リブセンスってどんな会社？
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料
その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。
プロダクトについて
マッハバイトは、リブセンスの創業事業でもある総合アルバイト求人情報サイトです。成果報酬型をはじめとする様々なプランを展開しながら、企業と求職者双方にメリットのある仕組みで支援しています。
◆プロダクトの特徴
培ってきた独自の強みを活かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、求人掲載数は33万件以上、累計会員登録数は約380万人を突破し、2024年度は過去最高の売上高を記録しています。また、マーケティング戦略を元に独自のデータを駆使するなど、高効率な集客手法やアルゴリズムを活用し、主要顧客の取引拡大や新規顧客群の開拓、ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するサービス提供に注力しています。
◆プロダクトの目指す世界
マッハバイトでは、“バイトを変える。日本が変わる。”をミッションに掲げています。
日本で働く半数弱はアルバイトやパートタイムなどの非正規雇用であるにもかかわらず、それらの仕事でキャリアを積める世界を実現するには、いまだ多くの課題が存在しています。どんなにスキルが上がっても、アルバイトの給与は上がりにくい傾向があり、年齢と共に正規雇用との給与差が拡大する点は特に顕著な点です。マッハバイトはこうした課題に対し、ひとりひとりのスキルや経験の情報を可視化し、バイトのあり方や働くということを新たにデザインしていくことなどを通じて、非正規雇用の仕事を通じて着実にキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指しています。
本ポジションに関して
マッハバイトの事業成長において、新規企業獲得はまさにセンターピンとなる重要な役割です。
2024年度は独自の強みを生かした企業の求人ニーズに合わせた集客により、過去最高売上高を記録しましたが、業界上位を目指す次のフェーズでは、クライアントの成果最大化を推進するセールスメンバーの存在が不可欠です。
本ポジションでは、営業としての成果はもちろん、プロダクト改善にも関わりながらPLにも直接寄与できるため、事業の成長を左右する核となる役割を担っていただきます。
また、将来的にはチームリーダーやグループリーダーとして組織運営や戦略立案に関わるキャリアパスも視野に入れています。
具体的な仕事内容
◆ミッション
- マッハバイトを利用するクライアント（採用担当者）の採用課題に伴走し、採用目標の達成を支援することが主なミッションです。
- さらに、ユーザーにとってマッチした企業を増やすことで、プロダクト価値の向上にも貢献していただきます。
- 営業担当としては、掲載課金や応募課金、採用課金などの多様なプランを武器に、クライアントごとの課題に沿ったカスタマイズ提案を実施いただきます。
- 営業自らが直接データにアクセスし、分析結果をもとに本質的な課題解決を行える環境です。
◆業務内容
- 大手〜中堅クライアントの新規開拓営業
- 大手〜中堅企業を対象に、テレアポ・オンライン商談を駆使して幅広い業界のクライアントへアプローチいただきます。
- 採用効果の最大化支援
- 決められたプランの提案ではなく、各社の採用課題に合わせた最適な掲載期間や投資額の設計を行い、効果的なプランをカスタマイズして提案します。
- マーケティンググループなど他部署と連携し、マッハバイト全体で課題解決に繋がる企画立案にも携われます。
- データ活用による成果検証
- 営業自らがデータにアクセス可能なため、クライアントごとの採用成果に向けた分析・効果検証を通じて、数値に基づいた戦略的な支援が可能です。
- 将来的には、チームリーダーとして、 グループ戦術の立案/推進/修正及び予算数値の管理やメンバーマネジメント、 グループリーダーとして、グループ戦略/予算/戦術の立案/推進/修正のみではなく、他職種と共同したプロダクト改善やメンバーの評価などもお任せいたします。
◆組織情報
- チーム構成：5名（グループリーダー1名、チームリーダー1名、メンバー3名）
- 平均年齢：約30歳
- 定例ミーティング：週1回
- 出社：週1回が基本
- 朝礼・夕礼：毎日実施
- チームの雰囲気：明るくフランクで話しやすい雰囲気。業務の相談も気軽にでき、メリハリをつけて楽しく働いています
仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）
◆早期昇格・キャリアアップを実現できる環境
- 入社1〜3年でチームリーダー・グループリーダーへ昇格するメンバーが多数います。
- 上場企業としての評価制度が整いながらも、同業他社と比較しセールスメンバーが30名程度と少なく、成果を出せば年次や年齢に関係なく抜擢される環境です。
- ※実際のキャリアパスの事例は、上記の「キャリアパス」の内容をご確認ください。
◆データを武器に課題解決できる”コンサルティング営業”
- 決められたプランを販売する営業ではなく、クライアントごとの採用課題を分析し、最適なプランをカスタマイズして提案するコンサルティング営業です。
- マッハバイトは、掲載課金・応募課金・採用課金など多様なプランを提供している点に加え、営業自らデータに直接アクセスでき分析まで行えるため、クライアントに寄り添いながら、論理的な課題解決力・マーケティング思考・提案設計力を磨くことができます。
◆営業の枠を超えてスキルを広げられる環境
- 一般的には縦割り組織であることが多いですが、マッハバイトは営業グループがマーケティンググループと密に連携しており、営業自ら施策立案に携われる体制があります。
- 営業として成果を出した先には、営業マネージャーとしてのキャリアだけでなく、事業企画・マーケティング・事業責任者など、事業の創り手としてのキャリアに進んでいるメンバーもおり、リブセンスならではの“Y字型”のキャリアパスを描けます。
◆安定基盤のもと、挑戦を後押しするカルチャー
- 上場企業としての安定基盤を持ちながら、現場には大きな裁量とスピード感があります。新しい提案や改善施策も営業発で実行可能。
- 週1回の出社は必須ですが、慣れてきたらリモートと出社のバランスを自分で選べる柔軟な働き方も実現できます。 安定と挑戦、どちらも大切にしながら成長を目指せる環境です。
