リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料
その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
プロダクトについて
転職ドラフトスカウト（https://job-draft.jp/scout）は企業から直接、年収と仕事内容つきの指名が届く、ITエンジニア限定の転職サービスです。
プロダクトの特徴
技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで指名をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。
採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばしています。
プロダクトの目指す世界
2025年 に" 「年収も実力も磨ける仕事」に出会える。 "とリブランディングし
実力が正当に評価され、機会によって、個々の能力が底上げされていく世界を目指しています。
昨今、ITエンジニアのキャリアパスは複雑化しており、様々な役職やロールが存在しています。
合わせて、急激に変化していく市場や技術の中で求められるスキルも多様化しています。
転職ドラフトは「ITエンジニアの転職」の支援に加え、ITエンジニアに対する専門性を活かし、
キャリアにおける考え方や機会を提供することのできる、「ITエンジニアのキャリア形成」を支援を目指していきます。
▼参考
転職ドラフトを全面リブランディング、ITエンジニアのキャリア形成を支援する総合サービスへ。インタビューメディア『LIFE DRAFT』も始動
本ポジションに関して
昨今のIT人材の絶対数不足という市況の背景もあり、成長を遂げているのですが、
成長に対して顧客の採用成功を目的とした利用企業へのコンサルティングセールスが足りてない状況です。
なお、本ポジションは業務内で戦略策定や営業企画、プロダクト企画も含まれており
今後の営業責任者やプロジェクトリーダーなどのキャリアパスを視野に入れています。
具体的な仕事内容
ミッション
「年収提示型スカウトサービス」転職ドラフトスカウトを利用している企業（採用担当者）の採用課題の解決やコンサルティングを行い、利用向上に向けたプロダクト改善やサービス企画などの営業企画全般にも携わっていただきます。
業務内容
- お取引いただいている企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案
- 企業様との関係を深耕しながら、継続的に支援を行い、更なる活用を促進
- 既存企業の課題解決や利用向上に向けたプロダクト改善やサービス企画
※上記以外にも、ご経験・スキル・志向に合わせて業務をお任せいたします。
仕事の魅力・得られる経験
- 転職の常識を覆す経験
- 「年収を内定前に提示する」という従来の転職においてはあり得なかったことを実現しているプロダクトのため、ご自身の行動が”新しいあたりまえ”を作っていくことにつながります。
- 裁量を持って業務を進める経験
- より良い状態にするために、既存の状態に捉われずに課題特定からあらゆる可能性を検討し実行プランに移し推進までを担っていただきます。
- 仮説設計・検証の経験
- 仮説をもとに、転職ドラフトスカウト/転職ドラフトエージェントのデータベースからご自身で分析を行うなどリアルな数値をもとにしたPDCAを回す経験が得られます。
- プロダクトの価値向上へ携わる経験
- 営業で直接お客様から頂戴した悩みや改善ポイントを直接プロダクト改善に反映できます。
開発環境・利用技術
- Slack
- MySQL
- Redash
- JIRA
など
応募資格(スキル)
◆必須
- 法人向け営業の経験3年以上
- Web/IT領域で営業やプロダクト企画に携わったご経験
- 数値ベースでアクションプランを策定し、成果を出したご経験
◆歓迎
- 営業リーダーやメンバーマネジメントのご経験
- 営業企画や営業戦略策定のご経験
- エンジニア採用に携わったご経験
※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません。
◆求める人物像
- 当社ビジョン、プロダクトの目指す世界に共感する方
- HR領域に興味のある方
- 主体的に学び、自らやり方を考え試行錯誤するのが好きな方
関連ページ
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| 職種 / 募集ポジション | コンサルティングセールス（転職ドラフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社または自宅(リモート) ※基本はフルリモート勤務となります |
| 受動喫煙対策 | ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 就業時間 | 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態 ・600万円～：通常時間管理（定時制10：00-19：00） ・650万円～：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間9時間30分) ・含み残業時間 ・600万円～：45時間 ・650万円～：30時間 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり |
| 待遇 | ▼待遇 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第では変わる可能性があります ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※本求人のポジションでは、チームビルディングの観点で月1~2回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ・全社懇親会（納会） ▼表彰 ・Award（全社表彰制度） ・部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・学習支援制度 ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・見舞金 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ・ならし保育休暇制度 ・認可外保育施設等利用の際の補助 ・内閣府ベビーシッター利用補助 ・子育て社員交流会費補助 |
| 会社名 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リブセンス （Livesense Inc.） |
| 事業内容 | インターネットメディア運営事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一 |
| 役員 | 取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平 |
| 所在地 | ▼本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ▼宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F |
| 設立年月日 | 2006年2月8日 |
| 資本金 | 237百万円 （2024年12月31日現在） |
| 従業員 | 正社員 235名 臨時従業員 51名 （2024年12月31日現在、リブセンス単体） 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 （公表日：2025年1月24日）》 正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 79％｜ 2023年度 100％｜ 2024年度 91％ |
| 決算期 | 12月 |
| 監査法人 | 有限責任監査法人トーマツ |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 赤坂支店 |
| 主要株主 | 村上 太一 （48.6%） 桂 大介 （9.6%） （2024年12月31現在） |
| 連結子会社 | 株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/） |