析スキル(データの集計や基礎的な統計スキル。SQL知識等) ◆求める人物像 受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方 積極的に柔軟に動ける方 定量的、定性的な事実に基づいて、論理的に課題解決ができる方 続きを見る
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オペレーション企画(マッハバイト)
募集背景 当社の主要事業となるマッハバイトは、事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 オペレーションとしては、基盤の安定化と同時に、競争優位性の確立に向けて、効率化とプロセス最適化を推進します。 推進力強化のため増員を考えており、一緒に推進していただける方を募集します。 事業紹介 マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです。 【プロダクトの特徴】 会員登録数:約300万人 求人数:約20万件 採用が決まると全員、最短翌日に最大1万円のマッハボーナスがもらえます。 【プロダクトの目指す世界】 「ミッション:バイトを変える。日本が変わる。」 この国で働く半分弱は非正規雇用。ただバイトを巡る状況は変わらず、求人広告には嘘が混じり、高齢者や外国人はずっと後回し。 どんなにスキルが上がっても、バイトだけは給与カーブはずっと一定で、経験やスキルを正当に評価されてるとは言えない。 社会の歪みを正し、一人一人が今よりも自由に働く・稼ぐ・そして正しく評価される社会を目指す。 わたしたちが実現したいのは、お金を稼ぎたい〜給与振込までの時間的不整合を、マッハボーナスを用いて支援するだけでなく、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことです。 そのために、働く・稼ぐ・時間の有効活用など、様々なバイトにまつわるサービスに取り組んでいきます。 業務内容 事業価値向上ためのオペレーション基盤の安定化・効率向上とプロセス最適化の実現を目指します。 現在行われているタスク / 他所状況を正しく把握した上で、最適な運用と施策を推進していただき、オペレーション組織としてマッハバイトの基盤をお任せします。 まずは複数チームの業務内容をキャッチアップから始め、ゆくゆくは、課題特定・企画提案から施策実行運用までを 一気通貫でお任せする予定です。 【担当グループが担う業務内容】 営業アシスタント(営業サポート・データ抽出・請求/支払い・契約書/申込書作成) 求人原稿作成(ライティング・審査・データ更新)他 【お任せする業務内容】 社内~顧客のオペレーション改善(効率化・プロセス最適化・品質向上) 組織の効率を最大化し、業務プロセスを改善、推進 データ分析・課題特定・企画立案・要件定義・開発依頼 以上のような業務を遂行するため、職種を超えセールス・企画・開発担当等と多くのメンバーと協業します。 応募資格 ◆必須 オペレーション分野において、PdMとして課題特定からアクションプランの策定、成果を出した経験 プロジェクト推進における職責を担われた経験 他職種(エンジニア/セールス)と協働することにより成果を創出した経験 ◆歓迎 求人系サービスに携わった経験 ◆ 求める人物像 受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方 積極的に柔軟に動ける方 DX・RPA・AI等の技術・改善に興味がある方 職種を超えた多くのメンバーとコミュニケーションを取れる方 続きを見る
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ブランドマーケティング責任者候補(マッハバイト)
プロダクトについて マッハバイト(旧:ジョブセンス)は、リブセンスの創業事業です。一言でいえば「採用されるとお金が貰える」アルバイト求人サイトで、マッハバイトでアルバイトに応募して採用された方にお祝い金として、最大一万円のマッハボーナスを贈呈しています。 「アルバイトがすぐに決まる」「お祝い金がすぐにもらえる」など「すぐ」をサービスコンセプトに2017年にジョブセンスから「マッハバイト」に名称変更。オペレーション改善によって、最短で「マッハボーナス」の採用翌日支給を実現しています。2021年には、ボーナスの累計贈呈額が10億円を突破しました。 本ポジションに関して アルバイト事業部は第2次成長過程にあり、ここからさらに事業成長を加速させていくため、このポジションを募集します。 具体的な仕事内容 執行役員や事業部長とともに、マッハバイトの事業戦略に沿ったブランディング戦略設計から施策実行、効果検証まで全般をお任せする想定です。 