リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」「恋愛」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
プロダクトについて
転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。
「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。
企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。
企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。
転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。
現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。
エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。
本ポジションに関して
転職会議事業部のエンジニアリング組織の成果を最大化するために、エンジニアや組織、ステークホルダーに対してあらゆる手段で働きかけて継続的に改善をもたらすことを期待するポジションです。
現在、転職会議では職種横断の２つのスクラムチームに分かれて開発を行なっています。企画や営業サイドと一緒に事業部の戦略に沿った機能開発を行うことはもちろんのこと、技術負債の解消や新しい技術への投資、新機能の立案などもエンジニア主体で行うことができている反面、まだまだサービスの規模としては競合に遅れを取っておりさらにプロダクトを磨き上げていく必要があります。
今後、転職会議では事業成長を加速させるために今まで以上に多様な開発プロジェクトを進めていく予定です。それらの開発を今まで以上のスピード感で遂行していくためにはエンジニア組織をさらに拡大しつつ、変化に柔軟に対応できる組織とシステムを作っていくことが必要だと考えていますが、今後エンジニアの採用を進めてチーム規模が大きくしようとすると現在在籍しているエンジニアリングマネージャーのみではマネジメント可能な人数に限界が来ることが予想されます。
本ポジションで採用する人材には、すでに在籍しているエンジニアリングマネージャーと共同で開発現場での問題対応から日常的な組織運営、中長期を見据えた育成・組織施策まで、ご自身のエンジニアとしてのスキルや経験を活かしたありとあらゆる問題解決、組織改善を担っていただきます（具体的な仕事内容については次のセクションをご確認ください）。
エンジニアリング組織の運営・改善を通じて、転職会議の事業としての成長はもちろんのこと、技術的負債の解消や新技術の導入などの技術戦略の推進とメンバーの成長が両立する強い組織を作っていただきたいです。
最初はピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスターなど、ご自身の強みと経験を活かしながら活躍していただき、将来的には会社全体のエンジニア組織についても自ら課題を探索し、オーナーシップをもって行動していただくことを期待しています。
具体的な仕事内容
- 転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント
- エンジニアの成長を支援したり目標設定や評価を通じてエンジニアの成果を事業成果に結びつけるためのピープルマネジメント
- スクラムやアジャイルの開発手法を取り入れている開発チームのプロジェクトの状況を把握し、必要に応じて適切なアサインやタスク変更を行うプロジェクトマネジメント
- 人員・人材の変動に対応できる組織の設計・構築・運用
- エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援・遂行
- 他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行
開発環境・利用技術
- プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go
- Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
- データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch
- インフラストラクチャー: AWS
- コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes
- 監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook
- その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD
- 開発環境等: GitHub, Slack
関連資料
- 転職会議のエンジニアリングマネージャーの仕事について
https://made.livesense.co.jp/entry/2024/04/17/080000 - プロダクト説明資料：
https://speakerdeck.com/livesense/zhu-shi-hui-she-ribusensuzhuan-zhi-hui-yi-cai-yong-hou-bu-zhe-yang-xiang-kezi-liao - ChatGPTのAIを活用した企業口コミ要約機能開発の全貌：
https://made.livesense.co.jp/entry/2023/03/23/160000 - ArgoCDで実現するストレスフリーな新GitOps基盤：
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/09/13/083001 - 私はスクラムを解っていなかった：
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/02/090000 - 転職会議のフロントエンドパフォーマンス改善〜React/Next.jsでWeb Vitals健全化、スコア2.5倍改善を達成した手法の全て：
https://made.livesense.co.jp/entry/2022/12/15/110000
応募資格
- 必要な経験・スキル
- 3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験
- 目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など
- スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験
- コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験
- 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験
- 3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験
- 歓迎する経験・スキル
- クラウドインフラやDockerを利用した開発経験
- 人事評価制度や組織戦略、技術戦略などの立案・改善・運用経験
- 10名以上のマネジメントを行なった経験
- フルリモート下でのマネジメント経験
- スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験
- エンジニア採用に関する実務経験
- 求める人物像の定義・書類選考・面接の実施など
- 技術広報の経験
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー（転職会議） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社または自宅(リモート) |
| 受動喫煙対策 | ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 就業時間 | 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態：専門業務型裁量労働制 ・うち休憩時間60分 ・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす ・時間外労働あり |
| 待遇 | ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 |
| 福利厚生 | ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇 |
| その他職安法に基づく記載事項 | 【仕事の内容】 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【勤務地】 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 会社名 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リブセンス （Livesense Inc.） |
| 事業内容 | インターネットメディア運営事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一 |
| 役員 | 取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平 |
| 所在地 | ▼本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ▼宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F |
| 設立年月日 | 2006年2月8日 |
| 資本金 | 237百万円 （2023年6月30日現在） |
| 従業員 | 正社員 214名 臨時従業員 39名 （2023年6月30日現在、リブセンス単体） 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 （公表日：2023年2月20日）》 正規雇用労働者の中途採用比率 2018年度 57％ ｜ 2019年度 85％ ｜ 2020年度 74％｜ 2021年度 53％｜ 2022年度 79％｜ 2023年度 100％ |
| 決算期 | 12月 |
| 監査法人 | 有限責任監査法人トーマツ |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 赤坂支店 |
| 主要株主 | 村上 太一 （48.6%） 桂 大介 （9.6%） （2023年6月30現在） |
| 連結子会社 | 株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/） |