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プロダクトマネージャー（転職会議）　 | 株式会社リブセンス

リブセンスってどんな会社？

株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。

未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。
その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。
手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。
私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。

また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。

リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
▶︎リブセンス会社説明資料

プロダクトについて

◆プロダクトの特徴
「転職会議」 は、累計会員数1,000万人超、全国約24万社・約550万件の口コミを掲載する国内最大級の転職口コミプラットフォームです。
実際に働いた経験を持つ人々のリアルな声と、多様なキャリアデータを基盤に、転職活動における情報の非対称性を解消することを目的として2010年に誕生しました。

近年では、企業の文化や組織特性を可視化する取り組みとして「転職会議アワード」を開催。
初回となる「ITエンジニア部門」では、口コミデータを多角的に分析し、“技術に向き合い、幸福に働ける環境か”という本質的な観点から25社を選出しました。

また、企業向けには自社口コミの閲覧・返信が可能な「転職会議MIRROR」を提供し、求職者と企業双方の透明性向上に取り組んでいます。

◆プロダクトの目指す世界
転職会議のスローガンは 「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」

転職活動において、企業の実態が見えづらいことによるミスマッチは、求職者にも企業にも大きな不幸を生みます。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか？以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、
選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。

転職会議は、企業の宣伝情報ではなく、実際に働いた人のリアルな口コミと膨大なキャリアデータを活用することで、
「入社してみないと分からない転職」から「未来を見据えて納得して選べる転職」へ 転職体験そのものを進化させたいと考えており、今後は、

  • 転職初期層向けコンテンツの拡充
  • キャリア診断や市場価値可視化の高度化
  • スカウトサービスの立ち上げによるマネタイズポイント拡張

を通じて、口コミメディアから、“キャリア意思決定プラットフォーム”へ。転職会議だけで、キャリア探索から企業理解、マッチングまで完結する世界を目指しています。

本ポジションに関して

＜募集背景＞

膨大な口コミデータをAIも活用しながら分析・編集し、転職を検討される方にとってさらに価値ある情報としていくため、また、新サービス「転職会議スカウト」をユニークに磨き込んでいくために、新しい仲間を募集します。

本ポジションは、プロダクト単体の改善ではなく、事業戦略にも深く関与しながら本質的な価値創造にあたっていただく点に面白みがあると考えます。近い将来、PdM職のグループリーダーやチーフプロダクトマネージャー等、より責任の大きなポジションに就いていただくことも期待します。

型にとらわれず、ユーザーニーズと徹底的に向きあい、ビジョンに共感して転職会議の可能性を拓いてくださる方のご応募を心よりお待ちしております。

＜具体的な業務内容＞

  • 業務内容
    • 1,000万人の行動データ・属性データを活用したユーザー分析、市場・競合調査、集客戦略立案
    • コンテンツの企画、制作進行、ディレクション、KPI立案
    • コンテンツの要件定義・エンジニアとの連携
  • あなたに期待したいこと/想定されるミッション
    • 営業責任者とも密に連携を取りながら、ユーザー価値と両立した新規収益モデル・MVP開発をリードするミッションを想定しています。

働く魅力・得られる経験

  • 裁量を持って横断的に業務を進める経験
    • デザイナー、エンジニア、セールスなど様々なメンバーと連携しながら、サービス全体を見渡した戦略推進を行うことができます。
  • 領域を越境して仕事を進める経験
    • サービス企画や機能開発、組織改善など、事業全体に関する多岐にわたる経験を積むことができます。
  • 膨大なデータを活用する経験
    • 10年以上蓄積した口コミコンテンツの新たな活用可能性を模索し、挑戦的な施策を推進できます。

組織について

配属予定の 転職会議 は、約50名が在籍する全社で2番目に大きな組織です。
プロダクト企画（PdM・デザイナー）・セールス・エンジニア・OPEXの4職能で構成され、それぞれの専門性を尊重しながら事業を推進しています。
中途・新卒の双方が活躍しており、バックグラウンドの異なるメンバーが混在するチームです。
特に、PdMとデザイナーが近い距離で連携している点が特徴で、UI/UXについて日常的にディスカッションしながらプロダクトを磨き込める環境があります。