応募資格 ▼必須要件 ブランディングによる認知獲得の経験 指名検索数向上を目的としたTVCMのディレクション(もしくは最低でも動画広告のディレクション)の経験 構造的思考能力高く戦略への理解がある ▼歓迎要件 事業会社でのブランディング経験(事業構造を理解し、事業戦略の一環として設計した経験など) 認知獲得だけでなく、事業戦略策定に関与した経験 ▼求める人物像 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 営業、PM、エンジニア、CSなど、職種を超えて協働しながらブランディング戦略立案、実行をすることに魅力を感じられる方 未知の事業においても構造的に物事を捉えて突き詰めていける方 続きを見る
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マーケティング_メンバーポジション
募集内容 業務内容 マッハバイトのWEB広告 / APP広告の運用者として、外部状況 / 内部状況を正しく捉えた上での利益最大化の運用を推進していただきます。 事業PL/KPI状況に合わせた広告運用戦略の立案/ディレクション WEB広告/APP広告の日々の運用 及び 広告媒体社との折衝 APP広告を中心とした広告クリエイティブのディレクション 求人獲得状況をキャッチアップした上での運用方針への活用 以上のような業務を遂行するため、マーケティング職種メンバー以外も含めて多くのメンバーと協業します 応募要件 【必須要件】 WEB広告 (Googleリスティング) の運用 及び 改善に携わったご経験 (3年以上) 広告効果向上を目的として、クリエイティブ製作のPDCAを回して成果創出したご経験 データ分析スキル(SQL・Redash・tableauなどによるユーザー行動の分析経験) 【歓迎要件】 アプリ広告 (Google、Apple Search Ads、TikTokなど)の運用経験・計測周りの知見 事業会社でマーケターとして成果創出したご経験 【求める人物像】 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方 プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方 積極的に失敗から学ぶことができる方 続きを見る
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データエンジニア(技術部)
プロダクトについて リブセンスでは、マッハバイト、転職会議、転職ドラフト、IESHILなど、多数のプロダクトを開発していますが、事業成長のために横断的な専門部署でデータ分析やデータ活用を進めています。その中核として、データ分析(データ収集・蓄積)のための基盤である Livesense Analytics および、推薦・機械学習(データ活用)のための基盤である Livesense Brain を開発・運用しています。 Livesense Analytics では、プロダクトのログデータやアプリケーションデータ、広告等の外部データなど、分析や機械学習に必要なデータを、収集・蓄積・加工し社内に提供しています。主にAWS・Redshiftを用いて開発していますが、現在は、GCP・BigQuery への移行を進めています。 Livesense Brain では、主に、Livesense Analytics が提供するデータを用いて、推薦システムや検索の最適化のための機械学習システム、およびそれらの効率的な改善・運用を支える仕組みを構築・運用しています。主にGCPを用いて開発しています。 本ポジションに関して データエンジニアはすべてのプロダクトに関わる横断部署に所属し、データ収集・蓄積・活用のためのシステムの設計、機能拡張、改善、運用を担い、データエンジニアリングのエキスパートとして、各プロダクトでのデータドリブンな意思決定やユーザ体験の向上のための基礎を支えます。 活動内容はブログでも発信しています。 https://made.livesense.co.jp/ https://analytics.livesense.co.jp 本ポジションの特徴として以下があります。 大規模かつ多様なデータを統合的に扱う技術スキルや、プロダクトやビジネスへの深い理解と洞察が得られます 高い専門性を有するメンバーからの協力・助言のもと、自らの興味や志向、スキルに合わせて、自分の仕事の幅を広げていくことができます エンジニア以外でSQLを活用できる人が社内に多く在籍しており、データの重要性が理解されている環境で働けます GCP, AWS等のサービスを積極的に調査・検証・導入しており、最新技術を実務に取り入れる経験が得られます フルリモート(必要に応じて出社も可)で、SlackやGitHub Issue、社内Wikiを活用したテキストコミュニケーションによる効率的な開発業務を実現しています。 