- ※オンボーディング期は週数回の出社を選択する方が多めです。
キャリアパス
セールスとして活躍後、Y字型のキャリアを歩んでいるメンバーが多数います。顧客の課題解決のために”職種の越境性”を大切にしており、成果次第で、事業企画・マーケ・事業責任者といったキャリアアップ例があります。
◆事例①
- 現在 アルバイト事業部 チームリーダー（女性30代前半）
- 変遷
2023/10 入社（直販新規営業配属）
→2025/07 チームリーダー昇格
◆事例②
- 現在
- アルバイト事業部グループリーダー（男性30代前半）
- 変遷
2020/01 入社（直販営業配属）
→2022/01 チームリーダー昇格
→2023/04 グループリーダー昇格
→2023/10 マーケティンググループ兼務
◆事例③
- 現在
- 全社横断の営業統括（男性30代前半）
- 変遷
2019/10 入社（代理店営業配属）
→2020/01 チームリーダー昇格（メンバー数4名）
→2020/10 グループリーダー昇格（メンバー数7名）
→2023/01 営業統括昇格（メンバー数20名）
→2024/05 全社営業統括昇格
利用ツール
- ドキュメント管理：Confluence
- チャット：Slack
- ミーティング：Zoom, Google Meet
- 分析：SQL
- その他：Google Workspace
応募資格
【必須】
- 無形商材の提案営業経験3年以上
- 新規開拓の営業経験1年以上
- 半期での予算達成経験
【歓迎】
- 課題解決型の提案営業経験
- HR業界やWeb業界での営業経験
- 中規模〜大手法人向け営業経験
【求める人物像】
- 成果最大化に向けて主体的にコミットできる方
- 物事を構造的に捉え、論理的に考えられる方
- 売上拡大だけでなく、プロダクト価値向上にも関心がある方
- 当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」やマッハバイトの目指す世界に共感できる方
選考フロー
書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
関連ページ
- 会社説明資料（マッハバイトはP19以降に掲載）
- マッハバイトセールス組織情報
- more info
| 職種 / 募集ポジション | 【リモート可】エンタープライズセールス｜上場企業×裁量ある環境でスピード昇格可能（マッハバイト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社または自宅(リモート) |
| 受動喫煙対策 | ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 試用期間 | 2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 就業時間 | 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態：通常時間管理（定時制） ・含み残業時間：45時間 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり |
| 待遇 | ・昇給年2回 ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月） ・リモートワーク手当（5,000円/月） ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 |
| 福利厚生 | ▼働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ▼リブシェア（譲渡制限付株式制度） ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） |
| その他職安法に基づく記載事項 | 【仕事の内容】 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 【勤務地】 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） |
| 会社名 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リブセンス （Livesense Inc.） |
| 事業内容 | インターネットメディア運営事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一 |
| 役員 | 取締役 兼執行役員 桂 大介 社外取締役 淡輪 敬三 社外取締役 安川 新一郎 社外取締役 川口 加奈 常勤監査役 江原 準一 社外監査役 尾崎 充 片山 典之 執行役員 楠本 匠 高橋 宏平 |
| 所在地 | ▼本社 〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 代表番号: 03-6683-0082 ▼宮崎オフィス 〒880-0812 宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38 ニッセイ宮崎ビル6F |
| 設立年月日 | 2006年2月8日 |
| 資本金 | 237百万円 （2024年12月31日現在） |
| 従業員 | 正社員 235名 臨時従業員 51名 （2024年12月31日現在、リブセンス単体） 《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 （公表日：2025年1月24日）》 正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 79％｜ 2023年度 100％｜ 2024年度 91％ |
| 決算期 | 12月 |
| 監査法人 | 有限責任監査法人トーマツ |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行 赤坂支店 |
| 主要株主 | 村上 太一 （48.6%） 桂 大介 （9.6%） （2024年12月31現在） |
| 連結子会社 | 株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/） |