リブセンスってどんな会社？

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料

その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。

プロダクトについて

◆転職ドラフトの目指す世界

転職ドラフトは、「年収も実力も磨ける仕事」に出会える。 “ITエンジニア特化の転職・キャリアプラットフォーム”です。
実力が正当に評価され、機会によって、個々の能力が底上げされていく世界を目指しています。
昨今、ITエンジニアのキャリアパスは複雑化しており、様々な役職やロールが存在しています。
あわせて、急激に変化していく市場や技術の中で求められるスキルも多様化しています。
転職ドラフトは「ITエンジニアの転職」の支援に加え、ITエンジニアに対する専門性を活かし、
キャリアにおける考え方や機会を提供することのできる、「ITエンジニアのキャリア形成」の支援を目指していきます。

◆プロダクト

・転職ドラフトスカウト
技術スキル・プロジェクト経験に対して採用企業が年収・ミッション付きで指名をしていき、自分のリアルな市場価値が分かります。
採用プロセスの独自性を軸に、2016年のサービスローンチ以来、ユーザ数・参加企業数を順調に伸ばしています。

・転職ドラフトエージェント
転職ドラフトスカウトの会員層（ ITエンジニアに特化したデータベース）を中⼼に、様々な職種のエンジニアをご⽀援しています。
転職ドラフトのコンセプト「実⼒が正当に評価される世界の実現」に基づき、紹介させていただくエンジニアの⽅は、原則として、現年収⾮公開にて紹介。

◆プロダクトの現状と今後の方針
ITエンジニア需要の拡大を背景に、実績あるエンジニアと採用意欲の高い企業をつなぐマッチングサービスとして成長しており、全社事業の中でも特に成長領域に位置付けられています。一方で、課題としては対象の求職者・企業層の獲得競争が激化していくことが挙げられます。

【今後の方針】
ブランド確立による利用者増及び採用手段の拡充によるターゲット層の拡大を軸としてサービス全体の採用数を増加させていきます。

・ブランドコンセプトの拡張と露出強化
IT エンジニア専門の「転職サービス」から「キャリアの構築ができるサービス」へコンセプトを拡張。
メディアでの発信やイベント登壇などを通じて露出を強化します。

・人材紹介サービスの拡大
人材紹介サービスの拡大によって、求職者側は経験の浅い層や転職サポートを必要とする層、
企業側はSler/受託開発企業や非IT企業といった層へターゲットを拡大していきます。

◆組織について

・越境文化
職種の枠を超えて協働する風土が根付いています。エンジニア、PdM、デザイナーに加え、マーケターやセールスとも積極的に連携しながらプロダクトを磨き上げています。

・データドリブンな意思決定
感覚や慣習に依存せず、定量データやユーザーの声を基盤に戦略や施策を検討する文化です。数字に基づいた議論を行い、スピード感を持って改善を進めています。

・オープンな雰囲気
職種や役職を問わずフラットに意見を交わせる環境があり、若手からベテランまで主体的に提案・発信できる組織です。

◆参考

本ポジションに関して

◆Relationship Managementグループのミッション
「エンジニアと企業に絶好の出会いをつくる」という事業ミッション、
また中長期の事業方針の重点である「ブランドコンセプトの拡張と露出強化」のため、
「エンジニアキャリアの専門家」「エンジニア採用の専門家」として、
これらの実現を後押しするのが私たちRelationship Managementの仕事、およびRelationship Managementのメンバーです。

エンジニアのキャリア・エンジニア採用双方に精通する存在として、採用広報や、イベント/メディア、ビールスポンサーなど
さまざまなタッチポイントやチャネルを活用して、エンジニア・企業に双方にとってよい機会となるよう、提供価値の言語化から伝達までを担います。

業務内容

企業とエンジニアの双方に価値を提供し双方の出会いの場所をつくる仕事として、
主に以下の業務を中心に担っています。

メディア（LIFE DRAFT、REPORT）の運営およびタイアップ記事の提案
イベント（主催/共催、スポンサー）の企画/運営、企業へのイベント開催提案
カンファレンススポンサーの企画、ブース運営
ビールスポンサーの開拓、企業への提案
その他、企業とエンジニアの出会いの場を生み出すための新規企画/実行

【具体的な仕事内容】

業務内容に記載のもののなかから、お強みにあった領域の企画運営/プロジェクトマネジメントを中心にお任せしつつ、中期的には領域における戦略・戦術設計までをお任せします。

まだ正社員3名の少数かつ、成熟しきっていない組織ですので、積極的に提案・チャレンジしていただけることを期待します。

応募資格

◆必要な経験・スキル

プロジェクト管理経験
企画担当として、数値目標や顧客への価値提供にコミットした経験

◆歓迎する経験・スキル

エンジニア向けの採用広報業務のご経験
エンジニアのキャリア支援のご経験
エンジニアのコミュニティに触れた経験
エンジニアや技術に関する知識
マーケター、セールス等での企画業務のご経験
提案営業もしくは企画営業のご経験
イベント/ウェビナーの運営経験

