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エンジニアリングマネージャー(転職会議)

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株式会社リブセンス の求人一覧

リブセンスってどんな会社?

LIVESENSEという社名の由来は「LIVE=生きる」「SENSE=意味」。
人は、誰もが幸せに向かって生きています。 人生の転機から日々の嗜好に至るまで、
すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択だと、私たちは捉えています。

私たちは、日々沢山の選択肢から幸せに繋がる答えを選び取っていかなければなりませんが、
何を基準にして幸せに向かえばいいのでしょうか。

世の中には情報があふれていますが、行き過ぎた資本主義による偏りや偽りを
見極めることは難しく、選択にはいつも疑念がつきまといます。
リブセンスはそんな情報の非対称性や、人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え、
テクノロジーでの解決に挑んでいく、そんな会社です。

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プロダクトについて

転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。

「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。

企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。

自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか?以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。

企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。

転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。

現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か?」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。

エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。

本ポジションに関して

転職会議事業部のエンジニアリング組織の成果を最大化するために、エンジニアや組織、ステークホルダーに対してあらゆる手段で働きかけて継続的に改善をもたらすことを期待するポジションです。

現在、転職会議では職種横断の2つのスクラムチームに分かれて開発を行なっています。企画や営業サイドと一緒に事業部の戦略に沿った機能開発を行うことはもちろんのこと、技術負債の解消や新しい技術への投資、新機能の立案などもエンジニア主体で行うことができている反面、まだまだサービスの規模としては競合に遅れを取っておりさらにプロダクトを磨き上げていく必要があります。

今後、転職会議では事業成長を加速させるために今まで以上に多様な開発プロジェクトを進めていく予定です。それらの開発を今まで以上のスピード感で遂行していくためにはエンジニア組織をさらに拡大しつつ、変化に柔軟に対応できる組織とシステムを作っていくことが必要だと考えていますが、今後エンジニアの採用を進めてチーム規模が大きくしようとすると現在在籍しているエンジニアリングマネージャーのみではマネジメント可能な人数に限界が来ることが予想されます。

本ポジションで採用する人材には、すでに在籍しているエンジニアリングマネージャーと共同で開発現場での問題対応から日常的な組織運営、中長期を見据えた育成・組織施策まで、ご自身のエンジニアとしてのスキルや経験を活かしたありとあらゆる問題解決、組織改善を担っていただきます(具体的な仕事内容については次のセクションをご確認ください)。

エンジニアリング組織の運営・改善を通じて、転職会議の事業としての成長はもちろんのこと、技術的負債の解消や新技術の導入などの技術戦略の推進とメンバーの成長が両立する強い組織を作っていただきたいです。

最初はピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなど、ご自身の強みと経験を活かしながら活躍していただき、将来的には会社全体のエンジニア組織についても自ら課題を探索し、オーナーシップをもって行動していただくことを期待しています。

具体的な仕事内容

  • 転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント
    • エンジニアの成長を支援したり目標設定や評価を通じてエンジニアの成果を事業成果に結びつけるためのピープルマネジメント
    • スクラムやアジャイルの開発手法を取り入れている開発チームのプロジェクトの状況を把握し、必要に応じて適切なアサインやタスク変更を行うプロジェクトマネジメント
  • 人員・人材の変動に対応できる組織の設計・構築・運用
  • エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援・遂行
  • 他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行

開発環境・利用技術

  • プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go
  • Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
  • データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch
  • インフラストラクチャー: AWS
  • コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes
  • 監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook
  • その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD
  • 開発環境等: GitHub, Slack

関連資料

応募資格

  • 必要な経験・スキル
    • 3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験
      • 目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など
    • スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験
    • コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験
    • 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
  • 歓迎する経験・スキル
    • クラウドインフラやDockerを利用した開発経験
    • 人事評価制度や組織戦略、技術戦略などの立案・改善・運用経験
    • 10名以上のマネジメントを行なった経験
    • フルリモート下でのマネジメント経験
    • スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験
    • エンジニア採用に関する実務経験
      • 求める人物像の定義・書類選考・面接の実施など
    • 技術広報の経験
職種 / 募集ポジション エンジニアリングマネージャー(転職会議)
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収800万円(月給560,400円/内30時間分の固定残業代26,300円 ) 〜 年収1,200万(月給840,000円/内30時間分の固定残業代159,500円)
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給

・含み残業時間:30時間
勤務地
  • 105-7510  東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
    地図で確認
東京本社または自宅(リモート)
受動喫煙対策
※屋内原則禁煙(喫煙室あり)
試用期間
2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。)
就業時間
10:00~19:00(実働8H)
・勤務形態:専門業務型裁量労働制
・うち休憩時間60分
・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす
・時間外労働あり
待遇
・昇給年2回
・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する(上限5万円/月)
休日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与)
・産前産後休暇
・ボランティア休暇(最大3日)
・保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能)
・慶弔休暇
・見舞金
・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで)
・ならし保育休暇制度
・認可外保育施設等利用の際の補助
・内閣府ベビーシッター利用補助
・子育て社員交流会費補助
会社情報
会社名 株式会社リブセンス
会社名
株式会社リブセンス (Livesense Inc.)
事業内容
インターネットメディア運営事業
代表者
代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一
役員
取締役 
兼執行役員 桂 大介
社外取締役 淡輪 敬三
社外取締役 安川 新一郎
社外取締役 川口 加奈
常勤監査役 江原 準一
社外監査役 尾崎 充
      片山 典之
執行役員  楠本 匠
      高橋 宏平
所在地
▼本社 
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
代表番号: 03-6275-3330

▼宮崎オフィス
〒880-0812
宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F
設立年月日
2006年2月8日
資本金
237百万円 (2023年6月30日現在)
従業員
正社員 214名 臨時従業員 39名 (2023年6月30日現在、リブセンス単体)

《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 (公表日:2023年2月20日)》
 正規雇用労働者の中途採用比率
 2018年度 57% | 2019年度 85% | 2020年度 74%| 2021年度 53%|
 2022年度 79%| 2023年度 100%
決算期
12月
監査法人
有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行
三井住友銀行 赤坂支店
主要株主
村上 太一 (48.6%)
桂 大介 (9.6%)
(2023年6月30現在)
連結子会社
株式会社フィルライフ(https://phillife.co.jp/)