リブセンスってどんな会社?
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」「恋愛」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
エンジニアリングを武器にプロダクト・マネージャ領域へ可能性を広げる
リブセンスには、プロダクト・エンジニアという役割があります。これは、プロダクトの企画、価値や仕様の定義というプロダクト・マネージャ (プロダクト・オーナー) の役割を担いながら、自分でソフトウェア設計・実装も行うエンジニアです。
この 2 つの役割を 1 人が担う理由・メリットには以下のような要素があります。
- プロダクトの企画、仕様の定義を行う人が、実装・検証まで一気通貫で担当することで、プロダクト開発・改善サイクルを高速化できる
- ソフトウェア・エンジニアは、ウェブ/スマートフォン領域プロダクトのヘビーユーザであることが多く、理想の仕様を提案できる (または、提案したい) ことが多い
- キャリアのスタートがソフトウェア・エンジニアであっても、プロダクト実現に必要な技術を理解した後は、プロダクト・マネジメントに軸足を移したいと考える人が一定数いて、そのキャリア移行を応援したい
- プロダクトの企画・検証を行う立場と、プロダクトの設計・実装を行う立場を兼ねることで、その二者をよく理解し、望ましくない対立関係を回避し、協力を促す「かけ橋」の役割を果たせる
そのため、リブセンスではプロダクト・エンジニアという役割を重視しており、人数という面でも増やしていきたいと思っています。すでにそのような役割を果たしているかただけでなく、今までソフトウェア・エンジニア専業だったがプロダクト・マネジメント領域にチャレンジしたいというかたの応募も歓迎します。
具体的な仕事内容
- プロダクト・マネージャ業務、またはその補佐
- プロダクトに関する意思決定を行う
- プロダクトへの要求、プロダクトが提供する価値、UX デザインを組み合わせて、機能仕様を定義する
- ユーザとともに製品を検証・改善する
- ソフトウェア・エンジニア業務
- サーバサイド・エンジニア、フロントエンド・エンジニア、iOS/Androidアプリケーション・エンジニア (のいずれか) として、ソフトウェアを設計・実装する
※担当していただくプロダクト/メディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定します。
開発環境・利用技術
社内既存プロダクトで利用しているものに準じます (他の募集要項をご確認ください)。
働く環境や開発文化について
リブセンス全体のエンジニアが働く環境や開発文化については特設ページをご一読ください。
応募資格
- 必要な経験・スキル
- プロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる)
- プロダクト・マネージャー、デザイナー、エンジニアとの協働能力
- プロダクトの提供価値や目的を (自己満足ではなく客観性をもった形で) 正しく理解する能力
- 歓迎する経験・スキル
- 自ら提案して顧客に価値ある機能を実現した経験
- リブセンスが展開している人材/不動産事業領域の業務知識
- 新規事業立ち上げの経験
職種 / 募集ポジション | プロダクト・エンジニア |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 東京本社または自宅(リモート) |
受動喫煙対策 | ※屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
試用期間 | 2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。) |
就業時間 | 10:00~19:00(実働8H) ・勤務形態:専門業務型裁量労働制 ・うち休憩時間60分 ・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす ・時間外労働あり |
待遇 | ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する(上限5万円/月) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 |
福利厚生 | ▼働き方 ・マイ定時(就業時間選択制度) ・どこでもワーク(リモート勤務制度) ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで) ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award(全社表彰制度)/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program(入社時研修) ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度(年間2万円の学習費用を補助) ・Schoo (従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入) ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
休日・休暇 | ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与) ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇(最大3日) ・保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能) ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇 |
その他職安法に基づく記載事項 | 【仕事の内容】 入社直後:上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲:当社業務全般 (就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務) 【勤務地】 入社直後:105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲:会社の定める場所 (本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所) |
会社名 | 株式会社リブセンス |
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会社名 | 株式会社リブセンス (Livesense Inc.) |
事業内容 | インターネットメディア運営事業 |
代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一 |
役員 | 取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平 |
所在地 | ▼本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ▼宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F |
設立年月日 | 2006年2月8日 |
資本金 | 237百万円 (2023年6月30日現在) |
従業員 | 正社員 214名 臨時従業員 39名 (2023年6月30日現在、リブセンス単体) 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 (公表日:2023年2月20日)》 正規雇用労働者の中途採用比率 2018年度 57% | 2019年度 85% | 2020年度 74%| 2021年度 53%| 2022年度 79%| 2023年度 100% |
決算期 | 12月 |
監査法人 | 有限責任監査法人トーマツ |
主要取引銀行 | 三井住友銀行 赤坂支店 |
主要株主 | 村上 太一 (48.6%) 桂 大介 (9.6%) (2023年6月30現在) |
連結子会社 | 株式会社フィルライフ(https://phillife.co.jp/) |