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【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

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【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部） | 株式会社リブセンス

リブセンスってどんな会社？

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料

プロダクトについて

◆プロダクトの特徴
転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。

◆プロダクトの目指す世界
「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」が転職会議のスローガン。

企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。

企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。

転職会議は現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か？」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースですが、今後は自社が保有する口コミコンテンツを活かしつつ新たなサービスを提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。
エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。

本ポジションに関して

転職会議のサービスの新規機能の開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や運用、今後の事業戦略を達成するための技術基盤の改善を担っていただきます。
アジャイル若しくはスクラムで開発を行なっており、PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら施策を立案・企画して開発・効果計測までチーム内で完結させています。
ご希望があれば、エンジニア自身が施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。

また、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備をしたり、保守性やUXを高めるための技術投資にも力を入れています。
サーバーサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。

業務内容

  • サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発
  • フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート
  • サービス改善のための施策立案、効果測定
  • PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション

応募資格

◆必要な経験・スキル

  • Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験
  • テストコードを含む開発の実務経験
  • AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験
  • Dockerを用いた開発経験
  • 要件を仕様に落とし込み開発した経験
  • 3名以上のチームで開発を行った実務経験

◆歓迎する経験・スキル

  • Claude Code/GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験
  • 利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験
  • KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験
  • マイクロサービスの開発・運用経験
  • スクラムを利用した開発経験

◆求める人物像

  • システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている
  • 特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい

働く魅力・得られる経験

◆フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる

  • どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。
  • インフラ（AWS）、コンテナ（Docker/Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。
  • マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。

◆実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる

  • プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。
  • ビジネス要件〜技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。

◆生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる

  • Claude CodeやGitHub Copilotを利用できる
  • CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可
  • 今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定

◆生成AIを本番システムに組み込んだ新機能を開発する経験

キャリアパス

本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。

◆事例①

  • 現在
    • テックリード(男性40代前半)
  • 変遷
    • 2023年4月入社（転職会議事業部配属）
    • 2024年1月テックリード

◆事例②

  • 現在
    • エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
  • 変遷
    • 2024年12月入社（転職会議事業部配属）
    • 2025年7月開発グループリーダー

◆事例③

  • 現在
    • 要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
  • 変遷
    • 2020年7月入社（転職会議事業部配属）
    • 2022年7月開発グループリーダー
    • 2025年7月プロダクトエンジニア

開発環境・利用ツール

  • プログラミング言語：Ruby、TypeScript、Go
  • Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails、React、Next.js
  • データストア：MySQL、Redis、Elasticsearch
  • インフラストラクチャー：AWS
  • コンテナオーケストレーション：Docker、Kubernetes
  • 監視、分析：Sentry、Datadog、Redash、Jupyter Notebook
  • その他利用技術：OpenAPI、Terraform、CircleCI、Argo Workflow、Argo CD
  • 開発環境等：GitHub
  • ドキュメント管理：Confluence
  • チャット：Slack
  • ミーティング：Zoom、Google Meet
  • デザイン：Figma
  • 生成AIツール：GitHub Copilot、Claude Code、CodeRabbit

選考フロー

  • 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
    ※選考回数は変更となる可能性があります。
    ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
職種 / 募集ポジション 【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収650万円（月給476,700円／内30時間分の固定残業代90,600円／賞与780,000円）〜 年収850万（月給609,200円／内30時間分の固定残業代115,700円／賞与1,190,000円）
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給

・含み残業時間：30時間
勤務地
  • 105-7510  東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
    地図で確認 
東京本社または自宅（リモート）
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
受動喫煙対策 
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間 
2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）
就業時間 
10：00～19：00（実働8H）
・勤務形態
　・650万円～：専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)
　　※職種や等級によって変動する可能性がございます
・含み残業時間
　・650万円～：30時間
・うち休憩時間60分
・時間外労働あり
待遇 
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
福利厚生 
◆働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）

◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）

◆懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助

◆表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度

◆教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）

◆その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
休日・休暇 
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
その他職安法に基づく記載事項 
【仕事の内容】
入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲：当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【勤務地】
入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
変更の範囲：会社の定める場所
（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
会社情報
会社名 株式会社リブセンス
会社名 
株式会社リブセンス （Livesense Inc.）
事業内容 
インターネットメディア運営事業
代表者 
代表取締役社長 兼 執行役員　村上　太一
役員 
取締役 
兼執行役員　桂　大介
社外取締役　淡輪　敬三
社外取締役　安川　新一郎
社外取締役　川口　加奈
常勤監査役　江原　準一
社外監査役　尾崎　充
　　　　　　片山　典之
執行役員　　楠本　匠
　　　　　　高橋　宏平
所在地 
▼本社 
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
代表番号: 03-6683-0082

▼宮崎オフィス
〒880-0812
宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38　ニッセイ宮崎ビル6F
設立年月日 
2006年2月8日
資本金 
237百万円 （2024年12月31日現在）
従業員 
正社員 259名　臨時従業員 45名 （2025年6月30日現在、リブセンス単体）

《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表　（公表日：2025年1月24日）》
　正規雇用労働者の中途採用比率
　 2022年度　79％｜ 2023年度　100％｜ 2024年度　91％
決算期 
12月
監査法人 
有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行 
三井住友銀行　赤坂支店
主要株主 
村上　太一 （48.6%）
桂　大介 （9.6%）
（2025年6月30現在）
連結子会社 
株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/）