入社後解決してほしい課題点 データ基盤のBigQuery移行とクラウド移行 データ基盤(ELT、推薦、機械学習等)の高度化 課題については以下のブログ記事を参照ください。 リブセンスの「10年物」のデータ基盤を作り変えている話 具体的な仕事内容 下記を一例として、自身のご興味や専門性をふまえ、様々な業務を担っていただきます。事業へのインパクトや社内のニーズを踏まえ、能動的にアクションを起こすことが求められます。 GCP/BigQuery、AWS/Redshiftを用いたデータ収集システムおよびデータウェアハウスの開発 GCP/GKE を中心とするデータ活用システム基盤の開発、機械学習・統計モデリング等を活用した情報推薦・検索システムの開発 各事業におけるデータ分析・データマーケティングの支援 開発環境・利用技術 主なプログラミング言語: Python, SQL, Julia, Go, TypeScript 主なクラウドサービス: Amazon(AWS): Redshift, ECS on EC2/Fargate, Kinesis Data Firehose, MWAA, Lambda Google(GCP): GKE, Cloud Run, BigQuery, Cloud SQL, Google Analytics 主な利用技術: Docker, Kubernetes, Argo Workflows, Embulk, PostgreSQL, MySQL, Fluentd, Digdag, Airflow 主な開発・運用ツール: GitHub, CircleCI, Cronitor, Terraform, Slack 応募資格(スキル) 【必須】 PythonまたはGoまたはRubyなどでの1年以上の開発経験 AWSまたはGCPでのシステム開発・運用の経験 SQLおよびデータベース設計・データモデリングに関する基礎知識 BigQuery, Redshift, Snowflake 等のOLAP向けデータベース技術の利用経験 【歓迎】 Webアプリケーションの設計〜開発〜運用の一連のプロセスの経験 Kubernetes 等のコンテナオーケストレーション技術の利用経験 Argo Workflows, Airflow, Digdag, Luigi 等を用いたデータパイプライン構築経験 情報推薦、機械学習、自然言語処理、統計モデリングなどの開発・アルゴリズム実装経験、オフラインテスト・オンラインテスト(A/Bテスト)の経験 Apache Hadoop, Apache Spark 等の分散処理フレームワークの利用経験 Google Analytics4、Google Tag Managerの運用経験 BIツールの導入・運用の経験 続きを見る
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リクルーティングアドバイザー(転職ドラフト)
プロダクトについて 転職ドラフトは【選考の最後に年収を提示される】という転職業界の不透明さに初めてメスを入れた、ITエンジニア専門の競争入札型転職サービスです。 ◆プロダクトの特徴 技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで入札をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。 採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばし、2022年では売上昨対比193%を実現しています。 ◆プロダクトの目指す世界 転職ドラフトでは、"実力が正当に評価される世界の実現"をビジョンに掲げています。 転職市場における情報は非対称で、不透明な部分がまだまだ多く、まずはその現状を変える必要がある。世の中にはどんな企業が、誰に対して、どんな評価をしているのか?いくら払っても良いと考えているのか? そういった情報を公開していくことで、世の中における実力と評価における適正値、いわゆる「エンジニアの市場価値」を詳らかにしていくことを目指しています。 本ポジションに関して 転職ドラフトでは、"実力で評価される世界の実現"をビジョンに掲げ、 転職者と採用企業の双方に対して働きかけ、エンジニア転職市場の透明化を目指しています。 昨今のIT人材の絶対数不足という市況の背景もあり、YoY193%成長を遂げているのですが、成長に対してプロダクト改善や営業企画、顧客の採用成功を目的とした利用企業へのリクルーティングアドバイザーが足りてない状況です。 そのため、サービス・プロダクト価値を高めていただける仲間を募集しています。 