◆求める人物像

エンジニアコミュニティやカルチャーへご興味をお持ちの方
経験のない難易度の高いミッションであっても、一定の行動量・振り返りを担保しながら成果に向き合える方
新しい知識を学び、実践することができる方

働く魅力・得られる経験

◆Relationship Managementではたらく魅力

◼︎事業の重要なミッションの立ち上げに関わり、答えを見つけていく経験

Relationship Managementは2025年5月に立ち上がったばかりの組織である一方、解くべき課題は大きく、事業としての期待も大きな領域です。
「正解かわからないけど、チャレンジする」という”決断”が求められます。意思決定経験を積んでいきたい方にとって、Relationship Managementでご自身が課題に向き合うプロセスや成果は、よい経験となるでしょう。

◼︎他職種と越境して仕事を進める経験

Relationship Managementは「エンジニア・企業に双方にとってよい機会を創出する後押しをすること」であるため、社内外問わず信頼できるパートナーとして、エンジニア、採用人事、セールス、PMなど様々なメンバーと関わりながら業務を遂行する必要があります。
巻き込むべき人々が多い分難易度は高いですが、自分だけでは成し得ない価値をつくり、ユーザーに提供する経験を積むことができます。

◼︎メンバーそれぞれの事情に合わせたはたらき方

イベント、カンファレンスなどオフラインの場に出る機会も多々ありますが、通常業務ではご自身の判断でリモートワークを選択いただけます。
Relationship Managementのメンバーは20代〜30代まで様々のため、はたらき方を問わない持続可能な業務設計を目指し日々取り組んでいます。

キャリアパス

Relationship Managementグループにおいてまずは1-2領域をお任せします。該当領域でリーダーシップを発揮し成果を創出できた場合に、
- 1-2領域のプロジェクトリーダーとして、戦術設計、小〜中規模の企画立案〜実行
- チームリーダーとして、メンバーのフォローやさらに大きな範囲の戦術設計〜企画立案〜実行
- グループリーダーとして、評価を含めたメンバーマネジメント、事業戦略に基づいたグループ戦略〜実行方針の立案、新規メニュー等商品の企画〜販売設計など

利用ツール

Slack
JIRA
Confluence
Google WorkSpace
Gemini/NotebookLM など

選考フロー

書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

職種 / 募集ポジション	【転職ドラフト】マーケティング企画（リーダー候補） / 企業とエンジニアのRelationship Managementを実現
雇用形態	正社員
給与	年収年収505万円（月額391,400円/内45時間分の固定残業代101,900円/業績賞与353,500円）～年収800万円（月額586,700円/内30時間分の固定残業代111,400円/業績賞与960,000円） ※休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
勤務地	105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階地図で確認東京本社または自宅（リモート） ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
受動喫煙対策	※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間	2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）
就業時間	10：00～19：00（実働8H）・勤務形態　・～650万円：通常時間管理（定時制10：00-19：00）　・650万円～：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間) 　　※職種や等級によって変動する可能性がございます・含み残業時間　・～650万円：45時間　・650万円～：30時間・うち休憩時間60分・時間外労働あり
待遇	・昇給年2回・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります・慶弔見舞金・認可外保育施設等利用の際の補助金・内閣府ベビーシッター利用金補助・子育て社員交流会費補助
福利厚生	◆働き方・マイ定時（就業時間選択制度）・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆懇親・ウェルカムランチ・部署懇親会補助 ◆表彰・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足・Startup Program（入社時研修）・メンター制度・研修勉強会の運営サポート・セミナー参加補助・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ◆その他・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
休日・休暇	・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）・産前産後休暇・ボランティア休暇（最大3日）・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）・慶弔休暇・ならし保育休暇制度・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
その他職安法に基づく記載事項	【仕事の内容】入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください変更の範囲：当社業務全般（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）【勤務地】入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階変更の範囲：会社の定める場所（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）

会社情報
会社名	株式会社リブセンス
会社名	株式会社リブセンス（Livesense Inc.）
事業内容	インターネットメディア運営事業
代表者	代表取締役社長兼執行役員　村上　太一
役員	取締役兼執行役員　桂　大介社外取締役　淡輪　敬三社外取締役　安川　新一郎社外取締役　川口　加奈常勤監査役　江原　準一社外監査役　尾崎　充　　　　　　片山　典之執行役員　　楠本　匠　　　　　　高橋　宏平
所在地	▼本社〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階代表番号: 03-6683-0082 ▼宮崎オフィス〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38　ニッセイ宮崎ビル6F
設立年月日	2006年2月8日
資本金	237百万円（2024年12月31日現在）
従業員	正社員 259名　臨時従業員 45名（2025年6月30日現在、リブセンス単体）《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表　（公表日：2025年1月24日）》　正規雇用労働者の中途採用比率　 2022年度　79％｜ 2023年度　100％｜ 2024年度　91％
決算期	12月
監査法人	有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行	三井住友銀行　赤坂支店
主要株主	村上　太一（48.6%）桂　大介（9.6%）（2025年6月30現在）
連結子会社	株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/）

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【転職ドラフト】マーケティング企画（リーダー候補） / 企業とエンジニアのRelationship Managementを実現