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【国内フルリモ可×裁量×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部） | 株式会社リブセンス

リブセンスってどんな会社？

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料

プロダクトについて

◆プロダクトの特徴
転職会議は、国内最大級の規模を誇る口コミ転職サイトです。

2011年のサービス開始以来、圧倒的なデータ資産を蓄積しており、現在では総会員数約1,120万人、約560万件のリアルな口コミデータを保有。
口コミ掲載企業数は、日本全国約24万社にのぼります。

この膨大かつ動的な転職会議の独自データをベースに、生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発の推進など、技術的に難易度の高い開発に挑戦できる環境です。

◆プロダクトの目指す世界

転職会議のスローガンは、「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」

リアルなデータによって企業や組織の解像度を高め、求職者一人ひとりが、自分の価値観や変化に寄り添った仕事選びをできるようにすること。
そして企業にとっても、組織理解を深めながら、それぞれの文化を尊重し、「良い会社」を増やしていくことを目指しています。

企業の情報を十分に取得できないまま転職し、「こんなはずではなかった」と後悔するミスマッチは、求職者にも企業にも不幸です。
自分にあった職場はどこか。そこでどんな未来を描けるのか。転職には、まだ気づいていない可能性も含めて選択肢を知り、自ら意思決定することが求められます。

私たちは、実際に働いた社員だけでなく、面接経験者による「リアルな口コミ」に加え、多くのビジネスパーソンの転職履歴データや企業評価などを可視化することで、従来の「入社してみないとわからない」転職活動を、「未来を見据えて、よりフィットする仕事を探せる」体験へと変革することを目指しています。

現在は「この会社に入って大丈夫か？」というネガティブチェックとして利用されるケースが中心ですが、今後は自社が保有する蓄積された口コミデータを最大限活用し、情報収集から応募、意思決定まで、転職活動のすべてが転職会議だけで完結するプラットフォームへの進化を目指しています。

膨大なデータ資産と、ユーザーに真摯に向き合うエンジニアリングを武器に、日本の転職活動の新しい「あたりまえ」を、一緒につくりませんか。

本ポジションのミッション

転職会議ではエンジニアのキャリアを限定していません。ご自身の強みや志向性（プロダクト／スペシャリスト）に合わせて、例として以下のようなミッションをお任せしていきます。

■ プロダクト志向の方に期待するミッション
①データドリブンなサービス改善
　リブセンス独自のデータ収集・解析基盤「Livesense Analytics」を活用し、職種を問わず自らSQLを書いてユーザー行動を分析。数値のモニタリング結果を元に、次なる施策の立案や口コミ投稿フォームの改善（UX向上）などへ繋げます。

②ビジネスと技術の橋渡し
　「転職行動のすべてが完結するプロダクト」への進化を目指し、単に仕様通りに作るだけでなく、企画段階からビジネスサイドのメンバーとディスカッションを重ねてプロダクト価値を最大化します。

■ スペシャリスト志向の方に期待するミッション
①アーキテクチャの最適化と負債解消
　過去に導入されたマイクロサービスアーキテクチャにおいて、現状の組織規模に対して開発・調査・キャッチアップのコストが増大しているという課題があります。リポジトリの乱立や共通処理の複雑化を解消し、より健全なアーキテクチャへと再設計・効率化を主導していただきます。

②モダンな技術への移行と挑戦
　一部フロントエンド（マイページ周りなど）のレガシーコード刷新、AIの開発したコードを安心してマージできるようにするためのハーネスの構築など、技術的探求心を持って基盤改善をリードしていただきます。

③生成AIや機械学習を活用した機能開発
　転職会議の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発を推進します。

技術課題と開発体制などについて

■主な役割と開発体制
♦︎役割
転職会議の新規機能開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題解決に向けた施策立案や運用、事業戦略を達成するための技術基盤の改善まで幅広く担っていただきます。