なお、本ポジションは今後の営業責任者や事業責任者候補としてのキャリアパスを視野に入れています。 具体的な仕事内容 ミッション・業務内容 当社サービスを利用している企業(採用担当者)の採用課題に伴走し、活動支援を通じた採用体験を向上させていくこと・既存プロダクトに捉われない新たな付加価値を提供することが主なミッションです。 顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、ダイレクトリクルーティングやエージェントサービスなど独自のDBをもとに様々なソリューションを提案し、採用成功までを併走していただきます。 将来的には、顧客の声を活かして他職種と協働したプロダクト改善やサービス企画などもお任せいたします。 既存企業のフロント担当として母集団形成に向けた提案 運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス 営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案・推進 ※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。 仕事の魅力・得られる経験 転職の常識を覆す経験 「年収を内定前に提示する」という従来の転職においてはあり得なかったことを実現しているプロダクトのため、ご自身の行動が”新しいあたりまえ”を作っていくことにつながります。 成長産業の採用支援に携わる経験 クライアントはIT/WEB業界を中心としており、メガベンチャー~スタートアップも多数存在します。 経営に近い方と理念や事業の戦略に触れながら採用支援を進めていくことができます。 他職種と越境して仕事を進める経験 PJTには様々なメンバーが関わっており、エンジニアをはじめ企画やマーケなど様々なメンバーと一緒に事業を作っていく経験が得られます。 サービス企画や組織のオペレーション改善を経験することで、事業全体を主語にしたBizdevとして重要な経験を積むことができます。 仮説設計・検証の経験 仮説をもとに、転職ドラフト/転職ドラフトエージェントのデータベースからご自身で分析を行うなどリアルな数値をもとにしたPDCAを回す経験が得られます。 利用ツール Slack MySQL Redash JIRA など 応募資格 【必須条件】 人材ビジネスにおいて企業(または求職者)との折衝経験3年以上 数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出した経験 【歓迎条件】 人材紹介における両面(RA/CA)のご経験 商品設計や営業戦略設計に携わったご経験 エンジニア採用に携わったご経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。 【求める人物像】 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」、プロダクトの目指す世界に共感する方 HR領域に興味のある方 主体的に学び、自らやり方を考え試行錯誤するのが好きな方 関連ページ 転職ドラフト(非会員・非ログインユーザ向けサイト) 転職ドラフトレポート(ユーザコミュニケシーション接点) 続きを見る
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カスタマーサクセス_リーダー候補(マッハバイト)
プロダクトについて マッハバイトは、アルバイトおよびパートの採用に特化したアルバイト求人サイトです。 マッハバイト 【プロダクトの特徴】 会員登録数:約300万人 求人数:約20万件 採用が決まると全員、最短翌日に最大1万円のマッハボーナスがもらえます。 【プロダクトの目指す世界】 ミッション:バイトを変える。日本が変わる。 この国で働く半分弱は非正規雇用。ただバイトを巡る状況は変わらず、求人広告には嘘が混じり、高齢者や外国人はずっと後回し。 どんなにスキルが上がっても、バイトだけは給与カーブはずっと一定で、経験やスキルを正当に評価されてるとは言えない。 社会の歪みを正し、一人一人が今よりも自由に働く・稼ぐ・そして正しく評価される社会を目指す。 わたしたちが実現したいのは、お金を稼ぎたい〜給与振込までの時間的不整合を、マッハボーナスを用いて支援するだけでなく、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくこと。 そのために、働く・稼ぐ・時間の有効活用など、様々なバイトにまつわるサービスに取り組んでいきます。 「マッハバイト」のサービスミッションに関する資料はこちらにアップロードしております。 