（参考）リブセンスの組織図：採用ピッチ資料（事業部制による迅速な意思決定や柔軟なキャリア形成）

働き方

ハイブリッドワークスタイル

  • 同部署・同職種の出社頻度は、おおよそ月に1～2回で、在宅ワークを中心とします。
  • 地方在住も可能です。（交通費5万円/月の補助アリ）
  • ご入社からしばらくは、オフィス出社の頻度を高め、チームに馴染んでいただく機会を多く設ける予定です。

利用ツール

  • ドキュメント管理: Confluence
  • チャット: Slack
  • ミーティング: Zoom, Google Meet
  • プロジェクト管理: Zenhub
  • データ分析: Redash（MySQL, Amazon Redshift SQL）
  • デザイン: Figma

応募資格

◆必要な経験・スキル
※すべて必須となります

  • 会員型WebメディアのPdM経験（委託ではなく自社メディア）
  • デザイナー・エンジニアとの協業によるプロダクト開発経験
  • 要件定義、およびテスト設計〜効果測定までの一連の経験
  • SQL等を活用したデータ分析経験

◆歓迎する経験・スキル

  • HR領域の業務経験
  • 人事・採用経験
  • PdM職のマネジメント経験

◆求める人物像

  • 転職にまつわる課題解決に積極的な方
  • プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方
  • 大量のデータの活用に意欲的な方
  • 競合調査やそこからの示唆出し、ディスカッションに積極的な方
  • 人事・採用（現場担当としての面接担当者でも）に携わったことのある方

選考フロー

書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

関連ページ

◆リブセンス全体について

◆転職会議について

◆面接担当者について

職種 / 募集ポジション プロダクトマネージャー（転職会議）　
雇用形態 正社員
給与
年収
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収650万円（月額476,700円/内30時間分の固定残業代90,600円+賞与780,000円）～年収1,000万円（月額716,700円/内30時間分の固定残業代136,100円＋賞与1,400,000円）
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
勤務地
  • 105-7510  東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
    地図で確認 
東京本社または自宅(リモート)
※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。
受動喫煙対策 
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
試用期間 
2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）
就業時間 
10：00～19：00（実働8H）
・勤務形態
　　・650万円～：企画業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間)
　　※職種や等級によって変動する可能性がございます
・含み残業時間
　　・650万円～：30時間
・うち休憩時間60分
・時間外労働あり
待遇 
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
福利厚生 
◆働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）

◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）

◆懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助

◆表彰
・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度

◆教育制度・資格補助補足
・Startup Program（入社時研修）
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）
・Schoo
（従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）

◆その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
休日・休暇 
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
その他職安法に基づく記載事項 
【仕事の内容】
入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲：当社業務全般
（就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【勤務地】
入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
変更の範囲：会社の定める場所
（本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所）
会社情報
会社名 株式会社リブセンス
会社名 
株式会社リブセンス （Livesense Inc.）
事業内容 
インターネットメディア運営事業
代表者 
代表取締役社長 兼 執行役員　村上　太一
役員 
取締役 
兼執行役員　桂　大介
社外取締役　淡輪　敬三
社外取締役　安川　新一郎
社外取締役　川口　加奈
常勤監査役　江原　準一
社外監査役　尾崎　充
　　　　　　片山　典之
執行役員　　楠本　匠
　　　　　　高橋　宏平
所在地 
▼本社 
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階
代表番号: 03-6683-0082

▼宮崎オフィス
〒880-0812
宮崎県宮崎市高千穂通1-6-38　ニッセイ宮崎ビル6F
設立年月日 
2006年2月8日
資本金 
237百万円 （2024年12月31日現在）
従業員 
正社員 259名　臨時従業員 45名 （2025年6月30日現在、リブセンス単体）

《労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表　（公表日：2025年1月24日）》
　正規雇用労働者の中途採用比率
　 2023年度　100％｜	2024年度　91％｜2025年度　47％
決算期 
12月
監査法人 
有限責任監査法人トーマツ
主要取引銀行 
三井住友銀行　赤坂支店
主要株主 
村上　太一 （48.6%）
桂　大介 （9.6%）
（2025年6月30現在）
連結子会社 
株式会社フィルライフ（https://phillife.co.jp/）