♦︎開発体制
開発体制はアジャイルもしくはスクラムを採用。PdM・デザイナー・セールス・カスタマーサポートのメンバーと職種横断でフラットに連携しながら、日々開発を進めています。デザイナーとUI/UXや実装難易度を議論するだけでなく、ユーザー・企業の声をもとにしたディスカッションを行う機会や、希望があれば営業商談への同席もあり、「誰の、どんな課題を解決しているのか」を実感しながら開発できる環境です。
一方で、要望の採択や優先順位の意思決定はPdMが担うため、役割分担が整理されており、エンジニアが開発に集中しやすい体制も整えています。
また、施策の立案・企画から開発・効果計測までをチーム内で一気通貫して行っているため、希望があれば、エンジニア自身が主体となって施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。「言われたものを作る」のではなく、事業やユーザーに向き合いながらプロダクトを育てていける点も、大きな特徴の一つです。サーバサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。

♦︎技術投資
さらに、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備したり、保守性やUXを高めるための技術投資にも継続的に力を入れています。
また、全社として、エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール『技術投資10%ルール』も導入しています。
LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報

♦︎出社頻度
出社頻度は月1〜3回程度で、チームごとに状況に応じて出社日を調整しています。また、半期に一度開催される全社会では、正社員全員が出社する運用となっています。

業務内容

  • 『転職会議』を支えるWebアプリケーション・APIの設計、開発、およびリファクタリング
  • 開発・調査コストを削減するためのアーキテクチャの再設計、リポジトリの整理・最適化
  • 生成AIの力を最大限に活かせる開発環境の設計と構築
  • 『転職会議』の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発やレコメンドエンジンの開発・改善

開発環境・利用ツール

  • プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go
  • Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
  • データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch
  • インフラストラクチャー: AWS
  • コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes
  • 監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook
  • その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD
  • 開発環境等: GitHub, Slack
  • ドキュメント管理: Confluence
  • チャット: Slack
  • ミーティング: Zoom, Google Meet
  • デザイン: Figma
  • 生成AIツール:GitHub Copilot,Claude Code,CodeRabbit

働く魅力・得られる経験

■フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる

  • どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。
  • インフラ（AWS）、コンテナ（Docker/Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。
  • マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。

■実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる

  • プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。
  • ビジネス要件〜技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。

■生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる

  • ClaudeCodeやGitHub Copilotを利用できる
  • CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可
  • 今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定

■役職に縛られない、柔軟な4つのキャリアロールを築ける

  • リブセンスのエンジニア組織は、プロダクトエンジニア・テックリード・スペシャリスト・エンジニアリングマネージャの4つのロールを自由に掛け合わせ・変更できる評価制度を導入しています。
  • ▶︎LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報
  • また、新たな挑戦やリスキリングを希望する場合には、異動・兼務・インターンなどの制度も活用しながら、一人ひとりに合った成長機会を支援しています。
    「エンジニアが、いつまでもエンジニアであり続けるために。」リブセンスには、自らキャリアを考え、主体的に選択できる文化があります。

キャリアパス

本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。

◆事例①
・現在
　・テックリード(男性40代前半)
・変遷
　2023年4月入社（転職会議事業部配属）
　2024年1月テックリード

◆事例②
・現在
　・エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
・変遷
　2024年12月入社（転職会議事業部配属）
　2025年7月開発グループリーダー

◆事例③
・現在
　・要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
・変遷
　2020年7月入社（転職会議事業部配属）
　2022年7月開発グループリーダー
　2025年7月プロダクトエンジニア

応募資格

◆必要な経験・スキル

  • Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験
  • テストコードを含む開発の実務経験
  • AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験
  • 要件を仕様に落とし込み開発した経験

◆歓迎する経験・スキル

  • Claude Code/GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験
  • 利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験
  • KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験
  • マイクロサービスの開発・運用経験
  • スクラムを利用した開発経験

◆求める人物像

  • システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている
  • 特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい

選考フロー

  • 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
    ※選考回数は変更となる可能性があります。
    ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

関連ページ

職種 / 募集ポジション 【国内フルリモ可×裁量×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）
雇用形態 正社員
給与
年収
【年収内訳例】
■年収650万円：月額476,700円（固定残業30h分/90,600円含む）＋賞与年額78万円
■年収1000万円：月額716,700円（固定残業30h分/136,100円含む）＋賞与年額140万円