マッハバイトが目指す未来 本ポジションに関して アルバイト採用市場の回復に加え、培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで大口顧客との取引を拡大し、2023 年度は過去最高の売上高を記録しました。 創業事業として誕生したマッハバイトは事業を1→10へ拡大していくフェーズを迎えており、現在アルバイト市場におけるシェア拡大に注力しています。 そのため、次のフェーズを支える当社の大切な核となるメンバーとして、シェア拡大を牽引いただける仲間を募集します。 具体的な仕事内容 ▼ ミッション・業務内容 事業価値向上のため、顧客LTVを高めマッハバイトの継続利用を促すカスタマーサクセスの実現を目指します。 主に現場でクライアントを担当しながら、ゆくゆくはメンバーの育成や業務の管理などマネジメント業務を担い、プレイングマネージャーとして一緒にカスタマーサクセスの組織を率いていただける方を募集します。 成果最大化の推進に向け、既存顧客への折衝を中心に以下業務をお任せします。 採用データに合わせた提案内容の企画/効果測定 様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める広告プランを企画します。広告プランは企業別に営業が1から企画・立案します。 既存顧客を複数担当しながら採用成果の最大化に向け伴走し、満足度を高めることでマッハバイトの継続利用を促進します。 メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価 KPI進捗確認(課題特定、打ち手選定) オペレーション構築(限られた時間で効率よく回すための仕組み作り) ▼得られる経験・身に付くスキル オペレーション×セールス&マーケが混ざった領域なので、どちらの知見も付けることができます。 広告プランの立案にはWEBの特性やマーケティングの知見を必要とするため、企画・マーケスキルが身につきます。 企画/分析にはSQLを活用し、マーケなど他部署と連携しながら進めていきます。内製での他職種との協業経験やデータ分析スキルが身につきます。 組織に属するメンバーの短期・中長期的なリソース管理をおこなっていただきますので、マネジメントスキルが身につきます。 開発環境・利用技術 ドキュメント管理: Confluence チャット: Slack ミーティング: Zoom, Google Meet 分析: SQL その他: Google Workspace 応募資格(スキル) ◆必要な経験・スキル (※業界・学歴不問) 既存法人営業経験2年以上 目標達成だけではなく、現状に満足せずに改善に取り組んだ経験 ◆歓迎する経験・スキル 無形商材の提案営業経験 人材/WEB経験 既存のやり方に捉われず、最適なプランを立て推進した経験 自身だけではなくチームでの成果創出を意識してより大きな成果につなげた経験 メンバーマネジメント経験 YOY110以上の実績 ◆求める人物像 目標から逆算して戦略を考えることが出来る方 経営課題を踏まえた提案がしたい方 営業としての市場価値を高めたい方 事業創りのスキルを身に着けたい方 キャリアパス例 越境を重視した事業会社であるため、縦にも横にもキャリアの幅を広げられます。 また、成果次第でスピード感を持って昇格できます。 ▼縦 ・現在 ・営業統括 男性30代前半 ・変遷 2019/10 入社(代理店営業配属) →2020/01 チームリーダー昇格(メンバー数4名) →2020/10 グループリーダー昇格(メンバー数7名) →2023/01 営業統括昇格(メンバー数20名) ▼横 さらなるスキルアップのため、マーケ等の他職種や別事業部へのキャリアパスが可能です。 ・セールスポジションのままプロダクトの企画に携わる ・人事部/新規事業部PM等の異動 ▼縦×横 ・現在 ・執行役員 男性30代後半 ・変遷 2015/02 入社(セールスグループ配属) →2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー →新卒領域プロジェクト(就活会議の立ち上げ) →2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー →2018/01 アルバイト事業部 副部長 →2018/09 アルバイト事業部 部長 →2020/07 経営戦略部 部長 →2021/01 執行役員 関連ページ 営業社員インタビュー 同期入社の2人に訊く"どんな成長"を求めてリブセンスへ? 〜入社後の成長と本音〜 入社4年目で営業統括に抜擢!営業からマーケティング・事業開発までキャリアの幅が広がる職種の「越境性」 その他 公式note 続きを見る
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