※30時間を超過した場合の休日労働・深夜労働分は別途支給
※給与改定・賞与：年2回（2月・8月）
勤務地
  • 105-7510  東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
    地図で確認 
東京本社または自宅（リモート）
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
受動喫煙対策 
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間 
2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）
就業時間 
10：00～19：00（実働8H）
・勤務形態
　・650万円～：専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)
　　※職種や等級によって変動する可能性がございます
・含み残業時間
　・650万円～：30時間
・うち休憩時間60分
・時間外労働あり
待遇 
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
福利厚生 
◆働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）

◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）

◆懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助

◆表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度

◆教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）

◆その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
休日・休暇 
◆休日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始

◆休暇
・有給休暇（入社当日に規定日数を付与）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・ボランティア休暇（最大3日）
・慶弔休暇
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）

◆子育て・介護支援
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・ならし保育休暇制度
・子の看護等休暇
その他職安法に基づく記載事項 
【仕事の内容】
入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲：当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【勤務地】
入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
変更の範囲：会社の定める場所
（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
会社情報
会社名 株式会社リブセンス
会社名 
株式会社リブセンス （Livesense Inc.）
事業内容 
インターネットメディア運営事業

【アルバイト領域】
◆マッハバイト
「バイトを変える、日本が変わる」
"アルバイトがすぐに決まる"業界最大級の総合アルバイト求人情報サイトです。2025年現在、累計会員数は約380万人を超え、求人掲載数は33万件を突破。売上高は過去最高に到達しました。成果報酬型などの様々なプランを展開しながら、求職者と求人のミスマッチをなくすことを目指しています。

【キャリア領域】
◆転職会議
「「ここで働きたい」がわかる、ふえる。」
仕事探しにおける企業と個人が有する情報量の非対称性をなくし、転職におけるミスマッチを解消することで、より多くの人が納得できる転職の実現を目指す、日本最大級の転職口コミサービスです。スカウト機能も搭載し、2025年現在、累計会員数は1000万人を超え、全国22万社・約500万件の転職口コミ情報を掲載しています。

◆転職ドラフト
「実力で評価される世界の実現」
ITエンジニア限定の転職サービスです。企業から直接指名がもらえる「転職ドラフトスカウト」、ITエンジニアキャリアのプロに相談できる「転職ドラフトエージェント」の、2つのサービスを展開しています。利用企業数は累計700社以上、94.2%の内定承諾者が年収アップを実現しています。ITエンジニアの人生の"選択"にフォーカスしたインタビューメディア『LIFE DRAFT』の運営も行っています。

◆batonn
「企業の採用力を向上させるオンライン面接サービス」
面接や選考プロセスの改善に貢献し、採用力の向上を実現するオンライン面接サービスです。OpenAIのChatGPTのAIを活用した文章要約機能を強化し、面接時のすべての会話の要約が可能となりました。日本の人事部「ＨＲアワード2022」ではプロフェッショナル部門を受賞しました。

【不動産領域】
◆IESHIL
「お客様にどこよりも透明化された不動産サービスを提供する」
中古マンションの査定、購入、売却ができる不動産情報サービスです。「透明性」と「ITによる効率化」を武器に不動産業界の構造的な課題を解決し、より納得感の高い不動産取引の実現を目指しています。2024年の掲載物件数は約29万件。面談満足度は95.9%を記録しています（2024年IESHILお客様アンケート集計結果）。
代表者 
代表取締役社長 兼 執行役員　村上　太一
役員 
取締役 
兼執行役員　桂　大介
社外取締役　淡輪　敬三
社外取締役　安川　新一郎
社外取締役　川口　加奈
常勤監査役　江原　準一
社外監査役　尾崎　充
　　　　　　片山　典之
執行役員　　楠本　匠
　　　　　　高橋　宏平
所在地 
◆本社 
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
代表番号: 03-6683-0082

◆宮崎オフィス
〒880-0812
宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38　ニッセイ宮崎ビル6F
設立年月日 
2006年2月8日
資本金 
237百万円 （2024年12月31日現在）
従業員 
正社員 259名　臨時従業員 45名 （2025年6月30日現在、リブセンス単体）

《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表　（公表日：2025年1月24日）》
　正規雇用労働者の中途採用比率
　 2023年度　100％｜	2024年度　91％｜2025年度　47％
決算期 
12月
監査法人 
有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行 
三井住友銀行　赤坂支店
主要株主 
村上　太一 （48.6%）
桂　大介 （9.6%）
（2025年6月30現在）
連結子会社 
株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/）